Majors de 45 anys…. Un repte laboral

Majors de 45 anys…. Un repte laboral

Acció social

Després d’uns anys de bonança econòmica, com tots ja sabem va venir la gran crisi econòmica, aquella que ja feia temps que ens anàvem pronosticant però ningú volia veure. No volem debatre les causes, els causants, ni res per l’estil, més aviat volem fer una anàlisi des de el vessant social del col·lectiu que més l’ha patit i encara continuen lluitant per trobar el seu lloc al mercat laboral, els majors de 45 anys.

Si fem una anàlisi actual, les dades són prou aclaridores, els majors de 45 anys són els que tenen l´índex d’atur per franges d’edat més elevat de Catalunya (209.024 persones segons dades Idescat 2018), més elevat inclús que el col·lectiu jove.

Si filem una mica més prim i volem extreure més variables, podem veure que el sector serveis i l’industrial són aquells on l’índex d’atur és més elevat.

La nostra experiència a Andròmines va en total consonància amb aquestes dades. Aquest últim any (2018) de les 190 persones ateses pel nostre servei d’inserció i orientació laboral, el 40% eren persones majors de 45 anys, i amb major proporció d’homes que de dones.

Quan parlem de majors de 45 anys podríem dir que hi ha 2 perfils característics:

  • Home/dona d’entre 45 i 55 anys, amb un nivell d’estudis baix (graduat escolar) i amb un perfil no especialitzat, amb això volem dir persones que per circumstàncies de la vida i potenciat pel mercat laboral imperant fins a la crisi econòmica han treballat exercint professions no especialitzades diverses (mosso de magatzem, operari/a industrial-manipulador/a, operari/a de neteja, etc.) on el que primava era el salari, fomentant així una gran rotació de personal.
  • L’altre perfil professional seria el d’un home/dona d’entre 45 i 55 anys amb una baixa formació i qualificació professional, però en canvi molt estable laboralment, persones que han desenvolupat gairebé tota la seva trajectòria professional (+ de 20 anys) a la mateixa empresa realitzant tasques d’operari de producció, manipuladora, aux. de neteja, etc.

Per treballar amb aquestes persones hem fet èmfasi en els dos agents implicats en el procés d’inserció laboral, les persones en recerca activa de feina i el teixit empresarial.

Moltes d’aquestes persones arriben a la nostra entitat un cop ja han passat mesos i en alguns casos anys d’ençà que van perdre la feina, i han intentat de manera infructuosa cercar feina, amb la qual cosa la seva situació socioeconòmica és ja bastant complicada.

A més s’ha d’afegir que molts d’ells tenen un nivell de coneixements informàtics baix o directament són analfabets informàtics.

La primera entrevista diagnostica és clau per tal de definir el seu perfil professional, veure quina és la seva experiència laboral, els seus interessos i motivacions, així com les seves competències, com cerquen feina, etc. i a partir d’aquí pactar un itinerari personal d’inserció.

La gran majoria d’aquestes persones estan molt motivades per a treballar però no són autònomes a l’hora de cercar feina, tenint dificultats en la utilització de les eines informàtiques, desconeixement dels diferents recursos al seu abast per cercar feina, així com desconeixement en general de les diferents tècniques de recerca de feina.

El canvi de paradigma de recerca de feina ha canviat molt, en pocs anys i la transició a l’era digital fa que tinguin dificultats

És important que aquestes persones prenguin consciència que tot està sotmès al canvi, que tot evoluciona i que les tècniques de recerca de feina que s’utilitzaven abans ara ja no funcionen, han de fer una aposta per les noves tecnologies.

Amb aquestes persones majors de 45 anys amb un perfil professional no definit, el nostre objectiu és orientar-los laboralment en funció de la seva experiència i les seves competències cap a aquelles professions més sol·licitades al mercat laboral.

En canvi amb aquells majors de 45 anys que ja tenen un perfil professional definit, es potencia la realització de cursos especialitzats relacionats amb la seva experiència i que suposin una millora de la seva ocupabilitat.

Però no únicament treballem amb les persones, també ho fem amb el teixit empresarial i en aquest punt és clau la tasca de sensibilització del teixit empresarial, parlar amb les empreses i trencar amb estereotips i prejudicis.

En aquest punt és clau crear un clima de confiança on poder definir amb l’empresa el perfil professional que necessiten per competències (quines competències hauria de tenir la persona que necessiten per tal de poder realitzar les funcions sol·licitades i per encaixar en l’equip de treball, i sobretot quines competències són les que més valoren com a empresa).

Hem de conscienciar a l’empresa que criteris com ara l’edat, el sexe, l’origen o la nacionalitat únicament són elements discriminatoris que limiten i condicionen l’accés al lloc de feina.

Aquests últims anys ens hem adonat que una de les eines més exitoses que tenim per tal de fomentar la inserció laboral d’aquest col·lectiu és la realització de cursos formatius amb pràctiques a empreses. El valor afegit d’aquests cursos és que moltes d’aquestes persones que difícilment superarien un procés de selecció per prejudicis com l’edat, un cop realitzen les pràctiques formatives a l’empresa, aquesta pot avaluar in situ com desenvolupa la feina la persona, quines són les seves competències i a partir d’aquí en molts casos esdevé en una inserció.

A tall de síntesi podríem dir que les persones de més de 45 anys són aquelles que registren un índex d’atur més elevat, i també són aquelles que per un aspecte purament generacional les que tenen més dificultat i són menys autònomes en l’ús de les TIC per a la recerca de feina. Però en canvi són persones que atresoren una gran experiència laboral, tenen uns hàbits laborals adquirits, són persones motivades per a treballar, que han crescut amb el valor de l’esforç i la constància.

Per tot això, des d’Andròmines creiem que hem de potenciar el treball amb aquestes persones, actualment els més damnificats i els que més recursos necessiten per tal d’ajudar-los en el seu procés d’inserció sociolaboral.

 

Xavier González

Prospector d’Andròmines

Mossegada a l’Exclusió comença nou curs!!!!!

Mossegada a l’Exclusió comença nou curs!!!!!

Actualitat

Des d’ahir reprenem el projecte “Mossegada per l’Exclusió” amb 10 participants que faran un procés de formació i cerca de feina, alhora que rebran aliments per cobrir les seves necessitats bàsiques. Molt contents i amb moltes ganes de treballar de nou per la #inserció laboral i contra el  #malbaratament alimentari.

Aquí podràs trobar més informació sobre el projecte.

Finaliza la formació Aux. de grans superficies

Finaliza la formació Aux. de grans superficies

Actualitat

Arribem a les vacances finalitzant la formació Aux. de grans superficies

El dia 31 vam fer entrega de diplomes de la formació d’Auxiliar de grans superfícies i despatxos de Punts Formatius Incopora. Els alumnes han rebut el seu diploma i ja estan preparats per treballar. Els hi desitgem molta sort en aquesta nova etapa!

Robòtica en família. Temps: el millor regal

Robòtica en família. Temps: el millor regal

Acció social Medi ambient

Ara que d’aquí uns dies vindran ses Majestats d’Orient… perquè no penseu en regalar possibilitats d’imaginació i aprendre. Potser el millor regal no és una joguina finalitzada és oferir experiències i sistemes d’aprenentatge on desenvolupin imaginació i sobretot siguin “l’excusa” per passar temps de qualitat amb els més menuts. Un temps en el que podrem gaudir de companyia, creixement i també valors de cura al medi ambient, d’una manera molt divertida i atractiva!!!

Us atreviu?! aqui teniu un mini resum amb imatges i donant clic al vídeo no us penederiu!!! Som-hi!!!

Vídeo / Crònica fabricació robots reciclats Dyn

(Vídeo cedit per @2ndFunniestThing mil gràcies de nou Marta!)

Un any ple d’acció social i ambiental

Un any ple d’acció social i ambiental

Acció social Medi ambient

Un any més arriben les festes nadalenques. Som en una època de reflexió, però també de joia, il·lusió i espais per a compartir amb la família i els amics. Des d’Andròmines us sentim com a part d’aquesta petita família que, dia rere dia, lluitem per aconseguir un món una mica més just, tant a nivell social com ambiental.

Volem donar-te les gràcies per ser aquí, amb nosaltres, per fer que aquest any hagi estat tant especial i per que tu estàs fent possible tot el que anem construint plegats.

Ja posats avui ens hem proposat que ens acompanyis “a fer memòria”. Volem tornar compartir la memòria d’Andròmines amb les fites aconseguides al 2016. En aquest document adjunt trobareu d’una manera transparent les àrees i projectes que hem impulsat i el seu impacte en les persones i el medi ambient. Ja hem començat a treballar en la del 2017 i veiem que el nostre impacte no ha minvat.

Et volem agrair la confiança que diposites any rere any en nosaltres i desitgem que ens continuïs acompanyant com fins ara en aquest projecte que és Andròmines, sumant esforços per crear oportunitats a les persones i al medi ambient!

Us desitgem que passeu unes molt bones

festes! Rep una forta abraçada,

Mossegada a l’exclusió 2017: Gràcies per fer-ho possible!!!

Mossegada a l’exclusió 2017: Gràcies per fer-ho possible!!!

Acció social

El projecte “Una Nova Mossegada a l’Exclusió” executat per l’Associació Andròmines i que ha comptat amb la col•laboració de Serveis Socials de l’Ajuntament de Montcada i Reixac i el suport de la Fundació La Caixa i el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat,ha finalitzat recentment. Aquest programa ha promogut la inserció laboral de col•lectius en risc d’exclusió amb dificultats econòmiques i socials, alhora que també afavoreix el reaprofitament alimentari d’excedents de restaurants i altres establiments.
Pel que fa a la inserció laboral, s’ha portat a terme a través d’accions formatives grupals i tutories individualitzades, on s’han treballat amb les persones participants aspectes referents a la recerca de feina, la preparació d’entrevistes de selecció, i l’adquisició de competències transversals i bàsiques com l’alfabetització informàtica, la responsabilitat, la comunicació o el català. Aquestes accions s’han realitzat a les instal•lacions Municipals del Centre Cívic la Ribera i el Kursaal.
Pel que fa a les accions de reaprofitament d’excedents alimentaris, s’han portat a terme en un espai d’Andròmines a Montcada i Reixac, on les participants han recollit per a tots els membres de la seva família aliments cedits per els restaurants de la cadena Grup Andilana i per els supermercats ALDI. En aquestes accions i de manera transversal, també s’han treballat aspectes com la promoció d’hàbits i consum saludable, el compromís i la responsabilitat social i ambiental.
Els resultats del projecte han estat molt positius. S’ha aconseguit una millora en la qualitat de vida de 17 famílies durant el seu dia a dia i les participants han pogut millorar les seves possibilitats d’inserció en el mercat laboral ordinari. Tant és així, que 9 persones han trobat feina (53%), i 7 d’aquestes ho han fet a través de la recerca realitzada a les sessions grupals del projecte.

A més, s’han repartit més de 2700 quilos d’aliments que han aprofitat les participants i les seves famílies, fet que ha suposat un suport i una millora de la seva capacitat econòmica i del seu benestar.

Pel que fa al perfil de les persones participants, el 100% han estat derivades de Serveis Socials de Montcada i Reixac, on el col•lectiu en risc d’exclusió social ha estat prioritari per la seva participació. La majoria de les persones participants han estat famílies amb infants a càrrec i amb tots els seus membres a l’atur.

Els diversos Restaurants i establiments col•laboradors també han estat cabdals en la consecució del projecte, amb els quals s’ha mantingut la comunicació molt propera, tant per donar resposta a les possibles incidències que han sorgit com per l’adequació del servei a les persones participants. Ara iniciarem la fase d’avaluació del programa i esperem poder donar-li continuïtat en properes edicions.M

Trucs senzills per a reduir el malbaratament alimentari

Trucs senzills per a reduir el malbaratament alimentari

Medi ambient

1_fruit-933674_960_720Sóc mare, dos nens de 2 i 4 anys. L’hora de dinar o sopar sempre és una excusa fantàstica per experimentar i aprendre sobre textures i colors: ara llenço un pèsol al cap de mon germà, a veure què passa si submergeixo una mica de bròquil dins el got d’aigua, mama això no m’agrada, ja estic tip… les mil i una anècdotes que poden arribar a convertir-se en un malson si intentes no malbaratar el menjar.

A Catalunya estem llençant una mitjana de 34,9 kg d’aliments per persona i any i el 58% del malbaratament es produeix a les llars. Imagineu-vos, aquesta xifra equival als aliments que podem consumir durant 20 dies i són 112€ que ens podríem haver estalviat i que han anat directes a la brossa! Aquests aliments desaprofitats generen milers de tones de gasos d’efecte hivernacle, que són els causants que estigui augmentant la temperatura mitjana del Planeta. Així que sí, per petita que sigui, hi ha relació entre els pèsols esclafats que els meus fills han decidit no menjar i aquests estius tan calorosos que darrerament passem amb més freqüència.

Food-Waste

I és cert que una gran part del malbaratament alimentari es produeix al camp, a la distribució o al sector de la restauració i que és aquí on cal actuar per ajustar la producció a les necessitats reals de la ciutadania.Però, com sempre, com a consumidors tenim un paper molt rellevant en demandar que no es llencin tants aliments en tota la cadena de producció i en posar el nostre gra de sorra per a fer que això sigui possible.

Però, com ho podem fer per a reduir el malbaratament alimentari si amb prou feines aconseguim arribar sencers i cabals a l’hora de sopar?

Les bones notícies són que aquí teniu algunes idees divertides i senzilles que us poden ajudar a fer-ho possible:

A la botiga:

  • Fem la compra intel·ligent i convidem a que els nostres infants col·laborin en la llista de la compra. Què hi ha a la nevera? Quins menús cuinarem durant la setmana? Què necessitarem i en quines quantitats?
  • Busquemfruites i verdures amb formes divertides per comprar: moltes fruites i verdures es llencen per la seva forma, color o mida quan normalment són perfectament aptes per al consum. Trobeu-les! A qui no li agrada menjar aquella patata que li comença a sortir una banya o un carbassó que sembla una barca!
  • Siguem realistes, si als meus nens no els agraden les pomes, potser no cal que en compri dos quilos i amb dues ja fem.

A casa:

  • Organitzem junts la nevera i el rebost; què és el que hem de consumir primer? Cal que congelem alguna cosa?
  • Tinguem designatel dia del sopar de reaprofitament: un dia a la setmana toca mirar la nevera i pensar què ens empesquem per a consumir totes les sobres que hi ha. Ja veureu que se us ocorren receptes i barreges ben originals!
  • Hem après a fer pastissos, galetes, truites, pizzes, gaspatxos, croquetes, melmelades i compotes. Hi ha milers de receptes que poden fer els nens, fins i tot els més petits, i poden ser una fantàstica manera de passar la tarda plegats, aprofitar el menjar… i gaudir-ne tots plegats després a taula. A qui no li agrada menjar un pa de pessic de fruita madura boníssim que hem cuinat nosaltres mateixos?
  • Fem servir els nostres sentits i aprenguem a entendre les dates de caducitat i consum preferent, no són el mateix. Fins i tot productes com la carn, sempre que hagin estat correctament emmagatzemats, poden estar en bones condicions per menjar un cop passada la seva data de consum preferent. Ensuma, mira el seu color, tasta-ho una mica, quan un producte està en mal estat es nota. I recorda que la carn no te perquè tenir un color vermell lluent, ja que sovint en contacte amb l’aire es pot oxidar però continua sent perfectament sana. Confia en els teus sentits!

A taula:

  • Abans de servir els plats ens preguntem: tenim molta gana? I ajustem les quantitats al que creiem que podem menjar… però una mica menys. Sempre estem a temps de repetir!
  • Fem plats divertits: una cara, un paisatge, un vehicle. Juguem, però no juguem fent malbé el menjar. Juguem creant plats originals i fent servir la creativitat a taula.
  • Si anem a un restaurant demanem les sobres per endur! És el nostre menjar i l’hem pagat, està boníssim, perquè no poder repetir al vespre? No tingueu vergonya!

 

És important que amb el nostre exemple fem conscients els infants que amb petites aportacions i bones actituds podem fer un consum més responsable que eviti el malbaratament de moltes tones d’aliments. Els petits canvis són poderosos i ens ajudaran a millorar les condicions ambientals i socials del nostre entorn. Com a consumidors tenim molt de poder, nosaltres i els nostres fills encara més!

Andròmines tenim una àrea de treball de recuperació d’aliments de bars i restaurants, potser per això estic més sensibilitzada sobre el tema del malbaratament. Però també creiem en el poder dels consumidors i el consum responsable, i treballem cada dia per fer arribar a les persones la importància de tenir cura del medi ambient a través del programa d’educació ambiental: fem tallers familiars, per agrupacions, ajuntaments. També col·laborem amb la recollida d’aliments d’establiments i participem en la recollida d’excedents alimentaris de l’Hospital de Can Ruti (en el marc del Programa de Pont Alimentari i en col·laboració amb altres entitats); Andròmines assegura que es compleixen tots els requisits de seguretat alimentaria durant el transport dels aliments;posteriorment reaprofitem aquests aliments a través de programes com Una Mossegada a l’exclusió (d’inserció sociolaboral en col·laboració amb els Serveis Socials i el suport de Fundació La Caixa i el Dep. Treball, Afers Socials i Família), Plat a Taula (amb el suport de l’Agència de Residus) i en col·laboració amb altres entitats socials.

diptic malbaratament

Entre tots i totes cada dia avancem una mica més en disminuir la quantitat de menjar que llencem!

 

Núria Sau San Luis

Directora de Projectes a Andròmines

Les competències digitals una inversió de futur

Acció social

Com cada primavera , el 7 de juny, es va fer la Jornada #TICiPresó aquesta edició va ser la VIII edició de la Jornada TIC i presó. Ludificació i innovació social digital en la que Andròmines va participar.
Les jornades d’enguany es van centrar en la innovació social digital, com a estratègia d’apoderament de les persones i en la gamificació com a metodologia per a les accions formatives i de dinamització digital. La gamificació és una metodologia per a potenciar la motivació a través d’incloure mecàniques de joc en entorns no lúdics.

Aquesta jornada va centrar la seva oferta de continguts en la innovació social digital, com a estratègia que apodera al ciutadà, per tal de trobar noves fórmules i estímuls per al seu aprenentatge.

Així mateix es van presentar experiències de gamificació en accions socioeducatives de les presons i dels telecentres, Punt TIC o els espais de laboratori digital.

La nostra entitat desenvolupa el projecte Alfadigital del Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya, part del projecte és la dinamització dels Punts TIC de 5 Centres Penitenciaris C.P. Lledoners, C.P. Brians 1, C.P Brians 2 , C.P. Puig de de les Basses i C.P. Mas d’Enric.
La tasca del dinamitzador digital té una doble vesant la tecnològica i la social, dues cares que no podem descuidar en la dinamització TIC.

El treball amb les persones ens permet revaloritzar-les, donar-los responsabilitat sobre els seus processos personals.

Des d’un enfoc participatiu impulsem la seva creativitat i el seu apoderament a través de processos creatius amb l’ús de la tecnologia. Incidint així en una vessant humana de la tecnologia.

Un valor d’Andròmines és la lluita per la inclusió , si una persona no te competències digitals esta exclosa de la societat i exclosa de l’accés al mon laboral, l’accés a la informació, l’accés a les xarxes socials, etc.
Són indiscutibles els beneficis que han aportat l’ús de les Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TICS) a la major part de la societat, com l’accessibilitat a incalculable informació, la immediatesa de la mateixa, facilitació de recursos laborals, personals i de oci i un llarguíssim etcètera. En aquest sentit, Internet és el principal protagonista. Tots hem d’aprendre a utilitzar les Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TICS).

Aquest nou model de la societat ha generat un nou fenomen social anomenat “Escletxa Digital”, definida per l’OEC1 en el 2001, ja que hi ha col•lectius que no disposen de recursos suficients per accedir als avantatges que ofereixen les Tics. El terme escletxa digital, fa referència a les dificultats presentades per accedir a les Tics.

A través de les eines digitals tractem de treballar per evitar aquesta escletxa digital i ensenyar uns usos ètics de la tecnologia, així com les implicacions que tenen les nostres decisions quan decidim utilitzar un software d’una manera o d’un altre.

Al llarg de l’any 2016 els dinamitzadors d’Andròmines que desenvolupen el projecte Alfadigital van transmetre coneixement d’eines digitals a 1.104 persones dels centres penitenciaris de Lledoners, Puig de les Basses, Brians 1 i Brians 2.

Dinamitzar un punt TIC té la seva complexitat, i quan ho fem en un medi tancat la cosa es complica donada la superposició d’estructures que cal tenir en compte a fi de funcionar correctament sense xocar.

La dinamització parteix d’un bon diagnòstic i cada centre té la seva realitat, amb les seves maneres de fer, protocols i horaris, així que la dinamització d’un Punt TIC ha de veure en quins espais pot entrar a realitzar les seves activitats sense solapar-se amb altres professionals, i coordinant-se amb ells.

La segona part és la iniciació de processos compartits entre diversos professionals, cal el recolzament mutu, donar i aportar el que tenim a altres professionals, ajudar-los a fer visible la seva tasca des del àmbit digital.

Per finalment l’acció pròpiament dita amb els usuaris. I aquí és on hi ha un treball d’escoltar, proposar, conduir processos d’aprenentatge, estimular processos creatius interiors , i creació digital.

Més enllà de la tecnologia, a través dels seus usos estimulem una reflexió sobre les pràctiques de consum digital i les seves implicacions, preferim utilitzar software lliure, i material sota llicència creative commons per la seva dimensió social o de contribució al bé comú i el respecte als drets d’autor.
Per què Creative Commons?

Utilitzant les obres sota una llicència de Creative Commons no significa que aquestes obres perdin els drets d’autor, al contrari, és una manera d’exercir-los i poder oferir alguns drets a terceres persones en determinades condicions. De manera que respectem els drets d’autor de qui ens posa a disposició les seves imatges sota les seves condicions, afavorint un us responsable de la propietat dels autors. Reconeixent el valor de cedir els drets d’us.
Per què software lliure? Per diversos motius que no acabaré d’explicar i només en cito alguns:

• La major avantatge és el preu, al no estar subjecte a llicències no té cost. La convicció de la filosofia del programari lliure i les seves llibertats d’ús i independència tecnològica.

• El programari lliure, pel seu caràcter obert, dificulta la introducció de codi maliciós, tenen uns requisits de maquinari menors.

• El procés de revisió pública a què està sotmès el desenvolupament del programari lliure imprimeix un gran dinamisme al procés de correcció d’errors.

• Gràcies a la disponibilitat del codi font, el programari lliure garanteix una independència respecte al proveïdor.

Avantatges i altres mites del programari lliure


Quin tipus de tallers fem als centres penitenciaris?

Mecanografia, Programació amb Scratch, disseny gràfic de cartells, edició multimèdia, creant muntatges de vídeo, narrativa digital a partir d’imatges editades, edició de so, Ràdio, haikus, instant books… i moltes coses més.

Dissenyem els tallers adaptant-nos a cada realitat de manera que en cada Centre Penitenciari, les propostes que s’elaboren són diferents i tenen una metodologia pròpia per l’adaptació al medi atès que cada entorn és diferent i cal una resposta diferent per a cadascú.
David Gateu

Centre penitenciari Mas Enric

Què és Andròmines ? Què és per nosaltres la Intermediació? (cat)

Acció social

IntermediacióLa resposta a aquestes dues preguntes està estretament relacionada amb la nostra raó de ser.  Andròmines neix amb la finalitat d’acompanyar a aquelles persones que pel motiu que sigui tinguin dificultats per a incorporar-se al mercat laboral. Ja fa més de 20 anys, 24!, que vàrem detectar que hi havia una part de la població especialment vulnerable que quedava exclosa del mercat laboral ordinari, el que ara coneixem com a persones en situació o risc d’exclusió social.

Aquestes persones passaven a dependre única i exclusivament de les ajudes econòmiques de les administracions, creant així una situació de dependència, que no feia més que enquistar una situació de difícil solució. És en aquest punt on Andròmines comença a treballar amb aquestes persones, amb l’objectiu de dotar-les d’eines i recursos per tal de fomentar la seva autonomia.

A hores d’ara continuem treballant en aquesta mateixa línia, orientem i assessorem a les persones, les empoderem, fomentem les seves competències personals, les formem si el seu perfil ho requereix o simplement les acompanyem en el seu procés de recerca de feina dotant-les de les eines i recursos per tal de fer-ho amb èxit.

Però no únicament treballem amb les persones també ho fem amb el teixit empresarial de la nostra àrea d’influència (Vallès Occidental, Vallès Oriental, i Barcelonès) sensibilitzant-lo, potenciant la responsabilitat social.

Des d’Andròmines creiem que la millor manera de potenciar la RSE en una empresa és treballar conjuntament amb RRHH la definició dels diferents  perfils professional per competències, ja que la majoria de les persones que atenem a Andròmines tenen un perfil professional no especialitzat, i una experiència laboral mínima i a diferents ocupacions.

Treballant per competències, detectem quines competències son les prioritàries per l’empresa per a determinats perfils (proactivitat, orientació a objectius, flexibilitat, capacitat d’aprenentatge, compromís, etc…) i en funció d’aquestes seleccionem aquelles persones que s’ajusten a les seves necessitats.

Aquesta és la nostra tasca:   ¡¡¡¡¡¡ La intermediació laboral !!!!.

També és de suma importància la sensibilització del teixit empresarial per tal de trencar amb  estereotips i evitar prejudicis.  Intentem que les empreses prioritzin quines funcions son primordials  i  quines secundaries i sobretot que quan tenen una necessitat de contractació des d’Andròmines li enviarem candidatures de persones que tenen les competències necessàries per a desenvolupar les funcions que sol-liciten independentment de si és jove, si té més de 45 anys, immigrant, aturat de llarga durada, privat de llibertat, té una discapacitat, etc….

Un altre factor important en l’intermediació laboral és l’assessorament  pel que respecta als beneficis a la contractació. Malauradament moltes empreses depenen de les diferents ajudes que posen en vigor les diferents administracions i és la nostra obligació estar permanentment informats per tal de poder donar un bon servei i que es puguin beneficiar les persones a les quals ajudem en el seu itinerari d’inserció.

Hi han altres vies d’intermediació laboral , una son les pràctiques formatives i un altre la venda proactiva de candidatures.

  • Les pràctiques formatives son també una bona via d’entrada a l’empresa per totes aquelles persones que per diferents motius difícilment superarien una entrevista laboral, però en canvi si que tindrien les competències tant tècniques com transversals per a desenvolupar la feina de forma satisfactòria.
  • Venda proactiva: És important tenir un bon coneixement del teixit empresarial de la teva àrea d’influència per tal d’enviar a les empreses de forma proactiva el Cv de persones amb el perfil professional que acostumen a seleccionar per tal de crear-li la necessitat de contractació.

Des d’Andròmines creiem en la importància de la inserció laboral , però no de forma aïllada sinó complementaria, como una àrea més de treball amb la persona d’un forma integral, en estreta col·laboració amb altres agents implicats del territori (serveis socials, promoció econòmica, entitats formatives, altres dispositius de l’administració, etc…)

Per Andròmines el Treball en Xarxa, l’establi sinergies és imprescindible en aquest mon  globalitzat, en canvi constant, on qualsevol acció té molts agents implicats i les conseqüències un abast moltes vegades desconegut.

Volem una societat oberta, multicultural, sense prejudicis ni estereotips, igualitària, respectuosa tant amb les persones com amb el medi ambient, una societat on tothom tingui cabuda, on hi hagin segones i terceres oportunitats

Per tot això fem intermediació !!!!!

“Les persones canvien quan s’adonen del potencial que tenen per canviar les coses”. Paulo Coelho

 

 

Xavier González

Prospector d’Andròmines