Inserción laboral inclusiva
Hablemos de inserción laboral: ventajas y progreso para todas las personas
El derecho al trabajo fue recogido en el Artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos en 1948 y es un derecho que forma parte de la Constitución española desde 1978. Desde que se reconoció este derecho, las crisis migratorias, económicas, industriales y sanitarias han impactado directamente en las vidas de miles de personas, que ven reducidas sus posibilidades de progreso en el mundo laboral.
¿Cuál es la realidad del mercado laboral para personas en situación de vulnerabilidad?
Cuando hablamos de personas en situación o riesgo de exclusión, nos referimos a perfiles muy diversos, ya que enfrentan diferentes realidades personales y laborales. Por ello, es fácil ignorar o desconocer el potencial que tiene esta población, resultando en que a menudo las personas en situación de vulnerabilidad se sientan infravaloradas, con consecuencias reales a la hora de buscar empleo. La baja autoestima por falta de reconocimiento, combinada con los esfuerzos diarios por subsistir, suele desencadenar un círculo vicioso con una pérdida real de competencias o hábitos laborales.
El papel de las empresas de inserción en este panorama
La labor que realizan las empresas de inserción es ayudar a revertir el círculo vicioso en un círculo virtuoso, contribuyendo a la disminución de las tasas de desempleo, mejorando el tejido social y aportando personas recientemente preparadas, motivadas y con formaciones actualizadas a las empresas ordinarias.
En el caso de Eines Assolides, la empresa de inserción de Andròmines, trabajamos para promover la inserción sociolaboral de personas y colectivos que, por una razón u otra, se encuentran excluidos del mercado laboral. Al mismo tiempo, se realiza un proceso de inserción para que estas personas adquieran o mejoren las competencias básicas, técnicas y transversales, con el objetivo de mejorar su empleabilidad.
Beneficios de la inserción laboral
Los procesos de inserción laboral tienen múltiples beneficios:
- Empresas: acceso a personas formadas y comprometidas; fomento de una política de responsabilidad social corporativa (RSC); ayudas y beneficios fiscales asociados a la contratación de personas en riesgo de exclusión social.
- Personas: incremento en la autonomía personal para dejar de depender de ayudas externas en distintos ámbitos (económico, salud, etc.); aumento de la empleabilidad y crecimiento profesional; mejora en la calidad de vida, la autoestima y la salud.
- Comunidad y la economía: reducción de la exclusión social y la pobreza; mayor dinamismo económico y sostenibilidad laboral.
Revisamos algunos prejuicios hacia las personas en proceso de inserción laboral: algunas ideas erróneas frecuentes que contribuyen a una mirada sesgada
A continuación, planteamos algunos de los prejuicios más frecuentes:
“Cuando una persona está en proceso de inserción laboral tiene dificultades para convivir con otras compañeras.” En realidad, es lo contrario, ya que esta persona habrá recibido un acompañamiento social profesional para la adquisición de competencias transversales, como el trabajo en equipo y la comunicación.»
“La gente en proceso de inserción laboral es poco constante en el trabajo, los horarios y las exigencias laborales.” Durante su experiencia laboral en la empresa de inserción, la persona deberá cumplir con sus obligaciones laborales como el resto de trabajadoras, igual que en la empresa ordinaria.
“Las personas en proceso de inserción laboral no están actualizadas en cuanto a competencias.” De hecho, al finalizar su proceso de inserción laboral, el candidato o candidata habrá trabajado, con el apoyo social y de producción, las distintas competencias técnicas y transversales necesarias para desempeñar su trabajo, mejorando también su perfil profesional para alcanzar sus objetivos de inserción laboral.
“La persona en proceso de inserción laboral tiene un perfil profesional bajo.” Como hemos mencionado anteriormente, dentro del colectivo de personas en situación o riesgo de exclusión social hay una diversidad de perfiles profesionales, con distintos niveles de formación, cualificación, experiencia laboral, etc.
Motivos por los cuales confiar en personas provenientes de un programa de inserción laboral
Más allá de la experiencia laboral o el nivel del perfil ocupacional de las personas candidatas a una oferta laboral, hay más motivos interesantes:
Motivación por demostrar su valor y aprovechar la oportunidad que se les brinda. Esta actitud se traduce en compromiso, responsabilidad y esfuerzo.
Acompañamiento profesional para la incorporación al puesto de trabajo y su mantenimiento, ofreciendo asesoramiento, formación y apoyo durante los primeros meses de contratación dentro del periodo de inserción laboral. Aunque antes de realizar este itinerario las personas estaban, por diversos motivos, fuera del mercado laboral ordinario, han recibido un acompañamiento que las ha actualizado.
Previamente a su incorporación al mercado laboral ordinario, las personas reciben formación específica, tanto técnica como transversal, enfocada a las necesidades actuales del mercado laboral y del perfil que se demanda. Por esta razón, son tan competentes como cualquier otro candidato o candidata.
Contratar a personas provenientes de un programa de inserción laboral: ¿cuáles son las ventajas?
Es importante recordar que el candidato o candidata que proviene de un programa de inserción social está en un momento en el que ya ha superado favorablemente un proceso laboral y de actualización de hábitos y competencias.
Aquellas personas que no han superado estos retos seguirán otros itinerarios, por lo tanto, es altamente probable que una empresa del mercado ordinario quede plenamente satisfecha cuando contrata a personas provenientes de itinerarios de inserción laboral.
También es una oportunidad para que las empresas incidan en el ámbito local, dentro del mismo territorio geográfico. Incorporar a estas personas al equipo de trabajo ordinario no solo aporta valor a la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa, sino que también responde al derecho fundamental al trabajo de las personas y, al mismo tiempo, fortalece el tejido social y reduce las diferencias sociales.
Algunos casos de éxito
En Andròmines tenemos muchos casos de éxito para compartir, y hemos escogido algunos para mostrar. Los perfiles que nos llegan son muy variados, desde jóvenes extutelados hasta personas de mediana edad con un perfil profesional alto.
Nuestras orientadoras nos explican algunos casos:
«Hace muy poco, una mujer de más de 45 años consiguió un puesto de trabajo que creó ella misma mediante una autocandidatura, después de un año de acompañamiento sociolaboral en Andròmines. Ella proviene del mundo de las artes visuales y es una persona muy válida, pero que estuvo fuera del mercado laboral durante un tiempo. Su reincorporación al mercado laboral ordinario ha sido posible gracias a la contratación previa dentro de un itinerario de inserción.»
«Un joven extutelado, muy despierto y con un grado medio de automoción y carrocería, necesitó un itinerario de inserción por varios motivos. En su caso, debe valerse por sí mismo, trabajar y mantenerse a una edad en la que otros jóvenes cuentan con una red económica y emocional brindada por sus familias, que los acompaña durante esta etapa.»
«Hay personas que realmente tienen una inserción sociolaboral muy difícil porque provienen de situaciones concretas, como la privación de libertad, donde han perdido la motivación, la autonomía y la experiencia laboral vigente. No obstante, después de pasar por itinerarios que les ayudan a poner su vida en orden y, posteriormente, a actualizar algunas competencias y certificaciones, encontramos historias de éxito con incorporaciones al mercado laboral como oficiales o peones de la construcción.»
Algunos enlaces donde encontraréis recursos y ayudas disponibles para incentivar la contratación
Aquí podréis encontrar más información que os puede orientar sobre las ventajas que existen para las empresas:
SOC
Departamento de Empresa y Trabajo
SEPE
Gencat – Economía Social
Red de Economía Social de Cataluña
Propuestas y recomendaciones para las empresas
Somos una empresa experta en programas de inserción laboral. Desde nuestra visión y experiencia, respondemos algunas preguntas que os pueden surgir:
¿Qué puedo hacer para facilitar la inclusión laboral en mi empresa?
Revisar los procesos de selección:
¿Estamos descartando perfiles interesantes por prejuicios?
¿Sabemos detectar adecuadamente el potencial de las personas?
¿Somos capaces de ver más allá de los nervios que pueden traicionar a estas personas en momentos clave como, por ejemplo, durante una entrevista?
Ofrecer acogida y acompañamiento:
Ciertamente, este proceso es habitual en cualquier empresa, pero en el caso de personas que se sienten especialmente inseguras, es interesante tener más en cuenta esas primeras semanas de incorporación, sobre todo porque sabemos que es un momento estrictamente transitorio.
Más allá de contratar personal para mi empresa, ¿cómo puedo colaborar con empresas de inserción o programas de formación?
Contactar con entidades sociales o formadoras.
Participar como empresa colaboradora (por ejemplo, acogiendo alumnos en prácticas).
Contratar servicios a la empresa de inserción.
Incluir el impacto social en la RSC.
¡Súmate al cambio!
En Andròmines podemos informaros sobre cómo colaborar en la contratación de personas con distintos perfiles profesionales que estamos acompañando en este proceso. Como expertas en inserción sociolaboral, podemos resolver dudas que os ayuden a ser una empresa con valor añadido y un departamento de responsabilidad social corporativa sólido y con visión de futuro.
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