En Andròmines no nos limitamos a dar apoyo: creamos oportunidades para que las personas puedan construir su propio futuro. Esta es la idea que nos acompaña desde 1993, cuando nacimos con una convicción muy clara: confiar en las personas —quitarles las etiquetas y ayudarlas a reconocer su potencial— es el primer paso para que recuperen la autonomía y puedan avanzar con sus propios recursos.
Una empresa de inserción es la manera concreta de hacer realidad esta idea: una empresa de verdad, con clientes y objetivos, que da trabajo real a personas que el mercado ha dejado atrás.
Qué es una empresa de inserción
Vayamos al detalle. Una empresa de inserción produce bienes o servicios, tiene clientes, debe cerrar cuentas y cumplir objetivos, como cualquier otra. Según el Balance Social 2024 de la Federació d’Empreses d’Inserció de Catalunya (FEICAT), el sector facturó 124 millones de euros ese año. El 61% de ese ingreso proviene de la facturación a empresas, entidades y particulares, no de subvenciones.
Lo que diferencia una empresa de inserción de una empresa convencional no es la actividad que desarrolla, sino su finalidad. Las personas que se incorporan lo hacen mediante un contrato de inserción: una fórmula laboral que combina un trabajo real y remunerado con un itinerario de acompañamiento personalizado.
El objetivo no es crear puestos de trabajo permanentes, sino generar oportunidades. El contrato de inserción es una etapa de transición para que cada persona pueda adquirir experiencia, competencias y confianza, y dar el salto al mercado laboral ordinario con más garantías de éxito.
Quién llega hasta aquí
En Cataluña, en 2024, el 33,5% de las personas contratadas por empresas de inserción eran personas migradas en situación o riesgo de exclusión social. Así lo recoge FEICAT. Un 17,6% eran personas en paro de larga duración de más de 45 años, y un 8,4% eran jóvenes de entre 16 y 30 años procedentes de instituciones de protección a la infancia.
En la empresa de inserción de Andròmines también han sido contratadas mujeres que han vivido situaciones de violencia de género y personas que arrastran un largo período de paro y han perdido la confianza en su propia empleabilidad.
Seguramente ya has notado que ninguno de estos perfiles se describe bien con la etiqueta «persona vulnerable». Cada persona vive una circunstancia diferente: el origen, la falta de red de apoyo o bien una etapa vital complicada. Lo que tienen en común no es su situación personal, sino el hecho de haber encontrado barreras que los han dejado fuera del mercado laboral ordinario.
Cómo lo hacemos en Andròmines: tres vías, tres situaciones diferentes
En Andròmines lo hacemos a través de tres vías —TRFO Joves, Línea 2 y TRFO ESAL—. Hoy son estos programas concretos, pero cuando todavía no existían, ya trabajábamos con los mismos colectivos y la misma mirada. No todas las personas que atendemos necesitan el mismo apoyo: por eso repartimos el acompañamiento en tres programas que responden a situaciones específicas, no a un único molde.
TRFO Joves
El programa Trabajo y Formación – Línea jóvenes tutelados y jóvenes en situación de alta vulnerabilidad tiene el objetivo de facilitar experiencias profesionales a un sector de población joven especialmente vulnerable. Se dirige principalmente a jóvenes que han estado bajo medidas de protección de la Administración, ya sea mediante la tutela o con el reconocimiento de su situación de riesgo de exclusión social por parte de los Servicios Sociales, con la finalidad de favorecer su transición hacia el mercado de trabajo ordinario y facilitar su proceso de integración social y profesional.
Línea 2
La Línea 2 de ayudas del Departament d’Empresa i Treball financia contratos de inserción para personas con dificultades especiales de acceso al mercado laboral. En 2024, esta línea destinó 13,4 millones de euros a incentivos de contratación al conjunto del sector, según FEICAT. Gracias a esta financiación, podemos alargar itinerarios cuando la situación lo requiere.
TRFO ESAL
El ESAL, con el apoyo del Departament d’Empresa i Treball, es un programa dirigido específicamente a mujeres con dificultades de inserción. La brecha de género en el mercado laboral es real: las soluciones deben ser igual de específicas. Este programa lo llevamos a cabo desde la Asociación, pero con la misma mirada: crear oportunidades laborales reales y estables.
Ninguno de estos tres programas existiría sin el apoyo de la Generalitat de Catalunya, pero la financiación, por sí sola, no hace nada. Lo que marca la diferencia es lo que pasa dentro: el acompañamiento, la exigencia mutua, la mirada que ve a una persona y no un expediente. En Andròmines creemos en las oportunidades y ponemos en ello toda nuestra alma.
Lo que el mercado no sabe ver
Existe un prejuicio muy extendido: que las personas en proceso de inserción necesitan ayuda porque les falta formación, competencias o habilidades.
Nosotros vemos otra cosa: una madurez ganada a base de dificultad, una capacidad de adaptación que ningún currículum estándar recoge y, sobre todo, un compromiso con el trabajo que viene de saber lo que cuesta tenerlo.
Pensemos en Mohamed Ben Moula. Hizo su paso por Andròmines en el programa Trabajo y Formación para Jóvenes, con 21 años, entre noviembre de 2023 y noviembre de 2024. Trabajó como peón de gestión de residuos: primero en el servicio de transporte y, después, ya con un contrato en la empresa de inserción, en el punto limpio de Montcada, hasta enero de 2025.
Quien lo acompañó en aquel momento lo recuerda como alguien con ganas de aprender desde el primer día, buen compañero y comprometido con el trabajo.
En paralelo, había hecho de modelo en unos documentales a raíz de una formación de fotografía. De ahí le llegó la oportunidad de entrar en el mundo de la interpretación. Hoy trabaja como actor en Ravalear (HBO Max) y estos días también se le puede ver en el cine en Cronos.
No hablamos de ayudar a las personas que atendemos. Hablamos de retirar barreras.
Valor social y ambiental
FEICAT, la federación que agrupa a las empresas de inserción de Cataluña, lo resume en su campaña «Mucho más que un buen trabajo»: cuando contratas una empresa de inserción, no compras solo un servicio profesional de calidad. También generas un impacto social directo.
Este impacto se puede medir con cifras concretas, no solo con intenciones. Un estudio publicado en la Revista de Comptabilitat i Direcció (ACCID, 2021) sobre el Valor Social Integrado de la Fundació Formació i Treball lo explica así: cuando una empresa de inserción contrata a una persona que recibía una prestación pública, se produce un doble efecto para la administración. Se ahorra la prestación y, a la vez, empieza a ingresar las cotizaciones y los impuestos del trabajo de esa persona.
Dicho de otra manera: una persona que ayer recibía una ayuda, hoy contribuye. No es una metáfora, es una transacción contable real que se repite cada vez que una empresa de inserción formaliza un contrato.
Además, el sector de las empresas de inserción en Cataluña facturó 124 millones de euros en 2024, según FEICAT, y dio trabajo a 5.446 personas. Casi un 78% de quienes completan su itinerario acaba insertado en el mercado ordinario o en la misma empresa de inserción, según los datos declarados por el sector.
Este engranaje no es fácil, pero es posible, y se puede demostrar con hechos. Cada recogida de residuos que hacemos, cada persona que pasa por uno de nuestros puntos limpios, cada objeto recuperado y devuelto al circuito da valor y una oportunidad no solo a los objetos: también a las personas que trabajan en ello.
Contratar los servicios de Andròmines —tanto si eres un particular como una empresa— no es solo una decisión con impacto social, tiene también un impacto ambiental directo: cada tonelada de residuos gestionada, cada mueble recuperado, es una tonelada menos en el vertedero y un objeto más que vuelve a tener una vida útil.
Este valor se traslada también a quien recibe el servicio. Trabajamos para que la calidad sea la misma —o mejor— que la de cualquier proveedor convencional, tanto para el cliente externo que nos contrata como para el cliente interno: la persona que hace el itinerario de inserción y necesita experiencia de trabajo real.
Hay, además, un valor que las cifras no capturan del todo. Una persona que encuentra trabajo, que cobra un sueldo y organiza su vida alrededor de un proyecto profesional, gana pertenencia. Creemos que esto también beneficia a la comunidad que la rodea: una sociedad que sabe integrar a quien el mercado ha dejado atrás es, sencillamente, una sociedad más cohesionada.
Cómo puedes implicarte
Si eres una empresa o entidad, contratar servicios de Andròmines es una manera directa de sumarte a la Inserción Laboral de personas que lo necesitan, trabajando con un proveedor que cumple y que, además, genera impacto social real. Descubre cómo contratar personal en proceso de inserción.
Si eres una persona que busca una oportunidad, o conoces a alguien a quien le podría servir, consulta nuestra oferta formativa y los itinerarios de inserción disponibles. No hace falta tenerlo todo claro para dar el primer paso.
