Formar para transformar: cómo la formación abre puertas en la transición ecológica
Formar para transformar
Vivimos un momento de cambio profundo, que nos interpela como sociedad. La crisis climática, el agotamiento de recursos y las desigualdades crecientes exigen algo más que pequeños ajustes: demandan una transformación sistémica para alcanzar una transición ecológica.
En este contexto, la transición ecológica no es solo una obligación ambiental. Es una oportunidad para redefinir las bases de nuestro progreso. Pero esta transformación no será real si no es justa, inclusiva y participativa.
En Andròmines, creemos firmemente que la formación es la llave que abre esta puerta hacia el futuro. No se trata solo de adquirir habilidades técnicas; se trata de construir puentes entre las personas, el territorio y las oportunidades reales que surgen en este nuevo paradigma.
La transición ecológica: un reto colectivo con rostro humano
El cambio climático ya no es una amenaza abstracta. Las olas de calor, las inundaciones o la pérdida de biodiversidad nos recuerdan que nuestro modelo productivo ha llegado a sus límites.
Pero también hay esperanza. Según la Comisión Europea, el sector verde podría generar un millón de puestos de trabajo en Europa antes de 2030.
Este potencial solo se concretará si:
• Garantizamos formación verde accesible, especialmente para colectivos en situación de vulnerabilidad.
• Promovemos la inclusión sociolaboral de personas migradas, jóvenes y personas desempleadas de larga duración.
• Apostamos por la innovación social, mediante proyectos que combinen sostenibilidad, arraigo y justicia social.
El marco europeo GreenComp define las competencias en sostenibilidad como esenciales en cualquier itinerario formativo. Pensamiento crítico, colaboración, empatía ecológica: hay que formar para activarlas. Como consecuencia, surgen sectores emergentes de empleo.
Programas como Greenjobslab lo demuestran con datos: la capacitación ambiental genera inserción sociolaboral y transforma territorios.
Algunos programas de inserción sociolaboral con formaciones verdes muestran que más del 50 % de sus participantes encuentran empleo en la economía circular. Por ejemplo, es el caso del programa Impulsa Empleo Verde.
Sectores clave: cuando la formación se encuentra con el futuro
Desde Andròmines, observamos cómo la transición ecológica abre caminos reales hacia nuevas oportunidades laborales en diversos sectores. Por este motivo, llevaremos a cabo cursos para personas en situación de desempleo, con el fin de mejorar su empleabilidad e integrarlas en estos sectores. Los detallamos a continuación:
Economía circular y gestión de residuos
El compostaje comunitario, por ejemplo, no solo reduce el impacto ambiental: crea empleo en escuelas, servicios municipales e iniciativas vecinales gracias al aprovechamiento y la gestión de residuos.
En Andròmines formamos en técnicas para gestionar la fracción orgánica, fomentar la sensibilización y activar comunidades.
Movilidad sostenible
La reparación de bicicletas y vehículos de movilidad personal es hoy una necesidad urbana. Se necesitan profesionales formados que conozcan la tecnología, la normativa y tengan sensibilidad ambiental.
Ofrecemos itinerarios que capacitan para talleres, empresas de sharing y servicios municipales.
Upcycling y diseño sostenible
El reciclaje creativo (upcycling) de plásticos y muebles es mucho más que una moda. Es una forma de activar la creatividad, la responsabilidad y la innovación.
Estos oficios atraen perfiles muy diversos que comparten un objetivo: dar valor a lo que parecía obsoleto.
Más información sobre estas formaciones: Descubre nuestros cursos.
El modelo Andròmines: formación con raíces e impacto
Nuestros programas se basan en cuatro pilares fundamentales:
- Aprendizaje práctico y activo
Metodologías como el Aprendizaje Basado en Juegos, la realidad virtual y los proyectos reales hacen que los contenidos sean aplicables y relevantes. - Inclusión y accesibilidad
Nuestros cursos son gratuitos y diseñados para personas que a menudo no tienen acceso a la formación reglada. Con acompañamiento personalizado, apoyo emocional y orientación continuada. - Perspectiva de género y equidad
Incorporamos contenidos y dinámicas que rompen estereotipos de género, promueven la diversidad y favorecen la participación de todas las personas, independientemente de su origen, identidad o situación social. - Conexión con el territorio
Trabajamos de forma coordinada con empresas, administraciones públicas y entidades sociales. No hacemos formación desconectada del mundo: generamos itinerarios alineados con las necesidades del territorio.
Personas en el centro: formación que transforma
Más allá de la inserción laboral, la formación puede suponer un punto de inflexión vital. Un espacio de reconocimiento, de posibilidad y de futuro.
En este sentido, la metodología utilizada es la clave del éxito. Estudios como el de la Universidad Francisco de Vitoria indican que metodologías basadas en el juego, por ejemplo, mejoran la retención del conocimiento y aumentan la motivación.
Personas migradas: reconocer capacidades, romper barreras
Es habitual que las personas en proceso migratorio tengan grandes dificultades para homologar títulos académicos. Los muros burocráticos, lingüísticos y culturales lo dificultan, dando como resultado que insertarse en ciertos sectores laborales sea todo un reto.
En Andròmines:
• Valoramos las competencias previas, aunque no estén certificadas.
• Ofrecemos formaciones adaptadas lingüística y culturalmente.
• Facilitamos prácticas reales en empresas comprometidas, como las que participan en programas como Incorpora o Làbora.
Jóvenes: activar talento y vocación
Para jóvenes que no han encontrado su camino en el sistema educativo tradicional, la formación ambiental y práctica puede ser una vía para despertar vocaciones y descubrir competencias.
Por ejemplo, la reparación de bicicletas eléctricas ofrece a las personas jóvenes una oportunidad para adquirir habilidades técnicas útiles mientras contribuyen a la movilidad sostenible. Aprender a reparar estos vehículos les motiva porque combina tecnología, ecología y salidas laborales reales. Además, fomenta la autonomía y la creatividad en la resolución de problemas mecánicos y electrónicos.
Iniciativas como Green Jobs for Youth de la OIT refuerzan esta idea: la formación verde como herramienta para empoderar a una nueva generación.
Personas desempleadas de larga duración: recuperar el vínculo
Cuando el desempleo se prolonga, las consecuencias pueden afectar a diversos ámbitos de la vida de la persona: social, relacional, de vivienda, económico, psicológico, de salud, educativo, laboral, cultural e incluso aquellos vinculados a la justicia y al derecho a la ciudadanía (con situaciones administrativas irregulares sobrevenidas o dificultades para acceder a determinadas instituciones).
En Andròmines queremos ofrecer una atención integral: combinamos formación técnica con acompañamiento emocional y prácticas en entornos reales.
Empresas y administraciones: alianzas que generan oportunidades, tejen territorio y lideran el cambio
Una formación de calidad no puede existir en el vacío. La transición ecológica no puede desvincularse de la justicia social. Si queremos un futuro más sostenible, este debe ser también más equitativo, participativo y humano.
En Andròmines, creemos que la formación es el motor que puede hacerlo posible. No solo porque capacita, sino porque hace que las personas vuelvan a conectar con su entorno y consigo mismas.
Si eres una empresa comprometida: Infórmate sobre cómo colaborar. Colaborar con Andròmines permite:
• Incorporar personas formadas, motivadas y con valores.
• Cumplir objetivos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
• Dar respuesta a retos de sostenibilidad con soluciones locales.
• Participar en proyectos innovadores y con impacto.
Si formas parte de una administración: Consulta nuestros servicios. La colaboración institucional hace que la formación deje de ser una política aislada y pase a ser una estrategia compartida. Con las administraciones locales:
• Desarrollamos proyectos de economía circular, como la gestión descentralizada de residuos.
• Implementamos itinerarios formativos ligados a políticas activas de empleo.
• Acompañamos procesos participativos y de arraigo comunitario.
La transformación ya ha comenzado. Formémonos para formar parte de ella.
