Encuentro Transnacional del Proyecto RECOMMIT: Andròmines acoge entidades europeas para la promoción de la inclusión digital en centros penitenciarios

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Desde Andròmines hemos organizado un encuentro en Barcelona los pasados 5 y 6 de noviembre en el marco del proyecto europeo RECOMMIT, con la participación de seis entidades de cuatro países diferentes (Chipre, Grecia y Rumanía). Esta iniciativa se enmarca en nuestro compromiso por fomentar la reutilización, la inclusión social y el uso de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) en colectivos en riesgo de exclusión.

Primera jornada: Reunión de evaluación y próximos pasos y visita al Centro de Reutilización

El primer día, todos los participantes nos reunimos en la Torre La Sagrera, un espacio comunitario emblemático en el barrio de Sant Andreu, donde trabajamos para definir los próximos pasos en la evaluación del impacto del proyecto RECOMMIT, revisamos las acciones pendientes y abordamos aspectos de difusión y la elaboración del informe final. Queda poco tiempo de ejecución, y es fundamental ajustar los últimos detalles para cerrar con el mayor impacto posible. En esta sesión se hizo énfasis en el progreso de las distintas entidades y universidades participantes y en las herramientas de empoderamiento digital que se han implementado a lo largo del proyecto.

Después, pudimos mostrar las instalaciones de Andròmines, incluyendo el centro de reutilización de ordenadores en Bon Pastor, donde los asistentes conocieron de primera mano el trabajo que realiza la entidad en la reacondicionamiento y redistribución de equipos electrónicos, una labor clave para la reducción de residuos y la lucha contra la brecha digital.

Segunda jornada: Visita al Centro Penitenciario de Puig de les Basses y al Museo Dalí

El día siguiente, la comitiva se desplazó al Centro Penitenciario Puig de les Basses en Figueres. Los participantes pudieron ver en acción el programa Alfadigital, una iniciativa cuyo objetivo es fomentar la alfabetización digital entre las personas internas. Esther, la dinamizadora del programa, y algunos internos compartieron con nosotros y todos los visitantes su experiencia en el uso de las TIC y los beneficios del proyecto RECOMMIT en su proceso de reintegración social. Esta parte del encuentro permitió a los participantes conocer de cerca la labor educativa que Andròmines desarrolla dentro del sistema penitenciario y poner en común los desafíos que afrontamos como sociedad.

Después de una comida conjunta en Figueres, los asistentes disfrutaron de una visita guiada al Museo Dalí, un momento para fomentar la interacción cultural entre los participantes de diferentes países y fortalecer los vínculos creados durante el encuentro.

Compromiso con el futuro

El encuentro ha servido para compartir la experiencia y los resultados alcanzados por el proyecto, así como para reforzar las estrategias de inclusión digital y pensar en nuevas estrategias de colaboración. Desde Andròmines reafirmamos nuestro compromiso con la formación digital y la integración social de colectivos en situación de vulnerabilidad, y visitas como esta nos permiten demostrar el impacto positivo que proyectos como RECOMMIT tienen tanto a nivel local como europeo.

Andròmines 4.0 la herramienta que nos acompaña

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Empezamos el curso contentas con la implementación del proyecto Andròmines 4.0 en la entidad. Hace tiempo que necesitábamos dar un tumbo, aplicar herramientas digitales también en la gestión de la entidad. Andròmines 4.0 nos ha ayudado a centrarnos a trabajar las siguientes líneas:

APODERAR a las personas de la entidad en la VIRTUALIZACIÓN de actividades.
MEJORAR Y ESTANDARIZAR LOS PROCESOS DE GESTIÓN DE DATOS, INDICADORES Y IMPACTO de la entidad y hacerlo diseñando y implementando herramientas TIC adaptadas a la entidad, sin olvidar los flujos de los procesos sociales y ambientales.
COMUNICARNOS MEJOR, tanto en el ámbito interno como externo, para dar a conocer las buenas prácticas de la entidad y la incidencia social y apostar por altos niveles de TRANSPARENCIA.

Identificando etapas del proceso

Cuando nos reunimos por primera vez sabíamos que no era una tarea fácil aplicar el proyecto. Teníamos que poder seguir la tarea del día a día e ir repensando, probando, etc aun así decidimos poder ejecutar el proyecto de la siguiente manera diferenciando tres fases.

Fortalecer lo que ya daba resultados

Lo primero fue fortalecer la fase de fortalecimiento que nos hace posible virtualizar las acciones formativas que se llevan a cabo a través del Moodle.

Hemos llevado a cabo un proceso de identificación de herramientas para la virtualización de acciones formativas. Las herramientas evaluadas han sido diversas. Claramente, identificamos que podemos trabajar fácilmente y llevar a cabo de manera sistemática las formaciones que incluyen: gamificación y virtualización.

Y una consecuencia clara fue identificar que, gracias a la formación impartida se ha mejorado sustancialmente la calidad formativa de los cursos a impartir, y esto se ha visto reflejado en los cuestionarios de evaluación de las personas participantes.

Un sistema de gestión de datos

A la vez teníamos claro que teníamos que mejorar la implementación del sistema de gestión de datos. Por eso a partir del diseño del sistema y procesos, hemos trabajado a partir de comisiones para desarrollar el software, se han creado los flujos de trabajo y procesos para poder registrar los datos de manera más eficiente.

Gracias a este trabajo se han desplegado y implementado software para la recogida de información y su comunicación posterior. Toda la comunicación interna y la gestión de personas y registros se está pasando progresivamente a esta plataforma. Además, hemos identificado y estamos en proceso de digitalización de las actividades ambientales y de servicios

Comunicación interna y externa

Y por último sabíamos que teníamos que fortalecer de la comunicación externa, en consecuencia, trabajamos para mejorar la comunicación de nuestros proyectos y nuestro impacto a la ciudadanía. Hemos abierto tres canales nuevos en redes sociales, con la oportunidad de llegar a más personas.

Las mejoras que ya empezamos a disfrutar

Gracias a todo el proceso podremos:

recoger mejor información,
tratarla,
tomar decisiones más informadas y estratégicas,
y mejorar la comunicación del impacto social, de género y ambiental de las acciones que llevamos a cabo.

En conclusión, todo este proceso está siendo muy enriquecedor, a pesar de que todavía es pronto para poder detallar los resultados, pero tenemos claro que más de 1500 personas se han beneficiado de estas mejoras. A la vez que la optimización de procesos y la mejora de la comunicación nos ha permitido aumentar el impacto y llegar directamente a muchas más personas.

Andròmines 4.0 es un proyecto ejecutado con el apoyo del Dep. de Acción Social de la Generalitat y el Departamento de economía solidaria del Ayuntamiento de Barcelona.

Ampliamos equipo: Oferta Coordinador/a de Servicios y Administración

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Andròmines Eines Assolides es una empresa de inserción el objetivo de la cual es ofrecer a empresas y particulares servicios de recogida selectiva y gestión de residuos, realizados por personas en situación de vulnerabilidad.

Buscamos un/a coordinador/a para unirse en el equipo . Pensamos en una persona resolutiva, metódica, con capacidad de planificación y priorización de tareas, que disfrute trabajando en equipo y con grandes dotes comunicativas. Que sienta afinidad con los valores y objetivos de Trastos y que quiera formar parte del equipo de trabajo.

Necesitamos una persona con experiencia en coordinación en el área de Administración y finanzas , avezada a la atención a las personas, comprometida con el trabajo en equipo, que quiera profundizar en la autogestión con actitud de servicio hacia las otras personas y hacia el proyecto.

Para más información aquí tienes la oferta completa 🙂

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El impacto del voluntariado: una Mordisco a la Exclusión

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El proyecto «Un Mordisco a la exclusión» es un programa de inserción sociolaboral para personas en situación de exclusión que realizan itinerarios de inserción sociolaboral y reciben alimentos para cubrir las necesidades básicas por ellos/se y sus familias.

En el marco de este proyecto, con la colaboración de Aigües de Barcelona y la donación de Mercabarna, y gracias al equipo de profesionales de Andròmines y el trabajo voluntario de Carles, durante el 2021 hemos apoderado a 44 personas paradas, miembros de familias en situación de vulnerabilidad social, mejorando su capacitación profesional, favoreciendo su inserción laboral y reduciendo la desigualdad nutricional.

Durante el 2021, una vez a la semana, en Carles, integrado dentro del equipo del Mordisco, ha sido el responsable de hacer las recogidas y entregas de los alimentos, cumpliendo siempre la normativa en materia de Covid-19.

Gracias a su trabajo voluntario, hemos podido atender 143 personas beneficiarias de la donación de alimentos (contando todos los miembros de las unidades familiares), y se han repartido un total de 9.335,2 kg de frutas y verduras.

Desde Andròmines, consideramos muy importante el reconocimiento del trabajo de las personas voluntarias que colaboran con nosotros, y por eso queremos agradecer a en Carles su trabajo, así como compartir y pone el valor los beneficios del trabajo voluntario y de hacer un voluntariado con nosotras!

Carles voluntario del proyecto Un mordisco a la exclusión

Oferta Técnico/a de inserción y orientación laboral – Programa Formación y Trabajo

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Descripción

Actualmente tenemos la necesidad de contratar un/a técnico/a de inserción y orientación laboral para realizar itinerarios personales de inserción con jóvenes tutelados y extutelados con el objetivo final de conseguir su incorporación al mercado de trabajo.

Su tarea será tanto realizar las entrevistas de selección de las personas candidatas, como llevar a cabo la entrevista diagnóstica, establecer su perfil profesional y pactar con la persona su itinerario personal de inserción, realizar tutorías de seguimiento, formación en competencias transversales, investigación de trabajo; así como hacer informes y memorias (de solicitud y de cierre).

Requisitos mínimos
Experiencia mínima de dos años como técnico/a de inserción y orientación laboral atendiendo a personas en situación o riesgo de exclusión social (muy valorable con jóvenes) realizando itinerarios personales de inserción e impartiendo formación en competencias transversales y técnicas de investigación de trabajo., Imprescindible haber gestionado programas de Inserción sociolaboral del ZOCO, muy valorable haber utilizado el Programa *GIA., Diplomada en Educación Social, licenciatura en Psicología o Pedagogía

Presentamos el Plan de igualdad de Andròmines

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Qué mejor día que hoy, #Diadeladona #8M2021, para presentar el Plan de Igualdad de Andròmines. En este enlace encontrarás el trabajo que hemos hecho los últimos meses.

La Asociación y la Empresa de Inserción queremos dar a conocer el compromiso más firme en el establecimiento de políticas y medidas dentro de Andròmines, que garanticen la igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres. Como entidad social y solidaria no podemos dejar de marcarnos objetivos concretos que nos ayuden a avanzar en una sociedad más justa e igualitaria tanto a nivel interno (entidad) como externo (sociedad).

Las líneas que queremos trabajar y conseguir en los próximos 2021-24 son:

Participar desde Andròmines en la transformación de los estereotipos y roles de género.
Mejorar los sistemas de selección, para aumentar la presencia de los grupos infrarrepresentados en los diferentes puestos de trabajo y categorías, definidos bajo criterios neutros y objetivos.
Aumentar la presencia femenina en los lugares de producción y mantener el actual en las posiciones directivas.
Impulsar condiciones laborales en igualdad entre mujeres y hombres.
Favorecer la conciliación del tiempo de trabajo, la familia y la vida personal.

Andròmines somos una entidad:

Liderada por mujeres.
Diversa, conformada por 50% hombres y 50% mujeres
Que ha incorporado mecanismos de conciliación laboral y familiar
Trabajamos facilitar el equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares
Aplicamos mecanismos para evitar la segregación horizontal
Disponemos y hacemos difusión del protocolo de acoso sexual o por razón de sexo.
Fomentamos el uso del lenguaje inclusivo

Juntas podemos. #somosmujeres #SomosImprescindibles