Formación profesionalizadora gratuita en Barcelona: otoño 2026

Quizás hace tiempo que buscas y no sale nada. O quizás el trabajo que tenías ya no está y no sabes muy bien por dónde tirar. Estas situaciones son mucho más habituales de lo que parece. Y a menudo lo único que falta no es voluntad, sino una formación concreta que dé una salida real.

En Andròmines llevamos años trabajando en esto. En 2025, 124 personas terminaron una de nuestras formaciones profesionalizadoras, con 1.350 horas impartidas en total. De este bloque de formación, un 54% de las personas encontró trabajo. No es una cifra pequeña si tenemos en cuenta de dónde venían muchas de ellas.

Este otoño abrimos cuatro cursos de formación gratuitos en Barcelona. Aquí tienes los detalles.

Cómo son las formaciones de Andròmines

La formación profesionalizadora que hacemos no se parece mucho a la que quizás has hecho en otros sitios. No es de esos cursos que haces y luego no sabes dónde poner en el currículum. Va orientada a un sector concreto, con prácticas en empresas reales y acompañamiento para encontrar trabajo una vez terminado.

Lo primero que nos preguntamos cuando diseñamos una formación es qué necesitará saber hacer la persona cuando salga de aquí. Con esa base estructuramos los contenidos, no al revés.

Todas las formaciones están pensadas para personas en situación de desempleo o en riesgo de exclusión social. Son gratuitas y empiezan entre septiembre y octubre. Puedes conocer el resto de la oferta formativa de Andròmines en la página de formación profesionalizadora; los detalles concretos de estos cuatro cursos los encontrarás solo aquí y en nuestras redes sociales.

Si tú no los necesitas pero conoces a alguien que sí, pásale este artículo. A veces una información llega por donde menos te lo esperas.

Cursos de formación gratuitos en Barcelona para este otoño 2026

Auxiliar de Limpieza Hospitalaria

Cuándo: septiembre–diciembre 2026
Duración: 250 horas
Modalidad: presencial, en Sant Andreu
Horario: 9 a 14 h

Es de los cursos con mejores resultados de inserción que tenemos. Entendemos que no es el primer sector que se te viene a la cabeza cuando buscas trabajo, pero es uno de los que mejor funciona. Hospitales, CAP y residencias necesitan personal formado todo el año, sin apenas excepciones.

El programa cubre técnicas de limpieza clínica, prevención de riesgos, gestión de residuos y protocolos específicos para entornos sanitarios. Incluye 80 horas de prácticas en empresas y acompañamiento en la búsqueda de trabajo al final.

Además de la parte técnica, el curso trabaja competencias transversales: cómo comunicarte en un equipo, cómo gestionar situaciones difíciles, cómo organizarte. Saber hacer el trabajo es necesario. Pero cómo te relacionas y cómo te comunicas cuando las cosas no van bien es a menudo lo que marca la diferencia.

Auxiliar de Logística y Almacén — Integra’t + Dona de Futur

Cuándo: septiembre–noviembre 2026
Duración: 160 horas
Modalidad: online, de 10 a 14 h

La logística es un sector con mucha oferta de trabajo en Barcelona y alrededores. Es también uno de esos en los que la experiencia es difícil de conseguir si nadie te da la oportunidad de hacer prácticas. En ediciones anteriores de este curso, la inserción laboral ha llegado al 82%.

Se aprende operativa de almacén, gestión de stocks, prevención de riesgos laborales y uso de carretillas elevadoras. Incluye 50 horas de prácticas profesionales y un módulo de competencias transversales.

El año pasado Jenny hizo este curso a través del programa Integra’t. No tenía experiencia en logística, pero tenía ganas de trabajar y aprender.

Circuito de Primera Acogida –SAIN —

Cuándo: septiembre–octubre 2026
Duración: 80 horas
Modalidad: online, de 10 a 14 h

Este programa va dirigido a personas recién llegadas o en proceso de acogida que necesitan herramientas para moverse con más seguridad en el mercado de trabajo y en la vida cotidiana en Catalunya.

Tiene tres módulos: lengua catalana nivel A1, conocimientos del entorno laboral y digital, y conocimientos de la sociedad catalana y el tejido comunitario. Al terminar, conocerás mejor la sociedad catalana e irás a las entrevistas de trabajo con más seguridad. Lo llevamos a cabo con la colaboración de ProperESS, la comunidad de los barrios de Sant Andreu.

Gestión de residuos urbanos y operativa en Punto Verde

Cuándo: octubre–noviembre 2026
Duración: 190 horas
Modalidad: presencial, en Sant Andreu
Horario: 9 a 14 h

Las ciudades necesitan cada vez más personas formadas para gestionar residuos, transformarlos en recursos y atender al público en puntos verdes y puntos limpios. No es el sector que sale en los anuncios de siempre, pero crece año tras año.

El programa cubre normativa de residuos urbanos, operativa en puntos verdes fijos y móviles, atención al público y técnicas de comunicación ambiental. Incluye módulos de igualdad, competencias transversales y sesiones prácticas de búsqueda de empleo.

Andròmines recoge y reutiliza materiales desde 1993. Por eso sabemos qué competencias buscan las empresas del sector cuando contratan.

Jenny y lo que cambió

El año pasado Jenny llegó al programa Integra’t sin experiencia en logística. Hizo el curso, completó las prácticas con dedicación y encontró trabajo en una empresa de distribución. No hay mucho más que decir, la verdad.

Si estás pensando en dar el paso, ahora es un buen momento. Las plazas de este otoño son limitadas y los cursos empiezan en septiembre.

Preguntas que nos hacen a menudo

¿Hace falta tener papeles o documentación específica para apuntarse?
Depende del programa. Algunos cursos están financiados por convocatorias con requisitos concretos de documentación. Lo mejor es que nos lo consultes directamente y te explicamos qué necesitas para cada caso. Llámanos.

¿Tengo que estar dado de alta como demandante de empleo?
En muchos de nuestros programas sí que es un requisito. Si no lo estás, te podemos orientar sobre cómo hacerlo, que es un trámite sencillo. Pero, de nuevo: consúltanos y te lo aclaramos para el curso que te interesa.

¿Qué horarios tienen los cursos?
Varía según el programa. El PFI de Limpieza Hospitalaria y el GreenJobsLab son presenciales, de 9 a 14 h, en Sant Andreu. Los cursos de Logística y Almacén y el Circuito de Primera Acogida son online, de 10 a 14 h.

¿Hay prácticas?
Sí, en los cursos donde tiene sentido. El PFI de Limpieza incluye 80 horas de prácticas en empresas, y el de Logística tiene 50. No son opcionales: forman parte del programa y son uno de los factores que más ayudan a encontrar trabajo después. Puedes consultar más información del programa Incorpora.

¿Algunos cursos son online?
Sí. El Circuito de Primera Acogida y el curso de Logística y Almacén se hacen en modalidad online. El PFI de Limpieza Hospitalaria y el GreenJobsLab son presenciales, en Sant Andreu.

¿Cómo puedo entrar? ¿Me tienen que derivar o hacéis vosotros la selección?
Las dos cosas son posibles. Puedes contactarnos directamente y te explicamos el proceso de selección para el curso que te interesa. Muchas personas llegan derivadas de entidades, servicios sociales o programas de empleo, pero no es imprescindible.

Cómo apuntarte

Si alguno de estos cursos te encaja, escríbenos o llámanos. No hace falta que lo tengas todo claro antes de contactar: para eso estamos. Escríbenos a puntsformatius@andromines.net o llámanos al 93 274 06 27 y te explicamos el proceso de inscripción para el curso que te interesa.

Te acompañamos en cada paso.

Todavía no conoces las Fiestas de la reparación?

de Actualidad

Tienes móviles o pequeños electrodomésticos estropeados y quieres darlos una segunda oportunidad? No te atreves a abrir tu dispositivo por miedo a no saber encajar las piezas de nuevo? Estás harto de cambiar de móvil por pequeñas averías y no sabes como solucionarlas? Eres un apasionado de la tecnología y quieres aprender sobre reparación?

Te damos la solución, ven y participa en la Fiesta de la Reparación del 20 de agosto de 11 a 14h, donde aprenderás sobre reparación y te daremos las herramientas porque te empoderes y puedas hacer frente a pequeñas averías que surgen día a día en un mundo cada vez más tecnológico.

Te esperamos con una pila de móviles viejos y pequeños electrodomésticos porque los puedas abrir, manipular y desguazar y sacarnos el miedo a la reparación. Te esperamos en la plaza de la revolución del Barrio de Gràcia de 11 a 14h.

En agosto continuamos preparando el nuevo curso

de Actualidad

En agosto continuamos preparando el nuevo curso Los trabajador@s del B-Mincome del barrio de Sant Andreu y de Nou Barris de Barcelona casi tienen el taller a punto. #HortsALesEscoles. #TransformemElPatiEnJardí.

Llegamos a la vacaciones finalizando la formación Aux. de grandes superficies

de Actualidad

Llegamos a la vacaciones finalizando la formación Aux. de grandes superficies

El día 31 hicimos entrega de diplomas de la formación de Auxiliar de grandes superficies y despachos de Puntos Formativos Incopora. Los alumnos han recibido su diploma y ya preparados para trabajar. Les deseamos mucha mucha suerte en esta nueva etapa!!!!

¿Responsabilidad Social Empresarial o Creación de Valor Compartido?

de Sin categoría

Cada vez más el tejido empresarial es más consciente que debe contribuir a la mejora de la sociedad o, cuando menos, de su territorio de proximidad.

Las empresas, como reflejo de la sociedad, deben ser inclusivas, pluriculturales y sensibilizadas tanto con las personas como con su entorno. Esto es lo que da un valor añadido a los productos de aquellas que verdaderamente, no solo lo practican, sino que lo tienen impregnado en su ADN.

Tenemos que huir de conceptos obsoletos como por ejemplo que la empresa disponga de un departamento de RSE, donde este se encargue de gestionar un presupuesto ya determinado por «aspectos sociales» como organizar actos de voluntariado corporativo, hacer donaciones a entidades o fundaciones, o colaborar puntualmente con algún proyecto humanitario.

La RSE debe estar integrada en todos los departamentos de la empresa, tiene que ser una filosofía de trabajo, y la empresa debe implementarla con total normalidad en todos sus procesos productivos, ya que productividad, beneficios y RSE tienen que ir de la mano, pues están estrechamente relacionados. Esto quiere decir que desde Andròmines acompañamos y animamos a las empresas para que apuesten en firme por la Creación de Valor Compartido.

Según esta teoría, creada per Michael Porter de la Universidad de Harvard, el mundo empresarial debe renovar todos sus procesos y acciones empresariales desde la perspectiva de conseguir ganancias económicas, por un lado, pero también ganancias sociales y ambientales para el entorno en el que está trabajando.

Andròmines podemos acompañar a las empresas en esta creación de valor compartido de dos maneras:

1. Ofreciendo servicios de recogida, gestión y reutilización de residuos responsables con el entorno social y ambiental, gracias a los cuales se da trabajo a personas que están en proceso de inserción. Podemos ofrecer un servicio muy adaptado a las necesidades de cada empresa y, fruto de la colaboración, pueden surgir nuevas maneras de crear valor para nuestro entorno.

2. Acompañar a las empresas en la definición conjunta de perfiles profesionales por competencias, ayudando a romper estereotipos y prejuicios de personas en situación de exclusión.

Las entidades sociales que trabajamos gestionando diferentes programas de intermediación laboral (programa Incorpora, Programa Labora, etc…) debemos tener un papel clave en esta sensibilización. ¿Qué competencias son las que más valora la empresa en un candidato para encajar en el equipo de trabajo y en la filosofía de la empresa? Y, sobretodo, ¿qué competencias debe tener para alcanzar las funciones solicitadas?

Realizando este proceso en el que nosotros podamos acompañar con éxito a la empresa se evitan discriminaciones por edad, sexo, origen de procedencia, colectivo, etc.

Como entidad social nuestra prioridad es que cada vez más empresas confíen en los servicios de gestión de residuos y de intermediación laboral que ofrece Andròmines, para dar respuesta a sus necesidades de contratación, y sobre todo que vean nuestro servicio como un servicio profesional y de calidad, integrado totalmente en los protocolos de selección de la empresa.

Andròmines queremos ser un «partner» que da un «valor añadido» a las empresas y que entre todos creemos los “valores compartidos”.

Xavier González

Propestor de Andròmines Programa Incorpora

10 años de INCORPORA, nos acompañas?

de Sin categoría

Este martes 27 de Junio, se han otorgado los premios 10 años del Programa Incorpora, siendo la conductora del acto la periodista Lidia Heredia (Els matins de TV3).

Foto 27-6-17 21 48 24 — En el acto pudimos explicar junto a Ara Vinc y Juan nuestra buena experiencia de coordinación.

Ha sido un acto muy emotivo, con la asistencia de empresas, técnicos de inserción – prospección del programa, así como personas que gracias al programa y a su esfuerzo han conseguido una oportunidad laboral y han compartido con todos los asistentes su experiencia .

Nos gustaría destacar el caso de éxito de un beneficiario del programa Incorpora que ha realizado un itinerario de inserción con Andròmines.

Juan es un hombre de 50 años que llevaba 6 años sin trabajar, conoció Andròmines a través de un conocido y se dirigió a nosotros.

Le citamos a nuestra entidad y una vez realizada una primera entrevista diagnostica para establecer su perfil profesional pactamos mutuamente el itinerario personal que realizaríamos hacia su inserción

En Juan asistió a cápsulas formativas de técnicas de búsqueda de trabajo y competencias transversales, con el objetivo de dotarlo de herramientas fomentando así su autonomía para afrontar con más garantías su proceso de inserción laboral.

Inicialmente salió una primera oportunidad laboral muy temporal, pero en la cual el objetivo era que tomara contacto con el mundo laboral después de este largo periodo de inactividad y sobre todo que la empresa pudiera valorarlo a nivel laboral.

Esta primera experiencia fue un éxito, a pesar de finalizar, la valoración por parte de la empresa fue muy positiva, hasta el punto que posteriormente cuando tuvieron otro necesidad también puntual pero de más larga duración en la primera persona que pensaron fue en Juan.

Esta segunda experiencia fue un éxito pero también finalizó. Si algo debemos destacar de Juan es su constancia, su esfuerzo, y su predisposición, que ha sido lo que le llevó a que en el momento que en la empresa tuvieron un lugar estable el primer candidato fue él.

Esto fue en el año 2015, hace ya más de 2 años, ahora Juan tiene un contrato Indefinido, se ha integrado perfectamente en el equipo de trabajo del almacén y en la empresa, incluso en ausencia del encargado de almacén ha realizado tareas de encargado, gestionando y coordinando un equipo de trabajo

En el seguimiento post inserción que se realiza, la valoración de la empresa siempre era la misma «Juan nunca tiene un NO en la boca, es una persona con una actitud ejemplar, siempre está predispuesto a hacer lo que se le pide, es flexible y tiene una muy buena relación con todo el mundo «

Foto 27-6-17 21 25 37 — Un equipo de éxito: Juan, Ara Vinc empresa que confia en Andròmines sus ofertas laborales. En Andròmines estamos muy contentas de este y demás casos de éxito!!!!!

También tenemos que especificar que acompañamos a la empresa en la definición de sus necesidades reales, acotar las capacidades que realmente busca i hacer un seguimiento de todos los procesos activos de búsqueda de empleo que nos confia, todo esto sin ningún tipo de coste para la empresa i de una forma ágil y profesional.

Este es el trabajo de Andròmines y del Programa Incorpora, creemos en las personas, en sus competencias y nuestro papel es orientarlas, empoderarlas y sobre todo acompañarlas a lo largo de su proceso de inserción laboral

Juan ejemplifica los valores que desde Andróminas queremos fomentar: el esfuerzo, la constancia, la adaptabilidad, y sobre todo la actitud como vehículo de cambio.

A pesar de las dificultades del mercado laboral, si todos trabajamos juntos por un mismo objetivo más tarde o más temprano este se acaba alcanzando, y Joan es un ejemplo.

Andròmines forma parte del programa Incorpora desde el año 2011, donde gracias al trabajo en red con otras entidades participantes y al contacto con el tejido empresarial, se han prospectado 598 empresas, que nos han derivado un total de 541 ofertas laborales donde se han insertado 342 personas.

Han sido 10 años llenos de éxitos y seguimos trabajando para ayudar a las personas que más lo necesitan !!!!

Xavier González

Responsable Programa Incorpora en Andròmines

Voluntariado y prácticas: ¡sumando juntos!

de Sensibilización social

Andròmines, para el cumplimiento de su Misión, potencia llevar a cabo actividades de utilidad social que suman hacia un objetivo común de transformación social. En este marco, fomentamos todo tipo de acciones, entre las que encontramos la acogida y participación de personas voluntarias y personas en prácticas no laborales.

Por un lado, el fomento del voluntariado constituye un valor añadido de la estrategia y el funcionamiento de muchas entidades del tercer sector; En Andròmines, como tal, también fomentamos y apoyamos el valor del voluntariado con el objetivo de la transformación social y como una forma de enriquecimiento mutua. Integrando más miradas, llegamos más lejos.

Para Andròmines el voluntariado se basa en diferentes ejes: intercambio y participación, valor ético, compromiso, aportar tiempo desinteresadamente, etc. pero lo más importante es poder compartir los valores, la experiencia, el conocimiento y crecer conjuntamente.

Es por eso que tenemos diferentes campos de actuación del voluntariado, adecuados en función del interés, disponibilidad o habilidades de la persona:

Social: Acompañamiento a la comunidad a personas que han estado en Centros penitenciarios.
Educativo: Participación en transmitir conocimientos en formaciones de competencias transversales.
Inserción laboral: Acompañamiento a la inserción laboral colaborando en el “Club de Feina”, y apoyo a la intermediación con empresas.
Medio ambiente: Participación en eventos y ferias que fomentan el medio ambiente.

La participación de personas voluntarias en Andròmines proporciona nuevas ideas y experiencias vitales diferentes, siempre aporta «aire fresco» a la entidad así como Andròmines aporta riqueza a las personas voluntarias en:

Facilitar oportunidades de participación en la comunidad con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas en riesgo de exclusión.
Aporta experiencias que contribuyen al crecimiento personal.
Facilita los canales de participación.
Hace partícipe a la persona voluntaria en los valores de la entidad.

Para llevar a cabo una buena integración en la entidad y que la persona voluntaria se sienta parte de Andròmines, le acompañamos en diferentes momentos del proceso:

Se hace acogida y formación inicial para que conozca la entidad y sus valores y para que la persona voluntaria se sienta bien integrada.
En el período que el / la voluntario / a realiza su tarea de voluntariado se facilita el sentimiento de pertenencia a la entidad.
Se da reconocimiento personal para dar valor a todas las aportaciones.

En definitiva, el voluntariado a Andròmines es poder compartir con nosotros el fomento de la autonomía, la calidad de vida e igualdad de oportunidades. Encontrar un tiempo para participar en nuestras dinámicas ¡es sumar juntos!

Por otra parte, como entidad de formación, parte de nuestra tarea diaria también es favorecer una mejor inserción laboral de todas las personas. El concepto «lifelong learning» es un paradigma educativo abierto a cualquier etapa de aprendizaje de la vida de una persona, es un aprendizaje continuo que lleva a mejorar conocimientos, competencias y actitudes. Creemos en las metodologías prácticas de aprendizaje a través de la aplicación práctica de las teorías aprendidas y, por tanto, consideramos que las prácticas constituyen una buena opción para:

Complementar y consolidar la formación, ya sea formación reglada o formación profesionalizadora, facilitando el primer contacto con el ámbito laboral.
Es una muy buena oportunidad para conocer el ámbito laboral y, a la vez, porque hay que poner en práctica las competencias personales como trabajador.
Facilita la promoción personal y laboral.
Permite complementar el Curriculum Vitae.

Acogemos a los alumnos que deben realizar prácticas conveniando y acordando con la escuela o centro formativo el plan de prácticas que marca su formación, emparejando con las tareas que se pueden realizar en Andròmines para garantizar una buena calidad y acogiendo, formando y fomentando el conocimiento del mundo laboral y del tercer sector.

Con estas premisas que forman parte de nuestra razón de ser, es evidente que somos empresa de inserción y entidad que acogemos a personas en prácticas con el objetivo de promover todo tipo de aprendizaje laboral. Hacemos que cualquier alumno que realice prácticas con nosotros, aparte de los conocimientos teóricos y prácticos, cuente con una importante experiencia en el mundo de la empresa que le pueda aportar un valor añadido muy importante y, a nosotros, nos aporta la satisfacción de poder contribuir en este aprendizaje para una mejor calidad de vida.

Carme Marco

Coordinadora Social Andròmines