“!Larga vida a los móviles!” En el Districte de la Fira de Barcelona

de Actualidad

Ya nos encontramos en las Torres del Distrito de la Feria de Barcelona para llevar a cabo las sesiones de asesoramiento de móviles dirigidos a los trabajadores y trabajadoras!

Esta acción de sensibilización se encuentra dentro del proyecto Dispositivos Positivos, una iniciativa impulsada por la Generalitat de Cataluña, a través de la Agencia de Residuos de Cataluña y la Secretaría de Políticas Digitales, en colaboración con varias entidades y con la financiación de la SCRAP de RAEE Ecoasimelec/Tragamóvil.

El objetivo principal es invitar los usuarios de teléfonos móviles a alargar la vida útil a través de pautas de uso y mantenimiento de los dispositivos, así como fomentando su reparación, reutilización y correcto reciclaje.

Por este motivo, Trastos, al ser uno de los gestores inscritos al Registro de gestores de Cataluña para la actividad de preparación para la reutilización de RAEE, también se encarga de llevar a cabo recogidas de dispositivos móviles en desuso en las cuatro torres. Estas recogidas tienen como objetivo poder reparar los dispositivos para su reutilización y recuperar piezas de repuesto o preparar para su reciclaje aquellos que no tengan una posible reparación.

Te quieres sumar a la iniciativa? Nos puedes encontrar de 13.00 h a 15.00 h en las siguientes ubicaciones y días:

Torre ESTEVE – 5, 6 noviembre
Torre AUDITORI – 12, 13 noviembre
Torre PONENT – 18, 19 de noviembre
Torre LLEVANT – 26, 27 de noviembre

Ayúdanos a minimizar el impacto ambiental de los dispositivos electrónicos: reduce, reutiliza, repara y recicla. Gracias por tu colaboración!

La inserción sociolaboral con perspectiva de género: el camino hacia la igualdad y la sostenibilidad

de Acción social Actualidad

La inserción sociolaboral es uno de los pilares fundamentales para la inclusión social y la mejora de la calidad de vida de las personas en situación de vulnerabilidad. Cuando esta tarea se aborda desde una perspectiva de género, adquiere una dimensión más profunda, reconociendo y abordando las desigualdades que afectan especialmente las mujeres. En este artículo, exploraremos como la inserción sociolaboral puede ser una herramienta poderosa para promover la igualdad de género, ligándolo con la lucha contra el derroche alimentario y destacando las acciones de Trastos en este ámbito.

Inserción sociolaboral, más allá de la ocupación:

La inserción sociolaboral no se trata solo de proporcionar trabajo a personas en riesgo de exclusión. Es un proceso integral que incluye formación, orientación, apoyo emocional y acompañamiento personalizado, permitiendo a las personas adquirir las habilidades necesarias para integrarse en el mercado laboral de manera efectiva y sostenible.

Barreras a la inserción laboral

Las personas en situación de vulnerabilidad a menudo enfrentan varias barreras que dificultan su inserción laboral:

Carencia de formación y habilidades:

Muchas personas no tienen acceso a la formación adecuada para las demandas actuales del mercado laboral. Esta realidad afecta especialmente las mujeres, a menudo limitadas por la carencia de oportunidades educativas desde jóvenes.

Discriminación:

Las mujeres, las personas con discapacidad y otros grupos minoritarios a menudo experimentan discriminación en el proceso de selección. Esta discriminación puede ser explícita o implícita, manifestándose en formas como la preferencia por candidatos masculinos o la falta de consideración por la conciliación laboral y familiar.

Inseguridad económica:

La carencia de ingresos seguros puede dificultar la investigación activa de trabajo. Las personas en situación de vulnerabilidad a menudo se ven forzadas a elegir entre trabajar en condiciones precarias o no trabajar, perpetuando así el ciclo de pobreza.

Problemas de salud mental:

Las dificultades emocionales y psicológicas pueden ser un obstáculo significativo para la inserción laboral. Las mujeres, en particular, pueden experimentar niveles más altos de ansiedad y depresión a causa de la violencia de género o las presiones sociales.

Perspectiva de género en la Inserción Sociolaboral

La perspectiva de género es esencial para comprender y abordar las desigualdades específicas que afectan las mujeres en el mercado laboral. Las mujeres en situación de vulnerabilidad a menudo experimentan múltiples formas de discriminación y exclusión, lo cual hace que su inserción laboral sea todavía más compleja.

Factores de desigualdad de género

Brecha salarial:

Las mujeres suelen recibir salarios más bajos que los hombres por el mismo trabajo. Esto no solo afecta su capacidad de sostenerse económicamente, sino que también impacta en su autoestima y percepción de valor personal.

Responsabilidades de cura:

Las mujeres a menudo cargan con la mayor parte de las responsabilidades domésticas y de cura, lo cual limita sus oportunidades laborales. Estas responsabilidades incluyen la cura de los hijos, de los ancianos y otros miembros de la familia, reduciendo el tiempo y la energía disponibles para el trabajo remunerado.

Violencia de género:

Las mujeres que han sufrido violencia de género pueden tener dificultades adicionales para acceder al trabajo debido a traumas y falta de apoyo. La violencia puede afectar su salud mental y física, limitando sus oportunidades de desarrollo personal y profesional.

Una Mossegada a l’Exclusió

El proyecto Una Mossegada a l’Exclusió dÀndròmines es un ejemplo claro de como la inserción sociolaboral puede abordarse desde una perspectiva de género. Este proyecto no solo trabaja para mejorar la empleabilidad de las personas, sino que también considera las necesidades específicas de las mujeres, ofreciendo un apoyo integral y empoderador. Como objetivo queremos mejorar la empleabilidad y la inserción sociolaboral de personas en situación de pobreza, con el apoyo de la distribución de excedentes alimentarios. Las principales líneas de acción del proyecto incluyen: La recolección y distribución de excedentes alimentarios a familias en situación de pobreza. Esta acción no solo cubre las necesidades alimentarias básicas, sino que también crea uno en torno a seguridad que permite a los participantes centrarse en la formación y la investigación de trabajo.

Formación y orientación laboral:

Programas de formación en competencias básicas y transversales, así como orientación laboral personalizada. Las mujeres participantes tienen acceso a cursos que abordan no solo las habilidades técnicas, sino también las competencias emocionales y sociales necesarias para un ambiente de trabajo saludable. Ofrecemos acompañamiento individualizado para ayudar las personas a superar barreras personales y emocionales. Las sesiones de apoyo emocional son esenciales para las mujeres que han sufrido violencia de género u otras formas de discriminación.

Impacto del proyecto Una Mossegada a l’Exclusió

El proyecto ha demostrado tener un impacto significativo en la vida de las personas participantes. Desde su implementación, ha mejorado la empleabilidad de las personas en situación de vulnerabilidad, especialmente las mujeres, ofreciéndoles las herramientas necesarias para acceder al mercado laboral y mejorar su situación económica y personal. Las mujeres participantes han adquirido nuevas habilidades que las hacen más competitivas en el mercado laboral. Esto incluye tanto competencias técnicas como habilidades transversales, como por ejemplo la comunicación efectiva y la resolución de conflictos. Apoyo para la cura, reconociendo las responsabilidades de cura de las mujeres y ofrece soluciones flexibles que les permiten combinar la formación y el trabajo con sus responsabilidades familiares. Las sesiones de apoyo emocional han ayudado las mujeres a ganar confianza en ellas mismas y a superar los traumas asociados a la violencia de género y otras formas de discriminación. Este empoderamiento es clave para romper el ciclo de pobreza y exclusión.

Proyecto “Don@ de Futur». formación e inserción laboral para Mujeres

El proyecto “Don@ de Futur” es otra iniciativa destacada d’Andròmines que pone un énfasis especial en la formación y la inserción laboral de mujeres en situación de vulnerabilidad. Este proyecto tiene como objetivo mejorar las condiciones de vida de las mujeres que se encuentran en situaciones potenciales de más desigualdad y/o exclusión. Centrado en la capacitación de las mujeres en competencias digitales y nuevas tecnologías, así como en sectores laborales tradicionalmente masculinitzats como la logística y el comercio. El proyecto incluye cursos profesionalitzadores como el de “Auxiliar de Comercio y Atención en el Cliente” y el de “Auxiliar de Logística y Almacén”, diseñados para dotar las mujeres de las habilidades necesarias para acceder a estos sectores.

Las principales actividades del proyecto incluyen:

Formación profesionalitzadora:

Cursos de 140 horas que incluyen formación técnica en gestión administrativa comercial, atención al cliente, logística y almacén, así como módulos de competencias transversales y prevención de riesgos laborales.

Prácticas profesionales:

Las participantes tienen la oportunidad de realizar prácticas en empresas colaboradoras, facilitando la adquisición de experiencia práctica y mejorando sus perspectivas de ocupación. Acompañamiento individualizado: Apoyo continuo durante todo el proceso de formación e inserción laboral, con un seguimiento personalizado para asegurar la correcta adaptación al puesto de trabajo.

Sensibilización empresarial:

Actividades para concienciar las empresas sobre la importancia de la perspectiva de género y los beneficios de contratar mujeres en situación de vulnerabilidad.

Impacto del proyecto “Don@ de Futur”

El proyecto “Don@ de Futur” ha demostrado ser eficaz en la mejora de la empleabilidad de las mujeres participantes, con resultados que incluyen: Un alto porcentaje de las mujeres que completan los cursos consiguen trabajo en su sector de formación, gracias a las prácticas profesionales y en los acuerdos de compromiso con las empresas colaboradoras. Las mujeres participantes consiguen una mayor independencia económica, lo cual mejora su calidad de vida y la de sus familias. Ha contribuido a romper los estereotipos de género en sectores laboralmente masculinizados y promueve la igualdad de oportunidades para las mujeres. La inserción sociolaboral es una herramienta esencial para la inclusión social y la igualdad de género. Proyectos como «Una Mossegada a l’Exclusió» y “Don@ de Futur” d’Andròmines demuestran que es posible abordar las desigualdades de género y mejorar la situación de las personas en riesgo de exclusión a través de un enfoque integral y empoderador. Con el apoyo activo de la comunidad, las empresas y las instituciones, podemos avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa.

Únete a la misión de Trastos por la igualdad de género

Nuestra misión a Trastos es clara: luchar contra la exclusión y proteger el medio ambiente. Con proyectos como estos, estamos dando un paso importante en esta dirección. Tu colaboración es esencial para hacer frente a este reto y conseguir un impacto real y duradero. Agradecer la colaboración de la Generalitat de Catalunya y Aigües de Barcelona

Voluntariado para la transformación social

de Acción social Actualidad

En Andròmines, creemos que el voluntariado es una herramienta esencial para la transformación social. Por eso, trabajamos para mejorar nuestra gestión del voluntariado y hacer que sea más accesible y atractivo para todo el mundo.

En estas líneas, queremos compartir con vosotros nuestros objetivos y las actividades que estamos llevando a cabo para conseguirlos.

Mejorar la formación inicial de acogida y bienvenida de las personas voluntarias

Queremos que las personas voluntarias se incorporen a Andròmines con una buena base de conocimientos sobre la entidad, sus proyectos y el voluntariado en general. Por eso, hemos creado un módulo de acogida en línea que incluye los siguientes contenidos:

Qué es Andròmines? Valores, estructura e impacto.
Proyectos Sociales
Proyectos Ambientales
Qué es el voluntariado?
Qué motiva a la persona voluntaria?
La participación en Andròmines
Derechos y deberes de la persona voluntaria
El trabajo en equipo

El módulo está disponible en línea y las personas voluntarias pueden acceder en su propio ritmo y desde cualquier lugar.

Mejorar el análisis del impacto del voluntariado en Andròmines y su comunicación como estrategia de promoción de la acción voluntaria a nivel comunitario

Para conseguirlo, estamos trabajando en el desarrollo de un sistema de análisis del impacto del voluntariado. Este sistema nos permitirá medir el impacto del voluntariado en diferentes áreas, como por ejemplo la atención a las personas en riesgo de exclusión, la promoción de la sostenibilidad o la sensibilización social.

También estamos trabajando en la comunicación del impacto del voluntariado a través de las redes sociales. A través de estas redes, queremos compartir historias y experiencias que muestren el impacto real del voluntariado.

Testimonios

A continuación, compartimos algunos testimonios de personas que han participado en el proyecto:

“El módulo de acogida me ha ayudado a entender mejor qué es el voluntariado y que puedo hacer en Andròmines. Ahora sé que puedo contribuir a la transformación social de mi comunidad”. – Maria, voluntaria.
“Gracias al voluntariado, he podido adquirir nuevas habilidades y experiencias que me han ayudado a crecer personalmente y profesionalmente”. – Joan, voluntario.
“El voluntariado es una oportunidad para todo el mundo de contribuir a hacer un mundo mejor”. – Montse, responsable de voluntariado.

Contribución de todo el mundo

Conseguir nuestros objetivos es un reto que no podemos afrontar solas. Por eso, agradecemos la contribución de todas las personas que han hecho posible este proyecto:

Las personas voluntarias, que con su tiempo y esfuerzo contribuyen a hacer un mundo mejor.
Nuestro equipo profesional, que trabaja día a día para impulsar el voluntariado en Andròmines.
Las personas que nos apoyan, tanto económicamente como con su tiempo y esfuerzos.

Como llegar a la población general

Estamos trabajando para llegar a la población general y hacer que el voluntariado sea una opción más accesible y atractiva para todo el mundo.

Por eso, estamos participando en jornadas y acontecimientos sobre voluntariado, y estamos colaborando con otras entidades del tercer sector.

También estamos trabajando para desarrollar materiales de comunicación que sean fáciles de entender y atractivos para todos los públicos.

Conclusión

Lo proyecte “Voluntariado para la transformación social” es una iniciativa que nos permite seguir avanzando en nuestro compromiso con el voluntariado. Gracias a este proyecto, hemos conseguido mejorar la formación y la comunicación del voluntariado, y hemos llegado a un público más amplio.

Estamos convencidas que el voluntariado es una herramienta clave para la transformación social y que, con el esfuerzo de todas, podemos construir un mundo más justo e inclusivo.

Si queréis saber más sobre el proyecto o si queréis participar, poneos en contacto con nosotros.

Continuaremos al 2024!!!

PREMIOS ALL DIGITAL 2023: MEJOR AGENTE DE CAMBIO DIGITAL

de Actualidad

Muy contentas que nuestra compañera de Andròmines: Marisa Gliosca ha sido nominada como candidata a los Premios europeos ALL DIGITAL a la categoría de Mejor agente de cambio digital.

All Digital ha creado estos premios para reconocer la capacidad de innovación, la dedicación y el papel inspirador que representan las personas candidatas como transformadoras digitales. Marisa ha sido seleccionada candidata por su dedicación diaria y liderazgo en la inclusión digital a los Puntos TIC Òmnia en los Centro penitenciarios catalanes. Fomentando el uso de equipos reutilizados e incorporando el uso de herramientas de Realidad Virtual y Robótica educativa en los centros, ha mejorado el acceso a la digitalización de muchas personas internas desde una perspectiva creativa e innovadora. Siempre trabajando en común con la Red Punto Tic, la Dirección General de Sociedad Digital y el Departamento de Justicia.

La entrega de premios se hará en Zagreb el 26 de septiembre

Nos hace tanta ilusión esta candidatura que para nosotras, ya hemos ganado! Gracias por este reconocimiento que representa a miles de personas de todo Europa que trabajan día a día con las comunidades para empoderar a las personas a través de la tecnología y la alfabetización digital.

Rutinas cuestionadas, conciencias despiertas: El cortometraje que importa

de Acción social Medio ambiente

Descubre una iniciativa innovadora en el Centro Penitenciario Mas d’Enric que te hará reflexionar sobre la rutina penitenciaria y los problemas ambientales.

En el Centro Penitenciario Mas d’Enric se ha realizado una iniciativa innovadora que busca abrirnos los ojos y hacernos reflexionar sobre dos cuestiones clave de la sociedad actual. Mediante el poder del cine, el cortometraje “Matando el tiempo”, el dinamizador TIC Xavi G, junto con la colaboración de dos internos, nos invita a adentrarnos en la rutina penitenciaria y a tomar conciencia de los problemas ambientales que nos rodean.

Os invitamos, antes de todo, a ver el cortometraje

¿Qué os ha parecido? ¿Os habéis sumergido en la vida diaria dentro de las celdas a través del poderoso lenguaje visual de este cortometraje?

Este trabajo audiovisual nos transporta al interior de la prisión, mostrándonos con un lenguaje visual impactante los aspectos cotidianos de la vida dentro de las celdas. Desde las llamadas para pedir permiso para salir de la celda, pasando por los pasillos oscuros, las salas de día con la televisión encendida, el café, los momentos de recreación en el patio hasta las partidas de ajedrez: todo esto conforma una rutina que nos es ajena, pero que, al fin y al cabo, es el día a día de personas que en algún momento volverán a la sociedad.

Una crítica social que nos invita a tomar conciencia de nuestra responsabilidad colectiva frente a los problemas ambientales.

Por otro lado, el cortometraje también quiere poner de manifiesto la problemática ambiental y nos invita a reflexionar sobre nuestra responsabilidad colectiva. Nos muestra cómo, a pesar de ser plenamente conscientes de los problemas, seguimos contaminando de diversas maneras. Desde el uso de plástico en los envoltorios de los alimentos o en los vasos de café, hasta el descuido de tirar la basura al suelo o la emisión de humos contaminantes. Esta crítica social nos hace plantearnos si realmente estamos tomando conciencia del límite del planeta o si, como suele ocurrir con otros temas personales, no nos daremos cuenta hasta que sea demasiado tarde.

El cortometraje pretende llamar nuestra atención y generar preguntas cruciales: ¿somos conscientes de que estamos llegando al límite del planeta? ¿Y cuáles serán las consecuencias de esta inacción? ¿Qué estamos haciendo nosotros para intentar cambiar nuestras rutinas negativas y reducir la contaminación? Y, más allá de las acciones individuales, ¿Qué más podríamos hacer como sociedad para revertir esta situación?

Nuestras acciones y la contaminación: «¿Qué obstáculos hemos enfrentado al intentar cambiar las rutinas negativas y reducir la contaminación?»

Por lo tanto, este cortometraje tiene como objetivo concienciarnos sobre la importancia de cambiar nuestras rutinas y actitudes hacia el medio ambiente. Todo esto no solo tiene un valor educativo, sino que tiene un potencial real para contribuir a la reinserción de las personas internas, ya que se crea un vínculo entre la persona y la comunidad desde un enfoque con sentido globalizador: individual, social, cultural y educativo. Las personas internas trabajan y potencian las redes a través de estas propuestas creativas: hay intercambios, construcción de conocimiento, proyectos comunes. Todo esto desde un trabajo personal y social.

En propuestas como la de este documental, basado en el trabajo creativo y en colaboración con las personas, nos permite valorizarlas, darles responsabilidad sobre sus propios procesos personales. Desde un enfoque participativo impulsamos su creatividad y su empoderamiento a través de procesos creativos con el uso de la tecnología. Incidiendo también así en un aspecto humano de la tecnología.

El impacto del cortometraje: «Una propuesta audiovisual con un valor educativo y social que promueve la reinserción y el empoderamiento.»

Un valor de Andròmines es la lucha por la inclusión, si una persona no tiene competencias digitales está excluida de la sociedad y excluida del acceso al mundo laboral, del acceso a la información, del acceso a las redes sociales, y un largo etcétera. Trabajar este cortometraje (u otras herramientas tecnológicas y creativas) les da herramientas para formar parte de una sociedad cada día más tecnificada y en la que tendrán que volver a vivir y trabajar una vez finalice su estancia en la prisión.

Por lo tanto, como podéis ver, detrás de este documental hay mucho trabajo, pero también multitud de objetivos trabajados con diferentes aspectos, todos ellos aplicando una mirada inclusiva. A través de esta tarea de sensibilización buscamos dar a conocer una realidad que genere un cambio de mentalidad, no solo en beneficio de las personas internas de los centros penitenciarios (que también), sino un impacto positivo en la sociedad en general, en el ámbito social y en el ámbito ambiental.

Este trabajo audiovisual fue presentado con éxito en el Festival de cine Vent del Nord.

Si queréis más información, la encontraréis aquí.

El proyecto Erasmus+ RECOMMIT empieza a andar

de Actualidad

El proyecto Erasmus+ *RECOMMIT – *woRksitE *COMMunIcaTion – empezó en noviembre de 2022 y finalizará su ciclo de vida en octubre de 2024.

Andròmines participa en conjunto con 5 organizaciones más, procedentes de 4 países europeos diferentes (Chipre, Grecia, España y Rumanía). Los coordinadores del proyecto su la Escuela Teológica de la Iglesia de Chipre y los socios participantes somos Enoros Consulting Ltd, The University of Central Lancashire – UCLan, EPANODOS, Universitatea din Oradea y nosotras.

¿Qué trabajamos en RECOMMIT?

Las entidades participantes trabajan para conseguir el objetivo común: facilitar el bienestar y la reinserción social de las personas internas de los Centros Penitenciarios y conseguir una empleabilidad estable y a largo plazo.

Para conseguir este objetivo, los socios desarrollamos las siguientes actividades:

Una formación en Habilidades de Comunicación Interpersonal (ICS) para la comunicación relacionada con lo mi laboral.
Se desarrollarán valores cívicos para apoyar a la reintegración social.
Se emplearán métodos científicos para identificar los problemas de comunicación relacionados con el mundo laboral y las habilidades de comunicación interpersonal para las personas internas .
Se desarrollará un plan de formación flexible y de alta calidad que incluirá acciones de realidad virtual personalizada con escenarios de formación específicos.

Los socios del consorcio y el personal penitenciario también recibiremos formación para mejorar las competencias en materia de SMI y sus valores. De esta manera se garantiza el éxito de la aplicación del curso en los centros penitenciarios.

Los días 13 y 14 de diciembre de 2022 celebramos con gran éxito a las instalaciones de la Escuela Teológica de la Iglesia de Chipre una reunión de lanzamiento de dos días de duración en la cual participaron todos los socios. Los 17 participantes que asistimos representábamos a las séis organizaciones participantes.

En este primer encuentro se presentaron en detalle y se debatieron todos los paquetes de trabajo y acciones. Com se trabajó el diagrama de Gantt y los calendarios de ejecución.

¿Cómo lo hacemos en RECOMMIT?

Cada participante tuvo la oportunidad de presentar las acciones en las cuales su organización tiene un papel de coordinación. Y se establecieron unas bases sólidas para la puesta en marcha de una colaboración que pretende:

Ofrecer un programa de intervención basado en pruebas y evaluado para mejorar las habilidades de comunicación en el puesto de trabajo a las personas internas
Publicar los resultados en beneficio de la comunidad científica y de los profesionales penitenciarios.
Intercambiar conocimientos y buenas prácticas entre los socios.
Beneficiar a las organizaciones participantes y dar oportunidades para nuevas colaboraciones y proyectos.

Para mayor información sobre el proyecto, síganos en las redes sociales Recommit–

Te presentamos el primer boletín del proyecto:

Y si quieres más información te puedes poner en contacto con nosotras a andromines@andromines.net y/o la coordinadora del proyecto

Presentación de la nueva Asociación de Centros y Servicios de Reutilización

de Actualidad

Andròmines se convierte en socia fundadora de la nueva Asociación de Centros y Servicios de Reutilización

El miércoles 29 de marzo a las 18h, en la calle Sepúlveda número 1 de Barcelona, vamos a presentar la nueva Asociación de Centros y Servicios de Reutilización, de la que Andròmines será socia fundadora. ¡Estamos muy emocionados! Esta asociación se ha creado después de mucho tiempo de trabajo y reuniones con diferentes grupos e instituciones, y su objetivo es fomentar la reutilización desde todos los ámbitos.

Es importante tener un espacio donde trabajar juntos para promover la reutilización en Cataluña y apoyar proyectos desde diferentes perspectivas. Para Andròmines, esta es una gran oportunidad para ampliar nuestra labor en red y profundizar en la reutilización y la prevención de residuos. Esperamos que esta asociación sea un lugar donde se generen ideas compartidas y se apoyen proyectos de diferentes instituciones y empresas. Un lugar donde se difunda la importancia de la reutilización y se generen empleos verdes para personas vulnerables. Queremos lograr recursos y políticas públicas para promover la reutilización.

Toda actividad que permita el fomento de la reutilización y que pueda ser una actividad socioeconómica que nos permita generar empleo para colectivos vulnerables, encaja en la misión de Andròmines y es una motivación para nosotros.

Si eres una entidad pública, empresa o institución con proyectos de fomento de la reutilización, ¡no te pierdas esta oportunidad única! Puedes inscribirte en el evento a través de este enlace y descargar el programa completo aquí.

¡Únete a este importante proyecto por el medio ambiente!