Supera las barreras con la Realidad Virtual: Tu puerta hacia un futuro laboral

Imagínate una sala con paredes de vidrio. Afuera, una ciudad bulliciosa llena de oportunidades, pero tú no puedes salir. Es como si una barrera invisible te impidiera avanzar, aunque tienes ganas de hacerlo. Ahora imagina que alguien te da unas ojeras especiales. Té las poses, y de repente, aquellas paredes desaparecen. Este es el poder de la Realidad Virtual (RV): romper barreras y abrir puertas.

Estas gafas especiales son el que representa ENLAIRA’T, un proyecto diseñado para acompañar personas en situación de vulnerabilidad social a superar obstáculos, adquirir habilidades y encontrar la confianza necesaria para insertarse en el mundo laboral. Y no, no hablamos solo de tecnología, sino de un cambio de perspectiva que te puede llevar más allá.

¿Qué es ENLAIRA’T y como te puede ayudar?

¿Te imaginas aprender en un espacio virtual sin juicios ni presión? Esto es el que ofrece ENLAIRA’T. Es mucho más que un curso o una formación convencional. Este proyecto innovador utiliza herramientas de la industria 4.0, como la Realidad Virtual, para ayudarte a trabajar habilidades clave como la comunicación, la gestión de las emociones y la toma de decisiones.

¡Y no te asustes si no eres muy tecnológico! El objetivo no es convertirte en un experto en RV, sino utilizar esta herramienta como un puente hacia tus metas laborales.

“Con ENLAIRA’T he aprendido a creer en mí misma y a gestionar mejor los nervios cuando hablo con un futuro empresario.” — José, participante.

¿Por qué la Realidad Virtual puede ser tu mejor aliada?

La tecnología a menudo puede parecer una amenaza si no estamos familiarizados, pero con la RV, todo es más sencillo del que parece. La Realidad Virtual te permite aprender de forma inmersiva: te adentra en situaciones reales en un entorno controlado, seguro y personalizado.

Imagínate estas situaciones:

Estás en una entrevista laboral y prácticas como responder preguntas difíciles.
Gestionar conflictos en un equipo de trabajo virtual, sin el riesgo de «fallar».
Mejorar tus habilidades de comunicación ante un grupo, como si estuvieras en una reunión.

Con cada sesión, ganas confianza y herramientas para afrontar estas mismas situaciones en la vida real.

¿Quién puede participar en ENLAIRA’T?

Enlaira’t está pensado para personas que sienten que han quedado fuera del mundo digital y del mercado laboral, pero que tienen ganas de luchar por su futuro. Si tienes dudas sobre si este proyecto es por tú, aquí tenso algunas preguntas:

¿Necesitas mejorar tus habilidades comunicativas?
¿Te cuesta gestionar los nervios en situaciones laborales?
¿Sientes que la tecnología es una barrera para tú?

Si la respuesta es sí en alguna de estas preguntas, ENLAIRA’T es tu lugar. No importa tu edad o experiencia previa, lo que importa es tu motivación.

El aprendizaje que cambia vidas

José, que mencionábamos antes, es solo un ejemplo. Cuando empezó, no tenía experiencia en el mundo digital y se sentía abrumado por las entrevistas laborales que tendría en un futuro. Con ENLAIRA’T, practicó en escenarios virtuales una y otra vez hasta que ganó la confianza y habilidades para presentarse a una entrevista real.

Ahora que ha podido poner en práctica todo aquello que aprendió trabaja como conserje y asegura que su vida ha hecho un giro. Todo gracias a un entrenamiento que no solo le enseñó habilidades, sino que la ayudó a creer en sí mismo.

“Lo que más me gustó es que no me sentía juzgado cuando cometía errores. Esto me dio la libertad para aprender de verdad.” — José.

¿Cómo puedes empezar con ENLAIRA’T?

Inscribirte es fácil y el proceso es sencillo. Solo hace falta que sigas estos pasos:

Contacta con nosotras: Puedes hacerlo a través del formulario, nuestra página web o llamando al teléfono que encontrarás al final de este texto.
Entrevista inicial: Hablamos contigo para entender tus necesidades y ver como podemos ayudarte.
Empieza a aprender: Participa en las sesiones y experimenta como la RV puede transformar tus habilidades.

El programa es totalmente gratuito para personas en situación de vulnerabilidad, porque nuestro objetivo es que ninguna barrera económica impida tu crecimiento.

¿Por qué participar en ENLAIRA’T es una inversión en tú?

Cuando te implicas en ENLAIRA’T, no solo aprendes a utilizar la tecnología. Aprendes a confiar en tú mismo/a, a gestionar mejor tus emociones y a enfrentarte en el mundo laboral con más seguridad. Estas son habilidades que durarán toda la vida, mucho más allá del entrenamiento con RV.

Piensa así: cada sesión es una oportunidad para avanzar hacia el futuro que quieres.

El poder de la colaboración

ENLAIRA’T no sería posible sin el apoyo de profesionales comprometidos y tecnologías innovadoras. Pero el más importante eres tú: tu participación y ganas son el motor que impulsa este proyecto.

A través de esta iniciativa, también queremos mostrar que la tecnología puede ser una aliada en la inclusión social. Es hora de romper la brecha digital y construir un futuro donde todo el mundo tenga las mismas oportunidades.

¡Únete a ENLAIRA’T hoy!

No dejes que las barreras te impidan llegar donde quieres. Con ENLAIRA’T, tenso en tus manos una herramienta que puede transformar tu vida. ¿Por qué esperar más?

Contáctanos hoy mismo e da el primer paso hacia tu futuro laboral.

Formulario de inscripción | Llámanos 672 32 71 33| Escríbenos PUNTSFORMATIUS@ANDROMINES.NET

Con el apoyo de Departament de Drets Socials

Andròmines presenta los resultados del proyecto RECOMIMIT

de Actualidad

Este 24 de octubre de 2024, Núria Sau y Fermí Santano de Andròmines han participado en la Jornada de celebración de los 25 años de la Red Omnia, un evento clave para promover la inclusión digital a través de los puntos Òmnia. Durante esta jornada, Andròmines ha presentado su proyecto RECOMMIT, una iniciativa innovadora que combina formación presencial y metodologías de Realidad Virtual (RV) para facilitar la reintegración laboral de personas internas en centros penitenciarios.

El proyecto RECOMMIT, que se implementa en colaboración con entidades de Chipre, Grecia y Rumanía, ha conseguido formar a 43 personas internas en centros como Brians 1 y 2, Lledoners, Ponent y Quatre Camins, con 24 participantes completando con éxito los cursos en su pilotaje inicial. El proyecto destaca por el uso de la RV simulando situaciones laborales reales, mejorando así las competencias interpersonales y profesionales de los y las participantes.

En su intervención, Núria y Fermín han hecho énfasis en los beneficios de la RV, que permite practicar habilidades en un entorno seguro, reducir el miedo a cometer errores y mejorar la implicación emocional de los participantes. También se han compartido los retos a superar, como el uso limitado en grandes grupos o la falta de conexión wifi dentro de los centros.

Esta presentación ha sido parte de la mesa redonda sobre innovación social digital, en la que se han intercambiado ideas y experiencias sobre la brecha digital y la inclusión tecnológica.

Para más información sobre el proyecto RECOMMIT, se pueden seguir sus actividades en las redes sociales o en el sitio web oficial.

https://recommit-project.eu/

https://www.instagram.com/recommit2022/

https://www.facebook.com/recommiteu

En Memoria: Pilar Martínez

de Actualidad

Con profunda tristeza, despedimos a nuestra estimada socia Pilar Martínez. Pilar era un faro dentro de Andròmines y en todas las entidades y grupos en que participaba, siempre guiada por su visión de justicia social para las personas trabajadoras. Defendía firmemente que el trabajo digno era un pilar fundamental para una sociedad más justa.

Durante sus largos años como vicepresidenta de la junta de Andròmines, Pilar demostró una gran dedicación a la entidad y a las personas que la forman. Era una de aquellas personas que, con prudencia y sin buscar protagonismo, trabajaba constantemente por la mejora y el bienestar de los otros.

Ha sido un honor haber contado con ella, haber trabajado a su lado para una sociedad más justa. Pilar era una mujer de gran carácter, criterio justo e innovadora, y una defensora de los derechos de las mujeres en una época en que era necesario.

Su presencia y trabajo ha dejado huella invariable a Andròmines y en todas las personas que la conocieron.

En nuestra memoria siempre quedarán infinidad de momentos compartidos en la lucha por un mundo mejor. Hasta el final, Pilar se preocupó por Andròmines, y a pesar de su falta de movilidad, nos ofrecía mañanas en casa suya para conversaciones profundas, consejos y, sobre todo, una escucha activa.

Pilar, gracias para ser un faro, gracias por tu generosidad desinteresada. Allá donde seas, continuarás siendo luz para todas nosotras.

Descansa en paz.

Andròmines

Rutinas cuestionadas, conciencias despiertas: El cortometraje que importa

de Acción social Medio ambiente

Descubre una iniciativa innovadora en el Centro Penitenciario Mas d’Enric que te hará reflexionar sobre la rutina penitenciaria y los problemas ambientales.

En el Centro Penitenciario Mas d’Enric se ha realizado una iniciativa innovadora que busca abrirnos los ojos y hacernos reflexionar sobre dos cuestiones clave de la sociedad actual. Mediante el poder del cine, el cortometraje “Matando el tiempo”, el dinamizador TIC Xavi G, junto con la colaboración de dos internos, nos invita a adentrarnos en la rutina penitenciaria y a tomar conciencia de los problemas ambientales que nos rodean.

Os invitamos, antes de todo, a ver el cortometraje

¿Qué os ha parecido? ¿Os habéis sumergido en la vida diaria dentro de las celdas a través del poderoso lenguaje visual de este cortometraje?

Este trabajo audiovisual nos transporta al interior de la prisión, mostrándonos con un lenguaje visual impactante los aspectos cotidianos de la vida dentro de las celdas. Desde las llamadas para pedir permiso para salir de la celda, pasando por los pasillos oscuros, las salas de día con la televisión encendida, el café, los momentos de recreación en el patio hasta las partidas de ajedrez: todo esto conforma una rutina que nos es ajena, pero que, al fin y al cabo, es el día a día de personas que en algún momento volverán a la sociedad.

Una crítica social que nos invita a tomar conciencia de nuestra responsabilidad colectiva frente a los problemas ambientales.

Por otro lado, el cortometraje también quiere poner de manifiesto la problemática ambiental y nos invita a reflexionar sobre nuestra responsabilidad colectiva. Nos muestra cómo, a pesar de ser plenamente conscientes de los problemas, seguimos contaminando de diversas maneras. Desde el uso de plástico en los envoltorios de los alimentos o en los vasos de café, hasta el descuido de tirar la basura al suelo o la emisión de humos contaminantes. Esta crítica social nos hace plantearnos si realmente estamos tomando conciencia del límite del planeta o si, como suele ocurrir con otros temas personales, no nos daremos cuenta hasta que sea demasiado tarde.

El cortometraje pretende llamar nuestra atención y generar preguntas cruciales: ¿somos conscientes de que estamos llegando al límite del planeta? ¿Y cuáles serán las consecuencias de esta inacción? ¿Qué estamos haciendo nosotros para intentar cambiar nuestras rutinas negativas y reducir la contaminación? Y, más allá de las acciones individuales, ¿Qué más podríamos hacer como sociedad para revertir esta situación?

Nuestras acciones y la contaminación: «¿Qué obstáculos hemos enfrentado al intentar cambiar las rutinas negativas y reducir la contaminación?»

Por lo tanto, este cortometraje tiene como objetivo concienciarnos sobre la importancia de cambiar nuestras rutinas y actitudes hacia el medio ambiente. Todo esto no solo tiene un valor educativo, sino que tiene un potencial real para contribuir a la reinserción de las personas internas, ya que se crea un vínculo entre la persona y la comunidad desde un enfoque con sentido globalizador: individual, social, cultural y educativo. Las personas internas trabajan y potencian las redes a través de estas propuestas creativas: hay intercambios, construcción de conocimiento, proyectos comunes. Todo esto desde un trabajo personal y social.

En propuestas como la de este documental, basado en el trabajo creativo y en colaboración con las personas, nos permite valorizarlas, darles responsabilidad sobre sus propios procesos personales. Desde un enfoque participativo impulsamos su creatividad y su empoderamiento a través de procesos creativos con el uso de la tecnología. Incidiendo también así en un aspecto humano de la tecnología.

El impacto del cortometraje: «Una propuesta audiovisual con un valor educativo y social que promueve la reinserción y el empoderamiento.»

Un valor de Andròmines es la lucha por la inclusión, si una persona no tiene competencias digitales está excluida de la sociedad y excluida del acceso al mundo laboral, del acceso a la información, del acceso a las redes sociales, y un largo etcétera. Trabajar este cortometraje (u otras herramientas tecnológicas y creativas) les da herramientas para formar parte de una sociedad cada día más tecnificada y en la que tendrán que volver a vivir y trabajar una vez finalice su estancia en la prisión.

Por lo tanto, como podéis ver, detrás de este documental hay mucho trabajo, pero también multitud de objetivos trabajados con diferentes aspectos, todos ellos aplicando una mirada inclusiva. A través de esta tarea de sensibilización buscamos dar a conocer una realidad que genere un cambio de mentalidad, no solo en beneficio de las personas internas de los centros penitenciarios (que también), sino un impacto positivo en la sociedad en general, en el ámbito social y en el ámbito ambiental.

Este trabajo audiovisual fue presentado con éxito en el Festival de cine Vent del Nord.

Si queréis más información, la encontraréis aquí.

LAS MUJERES DE ANDRÒMINES Y LA ECONOMIA FEMINISTA

de Acción social Actualidad

En Andròmines hoy queremos poner en valor y hacer protagonistas a todas aquellas mujeres que, en su día a día, son un ejemplo de lucha por hacer un mundo mejor y más inclusivo y justo para todas. Son mujeres que, con su ejemplo y dedicación, sin pedir protagonismo (incluso huyendo de él), nos enseñan a cuidar, acompañar, tejer, cocinar, reparar… cada una en su diversidad, con sabiduría propia y su fuerza interna. En Andròmines somos 23 mujeres, y hoy visibilizamos el enorme trabajo de 3 mujeres que cada día sacan adelante sus proyectos con muchas horas de esfuerzo:

María Jesús, responsable de nuestra tienda de Montcada i Reixac, trabajadora incansable, siempre pendiente de hijos, nietos, hermanos y toda su extensa familia. Ha sabido superar grandes obstáculos con una sonrisa y siempre con palabras amables. Especialista en reutilizar todo lo que aparentemente no lo es.

Cintia, a cargo de la nave de reutilización del Bon Pastor, liderando un proyecto complejo en un sector muy masculinizado. La atención al detalle y la energía más inagotable de todo el Bon Pastor. Gracias a ella, una nave industrial es un lugar un poco más acogedor.

Miriam, la voz que atiende en Andròmines. Responsable, tenaz y amable. Siempre al pie del cañón para encontrar la respuesta adecuada a todas las dudas posibles que pueda tener una persona o una empresa.

Sofía es alegre, dinámica y habladora, siempre dispuesta a dar una mano a quien lo necesite, en la tienda, al almacén o a la Deixalleria. Con sus ganas de trabajar y su polivalencia se ha ganado el afecto de todo Andròmines en muy poco tiempo.

En Andròmines entendemos la economía feminista como una economía en la que todas tenemos espacio y cabida.

Maria Jesús, Cintia, Sofia y Miriam son solo 4 ejemplos de las múltiples mujeres que, con su esfuerzo diario, hacen posible que Andròmines luche contra la exclusión desde la dignidad y la igualdad de oportunidades de las personas y también pueda proteger el medio ambiente desde la defensa del entorno y la sostenibilidad. Sin cuidar de todas las personas que dedican su esfuerzo laboral en Andròmines, no sería posible conseguir nuestra razón de ser. Tratamos de cuidar y de cuidarnos. Esa es nuestra mirada hacia la economía feminista.

Pero… ¿Cómo lo hacemos? ¿Qué programas nos permiten favorecer y trabajar hacia una economía feminista?

Uno de nuestros principales objetivos es acompañar a las personas que se encuentran en una situación socio-laboral complicada en su camino hacia la inserción sociolaboral. Tenemos un alto volumen de atención directa a personas, muchas de ellas en una situación económico-social compleja.

La clave de nuestra intervención se centra en dar una atención individualizada y poniendo en el centro las personas. Por lo que detectamos, todavía no se ha llegado a un modelo de corresponsabilidad; muchas de las mujeres que acuden a nuestro servicio de orientación laboral precisamente tienen dificultades para encontrar trabajo porque los horarios que ofrecen las empresas no son compatibles con el cuidado tanto a sus padres/madres como a sus criaturas.

Si hablamos de familias monomarentales la situación todavía se complica más. En estas situaciones, les acompañamos a encontrar algún recurso como Concilia del Ayuntamiento de Barcelona. También exploramos otros perfiles profesionales que se ajusten a sus competencias y que ofrezcan, en general, horarios más conciliadores (por ejemplo, una persona con experiencia en comercio podría reorientarse hacia posiciones de Customer service). Siempre se trabaja de manera individual y adaptado a la persona.

También implementamos programas específicos de inserción sociolaboral para mujeres supervivientes de violencia machista como Work4Woman. Gracias a este programa en Andròmines hemos trabajado la seguridad económica de familias monomarentales en situación de violencia, que es uno de los factores de mayor vulnerabilidad para las mujeres.

La formación

Es otro aspecto esencial que permite acceder a las mujeres a puestos de trabajo menos precarizados y reducir la brecha salarial. El programa Dona de Futur de Andròmines busca reforzar las competencias técnicas, profesionales y digitales de mujeres que necesitan un acompañamiento especializado y se enfocan a los nichos laborales actuales, derivados de la reactivación económica post-COVID, y en sintonía con las competencias y habilidades de las participantes.

Durante el año 2022 llevaremos a cabo 3 cursos profesionalizadores específicos para mujeres y 4 cursos de formación transversal digital (2 cursos de internautas seguras y 2 cursos de entornos laborales digitales).

Todos los cursos que realizamos en el marco de estos proyectos son acciones formativas adaptadas a mujeres en situación vulnerable y que se encuentran excluidas del mercado laboral.

A través de los distintos programas sociales y de inserción sociolaboral de Andròmines buscamos trabajar, de forma indirecta pero efectiva, los siguientes cambios:

Modificar la posición de desigualdad laboral de las mujeres en relación a los hombres.
Abordar los aspectos referidos a las condiciones de las mujeres y que tienen relación con sus circunstancias materiales y de vida: vivienda, ingresos, educación, salud, etc.
Promover las mujeres como agentes de cambio y motores activos de la economía feminista.

Hemos comentado que tratamos de cuidar y cuidarnos, ¿qué medidas concretas de curas llevamos a cabo a nivel interno?

A nivel interno, en nuestras políticas de entidad, siempre incorporamos una mirada de género. Aplicamos el modelo centrado en la persona y se apuesta por la compatibilización de los tiempos laboral, personal, familiar y social. Para Andròmines esta es la economía feminista que queremos aplicar, aquella que permita al máximo posible la co-responsabilidad y entre géneros a todos los niveles de la persona. Por ello estamos en el proceso de aprobación del Plan de Igualdad de la entidad, aunque ya hemos implementado algunas de las medidas más relevantes:

Teletrabajo 1 día a la semana o 1 semana al mes, a elección de las personas trabajadoras en aquellos lugares que no requieren el 100% de la presencialidad. En puestos donde se requiere presencialidad se han ajustado los horarios adelantando la hora de salida a las 19 h y los sábados se hace horario de mañana únicamente. Tenemos también una tienda que cierra a las 19 h por las tardes y los sábados realiza un horario de 10 a 13h, alejado del horario comercial habitual que acostumbra a ser más extenso.
Hemos elaborado un protocolo de Desconexión digital que estamos en proceso de implementarlo.
Se ha favorecido la implementación de jornadas de trabajo intensivas y se ha consensuado el horario con las personas trabajadoras. Siempre que hay una petición relacionada con conciliar la vida personal, familiar y laboral se evalúa cada caso de manera individual.
Se trabaja la sensibilización interna en materia de horarios, como hacer las comidas en horarios saludables (de 13 a 14:30h), o reuniones en franjas más productivas, coincidentes para todo el equipo.
Se favorece el trabajo en equipo, la solidaridad entre compañeras/os, si alguien necesita flexibilidad y tiene algo agendado otra/o compañera/o le cubre.
Finalmente, el día del cumpleaños es un día libre en el que las personas trabajadoras pueden dedicar tiempo a sí mismas.

Pero lo más importante es que seguimos reflexionando para trabajar para y por una mirada de mujer!

Un curso a distancia sin tecnologia

de Actualidad

Uno de los impactos más invisibles de esta crisis de la COVID19 ha sido la gran cantidad de familias y jóvenes y adolescentes que se vieron, de un día por el otro, encerrados en casa y teniendo que seguir el curso a distancia sin contar con suficientes ordenadores o aparatos tecnológicos para que toda la familia pudieran desarrollar sus tareas con la máxima normalidad posible.

Una unión de esfuerzos

Durante estos meses de crisis a Andròmines hemos enfocado todos nuestros esfuerzos y recursos al dotar de ordenadores y tabletas a todas aquellas personas, familias y entidades que no tenían para poder seguir las clases o para estar en contacto con sus familiares.

Han sido meses muy intensos de coordinación entre diferentes agentes y de trabajo en red, pero trabajo en red del de verdad: todo el mundo aportando lo mejor de sí mismo para pensar qué era la mejor manera de llegar al número más grande de personas posible y hacerlo de la mejor manera posible. Se han movido contactos, recursos, equipos, se han generado ideas, se han evaluado y repensado mil maneras de hacer posible el que, a priori, parecía imposible. Podemos decir que todo el mundo ha puesto toda la carne en el asador, ni una sola persona no ha aportado lo mejor de sí misma y desde su especialidad para poder conseguir un objetivo común: ofrecer la oportunidad de continuar los estudios a todas aquellas personas que se habían quedado sin acceso a un ordenador.

Así, con la ayuda de muchas personas, entidades y organizaciones, cada una de ellas aportando el que mejor puede o sabe hacer, hemos conseguido llegar a 378 familias, 1.425 niños y 1,465 adolescentes, y hemos hecho posible recuperar más de 2Tn de residuos peligrosos.

Pero no lo hemos hecho suelas: 82 Agentes colaboradores

Entidades donantes:

Agencia de Residuos de Cataluña
Banco de Recursos
Nestlé España
Audio Echnica iberia
Catalana Occidente

Entidades receptoras:

67 Centros residenciales de menores (*CRAEs)
Colegio de Médicos de Barcelona
Instituto Gabriela Mistral
Fundació San Juan de Dios
Fundació Trabor
Red de ayuda mutua del Pueblo Seco

Entidades colaboradoras:

Eways
Consejo de Cámaras de Cataluña
Consell per la República
Guanyem-hi tots!de Federació Catalana de Voluntariat Social
Juvanteny Fundación
DGAIA

Muchas gracias de todo corazón a todas por hacerlo posible. Sin vosotras no nos hubimos salido y, además, hemos aprendido mucho en este camino. Continuaremos luchando para garantizar la igualdad de oportunidades de todas las personas y porque la brecha digital sea cada día menos brecha.

Hacer visible lo invisible

Estamos firmemente convencidas que se ha hecho visible la gran desigualdad en que vivimos como sociedad. Las personas más vulnerables han sido las que más rápidamente se han visto impactadas en esta crisis y nosotras nos negamos a qué esta sea la «nueva normalidad». Nos negamos a qué sea normal que más de 3.260 niños y jóvenes no puedan continuar sus estudios porque no disponen de los medios necesarios y que nadie tome medidas. Nos negamos a que miles de familias no tengan suficientes alimentos para pasar los días, porque se han quedado en el paro y las prestaciones no llegan.

Esto no es normal, nos negamos a normalizarlo, y desde aquí seguiremos trabajando para que esta no sea la nueva normalidad. Que la gente no tenga ordenador a casa o no tenga las necesidades básicas cubiertas, y que sean las entidades y la solidaridad humana la que haya de dar respuesta a esta situación de emergencia, no tiene que ser normal. Desde Andròmines nos encontraréis trabajando para que todo el mundo tenga las mismas oportunidades ante una situación de adversidad.

Continuamos!

Llevamos la reparación a las escuelas!!!

de Actualidad

Durante los días 10 y 11 de diciembre hemos realizado una proba piloto del proyecto Endolla’t al Medi! en la escuela Sunion gracias al apoyo del Ayuntamiento de Barcelona.

Hace tiempo que creemos en la importancia de hacer conocer a los jóvenes nociones para poder reparar sus teléfonos móviles, y qué mejor manera de hacerlo que directamente desde las clases de tecnología. Por eso un total de 120 jóvenes de 2.º de ESO han participado de estos talleres prácticos y han podido aprender desde qué es la obsolescencia programada hasta cómo alargar la vida útil de sus dispositivos y las partes que lo forman.

El próximo año queremos continuar apostando por este programa, que se enmarca en la Estrategia Residuo Cero del Ayuntamiento de Barcelona, y ampliar la proba piloto además escuelas participantes. Os apuntáis?

Cuando la Formación se convierte en una opción para acceder al Mercado de Trabajo

de Actualidad

Esta es la historia de una persona que ha encontrado, en las formaciones que ofrece el programa Incorpora, la posibilidad de mejorar su calidad de vida y la de su familia.

Olamide, de nacionalidad Nigeriana, llegó a nosotros con la esperanza de conseguir un trabajo, puesto que se encontraba en situación de paro desde hacía una larga temporada. Desde que llegó a Barcelona ha tenido una actitud muy positiva y es muy consciente que la formación es una parte muy importante para acceder a un puesto de trabajo. Así que no ha perdido el tiempo y por su cuenta ha hecho formaciones de informática básica, de castellano y de catalán. Solo le faltaba realizar una formación específica que le sirviera para mejorar su empleabilidad.

A pesar de haber estudiado catalán y castellano, su fluidez verbal no es tan elevada como para defender correctamente su candidatura en una entrevista de trabajo. Esta dificultad unida a la carencia de una formación especializadora, hicieron que mostrara interés por las formaciones que ofrece el Programa Incorpora de LaCaixa. Viendo su perfil laboral, le planteamos la posibilidad de realizar la formación de Auxiliar de Limpieza de Hospitales y Caps. Olamide vio en esta formación una alternativa en la búsqueda de trabajo que estaba haciendo hasta el momento. A pesar del sacrificio que tuvo que hacer para conciliar vida familiar, economía familiar y formación, se mantuvo constando hasta el final, demostrando que tenía actitud, responsabilidad e interés por el puesto de trabajo.

Este esfuerzo tuvo su recompensa. Actualmente está trabajando en uno de los Centros de Atención Primaria de Barcelona que gestiona una reconocida empresa de servicios que consensuó la formación con Andròmines.

La formación específica: una opción para mejorar la empleabilidad de las personas

Como Olamide, muchas personas, sobre todo aquellas con dificultades para defender su candidatura ante una entrevista, han encontrado en estas formaciones una opción que le facilita el acceso al mercado de trabajo. Este ha sido el caso de los 15 alumnos, compañeros de Olamide, que han conseguido un lugar de trabajo una vez finalizada la formación de Auxiliar de Limpieza. La empresa donde han hecho las prácticas, ha podido ver cómo trabajan, los ha conocido y han visto que son buenos profesionales. Información que ha estado suficiente para ofrecerles un puesto de trabajo, sin tener que pasar por ninguna entrevista.

Nombre de Beneficirario: Olamide Oladipupo Felicidades Olamide por tu tenacidad!!!

Formación profesionalizadora Atención al Cliente!!!

de Actualidad

Te gustaría formarte para trabajar en una hamburguesería? Te gustaría formar parte de un equipo de profesionales con posibilidades reales de crecimiento? Te formamos para trabajar en una cadena de hamburgueserías de alta calidad que trabaja con alimentos de proximidad y que se diferencia para realizar los platos al momento sin utilizar productos congelados!!

Si te interesa nuestra propuesta, te invitamos el próximo 20 de Septiembre a la sesión informativa del curso De ATENCIÓN AL CLIENTE EN HAMBURGUESERÍA que iniciamos en Andròmines.

El curso empezará el día 1 de octubre hasta el 2 de diciembre en horario de mañanas.

FORMACIÓN CON POSIBILIDADES REALES DE INSERCIÓN!

Plazas limitadas no pierdas tu oportunidad!!

Datos del curso:

🗓1 oct- 2 dic.

🕐 9-14 h

Sesión informativa 20/9.

No dudes ponte en contacto con nosotros en: mossegada@andromines.net

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Formación profesionalizadora Auxiliar limpieza hospitalaria!!!!

de Actualidad

El próximo 16 septiembre Andròmines iniciamos una formación de Auxiliar de limpieza hospitalaria, es una formación profesionalizadora con prácticas a empresa, el curso se realizará al C/Segre, 123 de Barcelona en horario de tardes.

Datos del curso:

🗓16 siete- 19 nov.

🕐 15-19 h

El 12 de septiembre haremos la sesión informativa.

Si os interesa el curso podéis posaros en contacto con Marta Quintero y enviarnos el currículum a: social@andromines.net

Os esperamos a todos y todas!