Somos conscientes que una de las grandes dificultades de las empresas y entidades es encontrar personas capacitadas con habilidades y competencias para llevar a cabo el trabajo y para hacer más potente la misión de la empresa.

Es por eso que cada año asesoramos además de 150 empresas a encontrar el personal adecuado para satisfacer las necesidades de contratación, y hacerlo de una manera eficiente, respetuosa y adaptada a la persona y empresa.

¿Cuál es nuestra receta para que la incorporación de personal sea un éxito? ¿Qué puedes hacer para encontrar personal con capacidades y habilidades que se ajusten a lo que necesitas?

Aquí tenéis 4 soluciones que os pueden ayudar:

• Usar un servicio especializado de selección de personal

Desde Andròmines para dar respuesta a las necesidades de contratación del tejido empresarial, ofrecemos un servicio de intermediación laboral totalmente gratuito. Conjuntamente con la empresa definimos, por competencias, el perfil profesional a seleccionar. Posteriormente, podemos hacer todo el proceso de selección por competencias, asegurando así el encaje de la persona a la empresa.

Sin duda, esto supone para las empresas un ahorro de recursos tanto económicos como materiales, puesto que gestionamos de forma íntegra todo el proceso de selección, de forma que la empresa únicamente tiene que realizar una última entrevista de valoración y su posterior contratación.

Este servicio tiene la ventaja que no supone ningún coste para la empresa, puesto que está enmarcado en varios programas sociales que cubren el coste.

• Acoger alumnos en practicas

Cada vez más, las formaciones con prácticas profesionales no laborales acontecen una ocasión excepcional para que la empresa pueda valorar al trabajador in situ, en su puesto de trabajo. Así, posteriormente pueden optar a su contratación, evitando invertir recursos y tiempo al realizar procesos de selección que no aseguran una buena adaptación del lugar de trabajo.

Conocer a la persona trabajadora previamente durante un periodo de prácticas es la mejor manera de asegurar su encaje en la empresa. Ofrecemos posibles personas trabajadoras a las empresas que tienen una formación de calidad en diferentes sectores

• Hacer una formación previa adaptada a las necesidades de la empresa

Actualmente, muchas empresas optan por la formación a medida, es decir, contactan con centros formativos, como por ejemplo Andròmines, para diseñar una formación a medida de sus necesidades. Son formaciones basadas en su metodología, con su maquinaria (a menudo muy específica), con sus valores, asegurándose así la plena adaptación del alumnado al lugar de trabajo.

Y lo que es más importante, muy a menudo este trabajo lo podemos hacer sin ningún coste para la empresa, es lo que se dice un ganar – ganar (o lo que se conoce por win – win). La empresa se asegura personas trabajadoras cualificadas en los diferentes lugares de trabajo y las personas aprenden un oficio y obtienen un contrato laboral.

• Asesoramiento y orientación en ayudas a la contratación y fomento de la RSE

Pero las posibilidades de los servicios que ofrecemos no quedan aquí. El acompañamiento que hace Andròmines a las empresas también incluye el asesoramiento y orientación en posibles beneficios y ayudas a la contratación. Tenemos conocimiento sobre cómo conseguir y pedir ayudas económicas que os ahorrarán costes de contratación o bonificaciones empresariales.

Hay que destacar también, que utilizar este servicio y contratar personas en situación de vulnerabilidad, pero totalmente profesionales y competentes, capaces de dar respuesta a las necesidades de la empresa, supone trabajar y fomentar la responsabilidad social empresarial (RSE).

¿Cómo acompañamos a las empresas y a las personas? Un caso de éxito

Para ejemplificar el trabajo que lleva a cabo Andròmines, tanto con las empresas como con las personas en situación de vulnerabilidad, os presentamos el caso de Fabiola y Manel

Estas historias están basadas en hechos reales. Naturalmente, los nombres son ficticios, pero lo relevante es que no son dos casos excepcionales, están sacados al azar, pero hay otras muchas Fabioles y Manuels, que llegan a Andròmines y que con un acompañamiento adecuado encajan a la perfección en empresas que confían en nuestros servicios profesionales.

Un baño de realidad

Soy Fabiola, tengo treinta y cinco años, hace poco tiempo que he llegado a Barcelona con mi hijo Marco, de ocho años. Casi no tengo familia aquí, salvo mi madre y mi padrastro.

En cada viaje que hacía mi madre a Colombia me explicaba las maravillas de Barcelona, la calidad de vida que tenía, las oportunidades laborales, las escuelas que había, los parques, e incluso, los clubs de fútbol dónde Marco podría continuar haciendo lo que más le gusta.

Así que con el poco dinero que tenía, una maleta llena sobre todo de emociones y muchas ganas de comerme el mundo, me planté en Barcelona con mi hijo.

Los inicios

Durante los primeros días todo iba muy bien, pero pasaban las semanas y las desavenencias, sobre todo por temas relacionados con la educación de mi hijo, se iban incrementando.

La realidad no era tal como me habían comentado, no era tan fácil vivir en Barcelona. Para empezar nadie me había explicado que, aparte del castellano (que a pesar de que lo hablo tampoco es el mismo tipo de castellano del que se habla aquí), la gente habla otro idioma, el catalán. En muchas ofertas de trabajo el catalán es un requisito imprescindible. Pero más allá de esto, muchas veces me sentía excluida porque, al recoger a Marco de la escuela, las familias también hablaban entre ellas, y yo a muchas no las entendía porque lo hacían en catalán.

La formación como mejora de la ocupabilidad

Como que todavía no había encontrado trabajo, pensé que era un buen momento para aprender catalán, para formarme. Buscaba trabajos de atención domiciliaria teniendo cuidado de personas mayores o de limpieza a domicilios particulares, pero quizás podía optar a un trabajo más estable, con una formación professionalitzadora, ¿pero ¿dónde dirigirme? ¡No conocía nada!

Busqué formaciones por internet, aun así, todas tenían un coste que no me podía permitir y más sin tener trabajo. Un día, una conocida me habló de Andròmines, una entidad social donde ella había realizado diferentes formaciones totalmente gratuitas. Gracias a estas formaciones, y mediante las prácticas formativas, consiguió el trabajo que tenía actualmente.

Sin pensármelo dos veces fui a preguntar y me quedé maravillada, puesto que podían dar respuesta a todas mis necesidades y sin ningún tipo de coste.

Empezamos a andar…iniciamos itinerario de inserción

Me hicieron una entrevista inicial para ver cual era mi perfil profesional, cuáles eran mis competencias, mis motivaciones. Del resultado de la entrevista pactamos un itinerario personal de inserción, con tutorías semanales donde trabajar el currículum (nunca había dado la importancia de tener un currículum atractivo), como buscar trabajo, como hacer una auto candidatura, qué recursos hay en el territorio donde también me podían ayudar, como afrontar una entrevista de trabajo, etc.

Y hablando de formación, apenas empezaban una formación de catalán de cuarenta horas para relaciones profesionales, y gracias a los programas de inserción y formación que tenían, había la posibilidad de realizar diferentes formaciones professionalitzadores. Todas eran unas formaciones muy completas, con una parte de competencias técnicas, otra de competencias transversales y finalizaban con un periodo de prácticas profesionales no laborales, donde una vez finalizadas hay muchas posibilidades de ser contratada.

La importancia de las prácticas profesionales no laborales en la futura inserción laboral

Cómo me explicó esta conocida, las prácticas formativas son una oportunidad excepcional, en primer lugar, para poner en práctica los conocimientos adquiridos a la formación técnica y, en segundo lugar, son un escaparate excepcional.

La empresa ve directamente como desarrollas el trabajo (conocimientos técnicos, ritmo de trabajo, actitud, etc.), y tú puedes ver si te gusta y si te sientes cómoda en este puesto de trabajo. Posteriormente, si todo va bien, te pueden proponer una contratación.

Finalmente, me decidí inicialmente para hacer el curso de catalán. Posteriormente, y después de valorarlo conjuntamente con el técnico de inserción y orientación laboral y en función de mis competencias, de las necesidades del mercado laboral actual y de mis necesidades urgentes de trabajar, realicé el curso professionalitzador de limpieza hospitalaria.

¡Conciliación vida familiar-vida laboral, es posible!!!!!

Los inicios fueron duros. Conciliar la vida familiar con la formación fue complicado, no tenía quién llevara mi hijo en la escuela y la situación en casa se deterioró. Pero tal como dice el refrán: “Querer es poder”, así que preguntando a diferentes madres y conocidas me pudieron ayudar.

Pude hacer el curso con normalidad. Llegaron las deseadas prácticas que llevé a cabo en el Hospital del Mar de Barcelona. Una vez allá, el responsable de servicio antes de explicarnos quién sería nuestra tutora y las funciones que haríamos, nos dejó muy claro que si nos esforzábamos y realizábamos correctamente las prácticas tendríamos muchas posibilidades de ser contratadas.

Como empresa valoran muy positivamente la realización de prácticas formativas, puesto que para ellos es una forma de optimizar recursos, evitando así hacer todo un proceso de selección. Sin olvidar el valor añadido que durante las prácticas pueden conocer directamente a la persona. Y así, si esta valoración es positiva, cuando la persona se incorpora también ya conoce el lugar de trabajo, las funciones a desarrollar y es plenamente productiva.

Prácticas formativas + conocimientos adquiridos + actitud = inserción laboral

Hice las prácticas y dos días antes de finalizarlas ya tenía una oferta de trabajo bajo el brazo. Me habían ofrecido una sustitución de dos personas, dos meses en total, todavía no tenía una estabilidad laboral, pero era un primer paso.

Estaba muy agradecida con esta oportunidad que me había ofrecido la entidad, tanto con la orientación como con la formación, que posteriormente con mi esfuerzo ha acontecido en una oportunidad laboral.

Basándome en mi experiencia tenía muy claro que tenía que hacer difusión de este recurso. No quería que nadie más estuviera dando tumbos como lo hice yo durante meses.

A todo el mundo que busca trabajo les explico mi experiencia y les recomiendo que se dirijan a Andròmines.

Una de estas personas a la cual le recomendé la entidad fue Manuel. Un vecino que, a pesar de que siempre había trabajado en la construcción, no quería continuar dedicándose y se quería reorientar profesionalmente.

Formación a medida por la empresa y compromiso de contratación

Para no aburriros con la historia, solo os diré que Manuel hizo una formación a medida de operario polivalente para el sector metal que realiza la entidad. Esta formación se hace conjuntamente con una empresa que tiene verdaderos problemas para seleccionar personal, por la especificidad técnica de su maquinaria. De este modo, forman a trabajadores competentes para los diferentes perfiles que necesitan.

Actualmente, Manuel está trabajando allá, pero lo más importante es que ha redefinido su perfil profesional como soldador, pulidor y plegador, mejorando así su empleabilidad.

Cómo veis por la experiencia de Fabiola y Manuel, la tarea de intermediación y de poner en contacto las necesidades de las empresas con las de personas que necesitan un acompañamiento, hace posible solucionar las necesidades tanto de la empresa como de personas que buscan trabajo.

La intermediación laboral es un win – win que merece la pena aprovechar. ¿Lo quieres probar? No tienes nada a perder, llámanos al 932740627 y te acompañaremos en este proceso.

Xavier González
Técnico de prospección de Andròmines