Empreses d’inserció: com funcionen i a qui donen feina
A Andròmines no ens limitem a donar suport: creem oportunitats perquè les persones puguin construir el seu propi futur. Aquesta és la idea que ens acompanya des de 1993, quan vam néixer amb una convicció molt clara: confiar en les persones —treure’ls les etiquetes i ajudar-les a reconèixer el seu potencial— és el primer pas perquè recuperin l’autonomia i puguin avançar amb els seus propis recursos.
Una empresa d’inserció és la manera concreta com fem realitat aquesta idea: una empresa de veritat, amb clients i objectius, que dona feina real a persones que el mercat ha deixat enrere.
Què és una empresa d’inserció
Anem al detall. Una empresa d’inserció produeix béns o serveis, té clients, ha de tancar comptes i complir objectius, com qualsevol altra. Segons el Balanç Social 2024 de la Federació d’Empreses d’Inserció de Catalunya (FEICAT), el sector va facturar 124 milions d’euros aquell any. El 61% d’aquest ingrés prové de la facturació a empreses, entitats i particulars, no de subvencions.
El que diferencia una empresa d’inserció d’una empresa convencional no és l’activitat que desenvolupa, sinó la seva finalitat. Les persones que s’hi incorporen ho fan mitjançant un contracte d’inserció: una fórmula laboral que combina una feina real i remunerada amb un itinerari d’acompanyament personalitzat.
L’objectiu no és crear llocs de treball permanents, sinó generar oportunitats. El contracte d’inserció és una etapa de transició perquè cada persona pugui adquirir experiència, competències i confiança, i fer el salt al mercat laboral ordinari amb més garanties d’èxit.
Qui hi arriba
A Catalunya, el 2024, el 33,5% de les persones contractades per empreses d’inserció eren persones migrades en situació o risc d’exclusió social. Així ho recull FEICAT. Un 17,6% eren persones aturades de llarga durada de més de 45 anys, i un 8,4% eren joves d’entre 16 i 30 anys provinents d’institucions de protecció a la infància.
A l’empresa d’inserció d’Andròmines també han estat contractades dones que han viscut situacions de violència de gènere i persones que arrosseguen un període llarg d’atur i han perdut la confiança en la seva pròpia ocupabilitat.
Segurament ja has notat que cap d’aquests perfils es descriu bé amb l’etiqueta «persona vulnerable». Cada persona viu una circumstància diferent: l’origen, falta de xarxa de suport o bé una etapa vital complicada. El que tenen en comú no és la seva situació personal, sinó el fet d’haver trobat barreres que els han deixat fora del mercat laboral ordinari.
Com ho fem a Andròmines: tres vies, tres situacions diferents
A Andròmines ho fem a través de tres vies —TRFO Joves, Línia 2 i TRFO ESAL. Avui són aquests programes concrets, però quan encara no existien, ja treballàvem amb els mateixos col·lectius i la mateixa mirada. No totes les persones que atenem necessiten el mateix suport: per això repartim l’acompanyament en tres programes que responen a situacions específiques, no a un únic motlle.
TRFO Joves
El programa Treball i Formació – Línia joves tutelats i joves en situació d’alta vulnerabilitat té l’objectiu de facilitar experiències professionals a un sector de població jove especialment vulnerable. S’adreça principalment a joves que han estat sota mesures de protecció de l’Administració, ja sigui mitjançant la tutela o amb el reconeixement de la seva situació de risc d’exclusió social per part dels Serveis Socials, amb la finalitat d’afavorir la seva transició cap al mercat de treball ordinari i facilitar el seu procés d’integració social i professional.
Línia 2
La Línia 2 d’ajuts del Departament d’Empresa i Treball finança contractes d’inserció per a persones amb dificultats especials d’accés al mercat laboral. El 2024, aquesta línia va destinar 13,4 milions d’euros a incentius de contractació al conjunt del sector, segons FEICAT. Gràcies a aquest finançament, podem allargar itineraris quan la situació ho requereix.
TRFO ESAL
L’ESAL, amb el suport del Departament d’Empresa i Treball, és un programa adreçat específicament a dones amb dificultats d’inserció. La bretxa de gènere al mercat laboral és real: les solucions han de ser igual d’específiques. Aquest programa el duem a terme des de l’Associació, però amb la mateixa mirada: crear oportunitats laborals reals i estables.
Cap d’aquests tres programes existiria sense el suport de la Generalitat de Catalunya, però el finançament, per si sol, no fa res. El que marca la diferència és el que passa dins: l’acompanyament, l’exigència mútua, la mirada que veu una persona i no un expedient. A Andròmines creiem en les oportunitats i hi posem tota la nostra ànima.
El que el mercat no sap veure
Hi ha un prejudici estès: que les persones en procés d’inserció necessiten ajuda perquè els hi manca formació, competències o habilitats.
Nosaltres hi veiem una altra cosa: una maduresa guanyada a cop de dificultat, una capacitat d’adaptació que cap CV estàndard recull i, sobretot, un compromís amb la feina que ve de saber què costa tenir-la.
Pensem en en Mohamed Ben Moula. Va fer el seu pas per Andròmines al programa Treball i Formació per a Joves, amb 21 anys, entre el novembre de 2023 i el novembre de 2024. Hi va treballar com a peó de gestió de residus: primer al servei de transport i, després, ja amb un contracte a l’empresa d’inserció, a la deixalleria de Montcada, fins el gener de 2025.
Qui el va acompanyar en aquell moment el recorda com algú amb ganes d’aprendre des del primer dia, bon company i compromès amb la feina.
En paral·lel, havia fet de model en uns documentals arran d’una formació de fotografia. D’aquí li va arribar l’oportunitat d’entrar al món de la interpretació. Avui treballa com a actor a Ravalear (HBO Max) i en aquests darrers dies també el podeu veure al cinema a Cronos.
No parlem d’ajudar les persones que atenem. Parlem de retirar barreres.
Valor social i ambiental
FEICAT, la federació que agrupa les empreses d’inserció de Catalunya, ho resumeix a la seva campanya «Molt més que bona feina»: quan contractes una empresa d’inserció, no compres només un servei professional de qualitat. També generes un impacte social directe.
Aquest impacte es pot mesurar amb xifres concretes, no només amb intencions. Un estudi publicat a la Revista de Comptabilitat i Direcció (ACCID, 2021) sobre el Valor Social Integrat de la Fundació Formació i Treball ho explica així: quan una empresa d’inserció contracta una persona que rebia una prestació pública, es produeix un doble efecte per a l’administració. S’estalvia la prestació i, alhora, comença a ingressar les cotitzacions i els impostos del treball d’aquesta persona.
Dit d’una altra manera: una persona que ahir rebia un ajut, avui hi contribueix. No és una metàfora, és una transacció comptable real que es repeteix cada vegada que una empresa d’inserció formalitza un contracte.
A més, el sector de les empreses d’inserció a Catalunya va facturar 124 milions d’euros el 2024, segons FEICAT, i va donar feina a 5.446 persones. Gairebé un 78% de qui completa el seu itinerari acaba inserit al mercat ordinari o a la mateixa empresa d’inserció, segons les dades declarades pel sector.
Aquest engranatge no és fàcil, però és possible, i es pot demostrar amb fets. Cada recollida de residus que fem, cada persona que passa per una de les nostres deixalleries, cada objecte recuperat i tornat al circuit, dona valor i una oportunitat no només als objectes: també a les persones que hi treballen.
Contractar els serveis d’Andròmines —tant si ets un particular com una empresa— no és només una decisió amb impacte social, té també un impacte ambiental directe: cada tona de residus gestionada, cada moble recuperat, és una tona menys a l’abocador i un objecte més que torna a tenir una vida útil.
El benefici mutú
Aquest valor es trasllada també a qui rep el servei. Treballem perquè la qualitat sigui la mateixa —o millor— que la de qualsevol proveïdor convencional, tant per al client extern que ens contracta com per al client intern: la persona que fa l’itinerari d’inserció i necessita experiència de treball real.
Hi ha, a més, un valor que les xifres no capturen del tot. Una persona que troba feina, que cobra un sou i organitza la seva vida al voltant d’un projecte professional, guanya pertinença. Creiem que això també beneficia la comunitat que l’envolta: una societat que sap integrar qui el mercat ha deixat enrere és, senzillament, una societat més cohesionada.
Com pots implicar-t’hi
Si ets una empresa o entitat, contractar serveis d’Andròmines és una manera directa de sumar-te a la Inserció Laboral de persones que ho necessiten, treballant amb un proveïdor que compleix i que, a més, genera impacte social real. Descobreix com contractar personal en procés d’inserció.
Si ets una persona que busca una oportunitat, o coneixes algú a qui li podria servir, consulta la nostra oferta formativa i els itineraris d’inserció disponibles. No cal tenir-ho tot clar per fer el primer pas.
Acció social