Les TIC motor d’inclusió social femení

Les TIC motor d’inclusió social femení

Acció social Actualitat

Quan parlem d’exclusió social sovint pensem en termes econòmics. És cert que un dels principals factors que generen exclusió social és el nivell d’ingressos. Però no ens hem d’oblidar que existeixen també causes de caire cultural, relacional, d’accés a recursos, etc. A aquesta llista, hem d’afegir un nou element generador d’exclusió, que s’ha consolidat durant els últims anys: la bretxa digital.

BRETXA DIGITAL
Les bretxes digitals

La bretxa digital es defineix com la desigualtat en l’accés, l’ús o l’impacte de les Tecnologies de la Informació i el Coneixement (TIC). Aquesta desigualtat sovint afecta especialment a col·lectius vulnerables per qüestió de gènere, edat, nivell d’estudis, origen cultural… com és el cas de les dones. A Catalunya ens trobem amb un ampli col·lectiu de dones en situació de vulnerabilitat, que tot i presentar itineraris de vida molt diferents, coincideixen en la seva manca de competències digitals. Com ja sabeu, una de les línies de treball consolidada d’Andròmines és la digitalització de dones en situació de risc o exclusió social.

Però… Que vol dir digitalitzar persones? Quines implicacions té?

A Andròmines tenim una premissa clara: la digitalització ha de ser inclusiva. Per nosaltres, digitalitzar no només implica una alfabetització informàtica en un sentit tradicional.

Ser digital significa assolir l’ús de les TIC com a quotidià, en condicions de seguretat i autonomia, per beneficiar-se dels avantatges que pot aportar al nostre dia a dia.

Des d’aquesta perspectiva, l’ús de les TIC ha de consolidar-se en la vida diària, i ha de funcionar com a vehicle integrador en altres aspectes vitals: ha de servir com a eina de millora de les condicions professionals, laborals, relacionals, culturals… No es tracta només de reduir l’escletxa digital. Es tracta d’anar un pas més enllà, de servir-se de la tecnologia com a recurs d’inclusió en un sentit ampli, en totes les seves dimensions.

El camí: la formació digital inclusiva

Feta aquesta reflexió, fa temps que ens vàrem adonar que havíem de replantejar la formació en competències TIC. Havíem d’actualitzar la nostra mirada i adaptar-nos als escenaris canviants de les dones. En aquest procés d’adaptació, vàrem tenir en compte tres aspectes fonamentals:

  • Quina és la necessitat més immediata de la persona (ús personal, professional, d’iniciació, programari específic, etc.)
  • Te disponibilitat?
  • Amb quins recursos tecnològics treballarà en el seu dia a dia (ordinador/tablet/telèfon, sistemes operatius…)?

Ens trobem amb un col·lectiu de dones en situacions de risc totalment heterogènies: dones joves i grans, amb càrregues familiars, famílies monoparentals, dones soles, dones víctimes de violència de gènere, dones immigrants en situacions administratives inestables o irregulars, etc.

I en relació al mercat de treball la situació és semblant: dones aturades, dones que no han accedit encara al mercat laboral, dones sense estudis, dones ocupades en sectors no digitalitzats com els treballs de cures i de la llar, professionals de la neteja, de la conducció, perruqueres i esteticistes, venedores de comerç, i un llarg etcètera.

Dificultats ticEn aquest context, la disponibilitat de les dones és escassa, intermitent i heterogènia. En la majoria de casos condicionada per les tasques de cures i per feines intermitents. Pel que fa als seus recursos tecnològics (materials), la carència també és un fet. Gran part d’aquestes dones no disposen d’ordinador i la seva connexió a Internet depèn de wifi extern, o de la seva tarifa de mòbil. A més, els seus itineraris professionals sovint no estan vinculats amb les noves tecnologies.

Com entomar una formació digital amb un col·lectiu sense disponibilitat horària ni recursos tecnològics?

El que inicialment semblava un dels pitjors escenaris, ha esdevingut un context d’oportunitat. Tot i les seves diferències, aquest col·lectiu de dones també presenta unes característiques comunes: relació amb el mercat de treball precària, nul·la o intermitent, itineraris professionals no-digitals, manca de disponibilitat per assistir a formació presencial, smartphone com a suport tecnològic físic i sistema operatiu Android (o IOs i Windows phone en menor mesura).

Una formació digital inclusiva, en aquest sentit, ha de ser flexible en horaris i adaptada als recursos físics de les persones. Quan les alumnes finalitzen la formació, han de poder continuar practicant els coneixements adquirits, normalitzant l’ús de les TIC en les seves vides quotidianes. És a dir, han de poder ser digitals.

Dones de futur

Així neix el projecte Dona de futur. Dissenyat i executat a Andròmines des de l’any 2020, gràcies al suport del Departament de Drets Socials de la Generalitat de Catalunya. Un programa d’inserció sociolaboral per a dones en risc d’exclusió social, amb l’objectiu transversal de digitalitzar les participants per a la millora de les seves condicions professionals i de vida.

Oferim un programa de formació en suport virtual, amb una metodologia que combina aula virtual en directe, sessions gravades, treball autònom tutoritzat, cessió de recursos tecnològics i suport presencial. Així, les dones participants poden conciliar la formació amb les seves vides personals, afavorint la seva vinculació al curs i facilitant que puguin completar l’itinerari formatiu.

Captura d’una de les sessions d’aula virtual. Curs Entorn Laboral Digital

A més, oferim la possibilitat de seguir la formació tant en format web, com a través de la APP gratuïta del campus virtual d’Andròmines per a smartphones. Tot pensant en l’objectiu que les persones puguin normalitzar els coneixements apresos i continuar entrenant les seves competències digitals en el seu dia a dia.

En afegit, totes les formacions en el marc del projecte Dona de futur, inclouen un mòdul formatiu en matèria de drets i deures digitals, polítiques de seguretat i privacitat i prevenció dels delictes a la xarxa.

Des d’Andròmines entenem que una internauta autònoma ha de ser una internauta segura.

Un 2022 engrescador

Com ja vàrem avançar-vos al març, amb l’article Les dones d’Andròmines i l’economia feminista, hem engegat ja la convocatòria de 2022, arrencant amb dues edicions del curs “Entorn laboral digital”; i continuant amb el curs “Auxiliar de comerç i atenció al client” ara al setembre, amb pràctiques professionals presencials en empresa.

Però si el que us interessa es saber més sobre formació digital, ens podeu demanar més informació sobre els nostres cursos d’alfabetització digital bàsica o de competències digitals d’ ACTIC, per exemple. Per la nostre part, continuarem informant-vos i compartint amb vosaltres aquests petits espais de reflexió.

Maria Maurenza

Tècnica de formació

El teu voluntariat permet la integració social!

El teu voluntariat permet la integració social!

Acció social Actualitat

En els itineraris d’orientació, formació i intermediació que oferim des d’Andròmines a les persones, atenem una gran heterogeneïtat de col·lectius en risc d’exclusió social. No obstant això, la majoria dels nostres col·lectius diana tenen una necessitat comuna que és integrar-se sociolaboralment al lloc on viuen.

El mur de la barrera idiomàticaPerò de què parlem quan ens referim a integració? Que les persones aprenguin la llengua catalana, així com la cultura, costums i les tradicions del nostre país. En conseqüència, aquest fet farà possible que tinguin millors oportunitats laborals i els mateixos drets que qualsevol altra persona.

Què vol dir aprendre el català?

Una llengua és molt més que un vehicle per comunicar-se. És l’essència del nostre pensament, i com a resultat, pensem amb paraules. Si coneixem una llengua pots entendre millor la seva cultura, així com la literatura, el folklore, l’art fins i tot, la gastronomia. De fet, les paraules que remouen la panxa acostumen a atraure molt. Sol ser el primer que aprenem d’una llengua, el pa amb tomàquet o els calçots, per exemple.

Conèixer una llengua no sols enriqueix el paladar, sinó que t’ajuda a comprendre d’on venim i on anem.

T’imagines fer alguna cosa del teu dia a dia com anar a comprar i evitar interaccions humanes perquè no entens el què et diu una persona? Si no entens una persona és probable que la desconfiança i la inseguretat s’apoderin de tu. Com hi podem fer front? Una persona pot ser plenament feliç si evita interaccions socials en el seu dia a dia?

Respecte al món laboral, qualsevol ocupació necessita una mica d’interacció. Som éssers socials i vivim en comunitat. Així doncs, com podem brillar i demostrar els nostres coneixements si no sabem quina paraula reflecteix allò que volem dir?

inserció social i laboralSense cap dubte, la barrera idiomàtica és una dificultat que algunes persones els suposa un mur de massa metres d’alçada, sobretot per aquelles persones amb baixos recursos socials i econòmics.

Necessitem persones que vulguin derruir aquest mur o si més no, que ajudin a equipar-lo amb material d’escalada i que aconseguim fer-lo una mica més petit i assequible.

Parlem de persones concretes i de com els ha ajudat a les seves vides aprendre el català

La R. M., una usuària del projecte una “Mossegada a l’exclusió”, va arribar a Catalunya fa deu anys del Marroc. Com que al seu país d’origen no tenia possibilitats de poder trobar feina, malgrat intentar-ho per diverses vies, va prendre la difícil decisió deixar la seva terra i migrar cap a Catalunya, cercant una vida millor.

En arribar a Catalunya, es va adonar que era molt important aprendre l’idioma per poder-se comunicar. Per poder saludar amb un “bon dia” al matí quan es trobava altres persones a l’ascensor, per anar a comprar, i sobretot per poder-se inserir al mercat laboral. I va ser en aquell moment, sense dubtar-ho, que va cercar recursos per poder-lo aprendre. No només volia aprendre la llengua com a vehicle de comunicació, sinó com a via de relació amb les altres persones amb qui a partir d’ara havia de vincular-se.

Gràcies a la seva implicació i ganes de saber un nou idioma, es va poder presentar com a candidata a un pla d’ocupació d’administració que tenia una duració d’un any, on un dels requisits obligatoris era tenir un mínim nivell de català, i la van seleccionar. Actualment, la seva contractació ha finalitzat i està en un procés de selecció per una oferta de feina d’auxiliar de biblioteca on també li demanen nocions de català.

El català perd 280.000 parlants en quinze anys

Segons l’informe “Un marc sociolingüístic igualitari per a la llengua”, l’ús de la llengua catalana retrocedeix tant en contextos formals com informals. Això significa un descens de l’ús de la llengua.
Només la gent que parlem el català podem trencar amb aquesta estadística i fer que més persones el parlin.

La satisfacció d’ajudar, de pertànyer a un col·lectiu, de veure uns ulls il·lusionats, una llengua que no es rendeix i una ment que vol progressar, és contagiós, enriquidor i un xic addictiu.

El projecte de voluntariat que Andròmines desenvolupa al llarg d’aquest any 2022 amb el suport del Departament d’Acció Social de la Generalitat, dona resposta a aquesta necessitat social.

Ajuda a que més persones estimin el català!

Si parles català i tens una estona per conversar amb algú que el vol practicar per agafar fluïdesa, perdre la vergonya i poder-lo parlar d’una manera natural, fes-te voluntari/ària. Col·laborant amb nosaltres, podràs ajudar a fomentar l’ús del català a les persones que necessitin millorar l’idioma. A més a més, els hi podràs ensenyar les tradicions i costums que tenim com a poble català.

Voluntariat per apropar les nostres tradicionsNo es tracta d’impartir un curs de català, és una manera divertida de conèixer gent nova, fent intercanvis culturals, acompanyant a les persones a veure per exemple: una cercavila de gegants i caps grossos, una jornada castellera, una cercavila de foc, l’ou com balla, passejar pels carrers el dia de Sant Jordi, fer cagar el tió, etc.

En qualsevol cas, si ho necessites, també hem desenvolupat uns materials que et poden ajudar a acompanyar aquestes persones en el coneixement de la llengua catalana per a una millora de la seva inserció sociolaboral.

A Andròmines creiem que tots i cadascú de nosaltres tenim molt per aportar a la nostra societat. Així doncs, si tens ganes de passar a l’acció i formar part d’un equip compromès a canviar la realitat de persones vulnerables, et convidem a fer un voluntariat amb nosaltres. Només cal que disposis d’una mica de disponibilitat horària i de moltes ganes d’implicar-te en una causa social.

T’estem esperant!

Conscienciació vers el reciclatge als diferents barris de Montcada i Reixac

Conscienciació vers el reciclatge als diferents barris de Montcada i Reixac

Actualitat

El programa Reincorpora, de l’Obra Social de la Caixa, i amb una llarga trajectòria a Andròmines, promou que els seus beneficiaris realitzin accions d’Aprenentatge Servei (APS). La finalitat d’aquesta activitat ha estat aprendre i alhora donar un servei a la comunitat, és a dir aprendre a treballar les necessitats reals de l’entorn amb la finalitat de millorar-lo.

Andròmines, des de fa més de 25 anys, té una missió: protegir el medi ambient des de la defensa de l’entorn i la seva sostenibilitat. A partir d’aquí hem ideat una APS que uneix els dos objectius, el nostre compromís com entitat social i l’aprenentatge d’habilitats, coneixements, actitud i valors tan característic de les APS.

Información sobre la importancia de reciclar, depositar los residuos en el contenedor adecuado.
Informació sobre la importància de reciclar, depositar els residus al contenidor adequat.

Conscienciació vers el reciclatge als diferents barris de Montcada i Reixac, és com hem anomanat a l’APS. S’ha tractat d’una activitat pensada per aconseguir el següent: fer prendre consciència als veïns i veïnes dels diferents barris de Montcada i Reixac de la importància que té reciclar, tirar els residus al contenidor adequat, reutilitzar i/o reduir per tal que aquestes accions tinguin un impacte positiu al planeta. I a la vegada formar i sensibilitzar al col·lectiu del programa Reincorpora en relació amb la importància de fer un bon ús de la recollida selectiva de residus, promovent el seu ús i fent-los saber l’impacte que té pel planeta no fer-ho.

Aquesta activitat la vam realitzar el 23 de març. Molts veïns i veïnes del barri de Montcada Centre es van acostar a la deixalleria mòbil a dipositar els seus residus i van poder participar en les nostres activitats, vam poder tenir converses interessants i van resoldre dubtes relacionats amb la selecció de residus.

Aquesta activitat ha estat possible gràcies al treball amb xarxa fet amb l’oficina d’inclusió de Montcada i Reixac.

T’agradaria que t’informéssim? Vols aprendre més sobre el reciclatge, saber si ho estàs fent bé o quines coses pots millorar?
La propera activitat la farem el 24 de maig al barri de la Ribera. T’hi esperem entre les 16:00 i les 18:30 hores.

Andròmines també a Santa Maria de Martorelles

Andròmines també a Santa Maria de Martorelles

Actualitat

Comencem forts aquest 2022! Andròmines aquest darrer any 2021 hem recuperat 171 tones de roba i tèxtil. I just iniciem l’any signant conveni de col·laboració per la recollida de roba usada al municipi de Santa Maria de Martorelles. Un municipi de la comarca del Vallès Oriental amb 900 habitants, que es suma al Projecte de Roba Amiga, realitzant una gestió de la roba de segona mà a Catalunya més eficient, reduint els residus tèxtils a través d’un model que promou la inserció laboral de persones en situació i/o risc d’exclusió social.


Santa Maria de Martorelles és suma a la recollida de roba usada amb la instal·lació de dos contenidors que els trobareu a:

  • C/. Josep Anselm Clavé (davant del pàrquing).
  • Camí Montseny cantonada Camí de Can Girona.

Com sabeu la Directiva de la Unió Europea 2018/851 sobre els residus, del Parlament Europeu i del Consell, de 30 de maig 2018, estableix que abans de l’1 de gener del 2025 serà la data màxima obligatòria per a la recollida separada de la fracció tèxtil. Aquest fet, obliga a que tots els municipis vagin adoptant sistemes i serveis de recollida de roba usada. El tèxtil, passarà a ser un residu municipal juntament amb la resta de fraccions de recollida selectiva.


Aquesta mateixa llei contempla la prohibició de la destrucció dels excedents tèxtils dels fabricants. Promovent així les bases d’un règim de responsabilitat ampliada dels productors.

Nosaltres com Andròmines, tota la roba recepcionada a la nostra planta es tria, es classifica i es recicla donant una segona oportunitat. S’estima que per cada peça de tèxtil que és reutilitza i no acaba a la incineradora, i per tant, no s’ha de produir de nou, s’estalvia 3,169kg de CO2 que s’evita a l’atmosfera.


El nostre model de reutilització inclou roba i tèxtil, roba de la llar, sabates, calçat i altres residus tèxtils que a través de la seva reutilització fomentem la integració de les persones. Però el que és més important és la reducció de l’impacte ambiental en un model de gestió sostenible.


Per últim, només ens queda donar les gràcies als habitants de Santa Maria de Martorelles per confiar en nosaltres i sumar-se aquest projecte on la recollida de roba crea llocs de treball i genera noves oportunitats.

Ampliem equip de formació. Vols treballar amb nosaltres?

Ampliem equip de formació. Vols treballar amb nosaltres?

Actualitat

Amb tu potenciarem un gran equip!! Andròmines som una entitat sense ànim de lucre que, des de l’any 1993 treballa per la formació i la inclusió de persones en situació de risc econòmic, social d’origen, de gènere o cultural, utilitzem com a vehicle fonamental el model basat en la persona i la sostenibilitat ambiental.

La millor inserció parteix d’un acompanyament de qualitat des d’una visió àmplia i una d’aquestes mirades és la formació. En aquests moments cerquem formadors/es de diferents especialitats que trobareu a continuació.

Si esteu interessades podeu contactar per mitjà del correu: incorpora@andromines.net

T’esperem?

El Programa Làbora i les competències Tic

El Programa Làbora i les competències Tic

Actualitat

L’alumnat de la formació ACTIC 1 del Programa Làbora s’ha presentat avui a l’examen oficial de la Generalitat de Catalunya ACTIC nivell bàsic. Finalitza així l’últim curs de competències TIC d’aquest 2021!

En total, 47 participants, han passat per alguna de les 3 formacions Actic 1 dins del Programa Làbora que hem portat a terme durant aquest any, millorant les seves competències digitals.


Durant el 2022 des d’ Andròmines oferirem més formacions TIC’s, ja que considerem essencial tenir assolits aquests coneixements no només per a la recerca de feina sinó també per a vida diària, en un món cada cop més digital.


Moltes felicitats a totes les persones que heu aprovat!

Work4Women: inserció sociolaboral de dones en situació de Violència Masclista

Work4Women: inserció sociolaboral de dones en situació de Violència Masclista

Acció social

Què són les violències masclistes?

Una de cada 5 dones al món ha patit abusos sexuals en la infància i una de cada 3 dones ha patit violència física o sexual per part de la seva parella en algun moment de la seva vida (OMS – Informe sobre la situació mundial de la prevenció de la violència). De fet, a l’Estat espanyol l’any 2019, 105 dones van ser assassinades a mans de les seves parelles o exparelles. L’any 2020 el nombre de dones assassinades va ser de 83 i l’any 2021, el nombre de dones assassinades va ser de 78.

Sense anar més lluny també a Catalunya un 51,3% de dones ha patit violència masclista (sense tenir en compte els comentaris, gestos sexuals o exhibicionismes) al llarg de la seva vida. De fet, una de cada quatre ha patit alguna agressió especialment greu.

Es tracta de nombres esgarrifosos que ens han de fer pensar en què tota intervenció que ens ajudi a prevenir noves agressions és poca.

Les violències que pateixen les dones poden ser de 3 tipus i poden venir interrelacionades:

  • Cultural
  • Estructural
  • Social o violència directa

Parlem que la violència masclista pot ser una violència interseccional i que pot ser viscuda de múltiples formes i amb múltiples impactes.

El que sí que és comú és que Organismes internacionals com l’ONU, l’OMS o la UE consideren la violència contra les dones com un problema de salut pública i una pandèmia global. Aquesta consideració neix de la complexitat, els diferents tipus i per l’elevada taxa de violències existents avui dia contra les dones.

Piramide violencia de gènere
Piràmide violencia de gènere

Per tant, s’identifica com a violència masclista totes aquelles formes de violència exercides contra les dones o persones no normatives i que vénen representades a la piràmide de violències creada d’acord amb la feina del norueg Johan Galtung

Abordem les violències masclistes des d’Andròmines

A Catalunya, l’article 5 de la Llei 5/2008, del 24 d’abril, del Dret de les Dones a Erradicar la Violència Masclista, és el que regula les violències masclistes a casa nostra, en fa la definició jurídica i identifica tots els àmbits on es pot manifestar:

Àmbits violencies masclistes
Àmbits violències masclistes

La violència sempre es dona en un espai compartit de relació, on es desenvolupa la vida de parella, les trobades ocasionals i puntuals, etc. Aquest espai pot variar i no ser el mateix.

Sense dubte, tota intervenció que treballi per a disminuir les dades actuals sobre violència de gènere a casa nostra és poca. Des d’Andròmines considerem que la seguretat econòmica de les dones pot ser un vaixell on aferrar-se per l’apoderament de víctimes de violència masclista i la millor manera d’intervenir per apoderar a les dones, és la inserció laboral i l’acompanyament de tot el camí i itinerari a la inserció. Per aquest motiu duem a terme el projecte Work4Woman, amb el suport de l’Ajuntament de Barcelona i el Departament de Drets Socials. Programa dedicat a l’atenció integral i la inserció sociolaboral de dones en situacions de violència.

Les dones participants del programa realitzen itineraris d’inserció personals i, alhora, reben suport emocional i aliments diàriament per tal de millorar la cobertura de les seves necessitats bàsiques, per a elles i les seves famílies, i poder fer un millor procés de recerca de feina. Però no és un recurs d’aliments, és un suport mentre duen a terme un programa intensiu de recerca de feina!

Com treballem?

Com treballem a WORK4WOMEN

Què oferim?

Principalment, en el marc del programa Work4Women, les accions que es realitzen són:

  • Tutories individuals i acompanyament
  • Suport emocional
  • Informació sobre recursos d’atenció a la dona
  • Formació sobre prevenció de violència masclista
  • Xerrades sobre el Dret de les Víctimes i recursos de protecció
  • Processos d’inserció sociolaboral i apoderament econòmic.

Què hem aconseguit fins a la data durant el 2021?

Així, durant els onze mesos que portem de projecte aquest any, hem aconseguit:

  • Apoderar 11 dones aturades en situació de violència de gènere, mitjançant el desenvolupament integral de les seves competències professionals, bàsiques i transversals i amb assessorament i xerrades de prevenció de violència de gènere com a vehicle de transformació social.
  • Estructurar i executar un servei d’apoderament a la dona víctima de violència ha basat a oferir processos d’informació, acollida, selecció i orientació laboral adreçada a les especificitats i necessitats de les participants del projecte (procés individual i adaptat a la persona).
  • Dur a terme assessorament de prevenció, formació i informació de recursos per dones en violència masclista.
  • Desenvolupar les competències i capacitats d’ocupació de les dones participants mitjançant un plantejament integral: formació professionalitzadora, formació en competències bàsiques (cerca de feina, TIC, etc.) i en competències transversals.
  • Promoure un servei d’intermediació oferta – demanda per la inserció laboral de les persones participants per facilitar la seva inserció laboral, en diferents sectors econòmics, on hem assolit un 64% d’inserció laboral fins a la data.

Balanç 11 mesos work4women
Balanç 11 mesos work4women

Oferta Tècnic/a d’inserció i orientació laboral – Programa Formació i Treball

Oferta Tècnic/a d’inserció i orientació laboral – Programa Formació i Treball

Actualitat

Descripció

Actualment tenim la necessitat de contractar un/a tècnic/a d’inserció i orientació laboral per tal de realitzar itineraris personals d’inserció amb joves tutelats i extutelats amb l’objectiu final d’aconseguir la seva incorporació al mercat de treball.

La seva tasca serà tant realitzar les entrevistes de selecció de les persones candidates, com portar a terme l’entrevista diagnòstica, establir el seu perfil professional i pactar amb la persona el seu itinerari personal d’inserció, realitzar tutories de seguiment, formació en competències transversals, recerca de feina; així com fer informes i memòries (de sol·licitud i de tancament).

Requisits mínims
Experiència mínima de dos anys com a tècnic/a d’inserció i orientació laboral atenent a persones en situació o risc d’exclusió social (molt valorable amb joves) realitzant itineraris personals d’inserció i impartint formació en competències transversals i tècniques de recerca de feina., Imprescindible haver gestionat programes d’Inserció sociolaboral del SOC, molt valorable haver-hi utilitzat el Programa GIA., Diplomada en Educació Social, llicenciatura en Psicologia o Pedagogia.

Andròmines a #CiutatSolidària

Andròmines a #CiutatSolidària

Actualitat

Fa uns dies la nostra presidenta Montse Romo va tenir l’oportunitat d’explicar el perquè de la nostra existència, què fem i com intentem d’una manera professional atendre a les persones en risc d’exclusió per mitjà de la cura del medi ambient. Passant per tots els serveis que oferim i sobretot pel treball en xarxa que el fa possible

Moltes gràcies a #CiutatSolidària i a Mónica Günther i Marc  d’ @OndaCero_es per donar-nos l’oportunitat fer unes pinzellada d’ #AndròminesCreantOportunitats Us acompanyem uns minuts?  

https://www.ondacero.es/emisoras/catalunya/audios-podcast/ciutat-solidaria/ciutat-solidaria-andromines_2021071460eee4d1a84b4800011c24a1.html

El Punt de prospecció del Programa Làbora d’Andròmines impulsa la contractació a dones en situació de vulnerabilitat

El Punt de prospecció del Programa Làbora d’Andròmines impulsa la contractació a dones en situació de vulnerabilitat

Actualitat

Des del gener del 2020 fins al primer semestre del 2021, el Punt de prospecció del Programa Làbora d’Andròmines ha fomentat la inserció laboral de dones en situació de vulnerabilitat. Del total de persones contractades en aquest període, un 64% són contractacions a dones. 

Les dades presentades per l’Observatori del treball i model productiu referents al mateix període a Catalunya en relació amb els contractes signats per dones i homes, tot i ser dades bastant equilibrades, les dones estan gairebé 6 punts per sota dels homes contractats. 


Suma de Contractes
Dona47,22%
Home52,78%


Font: Elaboració pròpia a partir de les dades per mesos de l’Observatori del treball i model productiu.

Gràcies a l’acompanyament individualitzat en tot el procés de cerca de feina i a la col·laboració amb el teixit empresarial de Barcelona seguim sumant des de la nostra organització i ens alineem amb l’Estratègia contra la feminització de la pobresa i de la precarietat de l’Ajuntament de Barcelona. 

Aquest any, tornem a rebre el Segell Làbora que visibilitza el nostre compromís per la igualtat d’oportunitats entre la ciutadania de Barcelona. Entre totes aconseguirem una societat més justa i equitativa.