Recommit: Un Projecte d’Inserció Social i Benestar per a Persones Privades de Llibertat

El projecte Recommit, parteix del programa ALFADIGITAL amb un propòsit clar: millorar el benestar de les persones privades de llibertat i facilitar la seva reinserció social a través del desenvolupament d’habilitats de comunicació interpersonal. Aquest objectiu no sols busca preparar als participants per a una ocupabilitat sostenible a llarg termini, sinó també reforçar els valors cívics i la cohesió social, essencials per a una reintegració efectiva en la societat.

El programa està centrat en una formació innovadora i especialitzada en Habilitats de Comunicació Interpersonal (ICS). Aquesta formació es distingeix per l’ús de tecnologies avançades com les ulleres de Realitat Virtual (RV), que permeten simular escenaris laborals i socials realistes. Mitjançant activitats pràctiques, com jocs de rol, discussions en grup i anàlisi de situacions reals, els participants adquireixen coneixements teòrics sinó que també practiquen i milloren les seves habilitats comunicatives en contextos similars als que enfrontaran en reinserir-se en la societat.

El programa Recommit és un esforç col·laboratiu que inclou diversos països i organitzacions a nivell Europeu: Xipre, Theological School of the Church of Cyprus, Enoros Consulting i UCLAN Cyprus, Romania, University of Oradea, Grècia: Epanodos i Espanya amb Andròmines. Aquesta xarxa internacional de col·laboradors permet compartir coneixements, metodologies i experiències, enriquint el projecte i garantint un enfocament multidisciplinari i multicultural.

La metodologia del projecte està centrada en la persona i adopta un enfocament holístic i participatiu. Durant les sessions de formació, es combinen teoria i pràctica. Aquest enfocament integral no sols facilita l’aprenentatge d’habilitats de comunicació, sinó que també promou canvis conductuals i d’hàbits, crucials per a una reintegració reeixida.

El projecte Recommit té metes específiques i un cronograma detallat:

Formació de Professionals i Persones Privades de Llibertat: Un mínim de 20 professionals (incloent-hi dinamitzadors, educadors i psicòlegs) rebran formació especialitzada.

Un mínim de 20 persones privades de llibertat participaran en el programa formatiu.

El curs està dissenyat per a completar-se en 20 sessions, que poden agrupar-se i reduir-se segons les necessitats, amb l’objectiu que 20 participants finalitzin totes les sessions. L’impacte del projecte serà avaluat al final del curs el juliol de 2024.

El projecte Recommit, amb el seu enfocament innovador i col·laboratiu, representa un pas significatiu cap a la reintegració social de les persones privades de llibertat. En proporcionar una formació especialitzada en habilitats de comunicació interpersonal i fomentar valors cívics comuns, Recommit no sols facilita l’ocupabilitat sostenible dels participants, sinó que també contribueix a una societat més inclusiva i cohesionada. Amb la col·laboració de diversos països i organitzacions, aquest projecte demostra el poder de la cooperació internacional per a abordar desafiaments socials complexos i promoure el benestar de tots els individus.

#Recommit #ReinsercióSocial #FormacióICS #RealitatVirtual #BenestarSocial #Ocupabilitat #Andròmines #HabilitatsComunicació #InclusióSocial @gencat @european

Reparadís, una alternativa sostenible i socialment responsable per als dispositius electrònics

per Mireia Acció social Actualitat Medi ambient Sensibilització ambiental Sensibilització social

A l’era digital actual, la producció massiva de dispositius electrònics té un impacte ambiental significatiu i devastador a causa dels recursos necessaris per a la producció.

Segons l’Organització Mundial de la Salut, el 2019 es van produir 53,6 milions de tones de residus electrònics a tot el món. Tanmateix, només el 17,4% es va registrar oficialment com a material recollit i reciclat. A més, l’extracció d’aquests recursos afecta exponencialment a la degradació del medi ambient i a l’explotació de comunitats locals, causant danys als ecosistemes i esgotant els recursos naturals.

Compartim algunes dades actualitzades sobre l’impacte mediambiental que suposa l’extracció de materials i energia per crear aparells electrònics:

L’extracció de materials, com el coltan, necessari per a la producció de dispositius electrònics, ha portat a la degradació del medi ambient ia la pèrdua d’espècies animals i vegetals2.

Segons un estudi publicat a la revista Environmental Science & Technology, extreure de la terra els minerals per fabricar dispositius electrònics nous surt 13 vegades més car que obtenir-los a través d’aparells usats3.

La fabricació d’aparells electrònics requereix grans quantitats d’energia, tant en forma d’electricitat, aigua, com de combustibles fòssils, contribuint al canvi climàtic, la contaminació de l’aire i a l’escalfament global.

És important tenir en compte que l’impacte ambiental de la fabricació d’aparells electrònics no es limita només a l’etapa de producció. També cal considerar limpacte del seu ús i la seva disposició final. Molts aparells elèctrics contenen substàncies tòxiques, com mercuri i plom, que poden filtrar-se al medi ambient si no es manegen adequadament1.

L’extracció de materials per a la fabricació de dispositius electrònics també té greus conseqüències socials als països on es duu a terme. La mineria i l’extracció de recursos naturals per fabricar els dispositius són insostenibles i en molts casos impliquen una violació massiva contra els drets humans, entre els quals hi ha el dret a un ambient saludable.

En molts casos, els minerals necessaris per a la fabricació de dispositius electrònics s’extreuen en zones de conflicte i solen vendre’s en forma il·lícita per perpetuar el conflicte armat.
Les condicions de treball a la mineria i l’extracció han generat algunes de les pitjors violacions de drets humans i ambientals.
Aquesta activitat ha causat tres milions de persones desplaçades i refugiades, innombrables violacions contra dones i nenes, desforestació i destrucció de la selva i matança d’espècies en perill d’extinció.

El coltan, fusió dels minerals columbita i tantalita, és essencial per a la creació d’aparells electrònics i és a l’arrel de molts dels conflictes que enfronta la població congolesa. Entre el 1996 i el 2010, la República Democràtica del Congo va perdre 5 milions dels seus habitants a conseqüència de la violència exercida per grups rebels. Aquestes agrupacions paramilitars es disputen el control del coltan, al qual extreuen per mitjà de treball esclau i infantil i que venen per adquirir armes i continuar finançant la guerrilla.

En l’àmbit de la salut els dispositius electrònics contenen una gran varietat de materials, alguns dels quals són altament tòxics i perjudicials. L’exposició a aquestes substàncies perilloses causa malalties greus als éssers humans, a la fauna i la vegetació de la zona. Alguns ciutadans (inclosos nens i adolescents) recullen, desmantellen, cremen o fan servir banys d’àcid per obtenir metalls i materials valuosos dels residus electrònics, mètodes potencialment perillosos.

Des de Reparadís volem oferir una alternativa sostenible i socialment responsable. Allarguem la vida útil dels dispositius a través de la reparació i el recondicionament, reduint la demanda de nous productes i, per tant, disminuint la necessitat d’extreure recursos naturals i produir residus electrònics.

El nostre projecte també té un impacte positiu en l’economia local en generar ocupació en el sector de la reparació i proporcionar accés a dispositius assequibles per a persones i comunitats que altrament no se’ls podrien permetre. Això fomenta la inclusió digital i contribueix al desenvolupament socioeconòmic de les comunitats, genera ocupació, conserva recursos naturals i promou l’equitat econòmica.

A Andròmines estem compromesos amb la creació d’un futur més sostenible i equitatiu.

Si estàs pensant en substituir els teus aparells electònics vine a Reparadís i començem a fer el canvi!

Oferta de feina

per Mireia Acció social Actualitat

Vols formar part de l’equip d’Andròmines?
CARACTERÍSTIQUES DEL LLOC DE TREBALL
Dinamitzador de tallers d’alfabetització informàtica
Lloc de treball: Centre Penitenciari de Wad Ras
Categoria: Tècnic
Contracte: Indefinit
Horari: 35 hs setmanals ( de DLL a DV, 3 dies intensiu matins i 2 dies mati i tarda)
Salari: Aprox 1900 € bruts/mensuals
Data incorporació: Aprox – Juny 2023

FUNCIONS DE LA FEINA
• Dinamització de les diferents aules informàtiques del centre penitenciari • Elaboració d’informes periòdics • Acompanyar i donar suport als interns. • Dissenyar i fer el seguiment del itinerari personalitzat de formació per cadascun dels usuaris . • Establir els contactes i les coordinacions necessàries.

REQUISITS
• Experiència: Imprescindible mínim 1 any d’experiencia laboral com a dinamitzador tic, molt valorable a persones vulnerables.
• Coneixements de linux i de programari lliure molt valorable
• Coneixements i/o experiencia en la realització de tallers de robótica tot i que no és un criteri excloent.
• Mínim Títol FP I o CFGM d’Informatica de sistemes o Grau /Llicenciatura en comunicació audiovisual /Disseny /Enginyeria,, etc…
• Espanyol (parlat b2 – avançat, escrit b2 – avançat)
• Competències / coneixements
o Capacitat de treball en equip i de forma coordinada
o Capacitat de programar, realitzar i avaluar activitats
o Capacitat de formació contínua (diagnosticar les pròpies necessitats formatives, buscar recursos, aprendre de la pràctica, etc)
o Resolució de conflictes
o Consciència del nivell d’estrès i control de les reaccions
o Creativitat i innovació
o Responsabilitat i assumpció de compromisos
o Autonomia
o Habilitats comunicatives

MÉS INFORMACIÓ:
formaciotreball@andromines.net
T. 669 19 02 80

La immigració: un repte i una oportunitat

per admin Acció social Actualitat

La immigració és un fenomen complex que ha estat present en la història de la humanitat. En els últims anys, la immigració ha experimentat un creixement important a tot el món, i Catalunya no és una excepció.

En aquest article, parlarem dels reptes i les oportunitats que la immigració representa per a la nostra societat. En concret, ens centrarem en la integració sociolaboral de les persones immigrants, una problemàtica que impedeix l’accés al mercat de treball i la plena participació en la societat.

La immigració com a repte

La immigració pot representar un repte per a la societat d’acollida en diversos aspectes. En primer lloc, pot generar tensions socials i conflictes culturals si no són tractades amb la consideració que mereixen. I, en segon lloc, pot dificultar l’accés al mercat de treball per a les persones immigrants, que sovint es troben amb discriminació i dificultats per aconseguir una feina digna.

La immigració com a oportunitat

La immigració també pot representar una oportunitat per a la societat d’acollida. En primer lloc, pot aportar noves perspectives i idees. En segon lloc, pot ajudar a dinamitzar l’economia. I, en tercer lloc, pot contribuir a la diversitat cultural. Totes elles d’una gran vàlua per la societat d’acollida.

La integració sociolaboral de les persones immigrants

La integració sociolaboral de les persones immigrants ha de ser potenciada a les polítiques públiques si realment es vol una societat cohesionada i amb futur. L’objectiu és garantir que les persones immigrants puguin accedir al mercat de treball i participar plenament en la societat, aportant tots els valors que poden aportar, que són grans i variats.

Per assolir aquest objectiu, és important abordar els factors que impedeixen la integració sociolaboral de les persones immigrants. Entre aquests factors, es troben:

La falta de qualificacions i experiència laboral.
La discriminació en el mercat de treball.
Les dificultats per aprendre el llenguatge.

El projecte SAIN a Andròmines

El projecte SAIN-Andròmines és un projecte d’integració sociolaboral de les persones immigrants que es desenvolupa a Catalunya. El projecte s’adreça a persones immigrants en risc d’exclusió social i laboral.

El projecte SAIN-Andròmines té com a objectiu ajudar les persones participants a millorar les seves qualificacions, aprendre el llenguatge i a trobar una feina. El projecte ofereix una combinació d’accions d’orientació, formació i intermediació laboral.

Els resultats del projecte SAIN-Andròmines

El projecte SAIN-Andròmines ha obtingut resultats positius en els aspectes següents:

Ha millorat les qualificacions i les competències laborals de les persones participants.
Ha reduït la discriminació en el mercat de treball.
Ha facilitat l’accés al mercat de treball de les persones participants.

La contribució de les persones participants

Les persones participants en el projecte SAIN-Andròmines han contribuït al projecte de diverses maneres. En primer lloc, han compartit les seves experiències i perspectives. En segon lloc, han participat activament en les accions del projecte. I, en tercer lloc, han estat protagonistes del seu propi procés d’integració.

FAQs

Quins són els principals reptes de la integració sociolaboral de les persones immigrants?

Els principals reptes de la integració sociolaboral de les persones immigrants són:

Falta de qualificacions i experiència laboral Les persones immigrants sovint tenen menys qualificacions i experiència laboral que les persones nadiues. Això pot dificultar-los l’accés a les feines que requereixen un nivell alt d’educació o experiència.
Discriminació en el mercat de treball Les persones immigrants poden patir discriminació en el mercat de treball. Això pot prendre la forma de rebutjar-les per a llocs de treball, pagar-les menys que les persones nadiues o proporcionar-los un tracte laboral injust.
Dificultats per aprendre el llenguatge La manca de domini del llenguatge pot ser un obstacle important per a la integració sociolaboral de les persones immigrants. Les persones que no dominen el llenguatge poden tenir dificultats per comunicar-se amb els seus companys de feina, els seus clients i la resta de la societat.

Com es pot contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants?

Hi ha diverses maneres de contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants. Entre elles, es troben:

Promoure la sensibilització sobre els reptes i les oportunitats de la immigració.
Oferir suport a les persones immigrants per aprendre el llenguatge i adquirir les qualificacions necessàries per al mercat de treball.
Combatre la discriminació en el mercat de treball.

El projecte SAIN-Andròmines és un exemple de com es pot contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants. El projecte ofereix una combinació d’accions d’orientació, formació i intermediació laboral que ajuden les persones participants a millorar les seves qualificacions, aprendre el llenguatge i a trobar una feina.

Conclusió

La immigració és un fenomen complex que representa reptes i oportunitats. La integració sociolaboral de les persones immigrants és una prioritat per a la societat d’acollida. El projecte SAIN-Andròmines és un exemple de com es pot contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants i a fer de la immigració una oportunitat per a la nostra societat.

Inserció laboral per a tothom: el nostre compromís amb les persones en risc d’exclusió social

per admin Acció social Actualitat

A Andròmines creiem que totes les persones tenen dret a una vida digna, amb treball i oportunitats. Per això, treballem per a la inserció sociolaboral de les persones en risc d’exclusió social.

En aquest post, volem compartir amb tu el nostre projecte d’orientació i intermediació laboral “Integra’t”. Un projecte que està tenint un gran impacte en la vida de moltes persones, i que ens està permetent fer realitat el nostre compromís amb la justícia social.

Els nostres serveis d’orientació i intermediació laboral

El nostre projecte d’orientació i intermediació laboral ofereix un conjunt de serveis integrals que tenen com a objectiu ajudar les persones en risc d’exclusió social a trobar un lloc de treball adequat al seu perfil.

Aquests serveis inclouen:

Orientació laboral: acompanyem a les persones usuàries a definir el seu objectiu professional, a elaborar el seu curriculum vitae i a preparar-se per a les entrevistes de feina.
Formació: oferim formació en competències professionals, com ara les competències digitals, les habilitats socials i les competències transversals.
Intermediació laboral: treballem amb empreses per a identificar llocs de treball adequats a les persones usuàries i per a facilitar la seva contractació.

La importància de la formació en noves tecnologies

La formació en noves tecnologies és essencial per a la inserció laboral de qualsevol persona, en especial per a les persones en risc d’exclusió social.

Les noves tecnologies són cada vegada més importants en el món laboral. Les empreses busquen persones amb competències digitals per a poder afrontar els reptes de la digitalització.

Per això, en el nostre projecte d’orientació i intermediació laboral, oferim formació en noves tecnologies a totes les persones usuàries.

La nostra experiència amb les dones

Les dones són un col·lectiu especialment vulnerable a l’exclusió social. Les dones tenen més dificultats per trobar feina que els homes, i sovint estan més exposades a la precarietat laboral.

En el nostre projecte, treballem per a garantir que les dones tinguin les mateixes oportunitats que els homes per a accedir al mercat laboral.

Per això, oferim formació i orientació laboral específica per a dones, i treballem per a sensibilitzar a les empreses sobre la importància de la diversitat i la igualtat d’oportunitats.

La immigració i la inserció laboral

Les persones immigrants són un col·lectiu especialment vulnerable a l’exclusió social. Les persones immigrants tenen més dificultats per trobar feina que les persones nascudes a Catalunya, i sovint estan més exposades a la precarietat laboral.

A Andròmines, treballem per a garantir que les persones immigrants tinguin les mateixes oportunitats que les persones nascudes a Catalunya per a accedir al mercat laboral.

Per a això, oferim formació i orientació laboral específica per a persones immigrants, i treballem per a sensibilitzar a les empreses sobre la importància de la diversitat i la igualtat d’oportunitats.

Creiem que la immigració és una oportunitat per a Catalunya. Les persones immigrants aporten noves perspectives i experiències que enriqueixen la nostra societat.

Per això, és important que les persones immigrants puguin accedir al mercat laboral i contribuir al desenvolupament de Catalunya.

Els nostres resultats

El nostre projecte d’orientació i intermediació laboral està tenint un gran impacte en la vida de moltes persones.

En els últims anys, hem aconseguit col·locar a més de 4500 persones en risc d’exclusió social.

Aquests resultats són possibles gràcies a la contribució de moltes persones:

Les persones usuàries: són el centre del nostre projecte. Sense el seu esforç i la seva motivació, no seria possible assolir aquests resultats.

Els nostres professionals: els nostres educadors socials, formadors i intermediaris laborals treballen dia a dia per a acompanyar les persones usuàries a trobar un lloc de treball.

Les empreses col·laboradores: les empreses que col·laboren amb nosaltres ens permeten oferir oportunitats laborals reals a les persones usuàries.

Els finançadors: Sense ells no podriem realitzar tota aquesta tasca.

La nostra història

El nostre projecte d’orientació i intermediació laboral va néixer el 1993, amb l’objectiu d’ajudar les persones en risc d’exclusió social a trobar un lloc de treball adequat al seu perfil.

En aquests 30 anys, hem ajudat a més de 4500 persones a trobar feina. Aquestes persones tenen històries molt diferents, però totes elles tenen en comú el desig de millorar la seva vida i la seva situació laboral.

El cas de Marta

Una d’aquestes persones és Marta. Marta és una dona de 40 anys que va perdre la feina fa uns anys. Des de llavors, ha estat treballant en feines temporals o en economia submergida.

Marta es va apropar a Andròmines buscant orientació per a trobar una feina estable. En el nostre projecte, va rebre formació en noves tecnologies i orientació laboral.

Amb el suport del nostre equip, Marta va aconseguir trobar una feina com a teleoperadora. Aquesta feina li permet conciliar la seva vida familiar i laboral, i li dona la seguretat econòmica que necessitava.

El nostre compromís amb la justícia social

A Andròmines creiem que totes les persones tenen dret a una vida digna, amb treball i oportunitats. Per això, treballem per a la inserció sociolaboral de les persones en risc d’exclusió social.

El nostre projecte d’orientació i intermediació laboral és un exemple del nostre compromís amb la justícia social. Aquest projecte està acompanyant moltes persones a millorar la seva vida i a construir un futur millor.

El nostre camí futur

Creiem que és important continuar treballant per a millorar la inserció laboral de les persones en risc d’exclusió social. Per això, proposem una crida a l’acció a tothom:

Al sector públic: fomenteu la col·laboració entre el sector públic i el privat per a crear oportunitats laborals per a les persones en risc d’exclusió social.

Al sector privat: oferiu oportunitats laborals reals a les persones en risc d’exclusió social.

A la societat civil: sensibilitzeu sobre la importància de la inserció laboral de les persones en risc d’exclusió social.

Fomentar la col·laboració entre el sector públic i el privat: és important que els governs i les empreses treballin juntes per a crear oportunitats laborals per a les persones en risc d’exclusió social.

Incentivar la formació en noves tecnologies: la formació en noves tecnologies és essencial per a la inserció sociolaboral.

Juntes fem la diferència!

Dones de futur: un projecte per a la igualtat d’oportunitats

per admin Acció social Actualitat

A Andròmines treballem per a la inserció laboral de dones en risc d’exclusió social. El nostre projecte “Dones de futur” està dissenyat per a donar resposta a les necessitats específiques d’aquest col·lectiu, que sovint troba dificultats per accedir al mercat laboral per motius com la falta de qualificació, la manca d’hàbits laborals, la desinformació, l’escàs capital relacional, o la bretxa digital.

Les necessitats de les dones en risc d’exclusió social

Les dones en risc d’exclusió social solen tenir un perfil molt divers. Poden ser dones amb atur de llarga durada, dones que han abandonat el seu projecte professional per motius de conciliació familiar, dones immigrants, o dones amb discapacitat. Totes elles tenen en comú la necessitat de rebre suport per a millorar les seves competències professionals i les seves possibilitats d’inserció laboral.

La resposta d’Andròmines

El projecte “Dones de futur” s’adreça a dones de totes les edats i procedències que tinguin dificultats per accedir al mercat laboral. El projecte ofereix formació, orientació i acompanyament personalitzat per a ajudar les dones participants a:

Millorar les seves competències professionals
Augmentar la seva autoestima i confiança
Aprendre a fer recerca de feina activa i a gestionar la seva carrera professional.

La formació.

La formació del projecte “Dones de futur” està dissenyada per a cobrir les necessitats específiques de les dones participants. Els cursos ofereixen formació en competències professionals que són demandades pel mercat laboral, així com en competències transversals, com ara la resolució de problemes, la comunicació, o el treball en equip.

L’orientació i l’acompanyament

A més de la formació, el projecte “Dones de futur” ofereix orientació i acompanyament personalitzat. Les orientadores ajuden les dones participants a identificar les seves fortaleses i les seves àrees de millora, i les acompanyen en el procés de cerca de feina.

Els reptes de l’ocupació de les dones

La inserció laboral de les dones és un repte important en la nostra societat. Les dones encara ens enfrontem a desigualtats en el mercat laboral, com ara la bretxa salarial, la segregació ocupacional, o la discriminació.

Aquests reptes es manifesten de diferents maneres. Per exemple, les dones encara cobren menys que els homes per a fer el mateix treball. A més, les dones solen estar més representades en ocupacions amb menors salaris i amb menys possibilitats de promoció. I, finalment, les dones encara es troben amb discriminació en el mercat laboral, per raó de gènere, origen, o discapacitat.

Aquests reptes tenen un impacte negatiu en la vida de les dones. Les dones que no poden accedir a un lloc de treball digne i estable es troben en una situació de vulnerabilitat social i econòmica.

El projecte “Dones de futur” contribueix a superar aquests reptes oferint a les dones les eines necessàries per a accedir a un lloc de treball digne i estable. El projecte acompanya a les dones a millorar les seves competències professionals, a augmentar la seva autoestima i confiança, i a aprendre a buscar feina i a gestionar la seva carrera professional.

El projecte “Dones de futur” és un exemple de com la societat civil pot contribuir a la igualtat d’oportunitats de les dones. El projecte demostra que, amb el treball conjunt de diferents agents, és possible crear un futur més igualitari per a les dones.

Un futur més igualitari per a les dones

El nostre somni és un futur en què totes les dones puguin accedir a un lloc de treball digne i estable, independentment de la seva situació personal o social.

Un futur en què les dones siguin remunerades de manera justa pel seu treball.

Un futur en què les dones tinguin les mateixes oportunitats de promoció que els homes.

Un futur en què les dones no hagin de patir discriminació en el mercat laboral.

El projecte “Dones de futur” és un pas en la direcció d’aquest futur igualitari. Conjuntament amb totes les persones que hi esteu implicades, treballem per a crear un món millor per a les dones.

Els reptes de l’ocupació de les dones

La inserció laboral de les dones és un repte important en la nostra societat. Les dones encara s’enfronten a desigualtats en el mercat laboral, com ara la bretxa salarial, la segregació ocupacional, o la discriminació.

El projecte “Dones de futur” contribueix a superar aquests reptes oferint a les dones les eines necessàries per a accedir a un lloc de treball digne i estable.

La contribució de totes les persones

El projecte “Dones de futur” no seria possible sense la contribució de totes les persones que hi estan implicades. Les dones participants, les nostres professionals, les empreses col·laboradores, i les administracions públiques.

Totes treballem juntes per a crear un futur més igualitari per a les dones.

Vols participar en el canvi?

Volem convidar a totes les persones que comparteixen el nostre somni a participar en el projecte “Dones de futur”.

Si vols acompanyar a les dones i als homes a construir un futur més igualitari, pots fer-ho de diferents maneres:

Fes-te voluntària/e o dona suport econòmic al projecte.

Difon el projecte entre el teu entorn.

Exigeix a les empreses que promoguin la igualtat d’oportunitats de les dones.

Juntes, podem construir un futur més igualitari per a totes les dones.

Work4Women: una oportunitat per a dones víctimes de violència de gènere

per admin Acció social Actualitat

La violència de gènere és un problema social greu que afecta milions de dones a tot el món. Les dones que són víctimes de violència de gènere sovint es troben en una situació de vulnerabilitat social i econòmica. La falta d’ocupació és un factor de risc que pot agreujar aquesta situació.

Work4Women és un projecte innovador que té com a objectiu principal la millora de l’ocupabilitat de dones víctimes de violència de gènere. El projecte es basa en una metodologia participativa, centrada en la persona, i que incorpora la perspectiva de gènere en totes les seves fases.

En aquest post, explicarem com funciona el projecte Work4Women, quins són els seus objectius i beneficis, i com hem contribuït un any més a visibilitzar la problemàtica de la violència de gènere i la importància de la inserció sociolaboral de les dones víctimes.

Objectius i beneficis del projecte:

Els objectius del projecte Work4Women són els següents:

Estructurar i executar un servei d’apoderament de la persona basat a oferir processos d’informació, acollida i orientació laboral, adreçat a les especificitats i necessitats de les participants del projecte (procés individual i adaptat a la persona).
Sensibilitzar i assessorar en matèria de prevenció i facilitar informació dels recursos per dones en l’àmbit de la violència masclista.
Desenvolupar les competències i capacitats d’ocupació de les persones participants mitjançant un plantejament integral: formació professionalitzadora, formació en competències bàsiques (alfabetització digital, coneixements laborals, de recerca de feina, etc.) i formació i desenvolupament de competències transversals.
Promoure un servei d’intermediació oferta- demanda per la inserció laboral de les participants per facilitar la seva inserció laboral, en diferents sectors econòmics, per assolir un 60% d’inserció laboral entre les beneficiàries del programa.

Els beneficis del projecte Work4Women són els següents:

Per a les dones participants:
- Augment de l’ocupabilitat
- Millora de la seva situació econòmica
- Augment de la seva autoestima i confiança
- Reducció de la vulnerabilitat social
Per a la societat:
- Contribució a la reducció de la violència de gènere
- Promoció de la igualtat de gènere
- Millora de la cohesió social

La nostra contribució:

Andròmines, som una entitat social que treballa per a la promoció de la igualtat de gènere i la prevenció de la violència masclista. Des de fa anys, treballem amb dones víctimes de violència de gènere per ajudar-les a superar aquesta situació i a reconstruir les seves vides.

El projecte Work4Women és una iniciativa pionera en el nostre país. Estem orgulloses de liderar aquest projecte i de contribuir a millorar la vida de les dones que són víctimes de violència de gènere.

Com hem arribat a la població general:

Per aconseguir que el projecte Work4Women arribi a la població general, hem realitzat diverses accions de difusió i sensibilització.

A través de les xarxes socials: hem creat una comunitat en línia on compartim informació sobre el projecte, els seus objectius i beneficis.
A través d’actes públics: hem participat en diversos esdeveniments i jornades per donar a conèixer el projecte.

Conclusions:

El projecte Work4Women és una iniciativa amb un gran potencial per contribuir a la millora de l’ocupabilitat de dones víctimes de violència de gènere. La metodologia participativa i centrada en la persona, així com la incorporació de la perspectiva de gènere, són elements clau que afavoreixen els objectius del projecte.

Amb aquest projecte, Andròmines contribuim a visibilitzar la problemàtica de la violència de gènere i la importància de la inserció sociolaboral de les dones víctimes.

A continuació, compartim algunes històries de dones que han participat en el projecte Work4Women:

Maria és una dona de 35 anys que va patir violència física i psicològica per part de la seva exparella. Després de separar-se, es va quedar sense feina i en una situació de vulnerabilitat econòmica.

A través del projecte Work4Women, Maria va poder accedir a una formació en auxiliar d’infermeria. Gràcies a aquesta formació, va aconseguir trobar feina en un hospital de la seva ciutat.

Maria explica que el projecte Work4Women li ha donat l’oportunitat de tornar a començar la seva vida. “Abans, només pensava en com fugir de la violència. Ara, estic centrada en el meu futur i en la meva carrera professional”, afirma.

Anna és una dona de 40 anys que va patir violència econòmica per part de la seva exparella. El seu exmarit li controlava tots els seus moviments i no li permetia treballar.

A través del projecte Work4Women, Anna va poder accedir a un programa d’orientació laboral personalitzat i a un curs de formació en neteja hospitalària. Gràcies a aquesta formació, va trobar feina en una empresa de serveis.

Anna explica que el projecte Work4Women li va donar la força i l’autoconfiança per assolir els seus objectius. “Ara, soc una dona independent i amb un futur prometedor”, afirma.

Els casos de Maria i Anna són només dos exemples de les moltes dones que s’han beneficiat del projecte Work4Women. Aquest projecte està demostrant que és possible millorar la vida de les dones víctimes de violència de gènere a través de l’ocupació.

Continuarem amb el projecte Wor4Women perquè la violència de gènere malauradament no té descans.

Voluntariat per a la transformació social

per admin Acció social Actualitat

A Andròmines, creiem que el voluntariat és una eina essencial per a la transformació social. Per això, treballem per millorar la nostra gestió del voluntariat i fer que sigui més accessible i atractiu per a tothom.

En aquestes línees, volem compartir amb vosaltres els nostres objectius i les activitats que estem duent a terme per aconseguir-los.

Millorar la formació inicial d’acollida i benvinguda de les persones voluntàries

Volem que les persones voluntàries s’incorporin a Andròmines amb una bona base de coneixements sobre l’entitat, els seus projectes i el voluntariat en general. Per això, hem creat un mòdul d’acollida on line que inclou els següents continguts:

Què és Andròmines? Valors, estructura i impacte.
Projectes Socials
Projectes Ambientals
Què és el voluntariat?
Què motiva la persona voluntària?
La participació a Andròmines
Drets i deures de la persona voluntària
El treball en equip

El mòdul està disponible en la nostra online i les persones voluntàries poden accedir-hi en el seu propi ritme i des de qualsevol lloc.

Millorar l’anàlisi de l’impacte del voluntariat a Andròmines i la seva comunicació com a estratègia de promoció de l’acció voluntària a nivell comunitari

Per aconseguir-ho, estem treballant en el desenvolupament d’un sistema d’anàlisi de l’impacte del voluntariat. Aquest sistema ens permetrà mesurar l’impacte del voluntariat en diferents àrees, com ara l’atenció a les persones en risc d’exclusió, la promoció de la sostenibilitat o la sensibilització social.

També estem treballant en la comunicació de l’impacte del voluntariat a través de les xarxes socials. A través d’aquestes xarxes, volem compartir històries i experiències que mostrin l’impacte real del voluntariat.

Testimonis

A continuació, compartim alguns testimonis de persones que han participat en el projecte:

“El mòdul d’acollida m’ha ajudat a entendre millor què és el voluntariat i què puc fer a Andròmines. Ara sé que puc contribuir a la transformació social de la meva comunitat”. – Maria, voluntària
“Gràcies al voluntariat, he pogut adquirir noves habilitats i experiències que m’han ajudat a créixer personalment i professionalment”. – Joan, voluntari
“El voluntariat és una oportunitat per a tothom de contribuir a fer un món millor”. – Montse, responsable de voluntariat

Contribució de tothom

Aconseguir els nostres objectius és un repte que no podem afrontar soles. Per això, agraïm la contribució de totes les persones que han fet possible aquest projecte:

Les persones voluntàries, que amb el seu temps i esforç contribueixen a fer un món millor.
El nostre equip professional, que treballa dia a dia per impulsar el voluntariat a Andròmines.
Les persones que ens donen suport, tant econòmicament com amb el seu temps i esforços.

Com arribar a la població general

Estem treballant per arribar a la població general i fer que el voluntariat sigui una opció més accessible i atractiva per a tothom.

Per això, estem participant en jornades i esdeveniments sobre voluntariat, i estem col·laborant amb altres entitats del tercer sector.

També estem treballant per desenvolupar materials de comunicació que siguin fàcils d’entendre i atractius per a tots els públics.

Conclusió

El projecte “Voluntariat per a la transformació social” és una iniciativa que ens permet seguir avançant en el nostre compromís amb el voluntariat. Gràcies a aquest projecte, hem aconseguit millorar la formació i la comunicació del voluntariat, i hem arribat a un públic més ampli.

Estem convençudes que el voluntariat és una eina clau per a la transformació social i que, amb l’esforç de totes, podem construir un món més just i inclusiu.

Si voleu saber més sobre el projecte o si voleu participar-hi, poseu-vos en contacte amb nosaltres.

Continuarem al 2024!!!

Rutines qüestionades, consciències despertades: El curtmetratge que importa

per admin Acció social Medi ambient

Descobreix una iniciativa innovadora en el Centre Penitenciari Mas d’Enric que et farà reflexionar sobre la rutina penitenciària i els problemes ambientals

Al Centre Penitenciari Mas d’Enric s’ha realitzat una iniciativa innovadora que busca obrir-nos els ulls i fer-nos reflexionar sobre dues qüestions clau de la societat actual. Mitjançant el poder del cinema, el curtmetratge “Matando el tiempo”, el dinamitzador TIC Xavi G, juntament amb la col·laboració de dos interns, ens convida a endinsar-nos en la rutina penitenciària i a prendre consciència dels problemes ambientals que ens envolten.

Us convidem, abans de tot, a veure el curtmetratge

Què us ha semblat? T’has submergit a la vida diària dins de les cel·les a través del poderós llenguatge visual d’aquest curtmetratge?

Aquest treball audiovisual ens trasllada a l’interior de la presó, mostrant-nos amb un llenguatge visual potent els aspectes quotidians de la vida dins de les cel·les. Des de les trucades per demanar permís per sortir de la cel·la, passant pels passadissos foscos, les sales de dia amb la televisió encesa, el cafè, els moments de recreació al pati fins a les partides d’escacs: tot plegat conforma una rutina que ens és aliena, però que, al cap i a la fi, és el dia a dia de persones que en algun moment tornaran a la societat.

Una crítica social que ens convida a prendre consciència de la nostra responsabilitat col·lectiva enfront dels problemes ambientals

D’altra banda, el curtmetratge també vol posar de manifest la problemàtica ambiental i ens convida a reflexionar sobre la nostra responsabilitat col·lectiva. Ens mostra com, tot i ser plenament conscients dels problemes, continuem contaminant de diverses maneres. Des de l’ús de plàstic en els embolcalls dels aliments o en els gots de cafè, fins a la deixadesa de llençar la brossa a terra o l’emissió de fums contaminants. Aquesta crítica social ens fa plantejar si realment estem prenent consciència de l’arribada als límits del planeta o si, com sovint passa amb altres temes personals, no ens n’adonarem fins que no sigui massa tard.

El curtmetratge pretén donar-nos un toc d’atenció i ens genera preguntes crucials: som conscients que estem arribant al límit del planeta? I quines seran les conseqüències d’aquesta inacció? Què estem fent nosaltres per intentar canviar les nostres rutines negatives i reduir la contaminació? I, més enllà de les accions individuals, què més podríem fer com a societat per revertir aquesta situació?

Les nostres accions i la contaminació: “Quins obstacles hem enfrontat en intentar canviar les rutines negatives i reduir la contaminació?”

Així doncs, aquest curtmetratge té com a objectiu conscienciar-nos sobre la importància de canviar les nostres rutines i actituds envers el medi ambient. Tot això no només té un valor educatiu, sinó que té un potencial real per contribuir a la reinserció de les persones internes, ja que es crea un vincle entre la persona i la comunitat des d’un vessant amb sentit globalitzador: individual, social, cultural i educatiu. Les persones internes treballen i potencien les xarxes a través d’aquestes propostes creatives: hi ha intercanvis, construcció de coneixement, projectes comuns. Tot això des d’un treball personal i social.

En propostes com la d’aquest documental, basat en el treball creatiu i en col·laboració amb les persones, ens permet valoritzar-les, dona’ls-hi responsabilitat sobre els seus propis processos personals. Des d’un enfocament participatiu impulsem la seva creativitat i el seu apoderament a través de processos creatius amb l’ús de la tecnologia. Incidint també així en un vessant humà de la tecnologia.

L’impacte del curtmetratge: “Una proposta audiovisual amb un valor educatiu i social que promou la reinserció i l’apoderament.”

Un valor d’Andròmines és la lluita per la inclusió, si una persona no té competències digitals està exclosa de la societat i exclosa de l’accés al món laboral, de l’accés a la informació, de l’accés a les xarxes socials, i un llarg etc. Treballar aquest curtmetratge (o altres eines tecnològiques i creatives), els dona eines per a formar part d’una societat cada dia més tecnificada i en la que hauran de tornar a viure i treballar un cop finalitzi la seva estada a la presó.

Per tant, com podeu veure, darrere d’aquest documental hi ha molta feina, però també multitud d’objectius treballats amb diferents vessants, tots ells aplicant una mirada inclusiva. A través d’aquesta tasca de sensibilització busquem donar a conèixer una realitat que generi un canvi de mentalitat, no només en benefici de les persones internes dels centres penitenciaris (que també), sinó a un impacte positiu a la societat en general, en l’àmbit social i en l’àmbit ambiental.

Aquest treball audiovisual va ser presentat amb èxit al Festival de cinema Vent del Nord.

Si voleu més informació la trobareu aquí

Celebrant la diversitat transgènere: Com el CP Mas d’Enric treballa per a la inclusió-Dia de l’Orgull LGTBI

per admin Acció social Actualitat

Celebrant la diversitat transgènere: El CP Mas d’Enric va dur a terme una activitat inspiradora de com abordar la diversitat de gènere i treballar per a la inclusió dins d’un centre penitenciari. Recentment, van celebrar el Dia de la Visibilitat Transgènere amb una activitat molt especial: la projecció del documental “Me llamo Violeta”.

A través d’aquesta experiència cinematogràfica, els interns i internes van poder explorar temes com la identitat de gènere, l’acceptació personal i social, la discriminació i l’amor propi. La pel·lícula, dirigida per David Fernández de Castro i Marc Parramon, segueix la fascinant història de Violeta, una jove transgènere que enfronta valentament els desafiaments i obstacles de la transició de gènere.

Durant aquesta activitat intermodular, un grup format per aproximadament 25 a 30 persones de diferents mòduls va tenir l’oportunitat de participar. Aquest format diversificat va donar lloc a discussions enriquidores i participatives. Una de les escenes que va generar més debat va ser una entrevista a peu de carrer realitzada fa uns anys en una ciutat espanyola.

L’entrevistadora va plantejar el tema de la transsexualitat a un home d’uns 35 a 45 anys, preguntant-li si creia que ella podria ser una persona transsexual. La resposta d’aquest home no va deixar indiferent ningú: “Sí, tot i que ets molt atractiva”.

Aquesta reacció va obrir un debat intens sobre els estereotips associats a les persones transsexuals i la percepció que tenim de la seva aparença i atractiu. És important qüestionar aquests estereotips per avançar cap a una societat més inclusiva.

Un altre tema candent que es va abordar durant la projecció va ser la qüestió de com reaccionaríem si un fill o filla manifestés el desig de transicionar. Les opinions sobre aquesta qüestió van ser diverses i, fins i tot, confrontades. No obstant això, el sentiment general entre els participants va ser que l’amor d’un pare o una mare està per sobre dels estereotips i prejudicis que puguem tenir.

Afortunadament, la gran majoria va expressar que donaria suport als seus fills i filles en aquest procés de canvi. És reconfortant veure com l’acompanyament familiar és considerat un suport fonamental tant per a la persona que transiciona com per als familiars que l’envolten.

Aquesta activitat al CP Mas d’Enric va ajudar a desmantellar estereotips perjudicials que contribueixen a la discriminació de les persones transsexuals. S’ha trencat amb la idea que les persones transsexuals estan necessàriament associades a la prostitució o que la seva aparença és exagerada. A més, en el marc d’aquesta activitat, també es va explorar l’evolució de la legislació espanyola i catalana en aquest àmbit.

Des de la vella “Ley de vagos y maleantes” fins a la moderna Llei d’Igualtat LGTBI i la llei catalana 11/2014, s’han pres mesures per prevenir i erradicar la discriminació per motius d’orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere. Aquestes lleis promouen la igualtat de tracte i la no discriminació en tots els àmbits de la vida.

“Me llamo Violeta” ha estat una eina poderosa per a aprofundir en l’experiència d’una persona transgènere en la societat contemporània. Aquest documental ha generat consciència i empatia envers les realitats i lluites que enfronten les persones transgènere.

Això és particularment rellevant dins del context del centre penitenciari, ja que demostra la importància de comprendre i abordar les diverses identitats de gènere per a construir una comunitat més inclusiva i respectuosa, tant dins com fora de les reixes.