La inserció sociolaboral amb perspectiva de gènere: el camí cap a la igualtat i la sostenibilitat

per admin Acció social

La inserció sociolaboral és un dels pilars fonamentals per a la inclusió social i la millora de la qualitat de vida de les persones en situació de vulnerabilitat. Quan aquesta tasca s’aborda des d’una perspectiva de gènere, adquireix una dimensió més profunda, reconeixent i abordant les desigualtats que afecten especialment les dones. En aquest article, explorarem com la inserció sociolaboral pot ser una eina poderosa per promoure la igualtat de gènere, tot lligant-ho amb la lluita contra el malbaratament alimentari i destacant les accions d’Andròmines en aquest àmbit.

Inserció sociolaboral: més enllà de l’ocupació

La inserció sociolaboral no es tracta només de proporcionar feina a persones en risc d’exclusió. És un procés integral que inclou formació, orientació, suport emocional i acompanyament personalitzat, permetent a les persones adquirir les habilitats necessàries per integrar-se al mercat laboral de manera efectiva i sostenible.

Barreres a la inserció laboral

Les persones en situació de vulnerabilitat sovint enfronten diverses barreres que dificulten la seva inserció laboral:

Manca de formació i habilitats: Moltes persones no tenen accés a la formació adequada per a les demandes actuals del mercat laboral. Aquesta realitat afecta especialment les dones, sovint limitades per la manca d’oportunitats educatives des de joves.

Discriminació: Les dones, les persones amb discapacitat i altres grups minoritaris sovint experimenten discriminació en el procés de selecció. Aquesta discriminació pot ser explícita o implícita, manifestant-se en formes com la preferència per candidats masculins o la falta de consideració per la conciliació laboral i familiar.

Inseguretat econòmica: La manca d’ingressos segurs pot dificultar la recerca activa de feina. Les persones en situació de vulnerabilitat sovint es veuen forçades a triar entre treballar en condicions precàries o no treballar, perpetuant així el cicle de pobresa.

Problemes de salut mental: Les dificultats emocionals i psicològiques poden ser un obstacle significatiu per a la inserció laboral. Les dones, en particular, poden experimentar nivells més alts d’ansietat i depressió a causa de la violència de gènere o les pressions socials.

Perspectiva de Gènere en la Inserció Sociolaboral

La perspectiva de gènere és essencial per comprendre i abordar les desigualtats específiques que afecten les dones en el mercat laboral. Les dones en situació de vulnerabilitat sovint experimenten múltiples formes de discriminació i exclusió, la qual cosa fa que la seva inserció laboral sigui encara més complexa.

Factors de desigualtat de gènere

Bretxa salarial: Les dones solen rebre salaris més baixos que els homes pel mateix treball. Això no només afecta la seva capacitat de sostenir-se econòmicament, sinó que també impacta en la seva autoestima i percepció de valor personal.

Responsabilitats de cura: Les dones sovint carreguen amb la major part de les responsabilitats domèstiques i de cura, la qual cosa limita les seves oportunitats laborals. Aquestes responsabilitats inclouen la cura dels fills, dels ancians i d’altres membres de la família, reduint el temps i l’energia disponibles per al treball remunerat.

Violència de gènere: Les dones que han patit violència de gènere poden tenir dificultats addicionals per accedir a la feina degut a traumes i falta de suport. La violència pot afectar la seva salut mental i física, limitant les seves oportunitats de desenvolupament personal i professional.

“Una Mossegada a l’Exclusió”

El projecte “Una Mossegada a l’Exclusió” d’Andròmines és un exemple clar de com la inserció sociolaboral pot abordar-se des d’una perspectiva de gènere. Aquest projecte no només treballa per millorar l’ocupabilitat de les persones, sinó que també considera les necessitats específiques de les dones, oferint un suport integral i empoderador.

Descripció del projecte

El projecte “Una Mossegada a l’Exclusió” té com a objectiu millorar l’ocupabilitat, l’empoderament i la inserció sociolaboral de persones en situació de pobresa, amb el suport de la distribució d’excedents alimentaris. Les principals línies d’acció del projecte inclouen:

Distribució d’aliments: Recol·lecció i distribució d’excedents alimentaris a famílies en situació de pobresa. Aquesta acció no només cobreix les necessitats alimentàries bàsiques, sinó que també crea un entorn de seguretat que permet als participants centrar-se en la formació i la recerca de feina.

Formació i orientació laboral: Programes de formació en competències bàsiques i transversals, així com orientació laboral personalitzada. Les dones participants tenen accés a cursos que aborden no només les habilitats tècniques, sinó també les competències emocionals i socials necessàries per a un ambient de treball saludable.

Acompanyament i suport emocional: Acompanyament individualitzat per ajudar les persones a superar barreres personals i emocionals. Les sessions de suport emocional són essencials per a les dones que han patit violència de gènere o altres formes de discriminació.

Impacte del projecte “Una Mossegada a l’Exclusió“

El projecte ha demostrat tenir un impacte significatiu en la vida de les persones participants. Des de la seva implementació, ha millorat l’ocupabilitat de les persones en situació de vulnerabilitat, especialment les dones, oferint-los les eines necessàries per accedir al mercat laboral i millorar la seva situació econòmica i personal.

Beneficis per a les Dones en el projecte

Millora de la formació i les habilitats: Les dones participants han adquirit noves habilitats que les fan més competitives en el mercat laboral. Això inclou tant competències tècniques com habilitats transversals, com ara la comunicació efectiva i la resolució de conflictes.

Suport per a la cura: El projecte reconeix les responsabilitats de cura de les dones i ofereix solucions flexibles que els permeten combinar la formació i el treball amb les seves responsabilitats familiars. Això pot incloure serveis de guarderia o horaris de formació adaptats.

Empoderament emocional: Les sessions de suport emocional han ajudat les dones a guanyar confiança en elles mateixes i a superar els traumes associats a la violència de gènere i altres formes de discriminació. Aquest empoderament és clau per trencar el cicle de pobresa i exclusió.

Projecte “Don@ de Futur”: formació i inserció laboral per a Dones

El projecte “Don@ de Futur” és una altra iniciativa destacada d’Andròmines que posa un èmfasi especial en la formació i la inserció laboral de dones en situació de vulnerabilitat. Aquest projecte té com a objectiu millorar les condicions de vida de les dones que es troben en situacions potencials de més desigualtat i/o exclusió.

Descripció del projecte “Don@ de Futur”

“Don@ de Futur” se centra en la capacitació de les dones en competències digitals i noves tecnologies, així com en sectors laborals tradicionalment masculinitzats com la logística i el comerç. El projecte inclou cursos professionalitzadors com el de “Auxiliar de Comerç i Atenció al Client” i el de “Auxiliar de Logística i Magatzem”, dissenyats per dotar les dones de les habilitats necessàries per accedir a aquests sectors.

Accions i activitats del projecte “Don@ de Futur”

Les principals activitats del projecte inclouen:

Formació profesionalitzadora: Cursos de 140 hores que inclouen formació tècnica en gestió administrativa comercial, atenció al client, logística i magatzem, així com mòduls de competències transversals i prevenció de riscos laborals.

Pràctiques professionals: Les participants tenen l’oportunitat de realitzar pràctiques en empreses col·laboradores, facilitant l’adquisició d’experiència pràctica i millorant les seves perspectives d’ocupació.

Acompanyament individualitzat: Suport continu durant tot el procés de formació i inserció laboral, amb un seguiment personalitzat per assegurar la correcta adaptació al lloc de treball.

Sensibilització empresarial: Activitats per conscienciar les empreses sobre la importància de la perspectiva de gènere i els beneficis de contractar dones en situació de vulnerabilitat.

Impacte del projecte “Don@ de Futur”

El projecte “Don@ de Futur” ha demostrat ser eficaç en la millora de l’ocupabilitat de les dones participants, amb resultats que inclouen:

Augment de la inserció laboral: Un alt percentatge de les dones que completen els cursos aconsegueixen feina en el seu sector de formació, gràcies a les pràctiques professionals i als acords de compromís amb les empreses col·laboradores.

Millora de l’autonomia econòmica: Les dones participants aconsegueixen una major independència econòmica, la qual cosa millora la seva qualitat de vida i la de les seves famílies.

Reducció de la desigualtat de gènere: El projecte contribueix a trencar els estereotips de gènere en sectors laboralment masculinitzats i promou la igualtat d’oportunitats per a les dones.

La inserció Sociolaboral amb perspectiva de gènere per a una societat justa

La inserció sociolaboral és una eina essencial per a la inclusió social i la igualtat de gènere. Projectes com “Una Mossegada a l’Exclusió” i “Don@ de Futur” d’Andròmines demostren que és possible abordar les desigualtats de gènere i millorar la situació de les persones en risc d’exclusió a través d’un enfocament integral i empoderador. Amb el suport actiu de la comunitat, les empreses i les institucions, podem avançar cap a una societat més justa i equitativa.

Uneix-te a la missió d’Andròmines per la igualtat de gènere

La nostra missió a Andròmines és clara: lluitar contra l’exclusió i protegir el medi ambient. Amb projectes com aquests, estem fent un pas important en aquesta direcció. La teva col·laboració és essencial per fer front a aquest repte i aconseguir un impacte real i durador.

Agraïr la col·laboració de la Generalitat de Catalunya i Aigües de Barcelona

Reduir el malbaratament alimentari: solucions econòmiques, socials i ambientals

per Mireia Acció social Medi ambient

El malbaratament alimentari és un problema global amb conseqüències econòmiques, socials i ambientals, i la seva reducció és essencial per promoure la sostenibilitat i la inserció sociolaboral. Un dels problemes més urgents i innecessaris del nostre temps. Cada any, es llencen tones d’aliments aptes per al consum, mentre milions de persones pateixen fam i inseguretat alimentària. Aquest problema no només té conseqüències ambientals, sinó que també està profundament lligat a les qüestions socials i econòmiques, incloent la inserció sociolaboral de col·lectius vulnerables.

En aquest article, explorarem la problemàtica del malbaratament alimentari, les seves conseqüències, i com la lluita contra aquest fenomen pot servir com una eina poderosa per a la inserció sociolaboral. També farem una menció a les iniciatives d’Andròmines, una organització dedicada a la integració de persones en situació d’exclusió a través de la formació i el treball, així com la protecció del medi ambient.

La magnitud del malbaratament alimentari

Segons la FAO (Organització de les Nacions Unides per a l’Alimentació i l’Agricultura), aproximadament un terç dels aliments produïts per al consum humà es perd o es malbarata a nivell mundial cada any. Això suposa aproximadament 1.3 mil milions de tones d’aliments. Aquesta pèrdua no només representa una despesa econòmica enorme, sinó que també té un impacte significatiu en el medi ambient, contribuint a l’emissió de gasos d’efecte hivernacle i a la utilització innecessària de recursos com l’aigua i la terra.

Causes del malbaratament alimentari

El malbaratament alimentari pot ocórrer en diverses fases de la cadena de subministrament d’aliments, des de la producció i la post-collita fins a la distribució, la venda al detall i el consum final. Les causes poden incloure:

Deficiències en la collita i el processament: Males pràctiques de collita, transport i emmagatzematge inadequats.
Estàndards estètics: Rebuig d’aliments per motius estètics, com la mida, la forma o el color.
Sobres al detall i al consumidor: Sobreproducció, dates de caducitat confuses i la manca de planificació en el consum.

Conseqüències del malbaratament alimentari

Les conseqüències del malbaratament alimentari són múltiples i afecten diverses àrees de la nostra societat:

Ambientals: L’impacte ambiental és enorme, amb una gran quantitat d’aliments llençats que acaben en abocadors, produint gas metà, un potent gas d’efecte hivernacle. A més, es malgasten els recursos utilitzats per produir aquests aliments, com l’aigua i la terra.
Econòmiques: La pèrdua econòmica associada al malbaratament alimentari és significativa. Els costos de producció, transport i emmagatzematge d’aquests aliments es malgasten, i això repercuteix en tota la cadena de subministrament.
Socials: Mentre que milions de persones al món pateixen fam i inseguretat alimentària, el malbaratament alimentari suposa una injustícia greu. Redistribuir aquests aliments podria ajudar a reduir la fam i millorar la nutrició global.

Inserció sociolaboral i malbaratament alimentari

La inserció sociolaboral de col·lectius vulnerables és un repte crucial que requereix solucions innovadores i inclusives. Andròmines treballa en aquesta direcció, oferint oportunitats d’integració a persones en situació d’exclusió mitjançant la formació, el treball i la creació d’espais que promouen la dignitat i l’autonomia. Una de les àrees clau on es pot fer una diferència significativa és en la lluita contra el malbaratament alimentari.

Projecte Dignitat de SOBRES

El projecte “Dignitat de SOBRES” d’Andròmines exemplifica com la lluita contra el malbaratament alimentari pot estar directament lligada a la inserció sociolaboral. Aquest projecte es centra en la sensibilització i l’apoderament de les persones en situació de pobresa per prevenir el malbaratament alimentari i dignificar els aliments recuperats.

Objectius del projecte

Sensibilitzar sobre el malbaratament alimentari: Educar les persones sobre la importància de no llençar aliments i mostrar com els aliments recuperats poden ser una opció digna de consum.
Apoderament dels participants: A través de tallers i formació, es capaciten els participants perquè adquireixin habilitats i coneixements que els permetin participar activament en la cadena d’aprofitament d’aliments.
Creació de sinèrgies: Treballar en col·laboració amb empreses del sector serveis per recollir excedents alimentaris i distribuir-los entre les famílies en situació de vulnerabilitat.

Activitats del projecte

El projecte inclou diverses activitats per aconseguir els seus objectius:

Campanya de sensibilització: Creació i execució d’una campanya per conscienciar sobre el malbaratament alimentari.
Tallers de sensibilització i sobirania alimentària: Sessions educatives per a les persones receptores d’aliments, així com per a l’equip tècnic i els voluntaris d’Andròmines.
Tallers de cuina: Sessions pràctiques on els participants aprenen a preparar plats saludables i econòmics amb aliments recuperats.
Visites a empreses: Coordinació amb empreses per recollir excedents alimentaris i traslladar la importància de la prevenció en la generació d’excedents.

El projecte té una durada anual i ha estat implementat durant els darrers tres anys, arribant a 200 persones (50 famílies) amb problemes socioeconòmics.

Impacte del projecte

El projecte “Dignitat de SOBRES” no només ajuda a reduir el malbaratament alimentari, sinó que també té un impacte positiu en la vida de les persones participants. A través d’aquest projecte, les persones en situació de vulnerabilitat no només reben aliments, sinó que també adquireixen coneixements i habilitats que milloren les seves oportunitats laborals i la seva autoestima.

Millora de la nutrició: Els participants tenen accés a aliments de qualitat que d’altra manera es malbaratarien.
Formació i capacitació: Els tallers ofereixen una formació valuosa que pot ser aplicada en altres àmbits laborals.
Participació activa: Els participants es converteixen en agents actius en la cadena d’aprofitament d’aliments, fomentant la seva autonomia i dignitat.

A més, el projecte implica una xarxa de col·laboració amb empreses i entitats, com Mercabarna, l’Escola “Els 30 Passos”, Torre Sagrera, i Ateneu Harmonia, entre d’altres, que contribueixen amb excedents alimentaris i suport logístic.

Conclusions

La lluita contra el malbaratament alimentari és una tasca complexa però essencial per construir un món més just i sostenible. Iniciatives com el projecte “Dignitat de SOBRES” d’Andròmines demostren que és possible abordar aquest problema mentre es promou la inserció sociolaboral de col·lectius vulnerables. A través de la sensibilització, la formació i la creació de sinèrgies amb empreses i entitats socials, podem avançar cap a una societat on els aliments no es malbaratin i tothom tingui les mateixes oportunitats per viure amb dignitat.

La nostra missió a Andròmines és clara: lluitar contra l’exclusió i protegir el medi ambient. Amb projectes com aquest, estem fent un pas important en aquesta direcció. La participació activa de la comunitat, les empreses i les institucions és essencial per fer front a aquest repte i aconseguir un impacte real i durador.

Si vols saber més sobre com contribuir a la reducció del malbaratament alimentari i fomentar la inserció sociolaboral?Segueix-nos a les xarxes socials per estar al dia de les nostres iniciatives. Juntes, podem marcar la diferència!

Dispositius recondicionats: l’opció intel.ligent per a instituts i famílies.

per Mireia Acció social Medi ambient

En l’era digital, la tecnologia és una part essencial del procés educatiu. Tanmateix, l’adquisició de dispositius nous pot ser costosa, especialment per a instituts i famílies amb pressupostos limitats. Aquí és on els dispositius recondicionats es presenten com una solució viable i efectiva. En aquest article, explorarem com els dispositius recondicionats no sols poden satisfer aquestes necessitats, sinó també contribuir a un estil de vida més sostenible i saludable.

Beneficis econòmics

Estalvi significatiu

Un dels principals beneficis dels dispositius recondicionats és l’estalvi econòmic. Aquests dispositius poden costar fins a un 50% menys que els nous, permetent als instituts i famílies amb pressupostos limitats accedir a tecnologia de qualitat. Aquest estalvi pot ser significatiu, especialment per a institucions educatives que necessiten equipar múltiples aules amb dispositius tecnològics.

Optimització del pressupost escolar

Els estalvis generats per la compra de dispositius recondicionats poden ser redirigits a altres àrees crítiques. Per exemple, els fons addicionals poden ser utilitzats per a comprar materials educatius, millorar infraestructures escolars o finançar activitats extracurriculars. D’aquesta manera, els instituts poden oferir una educació de qualitat sense comprometre el seu pressupost.

Casos d’Estudi

Família Gonzàlez

La família Gonzàlez, té quatre fills en edat escolar, enfrontava dificultats per proporcionar a cadascun dels seus fills un dispositiu nou per als seus estudis. En optar per dispositius recondicionats, van aconseguir equipar a cada estudiant amb un ordinador portàtil a una fracció del cost. Aquests ara poden accedir a les seves classes en línia i completar les seves tasques sense problemes tècnics, i els pares estan satisfets amb la qualitat i el rendiment dels dispositius.

Ajuntament de Sant Vicenç dels Horts

L’Ajuntament de Sant Vicenç dels Horts va implementar dispositius recondicionats a les seves aules com a part del seu compromís amb l’educació sostenible. Aquesta iniciativa no sols els va permetre estalviar diners, sinó que també els va ajudar a ensenyar als seus estudiants sobre la importància de la reutilització i el reciclatge. Els estudiants van aprendre de primera mà com la tecnologia recondicionada pot ser tan efectiva com la nova, i l’escola va veure una reducció significativa en la seva petjada de carboni.

Beneficis Ambientals

Reducció de residus electrònics

Cada any, milions de tones de residus electrònics es generen a tot el món. La majoria d’aquests residus acaben en abocadors, on poden alliberar substàncies tòxiques que contaminen el sòl i l’aigua. En optar per dispositius recondicionats, estem contribuint a reduir la quantitat de residus electrònics, disminuint la contaminació i promovent la sostenibilitat.

Menor petjada de Carboni

La producció de dispositius electrònics nous requereix una quantitat significativa de recursos naturals i energia. La fabricació d’aquests dispositius també emet grans quantitats de diòxid de carboni (CO₂), contribuint al canvi climàtic. La reutilització de dispositius recondicionats redueix la demanda de producció de nous dispositius, la qual cosa al seu torn disminueix les emissions de carboni associades a la fabricació. En triar dispositius recondicionats, estem prenent una decisió conscient per a protegir el nostre planeta.

Beneficis de salut

Tecnologia de confiança i segura

Contrari al que molts poden pensar, els dispositius recondicionats no són dispositius de segona categoria. Aquests dispositius passen per rigorosos controls de qualitat i proves abans de ser posats a la venda novament. Això assegura que funcionin correctament i siguin segurs per al seu ús. De fet, els dispositius recondicionats sovint reben actualitzacions i millores durant el procés de recondicionament, la qual cosa pot fer-los fins i tot més de confiança que alguns dispositius nous.

Impacte positiu en el benestar

Un ambient educatiu ben equipat amb tecnologia funcional pot tenir un impacte positiu en la motivació i el rendiment acadèmic dels estudiants. Els estudiants que tenen accés a dispositius tecnològics moderns i funcionals estan millor preparats per a enfrontar els desafiaments acadèmics i poden aprofitar millor els recursos educatius digitals. A més, l’ús de tecnologia a l’aula pot fer que l’aprenentatge sigui més interactiu i atractiu, millorant l’experiència educativa general.

Durabilitat i suport tècnic

Vida útil prolongada

Els dispositius recondicionats estan dissenyats per a durar. Durant el procés de recondicionament, els dispositius són revisats i reparats per a assegurar que funcionin correctament. Això inclou la substitució de components defectuosos i l’actualització del programari a l’última versió. Com a resultat, els dispositius recondicionats poden tenir una vida útil prolongada, oferint una excel·lent relació qualitat-preu.

Suport tècnic inclòs

Una de les principals preocupacions en comprar dispositius recondicionats és la disponibilitat de suport tècnic. En Reparadís, entenem la importància de brindar suport continu als nostres clients. Oferim suport tècnic dedicat i garanties per a tots els nostres dispositius recondicionats. Això brinda tranquil·litat a les persones usuàries sobre el manteniment i les reparacions necessàries, assegurant que els dispositius continuïn funcionant correctament al llarg del temps.

Integració en l’Entorn Educatiu

Facilitat d’Implementació

La integració de dispositius recondicionats en l’entorn educatiu és un procés senzill. Els dispositius recondicionats poden ser configurats i adaptats per a satisfer les necessitats específiques de cada institut. A més, molts dispositius recondicionats són compatibles amb les plataformes educatives més utilitzades, la qual cosa facilita la seva implementació a l’aula.

Accés a recursos digitals

Amb la tecnologia adequada, les i els estudiants i el professorat poden accedir a una àmplia varietat de recursos educatius digitals. Això inclou llibres electrònics, aplicacions educatives, eines de col·laboració en línia i més. Els dispositius recondicionats permeten que les estudiants aprofitin aquests recursos sense la necessitat d’invertir en dispositius costosos. Això és especialment beneficiós per a les famílies i els instituts amb pressupostos limitats.

Preguntes freqüents

Què és un dispositiu recondicionat?

Un dispositiu recondicionat és un dispositiu que ha estat retornat al fabricant o venedor degut a un defecte o perquè l’usuari original ja no el necessitava. Aquests dispositius són revisats, reparats i provats per assegurar-se que funcionen correctament abans de ser posats a la venda novament.

Són segurs els dispositius recondicionats?

Sí, els dispositius recondicionats passen per rigorosos controls de qualitat per assegurar que funcionin correctament i siguin segurs per al seu ús. En Reparadís, oferim garanties i suport tècnic per a tots els nostres dispositius recondicionats.

Quina és la vida útil d’un dispositiu recondicionat?

La vida útil d’un dispositiu recondicionat pot ser igual o fins i tot major que la d’un dispositiu nou, depenent de com s’usi i es mantingui. Durant el procés de recondicionament, els dispositius són reparats i actualitzats, la qual cosa pot prolongar la seva vida útil.

Quin tipus de suport tècnic s’ofereix per als dispositius recondicionats?

Oferim suport tècnic dedicat i garanties per a tots els nostres dispositius recondicionats. El nostre equip de suport està disponible per ajudar amb qualsevol problema tècnic o pregunta que pugui sorgir.

Optar per dispositius recondicionats no sols és una decisió intel·ligent des del punt de vista econòmic, sinó també una elecció responsable per al medi ambient i la salut. En triar aquesta opció, contribueixes a un món més sostenible i dones suport a un estil de vida saludable. Els dispositius recondicionats ofereixen una solució viable i efectiva per a instituts, famílies i adolescents, proporcionant accés a tecnologia d’alta qualitat a preus assequibles.

T’interessa saber més sobre com els nostres dispositius recondicionats poden beneficiar el teu entorn educatiu i familiar? Segueix-nos en les nostres xarxes socials per a més consells i no dubtis en trucar-nos o escriure per més informació.

Recommit: Un Projecte d’Inserció Social i Benestar per a Persones Privades de Llibertat

per Mireia Acció social Actualitat

El projecte Recommit, parteix del programa ALFADIGITAL amb un propòsit clar: millorar el benestar de les persones privades de llibertat i facilitar la seva reinserció social a través del desenvolupament d’habilitats de comunicació interpersonal. Aquest objectiu no sols busca preparar als participants per a una ocupabilitat sostenible a llarg termini, sinó també reforçar els valors cívics i la cohesió social, essencials per a una reintegració efectiva en la societat.

El programa està centrat en una formació innovadora i especialitzada en Habilitats de Comunicació Interpersonal (ICS). Aquesta formació es distingeix per l’ús de tecnologies avançades com les ulleres de Realitat Virtual (RV), que permeten simular escenaris laborals i socials realistes. Mitjançant activitats pràctiques, com jocs de rol, discussions en grup i anàlisi de situacions reals, els participants adquireixen coneixements teòrics sinó que també practiquen i milloren les seves habilitats comunicatives en contextos similars als que enfrontaran en reinserir-se en la societat.

El programa Recommit és un esforç col·laboratiu que inclou diversos països i organitzacions a nivell Europeu: Xipre, Theological School of the Church of Cyprus, Enoros Consulting i UCLAN Cyprus, Romania, University of Oradea, Grècia: Epanodos i Espanya amb Andròmines. Aquesta xarxa internacional de col·laboradors permet compartir coneixements, metodologies i experiències, enriquint el projecte i garantint un enfocament multidisciplinari i multicultural.

La metodologia del projecte està centrada en la persona i adopta un enfocament holístic i participatiu. Durant les sessions de formació, es combinen teoria i pràctica. Aquest enfocament integral no sols facilita l’aprenentatge d’habilitats de comunicació, sinó que també promou canvis conductuals i d’hàbits, crucials per a una reintegració reeixida.

El projecte Recommit té metes específiques i un cronograma detallat:

Formació de Professionals i Persones Privades de Llibertat: Un mínim de 20 professionals (incloent-hi dinamitzadors, educadors i psicòlegs) rebran formació especialitzada.

Un mínim de 20 persones privades de llibertat participaran en el programa formatiu.

El curs està dissenyat per a completar-se en 20 sessions, que poden agrupar-se i reduir-se segons les necessitats, amb l’objectiu que 20 participants finalitzin totes les sessions. L’impacte del projecte serà avaluat al final del curs el juliol de 2024.

El projecte Recommit, amb el seu enfocament innovador i col·laboratiu, representa un pas significatiu cap a la reintegració social de les persones privades de llibertat. En proporcionar una formació especialitzada en habilitats de comunicació interpersonal i fomentar valors cívics comuns, Recommit no sols facilita l’ocupabilitat sostenible dels participants, sinó que també contribueix a una societat més inclusiva i cohesionada. Amb la col·laboració de diversos països i organitzacions, aquest projecte demostra el poder de la cooperació internacional per a abordar desafiaments socials complexos i promoure el benestar de tots els individus.

#Recommit #ReinsercióSocial #FormacióICS #RealitatVirtual #BenestarSocial #Ocupabilitat #Andròmines #HabilitatsComunicació #InclusióSocial @gencat @european

Reparadís, una alternativa sostenible i socialment responsable per als dispositius electrònics

per Mireia Acció social Actualitat Medi ambient Sensibilització ambiental Sensibilització social

A l’era digital actual, la producció massiva de dispositius electrònics té un impacte ambiental significatiu i devastador a causa dels recursos necessaris per a la producció.

Segons l’Organització Mundial de la Salut, el 2019 es van produir 53,6 milions de tones de residus electrònics a tot el món. Tanmateix, només el 17,4% es va registrar oficialment com a material recollit i reciclat. A més, l’extracció d’aquests recursos afecta exponencialment a la degradació del medi ambient i a l’explotació de comunitats locals, causant danys als ecosistemes i esgotant els recursos naturals.

Compartim algunes dades actualitzades sobre l’impacte mediambiental que suposa l’extracció de materials i energia per crear aparells electrònics:

L’extracció de materials, com el coltan, necessari per a la producció de dispositius electrònics, ha portat a la degradació del medi ambient ia la pèrdua d’espècies animals i vegetals2.

Segons un estudi publicat a la revista Environmental Science & Technology, extreure de la terra els minerals per fabricar dispositius electrònics nous surt 13 vegades més car que obtenir-los a través d’aparells usats3.

La fabricació d’aparells electrònics requereix grans quantitats d’energia, tant en forma d’electricitat, aigua, com de combustibles fòssils, contribuint al canvi climàtic, la contaminació de l’aire i a l’escalfament global.

És important tenir en compte que l’impacte ambiental de la fabricació d’aparells electrònics no es limita només a l’etapa de producció. També cal considerar limpacte del seu ús i la seva disposició final. Molts aparells elèctrics contenen substàncies tòxiques, com mercuri i plom, que poden filtrar-se al medi ambient si no es manegen adequadament1.

L’extracció de materials per a la fabricació de dispositius electrònics també té greus conseqüències socials als països on es duu a terme. La mineria i l’extracció de recursos naturals per fabricar els dispositius són insostenibles i en molts casos impliquen una violació massiva contra els drets humans, entre els quals hi ha el dret a un ambient saludable.

En molts casos, els minerals necessaris per a la fabricació de dispositius electrònics s’extreuen en zones de conflicte i solen vendre’s en forma il·lícita per perpetuar el conflicte armat.
Les condicions de treball a la mineria i l’extracció han generat algunes de les pitjors violacions de drets humans i ambientals.
Aquesta activitat ha causat tres milions de persones desplaçades i refugiades, innombrables violacions contra dones i nenes, desforestació i destrucció de la selva i matança d’espècies en perill d’extinció.

El coltan, fusió dels minerals columbita i tantalita, és essencial per a la creació d’aparells electrònics i és a l’arrel de molts dels conflictes que enfronta la població congolesa. Entre el 1996 i el 2010, la República Democràtica del Congo va perdre 5 milions dels seus habitants a conseqüència de la violència exercida per grups rebels. Aquestes agrupacions paramilitars es disputen el control del coltan, al qual extreuen per mitjà de treball esclau i infantil i que venen per adquirir armes i continuar finançant la guerrilla.

En l’àmbit de la salut els dispositius electrònics contenen una gran varietat de materials, alguns dels quals són altament tòxics i perjudicials. L’exposició a aquestes substàncies perilloses causa malalties greus als éssers humans, a la fauna i la vegetació de la zona. Alguns ciutadans (inclosos nens i adolescents) recullen, desmantellen, cremen o fan servir banys d’àcid per obtenir metalls i materials valuosos dels residus electrònics, mètodes potencialment perillosos.

Des de Reparadís volem oferir una alternativa sostenible i socialment responsable. Allarguem la vida útil dels dispositius a través de la reparació i el recondicionament, reduint la demanda de nous productes i, per tant, disminuint la necessitat d’extreure recursos naturals i produir residus electrònics.

El nostre projecte també té un impacte positiu en l’economia local en generar ocupació en el sector de la reparació i proporcionar accés a dispositius assequibles per a persones i comunitats que altrament no se’ls podrien permetre. Això fomenta la inclusió digital i contribueix al desenvolupament socioeconòmic de les comunitats, genera ocupació, conserva recursos naturals i promou l’equitat econòmica.

A Andròmines estem compromesos amb la creació d’un futur més sostenible i equitatiu.

Si estàs pensant en substituir els teus aparells electònics vine a Reparadís i començem a fer el canvi!

Oferta de feina

per Mireia Acció social Actualitat

Vols formar part de l’equip d’Andròmines?
CARACTERÍSTIQUES DEL LLOC DE TREBALL
Dinamitzador de tallers d’alfabetització informàtica
Lloc de treball: Centre Penitenciari de Wad Ras
Categoria: Tècnic
Contracte: Indefinit
Horari: 35 hs setmanals ( de DLL a DV, 3 dies intensiu matins i 2 dies mati i tarda)
Salari: Aprox 1900 € bruts/mensuals
Data incorporació: Aprox – Juny 2023

FUNCIONS DE LA FEINA
• Dinamització de les diferents aules informàtiques del centre penitenciari • Elaboració d’informes periòdics • Acompanyar i donar suport als interns. • Dissenyar i fer el seguiment del itinerari personalitzat de formació per cadascun dels usuaris . • Establir els contactes i les coordinacions necessàries.

REQUISITS
• Experiència: Imprescindible mínim 1 any d’experiencia laboral com a dinamitzador tic, molt valorable a persones vulnerables.
• Coneixements de linux i de programari lliure molt valorable
• Coneixements i/o experiencia en la realització de tallers de robótica tot i que no és un criteri excloent.
• Mínim Títol FP I o CFGM d’Informatica de sistemes o Grau /Llicenciatura en comunicació audiovisual /Disseny /Enginyeria,, etc…
• Espanyol (parlat b2 – avançat, escrit b2 – avançat)
• Competències / coneixements
o Capacitat de treball en equip i de forma coordinada
o Capacitat de programar, realitzar i avaluar activitats
o Capacitat de formació contínua (diagnosticar les pròpies necessitats formatives, buscar recursos, aprendre de la pràctica, etc)
o Resolució de conflictes
o Consciència del nivell d’estrès i control de les reaccions
o Creativitat i innovació
o Responsabilitat i assumpció de compromisos
o Autonomia
o Habilitats comunicatives

MÉS INFORMACIÓ:
formaciotreball@andromines.net
T. 669 19 02 80

La immigració: un repte i una oportunitat

per admin Acció social Actualitat

La immigració és un fenomen complex que ha estat present en la història de la humanitat. En els últims anys, la immigració ha experimentat un creixement important a tot el món, i Catalunya no és una excepció.

En aquest article, parlarem dels reptes i les oportunitats que la immigració representa per a la nostra societat. En concret, ens centrarem en la integració sociolaboral de les persones immigrants, una problemàtica que impedeix l’accés al mercat de treball i la plena participació en la societat.

La immigració com a repte

La immigració pot representar un repte per a la societat d’acollida en diversos aspectes. En primer lloc, pot generar tensions socials i conflictes culturals si no són tractades amb la consideració que mereixen. I, en segon lloc, pot dificultar l’accés al mercat de treball per a les persones immigrants, que sovint es troben amb discriminació i dificultats per aconseguir una feina digna.

La immigració com a oportunitat

La immigració també pot representar una oportunitat per a la societat d’acollida. En primer lloc, pot aportar noves perspectives i idees. En segon lloc, pot ajudar a dinamitzar l’economia. I, en tercer lloc, pot contribuir a la diversitat cultural. Totes elles d’una gran vàlua per la societat d’acollida.

La integració sociolaboral de les persones immigrants

La integració sociolaboral de les persones immigrants ha de ser potenciada a les polítiques públiques si realment es vol una societat cohesionada i amb futur. L’objectiu és garantir que les persones immigrants puguin accedir al mercat de treball i participar plenament en la societat, aportant tots els valors que poden aportar, que són grans i variats.

Per assolir aquest objectiu, és important abordar els factors que impedeixen la integració sociolaboral de les persones immigrants. Entre aquests factors, es troben:

La falta de qualificacions i experiència laboral.
La discriminació en el mercat de treball.
Les dificultats per aprendre el llenguatge.

El projecte SAIN a Andròmines

El projecte SAIN-Andròmines és un projecte d’integració sociolaboral de les persones immigrants que es desenvolupa a Catalunya. El projecte s’adreça a persones immigrants en risc d’exclusió social i laboral.

El projecte SAIN-Andròmines té com a objectiu ajudar les persones participants a millorar les seves qualificacions, aprendre el llenguatge i a trobar una feina. El projecte ofereix una combinació d’accions d’orientació, formació i intermediació laboral.

Els resultats del projecte SAIN-Andròmines

El projecte SAIN-Andròmines ha obtingut resultats positius en els aspectes següents:

Ha millorat les qualificacions i les competències laborals de les persones participants.
Ha reduït la discriminació en el mercat de treball.
Ha facilitat l’accés al mercat de treball de les persones participants.

La contribució de les persones participants

Les persones participants en el projecte SAIN-Andròmines han contribuït al projecte de diverses maneres. En primer lloc, han compartit les seves experiències i perspectives. En segon lloc, han participat activament en les accions del projecte. I, en tercer lloc, han estat protagonistes del seu propi procés d’integració.

FAQs

Quins són els principals reptes de la integració sociolaboral de les persones immigrants?

Els principals reptes de la integració sociolaboral de les persones immigrants són:

Falta de qualificacions i experiència laboral Les persones immigrants sovint tenen menys qualificacions i experiència laboral que les persones nadiues. Això pot dificultar-los l’accés a les feines que requereixen un nivell alt d’educació o experiència.
Discriminació en el mercat de treball Les persones immigrants poden patir discriminació en el mercat de treball. Això pot prendre la forma de rebutjar-les per a llocs de treball, pagar-les menys que les persones nadiues o proporcionar-los un tracte laboral injust.
Dificultats per aprendre el llenguatge La manca de domini del llenguatge pot ser un obstacle important per a la integració sociolaboral de les persones immigrants. Les persones que no dominen el llenguatge poden tenir dificultats per comunicar-se amb els seus companys de feina, els seus clients i la resta de la societat.

Com es pot contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants?

Hi ha diverses maneres de contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants. Entre elles, es troben:

Promoure la sensibilització sobre els reptes i les oportunitats de la immigració.
Oferir suport a les persones immigrants per aprendre el llenguatge i adquirir les qualificacions necessàries per al mercat de treball.
Combatre la discriminació en el mercat de treball.

El projecte SAIN-Andròmines és un exemple de com es pot contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants. El projecte ofereix una combinació d’accions d’orientació, formació i intermediació laboral que ajuden les persones participants a millorar les seves qualificacions, aprendre el llenguatge i a trobar una feina.

Conclusió

La immigració és un fenomen complex que representa reptes i oportunitats. La integració sociolaboral de les persones immigrants és una prioritat per a la societat d’acollida. El projecte SAIN-Andròmines és un exemple de com es pot contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants i a fer de la immigració una oportunitat per a la nostra societat.

Inserció laboral per a tothom: el nostre compromís amb les persones en risc d’exclusió social

per admin Acció social Actualitat

A Andròmines creiem que totes les persones tenen dret a una vida digna, amb treball i oportunitats. Per això, treballem per a la inserció sociolaboral de les persones en risc d’exclusió social.

En aquest post, volem compartir amb tu el nostre projecte d’orientació i intermediació laboral “Integra’t”. Un projecte que està tenint un gran impacte en la vida de moltes persones, i que ens està permetent fer realitat el nostre compromís amb la justícia social.

Els nostres serveis d’orientació i intermediació laboral

El nostre projecte d’orientació i intermediació laboral ofereix un conjunt de serveis integrals que tenen com a objectiu ajudar les persones en risc d’exclusió social a trobar un lloc de treball adequat al seu perfil.

Aquests serveis inclouen:

Orientació laboral: acompanyem a les persones usuàries a definir el seu objectiu professional, a elaborar el seu curriculum vitae i a preparar-se per a les entrevistes de feina.
Formació: oferim formació en competències professionals, com ara les competències digitals, les habilitats socials i les competències transversals.
Intermediació laboral: treballem amb empreses per a identificar llocs de treball adequats a les persones usuàries i per a facilitar la seva contractació.

La importància de la formació en noves tecnologies

La formació en noves tecnologies és essencial per a la inserció laboral de qualsevol persona, en especial per a les persones en risc d’exclusió social.

Les noves tecnologies són cada vegada més importants en el món laboral. Les empreses busquen persones amb competències digitals per a poder afrontar els reptes de la digitalització.

Per això, en el nostre projecte d’orientació i intermediació laboral, oferim formació en noves tecnologies a totes les persones usuàries.

La nostra experiència amb les dones

Les dones són un col·lectiu especialment vulnerable a l’exclusió social. Les dones tenen més dificultats per trobar feina que els homes, i sovint estan més exposades a la precarietat laboral.

En el nostre projecte, treballem per a garantir que les dones tinguin les mateixes oportunitats que els homes per a accedir al mercat laboral.

Per això, oferim formació i orientació laboral específica per a dones, i treballem per a sensibilitzar a les empreses sobre la importància de la diversitat i la igualtat d’oportunitats.

La immigració i la inserció laboral

Les persones immigrants són un col·lectiu especialment vulnerable a l’exclusió social. Les persones immigrants tenen més dificultats per trobar feina que les persones nascudes a Catalunya, i sovint estan més exposades a la precarietat laboral.

A Andròmines, treballem per a garantir que les persones immigrants tinguin les mateixes oportunitats que les persones nascudes a Catalunya per a accedir al mercat laboral.

Per a això, oferim formació i orientació laboral específica per a persones immigrants, i treballem per a sensibilitzar a les empreses sobre la importància de la diversitat i la igualtat d’oportunitats.

Creiem que la immigració és una oportunitat per a Catalunya. Les persones immigrants aporten noves perspectives i experiències que enriqueixen la nostra societat.

Per això, és important que les persones immigrants puguin accedir al mercat laboral i contribuir al desenvolupament de Catalunya.

Els nostres resultats

El nostre projecte d’orientació i intermediació laboral està tenint un gran impacte en la vida de moltes persones.

En els últims anys, hem aconseguit col·locar a més de 4500 persones en risc d’exclusió social.

Aquests resultats són possibles gràcies a la contribució de moltes persones:

Les persones usuàries: són el centre del nostre projecte. Sense el seu esforç i la seva motivació, no seria possible assolir aquests resultats.

Els nostres professionals: els nostres educadors socials, formadors i intermediaris laborals treballen dia a dia per a acompanyar les persones usuàries a trobar un lloc de treball.

Les empreses col·laboradores: les empreses que col·laboren amb nosaltres ens permeten oferir oportunitats laborals reals a les persones usuàries.

Els finançadors: Sense ells no podriem realitzar tota aquesta tasca.

La nostra història

El nostre projecte d’orientació i intermediació laboral va néixer el 1993, amb l’objectiu d’ajudar les persones en risc d’exclusió social a trobar un lloc de treball adequat al seu perfil.

En aquests 30 anys, hem ajudat a més de 4500 persones a trobar feina. Aquestes persones tenen històries molt diferents, però totes elles tenen en comú el desig de millorar la seva vida i la seva situació laboral.

El cas de Marta

Una d’aquestes persones és Marta. Marta és una dona de 40 anys que va perdre la feina fa uns anys. Des de llavors, ha estat treballant en feines temporals o en economia submergida.

Marta es va apropar a Andròmines buscant orientació per a trobar una feina estable. En el nostre projecte, va rebre formació en noves tecnologies i orientació laboral.

Amb el suport del nostre equip, Marta va aconseguir trobar una feina com a teleoperadora. Aquesta feina li permet conciliar la seva vida familiar i laboral, i li dona la seguretat econòmica que necessitava.

El nostre compromís amb la justícia social

A Andròmines creiem que totes les persones tenen dret a una vida digna, amb treball i oportunitats. Per això, treballem per a la inserció sociolaboral de les persones en risc d’exclusió social.

El nostre projecte d’orientació i intermediació laboral és un exemple del nostre compromís amb la justícia social. Aquest projecte està acompanyant moltes persones a millorar la seva vida i a construir un futur millor.

El nostre camí futur

Creiem que és important continuar treballant per a millorar la inserció laboral de les persones en risc d’exclusió social. Per això, proposem una crida a l’acció a tothom:

Al sector públic: fomenteu la col·laboració entre el sector públic i el privat per a crear oportunitats laborals per a les persones en risc d’exclusió social.

Al sector privat: oferiu oportunitats laborals reals a les persones en risc d’exclusió social.

A la societat civil: sensibilitzeu sobre la importància de la inserció laboral de les persones en risc d’exclusió social.

Fomentar la col·laboració entre el sector públic i el privat: és important que els governs i les empreses treballin juntes per a crear oportunitats laborals per a les persones en risc d’exclusió social.

Incentivar la formació en noves tecnologies: la formació en noves tecnologies és essencial per a la inserció sociolaboral.

Juntes fem la diferència!

Dones de futur: un projecte per a la igualtat d’oportunitats

per admin Acció social Actualitat

A Andròmines treballem per a la inserció laboral de dones en risc d’exclusió social. El nostre projecte “Dones de futur” està dissenyat per a donar resposta a les necessitats específiques d’aquest col·lectiu, que sovint troba dificultats per accedir al mercat laboral per motius com la falta de qualificació, la manca d’hàbits laborals, la desinformació, l’escàs capital relacional, o la bretxa digital.

Les necessitats de les dones en risc d’exclusió social

Les dones en risc d’exclusió social solen tenir un perfil molt divers. Poden ser dones amb atur de llarga durada, dones que han abandonat el seu projecte professional per motius de conciliació familiar, dones immigrants, o dones amb discapacitat. Totes elles tenen en comú la necessitat de rebre suport per a millorar les seves competències professionals i les seves possibilitats d’inserció laboral.

La resposta d’Andròmines

El projecte “Dones de futur” s’adreça a dones de totes les edats i procedències que tinguin dificultats per accedir al mercat laboral. El projecte ofereix formació, orientació i acompanyament personalitzat per a ajudar les dones participants a:

Millorar les seves competències professionals
Augmentar la seva autoestima i confiança
Aprendre a fer recerca de feina activa i a gestionar la seva carrera professional.

La formació.

La formació del projecte “Dones de futur” està dissenyada per a cobrir les necessitats específiques de les dones participants. Els cursos ofereixen formació en competències professionals que són demandades pel mercat laboral, així com en competències transversals, com ara la resolució de problemes, la comunicació, o el treball en equip.

L’orientació i l’acompanyament

A més de la formació, el projecte “Dones de futur” ofereix orientació i acompanyament personalitzat. Les orientadores ajuden les dones participants a identificar les seves fortaleses i les seves àrees de millora, i les acompanyen en el procés de cerca de feina.

Els reptes de l’ocupació de les dones

La inserció laboral de les dones és un repte important en la nostra societat. Les dones encara ens enfrontem a desigualtats en el mercat laboral, com ara la bretxa salarial, la segregació ocupacional, o la discriminació.

Aquests reptes es manifesten de diferents maneres. Per exemple, les dones encara cobren menys que els homes per a fer el mateix treball. A més, les dones solen estar més representades en ocupacions amb menors salaris i amb menys possibilitats de promoció. I, finalment, les dones encara es troben amb discriminació en el mercat laboral, per raó de gènere, origen, o discapacitat.

Aquests reptes tenen un impacte negatiu en la vida de les dones. Les dones que no poden accedir a un lloc de treball digne i estable es troben en una situació de vulnerabilitat social i econòmica.

El projecte “Dones de futur” contribueix a superar aquests reptes oferint a les dones les eines necessàries per a accedir a un lloc de treball digne i estable. El projecte acompanya a les dones a millorar les seves competències professionals, a augmentar la seva autoestima i confiança, i a aprendre a buscar feina i a gestionar la seva carrera professional.

El projecte “Dones de futur” és un exemple de com la societat civil pot contribuir a la igualtat d’oportunitats de les dones. El projecte demostra que, amb el treball conjunt de diferents agents, és possible crear un futur més igualitari per a les dones.

Un futur més igualitari per a les dones

El nostre somni és un futur en què totes les dones puguin accedir a un lloc de treball digne i estable, independentment de la seva situació personal o social.

Un futur en què les dones siguin remunerades de manera justa pel seu treball.

Un futur en què les dones tinguin les mateixes oportunitats de promoció que els homes.

Un futur en què les dones no hagin de patir discriminació en el mercat laboral.

El projecte “Dones de futur” és un pas en la direcció d’aquest futur igualitari. Conjuntament amb totes les persones que hi esteu implicades, treballem per a crear un món millor per a les dones.

Els reptes de l’ocupació de les dones

La inserció laboral de les dones és un repte important en la nostra societat. Les dones encara s’enfronten a desigualtats en el mercat laboral, com ara la bretxa salarial, la segregació ocupacional, o la discriminació.

El projecte “Dones de futur” contribueix a superar aquests reptes oferint a les dones les eines necessàries per a accedir a un lloc de treball digne i estable.

La contribució de totes les persones

El projecte “Dones de futur” no seria possible sense la contribució de totes les persones que hi estan implicades. Les dones participants, les nostres professionals, les empreses col·laboradores, i les administracions públiques.

Totes treballem juntes per a crear un futur més igualitari per a les dones.

Vols participar en el canvi?

Volem convidar a totes les persones que comparteixen el nostre somni a participar en el projecte “Dones de futur”.

Si vols acompanyar a les dones i als homes a construir un futur més igualitari, pots fer-ho de diferents maneres:

Fes-te voluntària/e o dona suport econòmic al projecte.

Difon el projecte entre el teu entorn.

Exigeix a les empreses que promoguin la igualtat d’oportunitats de les dones.

Juntes, podem construir un futur més igualitari per a totes les dones.

Work4Women: una oportunitat per a dones víctimes de violència de gènere

per admin Acció social Actualitat

La violència de gènere és un problema social greu que afecta milions de dones a tot el món. Les dones que són víctimes de violència de gènere sovint es troben en una situació de vulnerabilitat social i econòmica. La falta d’ocupació és un factor de risc que pot agreujar aquesta situació.

Work4Women és un projecte innovador que té com a objectiu principal la millora de l’ocupabilitat de dones víctimes de violència de gènere. El projecte es basa en una metodologia participativa, centrada en la persona, i que incorpora la perspectiva de gènere en totes les seves fases.

En aquest post, explicarem com funciona el projecte Work4Women, quins són els seus objectius i beneficis, i com hem contribuït un any més a visibilitzar la problemàtica de la violència de gènere i la importància de la inserció sociolaboral de les dones víctimes.

Objectius i beneficis del projecte:

Els objectius del projecte Work4Women són els següents:

Estructurar i executar un servei d’apoderament de la persona basat a oferir processos d’informació, acollida i orientació laboral, adreçat a les especificitats i necessitats de les participants del projecte (procés individual i adaptat a la persona).
Sensibilitzar i assessorar en matèria de prevenció i facilitar informació dels recursos per dones en l’àmbit de la violència masclista.
Desenvolupar les competències i capacitats d’ocupació de les persones participants mitjançant un plantejament integral: formació professionalitzadora, formació en competències bàsiques (alfabetització digital, coneixements laborals, de recerca de feina, etc.) i formació i desenvolupament de competències transversals.
Promoure un servei d’intermediació oferta- demanda per la inserció laboral de les participants per facilitar la seva inserció laboral, en diferents sectors econòmics, per assolir un 60% d’inserció laboral entre les beneficiàries del programa.

Els beneficis del projecte Work4Women són els següents:

Per a les dones participants:
- Augment de l’ocupabilitat
- Millora de la seva situació econòmica
- Augment de la seva autoestima i confiança
- Reducció de la vulnerabilitat social
Per a la societat:
- Contribució a la reducció de la violència de gènere
- Promoció de la igualtat de gènere
- Millora de la cohesió social

La nostra contribució:

Andròmines, som una entitat social que treballa per a la promoció de la igualtat de gènere i la prevenció de la violència masclista. Des de fa anys, treballem amb dones víctimes de violència de gènere per ajudar-les a superar aquesta situació i a reconstruir les seves vides.

El projecte Work4Women és una iniciativa pionera en el nostre país. Estem orgulloses de liderar aquest projecte i de contribuir a millorar la vida de les dones que són víctimes de violència de gènere.

Com hem arribat a la població general:

Per aconseguir que el projecte Work4Women arribi a la població general, hem realitzat diverses accions de difusió i sensibilització.

A través de les xarxes socials: hem creat una comunitat en línia on compartim informació sobre el projecte, els seus objectius i beneficis.
A través d’actes públics: hem participat en diversos esdeveniments i jornades per donar a conèixer el projecte.

Conclusions:

El projecte Work4Women és una iniciativa amb un gran potencial per contribuir a la millora de l’ocupabilitat de dones víctimes de violència de gènere. La metodologia participativa i centrada en la persona, així com la incorporació de la perspectiva de gènere, són elements clau que afavoreixen els objectius del projecte.

Amb aquest projecte, Andròmines contribuim a visibilitzar la problemàtica de la violència de gènere i la importància de la inserció sociolaboral de les dones víctimes.

A continuació, compartim algunes històries de dones que han participat en el projecte Work4Women:

Maria és una dona de 35 anys que va patir violència física i psicològica per part de la seva exparella. Després de separar-se, es va quedar sense feina i en una situació de vulnerabilitat econòmica.

A través del projecte Work4Women, Maria va poder accedir a una formació en auxiliar d’infermeria. Gràcies a aquesta formació, va aconseguir trobar feina en un hospital de la seva ciutat.

Maria explica que el projecte Work4Women li ha donat l’oportunitat de tornar a començar la seva vida. “Abans, només pensava en com fugir de la violència. Ara, estic centrada en el meu futur i en la meva carrera professional”, afirma.

Anna és una dona de 40 anys que va patir violència econòmica per part de la seva exparella. El seu exmarit li controlava tots els seus moviments i no li permetia treballar.

A través del projecte Work4Women, Anna va poder accedir a un programa d’orientació laboral personalitzat i a un curs de formació en neteja hospitalària. Gràcies a aquesta formació, va trobar feina en una empresa de serveis.

Anna explica que el projecte Work4Women li va donar la força i l’autoconfiança per assolir els seus objectius. “Ara, soc una dona independent i amb un futur prometedor”, afirma.

Els casos de Maria i Anna són només dos exemples de les moltes dones que s’han beneficiat del projecte Work4Women. Aquest projecte està demostrant que és possible millorar la vida de les dones víctimes de violència de gènere a través de l’ocupació.

Continuarem amb el projecte Wor4Women perquè la violència de gènere malauradament no té descans.