Millors reunions són possibles!

Millors reunions són possibles!

Actualitat Tallers i formacions

Existeixen les reunions que deixen a les assistents més contentes i energitzades? És clar que sí! I també existeixen les que, almenys, no frustren o esgoten.

En aquest taller, aprendrem com pujar el nivell de les reunions que portem, o a les que assistim.

El dia del taller caldrà portar paper, quadern, boli i llapis.

Taller: Millors reunions
Dijous, 10 de novembre de 2022, de 10.30 a 12.30h
Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://bit.ly/MilReu1122
Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)
Taller a càrrec de: The 101s

Si necessites més informació pots trucar-nos al 637 757 764 o enviar-nos un email a nauvilabesos@bcn.cat

Una comunicació interna cuidada

Una comunicació interna cuidada

Actualitat Tallers i formacions

Gràcies a aquest taller, coneixerem de prop tècniques per a una comunicació interna cuidada. Aprendrem què són l’assertivitat i l’escolta empàtica i com portar-les a terme. També adquirirem estratègies per gestionar conflictes i fer assemblees respectuoses.

El dia del taller caldrà portar paper i boli.

Taller: Com millorar la comunicació interna de l’entitat
Dijous, 27 d’octubre de 2022, de 10.30 a 12.30h
Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a aquí
Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)
Taller a càrrec de: La Inversa

Si necessites més informació pots trucar-nos al 637 757 764 o enviar-nos un email a nauvilabesos@bcn.cat

Treballa la cohesió grupal jugant

Treballa la cohesió grupal jugant

Actualitat Tallers i formacions

En aquest taller, a través d’un nou joc de cartes, treballarem temes que millorin la cohesió grupal de la nostra entitat: comunicació, presa de decisions, creativitat, acords trencats, col·laboració, etc. Veurem com podem adaptar el joc a les necessitats del nostre context i del nostre grup.

El dia del taller caldrà portar paper i boli.

Taller: Joc per treballar la cohesió grupal
Dijous, 20 d’octubre de 2022, de 10.30 a 12.30h
Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://bit.ly/JocGrup1022
Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)
Taller a càrrec de: The 101s

Si necessites més informació pots trucar-nos al 637 757 764 o enviar-nos un email a nauvilabesos@bcn.cat

4 solucions a la recerca de personal i un exemple d’èxit

4 solucions a la recerca de personal i un exemple d’èxit

Acció social

Som conscients que una de les grans dificultats de les empreses i entitats és trobar persones capacitades amb habilitats i competències per dur a terme la feina i per a fer més potent la missió de l’empresa.

És per això que cada any assessorem a més de 150 empreses en trobar el personal adequat per a satisfer les necessitats de contractació, i fer-ho d’una manera eficient, respectuosa i adaptada a la persona i empresa.

Quina és la nostra recepta perquè la incorporació de personal sigui un èxit? Què pots fer per a trobar personal amb capacitats i habilitats que s’ajustin al que necessites?

Solucions a la recerca de personal

Aquí teniu 4 solucions que us poden ajudar:

  • Fer servir un servei especialitzat de selecció de personal

Des d’Andròmines per tal de donar resposta a les necessitats de contractació del teixit empresarial, oferim un servei d’intermediació laboral totalment gratuït. Conjuntament amb l’empresa definim, per competències, el perfil professional a seleccionar. Posteriorment, podem fer tot el procés de selecció per competències, assegurant així l’encaix de la persona a l’empresa.

Sens dubte, això suposa per les empreses un estalvi de recursos tant econòmics com materials, ja que gestionem de forma íntegra tot el procés de selecció, de manera que l’empresa únicament ha de realitzar una última entrevista de valoració i la seva posterior contractació.

Aquest servei te l’avantatge que no suposa cap cost per l’empresa, ja que està emmarcat en diversos programes  socials que en cobreixen el cost.

  • Acollir alumnes en pràctiques

Cada cop més, les formacions amb pràctiques professionals no laborals esdevenen una ocasió excepcional perquè l’empresa pugui valorar al treballador in situ, en el seu lloc de treball. Així, posteriorment pot optar per la seva contractació, evitant invertir recursos i temps en realitzar processos de selecció que no asseguren una bona adaptació al lloc de feina.

Conèixer a la persona treballadora prèviament durant un període de pràctiques és la millor manera d’assegurar el seu encaix a l’empresa. Oferim possibles persones treballadores a les empreses que tenen una formació de qualitat en diferents sectors.

  • Fer una formació prèvia adaptada a les necessitats de l’empresa

Actualment, moltes empreses opten per la formació a mida, és a dir, contacten amb centres formatius, com ara Andròmines, per tal de dissenyar una formació a mida de les seves necessitats. Són formacions basades en la seva metodologia, amb la seva maquinària (sovint molt específica), amb els seus valors, assegurant-se així la plena adaptació de l’alumnat al lloc de feina.

I el que és més important, molt sovint aquesta feina la podem fer sense cap cost per l’empresa, és el que se’n diu un guanyar – guanyar (o el que es coneix per win – win). L’empresa s’assegura persones treballadores qualificades en els diferents llocs de feina i les persones aprenen un ofici i obtenen un contracte laboral.

  • Assessorament i orientació en ajudes a la contractació i foment de la RSE

Però les possibilitats dels serveis que oferim no queden aquí. L’acompanyament que fa Andròmines a les empreses també inclou l’assessorament i orientació en possibles beneficis i ajudes a la contractació. Tenim coneixement sobre com aconseguir i demanar ajudes econòmiques que us estalviaran costos de contractació o bonificacions empresarials.

Cal destacar també, que utilitzar aquest servei i contractar persones en situació de vulnerabilitat, però totalment professionals i competents, capaces de donar resposta a les necessitats de l’empresa, suposa treballar i fomentar la responsabilitat social empresarial (RSE).

Com acompanyem a les empreses i a les persones? Un cas d’èxit

Per tal d’exemplificar el treball que du a terme Andròmines, tant amb les empreses com amb les persones en situació de vulnerabilitat, us presentem el cas de la Fabiola i en Manel.

Aquestes històries estan basades en fets reals. Naturalment, els noms són ficticis, però el rellevant és que no són dos casos excepcionals, estan trets a l’atzar, però hi ha moltes altres Fabioles i Manuels, que arriben a Andròmines i que amb un acompanyament adequat encaixen a la perfecció en empreses que confien en els nostres serveis professionals.

Un bany de realitat

Soc la Fabiola, tinc trenta-cinc anys, fa poc temps que he arribat a Barcelona amb el meu fill Marco, de vuit anys. Gairebé no tinc família aquí, tret de la meva mare i el meu padrastre.

En cada viatge que feia la meva mare a Colòmbia m’explicava les meravelles de Barcelona, la qualitat de vida que tenia, les oportunitats laborals, les escoles que hi havia, els parcs, i fins i tot, els clubs de futbol on en Marco podria continuar fent el que més li agrada.

Així que amb els pocs diners que tenia, una maleta plena sobretot d’emocions i moltes ganes de menjar-me el món, em vaig plantar a Barcelona amb el meu fill.

Els inicis

Durant els primers dies tot va anar molt bé, però anaven passant les setmanes i les desavinences, sobretot per temes relacionats amb l’educació del meu fill, s’anaven incrementant.

La realitat no era tal com m’havien comentat, no era tan fàcil viure a Barcelona. Per començar ningú m’havia explicat que, a part del castellà (que tot i que el parlo tampoc és el mateix tipus de castellà el que es parla aquí), la gent parla un altre idioma, el català. A moltes ofertes de feina el català és un requisit imprescindible. Però més enllà d’això, moltes vegades em sentia exclosa perquè, en recollir el Marco de l’escola, les famílies també parlaven entre elles, i jo a moltes no les entenia perquè ho feien en català.

La formació com a millora de l’ocupabilitat

Com que encara no havia trobat feina, vaig pensar que era un bon moment per aprendre català, per formar-me.Cercava feines d’atenció domiciliària tenint cura de persones grans o de neteja a domicilis particulars, però potser podia optar a una feina més estable, amb una formació professionalitzadora, però a on dirigir-me? No coneixia res!

Vaig cercar formacions per internet, tanmateix totes tenien un cost que no em podia permetre i més sense tenir feina.

Un dia, una coneguda em va parlar d’Andròmines, una entitat social on ella havia realitzat diferents formacions totalment gratuïtes. Gràcies a aquestes formacions, i mitjançant les pràctiques formatives, va aconseguir el treball que tenia actualment.

Sense pensar-m’ho dues vegades vaig anar a preguntar i em vaig quedar meravellada, ja que podien donar resposta a totes les meves necessitats i sense cap mena de cost.

Comencem a caminar…..iniciem itinerari d’inserció

Em van fer una entrevista inicial per veure quin era el meu perfil professional, quines eren les meves competències, les meves motivacions. Del resultat de l’entrevista vàrem pactar un itinerari personal d’inserció, amb tutories setmanals on treballar el currículum (mai hauria dit la importància de tenir un currículum atractiu), com cercar feina, com fer una autocandidatura, quins recursos hi ha al territori on també em podien ajudar, com afrontar una entrevista de feina, etc.

I parlant de formació, tot just començaven una formació de català de quaranta hores per a relacions professionals, i gràcies als programes d’inserció i formació que tenien, hi havia la possibilitat de realitzar diferents formacions professionalitzadores. Totes eren unes formacions molt completes, amb una part de competències tècniques, una altra de competències transversals i finalitzaven amb un període de pràctiques professionals no laborals, on un cop finalitzades hi ha moltes possibilitats de ser contractada.

La importància de les pràctiques professionals no laborals en la futura inserció laboral

les pràctiquesCom em va explicar aquesta coneguda, les pràctiques formatives són una oportunitat excepcional, en primer lloc, per a posar en pràctica els coneixements adquirits a la formació tècnica i, en segon lloc, son un aparador excepcional.

L’empresa veu directament com desenvolupes la feina (coneixements tècnics, ritme de treball, actitud, etc.), i tu pots veure si t’agrada i si et sents còmoda en aquest lloc de treball. Posteriorment, si tot va bé, et poden proposar una contractació.

Finalment, em vaig decidir inicialment per fer el curs de català. Posteriorment, i després de valorar-ho conjuntament amb el tècnic d’inserció i orientació laboral i en funció de les meves competències, de les necessitats del mercat laboral actual i de les meves necessitats urgents de treballar, vaig realitzar el curs professionalitzador de neteja hospitalària.

Conciliació vida familiar-vida laboral, és possible !!!!!

Els inicis van ser durs. Conciliar la vida familiar amb la formació va ser complicat, no tenia qui portés el meu fill a l’escola i la situació a casa es va deteriorar. Però tal com diu el refrany: “Voler és poder”, així que preguntant a diferents mares i conegudes em van poder ajudar.

Vaig poder fer el curs amb normalitat. Van arribar les desitjades pràctiques que vaig dur a terme a l’Hospital del Mar de Barcelona. Un cop allà, el responsable de servei abans d’explicar-nos qui seria la nostra tutora i les funcions que faríem, ens va deixar molt clar que si ens esforçàvem i realitzàvem correctament les pràctiques tindríem moltes possibilitats de ser contractades.

Com empresa valoren molt positivament la realització de pràctiques formatives, ja que per ells és una forma d’optimitzar recursos, evitant així fer tot un procés de selecció. Sense oblidar el valor afegit que durant les pràctiques poden conèixer directament a la persona. I així, si aquesta valoració és positiva, quan la persona s’incorpora també ja coneix el lloc de feina, les funcions a desenvolupar i és plenament productiva.

Pràctiques formatives + coneixements adquirits + actitud = inserció laboral

Vaig fer les pràctiques i dos dies abans de finalitzar-les ja tenia una oferta de feina sota el braç. M’havien ofert una substitució de dues persones, dos mesos en total, encara no tenia una estabilitat laboral, però era un primer pas.

Estava molt agraïda amb aquesta oportunitat que m’havia ofert l’entitat, tant amb l’orientació com amb la formació, que posteriorment amb el meu esforç ha esdevingut en una oportunitat laboral.

Basant-me en la meva experiència tenia molt clar que havia de fer difusió d’aquest recurs. No volia que ningú més estigués donant tombs com ho vaig fer jo durant mesos.

A tothom que cerca feina els explico la meva experiència i els recomano que es dirigeixin a Andròmines.

Una d’aquestes persones a les quals vaig recomanar l’entitat va ser en Manuel. Un veí que, tot i que sempre havia treballat a la construcció, no volia continuar dedicant-s’hi i es volia reorientar professionalment.

Formació a mida per l’empresa i compromís de contractació

la formació a midaPer no avorrir-vos amb la història, només us diré que en Manuel va fer una formació a mida d’operari polivalent pel sector metall que realitza l’entitat. Aquesta formació es fa conjuntament amb una empresa que té veritables problemes per seleccionar personal, per l’especificitat tècnica de la seva maquinària. D’aquesta manera, formen a treballadors competents pels diferents perfils que necessiten.

Actualment, en Manuel està treballant allà, però el més important és que ha redefinit el seu perfil professional com a soldador, polidor i plegador, millorant així la seva ocupabilitat.

Com veieu per l’experiència de la Fabiola i el Manuel, la tasca d’intermediació i de posar en contacte les necessitats de les empreses amb les de persones que necessiten un acompanyament, fa possible solucionar les necessitats tant de l’empresa com de persones que busquen feina.

La intermediació laboral és un win – win que val la pena aprofitar. Ho vols provar? No hi tens res a perdre, truca’ns al 932740627 i t’acompanyarem en aquest procés.

Xavier González

Tècnic de prospecció d’Andròmines

Andròmines com a pont

Les TIC motor d’inclusió social femení

Les TIC motor d’inclusió social femení

Acció social Actualitat

Quan parlem d’exclusió social sovint pensem en termes econòmics. És cert que un dels principals factors que generen exclusió social és el nivell d’ingressos. Però no ens hem d’oblidar que existeixen també causes de caire cultural, relacional, d’accés a recursos, etc. A aquesta llista, hem d’afegir un nou element generador d’exclusió, que s’ha consolidat durant els últims anys: la bretxa digital.

BRETXA DIGITAL
Les bretxes digitals

La bretxa digital es defineix com la desigualtat en l’accés, l’ús o l’impacte de les Tecnologies de la Informació i el Coneixement (TIC). Aquesta desigualtat sovint afecta especialment a col·lectius vulnerables per qüestió de gènere, edat, nivell d’estudis, origen cultural… com és el cas de les dones. A Catalunya ens trobem amb un ampli col·lectiu de dones en situació de vulnerabilitat, que tot i presentar itineraris de vida molt diferents, coincideixen en la seva manca de competències digitals. Com ja sabeu, una de les línies de treball consolidada d’Andròmines és la digitalització de dones en situació de risc o exclusió social.

Però… Que vol dir digitalitzar persones? Quines implicacions té?

A Andròmines tenim una premissa clara: la digitalització ha de ser inclusiva. Per nosaltres, digitalitzar no només implica una alfabetització informàtica en un sentit tradicional.

Ser digital significa assolir l’ús de les TIC com a quotidià, en condicions de seguretat i autonomia, per beneficiar-se dels avantatges que pot aportar al nostre dia a dia.

Des d’aquesta perspectiva, l’ús de les TIC ha de consolidar-se en la vida diària, i ha de funcionar com a vehicle integrador en altres aspectes vitals: ha de servir com a eina de millora de les condicions professionals, laborals, relacionals, culturals… No es tracta només de reduir l’escletxa digital. Es tracta d’anar un pas més enllà, de servir-se de la tecnologia com a recurs d’inclusió en un sentit ampli, en totes les seves dimensions.

El camí: la formació digital inclusiva

Feta aquesta reflexió, fa temps que ens vàrem adonar que havíem de replantejar la formació en competències TIC. Havíem d’actualitzar la nostra mirada i adaptar-nos als escenaris canviants de les dones. En aquest procés d’adaptació, vàrem tenir en compte tres aspectes fonamentals:

  • Quina és la necessitat més immediata de la persona (ús personal, professional, d’iniciació, programari específic, etc.)
  • Te disponibilitat?
  • Amb quins recursos tecnològics treballarà en el seu dia a dia (ordinador/tablet/telèfon, sistemes operatius…)?

Ens trobem amb un col·lectiu de dones en situacions de risc totalment heterogènies: dones joves i grans, amb càrregues familiars, famílies monoparentals, dones soles, dones víctimes de violència de gènere, dones immigrants en situacions administratives inestables o irregulars, etc.

I en relació al mercat de treball la situació és semblant: dones aturades, dones que no han accedit encara al mercat laboral, dones sense estudis, dones ocupades en sectors no digitalitzats com els treballs de cures i de la llar, professionals de la neteja, de la conducció, perruqueres i esteticistes, venedores de comerç, i un llarg etcètera.

Dificultats ticEn aquest context, la disponibilitat de les dones és escassa, intermitent i heterogènia. En la majoria de casos condicionada per les tasques de cures i per feines intermitents. Pel que fa als seus recursos tecnològics (materials), la carència també és un fet. Gran part d’aquestes dones no disposen d’ordinador i la seva connexió a Internet depèn de wifi extern, o de la seva tarifa de mòbil. A més, els seus itineraris professionals sovint no estan vinculats amb les noves tecnologies.

Com entomar una formació digital amb un col·lectiu sense disponibilitat horària ni recursos tecnològics?

El que inicialment semblava un dels pitjors escenaris, ha esdevingut un context d’oportunitat. Tot i les seves diferències, aquest col·lectiu de dones també presenta unes característiques comunes: relació amb el mercat de treball precària, nul·la o intermitent, itineraris professionals no-digitals, manca de disponibilitat per assistir a formació presencial, smartphone com a suport tecnològic físic i sistema operatiu Android (o IOs i Windows phone en menor mesura).

Una formació digital inclusiva, en aquest sentit, ha de ser flexible en horaris i adaptada als recursos físics de les persones. Quan les alumnes finalitzen la formació, han de poder continuar practicant els coneixements adquirits, normalitzant l’ús de les TIC en les seves vides quotidianes. És a dir, han de poder ser digitals.

Dones de futur

Així neix el projecte Dona de futur. Dissenyat i executat a Andròmines des de l’any 2020, gràcies al suport del Departament de Drets Socials de la Generalitat de Catalunya. Un programa d’inserció sociolaboral per a dones en risc d’exclusió social, amb l’objectiu transversal de digitalitzar les participants per a la millora de les seves condicions professionals i de vida.

Oferim un programa de formació en suport virtual, amb una metodologia que combina aula virtual en directe, sessions gravades, treball autònom tutoritzat, cessió de recursos tecnològics i suport presencial. Així, les dones participants poden conciliar la formació amb les seves vides personals, afavorint la seva vinculació al curs i facilitant que puguin completar l’itinerari formatiu.

Captura d’una de les sessions d’aula virtual. Curs Entorn Laboral Digital

A més, oferim la possibilitat de seguir la formació tant en format web, com a través de la APP gratuïta del campus virtual d’Andròmines per a smartphones. Tot pensant en l’objectiu que les persones puguin normalitzar els coneixements apresos i continuar entrenant les seves competències digitals en el seu dia a dia.

En afegit, totes les formacions en el marc del projecte Dona de futur, inclouen un mòdul formatiu en matèria de drets i deures digitals, polítiques de seguretat i privacitat i prevenció dels delictes a la xarxa.

Des d’Andròmines entenem que una internauta autònoma ha de ser una internauta segura.

Un 2022 engrescador

Com ja vàrem avançar-vos al març, amb l’article Les dones d’Andròmines i l’economia feminista, hem engegat ja la convocatòria de 2022, arrencant amb dues edicions del curs “Entorn laboral digital”; i continuant amb el curs “Auxiliar de comerç i atenció al client” ara al setembre, amb pràctiques professionals presencials en empresa.

Però si el que us interessa es saber més sobre formació digital, ens podeu demanar més informació sobre els nostres cursos d’alfabetització digital bàsica o de competències digitals d’ ACTIC, per exemple. Per la nostre part, continuarem informant-vos i compartint amb vosaltres aquests petits espais de reflexió.

Maria Maurenza

Tècnica de formació

Programació de tallers a la Nau Vila Besòs – Octubre-Desembre 2022

Programació de tallers a la Nau Vila Besòs – Octubre-Desembre 2022

Actualitat Tallers i formacions

Comencem de nou amb els nostres tallers després del merescut descans estiuenc!

La Nau Vila Besòs ofereix com sempre una programació de tallers adreçats a tota la ciutadania i també per a entitats socials, en temàtiques diverses.

Oberts a tothom, i en la línia de la cura del medi ambient, hi ha tallers que reaprofiten material en desús com texans per fer bosses i fundes o càpsules de cafè per fer decoració de Nadal.

Per a les entitats socials hi ha tallers per millorar les reunions, la cohesió grupal i per treballar la comunicació interna i saber gestionar els conflictes dins dels grups.
També oferim un taller online per informar sobre com afecta la nova llei de residus a les entitats socials.

Tots el tallers són gratuïts però cal inscripció prèvia.

Si necessites més informació, pots enviar un email a nauvilabesos@bcn.cat o trucar al telf 637 757 764.

Apunta-t’hi, les places són limitades!

——————————————————————————————————-

Taller: Fem una bossa o funda de mòbil amb texans vells

Dijous, 6 d’octubre de 2022, de 10.30 a 12.30h
Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://bit.ly/Texans1022
Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)

Aprendrem a fer una bossa o funda de mòbil reutilitzant un material en desús: els texans vells.

El dia del taller cal portar uns texans que ja no fem servir.

Taller a càrrec de: La Soste

Més informació: 637 757 764 / nauvilabesos@bcn.cat
——————————————————————————————————-

Taller: Joc per treballar la cohesió grupal
Dijous, 20 d’octubre de 2022, de 10.30 a 12.30h
Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://bit.ly/JocGrup1022
Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)

A través d’un nou joc de cartes treballarem temes que millorin la cohesió grupal de la nostra entitat: comunicació, presa de decisions, creativitat, acords trencats, col·laboració, etc. Veurem com podem adaptar el joc a les necessitats del nostre context i del nostre grup.

El dia del taller caldrà portar paper i boli.

Taller a càrrec de: The 101s
——————————————————————————————————-

Taller: Com millorar la comunicació interna de l’entitat

Dijous, 27 d’octubre de 2022, de 10.30 a 12.30h
Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a aquí
Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)

Coneixerem de prop tècniques per a una comunicació interna cuidada. Aprendrem què són l’assertivitat i l’escolta empàtica i com portar-les a terme. També adquirirem estratègies per gestionar conflictes i fer assemblees respectuoses.

El dia del taller caldrà portar paper i boli.

Taller a càrrec de: La Inversa
——————————————————————————————————-

Taller: Millors reunions

Dijous, 10 de novembre de 2022, de 10.30 a 12.30h
Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://bit.ly/MilReu1122
Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)

Existeixen les reunions que deixen a les assistents més contentes i energitzades? És clar que sí! I també existeixen les que, almenys, no frustren o esgoten.

Aprendrem com pujar el nivell de les reunions que portem, o a les que assistim.

El dia del taller caldrà portar paper, quadern, boli i llapis.

Taller a càrrec de: The 101s
——————————————————————————————————-

Taller: Decoració de Nadal amb càpsules de cafè

Dijous, 1 de desembre de 2022, de 10.30 a 12.30h
Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://bit.ly/DecoNadal1222
Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)

Aprendrem a fer decoració de Nadal reutilitzant material. Aprofitarem les càpsules de cafè per crear angelets, campanes, peres Noel i moltes coses més!

El dia del taller porta càpsules de cafè reciclades.

Taller a càrrec de: Grup de Dones Arpilleres de Congrés-Indians
——————————————————————————————————-

Més informació: 637 757 764 / nauvilabesos@bcn.cat

Els avantatges i resultats de la formació professionalitzadora

Els avantatges i resultats de la formació professionalitzadora

Actualitat
Núria cas d'èxit
Núria cas d’èxit

La Núria va a arribar a Andròmines trobant-se en una situació de risc d’exclusió social: dona, major de 60 anys, aturada de llarga durada, tot patint l’impacte socioeconòmic però també emocional de trobar-se en aquesta situació. A l’abril d’aquest any, la Núria va començar el curs d’Auxiliar de neteja hospitalària i CAPS; formació que impartim a Andròmines des de l’any 2015, gràcies al programa d’inserció sociolaboral Incorpora de La Caixa, amb el que col·laborem des de fa ja onze anys.

Quan la Núria estava realitzant encara el mòdul de pràctiques professionals, va rebre una oferta de feina per part del centre hospitalari on cursava les pràctiques. En finalitzar-les, el passat mes de juny, es va quedar treballant a l’hospital amb un contracte de treball.

Grup pfi neteja
Grup Punt Formatiu Incorpora neteja

També podem parlar d’en Jesús, en situació d’exclusió sobrevinguda per motius de regularització documental; qui presentava un itinerari professional força breu i intermitent, i una necessitat imperant d’obtenir un contracte de treball. El Jesús, com la Núria, també ha començat a treballar al centre hospitalari on dugué a terme les seves pràctiques professionals.

I així, podríem exposar les diferents històries de les 18 persones que, en les dues edicions del curs de Neteja hospitalària que hem impartit aquest any, han trobat feina gràcies a fer una formació professionalitzadora amb pràctiques professionals a l’entorn laboral. Ara com ara, el 69% dels i les participants que van completar l’itinerari formatiu, ja ha rebut una oferta de feina en el sector.

Els avantatges de la formació professionalitzadora

Dur a terme una formació amb pràctiques professionals permet, no només l’adquisició i actualització de coneixements, sinó també el desenvolupament d’aquelles habilitats i destreses professionals necessàries per a la feina. Gràcies a la metodologia learn by doing (aprendre fent), es desenvolupen les competències professionals en el lloc de treball. A més, augmenta la seguretat, l’autonomia i l’autoestima de les persones, tornant-se a posicionar com a subjectes actius i atractius en el mercat de treball.

Quan el camí es fa plegades

Des d’Andròmines volem donar les gràcies al treball compromès i de qualitat dels i les participants a la formació i a l’equip docent i tècnic d’Andròmines. I sobretot, a les empreses CleceNdavant multiserveis i ISS Facility Services, que any rere any col·laboren en aquest projecte, confiant en la nostra entitat, en les persones i en les segones oportunitats.

Convidem a totes les empreses que ens llegeixin a participar en aquest tipus de projectes. Els beneficis de la formació professionalitzadora no només són per a les persones participants: les empreses tenen l’oportunitat de contractar treballadors i treballadores formades en els seus centres de treball, competents i compromeses.

A partir de setembre, engegarem a Andròmines dues formacions professionalitzadores més, en el marc del programa Incorpora de La Caixa: Operari/ària industrial polivalent i Atenció al client en el sector de l’hostaleria, us mantindrem informades!

Maria Maurenza

Tècnica de formació  Andròmines

Programació de tallers a la Nau Vila Besòs – abril – juliol 2022

Programació de tallers a la Nau Vila Besòs – abril – juliol 2022

Actualitat Tallers i formacions

Ja ha arribat la primavera! Hi ha dies de més sol, les plantes creixen… i és temps d’activar-nos aprenent coses noves! Per això la Nau Vila Besòs ofereix una programació de tallers adreçats a tota la ciutadania i també per a entitats socials, en temàtiques diverses.

Oberts a tothom, i en la línia de la cura del medi ambient, hi ha tallers que reaprofiten material en desús per fer roses per a Sant Jordi, estampació de teles, gerros per a flors o espelmes i vares gitanes.

També oferim un taller adreçat a gent gran per iniciar-se en els jocs de taula actuals i un taller sobre emprenedoria adreçat sobretot a gent jove.

Per a les entitats socials hi ha tallers per millorar la comunicació interna i per saber gestionar els conflictes dins dels grups. També oferim tallers sobre cerca de subvencions, gestió de continguts per a xarxes socials  i un altre sobre el projecte PlataformESS, per incorporar eines digitals lliures al treball comunitari. 

Tots el tallers són gratuïts però cal inscripció prèvia.

Si necessites més informació, pots enviar un email a nauvilabesos@bcn.cat o trucar al telf 637 757 764.

Apunta-t’hi, les places són limitades!

——————————————————————————————————-

Taller: Fem flors de paper

Dijous, 21 d’abril de 2022, de 17.30 a 19.30h

Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://forms.gle/QFM8CgYFHDHTmGsu8

Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)

Aprendrem a crear la nostra pròpia flor de paper eco-friendly, afavorint la reutilització de residus. Farem com a mínim una flor o una rosa de paper amb paper de diari o de revista i després, si volem, la pintarem. 

Taller a càrrec de: Associació Cases amb Cor

——————————————————————————————————-

Taller: Com millorar la comunicació interna de l’entitat

Dijous, 29 d’abril de 2022, de 9.30 a 11.30h

Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://forms.gle/e521ELxB45M2BEpy8

Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)

Coneixerem de prop tècniques per a una comunicació interna cuidada. Aprendrem què són l’assertivitat i l’escolta empàtica i com portar-les a terme. També adquirirem estratègies per fer assemblees respectuoses.

Taller a càrrec de: La Inversa

——————————————————————————————————-

Taller: Conflictes generatius a partir de converses difícils

Dijous, 5 de maig de 2022, de 17.30 a 19.30h

Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://forms.gle/LYEWTQP697YjfF2r8

Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)

En aquest taller explorarem les reaccions més habituals al desacord i al conflicte en grups i organitzacions, i indagarem en quina mesura són útils. Farem també una breu introducció al concepte de conflicte generatiu.

Taller a càrrec de: The 101s

——————————————————————————————————-

Taller: Com dissenyar el pla de continguts per a xarxes socials de la nostra organització

Dijous, 12 de maig de  2022, de 17.30 a 19.30h

Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://forms.gle/SWmiERboTJWoBqWp8

Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)

Com podem explicar el nostre projecte a les xarxes socials, de manera eficient i original? Podem publicar el mateix missatge a totes les xarxes socials? Hem d’obrir un perfil a Instagram? Hem de publicar missatges a les xarxes socials cada dia?  En aquest taller, adreçat a entitats i col·lectius socials que tenen una voluntat transformadora, descobrirem els passos a seguir per definir l’estratègia digital a les nostres xarxes socials, especialment a Twitter i Instagram. Definirem què volem mostrar de la nostra entitat i a partir d’aquí, crearem un calendari de publicacions real contemplant l’estratègia mensual de cada organització. 

El dia del taller serà recomanable portar ordinador portàtil o tauleta.

Taller a càrrec de: Ateneu Harmonia

——————————————————————————————————-

Taller: Estampació amb ceres

Dijous, 19 de maig de  2022, de 17.30 a 19.30h

Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://forms.gle/eEU6B9wJN2RunuC97

Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)

Coneixerem una tècnica d’estampació diferent reaprofitant les ceres de colors velles, trencades o fetes malbé. Cada participant crearà el seu disseny i la seva pròpia estampació. 

El dia del taller caldrà portar una samarreta llisa (és igual el color) o una bossa de tela o alguna peça de tela que vulguem estampar.

Taller a càrrec de: Més Educació

——————————————————————————————————-

——————————————————————————————————-

Taller: Fem gerros amb material reciclat

Dijous, 9 de juny de  2022, de 17.30 a 19.30h

Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://forms.gle/dJFzrPFA7qxFRXkC8

Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)

Aprendrem a fer un gerro fent servir material reciclat que tinguem per casa!

Aquest gerro ens servirà després per posar flors, espelmes, etc.

El dia del taller caldrà portar un got de vidre o de plàstic dur i retalls de tela. 

Taller a càrrec de: Associació Els Triniteiros

——————————————————————————————————-

Taller: Com millorar la cerca de subvencions per a entitats

Dimarts, 14 de juny de  2022, de 17.30 a 19.30h

Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://forms.gle/mbBTcK96Z82uqCUR7

Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)

Coneixerem eines de recerca de subvencions i ajuts i identificarem aquells adients segons la missió i objecte de la nostra entitat. També aprendrem què hem de fer per estar preparats per gestionar el cicle de subvencions i el seu calendari vinculat al calendari de la nostra entitat.

Taller a càrrec de: Sandra Torras

——————————————————————————————————-

Taller: Vares gitanes

Dijous, 16 de juny de  2022, de 17.30 a 19.30h

Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://forms.gle/HaDrqZ5YKU8WZaCW7

Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)

Coneixerem la història i el significat de la vara gitana i els materials que cal fer servir per confeccionar-ne una. També aprendrem com fer-ne una aprofitant pell reciclada.

Les persones participants que vulguin podran portar ja la seva vara mig feta per acabar-la el dia del taller.

Taller a càrrec de: Transforma’t Bon Pastor

——————————————————————————————————-

Taller: Iniciació a l’emprenedoria

Dimarts, 5 de juliol de  2022, de 10 a 12h

Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://forms.gle/wuMGCZsuKDaRh6Yh8

Lloc: Casa de l’Aigua de la Trinitat Vella (Ctra. de Ribes, 103-111, 08033 Barcelona)

Taller teòrico-pràctic en el qual s’aplicaran els diferents conceptes relacionats amb l’economia en el dia a dia de les persones assistents, enfocats sobretot en l’emprenedoria de proximitat i la microempresa com a generadora de riquesa.

Taller a càrrec de: Fundació Trinijove

——————————————————————————————————-

Taller: PlataformESS: eines digitals lliures per a entitats

Dimarts, 12 de juliol de  2022, de 17.30 a 19.30h

Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://bit.ly/PlataformESS0722

Lloc: XES Sant Andreu – Recinte Fabra i Coats (c/ de Sant Adrià, 20, 08030 Barcelona)

Presentarem el projecte PlataformESS i farem una introducció a les funcionalitats i potencial de les eines digitals que hi són allotjades: totes elles en codi obert, lliure i al servei de l’economia social i solidària. 

El dia del taller podeu portar ordinador, però no és imprescindible.

Taller a càrrec de: Xarxa d’Economia Solidària – XES


—————————————————————————————————–

Taller: Jocs d’estiu

Dilluns, 18 de juliol de  2022, de 16.30 a 18.30h

Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://forms.gle/D14QcdJXadDWVof49

Lloc: Casal de Gent Gran Bon Pastor (c/ d’Ardèvol, 25, 08030 Barcelona)

Ens iniciarem en l’apassionant món dels jocs de taula actuals, com el Dobble, Rummikub i UNO, que es poden gaudir en companyia, amb la família i els amics. 

Aquest taller està adreçat a persones a partir de 60 anys.

Taller a càrrec de: Casal de Gent Gran Bon Pastor

Més informació: 637 757 764 / nauvilabesos@bcn.cat

Preciós Plàstic a l’Institut Europeu Design

Preciós Plàstic a l’Institut Europeu Design

Actualitat

Aquest febrer, Preciós Plàstic d’Andròmines ha estat a l’Institut Europeu Design participant en un Workshops amb les nostres màquines de Preciós Plàstic!

L’Institut Europeu Design sortiran futurs treballadors en disseny, moda, comunicació visual i gestió. Per això, és molt important que tinguem l’oportunitat d’explicar la problemàtica dels plàstics en aquest entorn i incidir en la reducció de residus i la creació de productes fàcilment reciclables, naturals, sense químics i de proximitat.

Alguns productes dissenyats


Els Workshops han consistit en la realització de classes teòric-pràctiques i la realització d’un producte amb residu plàstic domèstic. Tot i que l’alumnat ha après que la transformació d’un residu plàstic domèstic en un altre producte amb pitjors característiques i propietats (downcycling) no és la solució a la problemàtica del plàstic, han aconseguit transformar els residus plàstics en productes de valor.


Aquests productes de valors han estat creats amb residu plàstic de polietilè d’alta densitat (conegut com a HDPE o PEAD). Per poder utilitzar aquest residu, ha calgut netejar i triturar tot el material amb la nostra trituradora i, després d’obtenir una mena de granja, s’ha utilitzat l’extrusora per obtenir un filament de plàstic i poder modelar el plàstic per transformar-ho en un nou producte.

Amb l’ajuda de l’equip d’Andròmines, els alumnes han pensat i creat motlles per crear els següents productes: Una Murray bag (una bossa de moda), uns botons, una perxa, unes arracades i una gerra.

Des d’Andròmines hem viscut aquesta experiència de forma molt positiva i l’alumnat també ens ha ensenyat que la creativitat pot ajudar-nos a desenvolupar nous productes.

Motlles de botons

Ampliem equip de formació. Vols treballar amb nosaltres?

Ampliem equip de formació. Vols treballar amb nosaltres?

Actualitat

Amb tu potenciarem un gran equip!! Andròmines som una entitat sense ànim de lucre que, des de l’any 1993 treballa per la formació i la inclusió de persones en situació de risc econòmic, social d’origen, de gènere o cultural, utilitzem com a vehicle fonamental el model basat en la persona i la sostenibilitat ambiental.

La millor inserció parteix d’un acompanyament de qualitat des d’una visió àmplia i una d’aquestes mirades és la formació. En aquests moments cerquem formadors/es de diferents especialitats que trobareu a continuació.

Si esteu interessades podeu contactar per mitjà del correu: incorpora@andromines.net

T’esperem?