Parlem d’inserció laboral: avantatges i progrés per a totes les persones
El dret al treball es va recollir sota l’Article 23 de la Declaració Universal de Drets Humans el 1948 i és un dret que forma part de la Constitució espanyola des del 1978. D’ençà que es va constituir aquest dret, les crisis migratòries, econòmiques, industrials i sanitàries han impactat directament en les vides de milers de persones, que veuen com es redueixen les seves possibilitats de progrés en el món laboral.
Quina és la realitat del mercat laboral per a persones en situació de vulnerabilitat?
Quan parlem de persones en situació o risc d’exclusió, ens referim a perfils molt diversos, ja que afronten diferents realitats personals i laborals, i és fàcil ignorar o desconèixer el potencial que té aquesta població. Això fa que sovint se sentin infravalorades, amb conseqüències reals a l’hora de buscar feina. La baixa autoestima per manca de reconeixement, combinat amb els esforços diaris per subsistir, sovint desencadena un cercle viciós amb una pèrdua real de competències o hàbits laborals.
El paper de les empreses d’inserció en aquest panorama.
La tasca que realitzen les empreses d’inserció és ajudar a revertir el cercle viciós en un cercle virtuós. En conseqüència, això disminueix les taxes d’atur, millora el teixit social, i aporta persones recentment preparades, motivades, i amb formacions actualitzades a les empreses ordinàries.
En el cas d’Eines Assolides, l’empresa d’inserció d’Andròmines, treballem per promoure la inserció sociolaboral de persones i col·lectius que, per un motiu o un altre, es troben excloses del mercat laboral. Al mateix temps, es realitza un procés d’inserció perquè aquestes persones adquireixin o millorin les competències bàsiques, tècniques i transversals per millorar la seva ocupabilitat.
Beneficis de la inserció laboral
Els processos d’inserció laboral tenen múltiples beneficis. Us els expliquem:
Empreses
- Accés a persones formades i compromeses.
- Foment d’una política de responsabilitat social corporativa (RSC).
- Ajuts i beneficis fiscals associats a la contractació de persones en risc d’exclusió social
Persones
- Increment en l’autonomia personal per deixar de dependre d’ajudes externes en els diferents àmbits: econòmic, salut, etc.
- Augment de l’ocupabilitat i creixement professional.
- Millora en la qualitat de vida, l’autoestima i la salut.
Comunitat i l’economia
- Reducció de l’exclusió social i la pobresa.
- Major dinamisme econòmic i sostenibilitat laboral.
Revisem alguns prejudicis envers les persones en procés d’inserció laboral: algunes idees errònies freqüents que contribueixen a una mirada esbiaixada.
A continuació, plantegem alguns dels prejudicis més freqüents:
‘Quan una persona està en procés d’inserció laboral té una difícil convivència amb altres companyes.’ En realitat, és al contrari, ja que aquesta persona haurà rebut un acompanyament social professional per l’assoliment de les competències transversals, com poden ser el treball en equip i la comunicació.
‘La gent en procés d’inserció laboral són poc constants en el treball, els horaris i les exigències laborals.’ Durant la seva experiència laboral a l’empresa d’inserció, la persona haurà de complir amb les seves obligacions laborals com la resta de treballadores, igual que a l’empresa ordinària.
‘Les persones en procés d’inserció laboral no estan actualitzades pel que fa a competències.’ De fet, al final del seu procés d’inserció laboral, el candidat o candidata haurà treballat amb el suport social i de producció, les diferents competències tècniques i transversals necessàries per desenvolupar la seva feina, millorant també el seu perfil professional per assolir els seus objectius d’inserció laboral.
‘La persona en procés d’inserció laboral té un baix perfil professional.’ Com hem mencionat anteriorment, dins del col·lectiu de persones que es troben en situació o risc d’exclusió social, hi ha una diversitat de perfils professionals, amb diferents nivells de formació i qualificació, experiència laboral, etc.
Motius pels quals confiar en persones provinents d’un programa d’inserció laboral
Més enllà de l’experiència laboral o el nivell del perfil ocupacional de les persones candidates a una oferta laboral, hi ha més motius interessants:
– Motivació per demostrar el seu valor i aprofitar l’oportunitat que se’ls brinda. Aquesta actitud es tradueix en compromís, responsabilitat i esforç.
– Acompanyament professional per la incorporació al lloc de feina i el seu manteniment, oferint assessorament, formació i suport durant els primers mesos de contractació durant el període d’inserció laboral. Si bé abans de fer aquest itinerari les persones estaven, per diversos motius, fora del mercat laboral ordinari, han rebut un acompanyament que les ha posat al dia.
– Prèviament a la incorporació al mercat laboral ordinari, les persones reben formació específica tècnica i transversal, enfocada en les necessitats del mercat laboral actual i del perfil que es demanda. Per aquest motiu, són tan competents com qualsevol altre candidat o candidats.
Contractar a persones provinents d’un programa d’inserció laboral; quins són els avantatges?
És important recordar que el candidat o candidata que prové d’un programa d’inserció social està en un moment en què ja ha superat favorablement un procés laboral i d’actualització d’hàbits i competències.
Aquelles persones que no han assolit aquests reptes seguiran en itineraris diferents, així que, és altament probable que una empresa del mercat ordinari quedi plenament satisfeta quan contracta persones provinents d’itineraris d’inserció laboral.
També és una oportunitat perquè les empreses incideixin en l’àmbit local dins del mateix territori geogràfic. Incorporar aquestes persones a l’equip de treball ordinari, no només aporta valor a l’estratègia de Responsabilitat Social Corporativa, sinó que també respon al dret a treballar fonamental de les persones i, a la vegada, enforteix el teixit social i redueix les diferències socials.
Alguns casos d’èxit:
A Andròmines tenim molts casos d’èxit per compartir, i n’hem triat alguns per compartir. Els perfils que ens arriben són molt variats, des de perfils de joves extutelats, fins a persones de mitjana edat amb un perfil professional elevat.
Les nostres orientadores ens expliquen alguns casos:
“Fa molt poc que una dona de més de 45 anys ha aconseguit un lloc de treball creat per ella amb una autocandidatura després d’un any d’acompanyament sociolaboral a Andròmines. Ella prové del món de les arts visuals i és una persona molt vàlida, però que va estar fora del mercat laboral un temps. La seva reincorporació al mercat laboral ordinari ha estat possible a la contractació prèvia en un itinerari d’inserció.“
“Un noi jove extutelat, molt despert i amb un grau mitjà d’automoció i carrosseria ha necessitat un itinerari d’inserció per diversos motius. En el seu cas s’ha de valdre per si mateix, treballar i mantenir-se en una edat que altres joves tenen la xarxa econòmica i emocional que els brinda llurs famílies, i que els acompanya durant aquesta etapa.“
“Hi ha persones que realment tenen una inserció sociolaboral molt difícil perquè provenen de situacions concretes, com la privació de llibertat, on han perdut la motivació, l’autonomia i l’experiència laboral vigent. No obstant això, després de passar per itineraris que els ajuden a posar la seva vida en ordre i, posteriorment, a posar algunes competències i certificacions al dia, trobem històries d’èxit amb incorporacions al mercat laboral com a oficials o peons de la construcció.“
Alguns enllaços on trobareu recursos i ajuts disponibles per incentivar la contractació:
Aquí podreu trobar més informació que us pot orientar cap als avantatges que existeixen per a les empreses:
Xarxa d’Economia Social de Catalunya
Propostes i recomanacions per a les empreses
Som una empresa experta en programes d’inserció laboral. Des de la nostra visió i experiència, responem algunes preguntes que us poden sorgir:
Què puc fer per facilitar la inclusió laboral a la meva empresa?
Revisar els processos de selecció
- Estem descartant perfils interessants impulsats per prejudicis?
- Sabem detectar adequadament el potencial de les persones?
- Som capaces de veure més enllà dels nervis que poden trair aquestes persones en moments clau com, per exemple, durant una entrevista?
Oferir acollida i acompanyament
Certament, aquest procés és habitual a qualsevol empresa, però en el cas de persones que se senten especialment insegures, és interessant tenir una mica més en compte aquelles primeres setmanes d’incorporació. Sobre tot perquè sabem que és un moment estrictament transitori.
Més enllà de contractar personal per a la meva empresa, com puc col·laborar amb empreses d’inserció o programes de formació?
- Contactar amb entitats socials o formadores
- Participar com empresa col·laboradora (ex: acollint alumnes en pràctiques)
- Contractant serveis a l’empresa d’inserció
- Incloent l’impacte social a la RS
Suma’t al canvi!
A Andròmines us podem informar de com col·laborar en la contractació de persones de diversos perfils professionals que estem acompanyant en aquest procés. Com a expertes en inserció sociolaboral, us podem resoldre dubtes que us ajudin a ser una empresa amb valor afegit i un departament de responsabilitat social corporativa sòlid i amb visió de futur.
Contacta amb nosaltres per correu o per telèfon: 932 740 627
Projecte Dignitat de SOBRES