La inserció sociolaboral és un dels pilars fonamentals per a la inclusió social i la millora de la qualitat de vida de les persones en situació de vulnerabilitat. Quan aquesta tasca s’aborda des d’una perspectiva de gènere, adquireix una dimensió més profunda, reconeixent i abordant les desigualtats que afecten especialment les dones. En aquest article, explorarem com la inserció sociolaboral pot ser una eina poderosa per promoure la igualtat de gènere, tot lligant-ho amb la lluita contra el malbaratament alimentari i destacant les accions d’Andròmines en aquest àmbit.
Inserció sociolaboral: més enllà de l’ocupació
Inserció sociolaboral: més enllà de l’ocupacióLa inserció sociolaboral no es tracta només de proporcionar feina a persones en risc d’exclusió. És un procés integral que inclou formació, orientació, suport emocional i acompanyament personalitzat, permetent a les persones adquirir les habilitats necessàries per integrar-se al mercat laboral de manera efectiva i sostenible.
Barreres a la inserció laboral
Les persones en situació de vulnerabilitat sovint enfronten diverses barreres que dificulten la seva inserció laboral:
Manca de formació i habilitats: Moltes persones no tenen accés a la formació adequada per a les demandes actuals del mercat laboral. Aquesta realitat afecta especialment les dones, sovint limitades per la manca d’oportunitats educatives des de joves.
Discriminació: Les dones, les persones amb discapacitat i altres grups minoritaris sovint experimenten discriminació en el procés de selecció. Aquesta discriminació pot ser explícita o implícita, manifestant-se en formes com la preferència per candidats masculins o la falta de consideració per la conciliació laboral i familiar.
Inseguretat econòmica: La manca d’ingressos segurs pot dificultar la recerca activa de feina. Les persones en situació de vulnerabilitat sovint es veuen forçades a triar entre treballar en condicions precàries o no treballar, perpetuant així el cicle de pobresa.
Problemes de salut mental: Les dificultats emocionals i psicològiques poden ser un obstacle significatiu per a la inserció laboral. Les dones, en particular, poden experimentar nivells més alts d’ansietat i depressió a causa de la violència de gènere o les pressions socials.
Perspectiva de Gènere en la Inserció Sociolaboral
La perspectiva de gènere és essencial per comprendre i abordar les desigualtats específiques que afecten les dones en el mercat laboral. Les dones en situació de vulnerabilitat sovint experimenten múltiples formes de discriminació i exclusió, la qual cosa fa que la seva inserció laboral sigui encara més complexa.
Factors de desigualtat de gènere
Bretxa salarial: Les dones solen rebre salaris més baixos que els homes pel mateix treball. Això no només afecta la seva capacitat de sostenir-se econòmicament, sinó que també impacta en la seva autoestima i percepció de valor personal.
Responsabilitats de cura: Les dones sovint carreguen amb la major part de les responsabilitats domèstiques i de cura, la qual cosa limita les seves oportunitats laborals. Aquestes responsabilitats inclouen la cura dels fills, dels ancians i d’altres membres de la família, reduint el temps i l’energia disponibles per al treball remunerat.
Violència de gènere: Les dones que han patit violència de gènere poden tenir dificultats addicionals per accedir a la feina degut a traumes i falta de suport. La violència pot afectar la seva salut mental i física, limitant les seves oportunitats de desenvolupament personal i professional.
“Una Mossegada a l’Exclusió”
El projecte “Una Mossegada a l’Exclusió” d’Andròmines és un exemple clar de com la inserció sociolaboral pot abordar-se des d’una perspectiva de gènere. Aquest projecte no només treballa per millorar l’ocupabilitat de les persones, sinó que també considera les necessitats específiques de les dones, oferint un suport integral i empoderador.
Descripció del projecte
El projecte “Una Mossegada a l’Exclusió” té com a objectiu millorar l’ocupabilitat, l’empoderament i la inserció sociolaboral de persones en situació de pobresa, amb el suport de la distribució d’excedents alimentaris. Les principals línies d’acció del projecte inclouen:
Distribució d’aliments: Recol·lecció i distribució d’excedents alimentaris a famílies en situació de pobresa. Aquesta acció no només cobreix les necessitats alimentàries bàsiques, sinó que també crea un entorn de seguretat que permet als participants centrar-se en la formació i la recerca de feina.
Formació i orientació laboral: Programes de formació en competències bàsiques i transversals, així com orientació laboral personalitzada. Les dones participants tenen accés a cursos que aborden no només les habilitats tècniques, sinó també les competències emocionals i socials necessàries per a un ambient de treball saludable.
Acompanyament i suport emocional: Acompanyament individualitzat per ajudar les persones a superar barreres personals i emocionals. Les sessions de suport emocional són essencials per a les dones que han patit violència de gènere o altres formes de discriminació.
Impacte del projecte “Una Mossegada a l’Exclusió“
El projecte ha demostrat tenir un impacte significatiu en la vida de les persones participants. Des de la seva implementació, ha millorat l’ocupabilitat de les persones en situació de vulnerabilitat, especialment les dones, oferint-los les eines necessàries per accedir al mercat laboral i millorar la seva situació econòmica i personal.
Beneficis per a les Dones en el projecte
Millora de la formació i les habilitats: Les dones participants han adquirit noves habilitats que les fan més competitives en el mercat laboral. Això inclou tant competències tècniques com habilitats transversals, com ara la comunicació efectiva i la resolució de conflictes.
Suport per a la cura: El projecte reconeix les responsabilitats de cura de les dones i ofereix solucions flexibles que els permeten combinar la formació i el treball amb les seves responsabilitats familiars. Això pot incloure serveis de guarderia o horaris de formació adaptats.
Empoderament emocional: Les sessions de suport emocional han ajudat les dones a guanyar confiança en elles mateixes i a superar els traumes associats a la violència de gènere i altres formes de discriminació. Aquest empoderament és clau per trencar el cicle de pobresa i exclusió.
Projecte “Don@ de Futur”: formació i inserció laboral per a Dones
El projecte “Don@ de Futur” és una altra iniciativa destacada d’Andròmines que posa un èmfasi especial en la formació i la inserció laboral de dones en situació de vulnerabilitat. Aquest projecte té com a objectiu millorar les condicions de vida de les dones que es troben en situacions potencials de més desigualtat i/o exclusió.
Descripció del projecte “Don@ de Futur”
“Don@ de Futur” se centra en la capacitació de les dones en competències digitals i noves tecnologies, així com en sectors laborals tradicionalment masculinitzats com la logística i el comerç. El projecte inclou cursos professionalitzadors com el de “Auxiliar de Comerç i Atenció al Client” i el de “Auxiliar de Logística i Magatzem”, dissenyats per dotar les dones de les habilitats necessàries per accedir a aquests sectors.
Accions i activitats del projecte “Don@ de Futur”
Les principals activitats del projecte inclouen:
Formació profesionalitzadora: Cursos de 140 hores que inclouen formació tècnica en gestió administrativa comercial, atenció al client, logística i magatzem, així com mòduls de competències transversals i prevenció de riscos laborals.
Pràctiques professionals: Les participants tenen l’oportunitat de realitzar pràctiques en empreses col·laboradores, facilitant l’adquisició d’experiència pràctica i millorant les seves perspectives d’ocupació.
Acompanyament individualitzat: Suport continu durant tot el procés de formació i inserció laboral, amb un seguiment personalitzat per assegurar la correcta adaptació al lloc de treball.
Sensibilització empresarial: Activitats per conscienciar les empreses sobre la importància de la perspectiva de gènere i els beneficis de contractar dones en situació de vulnerabilitat.
Impacte del projecte “Don@ de Futur”
El projecte “Don@ de Futur” ha demostrat ser eficaç en la millora de l’ocupabilitat de les dones participants, amb resultats que inclouen:
Augment de la inserció laboral: Un alt percentatge de les dones que completen els cursos aconsegueixen feina en el seu sector de formació, gràcies a les pràctiques professionals i als acords de compromís amb les empreses col·laboradores.
Millora de l’autonomia econòmica: Les dones participants aconsegueixen una major independència econòmica, la qual cosa millora la seva qualitat de vida i la de les seves famílies.
Reducció de la desigualtat de gènere: El projecte contribueix a trencar els estereotips de gènere en sectors laboralment masculinitzats i promou la igualtat d’oportunitats per a les dones.
La inserció Sociolaboral amb perspectiva de gènere per a una societat justa
La inserció sociolaboral és una eina essencial per a la inclusió social i la igualtat de gènere. Projectes com “Una Mossegada a l’Exclusió” i “Don@ de Futur” d’Andròmines demostren que és possible abordar les desigualtats de gènere i millorar la situació de les persones en risc d’exclusió a través d’un enfocament integral i empoderador. Amb el suport actiu de la comunitat, les empreses i les institucions, podem avançar cap a una societat més justa i equitativa.
Uneix-te a la missió d’Andròmines per la igualtat de gènere
La nostra missió a Andròmines és clara: lluitar contra l’exclusió i protegir el medi ambient. Amb projectes com aquests, estem fent un pas important en aquesta direcció. La teva col·laboració és essencial per fer front a aquest repte i aconseguir un impacte real i durador.
Agraïr la col·laboració de la Generalitat de Catalunya i Aigües de Barcelona