La força de la inclusió laboral – INTEGR@’T

INTEGR@’T: Transformant vides a través de la inserció sociolaboral inclusiva

A vegades, el camí cap a la feina pot semblar impossible. Les barreres són moltes: manca de formació, desconeixement de recursos, i, sobretot, una escletxa digital que ens deixa enrere. Però, i si et diguéssim que hi ha una mà amiga, un suport real que no només acompanya, sinó que creu en tu? Això és el que fa el projecte INTEGR@’T.

Durant aquest 2024, hem viscut històries d’esforç, superació i èxit. Cada participant té un nom, un rostre, una història. Però el que els uneix és una cosa: la força de voler tirar endavant i una oportunitat per fer-ho.

Una història d’èxit: La Jenny i el somni recuperat

La Jenny té 39 anys. Després de perdre la feina durant la pandèmia, va passar mesos buscant oportunitats sense èxit. Les entrevistes eren escasses i els requisits, massa difícils de complir sense formació actualitzada. “Em sentia invisible”, explica.

Quan la Jenny va arribar a INTEGR@’T, estava desmotivada, però va decidir donar una última oportunitat a la seva recerca laboral. El primer pas va ser la diagnosi integral: una entrevista amb els nostres professionals per analitzar les seves necessitats i definir un pla d’acció personalitzat. Així, la Jenny va començar el curs d’Auxiliar de logística i magatzem, aprenent no només habilitats tècniques, sinó també eines digitals clau per accedir a ofertes laborals.

Avui, treballa en una empresa líder del sector gràcies a les pràctiques realitzades a Silver Sanz S.A. “Vaig recuperar la confiança en mi mateixa i ara sé que puc amb tot”, diu amb un somriure.

https://youtu.be/D6O9q6BcwI8

Resultats del 2024: Impacte real en xifres

Quan parlem d’inclusió sociolaboral, ens referim a molt més que números. Però les xifres del 2024 reflecteixen el poder d’un projecte que canvia vides:

90 persones orientades cap al mercat laboral, amb assessorament personalitzat.
36 persones formades en sectors amb alta demanda, com la logística i l’ús d’eines digitals.
59 insercions laborals aconseguides gràcies a la col·laboració amb empreses compromeses com Silver Sanz S.A..

Aquests resultats són només el principi. Cada participant és una història d’èxit que reforça la importància de creure en el potencial de cada persona, independentment de les seves circumstàncies inicials.

La clau de l’èxit: Col·laboració i digitalització

Una mirada inclusiva

El projecte INTEGR@’T no seria possible sense una visió integradora i un equip compromès. L’acompanyament personalitzat és el cor del nostre servei, des del primer contacte fins a l’assoliment d’un lloc de treball.

Diversitat i igualtat: Cada participant, sigui quina sigui la seva edat, origen o experiència, rep el mateix suport i oportunitats.

Reducció de l’escletxa digital: Amb càpsules formatives específiques, ajudem a les persones a sentir-se segures utilitzant eines digitals que són imprescindibles per trobar feina avui dia.

Empreses que aposten per la inclusió

Les empreses són aliades clau per al nostre èxit. Gràcies a col·laboradors com Silver Sanz S.A., els participants tenen l’oportunitat de posar en pràctica els coneixements adquirits i demostrar el seu talent en entorns reals.

Aquest compromís no només beneficia els nostres participants, sinó que també millora les empreses, afegint diversitat i responsabilitat social als seus equips.

Agraïment i mirant cap al futur

Aquest any, res hauria estat possible sense el suport del Departament de Drets Socials de la Generalitat de Catalunya i les empreses col·laboradores. El vostre compromís ens ha ajudat a aconseguir una societat més justa i inclusiva.

El 2025 ens espera amb nous reptes i oportunitats. Volem arribar a més persones, superar més barreres i seguir canviant vides. Empreses, entitats i persones compromeses: us animem a sumar-vos a aquest viatge.

Suma’t a INTEGR@’T: Construïm junts un futur millor

Tu també pots ser part del canvi. Siguis una empresa, una entitat o una persona que busca una oportunitat, INTEGR@’T és aquí per a tu.

👉 Contacta’ns avui mateix i fes el primer pas cap a una societat més inclusiva. Juntes, fem que les històries d’èxit continuïn creixent.

Supera les barreres amb la Realitat Virtual: La teva porta cap a un futur laboral

per admin Acció social Actualitat

Supera les barreres amb la Realitat Virtual: La teva porta cap a un futur laboral

Imagina’t una sala amb parets de vidre. A fora, una ciutat bulliciosa plena d’oportunitats, però tu no pots sortir. És com si una barrera invisible t’impedís avançar, encara que tens ganes de fer-ho. Ara imagina que algú et dona unes ulleres especials. Te les poses, i de sobte, aquelles parets desapareixen. Aquest és el poder de la Realitat Virtual (RV): trencar barreres i obrir portes.

Aquestes ulleres especials són el que representa ENLAIRA’T, un projecte dissenyat per acompanyar persones en situació de vulnerabilitat social a superar obstacles, adquirir habilitats i trobar la confiança necessària per inserir-se en el món laboral. I no, no parlem només de tecnologia, sinó d’un canvi de perspectiva que et pot portar més enllà.

Què és ENLAIRA’T i com et pot ajudar?

T’imagines aprendre en un espai virtual sense judicis ni pressió? Això és el que ofereix ENLAIRA’T. És molt més que un curs o una formació convencional. Aquest projecte innovador utilitza eines de la indústria 4.0, com la Realitat Virtual, per ajudar-te a treballar habilitats clau com la comunicació, la gestió de les emocions i la presa de decisions.

I no t’espantis si no ets gaire tecnològic! L’objectiu no és convertir-te en un expert en RV, sinó utilitzar aquesta eina com un pont cap a les teves metes laborals.

“Amb ENLAIRA’T he après a creure en mi mateixa i a gestionar millor els nervis quan parlo amb un futur empresari.” — José, participant.

Per què la Realitat Virtual pot ser la teva millor aliada?

La tecnologia sovint pot semblar una amenaça si no hi estem familiaritzats, però amb la RV, tot és més senzill del que sembla. La Realitat Virtual et permet aprendre de forma immersiva: t’endinsa en situacions reals en un entorn controlat, segur i personalitzat.

Imagina’t aquestes situacions:

Estàs en una entrevista laboral i practiques com respondre preguntes difícils.
Gestionar conflictes en un equip de treball virtual, sense el risc de “fallar”.
Millorar les teves habilitats de comunicació davant d’un grup, com si estiguessis en una reunió.

Amb cada sessió, guanyes confiança i eines per afrontar aquestes mateixes situacions en la vida real.

Qui pot participar en ENLAIRA’T?

ENLAIRA’T està pensat per a persones que senten que han quedat fora del món digital i del mercat laboral, però que tenen ganes de lluitar pel seu futur. Si tens dubtes sobre si aquest projecte és per tu, aquí tens algunes preguntes:

Necessites millorar les teves habilitats comunicatives?
Et costa gestionar els nervis en situacions laborals?
Sents que la tecnologia és una barrera per a tu?

Si la resposta és sí a alguna d’aquestes preguntes, ENLAIRA’T és el teu lloc. No importa la teva edat o experiència prèvia, el que importa és la teva motivació.

L’aprenentatge que canvia vides

En José, que mencionàvem abans, és només un exemple. Quan va començar, no tenia experiència en el món digital i se sentia aclaparat per les entrevistes laborals que tindria en un futur. Amb ENLAIRA’T, va practicar en escenaris virtuals una i altra vegada fins que va guanyar la confiança i habilitats per presentar-se a una entrevista real.

Ara que ha pogut posar en pràctica tot allò que va aprendre treballa com a conserge i assegura que la seva vida ha fet un gir. Tot gràcies a un entrenament que no només li va ensenyar habilitats, sinó que la va ajudar a creure en si mateix.

“El que més em va agradar és que no em sentia jutjat quan cometia errors. Això em va donar la llibertat per aprendre de veritat.” — José.

Com pots començar amb ENLAIRA’T?

Inscriure’t és fàcil i el procés és senzill. Només cal que segueixis aquests passos:

Contacta amb nosaltres: Pots fer-ho a través de la nostra pàgina web o trucant al telèfon que trobaràs al final d’aquest article.
Entrevista inicial: Parlem amb tu per entendre les teves necessitats i veure com podem ajudar-te.
Comença a aprendre: Participa en les sessions i experimenta com la RV pot transformar les teves habilitats.

El programa és totalment gratuït per a persones en situació de vulnerabilitat, perquè el nostre objectiu és que cap barrera econòmica impedeixi el teu creixement.

Per què participar en ENLAIRA’T és una inversió en tu?

Quan t’impliques en ENLAIRA’T, no només aprens a utilitzar la tecnologia. Aprens a confiar en tu mateix/a, a gestionar millor les teves emocions i a enfrontar-te al món laboral amb més seguretat. Aquestes són habilitats que duraran tota la vida, molt més enllà de l’entrenament amb RV.

Pensa-hi així: cada sessió és una oportunitat per avançar cap al futur que vols.

El poder de la col·laboració

ENLAIRA’T no seria possible sense el suport de professionals compromesos i tecnologies innovadores. Però el més important ets tu: la teva participació i ganes són el motor que impulsa aquest projecte.

A través d’aquesta iniciativa, també volem mostrar que la tecnologia pot ser una aliada en la inclusió social. És hora de trencar l’escletxa digital i construir un futur on tothom tingui les mateixes oportunitats.

Uneix-te a ENLAIRA’T avui!

No deixis que les barreres t’impedeixin arribar on vols. Amb ENLAIRA’T, tens a les teves mans una eina que pot transformar la teva vida. Per què esperar més?

Contacta’ns avui mateix i fes el primer pas cap al teu futur laboral.

Contáctanos hoy mismo e da el primer paso hacia tu futuro laboral.

Formulari de inscripció | Truca’ns 672 32 71 33| Escriu-nos PUNTSFORMATIUS@ANDROMINES.NET

Con el apoyo de Departament de Drets Socials

Trobada Transnacional del Projecte RECOMMIT: Andròmines acull entitats europees per a la promoció de la inclusió digital en els centres penitenciaris.

per admin Actualitat

Des d’ Andròmines hem organitzat una trobada a Barcelona els passats 5 i 6 de novembre en el marc del projecte europeu RECOMMIT, amb la participació de sis entitats provinents de quatre països diferents (Xipre, Grècia i Romania). Aquesta iniciativa s’emmarca en el nostre compromís per fomentar la reutilització, la inclusió social i l’ús de les tecnologies de la informació i comunicació (TIC) en col·lectius en risc d’exclusió.

Primera jornada: Reunió d’avaluació i properes passes i visita al Centre de Reutilització

El primer dia tots els participants es vam trobar a Torre La Sagrera, un espai comunitari emblemàtic al barri de Sant Andreu, on hem treballat per enfocar els propers passos de l’avaluació de l’impacte del projecte RECOMMIT, hem revisat les accions pendents i hem abordat aspectes de difusió i l’elaboració de l’informe final. Ja ens queda poc temps d’execució i hem d’acabar de posar fil a l’agulla per tancar amb el major impacte possible. En aquesta sessió es va posar èmfasi en el progrés fet per les diverses entitats i universitats participants i les eines d’apoderament digital que s’han implementat al llarg del projecte.

Després hem pogut mostrar les instal·lacions d’Andròmines, incloent el centre de reutilització d’ordinadors del Bon Pastor, on els assistents han conegut de primera mà la feina que realitza l’entitat en el recondicionament i redistribució d’equips electrònics, una tasca clau per a la reducció de residus i la lluita contra la bretxa digital.

Segona jornada: Visita al Centre Penitenciari de Puig de les Basses i al Museu Dalí

El següent dia la comitiva ens hem desplaçat cap al Centre Penitenciari Puig de les Basses a Figueres. Els i les participants han pogut veure en acció el programa Alfadigital, una iniciativa que té com a objectiu fomentar l’alfabetització digital entre les persones internes. L’Esther, la dinamitzadora del programa, i alguns interns han compartit amb nosaltres i tots els visitants la seva experiència amb l’ús de les TIC i els beneficis del projecte RECOMMIT en el seu procés de reintegració social. Aquesta part de la trobada ha permès als participants conèixer de prop la tasca educativa que Andròmines desenvolupa dins del sistema penitenciari i posar en comú els reptes que afrontem com a societat.

Després d’un dinar conjunt a Figueres, els assistents van gaudir d’una visita guiada al Museu Dalí, un moment per fomentar la interacció cultural entre els participants de diferents països i reforçar els vincles creats durant la trobada.

Compromís amb el futur

La trobada ha servit per posar en comú l’experiència i els resultats assolits pel projecte, així com per reforçar les estratègies d’inclusió digital i pensar noves estratègies de col·laboració. Des d’Andròmines ens reafirmem en el nostre compromís amb la formació digital i la integració social de col·lectius en situació de vulnerabilitat, i visites com la que hem rebut ens permet demostrar l’impacte positiu que projectes com RECOMMIT tenen tant a nivell local com europeu.

Andròmines presenta els resultats del projecte RECOMMIT

per admin Actualitat

Aquest 24 d’octubre de 2024, la Núria Sau i el Fermí Santano d’Andròmines han participat en la Jornada de celebració dels 25 anys de la Xarxa Òmnia, un esdeveniment clau per promoure la inclusió digital a través dels punts Òmnia. Durant aquesta jornada, Andròmines ha presentat el seu projecte RECOMMIT, una iniciativa innovadora que combina formació presencial i metodologies de Realitat Virtual (RV) per facilitar la reintegració laboral de persones internes en centres penitenciaris.

El projecte RECOMMIT, que s’implementa en col·laboració amb entitats de Xipre, Grècia i Romania, ha aconseguit formar 43 persones internes en centres com Brians 1 i 2, Lledoners, Ponent i Quatre Camins, amb 24 participants completant amb èxit els cursos en el seu pilotatge inicial. El projecte destaca per l’ús de la RV simulant situacions laborals reals, millorant així les competències interpersonals i professionals dels i les participants.

En la seva intervenció, la Núria i el Fermí han fet èmfasi en els beneficis de la RV, que permet practicar habilitats en un entorn segur, reduir la por a cometre errors i millorar la implicació emocional dels participants. També s’han compartit els reptes a superar, com l’ús limitat en grups grans o la manca de connexió wifi dins dels centres.

Aquesta presentació ha estat part de la taula rodona sobre innovació social digital, en la qual s’han intercanviat idees i experiències sobre la bretxa digital i la inclusió tecnològica.

Per a més informació sobre el projecte RECOMMIT, es poden seguir les seves activitats a les xarxes socials o al lloc web oficial.

https://recommit-project.eu/

https://www.instagram.com/recommit2022/

https://www.facebook.com/recommiteu

La inserció sociolaboral amb perspectiva de gènere: el camí cap a la igualtat i la sostenibilitat

per admin Acció social

La inserció sociolaboral és un dels pilars fonamentals per a la inclusió social i la millora de la qualitat de vida de les persones en situació de vulnerabilitat. Quan aquesta tasca s’aborda des d’una perspectiva de gènere, adquireix una dimensió més profunda, reconeixent i abordant les desigualtats que afecten especialment les dones. En aquest article, explorarem com la inserció sociolaboral pot ser una eina poderosa per promoure la igualtat de gènere, tot lligant-ho amb la lluita contra el malbaratament alimentari i destacant les accions d’Andròmines en aquest àmbit.

Inserció sociolaboral: més enllà de l’ocupació

La inserció sociolaboral no es tracta només de proporcionar feina a persones en risc d’exclusió. És un procés integral que inclou formació, orientació, suport emocional i acompanyament personalitzat, permetent a les persones adquirir les habilitats necessàries per integrar-se al mercat laboral de manera efectiva i sostenible.

Barreres a la inserció laboral

Les persones en situació de vulnerabilitat sovint enfronten diverses barreres que dificulten la seva inserció laboral:

Manca de formació i habilitats: Moltes persones no tenen accés a la formació adequada per a les demandes actuals del mercat laboral. Aquesta realitat afecta especialment les dones, sovint limitades per la manca d’oportunitats educatives des de joves.

Discriminació: Les dones, les persones amb discapacitat i altres grups minoritaris sovint experimenten discriminació en el procés de selecció. Aquesta discriminació pot ser explícita o implícita, manifestant-se en formes com la preferència per candidats masculins o la falta de consideració per la conciliació laboral i familiar.

Inseguretat econòmica: La manca d’ingressos segurs pot dificultar la recerca activa de feina. Les persones en situació de vulnerabilitat sovint es veuen forçades a triar entre treballar en condicions precàries o no treballar, perpetuant així el cicle de pobresa.

Problemes de salut mental: Les dificultats emocionals i psicològiques poden ser un obstacle significatiu per a la inserció laboral. Les dones, en particular, poden experimentar nivells més alts d’ansietat i depressió a causa de la violència de gènere o les pressions socials.

Perspectiva de Gènere en la Inserció Sociolaboral

La perspectiva de gènere és essencial per comprendre i abordar les desigualtats específiques que afecten les dones en el mercat laboral. Les dones en situació de vulnerabilitat sovint experimenten múltiples formes de discriminació i exclusió, la qual cosa fa que la seva inserció laboral sigui encara més complexa.

Factors de desigualtat de gènere

Bretxa salarial: Les dones solen rebre salaris més baixos que els homes pel mateix treball. Això no només afecta la seva capacitat de sostenir-se econòmicament, sinó que també impacta en la seva autoestima i percepció de valor personal.

Responsabilitats de cura: Les dones sovint carreguen amb la major part de les responsabilitats domèstiques i de cura, la qual cosa limita les seves oportunitats laborals. Aquestes responsabilitats inclouen la cura dels fills, dels ancians i d’altres membres de la família, reduint el temps i l’energia disponibles per al treball remunerat.

Violència de gènere: Les dones que han patit violència de gènere poden tenir dificultats addicionals per accedir a la feina degut a traumes i falta de suport. La violència pot afectar la seva salut mental i física, limitant les seves oportunitats de desenvolupament personal i professional.

“Una Mossegada a l’Exclusió”

El projecte “Una Mossegada a l’Exclusió” d’Andròmines és un exemple clar de com la inserció sociolaboral pot abordar-se des d’una perspectiva de gènere. Aquest projecte no només treballa per millorar l’ocupabilitat de les persones, sinó que també considera les necessitats específiques de les dones, oferint un suport integral i empoderador.

Descripció del projecte

El projecte “Una Mossegada a l’Exclusió” té com a objectiu millorar l’ocupabilitat, l’empoderament i la inserció sociolaboral de persones en situació de pobresa, amb el suport de la distribució d’excedents alimentaris. Les principals línies d’acció del projecte inclouen:

Distribució d’aliments: Recol·lecció i distribució d’excedents alimentaris a famílies en situació de pobresa. Aquesta acció no només cobreix les necessitats alimentàries bàsiques, sinó que també crea un entorn de seguretat que permet als participants centrar-se en la formació i la recerca de feina.

Formació i orientació laboral: Programes de formació en competències bàsiques i transversals, així com orientació laboral personalitzada. Les dones participants tenen accés a cursos que aborden no només les habilitats tècniques, sinó també les competències emocionals i socials necessàries per a un ambient de treball saludable.

Acompanyament i suport emocional: Acompanyament individualitzat per ajudar les persones a superar barreres personals i emocionals. Les sessions de suport emocional són essencials per a les dones que han patit violència de gènere o altres formes de discriminació.

Impacte del projecte “Una Mossegada a l’Exclusió“

El projecte ha demostrat tenir un impacte significatiu en la vida de les persones participants. Des de la seva implementació, ha millorat l’ocupabilitat de les persones en situació de vulnerabilitat, especialment les dones, oferint-los les eines necessàries per accedir al mercat laboral i millorar la seva situació econòmica i personal.

Beneficis per a les Dones en el projecte

Millora de la formació i les habilitats: Les dones participants han adquirit noves habilitats que les fan més competitives en el mercat laboral. Això inclou tant competències tècniques com habilitats transversals, com ara la comunicació efectiva i la resolució de conflictes.

Suport per a la cura: El projecte reconeix les responsabilitats de cura de les dones i ofereix solucions flexibles que els permeten combinar la formació i el treball amb les seves responsabilitats familiars. Això pot incloure serveis de guarderia o horaris de formació adaptats.

Empoderament emocional: Les sessions de suport emocional han ajudat les dones a guanyar confiança en elles mateixes i a superar els traumes associats a la violència de gènere i altres formes de discriminació. Aquest empoderament és clau per trencar el cicle de pobresa i exclusió.

Projecte “Don@ de Futur”: formació i inserció laboral per a Dones

El projecte “Don@ de Futur” és una altra iniciativa destacada d’Andròmines que posa un èmfasi especial en la formació i la inserció laboral de dones en situació de vulnerabilitat. Aquest projecte té com a objectiu millorar les condicions de vida de les dones que es troben en situacions potencials de més desigualtat i/o exclusió.

Descripció del projecte “Don@ de Futur”

“Don@ de Futur” se centra en la capacitació de les dones en competències digitals i noves tecnologies, així com en sectors laborals tradicionalment masculinitzats com la logística i el comerç. El projecte inclou cursos professionalitzadors com el de “Auxiliar de Comerç i Atenció al Client” i el de “Auxiliar de Logística i Magatzem”, dissenyats per dotar les dones de les habilitats necessàries per accedir a aquests sectors.

Accions i activitats del projecte “Don@ de Futur”

Les principals activitats del projecte inclouen:

Formació profesionalitzadora: Cursos de 140 hores que inclouen formació tècnica en gestió administrativa comercial, atenció al client, logística i magatzem, així com mòduls de competències transversals i prevenció de riscos laborals.

Pràctiques professionals: Les participants tenen l’oportunitat de realitzar pràctiques en empreses col·laboradores, facilitant l’adquisició d’experiència pràctica i millorant les seves perspectives d’ocupació.

Acompanyament individualitzat: Suport continu durant tot el procés de formació i inserció laboral, amb un seguiment personalitzat per assegurar la correcta adaptació al lloc de treball.

Sensibilització empresarial: Activitats per conscienciar les empreses sobre la importància de la perspectiva de gènere i els beneficis de contractar dones en situació de vulnerabilitat.

Impacte del projecte “Don@ de Futur”

El projecte “Don@ de Futur” ha demostrat ser eficaç en la millora de l’ocupabilitat de les dones participants, amb resultats que inclouen:

Augment de la inserció laboral: Un alt percentatge de les dones que completen els cursos aconsegueixen feina en el seu sector de formació, gràcies a les pràctiques professionals i als acords de compromís amb les empreses col·laboradores.

Millora de l’autonomia econòmica: Les dones participants aconsegueixen una major independència econòmica, la qual cosa millora la seva qualitat de vida i la de les seves famílies.

Reducció de la desigualtat de gènere: El projecte contribueix a trencar els estereotips de gènere en sectors laboralment masculinitzats i promou la igualtat d’oportunitats per a les dones.

La inserció Sociolaboral amb perspectiva de gènere per a una societat justa

La inserció sociolaboral és una eina essencial per a la inclusió social i la igualtat de gènere. Projectes com “Una Mossegada a l’Exclusió” i “Don@ de Futur” d’Andròmines demostren que és possible abordar les desigualtats de gènere i millorar la situació de les persones en risc d’exclusió a través d’un enfocament integral i empoderador. Amb el suport actiu de la comunitat, les empreses i les institucions, podem avançar cap a una societat més justa i equitativa.

Uneix-te a la missió d’Andròmines per la igualtat de gènere

La nostra missió a Andròmines és clara: lluitar contra l’exclusió i protegir el medi ambient. Amb projectes com aquests, estem fent un pas important en aquesta direcció. La teva col·laboració és essencial per fer front a aquest repte i aconseguir un impacte real i durador.

Agraïr la col·laboració de la Generalitat de Catalunya i Aigües de Barcelona

Recommit: Un Projecte d’Inserció Social i Benestar per a Persones Privades de Llibertat

per info@andromines.net Acció social Actualitat

El projecte Recommit, parteix del programa ALFADIGITAL amb un propòsit clar: millorar el benestar de les persones privades de llibertat i facilitar la seva reinserció social a través del desenvolupament d’habilitats de comunicació interpersonal. Aquest objectiu no sols busca preparar als participants per a una ocupabilitat sostenible a llarg termini, sinó també reforçar els valors cívics i la cohesió social, essencials per a una reintegració efectiva en la societat.

El programa està centrat en una formació innovadora i especialitzada en Habilitats de Comunicació Interpersonal (ICS). Aquesta formació es distingeix per l’ús de tecnologies avançades com les ulleres de Realitat Virtual (RV), que permeten simular escenaris laborals i socials realistes. Mitjançant activitats pràctiques, com jocs de rol, discussions en grup i anàlisi de situacions reals, els participants adquireixen coneixements teòrics sinó que també practiquen i milloren les seves habilitats comunicatives en contextos similars als que enfrontaran en reinserir-se en la societat.

El programa Recommit és un esforç col·laboratiu que inclou diversos països i organitzacions a nivell Europeu: Xipre, Theological School of the Church of Cyprus, Enoros Consulting i UCLAN Cyprus, Romania, University of Oradea, Grècia: Epanodos i Espanya amb Andròmines. Aquesta xarxa internacional de col·laboradors permet compartir coneixements, metodologies i experiències, enriquint el projecte i garantint un enfocament multidisciplinari i multicultural.

La metodologia del projecte està centrada en la persona i adopta un enfocament holístic i participatiu. Durant les sessions de formació, es combinen teoria i pràctica. Aquest enfocament integral no sols facilita l’aprenentatge d’habilitats de comunicació, sinó que també promou canvis conductuals i d’hàbits, crucials per a una reintegració reeixida.

El projecte Recommit té metes específiques i un cronograma detallat:

Formació de Professionals i Persones Privades de Llibertat: Un mínim de 20 professionals (incloent-hi dinamitzadors, educadors i psicòlegs) rebran formació especialitzada.

Un mínim de 20 persones privades de llibertat participaran en el programa formatiu.

El curs està dissenyat per a completar-se en 20 sessions, que poden agrupar-se i reduir-se segons les necessitats, amb l’objectiu que 20 participants finalitzin totes les sessions. L’impacte del projecte serà avaluat al final del curs el juliol de 2024.

El projecte Recommit, amb el seu enfocament innovador i col·laboratiu, representa un pas significatiu cap a la reintegració social de les persones privades de llibertat. En proporcionar una formació especialitzada en habilitats de comunicació interpersonal i fomentar valors cívics comuns, Recommit no sols facilita l’ocupabilitat sostenible dels participants, sinó que també contribueix a una societat més inclusiva i cohesionada. Amb la col·laboració de diversos països i organitzacions, aquest projecte demostra el poder de la cooperació internacional per a abordar desafiaments socials complexos i promoure el benestar de tots els individus.

#Recommit #ReinsercióSocial #FormacióICS #RealitatVirtual #BenestarSocial #Ocupabilitat #Andròmines #HabilitatsComunicació #InclusióSocial @gencat @european

Diego, company i amic D.E.P.

per admin Actualitat

A la família, amistats de Diego Arias i a tot l’equip humà d’Engrunes,

Barcelona, 23 de gener de 2024

Estimats companys i companyes d’Engrunes, a la família de Diego Arias i a totes la seva amistats,

Amb gran tristesa hem rebut la notícia de la defunció de Diego, president de la Fundació Engrunes. Ens unim al vostre dolor.

Diego ha estat un dels pioners del sector de les empreses d’inserció en l’estat espanyol. El seu compromís amb les persones en situació d’exclusió social va ser exemplar. Sempre va estar al costat de les persones que menys oportunitats han tingut, treballant incansablement per a millorar les seves vides, i contribuir per un món més sostenible.

Andròmines sempre ha estat lligada a Engrunes de l’una o l’altra manera. Hem estat equip des de 1993 i, en 2018, creem juntes The Good Plug, una empresa d’inserció que dona oportunitats a persones en risc d’exclusió social i a aparells elèctrics i electrònics.

Però la nostra relació no ha estat simplement professional. Hem compartit moments de complicitat, de riures i de confidències personals. En la nostra memòria sempre quedaran infinitat de moments en els quals hem gaudit en la lluita per un món millor, en el qual la sostenibilitat tant social com ambiental ens acompanyaven.

Diego deixa un llegat inesborrable i el seu treball ha contribuït a millorar la vida de moltes persones. El seu exemple ens continuarà inspirant per a continuar treballant per un món més just i igualitari.

En nom de tot l’equip d’Andròmines, i especialment de l’equip directiu, volem expressar el nostre més sentit condol a la seva família, amics i companyes.

Una abraçada sentida,

L’equip humà d’Andròmines

Barcelona, 23 de gener de 2024

La immigració: un repte i una oportunitat

per admin Acció social Actualitat

La immigració és un fenomen complex que ha estat present en la història de la humanitat. En els últims anys, la immigració ha experimentat un creixement important a tot el món, i Catalunya no és una excepció.

En aquest article, parlarem dels reptes i les oportunitats que la immigració representa per a la nostra societat. En concret, ens centrarem en la integració sociolaboral de les persones immigrants, una problemàtica que impedeix l’accés al mercat de treball i la plena participació en la societat.

La immigració com a repte

La immigració pot representar un repte per a la societat d’acollida en diversos aspectes. En primer lloc, pot generar tensions socials i conflictes culturals si no són tractades amb la consideració que mereixen. I, en segon lloc, pot dificultar l’accés al mercat de treball per a les persones immigrants, que sovint es troben amb discriminació i dificultats per aconseguir una feina digna.

La immigració com a oportunitat

La immigració també pot representar una oportunitat per a la societat d’acollida. En primer lloc, pot aportar noves perspectives i idees. En segon lloc, pot ajudar a dinamitzar l’economia. I, en tercer lloc, pot contribuir a la diversitat cultural. Totes elles d’una gran vàlua per la societat d’acollida.

La integració sociolaboral de les persones immigrants

La integració sociolaboral de les persones immigrants ha de ser potenciada a les polítiques públiques si realment es vol una societat cohesionada i amb futur. L’objectiu és garantir que les persones immigrants puguin accedir al mercat de treball i participar plenament en la societat, aportant tots els valors que poden aportar, que són grans i variats.

Per assolir aquest objectiu, és important abordar els factors que impedeixen la integració sociolaboral de les persones immigrants. Entre aquests factors, es troben:

La falta de qualificacions i experiència laboral.
La discriminació en el mercat de treball.
Les dificultats per aprendre el llenguatge.

El projecte SAIN a Andròmines

El projecte SAIN-Andròmines és un projecte d’integració sociolaboral de les persones immigrants que es desenvolupa a Catalunya. El projecte s’adreça a persones immigrants en risc d’exclusió social i laboral.

El projecte SAIN-Andròmines té com a objectiu ajudar les persones participants a millorar les seves qualificacions, aprendre el llenguatge i a trobar una feina. El projecte ofereix una combinació d’accions d’orientació, formació i intermediació laboral.

Els resultats del projecte SAIN-Andròmines

El projecte SAIN-Andròmines ha obtingut resultats positius en els aspectes següents:

Ha millorat les qualificacions i les competències laborals de les persones participants.
Ha reduït la discriminació en el mercat de treball.
Ha facilitat l’accés al mercat de treball de les persones participants.

La contribució de les persones participants

Les persones participants en el projecte SAIN-Andròmines han contribuït al projecte de diverses maneres. En primer lloc, han compartit les seves experiències i perspectives. En segon lloc, han participat activament en les accions del projecte. I, en tercer lloc, han estat protagonistes del seu propi procés d’integració.

FAQs

Quins són els principals reptes de la integració sociolaboral de les persones immigrants?

Els principals reptes de la integració sociolaboral de les persones immigrants són:

Falta de qualificacions i experiència laboral Les persones immigrants sovint tenen menys qualificacions i experiència laboral que les persones nadiues. Això pot dificultar-los l’accés a les feines que requereixen un nivell alt d’educació o experiència.
Discriminació en el mercat de treball Les persones immigrants poden patir discriminació en el mercat de treball. Això pot prendre la forma de rebutjar-les per a llocs de treball, pagar-les menys que les persones nadiues o proporcionar-los un tracte laboral injust.
Dificultats per aprendre el llenguatge La manca de domini del llenguatge pot ser un obstacle important per a la integració sociolaboral de les persones immigrants. Les persones que no dominen el llenguatge poden tenir dificultats per comunicar-se amb els seus companys de feina, els seus clients i la resta de la societat.

Com es pot contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants?

Hi ha diverses maneres de contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants. Entre elles, es troben:

Promoure la sensibilització sobre els reptes i les oportunitats de la immigració.
Oferir suport a les persones immigrants per aprendre el llenguatge i adquirir les qualificacions necessàries per al mercat de treball.
Combatre la discriminació en el mercat de treball.

El projecte SAIN-Andròmines és un exemple de com es pot contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants. El projecte ofereix una combinació d’accions d’orientació, formació i intermediació laboral que ajuden les persones participants a millorar les seves qualificacions, aprendre el llenguatge i a trobar una feina.

Conclusió

La immigració és un fenomen complex que representa reptes i oportunitats. La integració sociolaboral de les persones immigrants és una prioritat per a la societat d’acollida. El projecte SAIN-Andròmines és un exemple de com es pot contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants i a fer de la immigració una oportunitat per a la nostra societat.

Inserció laboral per a tothom: el nostre compromís amb les persones en risc d’exclusió social

per admin Acció social Actualitat

A Andròmines creiem que totes les persones tenen dret a una vida digna, amb treball i oportunitats. Per això, treballem per a la inserció sociolaboral de les persones en risc d’exclusió social.

En aquest post, volem compartir amb tu el nostre projecte d’orientació i intermediació laboral “Integra’t”. Un projecte que està tenint un gran impacte en la vida de moltes persones, i que ens està permetent fer realitat el nostre compromís amb la justícia social.

Els nostres serveis d’orientació i intermediació laboral

El nostre projecte d’orientació i intermediació laboral ofereix un conjunt de serveis integrals que tenen com a objectiu ajudar les persones en risc d’exclusió social a trobar un lloc de treball adequat al seu perfil.

Aquests serveis inclouen:

Orientació laboral: acompanyem a les persones usuàries a definir el seu objectiu professional, a elaborar el seu curriculum vitae i a preparar-se per a les entrevistes de feina.
Formació: oferim formació en competències professionals, com ara les competències digitals, les habilitats socials i les competències transversals.
Intermediació laboral: treballem amb empreses per a identificar llocs de treball adequats a les persones usuàries i per a facilitar la seva contractació.

La importància de la formació en noves tecnologies

La formació en noves tecnologies és essencial per a la inserció laboral de qualsevol persona, en especial per a les persones en risc d’exclusió social.

Les noves tecnologies són cada vegada més importants en el món laboral. Les empreses busquen persones amb competències digitals per a poder afrontar els reptes de la digitalització.

Per això, en el nostre projecte d’orientació i intermediació laboral, oferim formació en noves tecnologies a totes les persones usuàries.

La nostra experiència amb les dones

Les dones són un col·lectiu especialment vulnerable a l’exclusió social. Les dones tenen més dificultats per trobar feina que els homes, i sovint estan més exposades a la precarietat laboral.

En el nostre projecte, treballem per a garantir que les dones tinguin les mateixes oportunitats que els homes per a accedir al mercat laboral.

Per això, oferim formació i orientació laboral específica per a dones, i treballem per a sensibilitzar a les empreses sobre la importància de la diversitat i la igualtat d’oportunitats.

La immigració i la inserció laboral

Les persones immigrants són un col·lectiu especialment vulnerable a l’exclusió social. Les persones immigrants tenen més dificultats per trobar feina que les persones nascudes a Catalunya, i sovint estan més exposades a la precarietat laboral.

A Andròmines, treballem per a garantir que les persones immigrants tinguin les mateixes oportunitats que les persones nascudes a Catalunya per a accedir al mercat laboral.

Per a això, oferim formació i orientació laboral específica per a persones immigrants, i treballem per a sensibilitzar a les empreses sobre la importància de la diversitat i la igualtat d’oportunitats.

Creiem que la immigració és una oportunitat per a Catalunya. Les persones immigrants aporten noves perspectives i experiències que enriqueixen la nostra societat.

Per això, és important que les persones immigrants puguin accedir al mercat laboral i contribuir al desenvolupament de Catalunya.

Els nostres resultats

El nostre projecte d’orientació i intermediació laboral està tenint un gran impacte en la vida de moltes persones.

En els últims anys, hem aconseguit col·locar a més de 4500 persones en risc d’exclusió social.

Aquests resultats són possibles gràcies a la contribució de moltes persones:

Les persones usuàries: són el centre del nostre projecte. Sense el seu esforç i la seva motivació, no seria possible assolir aquests resultats.

Els nostres professionals: els nostres educadors socials, formadors i intermediaris laborals treballen dia a dia per a acompanyar les persones usuàries a trobar un lloc de treball.

Les empreses col·laboradores: les empreses que col·laboren amb nosaltres ens permeten oferir oportunitats laborals reals a les persones usuàries.

Els finançadors: Sense ells no podriem realitzar tota aquesta tasca.

La nostra història

El nostre projecte d’orientació i intermediació laboral va néixer el 1993, amb l’objectiu d’ajudar les persones en risc d’exclusió social a trobar un lloc de treball adequat al seu perfil.

En aquests 30 anys, hem ajudat a més de 4500 persones a trobar feina. Aquestes persones tenen històries molt diferents, però totes elles tenen en comú el desig de millorar la seva vida i la seva situació laboral.

El cas de Marta

Una d’aquestes persones és Marta. Marta és una dona de 40 anys que va perdre la feina fa uns anys. Des de llavors, ha estat treballant en feines temporals o en economia submergida.

Marta es va apropar a Andròmines buscant orientació per a trobar una feina estable. En el nostre projecte, va rebre formació en noves tecnologies i orientació laboral.

Amb el suport del nostre equip, Marta va aconseguir trobar una feina com a teleoperadora. Aquesta feina li permet conciliar la seva vida familiar i laboral, i li dona la seguretat econòmica que necessitava.

El nostre compromís amb la justícia social

A Andròmines creiem que totes les persones tenen dret a una vida digna, amb treball i oportunitats. Per això, treballem per a la inserció sociolaboral de les persones en risc d’exclusió social.

El nostre projecte d’orientació i intermediació laboral és un exemple del nostre compromís amb la justícia social. Aquest projecte està acompanyant moltes persones a millorar la seva vida i a construir un futur millor.

El nostre camí futur

Creiem que és important continuar treballant per a millorar la inserció laboral de les persones en risc d’exclusió social. Per això, proposem una crida a l’acció a tothom:

Al sector públic: fomenteu la col·laboració entre el sector públic i el privat per a crear oportunitats laborals per a les persones en risc d’exclusió social.

Al sector privat: oferiu oportunitats laborals reals a les persones en risc d’exclusió social.

A la societat civil: sensibilitzeu sobre la importància de la inserció laboral de les persones en risc d’exclusió social.

Fomentar la col·laboració entre el sector públic i el privat: és important que els governs i les empreses treballin juntes per a crear oportunitats laborals per a les persones en risc d’exclusió social.

Incentivar la formació en noves tecnologies: la formació en noves tecnologies és essencial per a la inserció sociolaboral.

Juntes fem la diferència!

Dones de futur: un projecte per a la igualtat d’oportunitats

per admin Acció social Actualitat

A Andròmines treballem per a la inserció laboral de dones en risc d’exclusió social. El nostre projecte “Dones de futur” està dissenyat per a donar resposta a les necessitats específiques d’aquest col·lectiu, que sovint troba dificultats per accedir al mercat laboral per motius com la falta de qualificació, la manca d’hàbits laborals, la desinformació, l’escàs capital relacional, o la bretxa digital.

Les necessitats de les dones en risc d’exclusió social

Les dones en risc d’exclusió social solen tenir un perfil molt divers. Poden ser dones amb atur de llarga durada, dones que han abandonat el seu projecte professional per motius de conciliació familiar, dones immigrants, o dones amb discapacitat. Totes elles tenen en comú la necessitat de rebre suport per a millorar les seves competències professionals i les seves possibilitats d’inserció laboral.

La resposta d’Andròmines

El projecte “Dones de futur” s’adreça a dones de totes les edats i procedències que tinguin dificultats per accedir al mercat laboral. El projecte ofereix formació, orientació i acompanyament personalitzat per a ajudar les dones participants a:

Millorar les seves competències professionals
Augmentar la seva autoestima i confiança
Aprendre a fer recerca de feina activa i a gestionar la seva carrera professional.

La formació.

La formació del projecte “Dones de futur” està dissenyada per a cobrir les necessitats específiques de les dones participants. Els cursos ofereixen formació en competències professionals que són demandades pel mercat laboral, així com en competències transversals, com ara la resolució de problemes, la comunicació, o el treball en equip.

L’orientació i l’acompanyament

A més de la formació, el projecte “Dones de futur” ofereix orientació i acompanyament personalitzat. Les orientadores ajuden les dones participants a identificar les seves fortaleses i les seves àrees de millora, i les acompanyen en el procés de cerca de feina.

Els reptes de l’ocupació de les dones

La inserció laboral de les dones és un repte important en la nostra societat. Les dones encara ens enfrontem a desigualtats en el mercat laboral, com ara la bretxa salarial, la segregació ocupacional, o la discriminació.

Aquests reptes es manifesten de diferents maneres. Per exemple, les dones encara cobren menys que els homes per a fer el mateix treball. A més, les dones solen estar més representades en ocupacions amb menors salaris i amb menys possibilitats de promoció. I, finalment, les dones encara es troben amb discriminació en el mercat laboral, per raó de gènere, origen, o discapacitat.

Aquests reptes tenen un impacte negatiu en la vida de les dones. Les dones que no poden accedir a un lloc de treball digne i estable es troben en una situació de vulnerabilitat social i econòmica.

El projecte “Dones de futur” contribueix a superar aquests reptes oferint a les dones les eines necessàries per a accedir a un lloc de treball digne i estable. El projecte acompanya a les dones a millorar les seves competències professionals, a augmentar la seva autoestima i confiança, i a aprendre a buscar feina i a gestionar la seva carrera professional.

El projecte “Dones de futur” és un exemple de com la societat civil pot contribuir a la igualtat d’oportunitats de les dones. El projecte demostra que, amb el treball conjunt de diferents agents, és possible crear un futur més igualitari per a les dones.

Un futur més igualitari per a les dones

El nostre somni és un futur en què totes les dones puguin accedir a un lloc de treball digne i estable, independentment de la seva situació personal o social.

Un futur en què les dones siguin remunerades de manera justa pel seu treball.

Un futur en què les dones tinguin les mateixes oportunitats de promoció que els homes.

Un futur en què les dones no hagin de patir discriminació en el mercat laboral.

El projecte “Dones de futur” és un pas en la direcció d’aquest futur igualitari. Conjuntament amb totes les persones que hi esteu implicades, treballem per a crear un món millor per a les dones.

Els reptes de l’ocupació de les dones

La inserció laboral de les dones és un repte important en la nostra societat. Les dones encara s’enfronten a desigualtats en el mercat laboral, com ara la bretxa salarial, la segregació ocupacional, o la discriminació.

El projecte “Dones de futur” contribueix a superar aquests reptes oferint a les dones les eines necessàries per a accedir a un lloc de treball digne i estable.

La contribució de totes les persones

El projecte “Dones de futur” no seria possible sense la contribució de totes les persones que hi estan implicades. Les dones participants, les nostres professionals, les empreses col·laboradores, i les administracions públiques.

Totes treballem juntes per a crear un futur més igualitari per a les dones.

Vols participar en el canvi?

Volem convidar a totes les persones que comparteixen el nostre somni a participar en el projecte “Dones de futur”.

Si vols acompanyar a les dones i als homes a construir un futur més igualitari, pots fer-ho de diferents maneres:

Fes-te voluntària/e o dona suport econòmic al projecte.

Difon el projecte entre el teu entorn.

Exigeix a les empreses que promoguin la igualtat d’oportunitats de les dones.

Juntes, podem construir un futur més igualitari per a totes les dones.