Inserció laboral inclusiva

per admin Acció social

Parlem d’inserció laboral: avantatges i progrés per a totes les persones

El dret al treball es va recollir sota l’Article 23 de la Declaració Universal de Drets Humans el 1948 i és un dret que forma part de la Constitució espanyola des del 1978. D’ençà que es va constituir aquest dret, les crisis migratòries, econòmiques, industrials i sanitàries han impactat directament en les vides de milers de persones, que veuen com es redueixen les seves possibilitats de progrés en el món laboral.

Quina és la realitat del mercat laboral per a persones en situació de vulnerabilitat?

Quan parlem de persones en situació o risc d’exclusió, ens referim a perfils molt diversos, ja que afronten diferents realitats personals i laborals, i és fàcil ignorar o desconèixer el potencial que té aquesta població. Això fa que sovint se sentin infravalorades, amb conseqüències reals a l’hora de buscar feina. La baixa autoestima per manca de reconeixement, combinat amb els esforços diaris per subsistir, sovint desencadena un cercle viciós amb una pèrdua real de competències o hàbits laborals.

El paper de les empreses d’inserció en aquest panorama.

La tasca que realitzen les empreses d’inserció és ajudar a revertir el cercle viciós en un cercle virtuós. En conseqüència, això disminueix les taxes d’atur, millora el teixit social, i aporta persones recentment preparades, motivades, i amb formacions actualitzades a les empreses ordinàries.

En el cas d’Eines Assolides, l’empresa d’inserció d’Andròmines, treballem per promoure la inserció sociolaboral de persones i col·lectius que, per un motiu o un altre, es troben excloses del mercat laboral. Al mateix temps, es realitza un procés d’inserció perquè aquestes persones adquireixin o millorin les competències bàsiques, tècniques i transversals per millorar la seva ocupabilitat.

Beneficis de la inserció laboral

Els processos d’inserció laboral tenen múltiples beneficis. Us els expliquem:

Empreses

Accés a persones formades i compromeses.
Foment d’una política de responsabilitat social corporativa (RSC).
Ajuts i beneficis fiscals associats a la contractació de persones en risc d’exclusió social

Persones

Increment en l’autonomia personal per deixar de dependre d’ajudes externes en els diferents àmbits: econòmic, salut, etc.
Augment de l’ocupabilitat i creixement professional.
Millora en la qualitat de vida, l’autoestima i la salut.

Comunitat i l’economia

Reducció de l’exclusió social i la pobresa.
Major dinamisme econòmic i sostenibilitat laboral.

Revisem alguns prejudicis envers les persones en procés d’inserció laboral: algunes idees errònies freqüents que contribueixen a una mirada esbiaixada.

A continuació, plantegem alguns dels prejudicis més freqüents:

‘Quan una persona està en procés d’inserció laboral té una difícil convivència amb altres companyes.’ En realitat, és al contrari, ja que aquesta persona haurà rebut un acompanyament social professional per l’assoliment de les competències transversals, com poden ser el treball en equip i la comunicació.

‘La gent en procés d’inserció laboral són poc constants en el treball, els horaris i les exigències laborals.’ Durant la seva experiència laboral a l’empresa d’inserció, la persona haurà de complir amb les seves obligacions laborals com la resta de treballadores, igual que a l’empresa ordinària.

‘Les persones en procés d’inserció laboral no estan actualitzades pel que fa a competències.’ De fet, al final del seu procés d’inserció laboral, el candidat o candidata haurà treballat amb el suport social i de producció, les diferents competències tècniques i transversals necessàries per desenvolupar la seva feina, millorant també el seu perfil professional per assolir els seus objectius d’inserció laboral.

‘La persona en procés d’inserció laboral té un baix perfil professional.’ Com hem mencionat anteriorment, dins del col·lectiu de persones que es troben en situació o risc d’exclusió social, hi ha una diversitat de perfils professionals, amb diferents nivells de formació i qualificació, experiència laboral, etc.

Motius pels quals confiar en persones provinents d’un programa d’inserció laboral

Més enllà de l’experiència laboral o el nivell del perfil ocupacional de les persones candidates a una oferta laboral, hi ha més motius interessants:

– Motivació per demostrar el seu valor i aprofitar l’oportunitat que se’ls brinda. Aquesta actitud es tradueix en compromís, responsabilitat i esforç.

– Acompanyament professional per la incorporació al lloc de feina i el seu manteniment, oferint assessorament, formació i suport durant els primers mesos de contractació durant el període d’inserció laboral. Si bé abans de fer aquest itinerari les persones estaven, per diversos motius, fora del mercat laboral ordinari, han rebut un acompanyament que les ha posat al dia.

– Prèviament a la incorporació al mercat laboral ordinari, les persones reben formació específica tècnica i transversal, enfocada en les necessitats del mercat laboral actual i del perfil que es demanda. Per aquest motiu, són tan competents com qualsevol altre candidat o candidats.

Contractar a persones provinents d’un programa d’inserció laboral; quins són els avantatges?

És important recordar que el candidat o candidata que prové d’un programa d’inserció social està en un moment en què ja ha superat favorablement un procés laboral i d’actualització d’hàbits i competències.

Aquelles persones que no han assolit aquests reptes seguiran en itineraris diferents, així que, és altament probable que una empresa del mercat ordinari quedi plenament satisfeta quan contracta persones provinents d’itineraris d’inserció laboral.

També és una oportunitat perquè les empreses incideixin en l’àmbit local dins del mateix territori geogràfic. Incorporar aquestes persones a l’equip de treball ordinari, no només aporta valor a l’estratègia de Responsabilitat Social Corporativa, sinó que també respon al dret a treballar fonamental de les persones i, a la vegada, enforteix el teixit social i redueix les diferències socials.

Gràfica que descriu pas a pas el procés que fan les persones en programes d'inserció laboral — Procés d’acompanyament i formació de les persones en programes d’inserció laboral.

Alguns casos d’èxit:

A Andròmines tenim molts casos d’èxit per compartir, i n’hem triat alguns per compartir. Els perfils que ens arriben són molt variats, des de perfils de joves extutelats, fins a persones de mitjana edat amb un perfil professional elevat.

Les nostres orientadores ens expliquen alguns casos:

“Fa molt poc que una dona de més de 45 anys ha aconseguit un lloc de treball creat per ella amb una autocandidatura després d’un any d’acompanyament sociolaboral a Andròmines. Ella prové del món de les arts visuals i és una persona molt vàlida, però que va estar fora del mercat laboral un temps. La seva reincorporació al mercat laboral ordinari ha estat possible a la contractació prèvia en un itinerari d’inserció.“

“Un noi jove extutelat, molt despert i amb un grau mitjà d’automoció i carrosseria ha necessitat un itinerari d’inserció per diversos motius. En el seu cas s’ha de valdre per si mateix, treballar i mantenir-se en una edat que altres joves tenen la xarxa econòmica i emocional que els brinda llurs famílies, i que els acompanya durant aquesta etapa.“

“Hi ha persones que realment tenen una inserció sociolaboral molt difícil perquè provenen de situacions concretes, com la privació de llibertat, on han perdut la motivació, l’autonomia i l’experiència laboral vigent. No obstant això, després de passar per itineraris que els ajuden a posar la seva vida en ordre i, posteriorment, a posar algunes competències i certificacions al dia, trobem històries d’èxit amb incorporacions al mercat laboral com a oficials o peons de la construcció.“

Gràfica amb dades d'èxit d'inserció laboral de destinataris d'Andròmines 2024

Alguns enllaços on trobareu recursos i ajuts disponibles per incentivar la contractació:

Aquí podreu trobar més informació que us pot orientar cap als avantatges que existeixen per a les empreses:

SOC

Dept. D’Empresa i Treball

SEPE

Gencat – Economia Social

Xarxa d’Economia Social de Catalunya

Propostes i recomanacions per a les empreses

Som una empresa experta en programes d’inserció laboral. Des de la nostra visió i experiència, responem algunes preguntes que us poden sorgir:

Què puc fer per facilitar la inclusió laboral a la meva empresa?

Revisar els processos de selecció

Estem descartant perfils interessants impulsats per prejudicis?
Sabem detectar adequadament el potencial de les persones?
Som capaces de veure més enllà dels nervis que poden trair aquestes persones en moments clau com, per exemple, durant una entrevista?

Oferir acollida i acompanyament

Certament, aquest procés és habitual a qualsevol empresa, però en el cas de persones que se senten especialment insegures, és interessant tenir una mica més en compte aquelles primeres setmanes d’incorporació. Sobre tot perquè sabem que és un moment estrictament transitori.

Més enllà de contractar personal per a la meva empresa, com puc col·laborar amb empreses d’inserció o programes de formació?

Contactar amb entitats socials o formadores
Participar com empresa col·laboradora (ex: acollint alumnes en pràctiques)
Contractant serveis a l’empresa d’inserció
Incloent l’impacte social a la RS

Suma’t al canvi!

A Andròmines us podem informar de com col·laborar en la contractació de persones de diversos perfils professionals que estem acompanyant en aquest procés. Com a expertes en inserció sociolaboral, us podem resoldre dubtes que us ajudin a ser una empresa amb valor afegit i un departament de responsabilitat social corporativa sòlid i amb visió de futur.

Contacta amb nosaltres per correu o per telèfon: 932 740 627

La formació, una porta oberta a noves oportunitats laborals

per admin Actualitat

A Andròmines sabem que la formació és molt més que aprendre. És una eina real per transformar vides, recuperar l’autoestima i facilitar l’accés al món laboral. Presentem la nova programació de cursos gratuïts per a la inserció laboral d’abril a juliol de 2025. Una oferta formativa orientada a capacitar persones en situació de vulnerabilitat, en procés de regularització o que simplement busquen una nova oportunitat professional.

Formacions professionals adaptades a les necessitats actuals

Els cursos d’aquest trimestre combinen formació pràctica, acompanyament i enfocament social, amb horaris accessibles i metodologies flexibles. Són formacions gratuïtes que responen a les demandes reals del mercat de treball, i que impulsen les competències més sol·licitades avui.

Treballant en Digital (20 hores)

Curs presencial per adquirir competències digitals bàsiques. Ideal per iniciar-se en l’ús d’eines informàtiques i recursos digitals per a l’ocupació.
Edicions: abril, juny i juliol
Horari: de dilluns a dijous, de 9 h a 14 h

Auxiliar d’atenció al client en llengua catalana (100 hores)

Curs en línia mitjançant campus virtual. Dirigit a persones en procés de regularització. S’hi treballa l’atenció al client, la comunicació oral i escrita en català i l’entorn laboral.
Del 23 d’abril al 29 de maig
Horari: de dilluns a divendres, de 10 h a 12 h

Curs de neteja hospitalària (250 hores)

Formació presencial amb pràctiques en empreses del sector sanitari. Molt valorada per la seva aplicació immediata i sortides laborals.
Del 13 de maig al 23 de juliol
Horari: de dilluns a divendres, de 9 h a 14 h

Agent dinamitzador/a de gestió de fracció orgànica (190 hores)

Formació semipresencial orientada a la sostenibilitat, el reciclatge i el compostatge descentralitzat. Cofinançada pel FSE+, amb possibilitats d’inserció en entitats ambientals.
Del 5 de maig al 30 de juny
Horari: de dilluns a divendres, de 9 h a 14 h

Andròmines: compromís amb la inclusió i l’ocupació

Des d’Andròmines promovem una formació transformadora i accessible, que posa al centre les persones i els seus processos. Acompanyem cada trajecte formatiu amb suport personalitzat, per garantir que cada alumne pugui aprofitar al màxim l’experiència i accedir a oportunitats laborals dignes i estables.

Informa’t i inscriu-te

Totes les formacions són gratuïtes, tenen places limitades i es realitzen en un entorn proper, segur i inclusiu.

Consulta aquí tots cursos gratuïts per a la inserció laboral disponibles i com inscriure’t:

puntsformatius@andromines.net

T.672 32 71 33

Descobreix també altres iniciatives d’inserció laboral d’Andròmines.

La formació és una porta oberta. Obrim-la plegats.

Aquestes formacions compten amb el suport de diverses institucions, com Barcelona Activa, Departament d’igualtat i feminismes entre altres que impulsen projectes d’inserció sociolaboral.

Neix GreenJobLabs: una iniciativa per impulsar la formació i l’ocupació verda mitjançant la innovació

per admin Actualitat

Les entitats Associació Social Andròmines, Fundació Privada Engrunes i Fundació Solidança uneixen esforços per posar en marxa GreenJobLabs, un projecte innovador destinat a millorar la capacitació i la inserció laboral de col·lectius en risc d’exclusió en l’àmbit de l’economia circular i la gestió de residus.

El projecte, que compta amb una durada de 24 mesos, té com a objectiu principal oferir formació especialitzada a 135 persones en situació de desocupació, prioritzant dones, joves, persones en atur de llarga durada i persones migrades en risc de caure en situació administrativa irregular. A través de GreenJobLabs, es proporcionaran eines i competències per accedir a ocupacions sostenibles i contribuir a la transformació ecològica i digital.

El projecte es caracteritza per aplicar metodologies d’aprenentatge innovadores, que incorporen la Realitat Virtual i la Intel·ligència Artificial per preparar les persones participants per a entrevistes laborals i la recerca d’ocupació. A més les accions que es preveuen en el projecte son:

Formacions especialitzades de 200 hores en àmbits com la gestió de residus, la restauració de mobles, la reparació de dispositius electrònics i vehicles de mobilitat personal, així com l’ecodisseny aplicat al tèxtil i la moda sostenible.
Tallers de competències transversals, amb èmfasi en la gestió del temps, el treball en equip i les habilitats comunicatives.
Acompanyament personalitzat per millorar la inserció laboral.
Creació d’una comunitat pràctica per compartir experiències i reforçar la cerca de feina.

Aquest programa suposa un impuls per a formar persones que es troben en diferents situacions de vulnerabilitat en competències de sostenibilitat mediambiental i està alineat amb l’Estratègia Espanyola d’Economia Circular 2020-2030 i la Estratègia de Transició Justa 2019-2050, promovent un mercat laboral més inclusiu i sostenible.

GreenJobsLabs està cofinançat està cofinançat pel Fons Social Europeu+, a través del Programa Empleaverde + de la Fundación Biodiversidad del Ministeri per la Transició Ecològica i el Repte Demogràfic.

Amb GreenJobLabs, fem un pas endavant cap a un futur més verd i inclusiu!

Sobre les entitats participants:

L’Associació Social Andròmines (andromines.net), la Fundació Engrunes (engrunes.org) i la Fundació Solidança (solidanca.cat/) son entitats sense ànim de lucre dedicades a la inserció sociolaboral, a la formació de col·lectius en situació de vulnerabilitat i líders en gestió de residus i l’execució de projectes d’economia circular.

Es pot consultar tota la informació detallada sobre cada oferta formativa als respectius webs de cada organització.

Contacte per a mitjans:

Núria Sau i San Luis

nsau@andromines.net
932740627

Aquest projecte està cofinançat per la Unió Europea a través del FSE+

La força de la inclusió laboral – INTEGR@’T

per admin Acció social

INTEGR@’T: Transformant vides a través de la inserció sociolaboral inclusiva

A vegades, el camí cap a la feina pot semblar impossible. Les barreres són moltes: manca de formació, desconeixement de recursos, i, sobretot, una escletxa digital que ens deixa enrere. Però, i si et diguéssim que hi ha una mà amiga, un suport real que no només acompanya, sinó que creu en tu? Això és el que fa el projecte INTEGR@’T.

Durant aquest 2024, hem viscut històries d’esforç, superació i èxit. Cada participant té un nom, un rostre, una història. Però el que els uneix és una cosa: la força de voler tirar endavant i una oportunitat per fer-ho.

Una història d’èxit: La Jenny i el somni recuperat

La Jenny té 39 anys. Després de perdre la feina durant la pandèmia, va passar mesos buscant oportunitats sense èxit. Les entrevistes eren escasses i els requisits, massa difícils de complir sense formació actualitzada. “Em sentia invisible”, explica.

Quan la Jenny va arribar a INTEGR@’T, estava desmotivada, però va decidir donar una última oportunitat a la seva recerca laboral. El primer pas va ser la diagnosi integral: una entrevista amb els nostres professionals per analitzar les seves necessitats i definir un pla d’acció personalitzat. Així, la Jenny va començar el curs d’Auxiliar de logística i magatzem, aprenent no només habilitats tècniques, sinó també eines digitals clau per accedir a ofertes laborals.

Avui, treballa en una empresa líder del sector gràcies a les pràctiques realitzades a Silver Sanz S.A. “Vaig recuperar la confiança en mi mateixa i ara sé que puc amb tot”, diu amb un somriure.

https://youtu.be/D6O9q6BcwI8

Resultats del 2024: Impacte real en xifres

Quan parlem d’inclusió sociolaboral, ens referim a molt més que números. Però les xifres del 2024 reflecteixen el poder d’un projecte que canvia vides:

90 persones orientades cap al mercat laboral, amb assessorament personalitzat.
36 persones formades en sectors amb alta demanda, com la logística i l’ús d’eines digitals.
59 insercions laborals aconseguides gràcies a la col·laboració amb empreses compromeses com Silver Sanz S.A..

Aquests resultats són només el principi. Cada participant és una història d’èxit que reforça la importància de creure en el potencial de cada persona, independentment de les seves circumstàncies inicials.

La clau de l’èxit: Col·laboració i digitalització

Una mirada inclusiva

El projecte INTEGR@’T no seria possible sense una visió integradora i un equip compromès. L’acompanyament personalitzat és el cor del nostre servei, des del primer contacte fins a l’assoliment d’un lloc de treball.

Diversitat i igualtat: Cada participant, sigui quina sigui la seva edat, origen o experiència, rep el mateix suport i oportunitats.

Reducció de l’escletxa digital: Amb càpsules formatives específiques, ajudem a les persones a sentir-se segures utilitzant eines digitals que són imprescindibles per trobar feina avui dia.

Empreses que aposten per la inclusió

Les empreses són aliades clau per al nostre èxit. Gràcies a col·laboradors com Silver Sanz S.A., els participants tenen l’oportunitat de posar en pràctica els coneixements adquirits i demostrar el seu talent en entorns reals.

Aquest compromís no només beneficia els nostres participants, sinó que també millora les empreses, afegint diversitat i responsabilitat social als seus equips.

Agraïment i mirant cap al futur

Aquest any, res hauria estat possible sense el suport del Departament de Drets Socials de la Generalitat de Catalunya i les empreses col·laboradores. El vostre compromís ens ha ajudat a aconseguir una societat més justa i inclusiva.

El 2025 ens espera amb nous reptes i oportunitats. Volem arribar a més persones, superar més barreres i seguir canviant vides. Empreses, entitats i persones compromeses: us animem a sumar-vos a aquest viatge.

Suma’t a INTEGR@’T: Construïm junts un futur millor

Tu també pots ser part del canvi. Siguis una empresa, una entitat o una persona que busca una oportunitat, INTEGR@’T és aquí per a tu.

👉 Contacta’ns avui mateix i fes el primer pas cap a una societat més inclusiva. Juntes, fem que les històries d’èxit continuïn creixent.

Supera les barreres amb la Realitat Virtual: La teva porta cap a un futur laboral

per admin Acció social Actualitat

Supera les barreres amb la Realitat Virtual: La teva porta cap a un futur laboral

Imagina’t una sala amb parets de vidre. A fora, una ciutat bulliciosa plena d’oportunitats, però tu no pots sortir. És com si una barrera invisible t’impedís avançar, encara que tens ganes de fer-ho. Ara imagina que algú et dona unes ulleres especials. Te les poses, i de sobte, aquelles parets desapareixen. Aquest és el poder de la Realitat Virtual (RV): trencar barreres i obrir portes.

Aquestes ulleres especials són el que representa ENLAIRA’T, un projecte dissenyat per acompanyar persones en situació de vulnerabilitat social a superar obstacles, adquirir habilitats i trobar la confiança necessària per inserir-se en el món laboral. I no, no parlem només de tecnologia, sinó d’un canvi de perspectiva que et pot portar més enllà.

Què és ENLAIRA’T i com et pot ajudar?

T’imagines aprendre en un espai virtual sense judicis ni pressió? Això és el que ofereix ENLAIRA’T. És molt més que un curs o una formació convencional. Aquest projecte innovador utilitza eines de la indústria 4.0, com la Realitat Virtual, per ajudar-te a treballar habilitats clau com la comunicació, la gestió de les emocions i la presa de decisions.

I no t’espantis si no ets gaire tecnològic! L’objectiu no és convertir-te en un expert en RV, sinó utilitzar aquesta eina com un pont cap a les teves metes laborals.

“Amb ENLAIRA’T he après a creure en mi mateixa i a gestionar millor els nervis quan parlo amb un futur empresari.” — José, participant.

Per què la Realitat Virtual pot ser la teva millor aliada?

La tecnologia sovint pot semblar una amenaça si no hi estem familiaritzats, però amb la RV, tot és més senzill del que sembla. La Realitat Virtual et permet aprendre de forma immersiva: t’endinsa en situacions reals en un entorn controlat, segur i personalitzat.

Imagina’t aquestes situacions:

Estàs en una entrevista laboral i practiques com respondre preguntes difícils.
Gestionar conflictes en un equip de treball virtual, sense el risc de “fallar”.
Millorar les teves habilitats de comunicació davant d’un grup, com si estiguessis en una reunió.

Amb cada sessió, guanyes confiança i eines per afrontar aquestes mateixes situacions en la vida real.

Qui pot participar en ENLAIRA’T?

ENLAIRA’T està pensat per a persones que senten que han quedat fora del món digital i del mercat laboral, però que tenen ganes de lluitar pel seu futur. Si tens dubtes sobre si aquest projecte és per tu, aquí tens algunes preguntes:

Necessites millorar les teves habilitats comunicatives?
Et costa gestionar els nervis en situacions laborals?
Sents que la tecnologia és una barrera per a tu?

Si la resposta és sí a alguna d’aquestes preguntes, ENLAIRA’T és el teu lloc. No importa la teva edat o experiència prèvia, el que importa és la teva motivació.

L’aprenentatge que canvia vides

En José, que mencionàvem abans, és només un exemple. Quan va començar, no tenia experiència en el món digital i se sentia aclaparat per les entrevistes laborals que tindria en un futur. Amb ENLAIRA’T, va practicar en escenaris virtuals una i altra vegada fins que va guanyar la confiança i habilitats per presentar-se a una entrevista real.

Ara que ha pogut posar en pràctica tot allò que va aprendre treballa com a conserge i assegura que la seva vida ha fet un gir. Tot gràcies a un entrenament que no només li va ensenyar habilitats, sinó que la va ajudar a creure en si mateix.

“El que més em va agradar és que no em sentia jutjat quan cometia errors. Això em va donar la llibertat per aprendre de veritat.” — José.

Com pots començar amb ENLAIRA’T?

Inscriure’t és fàcil i el procés és senzill. Només cal que segueixis aquests passos:

Contacta amb nosaltres: Pots fer-ho a través de la nostra pàgina web o trucant al telèfon que trobaràs al final d’aquest article.
Entrevista inicial: Parlem amb tu per entendre les teves necessitats i veure com podem ajudar-te.
Comença a aprendre: Participa en les sessions i experimenta com la RV pot transformar les teves habilitats.

El programa és totalment gratuït per a persones en situació de vulnerabilitat, perquè el nostre objectiu és que cap barrera econòmica impedeixi el teu creixement.

Per què participar en ENLAIRA’T és una inversió en tu?

Quan t’impliques en ENLAIRA’T, no només aprens a utilitzar la tecnologia. Aprens a confiar en tu mateix/a, a gestionar millor les teves emocions i a enfrontar-te al món laboral amb més seguretat. Aquestes són habilitats que duraran tota la vida, molt més enllà de l’entrenament amb RV.

Pensa-hi així: cada sessió és una oportunitat per avançar cap al futur que vols.

El poder de la col·laboració

ENLAIRA’T no seria possible sense el suport de professionals compromesos i tecnologies innovadores. Però el més important ets tu: la teva participació i ganes són el motor que impulsa aquest projecte.

A través d’aquesta iniciativa, també volem mostrar que la tecnologia pot ser una aliada en la inclusió social. És hora de trencar l’escletxa digital i construir un futur on tothom tingui les mateixes oportunitats.

Uneix-te a ENLAIRA’T avui!

No deixis que les barreres t’impedeixin arribar on vols. Amb ENLAIRA’T, tens a les teves mans una eina que pot transformar la teva vida. Per què esperar més?

Contacta’ns avui mateix i fes el primer pas cap al teu futur laboral.

Contáctanos hoy mismo e da el primer paso hacia tu futuro laboral.

Formulari de inscripció | Truca’ns 672 32 71 33| Escriu-nos PUNTSFORMATIUS@ANDROMINES.NET

Con el apoyo de Departament de Drets Socials

Trobada Transnacional del Projecte RECOMMIT: Andròmines acull entitats europees per a la promoció de la inclusió digital en els centres penitenciaris.

per admin Actualitat

Des d’ Andròmines hem organitzat una trobada a Barcelona els passats 5 i 6 de novembre en el marc del projecte europeu RECOMMIT, amb la participació de sis entitats provinents de quatre països diferents (Xipre, Grècia i Romania). Aquesta iniciativa s’emmarca en el nostre compromís per fomentar la reutilització, la inclusió social i l’ús de les tecnologies de la informació i comunicació (TIC) en col·lectius en risc d’exclusió.

Primera jornada: Reunió d’avaluació i properes passes i visita al Centre de Reutilització

El primer dia tots els participants es vam trobar a Torre La Sagrera, un espai comunitari emblemàtic al barri de Sant Andreu, on hem treballat per enfocar els propers passos de l’avaluació de l’impacte del projecte RECOMMIT, hem revisat les accions pendents i hem abordat aspectes de difusió i l’elaboració de l’informe final. Ja ens queda poc temps d’execució i hem d’acabar de posar fil a l’agulla per tancar amb el major impacte possible. En aquesta sessió es va posar èmfasi en el progrés fet per les diverses entitats i universitats participants i les eines d’apoderament digital que s’han implementat al llarg del projecte.

Després hem pogut mostrar les instal·lacions d’Andròmines, incloent el centre de reutilització d’ordinadors del Bon Pastor, on els assistents han conegut de primera mà la feina que realitza l’entitat en el recondicionament i redistribució d’equips electrònics, una tasca clau per a la reducció de residus i la lluita contra la bretxa digital.

Segona jornada: Visita al Centre Penitenciari de Puig de les Basses i al Museu Dalí

El següent dia la comitiva ens hem desplaçat cap al Centre Penitenciari Puig de les Basses a Figueres. Els i les participants han pogut veure en acció el programa Alfadigital, una iniciativa que té com a objectiu fomentar l’alfabetització digital entre les persones internes. L’Esther, la dinamitzadora del programa, i alguns interns han compartit amb nosaltres i tots els visitants la seva experiència amb l’ús de les TIC i els beneficis del projecte RECOMMIT en el seu procés de reintegració social. Aquesta part de la trobada ha permès als participants conèixer de prop la tasca educativa que Andròmines desenvolupa dins del sistema penitenciari i posar en comú els reptes que afrontem com a societat.

Després d’un dinar conjunt a Figueres, els assistents van gaudir d’una visita guiada al Museu Dalí, un moment per fomentar la interacció cultural entre els participants de diferents països i reforçar els vincles creats durant la trobada.

Compromís amb el futur

La trobada ha servit per posar en comú l’experiència i els resultats assolits pel projecte, així com per reforçar les estratègies d’inclusió digital i pensar noves estratègies de col·laboració. Des d’Andròmines ens reafirmem en el nostre compromís amb la formació digital i la integració social de col·lectius en situació de vulnerabilitat, i visites com la que hem rebut ens permet demostrar l’impacte positiu que projectes com RECOMMIT tenen tant a nivell local com europeu.

Andròmines presenta els resultats del projecte RECOMMIT

per admin Actualitat

Aquest 24 d’octubre de 2024, la Núria Sau i el Fermí Santano d’Andròmines han participat en la Jornada de celebració dels 25 anys de la Xarxa Òmnia, un esdeveniment clau per promoure la inclusió digital a través dels punts Òmnia. Durant aquesta jornada, Andròmines ha presentat el seu projecte RECOMMIT, una iniciativa innovadora que combina formació presencial i metodologies de Realitat Virtual (RV) per facilitar la reintegració laboral de persones internes en centres penitenciaris.

El projecte RECOMMIT, que s’implementa en col·laboració amb entitats de Xipre, Grècia i Romania, ha aconseguit formar 43 persones internes en centres com Brians 1 i 2, Lledoners, Ponent i Quatre Camins, amb 24 participants completant amb èxit els cursos en el seu pilotatge inicial. El projecte destaca per l’ús de la RV simulant situacions laborals reals, millorant així les competències interpersonals i professionals dels i les participants.

En la seva intervenció, la Núria i el Fermí han fet èmfasi en els beneficis de la RV, que permet practicar habilitats en un entorn segur, reduir la por a cometre errors i millorar la implicació emocional dels participants. També s’han compartit els reptes a superar, com l’ús limitat en grups grans o la manca de connexió wifi dins dels centres.

Aquesta presentació ha estat part de la taula rodona sobre innovació social digital, en la qual s’han intercanviat idees i experiències sobre la bretxa digital i la inclusió tecnològica.

Per a més informació sobre el projecte RECOMMIT, es poden seguir les seves activitats a les xarxes socials o al lloc web oficial.

https://recommit-project.eu/

https://www.instagram.com/recommit2022/

https://www.facebook.com/recommiteu

La inserció sociolaboral amb perspectiva de gènere: el camí cap a la igualtat i la sostenibilitat

per admin Acció social

La inserció sociolaboral és un dels pilars fonamentals per a la inclusió social i la millora de la qualitat de vida de les persones en situació de vulnerabilitat. Quan aquesta tasca s’aborda des d’una perspectiva de gènere, adquireix una dimensió més profunda, reconeixent i abordant les desigualtats que afecten especialment les dones. En aquest article, explorarem com la inserció sociolaboral pot ser una eina poderosa per promoure la igualtat de gènere, tot lligant-ho amb la lluita contra el malbaratament alimentari i destacant les accions d’Andròmines en aquest àmbit.

Inserció sociolaboral: més enllà de l’ocupació

La inserció sociolaboral no es tracta només de proporcionar feina a persones en risc d’exclusió. És un procés integral que inclou formació, orientació, suport emocional i acompanyament personalitzat, permetent a les persones adquirir les habilitats necessàries per integrar-se al mercat laboral de manera efectiva i sostenible.

Barreres a la inserció laboral

Les persones en situació de vulnerabilitat sovint enfronten diverses barreres que dificulten la seva inserció laboral:

Manca de formació i habilitats: Moltes persones no tenen accés a la formació adequada per a les demandes actuals del mercat laboral. Aquesta realitat afecta especialment les dones, sovint limitades per la manca d’oportunitats educatives des de joves.

Discriminació: Les dones, les persones amb discapacitat i altres grups minoritaris sovint experimenten discriminació en el procés de selecció. Aquesta discriminació pot ser explícita o implícita, manifestant-se en formes com la preferència per candidats masculins o la falta de consideració per la conciliació laboral i familiar.

Inseguretat econòmica: La manca d’ingressos segurs pot dificultar la recerca activa de feina. Les persones en situació de vulnerabilitat sovint es veuen forçades a triar entre treballar en condicions precàries o no treballar, perpetuant així el cicle de pobresa.

Problemes de salut mental: Les dificultats emocionals i psicològiques poden ser un obstacle significatiu per a la inserció laboral. Les dones, en particular, poden experimentar nivells més alts d’ansietat i depressió a causa de la violència de gènere o les pressions socials.

Perspectiva de Gènere en la Inserció Sociolaboral

La perspectiva de gènere és essencial per comprendre i abordar les desigualtats específiques que afecten les dones en el mercat laboral. Les dones en situació de vulnerabilitat sovint experimenten múltiples formes de discriminació i exclusió, la qual cosa fa que la seva inserció laboral sigui encara més complexa.

Factors de desigualtat de gènere

Bretxa salarial: Les dones solen rebre salaris més baixos que els homes pel mateix treball. Això no només afecta la seva capacitat de sostenir-se econòmicament, sinó que també impacta en la seva autoestima i percepció de valor personal.

Responsabilitats de cura: Les dones sovint carreguen amb la major part de les responsabilitats domèstiques i de cura, la qual cosa limita les seves oportunitats laborals. Aquestes responsabilitats inclouen la cura dels fills, dels ancians i d’altres membres de la família, reduint el temps i l’energia disponibles per al treball remunerat.

Violència de gènere: Les dones que han patit violència de gènere poden tenir dificultats addicionals per accedir a la feina degut a traumes i falta de suport. La violència pot afectar la seva salut mental i física, limitant les seves oportunitats de desenvolupament personal i professional.

“Una Mossegada a l’Exclusió”

El projecte “Una Mossegada a l’Exclusió” d’Andròmines és un exemple clar de com la inserció sociolaboral pot abordar-se des d’una perspectiva de gènere. Aquest projecte no només treballa per millorar l’ocupabilitat de les persones, sinó que també considera les necessitats específiques de les dones, oferint un suport integral i empoderador.

Descripció del projecte

El projecte “Una Mossegada a l’Exclusió” té com a objectiu millorar l’ocupabilitat, l’empoderament i la inserció sociolaboral de persones en situació de pobresa, amb el suport de la distribució d’excedents alimentaris. Les principals línies d’acció del projecte inclouen:

Distribució d’aliments: Recol·lecció i distribució d’excedents alimentaris a famílies en situació de pobresa. Aquesta acció no només cobreix les necessitats alimentàries bàsiques, sinó que també crea un entorn de seguretat que permet als participants centrar-se en la formació i la recerca de feina.

Formació i orientació laboral: Programes de formació en competències bàsiques i transversals, així com orientació laboral personalitzada. Les dones participants tenen accés a cursos que aborden no només les habilitats tècniques, sinó també les competències emocionals i socials necessàries per a un ambient de treball saludable.

Acompanyament i suport emocional: Acompanyament individualitzat per ajudar les persones a superar barreres personals i emocionals. Les sessions de suport emocional són essencials per a les dones que han patit violència de gènere o altres formes de discriminació.

Impacte del projecte “Una Mossegada a l’Exclusió“

El projecte ha demostrat tenir un impacte significatiu en la vida de les persones participants. Des de la seva implementació, ha millorat l’ocupabilitat de les persones en situació de vulnerabilitat, especialment les dones, oferint-los les eines necessàries per accedir al mercat laboral i millorar la seva situació econòmica i personal.

Beneficis per a les Dones en el projecte

Millora de la formació i les habilitats: Les dones participants han adquirit noves habilitats que les fan més competitives en el mercat laboral. Això inclou tant competències tècniques com habilitats transversals, com ara la comunicació efectiva i la resolució de conflictes.

Suport per a la cura: El projecte reconeix les responsabilitats de cura de les dones i ofereix solucions flexibles que els permeten combinar la formació i el treball amb les seves responsabilitats familiars. Això pot incloure serveis de guarderia o horaris de formació adaptats.

Empoderament emocional: Les sessions de suport emocional han ajudat les dones a guanyar confiança en elles mateixes i a superar els traumes associats a la violència de gènere i altres formes de discriminació. Aquest empoderament és clau per trencar el cicle de pobresa i exclusió.

Projecte “Don@ de Futur”: formació i inserció laboral per a Dones

El projecte “Don@ de Futur” és una altra iniciativa destacada d’Andròmines que posa un èmfasi especial en la formació i la inserció laboral de dones en situació de vulnerabilitat. Aquest projecte té com a objectiu millorar les condicions de vida de les dones que es troben en situacions potencials de més desigualtat i/o exclusió.

Descripció del projecte “Don@ de Futur”

“Don@ de Futur” se centra en la capacitació de les dones en competències digitals i noves tecnologies, així com en sectors laborals tradicionalment masculinitzats com la logística i el comerç. El projecte inclou cursos professionalitzadors com el de “Auxiliar de Comerç i Atenció al Client” i el de “Auxiliar de Logística i Magatzem”, dissenyats per dotar les dones de les habilitats necessàries per accedir a aquests sectors.

Accions i activitats del projecte “Don@ de Futur”

Les principals activitats del projecte inclouen:

Formació profesionalitzadora: Cursos de 140 hores que inclouen formació tècnica en gestió administrativa comercial, atenció al client, logística i magatzem, així com mòduls de competències transversals i prevenció de riscos laborals.

Pràctiques professionals: Les participants tenen l’oportunitat de realitzar pràctiques en empreses col·laboradores, facilitant l’adquisició d’experiència pràctica i millorant les seves perspectives d’ocupació.

Acompanyament individualitzat: Suport continu durant tot el procés de formació i inserció laboral, amb un seguiment personalitzat per assegurar la correcta adaptació al lloc de treball.

Sensibilització empresarial: Activitats per conscienciar les empreses sobre la importància de la perspectiva de gènere i els beneficis de contractar dones en situació de vulnerabilitat.

Impacte del projecte “Don@ de Futur”

El projecte “Don@ de Futur” ha demostrat ser eficaç en la millora de l’ocupabilitat de les dones participants, amb resultats que inclouen:

Augment de la inserció laboral: Un alt percentatge de les dones que completen els cursos aconsegueixen feina en el seu sector de formació, gràcies a les pràctiques professionals i als acords de compromís amb les empreses col·laboradores.

Millora de l’autonomia econòmica: Les dones participants aconsegueixen una major independència econòmica, la qual cosa millora la seva qualitat de vida i la de les seves famílies.

Reducció de la desigualtat de gènere: El projecte contribueix a trencar els estereotips de gènere en sectors laboralment masculinitzats i promou la igualtat d’oportunitats per a les dones.

La inserció Sociolaboral amb perspectiva de gènere per a una societat justa

La inserció sociolaboral és una eina essencial per a la inclusió social i la igualtat de gènere. Projectes com “Una Mossegada a l’Exclusió” i “Don@ de Futur” d’Andròmines demostren que és possible abordar les desigualtats de gènere i millorar la situació de les persones en risc d’exclusió a través d’un enfocament integral i empoderador. Amb el suport actiu de la comunitat, les empreses i les institucions, podem avançar cap a una societat més justa i equitativa.

Uneix-te a la missió d’Andròmines per la igualtat de gènere

La nostra missió a Andròmines és clara: lluitar contra l’exclusió i protegir el medi ambient. Amb projectes com aquests, estem fent un pas important en aquesta direcció. La teva col·laboració és essencial per fer front a aquest repte i aconseguir un impacte real i durador.

Agraïr la col·laboració de la Generalitat de Catalunya i Aigües de Barcelona

Amb el suport de:

Recommit: Un Projecte d’Inserció Social i Benestar per a Persones Privades de Llibertat

per admin Acció social Actualitat

El projecte Recommit, parteix del programa ALFADIGITAL amb un propòsit clar: millorar el benestar de les persones privades de llibertat i facilitar la seva reinserció social a través del desenvolupament d’habilitats de comunicació interpersonal. Aquest objectiu no sols busca preparar als participants per a una ocupabilitat sostenible a llarg termini, sinó també reforçar els valors cívics i la cohesió social, essencials per a una reintegració efectiva en la societat.

El programa està centrat en una formació innovadora i especialitzada en Habilitats de Comunicació Interpersonal (ICS). Aquesta formació es distingeix per l’ús de tecnologies avançades com les ulleres de Realitat Virtual (RV), que permeten simular escenaris laborals i socials realistes. Mitjançant activitats pràctiques, com jocs de rol, discussions en grup i anàlisi de situacions reals, els participants adquireixen coneixements teòrics sinó que també practiquen i milloren les seves habilitats comunicatives en contextos similars als que enfrontaran en reinserir-se en la societat.

El programa Recommit és un esforç col·laboratiu que inclou diversos països i organitzacions a nivell Europeu: Xipre, Theological School of the Church of Cyprus, Enoros Consulting i UCLAN Cyprus, Romania, University of Oradea, Grècia: Epanodos i Espanya amb Andròmines. Aquesta xarxa internacional de col·laboradors permet compartir coneixements, metodologies i experiències, enriquint el projecte i garantint un enfocament multidisciplinari i multicultural.

La metodologia del projecte està centrada en la persona i adopta un enfocament holístic i participatiu. Durant les sessions de formació, es combinen teoria i pràctica. Aquest enfocament integral no sols facilita l’aprenentatge d’habilitats de comunicació, sinó que també promou canvis conductuals i d’hàbits, crucials per a una reintegració reeixida.

El projecte Recommit té metes específiques i un cronograma detallat:

Formació de Professionals i Persones Privades de Llibertat: Un mínim de 20 professionals (incloent-hi dinamitzadors, educadors i psicòlegs) rebran formació especialitzada.

Un mínim de 20 persones privades de llibertat participaran en el programa formatiu.

El curs està dissenyat per a completar-se en 20 sessions, que poden agrupar-se i reduir-se segons les necessitats, amb l’objectiu que 20 participants finalitzin totes les sessions. L’impacte del projecte serà avaluat al final del curs el juliol de 2024.

El projecte Recommit, amb el seu enfocament innovador i col·laboratiu, representa un pas significatiu cap a la reintegració social de les persones privades de llibertat. En proporcionar una formació especialitzada en habilitats de comunicació interpersonal i fomentar valors cívics comuns, Recommit no sols facilita l’ocupabilitat sostenible dels participants, sinó que també contribueix a una societat més inclusiva i cohesionada. Amb la col·laboració de diversos països i organitzacions, aquest projecte demostra el poder de la cooperació internacional per a abordar desafiaments socials complexos i promoure el benestar de tots els individus.

#Recommit #ReinsercióSocial #FormacióICS #RealitatVirtual #BenestarSocial #Ocupabilitat #Andròmines #HabilitatsComunicació #InclusióSocial @gencat @european

Diego, company i amic D.E.P.

per admin Actualitat

A la família, amistats de Diego Arias i a tot l’equip humà d’Engrunes,

Barcelona, 23 de gener de 2024

Estimats companys i companyes d’Engrunes, a la família de Diego Arias i a totes la seva amistats,

Amb gran tristesa hem rebut la notícia de la defunció de Diego, president de la Fundació Engrunes. Ens unim al vostre dolor.

Diego ha estat un dels pioners del sector de les empreses d’inserció en l’estat espanyol. El seu compromís amb les persones en situació d’exclusió social va ser exemplar. Sempre va estar al costat de les persones que menys oportunitats han tingut, treballant incansablement per a millorar les seves vides, i contribuir per un món més sostenible.

Andròmines sempre ha estat lligada a Engrunes de l’una o l’altra manera. Hem estat equip des de 1993 i, en 2018, creem juntes The Good Plug, una empresa d’inserció que dona oportunitats a persones en risc d’exclusió social i a aparells elèctrics i electrònics.

Però la nostra relació no ha estat simplement professional. Hem compartit moments de complicitat, de riures i de confidències personals. En la nostra memòria sempre quedaran infinitat de moments en els quals hem gaudit en la lluita per un món millor, en el qual la sostenibilitat tant social com ambiental ens acompanyaven.

Diego deixa un llegat inesborrable i el seu treball ha contribuït a millorar la vida de moltes persones. El seu exemple ens continuarà inspirant per a continuar treballant per un món més just i igualitari.

En nom de tot l’equip d’Andròmines, i especialment de l’equip directiu, volem expressar el nostre més sentit condol a la seva família, amics i companyes.

Una abraçada sentida,

L’equip humà d’Andròmines

Barcelona, 23 de gener de 2024