Quan voler no és suficient: barreres invisibles a la inserció laboral

per Redacció Acció social

La Elisenda es mira al mirall. Ha après a somriure davant la incertesa. A cada pas carrega no només un currículum, sinó una història.
Quan surt al carrer, respira a fons. Se sent valenta, però també una mica sola. Perquè no tothom veu el que carrega una persona quan busca feina. I perquè cada entrevista que no arriba, cada silenci, fa una mica més difícil tornar a començar.

Quan parlar de feina és parlar de drets, de vida

Treballar no és només guanyar un sou. És sentir-se útil. És formar part. És poder mirar endavant amb dignitat. Però per a moltes persones, accedir a una feina digna s’ha convertit en una cursa amb massa obstacles.
Segons l’IDESCAT, la taxa d’atur a Catalunya és d’un 9%, però darrere d’aquesta xifra hi ha vides reals. Dones cuidadores que han deixat la seva professió per cuidar familiars. Joves formats que només troben feines temporals. Persones migrades amb experiència, però amb papers pendents. Gent gran que no encaixa en cap currículum estàndard.
I si ens aturem a escoltar-les, descobrim que el problema no és la manca de ganes. És la manca d’oportunitats reals.

Les barreres que no es veuen, però es viuen

Hi ha barreres que no tenen nom en cap formulari, però que pesen com una motxilla. Són obstacles que es van acumulant fins a fer que buscar feina sigui, sovint, un acte de resistència quotidiana.

L’economia precària: quan tot costa més del que sembla
Hi ha qui no pot pagar-se una targeta de transport per arribar a una entrevista. O no té diners per imprimir un currículum. O viu en un entorn inestable, que fa impossible sostenir una rutina laboral. Són petites coses, però sumades, fan gran la distància cap a una feina digna.

La conciliació invisible: cuidar sense ser cuidat
Moltes dones arriben als nostres serveis després d’anys tenint cura dels altres: fills, pares, parelles. Però qui ha tingut cura d’elles? Trobar una feina compatible amb les seves responsabilitats és gairebé un trencaclosques. I massa sovint, les peces no encaixen.

Bretxa digital: quan la tecnologia et deixa fora
Enviar un currículum, fer una videotrucada, omplir un formulari en línia. Per a qui no ha tingut accés a eines digitals, tot això pot ser un mur altíssim. I és injust que la manca de recursos tecnològics et tanqui portes que no hauries d’haver de picar tan fort.

La formació que no reconeix l’experiència
Persones amb anys d’ofici, amb habilitats, amb trajectòria. Però que no tenen un títol oficial que ho certifiqui. El sistema, sovint rígid, no reconeix el valor del recorregut vital, i així es perden talents, coneixements, vides senceres.

La discriminació: la més cruel de les barreres
Hi ha qui no és ni escoltat per l’accent, per la pell, per l’edat o pel seu cos. Són judicis ràpids, silenciosos, però letals. I fan molt mal. Perquè qüestionen la vàlua d’una persona abans fins i tot de conèixer-la.
-“Em van dir que semblava massa gran per ser ‘dinàmica’. Però dinamisme és aixecar-se cada dia i continuar buscant.”

Veus que ressonen: històries amb nom i ànima

A Andròmines escoltem. Perquè cada persona és un món, i cada història, una lliçó de resiliència.

Carlos, 22 anys, d’origen paraguaià
Va arribar a l’Estat espanyol quan només en tenia 10 anys. Durant anys, la manca de documentació el va deixar fora de qualsevol oportunitat laboral amb garanties.
-“Sense papers és pràcticament impossible aconseguir una feina estable”, explica.
Va haver de deixar els estudis per ajudar a casa. Això el va limitar a feines molt bàsiques i sense contracte. Quan va aconseguir la seva primera feina amb contracte a Andròmines, tot va canviar.
-“Va ser el meu primer pas real. Aquí vaig sentir que era més que una mà d’obra. Em van escoltar, em van impulsar, i em van acompanyar.”
Carlos és exemple de com el suport adequat pot obrir camins reals.

Elisenda, 62 anys
Elisenda no només busca feina: busca reconeixement.
És una dona enèrgica, valenta i plena de ganes de continuar aprenent. Però també ha viscut el pes de la mirada social quan et consideren ‘massa gran per treballar’.
-“Quan vaig a entregar un currículum, noto els prejudicis: ‘Per què contractar una dona gran?’”, explica.
Va arribar a Andròmines impulsada per les seves ganes de millorar.
–“Aquí em van acollir amb respecte, em van ajudar a creure en mi i vaig tornar a sentir-me útil.”

Mariela, mare sola amb dos infants
La seva història és la d’una conciliació impossible. –“Hi havia feines que començaven a les sis del matí, però jo havia de portar els nens a l’escola a les vuit”, diu.
Tot i les dificultats, ha trobat suport en projectes com Làbora, Incorpora i a Dona de Futur d’Andròmines. –“Allà vaig aprendre molt, vaig guanyar confiança i em vaig sentir útil.” Ara treballa en el sector de la neteja, amb més estabilitat i esperança.

Mamadou, 26 anys
Ha fet cursos, ha après idiomes, té energia i ganes. Però el telèfon no sona.
–“Diuen que no tinc experiència, però ningú me’n dona l’oportunitat per començar.”
Participant a projectes com SAIN (Servei d’Atenció i Informació per a persones nouvingudes), posa en pràctica com pot millorar la recerca de feina.

Sílvia, 49 anys
Va cuidar del seu pare fins al final. Ara vol tornar a treballar com a auxiliar d’infermeria.
–“No em contracten perquè fa anys que no treballo. Però cuidar algú dia rere dia, també és experiència.” Com a participant del projecte Integr@’t refà el seu curriculum i actualitza els seus coneixements.

Aquestes històries són les nostres. Formen part de la comunitat Andròmines. I són també una crida a mirar diferent.

Andròmines: acompanyar per transformar

No creiem en receptes màgiques. Però sí en el valor de l’acompanyament humà. A Andròmines, caminem al costat de les persones, respectant el seu ritme i escoltant amb atenció.
• Oferim orientació laboral, però també emocional. Perquè sabem que buscar feina és, sovint, una muntanya russa emocional.
• Proposem formació adaptada, no només a les demandes del mercat, sinó als somnis de cada persona.
• Generem aliances amb empreses, perquè entenguin que contractar és també una manera de construir societat.

Descobreix els nostres serveis d’inserció i com a empresa què pots fer per sumar-te a aquest canvi.
Els projectes d’orientació i formació laboral com son Integr@’t, el projecte SAIN (Servei d’Atenció i Informació per a Persones Nouvingudes) o Dona de Futur, ens permeten acompanyar a les persones en aquest procés de recerca de feina i formació.

Tothom té un paper: la inserció és responsabilitat compartida

Per avançar, cal teixir xarxes. I la inserció no és un repte individual, sinó col·lectiu.
• Les empreses poden revisar els seus processos de selecció i obrir-se a nous perfils.
• Les administracions poden donar suport real a les entitats que acompanyem amb rigor i afecte. Poden generar polítiques públiques que protegeixin les persones més vulnerables.
• Les persones podem deixar de jutjar i començar a confiar.
Compartim la mirada de Fundació Engrunes, Solidança i d’altres entitats que, com nosaltres, treballen des de l’arrel, des del vincle, des de la comunitat.

L’esperança com a motor: reconstruir des de la dignitat

Avui la Elisenda torna a casa, una mica cansada. L’entrevista no ha anat com esperava. Però es prepara un cafè i s’asseu al costat de la seva filla petita. Li explica com ha anat, amb honestedat i tendresa. Demà tornarà a intentar-ho. Perquè no està sola. Perquè a Andròmines, hi ha una mà que no només guia, sinó que acompanya.
-“Quan dones una oportunitat, no només canvia la vida d’una persona. Canvia la teva mirada.”
I aquest és el nostre propòsit: mirar amb ulls nous, reconèixer el potencial i sembrar futur.

Andròmines – Creant oportunitats, una per una, amb caliu, respecte i compromís.

Finançat amb els ajuts Impulsem el que fas 2025, de l’Ajuntament de Barcelona, a través de Barcelona Activa.

Dispositius Positius: dona valor als teus mòbils antics i transforma vides

per Redacció Actualitat

Arrenca un nou servei als punts verds de barri de Barcelona per recollir i recondicionar dispositius mòbils. Una acció senzilla que genera oportunitats per a les persones i el planeta.

Tens mòbils que ja no fas servir? Ara poden tenir una segona vida útil i fer molt més del que imagines. A partir d’ara, tots els punts verds de Barcelona disposen d’un nou servei de recollida de dispositius mòbils, dins la campanya Dispositius Positius, impulsada per l’Agència de Residus de Catalunya (ARC) i amb la col·laboració d’Ecoasimelec.

A Andròmines ens encarreguem de revisar, reparar, esborrar les dades i preparar aquests dispositius perquè tornin a funcionar. És a dir, els recondicionem amb criteris tècnics i ambientals, i alhora, obrim noves oportunitats laborals, per a persones en situació de vulnerabilitat.

Una acció petita, un impacte enorme

Quan apropes el teu mòbil a un punt verd (ja sigui de barri, mòbil o de zona), estàs fent molt més que alliberar espai a un calaix:
• Allargues la vida útil d’un dispositiu, evites que es converteixi en residu i fomentes la reutilització.
• Permets que professionals d’Andròmines, en procés d’inserció sociolaboral, puguin formar-se i treballar amb tecnologia real.
• Transformes un objecte oblidat en un recurs amb valor social i ambiental.

“Amb cada mòbil recondicionat, reduïm l’impacte ambiental i fem créixer l’economia circular a la ciutat.”

Com pots col·laborar?

És tan fàcil com acostar el teu dispositiu mòbil que ja no utilitzes a un punt verd. Consulta aquí quin és el teu punt verd més proper.
No cal que funcioni perfectament ni que porti carregador: nosaltres ens encarreguem de posar-lo a punt.

Dispositius Positius: una campanya amb molta força

Aquesta nova campanya vol sensibilitzar sobre la reutilització d’aparells electrònics i fer visible que darrere d’un mòbil hi pot haver una oportunitat de feina, d’aprenentatge i d’inclusió.
A més, a través del recondicionament, aconseguim que aquests dispositius no només s’aprofitin, sinó que tinguin una segona vida digna i útil per a altres persones.

I tu, què pots fer amb un mòbil que no fas servir?

Molt més del que et penses.
🔋 Apropa’l a un punt verd de barri, mòbil o de zona de Barcelona
♻️ Dona-li una nova vida
👥 Dona valor a la feina i al futur de moltes persones

Dona valor als teus dispositius.
Col·labora amb Dispositius Positius i descobreix més sobre la campanya a: dispositius_positius. Agència de Residus de Catalunya

Mares que lluiten: feina, cura i dignitat en solitari

per Redacció Acció social

Cada matí, abans que surti el sol, hi ha dones que ja estan en marxa. Amb la criatura en un braç i la motxilla carregada de responsabilitats a l’esquena. Són mares que fan equilibris impossibles entre la feina, la cura, les responsabilitats i la vida. I ho fan soles. Són invisibles per a molts, però no per Andròmines.

A Andròmines, cada dia escoltem, abracem i caminem al costat de mares que han de fer front a una realitat desigual. Són dones que, tot i la precarietat, la por i el cansament, lluiten per tirar endavant. Dones que, de vegades, han hagut de fugir de la violència, que no tenen xarxa, ni temps, ni espai per respirar. I, malgrat tot, no es rendeixen.

Una realitat massa comú: pobresa, invisibilitat i lluita quotidiana

Segons dades de l’Idescat, les llars monoparentals, majoritàriament encapçalades per dones, tenen una taxa de risc de pobresa del 38,5%.
Segons l’Institut Català de les Dones, aquest col·lectiu és també un dels més vulnerables davant la violència masclista i la precarietat laboral, una realitat que exigeix respostes estructurals i polítiques públiques valentes.

A Andròmines ho veiem cada dia: darrere de cada dada hi ha una història, una dona que sosté la vida en solitari i que mereix suport i reconeixement. Aquestes xifra, però, no explica la complexitat de la seva vida: la manca de conciliació, l’aïllament, la solitud emocional i la manca d’accés a recursos bàsics.

Quan una dona esdevé mare i no té ningú al costat, el món no s’atura per fer-li lloc. Les feines continuen sent en torns partits, la formació es fa en horaris incompatibles, i la societat segueix jutjant si arriba tard, si està cansada, si no pot participar en tot.

Per moltes d’aquestes dones, la pobresa no és una elecció ni un fracàs personal. És el resultat d’un sistema que no posa la vida al centre.

Quan la violència masclista trenca i la societat no acompanya

Massa sovint, les mares soles arriben a Andròmines arrossegant històries de violència. No és casualitat. La violència masclista trenca, aïlla i deixa cicatrius que no sempre es veuen. I quan una dona diu prou i fuig, comença una nova batalla: refer-se econòmicament, emocionalment i recuperar la seva veu.

Moltes vegades, aquesta reconstrucció és en solitari. Amb infants petits que depenen d’ella i amb una societat que encara no entén la profunditat del trauma i la importància de l’acompanyament.

Obstacles estructurals que demanen respostes valentes

La manca de serveis de cura, la rigidesa de l’oferta formativa, les feines parcials i precàries, el judici social i la manca de suport emocional configuren un entorn hostil per a les mares soles.

A Andròmines sabem que per trencar aquest cercle cal molt més que una oferta de feina. Cal comprensió, flexibilitat, respecte i una aposta clara per la inserció amb mirada feminista i transformadora.

Programes que transformen: Work4Women i Una mossegada a l’exclusió

Work4Women

El programa va néixer per donar resposta a les dones que han viscut situacions de violència masclista. A Andròmines les acollim amb respecte, sense pressa, i les acompanyem a poc a poc, posant la persona al centre.

Els itineraris combinen orientació laboral, formació adaptada, suport emocional, espais de grup on compartir sense por i acció comunitària. Les dones recuperen autonomia, autoestima i capacitat de decidir sobre el seu futur.

“He tornat a sentir que valc. Ara sé que puc tirar endavant amb el meu fill i no necessito ningú que em controli.”

Una mossegada a l’exclusió

Aquest projecte combina inclusió social, suport alimentari i recerca activa de feina amb intensitat i caliu. Està pensat per a persones en risc d’exclusió social, i especialment mares soles, que participen diàriament en sessions de grup i tutories individuals on treballen habilitats personals, recursos laborals, eines digitals i estratègies per a la inserció laboral.

Mentre formen part del programa i encara no tenen una feina estable, reben aliments per a elles i les seves famílies, contribuint així a cobrir necessitats bàsiques que sovint dificulten la recerca activa de feina. Quan ja estan preparades, les acompanyem en una cerca intensiva d’una ocupació que sigui digna i compatible amb les seves necessitats personals i familiars.

Aquesta mirada integral també la compartim amb Work4Women, on l’acompanyament és més llarg i profund a causa de les vivències del col·lectiu que atenem. En ambdós casos, la persona és al centre, i la dignitat, la nostra guia. Un espai on dones en situació de vulnerabilitat, moltes d’elles mares soles, poden formar-se i treballar en cuina, repartiment o logística.

La clau? L’adaptabilitat.

Horaris pensats per a la conciliació, espais d’acompanyament, clima de respecte i reconeixement. Perquè no es tracta només de treballar, es tracta de tornar a creure en una mateixa.

Aquests projectes existeixen gràcies al suport de finançadors públics i privats compromesos amb l’economia social i la igualtat d’oportunitats. Gràcies per confiar en Andròmines.

Històries que inspiren: quan la força venç les barreres

A Andròmines, cada dona és una història de resistència i esperança. Com la de la Carmen Paola, que va arribar a Barcelona amb el somni de fer un doctorat. La vida, però, la va portar per altres camins. Es va separar, va criar sola el seu fill i va lluitar contra horaris impossibles i l’absència de xarxa familiar.

“He après que, fins i tot quan pensava que no podia més, podia fer un pas més. Ara sé que puc buscar una feina que m’agradi, no només per sobreviure, sinó per sentir-me realitzada.”

Amb el suport d’Andròmines, ha pogut accedir a formació, suport emocional i una feina a la Universitat Autònoma que li permet mirar endavant amb il·lusió i estabilitat.

També la Cecilia, arribada de Paraguai, va veure com després de 13 anys treballant la seva empresa tancava. Buscar feina sent mare sola es va convertir en una cursa d’obstacles: torns rotatius, caps de setmana, vacances escolars sense alternativa… Però a Andròmines va trobar més que una ajuda laboral: va trobar un espai per compartir, per no sentir-se sola, per escoltar i ser escoltada.

“Parlar és clau. No t’ho guardis. Explica què et passa. Així trobes suport, xarxa, contenció.”

Ara està formant-se per començar una nova etapa en el món de la cuina, allunyada de les oficines i més a prop del que realment li il·lusiona.

Aquestes dues històries no són excepcions. Són la prova que quan hi ha suport real, escolta i oportunitats adaptades, les barreres es poden transformar en ponts.

Formació amb horitzó: obrint portes on abans només hi havia murs

Itineraris pensats per a dones invisibilitzades

Una feina no és només un sou. És dignitat, reconeixement, estabilitat. A Andròmines, això ho sabem bé. I per això creem itineraris formatius amb mirada transformadora, pensats especialment per a dones que han estat invisibilitzades per la societat, com moltes mares soles i supervivents de violència masclista.

Dona de Futur: una oportunitat real

Amb projectes com Dona de Futur, no només oferim formació: oferim una oportunitat real. Apostem per sectors on les dones han estat tradicionalment infrarepresentades, com la logística o la consergeria. Obrim portes a llocs de feina amb projecció i millors condicions, trencant estereotips i fent visible la seva vàlua.

Accions concretes per superar obstacles

Les accions són concretes i estan dissenyades per superar els grans obstacles:

Formació modular i adaptada per compatibilitzar amb la criança.
Pràctiques reals amb empreses compromeses, que ofereixen una primera experiència i reconeixement.
Desenvolupament de competències digitals i transversals, per fer front a un mercat canviant.
Aliances amb empreses i sensibilització en igualtat, perquè el canvi no només sigui individual, sinó també estructural.

Conciliació real i suport mutu

Aquestes accions s’acompanyen de mesures que faciliten la conciliació, amb el suport de programes com Temps per cures, i espais de suport mutu on les dones no només aprenen, sinó que es vinculen, comparteixen i es reconeixen.

Quan l’espurna s’encén

“Quan una dona s’adona que pot treballar en un sector on mai ningú li ha dit que encaixava, s’encén una espurna. I això ho canvia tot.”

La formació és només el principi. El que realment transforma és sentir-se capaç, tenir xarxa i saber que no estàs sola. A Andròmines no només capacitem, empoderem.

Amb projectes com Dona de Futur, no només oferim formació: oferim una oportunitat real. Apostem per sectors on les dones han estat tradicionalment infrarepresentades, com la logística o la consergeria. Obrim portes a llocs de feina amb projecció i millors condicions, trencant estereotips i fent visible la seva vàlua.

Aliances que multipliquen l’impacte

Aquestes històries no serien possibles sense la col·laboració d’empreses que ofereixen torns adaptats, escoles bressol que entenen la realitat de les mares, entitats socials que comparteixen xarxa, i administracions valentes que inverteixen en dignitat.

També és gràcies a les persones que confien en Andròmines, que recomanen els nostres serveis, que deriven casos o que comparteixen la nostra tasca. Cada gest suma.

El futur passa per sostenir a qui sosté

Reivindicar el dret de les mares soles a viure amb dignitat és un acte de justícia social. No podem parlar d’igualtat si no tenim en compte qui sosté la vida. A Andròmines ho sabem, ho practiquem i ho defensem cada dia.
Seguirem obrint camins, picant portes, acompanyant processos. Perquè creiem en les persones, en la comunitat i en la possibilitat de transformar realitats des de l’acció.

Vols sumar-te al canvi? Coneixes alguna mare que necessita suport? Ets empresa i pots oferir una oportunitat flexible? Vols col·laborar amb Andròmines?
Truca’ns, escriu-nos, vine. Juntes, obrim futur!

Amb el suport de:

Reincorpora: més de 9.000 oportunitats per començar de nou

per Redacció Actualitat

Reconeixement al programa Reincorpora per una dècada d’impacte social

El dimecres 22 d’octubre es va celebrar un emotiu acte de reconeixement al programa Reincorpora, una iniciativa de la Fundació “la Caixa” que impulsa la reinserció sociolaboral de persones privades de llibertat.

Amb més d’una dècada de trajectòria, el programa ha generat un impacte real i sostingut gràcies a la col·laboració entre entitats públiques, socials i privades.

Més de 9.000 vides acompanyades amb dignitat

Des de la seva creació, l’any 2011, més de 9.000 persones han participat al programa, amb un 51% d’inserció laboral. Aquesta dada no només reflecteix l’eficàcia del model, sinó també la seva capacitat de generar noves oportunitats i dignificar la vida de les persones que hi participen.

Un model centrat en la persona i el vincle

Entre les claus d’aquest èxit, destaca un enfocament personalitzat i integral. Els itineraris combinen:

Formació adaptada
Acompanyament social individualitzat
Suport a la inserció laboral

A més, es posa en valor el vincle de confiança entre professionals i persones participants, així com la connexió amb el programa Incorpora, que facilita l’accés al mercat laboral i fomenta la inclusió.

Veus que ho exemplifiquen

Un testimoni publicat a La Vanguardia il·lustra clarament les barreres i estigmes que afronten moltes persones en aquest procés:

“Quan no vius de delinquir i entres a la presó, els altres presos ho noten i t’ho fan pagar”
Consulta l’article complet aquí

Aquest relat evidencia la necessitat de programes com Reincorpora, que ofereixen una sortida real i humana.

Aliances que fan possible el canvi

Un altre aspecte clau és la coordinació entre l’equip tècnic de Reincorpora i l’equip insertor del Centre d’Iniciatives per a la Reinserció (CIRE). Aquesta col·laboració garanteix la continuïtat dels processos i enforteix els resultats.

Així doncs, Reincorpora s’ha consolidat com un referent de col·laboració público-social-privada, capaç d’articular esforços i transformar realitats.

Reconeixement i compromís compartit

L’acte de reconeixement va servir per:

Agrair la dedicació de les persones participants
Reafirmar el compromís dels equips tècnics i entitats col·laboradores
Celebrar les segones oportunitats com a dret i no com a premi

Continuem obrint camins

Des d’Andròmines i totes les entitats implicades, ens comprometem a seguir caminant al costat de les persones. Perquè tothom mereix una segona oportunitat i una vida amb sentit.

Gràcies per fer-ho possible.

Amb el suport de:

i xarxa d’entitats socials compromeses.

Els voluminosos: un problema ambiental silenciat

per Redacció Medi ambient

Cada any, tones de sofàs, matalassos, mobles trencats o cadires velles acaben als carrers i deixalleries de les nostres ciutats. Els anomenem “voluminosos” per la seva mida, però també pel seu impacte: són difícils de gestionar, costosos de tractar i sovint difícils de reutilitzar.

Molts d’aquests objectes, tot i estar parcialment en bon estat, no arriben mai a tenir una segona vida. Això comporta un desaprofitament de materials, d’energia i de valor. Davant aquest repte, Andròmines conjuntament amb altres entitats socials, decidim que cal actuar.

Segons l’Agència de Residus de Catalunya, l’any 2023 es van generar aproximadament 1,45 milions de tones de residus municipals, dels quals unes 276.255,38 tones van ser voluminosos i fusta recollits de manera selectiva. A l’àrea metropolitana existeix la Planta de voluminosos de Gavà, en funcionament des del 2004, que tracta 63.000 tones de residus voluminosos i fusta l’any, separant-los per materials (fusta, metall, plàstics…) i enviant-los a reciclatge.

En els darrers anys el consum i evolució dels residus voluminosos ha anat creixent i no hem aplicat, com a societat, polítiques que promoguin la prevenció o la reutilització d’aquest tipus de residu.

Residus complexes

Els residus voluminosos, com ara sofàs, mobles, matalassos o grans estris, es caracteritzen per una gran heterogeneïtat de materials. Aquesta diversitat els fa especialment difícils de gestionar correctament dins del circuit convencional de reciclatge. Sovint, aquests objectes combinen components com:

Fusta massissa o aglomerada
Metalls diversos (ferro, alumini, acer)
Escumes de poliuretà
Molles metàl·liques
Plàstics durs i tous
Tèxtils i cintes elàstiques
Recobriments sintètics (polipell, PVC, etc.)
Vidre i, en alguns casos, elements electrònics

Per exemple, un sofà pot contenir fins a 7 o 8 fraccions diferenciades, totes adherides amb grapes, cargols, cola o tèxtils encolats, fet que complica enormement el desballestament i la separació manual de materials per al seu reciclatge. El procés és laboriós i costós, i és important disposar d’instal·lacions i de personal format per dur-lo a terme de forma eficient.

Imatge: Andròmines formant personal del Consorci Residus Vallès Oriental en desballestament de residus voluminosos.

A conseqüència d’això, una gran part d’aquests residus acaben derivant-se a la fracció resta, és a dir, a tractament finalista com ara abocador o incineració, sense passar per cap procés de valorització material ni de preparació per a la reutilització.

Aquest escenari representa una pèrdua d’oportunitats ambientals i socials:

No es recuperen recursos valuosos.
Es genera una petjada ambiental innecessària.
S’obvien les possibilitats de donar una segona vida a molts d’aquests objectes, sovint en bon estat o reparables.

Per això, és fonamental millorar la recollida separada de voluminosos i potenciar infraestructures que permetin una classificació acurada i una preparació per a la reutilització efectiva. Tan sols amb una gestió específica i especialitzada podrem convertir aquest repte en una oportunitat per l’economia circular, la inclusió social i la sostenibilitat ambiental.

Una resposta col·lectiva: innovació i col·laboració

Durant aquest any, Andròmines ha participat en un projecte col·lectiu juntament amb altres entitats d’AERESS per donar resposta a aquest repte ambiental. El projecte ha inclòs:

Diagnosi compartida sobre el flux de voluminosos.
Proves de reutilització i de upcycling.
Desenvolupament d’activitats de sensibilització ciutadana.
Estudis de viabilitat per a sistemes de recollida més eficients.

Reutilitzar és transformar: Upcycling de voluminosos

La reutilització no és només una opció sostenible; és una manera de pensar i de fer. A Andròmines hem volgut anar un pas més enllà: aprofitar voluminosos per crear nous productes d’alt valor afegit.

Com a part d’aquest projecte, hem desenvolupat dues proves pilot d’upcycling amb materials recuperats:

Prototip 1: Taula modular fabricada amb restes de fusta de mobles recollits al servei de voluminosos, combinat amb peces de plàstic reciclat injectat.
Prototip 2: Taula auxiliar amb materials recuperats i tractats a Andròmines.

Tots dos dissenys han estat realitzats gràcies a la col·laboració d’alumnes d’ELISAVA i Andròmines.

Aquestes proves ens obren la porta a una nova línia de reutilització funcional, que connecta sostenibilitat, disseny i inclusió social.

Per què és clau fomentar la reutilització de voluminosos?

Reduïm el volum de residus a gestionar i abaratim costos públics.
Evitem l’extracció de nous recursos naturals.
Generem llocs de treball inclusius en la preparació i transformació dels materials.
Afavorim l’accés a productes de qualitat a preu assequible.

Properes passes

Amb aquests prototips, Andròmines obre una nova etapa de treball en el sector dels voluminosos. Continuarem explorant models de recollida selectiva, transformació amb criteris de disseny circular i col·laboració amb empreses i institucions compromeses.

Crida a l’acció

Si tu també creus que el que anomenem “residu” pot ser una oportunitat, uneix-te al canvi. Consulta més projectes de reutilització a www.andromines.net i segueix les nostres xarxes per conèixer les novetats d’aquesta línia d’acció.

El projecte “De tornada a casa” ha estat possible gràcies al suport del Pla Integral d’Impuls a l’Economia Social per a la generació d’un teixit econòmic, inclusiu i sostenible, en el marc del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència per a l’any 2025 del Ministeri de Treball i Economia Social.

RECATUR: quan el plàstic dels hotels es transforma en mobiliari sostenible i oportunitats socials

per Redacció Medi ambient

El projecte RECATUR d’Andròmines connecta el món del turisme amb l’economia circular i la inserció laboral. Recollim plàstic dels hotels, el transformem en mobiliari útil i impulsem un model de sostenibilitat real per a empreses compromeses.

El plàstic i el turisme: un repte a la ciutat de Barcelona

Barcelona, capital mediterrània de referència, no només és rica en cultura i atractius turístics, sinó també en un altre recurs no tan desitjat: el plàstic. El turisme és responsable de fins al 8 % dels residus totals de la ciutat, una dada que posa en evidència la necessitat de repensar el model.

A les platges de Barcelona s’hi acumulen fins a 7 tones de microplàstics a l’any, amb concentracions de fragments de fins a 44 fragments de plàstic per metre quadrat (upc.edu)

Més del 66% de la brossa de les costes españoles és Plàstic (statista.com)
I en zones de gran afluència com Les Rambles, els contenidors es buiden fins a 14 cops al dia. És aquí on entra en joc la responsabilitat del sector hoteler per liderar un canvi.

Hotels que lideren: del residu al recurs

Hi ha hotels que ja no es limiten a separar residus: els transformen.
– A Sihanoukville (Cambodja), l’empresa Tontoton col·labora amb hotels de la zona per recollir plàstics del mar i convertir-los en mobiliari com taules o cadires. S’hi recullen fins a 200 tones de plàstic al mes, amb el suport de persones recuperadores locals. (khmertimeskh.com)
– A Cam Ranh (Vietnam), resorts com Alma Resort i The Anam lideren campanyes com “End Plastic Soup”, on es recullen 1,5 tones de plàstic en un cap de setmana. Aquest material es transforma en elements per al jardí o decoració de les pròpies instal·lacions. balconymediagroup.com Aquesta pràctica no només embelleix els resorts amb disseny local i sostenible, sinó que involucra la comunitat i redueix empremta ecològica.

Aquests exemples mostren que és possible donar valor al plàstic postconsum i integrar-lo en l’experiència turística amb disseny, sensibilitat local i compromís.

Turisme sense residus a casa nostra: inspiració i bones pràctiques

Iniciatives com Zero Waste BCN Tour, impulsada per Rezero i l’Ajuntament, ja ens mostren el camí. Mapes, kits reutilitzables i una plataforma interactiva permeten que el visitant formi part activa de la solució. Però… què passa amb els residus que ja s’han generat?

És aquí on RECATUR proposa una resposta innovadora i circular.

De l’habitació d’hotel al taller de disseny: així neix el mobiliari circular

El projecte RECATUR, impulsat per Andròmines, ha fet un pas més enllà: convertir el plàstic dels turistes en taules i cadires dissenyades per als mateixos clients dels hotels.

Com funciona?
• Recollida de plàstics (PE i PP) d’hotels de Barcelona.
• Classificació i neteja per part de persones en procés d’inserció sociolaboral.
• Transformació en planxes de plàstic reciclades mitjançant tecnologia Precious Plastic.
• Prototipatge de mobiliari amb ELISAVA i Akasha Hub.
• Validació i ús en espais reals turístics: taules circulars, cadires, elements decoratius.

En la fase pilot (2024-25), ja s’han recollit més de 70 kg de polietilè i 13 kg de polipropilè, i se n’han obtingut planxes de 1x1m amb les quals es dissenyen peces funcionals.

Impacte més enllà del disseny: sostenibilitat amb ànima

Aquest no és només un projecte de disseny ecològic. És una proposta que:
• Redueix la petjada ambiental del turisme.
• Dona una nova vida al plàstic en forma d’objectes de disseny útils i estètics.
• Crea ocupació per a persones vulnerables, gràcies a un procés formatiu i productiu.
• Diferencia la teva empresa com a referent en responsabilitat social i ambiental.

No és casualitat que RECATUR hagi rebut el Premi Agenda 2030 Barcelona + Sostenible (2025), en la categoria de Prosperitat. (barcelona.cat)

El teu hotel pot formar part de la solució

Si gestiones un hotel, restaurant o allotjament turístic a Barcelona, participar en RECATUR no és només una acció ambiental: és una aposta estratègica. El mobiliari circular de RECATUR pot ser part del teu espai, integrant valors, història i disseny.
Vols oferir una experiència sostenible real? Vols formar part d’una cadena de valor que transforma residus en oportunitats?

Vols sumar-t’hi? Contacta amb nosaltres

A Andròmines creiem que els reptes del turisme actual necessiten solucions innovadores, col·laboratives i transformadores.
Coneix més sobre RECATUR: www.andromines.net
Contacta per activar una col·laboració o sol·licitar mobiliari circular: andromines@andromines.net

Tanca el cercle. Construeix el teu compromís. Dona forma al futur del turisme amb RECATUR.

Andròmines lidera un projecte innovador per recuperar metalls valuosos dels ordinadors en desús: RECIPLAC

per Redacció Actualitat

Una iniciativa pionera a Catalunya transforma el reciclatge d’electrònica i promou la sostenibilitat i la inserció laboral

A Andròmines continuem apostant per la innovació social i ambiental.

El projecte RECIPLAC de reciclatge de metalls valuosos neix per transformar el tractament de residus electrònics. Mitjançant tècniques innovadores, Andròmines aposta per recuperar materials crítics, promovent la sostenibilitat i la inclusió sociolaboral.

En el marc del projecte RECIPLAC, liderem una iniciativa col·laborativa amb la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) i el centre tecnològic Eurecat, per desenvolupar un nou procés de reciclatge d’ordinadors que permet recuperar metalls crítics com el pal·ladi, el coure i els imants de neodimi.

Aquest projecte combina tres tecnologies avançades de reciclatge —biohidrometal·lúrgia, hidrometal·lúrgia i classificació selectiva— per aprofitar al màxim els materials valuosos dels equips electrònics i reduir la generació de residus.

“Amb RECIPLAC fem un pas endavant com a entitat social i ambiental, demostrant que la innovació tecnològica i el compromís social poden anar de la mà”, destaca Núria Sau, directora de projectes d’Andròmines. “Aquest projecte no només millora el reciclatge, sinó que crea noves oportunitats d’ocupació al territori”.

El projecte està subvencionat pel programa Nuclis d’R+D Green d’ACCIÓ i l’Agència de Residus de Catalunya, amb un pressupost de més de 330.000€, dels quals 250.000€ provenen d’aquest ajut públic.

A més de reduir l’impacte ambiental dels residus electrònics, RECIPLAC contribueix a la creació d’un model d’economia circular més eficient, sostenible i amb retorn social. També compta amb el suport tècnic de l’empresa Datambient, experta en gestió de residus.

Vols saber més sobre aquest projecte o tens ordinadors per reciclar? Contacta amb nosaltres!
Més informació en aquesta nota de premsa: NdP_ Reciplac_Andròmines_040925

nsau@andromines.net | 932 740 627

Amb el suport:

Inserció laboral inclusiva

per admin Acció social

Parlem d’inserció laboral: avantatges i progrés per a totes les persones

El dret al treball es va recollir sota l’Article 23 de la Declaració Universal de Drets Humans el 1948 i és un dret que forma part de la Constitució espanyola des del 1978. D’ençà que es va constituir aquest dret, les crisis migratòries, econòmiques, industrials i sanitàries han impactat directament en les vides de milers de persones, que veuen com es redueixen les seves possibilitats de progrés en el món laboral.

Quina és la realitat del mercat laboral per a persones en situació de vulnerabilitat?

Quan parlem de persones en situació o risc d’exclusió, ens referim a perfils molt diversos, ja que afronten diferents realitats personals i laborals, i és fàcil ignorar o desconèixer el potencial que té aquesta població. Això fa que sovint se sentin infravalorades, amb conseqüències reals a l’hora de buscar feina. La baixa autoestima per manca de reconeixement, combinat amb els esforços diaris per subsistir, sovint desencadena un cercle viciós amb una pèrdua real de competències o hàbits laborals.

El paper de les empreses d’inserció en aquest panorama.

La tasca que realitzen les empreses d’inserció és ajudar a revertir el cercle viciós en un cercle virtuós. En conseqüència, això disminueix les taxes d’atur, millora el teixit social, i aporta persones recentment preparades, motivades, i amb formacions actualitzades a les empreses ordinàries.

En el cas d’Eines Assolides, l’empresa d’inserció d’Andròmines, treballem per promoure la inserció sociolaboral de persones i col·lectius que, per un motiu o un altre, es troben excloses del mercat laboral. Al mateix temps, es realitza un procés d’inserció perquè aquestes persones adquireixin o millorin les competències bàsiques, tècniques i transversals per millorar la seva ocupabilitat.

Beneficis de la inserció laboral

Els processos d’inserció laboral tenen múltiples beneficis. Us els expliquem:

Empreses

Accés a persones formades i compromeses.
Foment d’una política de responsabilitat social corporativa (RSC).
Ajuts i beneficis fiscals associats a la contractació de persones en risc d’exclusió social

Persones

Increment en l’autonomia personal per deixar de dependre d’ajudes externes en els diferents àmbits: econòmic, salut, etc.
Augment de l’ocupabilitat i creixement professional.
Millora en la qualitat de vida, l’autoestima i la salut.

Comunitat i l’economia

Reducció de l’exclusió social i la pobresa.
Major dinamisme econòmic i sostenibilitat laboral.

Revisem alguns prejudicis envers les persones en procés d’inserció laboral: algunes idees errònies freqüents que contribueixen a una mirada esbiaixada.

A continuació, plantegem alguns dels prejudicis més freqüents:

‘Quan una persona està en procés d’inserció laboral té una difícil convivència amb altres companyes.’ En realitat, és al contrari, ja que aquesta persona haurà rebut un acompanyament social professional per l’assoliment de les competències transversals, com poden ser el treball en equip i la comunicació.

‘La gent en procés d’inserció laboral són poc constants en el treball, els horaris i les exigències laborals.’ Durant la seva experiència laboral a l’empresa d’inserció, la persona haurà de complir amb les seves obligacions laborals com la resta de treballadores, igual que a l’empresa ordinària.

‘Les persones en procés d’inserció laboral no estan actualitzades pel que fa a competències.’ De fet, al final del seu procés d’inserció laboral, el candidat o candidata haurà treballat amb el suport social i de producció, les diferents competències tècniques i transversals necessàries per desenvolupar la seva feina, millorant també el seu perfil professional per assolir els seus objectius d’inserció laboral.

‘La persona en procés d’inserció laboral té un baix perfil professional.’ Com hem mencionat anteriorment, dins del col·lectiu de persones que es troben en situació o risc d’exclusió social, hi ha una diversitat de perfils professionals, amb diferents nivells de formació i qualificació, experiència laboral, etc.

Motius pels quals confiar en persones provinents d’un programa d’inserció laboral

Més enllà de l’experiència laboral o el nivell del perfil ocupacional de les persones candidates a una oferta laboral, hi ha més motius interessants:

– Motivació per demostrar el seu valor i aprofitar l’oportunitat que se’ls brinda. Aquesta actitud es tradueix en compromís, responsabilitat i esforç.

– Acompanyament professional per la incorporació al lloc de feina i el seu manteniment, oferint assessorament, formació i suport durant els primers mesos de contractació durant el període d’inserció laboral. Si bé abans de fer aquest itinerari les persones estaven, per diversos motius, fora del mercat laboral ordinari, han rebut un acompanyament que les ha posat al dia.

– Prèviament a la incorporació al mercat laboral ordinari, les persones reben formació específica tècnica i transversal, enfocada en les necessitats del mercat laboral actual i del perfil que es demanda. Per aquest motiu, són tan competents com qualsevol altre candidat o candidats.

Contractar a persones provinents d’un programa d’inserció laboral; quins són els avantatges?

És important recordar que el candidat o candidata que prové d’un programa d’inserció social està en un moment en què ja ha superat favorablement un procés laboral i d’actualització d’hàbits i competències.

Aquelles persones que no han assolit aquests reptes seguiran en itineraris diferents, així que, és altament probable que una empresa del mercat ordinari quedi plenament satisfeta quan contracta persones provinents d’itineraris d’inserció laboral.

També és una oportunitat perquè les empreses incideixin en l’àmbit local dins del mateix territori geogràfic. Incorporar aquestes persones a l’equip de treball ordinari, no només aporta valor a l’estratègia de Responsabilitat Social Corporativa, sinó que també respon al dret a treballar fonamental de les persones i, a la vegada, enforteix el teixit social i redueix les diferències socials.

Gràfica que descriu pas a pas el procés que fan les persones en programes d'inserció laboral — Procés d’acompanyament i formació de les persones en programes d’inserció laboral.

Alguns casos d’èxit:

A Andròmines tenim molts casos d’èxit per compartir, i n’hem triat alguns per compartir. Els perfils que ens arriben són molt variats, des de perfils de joves extutelats, fins a persones de mitjana edat amb un perfil professional elevat.

Les nostres orientadores ens expliquen alguns casos:

“Fa molt poc que una dona de més de 45 anys ha aconseguit un lloc de treball creat per ella amb una autocandidatura després d’un any d’acompanyament sociolaboral a Andròmines. Ella prové del món de les arts visuals i és una persona molt vàlida, però que va estar fora del mercat laboral un temps. La seva reincorporació al mercat laboral ordinari ha estat possible a la contractació prèvia en un itinerari d’inserció.“

“Un noi jove extutelat, molt despert i amb un grau mitjà d’automoció i carrosseria ha necessitat un itinerari d’inserció per diversos motius. En el seu cas s’ha de valdre per si mateix, treballar i mantenir-se en una edat que altres joves tenen la xarxa econòmica i emocional que els brinda llurs famílies, i que els acompanya durant aquesta etapa.“

“Hi ha persones que realment tenen una inserció sociolaboral molt difícil perquè provenen de situacions concretes, com la privació de llibertat, on han perdut la motivació, l’autonomia i l’experiència laboral vigent. No obstant això, després de passar per itineraris que els ajuden a posar la seva vida en ordre i, posteriorment, a posar algunes competències i certificacions al dia, trobem històries d’èxit amb incorporacions al mercat laboral com a oficials o peons de la construcció.“

Gràfica amb dades d'èxit d'inserció laboral de destinataris d'Andròmines 2024

Alguns enllaços on trobareu recursos i ajuts disponibles per incentivar la contractació:

Aquí podreu trobar més informació que us pot orientar cap als avantatges que existeixen per a les empreses:

SOC

Dept. D’Empresa i Treball

SEPE

Gencat – Economia Social

Xarxa d’Economia Social de Catalunya

Propostes i recomanacions per a les empreses

Som una empresa experta en programes d’inserció laboral. Des de la nostra visió i experiència, responem algunes preguntes que us poden sorgir:

Què puc fer per facilitar la inclusió laboral a la meva empresa?

Revisar els processos de selecció

Estem descartant perfils interessants impulsats per prejudicis?
Sabem detectar adequadament el potencial de les persones?
Som capaces de veure més enllà dels nervis que poden trair aquestes persones en moments clau com, per exemple, durant una entrevista?

Oferir acollida i acompanyament

Certament, aquest procés és habitual a qualsevol empresa, però en el cas de persones que se senten especialment insegures, és interessant tenir una mica més en compte aquelles primeres setmanes d’incorporació. Sobre tot perquè sabem que és un moment estrictament transitori.

Més enllà de contractar personal per a la meva empresa, com puc col·laborar amb empreses d’inserció o programes de formació?

Contactar amb entitats socials o formadores
Participar com empresa col·laboradora (ex: acollint alumnes en pràctiques)
Contractant serveis a l’empresa d’inserció
Incloent l’impacte social a la RS

Suma’t al canvi!

A Andròmines us podem informar de com col·laborar en la contractació de persones de diversos perfils professionals que estem acompanyant en aquest procés. Com a expertes en inserció sociolaboral, us podem resoldre dubtes que us ajudin a ser una empresa amb valor afegit i un departament de responsabilitat social corporativa sòlid i amb visió de futur.

Contacta amb nosaltres per correu o per telèfon: 932 740 627

Neix GreenJobsLab: una iniciativa per impulsar la formació i l’ocupació verda mitjançant la innovació

per Andromines Actualitat

Les entitats Associació Social Andròmines i Fundació Solidança uneixen esforços per posar en marxa GreenJobsLab, un projecte innovador destinat a millorar la capacitació i la inserció laboral de col·lectius en risc d’exclusió en l’àmbit de l’economia circular i la gestió de residus.

Què és GreenJobsLab i per què és important?

El projecte, que compta amb una durada de 24 mesos, té com a objectiu principal oferir formació especialitzada a 90 persones en situació de desocupació, prioritzant dones, joves, persones en atur de llarga durada i persones migrades en risc de caure en situació administrativa irregular. A través de GreenJobsLab, es proporcionaran eines i competències per accedir a ocupacions sostenibles i contribuir a la transformació ecològica i digital.

El projecte es caracteritza per aplicar metodologies d’aprenentatge innovadores, que incorporen la Realitat Virtual i la Intel·ligència Artificial per preparar les persones participants per a entrevistes laborals i la recerca d’ocupació. A més les accions que es preveuen en el projecte son:

Formacions especialitzades de 170 hores en àmbits com la gestió de residus, la restauració de mobles, la reparació de dispositius electrònics i vehicles de mobilitat personal, així com l’ecodisseny aplicat al tèxtil i la moda sostenible.
Tallers de competències transversals, amb èmfasi en la gestió del temps, el treball en equip i les habilitats comunicatives.
Acompanyament personalitzat per millorar la inserció laboral.
Creació d’una comunitat pràctica per compartir experiències i reforçar la cerca de feina.

Un projecte per impulsar l’ocupació verda amb impacte social

Aquest programa suposa un impuls per a formar persones que es troben en diferents situacions de vulnerabilitat en competències de sostenibilitat mediambiental i està alineat amb l’Estratègia Espanyola d’Economia Circular 2020-2030 i la Estratègia de Transició Justa 2019-2050, promovent un mercat laboral més inclusiu i sostenible.

GreenJobsLabs està cofinançat està cofinançat pel Fons Social Europeu Plus, a través del Programa Empleaverde+ de la Fundación Biodiversidad del Ministeri per la Transició Ecològica i el Repte Demogràfic.

Amb GreenJobsLab, fem un pas endavant cap a un futur més verd i inclusiu!

Sobre les entitats participants:

L’Associació Social Andròmines (andromines.net) i la Fundació Solidança (solidanca.cat) son entitats sense ànim de lucre dedicades a la inserció sociolaboral, a la formació de col·lectius en situació de vulnerabilitat i líders en gestió de residus i l’execució de projectes d’economia circular.

Es pot consultar tota la informació detallada sobre cada oferta formativa als respectius webs de cada organització.

Contacte per a mitjans:

Núria Sau i San Luis

nsau@andromines.net
932740627

Aquest projecte està cofinançat pel FSE+ a través del Programa Empleaverde+ de la Fundació Biodiversidad del Ministeri per la Transició Ecològica i el Repte Demogràfic.

La formació, una porta oberta a noves oportunitats laborals

per admin Actualitat

A Andròmines sabem que la formació és molt més que aprendre. És una eina real per transformar vides, recuperar l’autoestima i facilitar l’accés al món laboral. Presentem la nova programació de cursos gratuïts per a la inserció laboral d’abril a juliol de 2025. Una oferta formativa orientada a capacitar persones en situació de vulnerabilitat, en procés de regularització o que simplement busquen una nova oportunitat professional.

Formacions professionals adaptades a les necessitats actuals

Els cursos d’aquest trimestre combinen formació pràctica, acompanyament i enfocament social, amb horaris accessibles i metodologies flexibles. Són formacions gratuïtes que responen a les demandes reals del mercat de treball, i que impulsen les competències més sol·licitades avui.

Treballant en Digital (20 hores)

Curs presencial per adquirir competències digitals bàsiques. Ideal per iniciar-se en l’ús d’eines informàtiques i recursos digitals per a l’ocupació. Edicions: abril, juny i juliol Horari: de dilluns a dijous, de 9 h a 14 h

Auxiliar d’atenció al client en llengua catalana (100 hores)

Curs en línia mitjançant campus virtual. Dirigit a persones en procés de regularització. S’hi treballa l’atenció al client, la comunicació oral i escrita en català i l’entorn laboral. Del 23 d’abril al 29 de maig Horari: de dilluns a divendres, de 10 h a 12 h

Finançat amb els ajuts Impulsem el què fas 2024 de l’Ajuntament de Barcelona, a través de Barcelona Activa.

Curs de neteja hospitalària (250 hores)

Formació presencial amb pràctiques en empreses del sector sanitari. Molt valorada per la seva aplicació immediata i sortides laborals. Del 13 de maig al 23 de juliol Horari: de dilluns a divendres, de 9 h a 14 h

Agent dinamitzador/a de gestió de fracció orgànica (190 hores)

Formació semipresencial orientada a la sostenibilitat, el reciclatge i el compostatge descentralitzat. Cofinançada pel FSE+, amb possibilitats d’inserció en entitats ambientals. Del 5 de maig al 30 de juny Horari: de dilluns a divendres, de 9 h a 14 h

Andròmines: compromís amb la inclusió i l’ocupació

Des d’Andròmines promovem una formació transformadora i accessible, que posa al centre les persones i els seus processos. Acompanyem cada trajecte formatiu amb suport personalitzat, per garantir que cada alumne pugui aprofitar al màxim l’experiència i accedir a oportunitats laborals dignes i estables.

Informa’t i inscriu-te

Totes les formacions són gratuïtes, tenen places limitades i es realitzen en un entorn proper, segur i inclusiu.

Consulta aquí tots cursos gratuïts per a la inserció laboral disponibles i com inscriure’t:

puntsformatius@andromines.net

T.672 32 71 33

Descobreix també altres iniciatives d’inserció laboral d’Andròmines.

La formació és una porta oberta. Obrim-la plegats.

Aquestes formacions compten amb el suport de diverses institucions, com Barcelona Activa, Departament d’igualtat i feminismes entre altres que impulsen projectes d’inserció sociolaboral.