La immigració: un repte i una oportunitat

La immigració: un repte i una oportunitat

Acció social Actualitat

La immigració és un fenomen complex que ha estat present en la història de la humanitat. En els últims anys, la immigració ha experimentat un creixement important a tot el món, i Catalunya no és una excepció.

En aquest article, parlarem dels reptes i les oportunitats que la immigració representa per a la nostra societat. En concret, ens centrarem en la integració sociolaboral de les persones immigrants, una problemàtica que impedeix l’accés al mercat de treball i la plena participació en la societat.

La immigració com a repte

La immigració pot representar un repte per a la societat d’acollida en diversos aspectes. En primer lloc, pot generar tensions socials i conflictes culturals si no són tractades amb la consideració que mereixen. I, en segon lloc, pot dificultar l’accés al mercat de treball per a les persones immigrants, que sovint es troben amb discriminació i dificultats per aconseguir una feina digna.

La immigració com a oportunitat

La immigració també pot representar una oportunitat per a la societat d’acollida. En primer lloc, pot aportar noves perspectives i idees. En segon lloc, pot ajudar a dinamitzar l’economia. I, en tercer lloc, pot contribuir a la diversitat cultural. Totes elles d’una gran vàlua per la societat d’acollida.

La integració sociolaboral de les persones immigrants

La integració sociolaboral de les persones immigrants ha de ser potenciada a les polítiques públiques si realment es vol una societat cohesionada i amb futur. L’objectiu és garantir que les persones immigrants puguin accedir al mercat de treball i participar plenament en la societat, aportant tots els valors que poden aportar, que són grans i variats.

Per assolir aquest objectiu, és important abordar els factors que impedeixen la integració sociolaboral de les persones immigrants. Entre aquests factors, es troben:

  • La falta de qualificacions i experiència laboral.
  • La discriminació en el mercat de treball.
  • Les dificultats per aprendre el llenguatge.

 

El projecte SAIN a Andròmines

El projecte SAIN-Andròmines és un projecte d’integració sociolaboral de les persones immigrants que es desenvolupa a Catalunya. El projecte s’adreça a persones immigrants en risc d’exclusió social i laboral.

El projecte SAIN-Andròmines té com a objectiu ajudar les persones participants a millorar les seves qualificacions, aprendre el llenguatge i a trobar una feina. El projecte ofereix una combinació d’accions d’orientació, formació i intermediació laboral.

Els resultats del projecte SAIN-Andròmines

El projecte SAIN-Andròmines ha obtingut resultats positius en els aspectes següents:

  • Ha millorat les qualificacions i les competències laborals de les persones participants.
  • Ha reduït la discriminació en el mercat de treball.
  • Ha facilitat l’accés al mercat de treball de les persones participants.

La contribució de les persones participants

Les persones participants en el projecte SAIN-Andròmines han contribuït al projecte de diverses maneres. En primer lloc, han compartit les seves experiències i perspectives. En segon lloc, han participat activament en les accions del projecte. I, en tercer lloc, han estat protagonistes del seu propi procés d’integració.

FAQs

Quins són els principals reptes de la integració sociolaboral de les persones immigrants?

Els principals reptes de la integració sociolaboral de les persones immigrants són:

  • Falta de qualificacions i experiència laboral Les persones immigrants sovint tenen menys qualificacions i experiència laboral que les persones nadiues. Això pot dificultar-los l’accés a les feines que requereixen un nivell alt d’educació o experiència.
  • Discriminació en el mercat de treball Les persones immigrants poden patir discriminació en el mercat de treball. Això pot prendre la forma de rebutjar-les per a llocs de treball, pagar-les menys que les persones nadiues o proporcionar-los un tracte laboral injust.
  • Dificultats per aprendre el llenguatge La manca de domini del llenguatge pot ser un obstacle important per a la integració sociolaboral de les persones immigrants. Les persones que no dominen el llenguatge poden tenir dificultats per comunicar-se amb els seus companys de feina, els seus clients i la resta de la societat.

Com es pot contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants?

Hi ha diverses maneres de contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants. Entre elles, es troben:

  • Promoure la sensibilització sobre els reptes i les oportunitats de la immigració.
  • Oferir suport a les persones immigrants per aprendre el llenguatge i adquirir les qualificacions necessàries per al mercat de treball.
  • Combatre la discriminació en el mercat de treball.

El projecte SAIN-Andròmines és un exemple de com es pot contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants. El projecte ofereix una combinació d’accions d’orientació, formació i intermediació laboral que ajuden les persones participants a millorar les seves qualificacions, aprendre el llenguatge i a trobar una feina.

Conclusió

La immigració és un fenomen complex que representa reptes i oportunitats. La integració sociolaboral de les persones immigrants és una prioritat per a la societat d’acollida. El projecte SAIN-Andròmines és un exemple de com es pot contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants i a fer de la immigració una oportunitat per a la nostra societat.

Inserció laboral per a tothom: el nostre compromís amb les persones en risc d’exclusió social

Inserció laboral per a tothom: el nostre compromís amb les persones en risc d’exclusió social

Acció social Actualitat

A Andròmines creiem que totes les persones tenen dret a una vida digna, amb treball i oportunitats. Per això, treballem per a la inserció sociolaboral de les persones en risc d’exclusió social.

En aquest post, volem compartir amb tu el nostre projecte d’orientació i intermediació laboral “Integra’t”. Un projecte que està tenint un gran impacte en la vida de moltes persones, i que ens està permetent fer realitat el nostre compromís amb la justícia social.

Els nostres serveis d’orientació i intermediació laboral

El nostre projecte d’orientació i intermediació laboral ofereix un conjunt de serveis integrals que tenen com a objectiu ajudar les persones en risc d’exclusió social a trobar un lloc de treball adequat al seu perfil.

Aquests serveis inclouen:

  • Orientació laboral: acompanyem a les persones usuàries a definir el seu objectiu professional, a elaborar el seu curriculum vitae i a preparar-se per a les entrevistes de feina.
  • Formació: oferim formació en competències professionals, com ara les competències digitals, les habilitats socials i les competències transversals.
  • Intermediació laboral: treballem amb empreses per a identificar llocs de treball adequats a les persones usuàries i per a facilitar la seva contractació.

La importància de la formació en noves tecnologies

La formació en noves tecnologies és essencial per a la inserció laboral de qualsevol persona, en especial per a les persones en risc d’exclusió social.

Les noves tecnologies són cada vegada més importants en el món laboral. Les empreses busquen persones amb competències digitals per a poder afrontar els reptes de la digitalització.

Per això, en el nostre projecte d’orientació i intermediació laboral, oferim formació en noves tecnologies a totes les persones usuàries.

La nostra experiència amb les dones

Les dones són un col·lectiu especialment vulnerable a l’exclusió social. Les dones tenen més dificultats per trobar feina que els homes, i sovint estan més exposades a la precarietat laboral.

En el nostre projecte, treballem per a garantir que les dones tinguin les mateixes oportunitats que els homes per a accedir al mercat laboral.

Per això, oferim formació i orientació laboral específica per a dones, i treballem per a sensibilitzar a les empreses sobre la importància de la diversitat i la igualtat d’oportunitats.

La immigració i la inserció laboral

Les persones immigrants són un col·lectiu especialment vulnerable a l’exclusió social. Les persones immigrants tenen més dificultats per trobar feina que les persones nascudes a Catalunya, i sovint estan més exposades a la precarietat laboral.

A Andròmines, treballem per a garantir que les persones immigrants tinguin les mateixes oportunitats que les persones nascudes a Catalunya per a accedir al mercat laboral.

Per a això, oferim formació i orientació laboral específica per a persones immigrants, i treballem per a sensibilitzar a les empreses sobre la importància de la diversitat i la igualtat d’oportunitats.

Creiem que la immigració és una oportunitat per a Catalunya. Les persones immigrants aporten noves perspectives i experiències que enriqueixen la nostra societat.

Per això, és important que les persones immigrants puguin accedir al mercat laboral i contribuir al desenvolupament de Catalunya.

Els nostres resultats

El nostre projecte d’orientació i intermediació laboral està tenint un gran impacte en la vida de moltes persones.

En els últims anys, hem aconseguit col·locar a més de 4500 persones en risc d’exclusió social.

Aquests resultats són possibles gràcies a la contribució de moltes persones:

Les persones usuàries: són el centre del nostre projecte. Sense el seu esforç i la seva motivació, no seria possible assolir aquests resultats.

Els nostres professionals: els nostres educadors socials, formadors i intermediaris laborals treballen dia a dia per a acompanyar les persones usuàries a trobar un lloc de treball.

Les empreses col·laboradores: les empreses que col·laboren amb nosaltres ens permeten oferir oportunitats laborals reals a les persones usuàries.

Els finançadors: Sense ells no podriem realitzar tota aquesta tasca.

La nostra història

El nostre projecte d’orientació i intermediació laboral va néixer el 1993, amb l’objectiu d’ajudar les persones en risc d’exclusió social a trobar un lloc de treball adequat al seu perfil.

En aquests 30 anys, hem ajudat a més de 4500 persones a trobar feina. Aquestes persones tenen històries molt diferents, però totes elles tenen en comú el desig de millorar la seva vida i la seva situació laboral.

El cas de Marta

Una d’aquestes persones és Marta. Marta és una dona de 40 anys que va perdre la feina fa uns anys. Des de llavors, ha estat treballant en feines temporals o en economia submergida.

Marta es va apropar a Andròmines buscant orientació per a trobar una feina estable. En el nostre projecte, va rebre formació en noves tecnologies i orientació laboral.

Amb el suport del nostre equip, Marta va aconseguir trobar una feina com a teleoperadora. Aquesta feina li permet conciliar la seva vida familiar i laboral, i li dona la seguretat econòmica que necessitava.

El nostre compromís amb la justícia social

A Andròmines creiem que totes les persones tenen dret a una vida digna, amb treball i oportunitats. Per això, treballem per a la inserció sociolaboral de les persones en risc d’exclusió social.

El nostre projecte d’orientació i intermediació laboral és un exemple del nostre compromís amb la justícia social. Aquest projecte està acompanyant moltes persones a millorar la seva vida i a construir un futur millor.

El nostre camí futur

Creiem que és important continuar treballant per a millorar la inserció laboral de les persones en risc d’exclusió social. Per això, proposem una crida a l’acció a tothom:

Al sector públic: fomenteu la col·laboració entre el sector públic i el privat per a crear oportunitats laborals per a les persones en risc d’exclusió social.

Al sector privat: oferiu oportunitats laborals reals a les persones en risc d’exclusió social.

A la societat civil: sensibilitzeu sobre la importància de la inserció laboral de les persones en risc d’exclusió social.

Fomentar la col·laboració entre el sector públic i el privat: és important que els governs i les empreses treballin juntes per a crear oportunitats laborals per a les persones en risc d’exclusió social.

Incentivar la formació en noves tecnologies: la formació en noves tecnologies és essencial per a la inserció sociolaboral.

Juntes fem la diferència!

Dones de futur: un projecte per a la igualtat d’oportunitats

Dones de futur: un projecte per a la igualtat d’oportunitats

Acció social Actualitat

A Andròmines treballem per a la inserció laboral de dones en risc d’exclusió social. El nostre projecte “Dones de futur” està dissenyat per a donar resposta a les necessitats específiques d’aquest col·lectiu, que sovint troba dificultats per accedir al mercat laboral per motius com la falta de qualificació, la manca d’hàbits laborals, la desinformació, l’escàs capital relacional, o la bretxa digital.

Les necessitats de les dones en risc d’exclusió social

Les dones en risc d’exclusió social solen tenir un perfil molt divers. Poden ser dones amb atur de llarga durada, dones que han abandonat el seu projecte professional per motius de conciliació familiar, dones immigrants, o dones amb discapacitat. Totes elles tenen en comú la necessitat de rebre suport per a millorar les seves competències professionals i les seves possibilitats d’inserció laboral.

La resposta d’Andròmines

El projecte “Dones de futur” s’adreça a dones de totes les edats i procedències que tinguin dificultats per accedir al mercat laboral. El projecte ofereix formació, orientació i acompanyament personalitzat per a ajudar les dones participants a:

  • Millorar les seves competències professionals
  • Augmentar la seva autoestima i confiança
  • Aprendre a fer recerca de feina activa i a gestionar la seva carrera professional.

La formació.

La formació del projecte “Dones de futur” està dissenyada per a cobrir les necessitats específiques de les dones participants. Els cursos ofereixen formació en competències professionals que són demandades pel mercat laboral, així com en competències transversals, com ara la resolució de problemes, la comunicació, o el treball en equip.

L’orientació i l’acompanyament

A més de la formació, el projecte “Dones de futur” ofereix orientació i acompanyament personalitzat. Les orientadores ajuden les dones participants a identificar les seves fortaleses i les seves àrees de millora, i les acompanyen en el procés de cerca de feina.

Els reptes de l’ocupació de les dones

La inserció laboral de les dones és un repte important en la nostra societat. Les dones encara ens enfrontem a desigualtats en el mercat laboral, com ara la bretxa salarial, la segregació ocupacional, o la discriminació.

Aquests reptes es manifesten de diferents maneres. Per exemple, les dones encara cobren menys que els homes per a fer el mateix treball. A més, les dones solen estar més representades en ocupacions amb menors salaris i amb menys possibilitats de promoció. I, finalment, les dones encara es troben amb discriminació en el mercat laboral, per raó de gènere, origen, o discapacitat.

Aquests reptes tenen un impacte negatiu en la vida de les dones. Les dones que no poden accedir a un lloc de treball digne i estable es troben en una situació de vulnerabilitat social i econòmica.

El projecte “Dones de futur” contribueix a superar aquests reptes oferint a les dones les eines necessàries per a accedir a un lloc de treball digne i estable. El projecte acompanya a les dones a millorar les seves competències professionals, a augmentar la seva autoestima i confiança, i a aprendre a buscar feina i a gestionar la seva carrera professional.

El projecte “Dones de futur” és un exemple de com la societat civil pot contribuir a la igualtat d’oportunitats de les dones. El projecte demostra que, amb el treball conjunt de diferents agents, és possible crear un futur més igualitari per a les dones.

Un futur més igualitari per a les dones

El nostre somni és un futur en què totes les dones puguin accedir a un lloc de treball digne i estable, independentment de la seva situació personal o social.

Un futur en què les dones siguin remunerades de manera justa pel seu treball.

Un futur en què les dones tinguin les mateixes oportunitats de promoció que els homes.

Un futur en què les dones no hagin de patir discriminació en el mercat laboral.

El projecte “Dones de futur” és un pas en la direcció d’aquest futur igualitari. Conjuntament amb totes les persones que hi esteu implicades, treballem per a crear un món millor per a les dones.

Els reptes de l’ocupació de les dones

La inserció laboral de les dones és un repte important en la nostra societat. Les dones encara s’enfronten a desigualtats en el mercat laboral, com ara la bretxa salarial, la segregació ocupacional, o la discriminació.

El projecte “Dones de futur” contribueix a superar aquests reptes oferint a les dones les eines necessàries per a accedir a un lloc de treball digne i estable.

La contribució de totes les persones

El projecte “Dones de futur” no seria possible sense la contribució de totes les persones que hi estan implicades. Les dones participants, les nostres professionals, les empreses col·laboradores, i les administracions públiques.

Totes treballem juntes per a crear un futur més igualitari per a les dones.

Vols participar en el canvi?

Volem convidar a totes les persones que comparteixen el nostre somni a participar en el projecte “Dones de futur”.

Si vols acompanyar a les dones i als homes a construir un futur més igualitari, pots fer-ho de diferents maneres:

Fes-te voluntària/e o dona suport econòmic al projecte.

Difon el projecte entre el teu entorn.

Exigeix a les empreses que promoguin la igualtat d’oportunitats de les dones.

Juntes, podem construir un futur més igualitari per a totes les dones.

Work4Women: una oportunitat per a dones víctimes de violència de gènere

Work4Women: una oportunitat per a dones víctimes de violència de gènere

Acció social Actualitat

La violència de gènere és un problema social greu que afecta milions de dones a tot el món. Les dones que són víctimes de violència de gènere sovint es troben en una situació de vulnerabilitat social i econòmica. La falta d’ocupació és un factor de risc que pot agreujar aquesta situació.

Work4Women és un projecte innovador que té com a objectiu principal la millora de l’ocupabilitat de dones víctimes de violència de gènere. El projecte es basa en una metodologia participativa, centrada en la persona, i que incorpora la perspectiva de gènere en totes les seves fases.

En aquest post, explicarem com funciona el projecte Work4Women, quins són els seus objectius i beneficis, i com hem contribuït un any més a visibilitzar la problemàtica de la violència de gènere i la importància de la inserció sociolaboral de les dones víctimes.

Objectius i beneficis del projecte:

Els objectius del projecte Work4Women són els següents:

  • Estructurar i executar un servei d’apoderament de la persona basat a oferir processos d’informació, acollida i orientació laboral, adreçat a les especificitats i necessitats de les participants del projecte (procés individual i adaptat a la persona).
  • Sensibilitzar i assessorar en matèria de prevenció i facilitar informació dels recursos per dones en l’àmbit de la violència masclista.
  • Desenvolupar les competències i capacitats d’ocupació de les persones participants mitjançant un plantejament integral: formació professionalitzadora, formació en competències bàsiques (alfabetització digital, coneixements laborals, de recerca de feina, etc.) i formació i desenvolupament de competències transversals.
  • Promoure un servei d’intermediació oferta- demanda per la inserció laboral de les participants per facilitar la seva inserció laboral, en diferents sectors econòmics, per assolir un 60% d’inserció laboral entre les beneficiàries del programa.

Els beneficis del projecte Work4Women són els següents:

  • Per a les dones participants:
    • Augment de l’ocupabilitat
    • Millora de la seva situació econòmica
    • Augment de la seva autoestima i confiança
    • Reducció de la vulnerabilitat social
  • Per a la societat:
    • Contribució a la reducció de la violència de gènere
    • Promoció de la igualtat de gènere
    • Millora de la cohesió social

La nostra contribució:

Andròmines, som una entitat social que treballa per a la promoció de la igualtat de gènere i la prevenció de la violència masclista. Des de fa anys, treballem amb dones víctimes de violència de gènere per ajudar-les a superar aquesta situació i a reconstruir les seves vides.

El projecte Work4Women és una iniciativa pionera en el nostre país. Estem orgulloses de liderar aquest projecte i de contribuir a millorar la vida de les dones que són víctimes de violència de gènere.

Com hem arribat a la població general:

Per aconseguir que el projecte Work4Women arribi a la població general, hem realitzat diverses accions de difusió i sensibilització.

  • A través de les xarxes socials: hem creat una comunitat en línia on compartim informació sobre el projecte, els seus objectius i beneficis.
  • A través d’actes públics: hem participat en diversos esdeveniments i jornades per donar a conèixer el projecte.

Conclusions:

El projecte Work4Women és una iniciativa amb un gran potencial per contribuir a la millora de l’ocupabilitat de dones víctimes de violència de gènere. La metodologia participativa i centrada en la persona, així com la incorporació de la perspectiva de gènere, són elements clau que afavoreixen els objectius del projecte.

Amb aquest projecte, Andròmines contribuim a visibilitzar la problemàtica de la violència de gènere i la importància de la inserció sociolaboral de les dones víctimes.

A continuació, compartim algunes històries de dones que han participat en el projecte Work4Women:

Maria és una dona de 35 anys que va patir violència física i psicològica per part de la seva exparella. Després de separar-se, es va quedar sense feina i en una situació de vulnerabilitat econòmica.

A través del projecte Work4Women, Maria va poder accedir a una formació en auxiliar d’infermeria. Gràcies a aquesta formació, va aconseguir trobar feina en un hospital de la seva ciutat.

Maria explica que el projecte Work4Women li ha donat l’oportunitat de tornar a començar la seva vida. “Abans, només pensava en com fugir de la violència. Ara, estic centrada en el meu futur i en la meva carrera professional”, afirma.

Anna és una dona de 40 anys que va patir violència econòmica per part de la seva exparella. El seu exmarit li controlava tots els seus moviments i no li permetia treballar.

A través del projecte Work4Women, Anna va poder accedir a un programa d’orientació laboral personalitzat i a un curs de formació en neteja hospitalària. Gràcies a aquesta formació, va trobar feina en una empresa de serveis.

Anna explica que el projecte Work4Women li va donar la força i l’autoconfiança per assolir els seus objectius. “Ara, soc una dona independent i amb un futur prometedor”, afirma.

Els casos de Maria i Anna són només dos exemples de les moltes dones que s’han beneficiat del projecte Work4Women. Aquest projecte està demostrant que és possible millorar la vida de les dones víctimes de violència de gènere a través de l’ocupació.

Continuarem amb el projecte Wor4Women perquè la violència de gènere malauradament no té descans.

Voluntariat per a la transformació social

Voluntariat per a la transformació social

Acció social Actualitat

A Andròmines, creiem que el voluntariat és una eina essencial per a la transformació social. Per això, treballem per millorar la nostra gestió del voluntariat i fer que sigui més accessible i atractiu per a tothom.

En aquestes línees, volem compartir amb vosaltres els nostres objectius i les activitats que estem duent a terme per aconseguir-los.

Millorar la formació inicial d’acollida i benvinguda de les persones voluntàries

Volem que les persones voluntàries s’incorporin a Andròmines amb una bona base de coneixements sobre l’entitat, els seus projectes i el voluntariat en general. Per això, hem creat un mòdul d’acollida on line que inclou els següents continguts:

  • Què és Andròmines? Valors, estructura i impacte.
  • Projectes Socials
  • Projectes Ambientals
  • Què és el voluntariat?
  • Què motiva la persona voluntària?
  • La participació a Andròmines
  • Drets i deures de la persona voluntària
  • El treball en equip

El mòdul està disponible en la nostra online i les persones voluntàries poden accedir-hi en el seu propi ritme i des de qualsevol lloc.

Millorar l’anàlisi de l’impacte del voluntariat a Andròmines i la seva comunicació com a estratègia de promoció de l’acció voluntària a nivell comunitari

Per aconseguir-ho, estem treballant en el desenvolupament d’un sistema d’anàlisi de l’impacte del voluntariat. Aquest sistema ens permetrà mesurar l’impacte del voluntariat en diferents àrees, com ara l’atenció a les persones en risc d’exclusió, la promoció de la sostenibilitat o la sensibilització social.

També estem treballant en la comunicació de l’impacte del voluntariat a través de les xarxes socials. A través d’aquestes xarxes, volem compartir històries i experiències que mostrin l’impacte real del voluntariat.

Testimonis

A continuació, compartim alguns testimonis de persones que han participat en el projecte:

  • “El mòdul d’acollida m’ha ajudat a entendre millor què és el voluntariat i què puc fer a Andròmines. Ara sé que puc contribuir a la transformació social de la meva comunitat”. – Maria, voluntària
  • “Gràcies al voluntariat, he pogut adquirir noves habilitats i experiències que m’han ajudat a créixer personalment i professionalment”. – Joan, voluntari
  • “El voluntariat és una oportunitat per a tothom de contribuir a fer un món millor”. – Montse, responsable de voluntariat

Contribució de tothom

Aconseguir els nostres objectius és un repte que no podem afrontar soles. Per això, agraïm la contribució de totes les persones que han fet possible aquest projecte:

  • Les persones voluntàries, que amb el seu temps i esforç contribueixen a fer un món millor.
  • El nostre equip professional, que treballa dia a dia per impulsar el voluntariat a Andròmines.
  • Les persones que ens donen suport, tant econòmicament com amb el seu temps i esforços.

Com arribar a la població general

Estem treballant per arribar a la població general i fer que el voluntariat sigui una opció més accessible i atractiva per a tothom.

Per això, estem participant en jornades i esdeveniments sobre voluntariat, i estem col·laborant amb altres entitats del tercer sector.

També estem treballant per desenvolupar materials de comunicació que siguin fàcils d’entendre i atractius per a tots els públics.

Conclusió

El projecte “Voluntariat per a la transformació social” és una iniciativa que ens permet seguir avançant en el nostre compromís amb el voluntariat. Gràcies a aquest projecte, hem aconseguit millorar la formació i la comunicació del voluntariat, i hem arribat a un públic més ampli.

Estem convençudes que el voluntariat és una eina clau per a la transformació social i que, amb l’esforç de totes, podem construir un món més just i inclusiu.

Si voleu saber més sobre el projecte o si voleu participar-hi, poseu-vos en contacte amb nosaltres.

Continuarem al 2024!!!

Fotografia participativa a La Nau Vila Besòs

Fotografia participativa a La Nau Vila Besòs

Tallers i formacions

Taller: Fotografia participativa a La Nau Vila Besòs: nocions bàsiques de fotografia professional

Data: 09/03/2023–17h-20h

Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia enviant un mail a nauvilabesos@bcn.cat

L’entitat resident a La Nau Vila Besòs, realitzarà un taller on explicaran nocions bàsiques de la càmera reflex, i es muntarà un estudi fotogràfic a La Nau per poder fer retrats. L’intenció és retratar a treballadores que treballen a prop de La Nau Vila Besòs i poder-les exposar en un futur a l’espai de dinamització.

Taller a càrrec deRUIDO PHOTO

Les entitats lluitem contra el malbaratament alimentari.

Les entitats lluitem contra el malbaratament alimentari.

Actualitat Medi ambient

Sabeu que quan malbaratem aliments també estem llençant els recursos que hem destinat a produir-los? Sòl, aigua, energia i altres recursos, que són preuats, es malgasten alhora que llancem els aliments a la brossa. A més, en un context d’emergència climàtica com el que ens trobem, aquest fet és greu, perquè aquests recursos malbaratats també contribueixen de forma indirecta a l’increment d’emissions de CO2 a l’atmosfera.

Què implica el malbaratament alimentari?

Abans d’arribar als nostres plats, el menjar s’ha de produir, processar, envasar, transportar i produir. A Europa, això implica:

  • l’emissió d’amoníac (NH3): el sector emet el 90% del total
  • afecta la qualitat de l’aigua: el 50-80% de càrrega de nitrogen en aigua dolça està relacionada amb la producció, distribució i consum dels aliments
  • comporta el 10% d’emissions de gas d’efecte hivernacle
Què implica el malbaratament

Per tant, si malbaratament els aliments, directa i indirectament afecta en el nostre territori. S’estima que a Catalunya hi ha unes 262.000 tones de malbaratament cada any.

Per què es genera tot aquest excedent alimentari?

El malbaratament es genera en tota la cadena de producció, distribució i consum. Per exemple, en el camp trobem malbaratament quan hi ha una sobreproducció d’aliments no estimada o perquè els aliments no compleixen els estàndards als quals estem acostumats. A la distribució existeix malbaratament quan s’emmagatzema de forma incorrecta, en la distribució i els comerços quan hi ha una previsió imprecisa de vendes i a casa quan comprem més del que podem menjar.

Per solucionar aquesta problemàtica, l’administració, conjuntament amb algunes empreses i distribuïdores, impulsen la donació dels aliments produïts o sobrants a entitats que reparteixen aquests aliments a persones en risc d’exclusió social. Per exemple, a Andròmines, comptem amb el projecte Una Mossegada a l’exclusió, en el que durant l’any 2021 hem recuperat i repartit un total de 9,3t d’aliments. Però hi ha moltes altres entitats que també recuperen aliments, com el projecte d’ Espigoladors, el Banc dels Aliments o Formació i Treball amb el projecte Reprofit.

Amb l’ajuda i l’esforç de moltes entitats socials, molts d’aquests aliments acaben formant part de l’alimentació de moltes persones.

L’aprofitament d’aquests aliments s’emmarca dins dels objectius de l’Agenda 2030 pel desenvolupament sostenible, ja que forma part, d’una banda, de l’estratègia per reduir el malbaratament, i de l’altra de la solidaritat de la nostra societat davant la situació econòmica més precària en la que molts ens podem trobar.

malbaratament i agenda 2030

A Catalunya existeixen moltes més entitats que col·laboren en la recollida i el repartiment d’aquests aliments a persones de diferents col·lectius. Totes elles, compten amb tècnics i voluntaris per fer efectiva aquesta donació. En aquest procés, com en tota la cadena de producció, distribució i consum d’aliments també es pot generar malbaratament alimentari. Tot i que aquests aliments han estat descartats del flux principal, cal aplicar mesures per no desaprofitar aquests aliments que també comporten un ús de recursos i un sobreesforç de l’administració, empreses, distribuïdores, comerços i entitats per evitar el seu malbaratament.

Tallers per a tècnics i voluntaris adreçats a entitats.

A partir de l’any 2021 Andròmines ha desenvolupat el projecte Dignitat de Sobres contra el malbaratament alimentari. Inicialment, vàrem crear un comitè de reflexió format per diverses entitats i hem impulsat una campanya de sensibilització que podeu consultar en aquest enllaç.

A través del projecte, i de manera participada, hem desplegat diferents materials i accions, amb l’objectiu de conscienciar i disminuir el malbaratament a tota la cadena de producció, distribució i consum.

Concretament per evitar el malbaratament alimentari a les entitats, Andròmines ha realitzat una prova pilot de tallers per a persones tècniques i voluntàries d’entitats socials amb l’objectiu de formar-les sobre els efectes negatius del malbaratament alimentari. Volem repensar conjuntament com evitar també el malbaratament a les entitats i a les cases de les persones que reben aquests aliments.

El contingut del taller que hem fet es divideix en tres parts:

  • Una primera part on s’explica els impactes ambientals provocats per la producció d’aliments i el consum de recursos (aigua, sòl i emissions de CO2) d’alguns dels aliments que consumim a Catalunya.
  • Una segona part on es parla del flux que segueix l’aliment, des de la seva recollida fins a la seva donació, i que s’ha de tenir en compte per no generar malbaratament alimentari. Així com algunes recomanacions i processos a tenir en compte durant els diferents passos.
  • Una última part on també volem implicar a les persones que reben aquests aliments. Cal fomentar una donació de productes sans i saludables, i donar idees per fomentar una cuina mediterrània (a través de tallers, enquestes, grups de whatsapp o telegram, etc…). A més, també cal informar correctament als receptors dels aliments perquè tinguin la capacitat d’aprofitar tots els aliments que es posen al seu abast.

Enguany, en els tallers han participat un total de 8 entitats amb la participació de 46 persones implicades (tècnics i voluntaris).

què es treballa als tallers

Què hem après?

L’experiència també ha servit per compartir coneixements i bones pràctiques sobre la generació de malbaratament alimentari a les entitats socials. L’objectiu és reflexionar conjuntament sobre on generem més malbaratament en els nostres processos de recollida i entrega, i com podem donar (o ja donem) solució a través de la millora contínua.

De tots els tallers participatius que hem dut a terme es pot concloure que el malbaratament pot provenir de diferents punts segons sigui el funcionament de cada entitat. Algunes generen més malbaratament en l’emmagatzematge, d’altres quan reben aliments o en el moment de la donació a les famílies.

Entre totes hem determinat diferents estratègies per a poder donar resposta aquest malbaratament, però el més important és poder realitzar el flux d’aliments dins mateix de les entitats i protocol·litzar la recollida, emmagatzematge i donació d’aquests aliments.

Moltes entitats també són conscients que el malbaratament es pot generar en les cases de les persones receptores. Ja que és complicat poder adaptar perfectament bé l’oferta i la demanda.

Andròmines ha repartit a totes les entitats díptics informatius per a les famílies i així evitar al màxim que es llencin aliments, però també us proposem algunes altres estratègies que a nosaltres ens han resultat molt efectives:

  • Fer tallers de malbaratament alimentari per a les persones participants del programa d’entregues.
  • Crear un grup de whatsapp o telegram per a la conscienciació sobre el malbaratament i en el que les persones participants, a part de donar-se suport mutu, puguin compartir trucs i idees per cuinar els aliments rebuts.
  • Individualitzar la donació d’aliments per tal de produir el menor malbaratament.
accions amb receptores

Des d’Andròmines creiem que el programa Dignitat de Sobres ha estat rellevant per poder-nos comunicar amb altres entitats i, conjuntament, proposar solucions per a lluitar i disminuir cada dia una mica més, el malbaratament alimentari que entre totes generem.

Salut mental: Desmuntant estigmes

Salut mental: Desmuntant estigmes

Tallers i formacions

Gràcies a aquest taller coneixerem el concepte de Salut mental i Malestar Emocional i els possibles factors desencadenants. A més, desmuntarem prejudicis, mites i estigmes amb relació a la Salut Mental i oferirem eines de prevenció i d’autocura en relació amb els malestars emocionals.

Taller: Sensibilització sobre salut mental: desmuntant estigmes

Dijous, 17 de març de 2022, de 17.30 a 19.30h

Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://forms.gle/ExwX6C2n1gejvPzKA

Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)

Taller a càrrec de: KMK (Kè M’Explikes?)

Si necessites més informació pots trucar-nos al 637 757 764 o enviar-nos un email a nauvilabesos@bcn.cat

Programació d’activitats a la Nau Vila Besòs – Gener – març 2022

Programació d’activitats a la Nau Vila Besòs – Gener – març 2022

Actualitat Tallers i formacions

Escalfant motors per començar l’any 2022 amb una sèrie de tallers i activitats per a tota la ciutadania i per a entitats socials.

Oberts a tothom, i en la línia de la cura del medi ambient, hi ha tallers sobre com fer una compresa de tela i com allargar la vida del nostre mòbil. A més, a Bon Pastor es realitza un mercat d’intercanvi que inclou serveis d’autoreparació d’aparells i bicicletes i taller de manualitats infantils amb material reciclat.

També oferim un taller de sensibilització sobre salut mental i un altre per aprendre a desenvolupar sessions teatrals.

Per a les entitats socials hi ha tallers per millorar les reunions d’equip i per incorporar eines digitals lliures per al treball comunitari. També en tenim un sobre continguts per a xarxes socials i un altre per saber quines responsabilitats tenen els membres de la junta directiva.

Totes les activitats són gratuïtes però cal inscripció prèvia.

Si necessites més informació, pots enviar un email a nauvilabesos@bcn.cat o trucar al telf 637 757 764.

Apunta-t’hi, les places són limitades!

——————————————————————————————————-

Para i Repara: Mercat d’intercanvi i reparació

Dissabte, 29 de gener de 2022, de 10 a 14h

Format: Activitat presencial gratuïta.

Lloc: Plaça Robert Gerhard, 08030 Barcelona

Dóna-li una segona vida a allò que està en bon estat i ja no fas servir! Podràs intercanviar llibres, joguines, instruments musicals, eines i materials de merceria, de ferreteria i de fusteria, papereria i materials d’oficina, estris de cuina, petits electrodomèstics, etc.

Recepció d’objectes per intercanviar: del 17 al 28 de gener a La Nau Vila Besòs (Passatge del Torrent de l’Estadella, 11, 08030, Barcelona). Per cada objecte que portis obtindràs monedes de CO2 que et serviran per intercanviar per altres objectes.

El dia del mercat també hi ha haurà serveis d’autoreparació de bicicletes, petits electrodomèstics i aparells tecnològics. Per aquests serveis de reparació cal inscripció prèvia al aquí

I a les 12h hi haurà un taller infantil de manualitats amb coses reciclades.

Activitat organitzada per: Aula Ambiental Sant Andreu

——————————————————————————————————–

Taller: Fes la teva pròpia compresa de tela

Dimecres, 2 de febrer de 2022, de 16.30 a 18.30h

Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://forms.gle/692PHY65Q1Sdpxxn9

Lloc: Sinèrgics (c/Quito, 19, 08030 Barcelona)

Aprendrem a confeccionar a mà una compresa de tela alhora que li donem un altre ús a retalls de tela que ja no fem servir. Tot això mentre parlem de la menstruació conscient.

Aquest taller està adreçat a persones menstruants, sense límit d’edat, i no es necessiten coneixements previs de costura.

Taller a càrrec de: La Lola de África

——————————————————————————————————-

Taller: Eines lliures per al treball comunitari

Dijous, 3 de febrer de 2022, de 17.30 a 19.30h

Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://forms.gle/6eT7LvdTQweY8Fd58

Lloc: Canòdrom (c/ Concepció Arenal, 165, 08027 Barcelona)

Analitzarem quines eines podem fer servir per a la nostra gestió associativa i com incloure-les en el dia a dia per tal de millorar la comunicació i organització interna.

Incorporarem una perspectiva respectuosa amb la privacitat de les persones amb qui treballem, tot responent a la lògica dels Drets Humans en l’esfera digital

Taller a càrrec de: Canòdrom

——————————————————————————————————-

Taller: El joc teatral

Dijous, 10 de febrer de 2022, de 17.30 a 19.30h

Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://forms.gle/VYn47BukFm9DRHCW8

Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)

Coneixerem el teatre des d’una perspectiva pedagògica per aprendre a desenvolupar sessions teatrals a través del joc escènic. Es farà una curta primera part teòrica i una segona part pràctica amb exercicis.

Cal portar roba còmoda.

Taller a càrrec de: Associació Teatral La Jarra Azul

——————————————————————————————————-

Taller: Com allargar la vida del mòbil

Dijous, 24 de febrer de 2022, de 17.30 a 19.30h

Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://forms.gle/zctXCDUXBcvmWcNw7

Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)

En aquest taller aprendrem a solucionar la lentitud del dispositiu, a allargar la vida útil de la bateria, a protegir la pantalla contra cops i a poder substituir nosaltres mateixos algunes parts com pantalles i bateries.

Taller a càrrec d‘: Andròmines

————————————————————————————————————-

Taller: Millorem les nostres reunions!

Dijous, 1 de març de 2022, de 17.30 a 19.30h

Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)

Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://forms.gle/ss7QU4fuV7jR3dKF8

Aprendrem alguns recursos per dinamitzar i millorar les relacions de l’equip i afavorir la productivitat de les reunions. El taller serà molt dinàmic i posarem en pràctica en primera persona tot el que expliquem, amb dinàmiques i situacions de rol play.

Aquesta formació està adreçada a dinamitzadors/res associatius, equips directius i membres d’ associacions amb responsabilitat.

Taller a càrrec de: Mihai Chira

——————————————————————————————————-

Taller: Crea i planifica continguts per a xarxes socials 

Dijous, 10 de març de 2022, de 17.30 a 19.30h

Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://forms.gle/L7neJrazcyKqavGS8

Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)

Coneixerem molt bé com funciona cada canal de xarxes socials i definirem què volem mostrar de la nostra entitat. A partir d’aquí, crearem un calendari de publicacions real contemplant l’estratègia mensual de cada marca, principalment a Instagram i Facebook.

El dia del taller caldrà portar ordinador portàtil, tauleta o telèfon.

Taller a càrrec de: Gestaidea

——————————————————————————————————-

Taller: Sensibilització sobre salut mental: desmuntant estigmes

Dijous, 17 de març de 2022, de 17.30 a 19.30h

Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a https://forms.gle/ExwX6C2n1gejvPzKA

Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)

Coneixerem el concepte de Salut mental i Malestar Emocional i els possibles factors desencadenants. A més, desmuntarem prejudicis, mites i estigmes en relació a la Salut Mental i oferirem eines de prevenció i d’autocura en relació als malestars emocionals.

Taller a càrrec de: KMK (Kè M’Explikes?)

——————————————————————————————————-

Taller: Quines responsabilitats teniu com a membres de la junta directiva?

Dijous, 31 de març de 2022, de 17.30 a 19.30h

Format: Activitat presencial gratuïta amb inscripció prèvia. Inscripcions a https://www.tjussana.cat/detall.php?id=39&a=612

Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)

Aquest taller adreçat a associacions ofereix una visió completa sobre les tasques i les obligacions de les juntes directives, així com sobre les conseqüències i les responsabilitats que es deriven del seu incompliment.

Taller a càrrec de: Torre Jussana

——————————————————————————————————-

Si per restriccions per la Covid-19 els tallers no es poguessin fer de forma presencial, es farien online mitjançant la plataforma Zoom.

Més informació: 637 757 764 / nauvilabesos@bcn.cat

Work4Women: inserció sociolaboral de dones en situació de Violència Masclista

Work4Women: inserció sociolaboral de dones en situació de Violència Masclista

Acció social

Què són les violències masclistes?

Una de cada 5 dones al món ha patit abusos sexuals en la infància i una de cada 3 dones ha patit violència física o sexual per part de la seva parella en algun moment de la seva vida (OMS – Informe sobre la situació mundial de la prevenció de la violència). De fet, a l’Estat espanyol l’any 2019, 105 dones van ser assassinades a mans de les seves parelles o exparelles. L’any 2020 el nombre de dones assassinades va ser de 83 i l’any 2021, el nombre de dones assassinades va ser de 78.

Sense anar més lluny també a Catalunya un 51,3% de dones ha patit violència masclista (sense tenir en compte els comentaris, gestos sexuals o exhibicionismes) al llarg de la seva vida. De fet, una de cada quatre ha patit alguna agressió especialment greu.

Es tracta de nombres esgarrifosos que ens han de fer pensar en què tota intervenció que ens ajudi a prevenir noves agressions és poca.

Les violències que pateixen les dones poden ser de 3 tipus i poden venir interrelacionades:

  • Cultural
  • Estructural
  • Social o violència directa

Parlem que la violència masclista pot ser una violència interseccional i que pot ser viscuda de múltiples formes i amb múltiples impactes.

El que sí que és comú és que Organismes internacionals com l’ONU, l’OMS o la UE consideren la violència contra les dones com un problema de salut pública i una pandèmia global. Aquesta consideració neix de la complexitat, els diferents tipus i per l’elevada taxa de violències existents avui dia contra les dones.

Piramide violencia de gènere
Piràmide violencia de gènere

Per tant, s’identifica com a violència masclista totes aquelles formes de violència exercides contra les dones o persones no normatives i que vénen representades a la piràmide de violències creada d’acord amb la feina del norueg Johan Galtung

Abordem les violències masclistes des d’Andròmines

A Catalunya, l’article 5 de la Llei 5/2008, del 24 d’abril, del Dret de les Dones a Erradicar la Violència Masclista, és el que regula les violències masclistes a casa nostra, en fa la definició jurídica i identifica tots els àmbits on es pot manifestar:

Àmbits violencies masclistes
Àmbits violències masclistes

La violència sempre es dona en un espai compartit de relació, on es desenvolupa la vida de parella, les trobades ocasionals i puntuals, etc. Aquest espai pot variar i no ser el mateix.

Sense dubte, tota intervenció que treballi per a disminuir les dades actuals sobre violència de gènere a casa nostra és poca. Des d’Andròmines considerem que la seguretat econòmica de les dones pot ser un vaixell on aferrar-se per l’apoderament de víctimes de violència masclista i la millor manera d’intervenir per apoderar a les dones, és la inserció laboral i l’acompanyament de tot el camí i itinerari a la inserció. Per aquest motiu duem a terme el projecte Work4Woman, amb el suport de l’Ajuntament de Barcelona i el Departament de Drets Socials. Programa dedicat a l’atenció integral i la inserció sociolaboral de dones en situacions de violència.

Les dones participants del programa realitzen itineraris d’inserció personals i, alhora, reben suport emocional i aliments diàriament per tal de millorar la cobertura de les seves necessitats bàsiques, per a elles i les seves famílies, i poder fer un millor procés de recerca de feina. Però no és un recurs d’aliments, és un suport mentre duen a terme un programa intensiu de recerca de feina!

Com treballem?

Com treballem a WORK4WOMEN

Què oferim?

Principalment, en el marc del programa Work4Women, les accions que es realitzen són:

  • Tutories individuals i acompanyament
  • Suport emocional
  • Informació sobre recursos d’atenció a la dona
  • Formació sobre prevenció de violència masclista
  • Xerrades sobre el Dret de les Víctimes i recursos de protecció
  • Processos d’inserció sociolaboral i apoderament econòmic.

Què hem aconseguit fins a la data durant el 2021?

Així, durant els onze mesos que portem de projecte aquest any, hem aconseguit:

  • Apoderar 11 dones aturades en situació de violència de gènere, mitjançant el desenvolupament integral de les seves competències professionals, bàsiques i transversals i amb assessorament i xerrades de prevenció de violència de gènere com a vehicle de transformació social.
  • Estructurar i executar un servei d’apoderament a la dona víctima de violència ha basat a oferir processos d’informació, acollida, selecció i orientació laboral adreçada a les especificitats i necessitats de les participants del projecte (procés individual i adaptat a la persona).
  • Dur a terme assessorament de prevenció, formació i informació de recursos per dones en violència masclista.
  • Desenvolupar les competències i capacitats d’ocupació de les dones participants mitjançant un plantejament integral: formació professionalitzadora, formació en competències bàsiques (cerca de feina, TIC, etc.) i en competències transversals.
  • Promoure un servei d’intermediació oferta – demanda per la inserció laboral de les persones participants per facilitar la seva inserció laboral, en diferents sectors econòmics, on hem assolit un 64% d’inserció laboral fins a la data.

Balanç 11 mesos work4women
Balanç 11 mesos work4women