En aquest taller explorarem les reaccions més habituals al desacord i al conflicte en grups i organitzacions, i indagarem en quina mesura són útils. Farem també una breu introducció al concepte de conflicte generatiu.
Taller: Conflictes generatius a partir de converses difícils
Andròmines avui volem posar en valor i fer protagonistes a totes aquelles dones que, en el seu dia a dia, són un exemple de lluita per fer un món millor i més inclusiu i just per a totes. Són dones que, amb el seu exemple i dedicació, sense demanar protagonisme (fins i tot fugint d’ell), ens ensenyen a cuidar, acompanyar, teixir, cuinar, reparar… cadascuna en la seva diversitat, amb saviesa pròpia i la seva força interna. En Andròmines som 23 dones, i avui visibilitzem l’enorme treball de 3 dones que cada dia tiren endavant els seus projectes amb moltes hores d’esforç:
María Jesús, responsable de la nostra botiga de Montcada i Reixac, treballadora incansable, sempre pendent de fills, nets, germans i tota la seva extensa família. Ha sabut superar grans obstacles amb un somriure i sempre amb paraules amables. Especialista a reutilitzar tot el que aparentment no ho és.
Cintia, a càrrec de la nau de reutilització del Bon Pastor, liderant un projecte complex en un sector molt masculinizat. L’atenció al detall i l’energia més inesgotable de tot el Bon Pastor. Gràcies a ella, una nau industrial és un lloc una mica més acollidor.
Miriam, la veu que atén en Andròmines. Responsable, tenaç i amable. Sempre al peu del canó per a trobar la resposta adequada a tots els dubtes possibles que pugui tenir una persona o una empresa.
La Sofia és alegre, dinàmica i xerraire, sempre disposada a donar un cop de mà a qui ho necessiti, a la botiga, al magatzem o a la deixalleria. Amb les seves ganes de treballar i la seva polivalència s’ha guanyat l’afecte de tot Andròmines en molt poc temps.
Quatre testimonis d’Andròmines
En Andròmines entenem l’economia feminista com una economia en la qual totes tenim espai i cabuda.
Maria Jesús, Cintia, Sofia i Miriam són només 4 exemples de les múltiples dones que, amb el seu esforç diari, fan possible que Andròmines lluiti contra l’exclusió des de la dignitat i la igualtat d’oportunitats de les persones i també pugui protegir el medi ambient des de la defensa de l’entorn i la sostenibilitat. Sense cuidar de totes les persones que dediquen el seu esforç laboral en Andròmines, no seria possible aconseguir la nostra raó de ser. Tractem de cuidar i de cuidar-nos. Aquesta és la nostra mirada cap a l’economia feminista.
Però… Com ho fem? Quins programes ens permeten afavorir i treballar cap a una economia feminista?
Un dels nostres principals objectius és acompanyar a les persones que es troben en una situació sociolaboral complicada en el seu camí cap a la inserció sociolaboral. Tenim un alt volum d’atenció directa a persones, moltes d’elles en una situació econòmic-social complexa.
La clau de la nostra intervenció se centra en donar una atenció individualitzada i posant en el centre les persones. Pel que detectem, encara no s’ha arribat a un model de corresponsabilitat; moltes de les dones que acudeixen al nostre servei d’orientació laboral precisament tenen dificultats per a trobar treball perquè els horaris que ofereixen les empreses no són compatibles amb la cura tant als seus pares/mares com a les seves criatures.
Si parlem de famílies monoparentals femenines la situació encara es complica més. En aquestes situacions, els acompanyem a trobar algun recurs com Concilia de l’Ajuntament de Barcelona. També explorem altres perfils professionals que s’ajustin a les seves competències i que ofereixin, en general, horaris més conciliadors (per exemple, una persona amb experiència en comerç podria reorientar-se cap a posicions de Customer service). Sempre es treballa de manera individual i adaptat a la persona.
També implementem programes específics d’inserció sociolaboral per a dones supervivents de violència masclista com Work4Woman. Gràcies a aquest programa en Andròmines hem treballat la seguretat econòmica de famílies monoparentals femenines en situació de violència, que és un dels factors de major vulnerabilitat per a les dones.
La formació
És un altre aspecte essencial que permet accedir a les dones a llocs de treball menys precarizats i reduir la bretxa salarial. El programa Dona de Futur d’Andròmines busca reforçar les competències tècniques, professionals i digitals de dones que necessiten un acompanyament especialitzat i s’enfoquen als nínxols laborals actuals, derivats de la reactivació econòmica post-COVID, i en sintonia amb les competències i habilitats de les participants.
Durant l’any 2022 durem a terme 3 formacions profesionalizadores específiques per a dones i 4 cursos de formació transversal digital (2 cursos d’internautes segures i 2 cursos d’entorns laborals digitals).
Tots els cursos que realitzem en el marc d’aquests projectes són accions formatives adaptades a dones en situació vulnerable i que es troben excloses del mercat laboral.
A través dels diferents programes socials i d’inserció sociolaboral de Andròmines busquem treballar, de manera indirecta però efectiva, els següents canvis:
• Modificar la posició de desigualtat laboral de les dones en relació als homes.
• Abordar els aspectes referits a les condicions de les dones i que tenen relació amb les seves circumstàncies materials i de vida: habitatge, ingressos, educació, salut, etc.
• Promoure les dones com a agents de canvi i motors actius de l’economia feminista.
Hem comentat que tractem de cuidar i cuidar-nos, quines mesures concretes de capellans duem a terme a nivell intern?
A nivell intern, en les nostres polítiques d’entitat, sempre incorporem una mirada de gènere. Apliquem el model centrat en la persona i s’aposta per la compatibilització dels temps laboral, personal, familiar i social. Per a Andròmines aquesta és l’economia feminista que volem aplicar, aquella que permeti al màxim possible la co-responsabilitat i entre gèneres a tots els nivells de la persona. Per això estem en el procés d’aprovació del Pla d’Igualtat de l’entitat, encara que ja hem implementat algunes de les mesures més rellevants:
Teletreball 1 dia a la setmana o 1 setmana al mes, a elecció de les persones treballadores en aquells llocs que no requereixen el 100% de la presencialitat.
En llocs on es requereix presencialitat s’han ajustat els horaris avançant l’hora de sortida a les 19 h i els dissabtes es fa horari de demà únicament. Tenim també una botiga que tanca a les 19 h a les tardes i els dissabtes realitza un horari de 10 a 13h, allunyat de l’horari comercial habitual que acostuma a ser més extens.
Hem elaborat un protocol de Desconnexió digital que estem en procés d’implementar-lo.
S’ha afavorit la implementació de jornades de treball intensives i s’ha consensuat l’horari amb les persones treballadores. Sempre que hi ha una petició relacionada amb conciliar la vida personal, familiar i laboral s’avalua cada cas de manera individual.
Es treballa la sensibilització interna en matèria d’horaris, com fer els menjars en horaris saludables (de 13 a 14:30h), o reunions en franges més productives, coincidents per a tot l’equip.
S’afavoreix el treball en equip, la solidaritat entre companyes/us i si algú necessita flexibilitat i té alguna cosa agendat altra/o companya/o li cobreix.
Finalment, el dia de l’aniversari és un dia lliure, en el qual les persones treballadores poden dedicar temps a si mateixes.
Però el més important és que continuem reflexionant per a treballar per a i per una mirada de dona!
T’agradaria formar-te per treballar en una hamburgueseria? T’agradaria formar part d’un equip de professionals amb possibilitats reals de creixement? Et formem per treballar en una cadena d’hamburgueseries d’alta qualitat que treballa amb aliments de proximitat i que és diferència per realitzar els plats al moment sense utilitzar productes congelats!!
Si t’interessa la nostra proposta, et convidem el pròxim 20 de Setembre a la sessió informativa del curs D’ATENCIÓ AL CLIENT EN HAMBURGUESERIA que iniciem a Andròmines.
El curs començarà el dia 1 d’octubre fins al 2 de desembre en horari de matins.
FORMACIÓ AMB POSSIBILITATS REALS D’INSERCIÓ!
Places limitades no perdis la teva oportunitat!!
Dades del curs:
🗓1 oct- 2 des.
🕐 9-14 h
Sessió informativa 20/9.
No dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres a: mossegada@andromines.net
El pròxim 16 setembre Andròmines iniciem una formació d’auxiliar de neteja hospitalària, és una formació professionalitzadora amb pràctiques a empresa, el curs es realitzarà al C/Segre, 123 de Barcelona en horari de tardes.
Dades del curs:
🗓16 set- 19 nov.
🕐 15-19 h
El 12 de setembre farem la sessió informativa.
Si us interessa el curs podeu posar-vos en contacte amb Marta Quintero i enviar-nos el currículum a: social@andromines.net
Un any més, i veient els resultats d’altres anys, repetim la formació de Repartidor/a!!!! Si coneixeu persones que puguin estar interessades a fer aquesta formació…. Hi ha moltes possibilitats d’inserció!
Els requisits per poder accedir a la formació:
Imprescindible carnet B
Disponibilitat real d’horaris.
Han de poder costejar-se el transport públic per assistir a la formació (per evitar que s’abandoni el curs)
Es valorarà residència habitual Baix Llobregat i Barcelonès
amb permís en vigor de residència, treball, NIE/DNI
No patir cap malaltia ni discapacitat que pugui impedir el correcte seguiment del curs i/o el desenvolupament de la professió. (s’han de manipular paquets pesats)
Facilitat per fer ús de les aplicacions mòbils
Amb motivació i disponibilitat per treballar en l’ocupació.
Domini idiomàtic alt castellà, valorable català.
Dades del curs:
🗓 16 /09 al 05/11/2019 Durada: 155 hores
📍 la formació es farà a Sant Andreu
🕐 de 9 a 14 h
A partir de la tercera setmana tindrà lloc a les instal·lacions de l’empresa (L’Hospitalet de Llobregat) en diferents horaris
Sessió informativa 10/09/2019 a les 12 h – C/Segre, 123. Imprescindible portar CV, fotocòpia del DNI o NIE i fotocòpia del carnet B
El 16 de setembre iniciarem el curs de soldador/polidor. L’objectiu del curs és formar als alumnes en soldadura/polidora i tenim un acord de posterior inserció laboral amb una empresa on es desenvoluparà la part teòrica-pràctica del curs.
El curs en total son 220 h, que es componen de 60 h de competències transversals i 160 h de formació teòrica-pràctica directament a l’empresa per a 14 alumnes. L’horari de la formació serà de 9 a 15 h de dll a dv
Aquest curs és totalment gratuït pels alumnes perquè és finançat.
Realitzarem la sessió informativa del curs el dilluns dia 9 de Setembre, a la que assistirà l’empresa i explicarà que és el que valora d’un treballador, els diferents perfils que sol·liciten, condicions laborals, etc. i posteriorment realitzarem 2 entrevistes grupals a les 10 h i a les 12 h.
Si esteu interessats en el curs podeu posar-vos en contacte amb: Xavier González – incorpora@andromines.net
Dades del curs:
🗓 16 /09 al 07/11 Durada: 220 hores
📍 la formació es farà a Santa Perpetua de la Moguda
🕐 de 9 a 15 h
Sessió informativa 9/9/2019 Imprescindible portar CV, fotocòpia del DNI o NIE
Després d’unes setmanes en les quals hem gaudit de la família, amics, bon temps i del descans necessari per a seguir treballant, ja estem aquí amb les 🔋carregades a tope, preparades per començar el curs amb unes ganes boges de seguir #acompanyant a persones cap al #MónLaboral.
És per això que en conjunt a diferents empreses hem dissenyat #formacions que et preparen per al món laboral amb unes garanties d’acomplir el què et demanaran. Estigués atent perquè els dies vinents anirem recordant quins cursos comencen ben aviat i com contactar per si t’interessa algun d’ells.
T’esperem amb ganes d’acompanyar-te a tu o a persones del teu voltant que estan cercant una oportunitat real de #treball amb una #formació de #qualitat
Bon inici de curs, endavant continuem treballant entre totes!!!!
Contracte per obra i Servei (Aprox 12 mesos) ajornada completa
Requisits
Estudis mínims : Grau – Grau en Administració i Direcció d’Empresas
Coneixementsnecessaris :
Estratègia financera – Comptabilitat – Gestió d’equips – Gestió de clientes – Gestió de proveïdores – Elaboració de pressupostos – Sistemes de facturació -Preparació de licitacions – Comunicació eficaç – Producció i redacció de continguts
Ofimàtica i internet – Habilitats comunicatives – Coneixements de comptabilitat
Coneixements de Contaplus i programes de facturació – Anàlisi de pressupostos, desviacions i balanços – Visió analítica pressupostaria –
Imprescindible experiència en Coordinació d’Administració al TERCER SECTOR.
Experiència prèvia en la Gestió d’equips.
Competències:
Orientació a resultats – Autonomia – Responsabilitat – Organització – Innovació – Ètica laboral – Empatia – Pro-actiu – Metòdic – Iniciativa – Resolutiu – Multi tasques – Capacitat de supervisió – Capacitat de Coordinació – Visió analítica i previsora – Visió estratègica – Flexibilitat – adaptabilitat
Descripció
Supervisió, implementació i generació de totes les mesures necessàries per a la Coordinació de l’Àrea Econòmic-administrativa de l’entitat:
Supervisió i coordinació del Departament: Planificació i supervisió del departament d’Administració: Gestió d’equips – Supervisió de la Gestió Documental – Omplir enquestes
Gestió de Clients: Control Facturació Projectes – Càlcul factures per a projectes amb pressupost tancat.
Gestió de proveïdors: Control i pagament de Factures proveïdors
Suport Comptabilitat i Finances: Supervisió quadre de Caixa Botiga i Deixalleria – Introducció de bancs, nòmines i factures a comptabilitat – Introducció de subvencions a comptabilitat – Control de Quadre de comptes – Aplicació pla analític en Comptabilitat- Generació d’impostos – Creació d’informatives anuals – Preparació llibres comptables – Previsió d’impostos amb el banc – Tancament comptable – Emissió de balanços – Pagament i arxius d’impostos – Previsió de tresoreria – Supervisió i gestió dels pressupostos anuals – Control de desviament de pressupostos – Gestió amb bancs – Gestions targetes de transport – Pagament de nòmines – Control Pressupostari de Projectes
Coordinació amb diferents àrees, Direcció, Comunicació, Projectes , Recursos Humans, Social, Mediambiental.
Enviar currículum vitae al correu electrònic rrhh@andromines.net amb la referència a l’assumpte del correu Coordinador/a , fins el 31 de maig de 2019 inclòs.
Des d’Andròmines ens agrada que ens felicitin i reconeguin la nostra feina i treball ben fet. Amb aquest treball realitzat volem posar de manifest la nostra bona gestió i treball professional. En concret, el passat mes de març vam realitzar un buidatge d’un local sencer a la localitat de Martorelles (Barcelona). El local era una antiga consulta professional i centre estètic. En horari de 8 a 14 h de forma intensiva vam deixar el local totalment buit i net. Amb la particularitat que tot el material del buidatge pot tenir una segona oportunitat i una reutilització que pots trobar objectes de segona mà a la nostra botiga Andròmines del Pol. Ind. De la Ferreria C/. Mecànica cantonada amb C/. Progrés a Montcada i Reixac (Barcelona).
Agraïm les paraules de la nostra clienta Alba Plans per contractar els nostres serveis i donar una segona oportunitat tant als objectes per a la seva reutilització com l’oportunitat a persones d’inserció a treballar i col·laborar amb el nostre projecte social.
Gràcies per les seves paraules.
Aprofitem per recordar que Andròmines realitzem serveis de recollida de mobles, trastos vells i buidatge de pisos a domicili. Contacta amb nosaltres i farem una oferta personalitzada.
Després d’uns anys de bonança econòmica, com tots ja sabem va venir la gran crisi econòmica, aquella que ja feia temps que ens anàvem pronosticant però ningú volia veure. No volem debatre les causes, els causants, ni res per l’estil, més aviat volem fer una anàlisi des de el vessant social del col·lectiu que més l’ha patit i encara continuen lluitant per trobar el seu lloc al mercat laboral, els majors de 45 anys.
Si fem una anàlisi actual, les dades són prou aclaridores, els majors de 45 anys són els que tenen l´índex d’atur per franges d’edat més elevat de Catalunya (209.024 persones segons dades Idescat 2018), més elevat inclús que el col·lectiu jove.
Si filem una mica més prim i volem extreure més variables, podem veure que el sector serveis i l’industrial són aquells on l’índex d’atur és més elevat.
La nostra experiència a Andròmines va en total consonància amb aquestes dades. Aquest últim any (2018) de les 190 persones ateses pel nostre servei d’inserció i orientació laboral, el 40% eren persones majors de 45 anys, i amb major proporció d’homes que de dones.
Quan parlem de majors de 45 anys podríem dir que hi ha 2 perfils característics:
Home/dona d’entre 45 i 55 anys, amb un nivell d’estudis baix (graduat escolar) i amb un perfil no especialitzat, amb això volem dir persones que per circumstàncies de la vida i potenciat pel mercat laboral imperant fins a la crisi econòmica han treballat exercint professions no especialitzades diverses (mosso de magatzem, operari/a industrial-manipulador/a, operari/a de neteja, etc.) on el que primava era el salari, fomentant així una gran rotació de personal.
L’altre perfil professional seria el d’un home/dona d’entre 45 i 55 anys amb una baixa formació i qualificació professional, però en canvi molt estable laboralment, persones que han desenvolupat gairebé tota la seva trajectòria professional (+ de 20 anys) a la mateixa empresa realitzant tasques d’operari de producció, manipuladora, aux. de neteja, etc.
Per treballar amb aquestes persones hem fet èmfasi en els dos agents implicats en el procés d’inserció laboral, les persones en recerca activa de feina i el teixit empresarial.
Moltes d’aquestes persones arriben a la nostra entitat un cop ja han passat mesos i en alguns casos anys d’ençà que van perdre la feina, i han intentat de manera infructuosa cercar feina, amb la qual cosa la seva situació socioeconòmica és ja bastant complicada.
A més s’ha d’afegir que molts d’ells tenen un nivell de coneixements informàtics baix o directament són analfabets informàtics.
La primera entrevista diagnostica és clau per tal de definir el seu perfil professional, veure quina és la seva experiència laboral, els seus interessos i motivacions, així com les seves competències, com cerquen feina, etc. i a partir d’aquí pactar un itinerari personal d’inserció.
La gran majoria d’aquestes persones estan molt motivades per a treballar però no són autònomes a l’hora de cercar feina, tenint dificultats en la utilització de les eines informàtiques, desconeixement dels diferents recursos al seu abast per cercar feina, així com desconeixement en general de les diferents tècniques de recerca de feina.
És important que aquestes persones prenguin consciència que tot està sotmès al canvi, que tot evoluciona i que les tècniques de recerca de feina que s’utilitzaven abans ara ja no funcionen, han de fer una aposta per les noves tecnologies.
Amb aquestes persones majors de 45 anys amb un perfil professional no definit, el nostre objectiu és orientar-los laboralment en funció de la seva experiència i les seves competències cap a aquelles professions més sol·licitades al mercat laboral.
En canvi amb aquells majors de 45 anys que ja tenen un perfil professional definit, es potencia la realització de cursos especialitzats relacionats amb la seva experiència i que suposin una millora de la seva ocupabilitat.
Però no únicament treballem amb les persones, també ho fem amb el teixit empresarial i en aquest punt és clau la tasca de sensibilització del teixit empresarial, parlar amb les empreses i trencar amb estereotips i prejudicis.
En aquest punt és clau crear un clima de confiança on poder definir amb l’empresa el perfil professional que necessiten per competències (quines competències hauria de tenir la persona que necessiten per tal de poder realitzar les funcions sol·licitades i per encaixar en l’equip de treball, i sobretot quines competències són les que més valoren com a empresa).
Hem de conscienciar a l’empresa que criteris com ara l’edat, el sexe, l’origen o la nacionalitat únicament són elements discriminatoris que limiten i condicionen l’accés al lloc de feina.
Aquests últims anys ens hem adonat que una de les eines més exitoses que tenim per tal de fomentar la inserció laboral d’aquest col·lectiu és la realització de cursos formatius amb pràctiques a empreses. El valor afegit d’aquests cursos és que moltes d’aquestes persones que difícilment superarien un procés de selecció per prejudicis com l’edat, un cop realitzen les pràctiques formatives a l’empresa, aquesta pot avaluar in situ com desenvolupa la feina la persona, quines són les seves competències i a partir d’aquí en molts casos esdevé en una inserció.
A tall de síntesi podríem dir que les persones de més de 45 anys són aquelles que registren un índex d’atur més elevat, i també són aquelles que per un aspecte purament generacional les que tenen més dificultat i són menys autònomes en l’ús de les TIC per a la recerca de feina. Però en canvi són persones que atresoren una gran experiència laboral, tenen uns hàbits laborals adquirits, són persones motivades per a treballar, que han crescut amb el valor de l’esforç i la constància.
Per tot això, des d’Andròmines creiem que hem de potenciar el treball amb aquestes persones, actualment els més damnificats i els que més recursos necessiten per tal d’ajudar-los en el seu procés d’inserció sociolaboral.
Xavier González
Prospector d’Andròmines
Manage Cookie Consent
Utilitzem cookies pròpies i de tercers per a fins analítics i per mostrar-te publicitat personalitzada en base a un perfil elaborat a partir dels teus hàbits de navegació (per exemple, pàgines visitades)
Pots acceptar les cookies fent clic al botó «Acceptar», configurar-les al botó «Preferències», rebutjar el seu ús al botó «Descartar» o veure més informació a la
Funcional
Sempre actiu
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
