La IA al tercer sector: un camí iniciat per cuidar millor de les persones i del planeta

per Redacció Acció social

La tecnologia ens interpel·la: i nosaltres, què hi tenim a dir?

La intel·ligència artificial (IA) ja forma part del present. Automatitza processos, pren decisions, escriu textos, interpreta dades, i ho fa a una velocitat que sovint ens deixa sense alè. Davant d’això, com a tercer sector, ens hem de preguntar: Quina és la nostra resposta? Com volem conviure amb aquesta tecnologia? I quina responsabilitat tenim en el seu ús?

A Andròmines, creiem que el primer pas no és implementar, sinó reflexionar, perquè la IA no és neutral. Porta amb si riscos reals: desplaçament de rols, pèrdua de la dimensió humana, biaixos invisibles, tractament inadequat de dades. I també el perill de diluir la nostra identitat com a sector compromès amb les persones i el planeta, no amb l’eficiència com a fi últim. La nostra missió i valors ens guien per aplicar qualsevol tecnologia amb sentit ètic i social.

Som un sector genuí, i volem continuar sent-ho

El tercer sector és i ha estat sempre genuí. No perquè sigui perfecte, sinó perquè posa la persona i la comunitat al centre. Hem nascut de la necessitat i hem crescut amb imaginació, valentia i molta col·laboració.

Aquesta identitat no pot perdre’s en la cursa per digitalitzar-ho tot. La IA no pot substituir la mirada humana, la intuïció, l’empatia, la relació. No pot escoltar allò que no es diu, ni comprendre un silenci carregat de significat. I aquests espais, només les persones els podem habitar.

Per això, la nostra essència com a entitat d’economia social i solidària ha de seguir guiant qualsevol decisió tecnològica.

Un any després: què hem après aplicant IA?

Aquest any, des del projecte AImpacta, hem començat a explorar com la IA pot ajudar-nos a fer millor la nostra tasca social i ambiental.

Ho hem fet des de la nostra missió:
Combatre l’exclusió social i protegir el medi ambient, a través de la inserció sociolaboral, la formació i la gestió sostenible dels recursos.

I des dels nostres valors: Responsabilitat, Innovació, Inclusió, Sostenibilitat, Optimisme i Dignitat.

Aquest tarannà ens ha portat a aplicar la IA amb respecte i sentit comú, en accions molt concretes:

Suport a l’orientació sociolaboral, treballant en una política i un marc ètic d’aplicació per a tot l’equip.
Millora en la gestió ambiental, optimitzant dades i els processos de recondicionament.
GPTs personalitzats per redactar informes, analitzar dades i generar comunicacions internes.

La IA no ens substitueix. Ens reforça (si l’acompanyem amb ètica)

La tecnologia no ha arribat per fer-nos desaparèixer, sinó per ajudar-nos a tornar a allò que ens defineix: el tracte directe, la cura, la presència.

TESTIMONI | Estefania, departament d’administració
“Quan vaig començar a utilitzar el GPT d’Andròmines per redactar documents, vaig notar el canvi. No em fa la feina, m’ajuda. Em proposa una estructura, un primer esborrany. Però la mirada professional, la contextualització, la sensibilitat, hi són sempre. Sóc jo qui valida, ajusta i pren decisions.”
“L’IA no ha substituït la meva feina, però m’ha permès tornar al que m’apassiona: escoltar, orientar, acompanyar. Amb més calma, amb més qualitat.”

Aquest ús de la IA és útil perquè manté l’essència humana. No es tracta d’imitar-nos, sinó de complementar-nos. De deixar que la màquina faci el que millor sap fer: processar, ordenar, sintetitzar. I que nosaltres puguem fer allò que només les persones sabem fer: connectar, transformar, tenir cura.

Una IA amb valors: l’aposta d’Andròmines

Apostem per una IA ètica, responsable i compromesa.

Des del primer dia, hem treballat amb uns principis clars:

Ètica: cada eina passa per una revisió de riscos i impactes, seguint referents com els principis de IA Responsable de la Unió Europera
Privacitat i seguretat: protecció de dades i confidencialitat garantides.
No discriminació: vigilància activa de biaixos socials, de gènere o d’origen.
Transparència: les persones han de saber si un contingut ha estat generat amb IA.
Control humà: tota decisió rellevant ha de passar per una mirada professional.

El nostre protocol intern per a l’ús de la IA assegura que cada pas és supervisat, revisat i compartit amb l’equip. No és un camí ràpid ni senzill. És un camí conscient i viu.

La innovació no ens fa perdre l’essència. Ens permet aprofundir-hi

L’ús de la IA ens ha ajudat a:

Alliberar temps per escoltar i acompanyar millor les persones.
Simplificar gestions, sense renunciar a la qualitat.
Millorar l’anàlisi de dades, fent seguiments més precisos.

Però no es tracta de fer més, es tracta de fer millor.

Fer amb sentit, fer amb cura, fer des de l’ètica, fer amb les persones, no només per a elles.
Aquest ha estat, i continua sent, el nostre motor com a entitat de transformació social.

I no només pensem en el vessant social. També hem començat a reflexionar sobre l’impacte ambiental que pot tenir l’ús de la IA.

Com a entitat compromesa amb la sostenibilitat, ens preguntem quan és realment necessari utilitzar-la, i quan potser cal optar per una alternativa més senzilla i menys intensiva en recursos. Aquesta mirada crítica forma part del nostre compromís amb el planeta, i per això hem començat a integrar aquest debat també en la nostra tasca educativa: desenvolupant tallers d’educació ambiental que incorporen la dimensió digital i energètica del món tecnològic.
Així, avancem cap a una innovació responsable, conscient i arrelada als nostres valors: responsabilitat, sostenibilitat i esperit crític.

Un futur més eficient, humà i sostenible (si el construïm des de la cura)

Imaginem un futur on les entitats no estem saturades de burocràcia. On tenim més temps per estar, observar, escoltar, transformar. Aquest futur és possible. Però només si l’eficiència va de la mà de l’ètica, dels valors i del sentit de servei… Ens imaginem un futur alineat amb els Objetius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de Nacions Unides.

La IA pot ajudar-nos. Però no ens salvarà. Ens pot donar eines. Però la direcció ha de seguir sent nostra. La brúixola han de ser sempre les persones i el planeta.

A Andròmines, ho tenim clar: la tecnologia no és el camí. És una eina dins el camí.
Un camí que seguim recorrent amb responsabilitat, consciència i voluntat de compartir el que aprenem.

Què pots fer?

Si ets una entitat del tercer sector i t’estàs fent preguntes similars, parlem.
Compartim, col·laborem i construïm plegades un futur amb més cura, eficiència i humanitat.
Escriu-nos a: andromines@andromines.net

Amb el suport de:

Quan voler no és suficient: barreres invisibles a la inserció laboral

per Redacció Acció social

La Elisenda es mira al mirall. Ha après a somriure davant la incertesa. A cada pas carrega no només un currículum, sinó una història.
Quan surt al carrer, respira a fons. Se sent valenta, però també una mica sola. Perquè no tothom veu el que carrega una persona quan busca feina. I perquè cada entrevista que no arriba, cada silenci, fa una mica més difícil tornar a començar.

Quan parlar de feina és parlar de drets, de vida

Treballar no és només guanyar un sou. És sentir-se útil. És formar part. És poder mirar endavant amb dignitat. Però per a moltes persones, accedir a una feina digna s’ha convertit en una cursa amb massa obstacles.
Segons l’IDESCAT, la taxa d’atur a Catalunya és d’un 9%, però darrere d’aquesta xifra hi ha vides reals. Dones cuidadores que han deixat la seva professió per cuidar familiars. Joves formats que només troben feines temporals. Persones migrades amb experiència, però amb papers pendents. Gent gran que no encaixa en cap currículum estàndard.
I si ens aturem a escoltar-les, descobrim que el problema no és la manca de ganes. És la manca d’oportunitats reals.

Les barreres que no es veuen, però es viuen

Hi ha barreres que no tenen nom en cap formulari, però que pesen com una motxilla. Són obstacles que es van acumulant fins a fer que buscar feina sigui, sovint, un acte de resistència quotidiana.

L’economia precària: quan tot costa més del que sembla
Hi ha qui no pot pagar-se una targeta de transport per arribar a una entrevista. O no té diners per imprimir un currículum. O viu en un entorn inestable, que fa impossible sostenir una rutina laboral. Són petites coses, però sumades, fan gran la distància cap a una feina digna.

La conciliació invisible: cuidar sense ser cuidat
Moltes dones arriben als nostres serveis després d’anys tenint cura dels altres: fills, pares, parelles. Però qui ha tingut cura d’elles? Trobar una feina compatible amb les seves responsabilitats és gairebé un trencaclosques. I massa sovint, les peces no encaixen.

Bretxa digital: quan la tecnologia et deixa fora
Enviar un currículum, fer una videotrucada, omplir un formulari en línia. Per a qui no ha tingut accés a eines digitals, tot això pot ser un mur altíssim. I és injust que la manca de recursos tecnològics et tanqui portes que no hauries d’haver de picar tan fort.

La formació que no reconeix l’experiència
Persones amb anys d’ofici, amb habilitats, amb trajectòria. Però que no tenen un títol oficial que ho certifiqui. El sistema, sovint rígid, no reconeix el valor del recorregut vital, i així es perden talents, coneixements, vides senceres.

La discriminació: la més cruel de les barreres
Hi ha qui no és ni escoltat per l’accent, per la pell, per l’edat o pel seu cos. Són judicis ràpids, silenciosos, però letals. I fan molt mal. Perquè qüestionen la vàlua d’una persona abans fins i tot de conèixer-la.
-“Em van dir que semblava massa gran per ser ‘dinàmica’. Però dinamisme és aixecar-se cada dia i continuar buscant.”

Veus que ressonen: històries amb nom i ànima

A Andròmines escoltem. Perquè cada persona és un món, i cada història, una lliçó de resiliència.

Carlos, 22 anys, d’origen paraguaià
Va arribar a l’Estat espanyol quan només en tenia 10 anys. Durant anys, la manca de documentació el va deixar fora de qualsevol oportunitat laboral amb garanties.
-“Sense papers és pràcticament impossible aconseguir una feina estable”, explica.
Va haver de deixar els estudis per ajudar a casa. Això el va limitar a feines molt bàsiques i sense contracte. Quan va aconseguir la seva primera feina amb contracte a Andròmines, tot va canviar.
-“Va ser el meu primer pas real. Aquí vaig sentir que era més que una mà d’obra. Em van escoltar, em van impulsar, i em van acompanyar.”
Carlos és exemple de com el suport adequat pot obrir camins reals.

Elisenda, 62 anys
Elisenda no només busca feina: busca reconeixement.
És una dona enèrgica, valenta i plena de ganes de continuar aprenent. Però també ha viscut el pes de la mirada social quan et consideren ‘massa gran per treballar’.
-“Quan vaig a entregar un currículum, noto els prejudicis: ‘Per què contractar una dona gran?’”, explica.
Va arribar a Andròmines impulsada per les seves ganes de millorar.
–“Aquí em van acollir amb respecte, em van ajudar a creure en mi i vaig tornar a sentir-me útil.”

Mariela, mare sola amb dos infants
La seva història és la d’una conciliació impossible. –“Hi havia feines que començaven a les sis del matí, però jo havia de portar els nens a l’escola a les vuit”, diu.
Tot i les dificultats, ha trobat suport en projectes com Làbora, Incorpora i a Dona de Futur d’Andròmines. –“Allà vaig aprendre molt, vaig guanyar confiança i em vaig sentir útil.” Ara treballa en el sector de la neteja, amb més estabilitat i esperança.

Mamadou, 26 anys
Ha fet cursos, ha après idiomes, té energia i ganes. Però el telèfon no sona.
–“Diuen que no tinc experiència, però ningú me’n dona l’oportunitat per començar.”
Participant a projectes com SAIN (Servei d’Atenció i Informació per a persones nouvingudes), posa en pràctica com pot millorar la recerca de feina.

Sílvia, 49 anys
Va cuidar del seu pare fins al final. Ara vol tornar a treballar com a auxiliar d’infermeria.
–“No em contracten perquè fa anys que no treballo. Però cuidar algú dia rere dia, també és experiència.” Com a participant del projecte Integr@’t refà el seu curriculum i actualitza els seus coneixements.

Aquestes històries són les nostres. Formen part de la comunitat Andròmines. I són també una crida a mirar diferent.

Andròmines: acompanyar per transformar

No creiem en receptes màgiques. Però sí en el valor de l’acompanyament humà. A Andròmines, caminem al costat de les persones, respectant el seu ritme i escoltant amb atenció.
• Oferim orientació laboral, però també emocional. Perquè sabem que buscar feina és, sovint, una muntanya russa emocional.
• Proposem formació adaptada, no només a les demandes del mercat, sinó als somnis de cada persona.
• Generem aliances amb empreses, perquè entenguin que contractar és també una manera de construir societat.

Descobreix els nostres serveis d’inserció i com a empresa què pots fer per sumar-te a aquest canvi.
Els projectes d’orientació i formació laboral com son Integr@’t, el projecte SAIN (Servei d’Atenció i Informació per a Persones Nouvingudes) o Dona de Futur, ens permeten acompanyar a les persones en aquest procés de recerca de feina i formació.

Tothom té un paper: la inserció és responsabilitat compartida

Per avançar, cal teixir xarxes. I la inserció no és un repte individual, sinó col·lectiu.
• Les empreses poden revisar els seus processos de selecció i obrir-se a nous perfils.
• Les administracions poden donar suport real a les entitats que acompanyem amb rigor i afecte. Poden generar polítiques públiques que protegeixin les persones més vulnerables.
• Les persones podem deixar de jutjar i començar a confiar.
Compartim la mirada de Fundació Engrunes, Solidança i d’altres entitats que, com nosaltres, treballen des de l’arrel, des del vincle, des de la comunitat.

L’esperança com a motor: reconstruir des de la dignitat

Avui la Elisenda torna a casa, una mica cansada. L’entrevista no ha anat com esperava. Però es prepara un cafè i s’asseu al costat de la seva filla petita. Li explica com ha anat, amb honestedat i tendresa. Demà tornarà a intentar-ho. Perquè no està sola. Perquè a Andròmines, hi ha una mà que no només guia, sinó que acompanya.
-“Quan dones una oportunitat, no només canvia la vida d’una persona. Canvia la teva mirada.”
I aquest és el nostre propòsit: mirar amb ulls nous, reconèixer el potencial i sembrar futur.

Andròmines – Creant oportunitats, una per una, amb caliu, respecte i compromís.

Finançat amb els ajuts Impulsem el que fas 2025, de l’Ajuntament de Barcelona, a través de Barcelona Activa.

25N | Manifest d’Andròmines: Sostenir a qui sosté és justícia social

per admin Acció social Actualitat

Inserció laboral amb mirada feminista: el nostre compromís aquest 25N (i cada dia)

La inserció laboral amb mirada feminista és essencial per erradicar la violència estructural que pateixen moltes dones, especialment les mares soles. A Andròmines, aquest compromís va molt més enllà del 25 de novembre: és una acció diària, una aposta per posar la vida al centre.

Cada jornada, lluitem colze a colze amb dones que han viscut violència, desigualtat i invisibilitat. I moltes d’elles ho fan soles, sostenint la vida sense xarxa, recursos ni descans.

Una realitat que interpel·la

Les dades són clares:

– Les llars monomarentals tenen una de les taxes de pobresa més altes.
– Aquestes dones pateixen precarietat laboral, manca de conciliació i aïllament.
– Són víctimes de violències múltiples: masclista, econòmica, institucional.

Consulta dades oficials a Idescat

A Andròmines: inserció laboral amb perspectiva de gènere

Les dones que arriben a Andròmines troben:

Una mirada feminista i transformadora.
Programes d’inserció laboral adaptats a les seves realitats.
Espais segurs per recuperar autoestima, oportunitats i esperança.

Denunciem

La violència masclista en totes les seves formes: física, psicològica, econòmica i institucional.
Les barreres estructurals que dificulten la seva autonomia econòmica.
La manca de polítiques públiques valentes per garantir la conciliació.

Reivindiquem

Una inserció laboral amb mirada feminista, centrada en la dignitat i les cures.
Programes dissenyats des de la flexibilitat, la confiança i el respecte.
Una societat que no jutgi, sinó que escolti, acompanyi i sostingui.

Programes d’Andròmines que transformen realitats

Work4Women
Acompanyament integral per a dones supervivents de violència masclista.

Una mossegada a l’exclusió
Formació intensiva i suport alimentari per a mares soles.

Dona de Futur
Itineraris formatius en sectors amb projecció com la logística o la consergeria, amb horaris conciliables.

Descobreix testimonis reals al nostre bloc

Quan l’espurna s’encén

Quan una dona s’adona que pot treballar en un sector on mai li han dit que encaixava, s’encén una espurna. I això ho canvia tot.

La formació és només el principi. El que transforma és sentir-se capaç, tenir xarxa i saber que no està sola. A Andròmines no només capacitem, empoderem.

El futur passa per sostenir a qui sosté

Reivindicar el dret de les mares soles a viure amb dignitat és un acte de justícia social. No podem parlar d’igualtat sense posar al centre les dones que sostenen la vida cada dia, sovint en solitud.

A Andròmines ho sabem, ho practiquem i ho defensem. I per això seguirem obrint camins i acompanyant processos.

Uneix-te a la transformació

Ets una empresa i pots oferir una feina flexible?
Coneixes alguna dona que necessita suport?
Vols col·laborar amb nosaltres?

Contacta amb Andròmines a través del nostre formulari:

Mares que lluiten: feina, cura i dignitat en solitari

per Redacció Acció social

Cada matí, abans que surti el sol, hi ha dones que ja estan en marxa. Amb la criatura en un braç i la motxilla carregada de responsabilitats a l’esquena. Són mares que fan equilibris impossibles entre la feina, la cura, les responsabilitats i la vida. I ho fan soles. Són invisibles per a molts, però no per Andròmines.

A Andròmines, cada dia escoltem, abracem i caminem al costat de mares que han de fer front a una realitat desigual. Són dones que, tot i la precarietat, la por i el cansament, lluiten per tirar endavant. Dones que, de vegades, han hagut de fugir de la violència, que no tenen xarxa, ni temps, ni espai per respirar. I, malgrat tot, no es rendeixen.

Una realitat massa comú: pobresa, invisibilitat i lluita quotidiana

Segons dades de l’Idescat, les llars monoparentals, majoritàriament encapçalades per dones, tenen una taxa de risc de pobresa del 38,5%.
Segons l’Institut Català de les Dones, aquest col·lectiu és també un dels més vulnerables davant la violència masclista i la precarietat laboral, una realitat que exigeix respostes estructurals i polítiques públiques valentes.

A Andròmines ho veiem cada dia: darrere de cada dada hi ha una història, una dona que sosté la vida en solitari i que mereix suport i reconeixement. Aquestes xifra, però, no explica la complexitat de la seva vida: la manca de conciliació, l’aïllament, la solitud emocional i la manca d’accés a recursos bàsics.

Quan una dona esdevé mare i no té ningú al costat, el món no s’atura per fer-li lloc. Les feines continuen sent en torns partits, la formació es fa en horaris incompatibles, i la societat segueix jutjant si arriba tard, si està cansada, si no pot participar en tot.

Per moltes d’aquestes dones, la pobresa no és una elecció ni un fracàs personal. És el resultat d’un sistema que no posa la vida al centre.

Quan la violència masclista trenca i la societat no acompanya

Massa sovint, les mares soles arriben a Andròmines arrossegant històries de violència. No és casualitat. La violència masclista trenca, aïlla i deixa cicatrius que no sempre es veuen. I quan una dona diu prou i fuig, comença una nova batalla: refer-se econòmicament, emocionalment i recuperar la seva veu.

Moltes vegades, aquesta reconstrucció és en solitari. Amb infants petits que depenen d’ella i amb una societat que encara no entén la profunditat del trauma i la importància de l’acompanyament.

Obstacles estructurals que demanen respostes valentes

La manca de serveis de cura, la rigidesa de l’oferta formativa, les feines parcials i precàries, el judici social i la manca de suport emocional configuren un entorn hostil per a les mares soles.

A Andròmines sabem que per trencar aquest cercle cal molt més que una oferta de feina. Cal comprensió, flexibilitat, respecte i una aposta clara per la inserció amb mirada feminista i transformadora.

Programes que transformen: Work4Women i Una mossegada a l’exclusió

Work4Women

El programa va néixer per donar resposta a les dones que han viscut situacions de violència masclista. A Andròmines les acollim amb respecte, sense pressa, i les acompanyem a poc a poc, posant la persona al centre.

Els itineraris combinen orientació laboral, formació adaptada, suport emocional, espais de grup on compartir sense por i acció comunitària. Les dones recuperen autonomia, autoestima i capacitat de decidir sobre el seu futur.

“He tornat a sentir que valc. Ara sé que puc tirar endavant amb el meu fill i no necessito ningú que em controli.”

Una mossegada a l’exclusió

Aquest projecte combina inclusió social, suport alimentari i recerca activa de feina amb intensitat i caliu. Està pensat per a persones en risc d’exclusió social, i especialment mares soles, que participen diàriament en sessions de grup i tutories individuals on treballen habilitats personals, recursos laborals, eines digitals i estratègies per a la inserció laboral.

Mentre formen part del programa i encara no tenen una feina estable, reben aliments per a elles i les seves famílies, contribuint així a cobrir necessitats bàsiques que sovint dificulten la recerca activa de feina. Quan ja estan preparades, les acompanyem en una cerca intensiva d’una ocupació que sigui digna i compatible amb les seves necessitats personals i familiars.

Aquesta mirada integral també la compartim amb Work4Women, on l’acompanyament és més llarg i profund a causa de les vivències del col·lectiu que atenem. En ambdós casos, la persona és al centre, i la dignitat, la nostra guia. Un espai on dones en situació de vulnerabilitat, moltes d’elles mares soles, poden formar-se i treballar en cuina, repartiment o logística.

La clau? L’adaptabilitat.

Horaris pensats per a la conciliació, espais d’acompanyament, clima de respecte i reconeixement. Perquè no es tracta només de treballar, es tracta de tornar a creure en una mateixa.

Aquests projectes existeixen gràcies al suport de finançadors públics i privats compromesos amb l’economia social i la igualtat d’oportunitats. Gràcies per confiar en Andròmines.

Històries que inspiren: quan la força venç les barreres

A Andròmines, cada dona és una història de resistència i esperança. Com la de la Carmen Paola, que va arribar a Barcelona amb el somni de fer un doctorat. La vida, però, la va portar per altres camins. Es va separar, va criar sola el seu fill i va lluitar contra horaris impossibles i l’absència de xarxa familiar.

“He après que, fins i tot quan pensava que no podia més, podia fer un pas més. Ara sé que puc buscar una feina que m’agradi, no només per sobreviure, sinó per sentir-me realitzada.”

Amb el suport d’Andròmines, ha pogut accedir a formació, suport emocional i una feina a la Universitat Autònoma que li permet mirar endavant amb il·lusió i estabilitat.

També la Cecilia, arribada de Paraguai, va veure com després de 13 anys treballant la seva empresa tancava. Buscar feina sent mare sola es va convertir en una cursa d’obstacles: torns rotatius, caps de setmana, vacances escolars sense alternativa… Però a Andròmines va trobar més que una ajuda laboral: va trobar un espai per compartir, per no sentir-se sola, per escoltar i ser escoltada.

“Parlar és clau. No t’ho guardis. Explica què et passa. Així trobes suport, xarxa, contenció.”

Ara està formant-se per començar una nova etapa en el món de la cuina, allunyada de les oficines i més a prop del que realment li il·lusiona.

Aquestes dues històries no són excepcions. Són la prova que quan hi ha suport real, escolta i oportunitats adaptades, les barreres es poden transformar en ponts.

Formació amb horitzó: obrint portes on abans només hi havia murs

Itineraris pensats per a dones invisibilitzades

Una feina no és només un sou. És dignitat, reconeixement, estabilitat. A Andròmines, això ho sabem bé. I per això creem itineraris formatius amb mirada transformadora, pensats especialment per a dones que han estat invisibilitzades per la societat, com moltes mares soles i supervivents de violència masclista.

Dona de Futur: una oportunitat real

Amb projectes com Dona de Futur, no només oferim formació: oferim una oportunitat real. Apostem per sectors on les dones han estat tradicionalment infrarepresentades, com la logística o la consergeria. Obrim portes a llocs de feina amb projecció i millors condicions, trencant estereotips i fent visible la seva vàlua.

Accions concretes per superar obstacles

Les accions són concretes i estan dissenyades per superar els grans obstacles:

Formació modular i adaptada per compatibilitzar amb la criança.
Pràctiques reals amb empreses compromeses, que ofereixen una primera experiència i reconeixement.
Desenvolupament de competències digitals i transversals, per fer front a un mercat canviant.
Aliances amb empreses i sensibilització en igualtat, perquè el canvi no només sigui individual, sinó també estructural.

Conciliació real i suport mutu

Aquestes accions s’acompanyen de mesures que faciliten la conciliació, amb el suport de programes com Temps per cures, i espais de suport mutu on les dones no només aprenen, sinó que es vinculen, comparteixen i es reconeixen.

Quan l’espurna s’encén

“Quan una dona s’adona que pot treballar en un sector on mai ningú li ha dit que encaixava, s’encén una espurna. I això ho canvia tot.”

La formació és només el principi. El que realment transforma és sentir-se capaç, tenir xarxa i saber que no estàs sola. A Andròmines no només capacitem, empoderem.

Amb projectes com Dona de Futur, no només oferim formació: oferim una oportunitat real. Apostem per sectors on les dones han estat tradicionalment infrarepresentades, com la logística o la consergeria. Obrim portes a llocs de feina amb projecció i millors condicions, trencant estereotips i fent visible la seva vàlua.

Aliances que multipliquen l’impacte

Aquestes històries no serien possibles sense la col·laboració d’empreses que ofereixen torns adaptats, escoles bressol que entenen la realitat de les mares, entitats socials que comparteixen xarxa, i administracions valentes que inverteixen en dignitat.

També és gràcies a les persones que confien en Andròmines, que recomanen els nostres serveis, que deriven casos o que comparteixen la nostra tasca. Cada gest suma.

El futur passa per sostenir a qui sosté

Reivindicar el dret de les mares soles a viure amb dignitat és un acte de justícia social. No podem parlar d’igualtat si no tenim en compte qui sosté la vida. A Andròmines ho sabem, ho practiquem i ho defensem cada dia.
Seguirem obrint camins, picant portes, acompanyant processos. Perquè creiem en les persones, en la comunitat i en la possibilitat de transformar realitats des de l’acció.

Vols sumar-te al canvi? Coneixes alguna mare que necessita suport? Ets empresa i pots oferir una oportunitat flexible? Vols col·laborar amb Andròmines?
Truca’ns, escriu-nos, vine. Juntes, obrim futur!

Amb el suport de:

Biblioteques de les Coses amb Andròmines: reutilitza, comparteix i transforma el consum

per Redacció Acció social

Una altra manera de consumir és possible. I, de fet, ja és una realitat que construeix futur.

Vivim envoltades d’objectes. Alguns ens acompanyen tota la vida, però molts d’altres… només uns minuts. Aquest model de consum accelerat ens costa diners, espai i planeta.
Però hi ha alternatives.
A Andròmines impulsem les Biblioteques de les Coses per oferir una manera nova —i col·lectiva— de viure amb més sentit.
Descobreix per què aquest projecte no és només ú til, sinó imprescindible, i com pots formar-hi part.

Què és una Biblioteca de les Coses?

Imagina una biblioteca… però en comptes de llibres, hi trobes objectes útils: una caixa d’eines, una paella gegant, una motxilla de muntanya, un projector, una geladora, jocs de taula, instruments musicals…

En comptes de comprar, els demanes en préstec.
Així funcionen les Biblioteques de les Coses: espais comunitaris on les persones poden accedir a tota mena d’objectes d’ús puntual, sense haver-los de posseir.
És una manera intel·ligent, sostenible i col·laborativa de cobrir necessitats sense alimentar el consumisme.

A Andròmines, creiem que compartir és una manera de cuidar-nos i cuidar el planeta. Per això impulsem aquest model com una eina col·laborativa, social i ambiental al servei de tothom. Enllaça amb altres iniciatives d’Andròmines en economia circular i reforça els nostres valors fundacionals.

Per què apostar per aquest model? Els beneficis reals

Les Biblioteques de les Coses no són només una “bona idea”: són una resposta pràctica amb beneficis concrets per a la societat, l’economia i el medi ambient.

Ambientals – Reducció de residus – Menor consum de recursos naturals – Menys emissions associades a la fabricació i el transport.
Econòmics – Estalvi directe per a la ciutadania – Accés equitatiu independentment del poder adquisitiu.
D’espai i comoditat – Ideal per a habitatges petits i urbans: el que no utilitzes sovint, no cal que ho emmagatzemis.
Socials i comunitaris – Genera vincles i col·laboració veïnal – Pot esdevenir el punt de trobada d’un barri.
Educatius – Repensar el consum – Educar en sostenibilitat, economia circular i responsabilitat col·lectiva.

Aquest enfocament connecta amb els serveis formatius i d’inserció d’Andròmines i amb programes que comunitaris i de promoció de l’economia social i solidària com ProperESS.
Programes que promouen una ciutadania activa, consciente i que fomenta el suport mutu.

Una tendència global amb arrels locals

Les Biblioteques de les Coses no són una moda passatgera. Són una resposta global a una necessitat comuna.
Arreu del món, aquest model ha anat creixent exponencialment:
– Borrow Don’t Buy (Plymouth, Regne Unit)
– Leihbar (Suïssa)
– Tool Libraries (EUA)

Segons Shareable.net, aquestes iniciatives han crescut més d’un 300% en els darrers cinc anys.
A casa nostra, també s’han fet passos importants:
– Biblioteca de les Coses de Sant Martí
– La Caixa d’Eines i Feines a Ciutat Vella
– La Biblioteca de les coses de Vic
– La Biblioteca de les coses de l’Eixample

I projectes específics especialitzats per a entitats, com son:
– La Nau Vila Besòs de Bon Pastor
– Banc de recursos mancomunats de Ciutat Vella

A Andròmines, sumem la nostra força a aquest moviment transformador. I ho fem amb una mirada arrelada al territori i compromesa amb les persones i el planeta.

I aquí, què?

Amb el suport de l’Agència de Residus de Catalunya, a Andròmines estem treballant per a crear dues Biblioteques de les Coses molt aviat:
– A Montcada i Reixac, amb un format mòbil, per apropar el servei a tots els barris.
– A Sant Andreu, en col·laboració amb la cooperativa La Fàbric@, amb un espai fix anomenat El Raconet de les Coses, que inclourà tallers, formacions i activitats comunitàries.

Aquestes iniciatives són només el començament d’una xarxa que vol créixer i fer comunitat al voltant del consum conscient i la reutilització.
Estigues atent a les nostres xarxes socials on properament compartirem notícies, activitats i tallers vinculats a aquests espais.

Què hi pots trobar?

Cada Biblioteca és diferent segons el territori, però habitualment hi pots trobar:

Eines de bricolatge (trepants, martells, cargoladores…).
Aparells de cuina (paelleres grans, geladores…).
Jocs de taula, puzzles, joguines…
Material per a festes (taules plegables, llums, decoració…).
Instruments musicals.
Equipament de muntanya o esportiu.

També hi trobaràs assessorament i formació per fer-ne un bon ús: des de com reparar una bicicleta fins a com fer servir una màquina de cosir.

Com pots participar-hi?

Hi ha moltes maneres de formar part d’una Biblioteca de les Coses. Cap és petita:

Fer-te usuari/ària del servei i demanar objectes en préstec.
Donar objectes que ja no utilitzes, però que poden tenir una nova vida.
Fer de voluntari/ària ajudant en l’organització o manteniment.
Compartir coneixement: oferir tallers o formacions.
Difondre el projecte al teu entorn: a l’escola, al casal, al barri…

Cada gest compta. Perquè compartir transforma.

Més enllà dels objectes: compartim valors

A Andròmines no entenem la reutilització com un simple estalvi econòmic o una moda. És un acte de transformació col·lectiva.
Cada Biblioteca de les Coses és una expressió viva dels nostres valors:

Autonomia per accedir a recursos sense barreres.
Dignitat per a tothom, amb igualtat d’oportunitats.
Responsabilitat ambiental, perquè el futur depèn del present.
Comunitat i confiança, perquè ens necessitem.
Aprenentatge i innovació, per créixer plegades.

Quan compartim una eina, no compartim només una eina, compartim respecte, valors, oportunitats i obrim la porta a un futur compartit.

El futur és col·lectiu, circular i compartit

Podem imaginar un món on el consum sigui més just, accessible i sostenible. Però no cal imaginar-lo gaire: ja l’estem construint.
Les Biblioteques de les Coses no són només prestatges plens d’objectes: són una nova manera de viure.
– És dir “no” a l’acumulació innecessària.
– És dir “sí” a la comunitat.
– És dir “sí” al planeta.

Des d’Andròmines et convidem a fer aquest pas. Perquè els grans canvis comencen sovint… amb un petit gest.

T’hi sumes?

Visita Andromines.net, segueix-nos a xarxes o vine a descobrir com pots formar part de les Biblioteques de les Coses.
Aviat, a Montcada i Reixac i Sant Andreu… compartirem molt més que objectes.
Reutilitza. Comparteix. Transforma.

Amb el suport de:

Inserció laboral: L’impacte social d’Andròmines en xifres

per Redacció Acció social

Descobreix com Andròmines transforma vides a través de la inserció laboral. Més de 5.500 persones acompanyades el 2024 en processos de formació, orientació i ocupació, amb impacte real.

Andròmines continua consolidant la seva missió d’inserir social i laboralment persones en situació de vulnerabilitat. Aquest 2024, els nostres projectes han acompanyat centenars de persones amb resultats transformadors.

Transformar realitats a través de l’ocupació

L’ocupació digna és molt més que una via d’ingrés econòmic. És una eina poderosa per reconstruir l’autoestima, recuperar l’autonomia i construir un projecte de vida. A Andròmines, aquesta convicció és el motor que impulsa tots els nostres programes. Durant el 2024, hem acompanyat centenars de persones en situació de vulnerabilitat perquè puguin accedir a una feina digna i estable, i ho hem fet des d’un enfocament integral que combina formació, orientació, suport emocional i vincles comunitaris.

Els nostres projectes no funcionen de manera aïllada, sinó que es complementen entre si per oferir itineraris d’inserció sociolaboral personalitzats. Aquesta visió sistèmica ens permet adaptar-nos a la diversitat de situacions i necessitats de les persones participants.

Formació professionalitzadora i a mida

Per a moltes persones, la manca d’experiència o formació específica és un mur difícil de superar. Per això, oferim cursos adaptats als sectors amb més demanda laboral, com la logística, la neteja hospitalària, el comerç o la reparació de VMP (Vehicles de Mobilitat Personal). El 2024, 109 persones van participar en aquests cursos, amb un 57% d’inserció laboral. Més enllà de les xifres, això vol dir 62 persones que han accedit a una nova oportunitat, a una nova vida.

Alfabetització digital i competències TIC

L’escletxa digital continua sent una barrera invisible però determinant per a moltes persones. Amb 240 hores de formació, 89 persones (amb un 80% d’aprofitament) han millorat les seves competències digitals, clau per a qualsevol procés de recerca de feina o formació posterior. D’aquesta manera, fem de la tecnologia un avantatge, no un obstacle.

A més, promocionem l’ús de les TIC en 9 Centres Penitenciaris de Catalunya, oferint un total de 874h de dinamització d’activitats d’alfabetització digital i cultural. A través d’aquest programa, hem atès a 1.134 persones privades de llibertat que han millorat les seves competències digitals per la seva posterior inserció social i laboral.

Itineraris d’inserció individualitzats

Amb un enfocament integral i personalitzat, hem dut a terme itineraris d’inserció realitzant un total de 1.600 hores d’acompanyament i suport. El 37% de les persones participants han trobat feina. Durant aquests itineraris, es treballen les competències tècniques i transversals, així com els hàbits laborals, perquè la persona pugui millorar la seva ocupabilitat i, posteriorment, accedir i mantenir un lloc de feina al mercat laboral ordinari.

Acció comunitària i Economia Social i Solidaria (ESS): un ecosistema de suport

De fet, el treball no comença ni acaba en l’àmbit laboral. A través de la comunalitat ProperESS, dels Barris de Sant Andreu, programa de dinamització social i econòmica, treballem per transformar el territori, promovent l’economia social i solidària com a alternativa sostenible i arrelada. Més de 800 persones han participat en activitats col·lectives, creant xarxa, confiança i projectes compartits i treballant colze a colze amb altres entitats i projectes del territori. La inserció esdevé així també una eina de cohesió i transformació social.

Xifres que parlen d’oportunitats
• 26 persones han realitzat pràctiques laborals amb 3.140 hores acumulades, una porta d’entrada al món laboral real.
• 53 itineraris a través del projecte Una Mossegada a l’Exclusió, amb un 64% d’inserció i 12,2 tones d’aliments recuperats. Alimentació digna i treball digne, en una mateixa acció.

Inserció com a motor de canvi

Els programes d’inserció laboral d’Andròmines són molt més que serveis d’ocupació. Són processos de dignificació, de reparació i d’apoderament. Acompanyem a les persones en la seva transformació, i a través d’elles, també a la societat. La inserció laboral és una eina de justícia social i cohesió.

Un cop mostrada la tasca realitzada durant el 2024, no volem deixar de compartir-vos alguns dels nous reptes engrescadors que ens esperen aquest 2025:

• Amb la implementació del projecte GreenJobsLab seguim apostant per l’ocupació en el sector de l’economia verda, buscant reduir l’impacte ambiental, promoure el desenvolupament sostenible i les oportunitats d’ocupació al mercat laboral.

• L’inici del Punt Òmnia Itinerant del Pallars Sobirà ens ha permès apropar-nos a la població rural del territori. A través de diferents tallers TIC per a infants, joves, famílies i gent gran de diferents municipis, es pretén reduir l’escletxa digital i afavorir la inclusió i la vinculació de les persones a la comunitat.

• Les persones participants a les diferents accions formatives de l’entitat, podran treballar les seves competències transversals fent ús de la Realitat Virtual, volem oferir una experiència vivencial i significativa per millorar el perfil professional.

Com podràs veure… Andròmines continua treballant per la innovació i la creació de noves oportunitats… ens acompanyes?

Vols formar part d’aquesta transformació? Descobreix els nostres serveis d’inserció i formació a www.andromines.net o contacta’ns per inscriure’t al proper curs.

Voluntariat. Col·labora amb els nostres projectes, contacta amb coordinacio@andromines.net

Si ets una empresa: Contractar personal de la nostra borsa de treball o afavorir les pràctiques en empresa: rrhh@andromines.net

Donació de productes: roba, mobles, electrodomèstics i estris en bon estat.

Si vols col·laborar amb Andròmines truca’ns al 932 740 627 o envia’ns un e-mail a andromines@andromines.net

Formar per transformar: com la formació obre portes en la transició ecològica.

per admin Acció social

Formar per transformar

Vivim un moment de canvi profund, que ens interpel·la com a societat. La crisi climàtica, l’esgotament de recursos i les desigualtats creixents exigeixen més que petits ajustos: demanen una transformació sistèmica per assolir una transició ecològica.

En aquest context, la transició ecològica no és només una obligació ambiental. És una oportunitat per redefinir les bases del nostre progrés. Però aquesta transformació no serà real si no és justa, inclusiva i participativa.

A Andròmines, creiem amb fermesa que la formació és la clau que obre aquesta porta cap al futur. No es tracta només d’adquirir habilitats tècniques; es tracta de construir ponts entre les persones, el territori i les oportunitats reals que sorgeixen en aquest nou paradigma.

La transició ecològica: un repte col·lectiu amb rostre humà

El canvi climàtic ja no és una amenaça abstracta. Les onades de calor, les inundacions o la pèrdua de biodiversitat ens recorden que el nostre model productiu ha arribat als seus límits.

Però també hi ha esperança. Segons la Comissió Europea, el sector verd podria generar un milió de llocs de treball a Europa abans del 2030.

Aquest potencial només es concretarà si:

Garantim formació verda accessible, especialment per a col·lectius en situació de vulnerabilitat.
Promovem la inclusió sociolaboral de persones migrades, joves i persones desocupades de llarga durada.
Apostem per la innovació social, mitjançant projectes que combinin sostenibilitat, arrelament i justícia social.

El marc europeu GreenComp defineix les competències en sostenibilitat com a essencials en qualsevol itinerari formatiu. Pensament crític, col·laboració, empatia ecològica: cal formar per activar-les. A conseqüència, sorgeixen sectors emergents d’ocupació.

Programes com Greenjobslab ho demostren amb dades: la capacitació ambiental genera inserció sociolaboral i transforma territoris.

Alguns programes d’inserció sociolaboral amb formacions verdes, mostren que més del 50% dels seus participants troben feina en economia circular. Per exemple, és el cas del programa Impulsa Empleo Verde.

Sectors clau: quan la formació es troba amb el futur

Des d’Andròmines, veiem com la transició ecològica obre camins reals cap a noves oportunitats laborals en diversos sectors i, és per aquest motiu, que portarem a terme uns cursos per a persones en situació d’atur, per tal de millorar la seva ocupabilitat i que puguin integrar-se dins d’aquests sectors. Us els expliquem a continuació:

Economia circular i gestió de residus:

El compostatge comunitari, per exemple, no només redueix l’impacte ambiental: crea ocupació en escoles, serveis municipals i iniciatives veïnals gràcies a l’aprofitament i la gestió de residus.

A Andròmines formem en tècniques per gestionar la fracció orgànica, fomentar la sensibilització i activar comunitats.

Mobilitat sostenible

La reparació de bicicletes i vehicles de mobilitat personal és avui una necessitat urbana. Calen professionals formats que coneguin la tecnologia, la normativa i que tinguin sensibilitat ambiental.

Oferim itineraris que capaciten per a tallers, empreses de sharing i serveis municipals.

Upcycling i disseny sostenible

El reciclatge creatiu (upcycling) de plàstics i mobles és molt més que una moda. És una forma d’activar la creativitat, la responsabilitat i la innovació.

Aquests oficis atrauen perfils molt diversos que comparteixen un objectiu: donar valor a què semblava obsolet.

Més informació sobre aquestes formacions: Descobreix els nostres cursos.

El model Andròmines: formació amb arrels i impacte

Els nostres programes es basen en quatre pilars fonamentals:

Aprenentatge pràctic i actiu

Metodologies com l’Aprenentatge Basat en Jocs, la realitat virtual i els projectes reals fan que els continguts siguin aplicables i rellevants.

Inclusió i accessibilitat

Els nostres cursos són gratuïts i dissenyats per a persones que sovint no tenen accés a la formació reglada. Amb acompanyament personalitzat, suport emocional i orientació continuada.

Perspectiva de gènere i equitat

Incorporem continguts i dinàmiques que trenquen estereotips de gènere, promouen la diversitat i afavoreixen la participació de totes les persones, independentment del seu origen, identitat o situació social.

Connexió amb el territori

Treballem de manera coordinada amb empreses, administracions públiques i entitats socials. No fem formació desconnectada del món: generem itineraris alineats amb les necessitats del territori.

Persones al centre: formació que transforma

Més enllà de la inserció laboral, la formació pot suposar un punt d’inflexió vital. Un espai de reconeixement, de possibilitat i de futur.

En aquest sentit, la metodologia que es fa servir és la clau de l’èxit. Estudis com el de la Universitat Francisco de Vitoria indiquen que metodologies basades en el joc, per exemple, milloren la retenció dels coneixements i augmenten la motivació.

Persones migrades: reconèixer capacitats, trencar barreres

És habitual que les persones en procés migratori tinguin gran dificultat per homologar títols acadèmics. Ho dificulten els murs burocràtics, lingüístics i culturals, donant com a resultat que sigui un repte inserir-se en alguns sectors d’ocupació.

A Andròmines:

Valorem les competències prèvies, encara que no estiguin certificades.
Oferim formacions adaptades lingüísticament i culturalment.
Facilitem pràctiques reals en empreses compromeses, com les que participen en programes com Incorpora o Làbora.

Joves: activar talent i vocació

Per a joves que no han trobat el seu camí en el sistema educatiu tradicional, la formació ambiental i pràctica pot ser una via per despertar vocacions i descobrir competències.

Per exemple, la reparació de bicicletes elèctriques ofereix a les persones joves una oportunitat per adquirir habilitats tècniques útils mentre contribueixen a la mobilitat sostenible. Aprendre a reparar aquests vehicles els motiva perquè combina tecnologia, ecologia i sortides laborals reals. A més, fomenta l’autonomia i la creativitat en la resolució de problemes mecànics i electrònics.

Iniciatives com Green Jobs for Youth de l’OIT reforcen aquesta idea: la formació verda com a eina per empoderar una nova generació.

Persones desocupades de llarga durada: recuperar el vincle

Quan la desocupació es perllonga, les conseqüències d’aquesta situació pot arribar a afectar en diferents àmbits de la vida de la persona: social, relacional, d’habitatge, econòmic, psicològic, de salut, educatiu, laboral, cultural i fins i tot aquell vinculat a la justícia i el dret a la ciutadania (amb situacions administratives irregulars sobrevingudes o l’accés a determinades institucions).

A Andròmines volem oferir una atenció integral: combinem formació tècnica amb acompanyament emocional i pràctiques en entorns reals.

Empreses i administracions: aliances que generen oportunitats, teixeixen territori i lideren el canvi.

Una formació de qualitat no pot existir en un buit. La transició ecològica no es pot desvincular de la justícia social. Si volem un futur més sostenible, aquest ha de ser també més equitatiu, participatiu i humà.

A Andròmines, creiem que la formació és el motor que pot fer-ho possible. No només perquè capacita, sinó perquè fa que les persones tornin a connectar amb el seu entorn i amb elles mateixes.

La transformació ja ha començat. Formem-nos per formar-ne part.

Aquest projecte està cofinançat pel FSE+ a través del Programa Empleaverde+ de la Fundació Biodiversidad del Ministeri per la Transició Ecològica i el Repte Demogràfic

Inserció laboral inclusiva

per admin Acció social

Parlem d’inserció laboral: avantatges i progrés per a totes les persones

El dret al treball es va recollir sota l’Article 23 de la Declaració Universal de Drets Humans el 1948 i és un dret que forma part de la Constitució espanyola des del 1978. D’ençà que es va constituir aquest dret, les crisis migratòries, econòmiques, industrials i sanitàries han impactat directament en les vides de milers de persones, que veuen com es redueixen les seves possibilitats de progrés en el món laboral.

Quina és la realitat del mercat laboral per a persones en situació de vulnerabilitat?

Quan parlem de persones en situació o risc d’exclusió, ens referim a perfils molt diversos, ja que afronten diferents realitats personals i laborals, i és fàcil ignorar o desconèixer el potencial que té aquesta població. Això fa que sovint se sentin infravalorades, amb conseqüències reals a l’hora de buscar feina. La baixa autoestima per manca de reconeixement, combinat amb els esforços diaris per subsistir, sovint desencadena un cercle viciós amb una pèrdua real de competències o hàbits laborals.

El paper de les empreses d’inserció en aquest panorama.

La tasca que realitzen les empreses d’inserció és ajudar a revertir el cercle viciós en un cercle virtuós. En conseqüència, això disminueix les taxes d’atur, millora el teixit social, i aporta persones recentment preparades, motivades, i amb formacions actualitzades a les empreses ordinàries.

En el cas d’Eines Assolides, l’empresa d’inserció d’Andròmines, treballem per promoure la inserció sociolaboral de persones i col·lectius que, per un motiu o un altre, es troben excloses del mercat laboral. Al mateix temps, es realitza un procés d’inserció perquè aquestes persones adquireixin o millorin les competències bàsiques, tècniques i transversals per millorar la seva ocupabilitat.

Beneficis de la inserció laboral

Els processos d’inserció laboral tenen múltiples beneficis. Us els expliquem:

Empreses

Accés a persones formades i compromeses.
Foment d’una política de responsabilitat social corporativa (RSC).
Ajuts i beneficis fiscals associats a la contractació de persones en risc d’exclusió social

Persones

Increment en l’autonomia personal per deixar de dependre d’ajudes externes en els diferents àmbits: econòmic, salut, etc.
Augment de l’ocupabilitat i creixement professional.
Millora en la qualitat de vida, l’autoestima i la salut.

Comunitat i l’economia

Reducció de l’exclusió social i la pobresa.
Major dinamisme econòmic i sostenibilitat laboral.

Revisem alguns prejudicis envers les persones en procés d’inserció laboral: algunes idees errònies freqüents que contribueixen a una mirada esbiaixada.

A continuació, plantegem alguns dels prejudicis més freqüents:

‘Quan una persona està en procés d’inserció laboral té una difícil convivència amb altres companyes.’ En realitat, és al contrari, ja que aquesta persona haurà rebut un acompanyament social professional per l’assoliment de les competències transversals, com poden ser el treball en equip i la comunicació.

‘La gent en procés d’inserció laboral són poc constants en el treball, els horaris i les exigències laborals.’ Durant la seva experiència laboral a l’empresa d’inserció, la persona haurà de complir amb les seves obligacions laborals com la resta de treballadores, igual que a l’empresa ordinària.

‘Les persones en procés d’inserció laboral no estan actualitzades pel que fa a competències.’ De fet, al final del seu procés d’inserció laboral, el candidat o candidata haurà treballat amb el suport social i de producció, les diferents competències tècniques i transversals necessàries per desenvolupar la seva feina, millorant també el seu perfil professional per assolir els seus objectius d’inserció laboral.

‘La persona en procés d’inserció laboral té un baix perfil professional.’ Com hem mencionat anteriorment, dins del col·lectiu de persones que es troben en situació o risc d’exclusió social, hi ha una diversitat de perfils professionals, amb diferents nivells de formació i qualificació, experiència laboral, etc.

Motius pels quals confiar en persones provinents d’un programa d’inserció laboral

Més enllà de l’experiència laboral o el nivell del perfil ocupacional de les persones candidates a una oferta laboral, hi ha més motius interessants:

– Motivació per demostrar el seu valor i aprofitar l’oportunitat que se’ls brinda. Aquesta actitud es tradueix en compromís, responsabilitat i esforç.

– Acompanyament professional per la incorporació al lloc de feina i el seu manteniment, oferint assessorament, formació i suport durant els primers mesos de contractació durant el període d’inserció laboral. Si bé abans de fer aquest itinerari les persones estaven, per diversos motius, fora del mercat laboral ordinari, han rebut un acompanyament que les ha posat al dia.

– Prèviament a la incorporació al mercat laboral ordinari, les persones reben formació específica tècnica i transversal, enfocada en les necessitats del mercat laboral actual i del perfil que es demanda. Per aquest motiu, són tan competents com qualsevol altre candidat o candidats.

Contractar a persones provinents d’un programa d’inserció laboral; quins són els avantatges?

És important recordar que el candidat o candidata que prové d’un programa d’inserció social està en un moment en què ja ha superat favorablement un procés laboral i d’actualització d’hàbits i competències.

Aquelles persones que no han assolit aquests reptes seguiran en itineraris diferents, així que, és altament probable que una empresa del mercat ordinari quedi plenament satisfeta quan contracta persones provinents d’itineraris d’inserció laboral.

També és una oportunitat perquè les empreses incideixin en l’àmbit local dins del mateix territori geogràfic. Incorporar aquestes persones a l’equip de treball ordinari, no només aporta valor a l’estratègia de Responsabilitat Social Corporativa, sinó que també respon al dret a treballar fonamental de les persones i, a la vegada, enforteix el teixit social i redueix les diferències socials.

Gràfica que descriu pas a pas el procés que fan les persones en programes d'inserció laboral — Procés d’acompanyament i formació de les persones en programes d’inserció laboral.

Alguns casos d’èxit:

A Andròmines tenim molts casos d’èxit per compartir, i n’hem triat alguns per compartir. Els perfils que ens arriben són molt variats, des de perfils de joves extutelats, fins a persones de mitjana edat amb un perfil professional elevat.

Les nostres orientadores ens expliquen alguns casos:

“Fa molt poc que una dona de més de 45 anys ha aconseguit un lloc de treball creat per ella amb una autocandidatura després d’un any d’acompanyament sociolaboral a Andròmines. Ella prové del món de les arts visuals i és una persona molt vàlida, però que va estar fora del mercat laboral un temps. La seva reincorporació al mercat laboral ordinari ha estat possible a la contractació prèvia en un itinerari d’inserció.“

“Un noi jove extutelat, molt despert i amb un grau mitjà d’automoció i carrosseria ha necessitat un itinerari d’inserció per diversos motius. En el seu cas s’ha de valdre per si mateix, treballar i mantenir-se en una edat que altres joves tenen la xarxa econòmica i emocional que els brinda llurs famílies, i que els acompanya durant aquesta etapa.“

“Hi ha persones que realment tenen una inserció sociolaboral molt difícil perquè provenen de situacions concretes, com la privació de llibertat, on han perdut la motivació, l’autonomia i l’experiència laboral vigent. No obstant això, després de passar per itineraris que els ajuden a posar la seva vida en ordre i, posteriorment, a posar algunes competències i certificacions al dia, trobem històries d’èxit amb incorporacions al mercat laboral com a oficials o peons de la construcció.“

Gràfica amb dades d'èxit d'inserció laboral de destinataris d'Andròmines 2024

Alguns enllaços on trobareu recursos i ajuts disponibles per incentivar la contractació:

Aquí podreu trobar més informació que us pot orientar cap als avantatges que existeixen per a les empreses:

SOC

Dept. D’Empresa i Treball

SEPE

Gencat – Economia Social

Xarxa d’Economia Social de Catalunya

Propostes i recomanacions per a les empreses

Som una empresa experta en programes d’inserció laboral. Des de la nostra visió i experiència, responem algunes preguntes que us poden sorgir:

Què puc fer per facilitar la inclusió laboral a la meva empresa?

Revisar els processos de selecció

Estem descartant perfils interessants impulsats per prejudicis?
Sabem detectar adequadament el potencial de les persones?
Som capaces de veure més enllà dels nervis que poden trair aquestes persones en moments clau com, per exemple, durant una entrevista?

Oferir acollida i acompanyament

Certament, aquest procés és habitual a qualsevol empresa, però en el cas de persones que se senten especialment insegures, és interessant tenir una mica més en compte aquelles primeres setmanes d’incorporació. Sobre tot perquè sabem que és un moment estrictament transitori.

Més enllà de contractar personal per a la meva empresa, com puc col·laborar amb empreses d’inserció o programes de formació?

Contactar amb entitats socials o formadores
Participar com empresa col·laboradora (ex: acollint alumnes en pràctiques)
Contractant serveis a l’empresa d’inserció
Incloent l’impacte social a la RS

Suma’t al canvi!

A Andròmines us podem informar de com col·laborar en la contractació de persones de diversos perfils professionals que estem acompanyant en aquest procés. Com a expertes en inserció sociolaboral, us podem resoldre dubtes que us ajudin a ser una empresa amb valor afegit i un departament de responsabilitat social corporativa sòlid i amb visió de futur.

Contacta amb nosaltres per correu o per telèfon: 932 740 627

SAIN 2024: L’Oportunitat que canvia vides

per admin Acció social

El projecte SAIN 2024 oportunitat que canvia vides neix amb la voluntat d’acompanyar persones en situació de vulnerabilitat —sense permís de treball o en tràmits— cap a la formació i la inserció laboral digna.

Aquest és el relat de com una idea pot transformar realitats. Una història de persones que, gràcies al projecte SAIN, han trobat l’oportunitat de créixer, formar-se i recuperar la seva autonomia. És també la història d’empreses que han decidit apostar per la diversitat i de com una comunitat sencera ha donat suport a la inclusió laboral.

Una situació que demanava acció

L’any 2024, moltes persones segueixen enfrontant obstacles per accedir al mercat laboral. Per a col·lectius vulnerables, com aquells en procés d’obtenció de permís de treball o en situació administrativa irregular, trobar feina és un repte enorme. Però darrere de cada obstacle, hi ha una història plena d’esperança.

La Julia una de les participants del projecte, ho explica així:
“Quan vaig arribar aquí, no sabia per on començar. No tenia feina, i el meu nivell de català i coneixements digitals era molt bàsic. No tenia cap altra opció que seguir endavant, però no sabia com.”

SAIN 2024 es va crear precisament per a persones com la Julia. Un projecte subvencionat pel Departament d’Igualtat i Feminismes, enfocat a oferir les eines necessàries perquè persones en situació de vulnerabilitat poguessin accedir al mercat laboral i establir-se amb dignitat.

Què ha fet possible el projecte SAIN?

Durant aquest any, el projecte ha generat resultats que parlen per si sols. Però darrere de cada xifra hi ha noms, històries i somnis que es fan realitat.

24 persones formades: Els participants han completat cursos adaptats a les necessitats del mercat laboral.
15 persones amb millora administrativa: Amb suport i orientació, han avançat cap a la regularització de la seva situació.
5 persones inserides laboralment: Gràcies a col·laboracions amb empreses com Sabateca, ISS i Clece.

Aquestes xifres són molt més que estadístiques: Són vides canviades. Jaume, responsable d’una de les empreses col·laboradores, ho explica així:

“Va ser sorprenent veure el compromís i les ganes d’aprendre que tenien. Quan ens van proposar col·laborar amb SAIN, no vam dubtar. Ara no només hem trobat persones treballadores preparades, sinó que hem descobert el valor de donar oportunitats.”

Formacions que empoderen

Un dels pilars del projecte han estat les formacions semipresencials, dissenyades per dotar els participants de les habilitats clau per accedir al mercat laboral.

Curs d’Auxiliar de Logística i Magatzem (160 hores)

La logística és un sector en creixement, i aquest curs ha preparat els participants per treballar en magatzems, organitzar enviaments i operar tecnologies de gestió d’estocs.

Llengua Catalana Professional (80 hores)

Per a molts, aprendre català no només ha estat una eina per comunicar-se millor, sinó també un pas important per sentir-se part de la societat.

Capacitació Digital 2.0 (40 hores)

En un món digitalitzat, dominar les TIC és essencial. Aquest curs ha permès als participants aprendre a cercar feina en línia, elaborar CV digitals i afrontar entrevistes virtuals.

Col·laboracions clau per a l’èxit

El projecte no seria el mateix sense el suport de les empreses col·laboradores. Sabateca, ISS i Clece han demostrat que donar una oportunitat a col·lectius vulnerables és una aposta guanyadora. Aquestes empreses no només han acollit participants en pràctiques, sinó que també han creat vincles de confiança i respecte amb els seus nous treballadors.

La Marta, una participant que ara treballa en una d’aquestes empreses, diu:
“Mai m’hauria imaginat que trobaria una feina on em sentís tan valorada. Gràcies a SAIN i a l’oportunitat que em va donar Clece, ara tinc un futur més clar.”

Per veure dos dels testimonis que han participat al programa Sain segueix el següent enllaç: https://youtu.be/QPfIgFtzomw

Més enllà dels resultats: una aposta per la dignitat

Però SAIN no només tracta d’inserció laboral. És un projecte que aposta per la dignitat, per donar veu a aquells que sovint són ignorats. És un programa que trenca barreres i crea espais d’oportunitat.

Joan, coordinador del projecte, ho resumeix perfectament:
“El nostre objectiu no és només que les persones trobin feina, sinó que se sentin preparades i reconegudes. Els itineraris que oferim són una eina perquè cada participant pugui construir el seu camí, amb autonomia i confiança.”

Com podem sumar més esforços?

El projecte SAIN ha estat possible gràcies a la col·laboració de moltes persones i institucions. Però la feina no s’atura aquí. Encara hi ha moltes persones que necessiten suport per superar les barreres del mercat laboral.

Si ets una empresa, un particular o una institució que vol sumar-se a aquesta iniciativa, pots contactar amb Andròmines per conèixer com pots ajudar. Cada petita acció compta.

Mirant cap al futur

El 2024 ha estat un any de transformació, però això només és el principi. SAIN continuarà treballant per un món més inclusiu, on tothom tingui l’oportunitat de brillar.

Si aquesta història t’ha inspirat, comparteix-la. Ajuda’ns a donar visibilitat al valor de la inclusió laboral. La teva veu també pot marcar la diferència.

Descobreix més sobre el projecte SAIN i com pots participar visitant la pàgina web d’Andròmines. Cada petit pas ens acosta a una societat més justa.

Amb el suport de:

La força de la inclusió laboral – INTEGR@’T

per admin Acció social

INTEGR@’T: Transformant vides a través de la inserció sociolaboral inclusiva

A vegades, el camí cap a la feina pot semblar impossible. Les barreres són moltes: manca de formació, desconeixement de recursos, i, sobretot, una escletxa digital que ens deixa enrere. Però, i si et diguéssim que hi ha una mà amiga, un suport real que no només acompanya, sinó que creu en tu? Això és el que fa el projecte INTEGR@’T.

Durant aquest 2024, hem viscut històries d’esforç, superació i èxit. Cada participant té un nom, un rostre, una història. Però el que els uneix és una cosa: la força de voler tirar endavant i una oportunitat per fer-ho.

Una història d’èxit: La Jenny i el somni recuperat

La Jenny té 39 anys. Després de perdre la feina durant la pandèmia, va passar mesos buscant oportunitats sense èxit. Les entrevistes eren escasses i els requisits, massa difícils de complir sense formació actualitzada. “Em sentia invisible”, explica.

Quan la Jenny va arribar a INTEGR@’T, estava desmotivada, però va decidir donar una última oportunitat a la seva recerca laboral. El primer pas va ser la diagnosi integral: una entrevista amb els nostres professionals per analitzar les seves necessitats i definir un pla d’acció personalitzat. Així, la Jenny va començar el curs d’Auxiliar de logística i magatzem, aprenent no només habilitats tècniques, sinó també eines digitals clau per accedir a ofertes laborals.

Avui, treballa en una empresa líder del sector gràcies a les pràctiques realitzades a Silver Sanz S.A. “Vaig recuperar la confiança en mi mateixa i ara sé que puc amb tot”, diu amb un somriure.

https://youtu.be/D6O9q6BcwI8

Resultats del 2024: Impacte real en xifres

Quan parlem d’inclusió sociolaboral, ens referim a molt més que números. Però les xifres del 2024 reflecteixen el poder d’un projecte que canvia vides:

90 persones orientades cap al mercat laboral, amb assessorament personalitzat.
36 persones formades en sectors amb alta demanda, com la logística i l’ús d’eines digitals.
59 insercions laborals aconseguides gràcies a la col·laboració amb empreses compromeses com Silver Sanz S.A..

Aquests resultats són només el principi. Cada participant és una història d’èxit que reforça la importància de creure en el potencial de cada persona, independentment de les seves circumstàncies inicials.

La clau de l’èxit: Col·laboració i digitalització

Una mirada inclusiva

El projecte INTEGR@’T no seria possible sense una visió integradora i un equip compromès. L’acompanyament personalitzat és el cor del nostre servei, des del primer contacte fins a l’assoliment d’un lloc de treball.

Diversitat i igualtat: Cada participant, sigui quina sigui la seva edat, origen o experiència, rep el mateix suport i oportunitats.

Reducció de l’escletxa digital: Amb càpsules formatives específiques, ajudem a les persones a sentir-se segures utilitzant eines digitals que són imprescindibles per trobar feina avui dia.

Empreses que aposten per la inclusió

Les empreses són aliades clau per al nostre èxit. Gràcies a col·laboradors com Silver Sanz S.A., els participants tenen l’oportunitat de posar en pràctica els coneixements adquirits i demostrar el seu talent en entorns reals.

Aquest compromís no només beneficia els nostres participants, sinó que també millora les empreses, afegint diversitat i responsabilitat social als seus equips.

Agraïment i mirant cap al futur

Aquest any, res hauria estat possible sense el suport del Departament de Drets Socials de la Generalitat de Catalunya i les empreses col·laboradores. El vostre compromís ens ha ajudat a aconseguir una societat més justa i inclusiva.

El 2025 ens espera amb nous reptes i oportunitats. Volem arribar a més persones, superar més barreres i seguir canviant vides. Empreses, entitats i persones compromeses: us animem a sumar-vos a aquest viatge.

Suma’t a INTEGR@’T: Construïm junts un futur millor

Tu també pots ser part del canvi. Siguis una empresa, una entitat o una persona que busca una oportunitat, INTEGR@’T és aquí per a tu.

👉 Contacta’ns avui mateix i fes el primer pas cap a una societat més inclusiva. Juntes, fem que les històries d’èxit continuïn creixent.

Amb el suport de: