Inserció laboral inclusiva

Parlem d’inserció laboral: avantatges i progrés per a totes les persones

El dret al treball es va recollir sota l’Article 23 de la Declaració Universal de Drets Humans el 1948 i és un dret que forma part de la Constitució espanyola des del 1978. D’ençà que es va constituir aquest dret, les crisis migratòries, econòmiques, industrials i sanitàries han impactat directament en les vides de milers de persones, que veuen com es redueixen les seves possibilitats de progrés en el món laboral.

Quina és la realitat del mercat laboral per a persones en situació de vulnerabilitat?

Quan parlem de persones en situació o risc d’exclusió, ens referim a perfils molt diversos, ja que afronten diferents realitats personals i laborals, i és fàcil ignorar o desconèixer el potencial que té aquesta població. Això fa que sovint se sentin infravalorades, amb conseqüències reals a l’hora de buscar feina. La baixa autoestima per manca de reconeixement, combinat amb els esforços diaris per subsistir, sovint desencadena un cercle viciós amb una pèrdua real de competències o hàbits laborals.

El paper de les empreses d’inserció en aquest panorama.

La tasca que realitzen les empreses d’inserció és ajudar a revertir el cercle viciós en un cercle virtuós. En conseqüència, això disminueix les taxes d’atur, millora el teixit social, i aporta persones recentment preparades, motivades, i amb formacions actualitzades a les empreses ordinàries.

En el cas d’Eines Assolides, l’empresa d’inserció d’Andròmines, treballem per promoure la inserció sociolaboral de persones i col·lectius que, per un motiu o un altre, es troben excloses del mercat laboral. Al mateix temps, es realitza un procés d’inserció perquè aquestes persones adquireixin o millorin les competències bàsiques, tècniques i transversals per millorar la seva ocupabilitat.

Beneficis de la inserció laboral

Els processos d’inserció laboral tenen múltiples beneficis. Us els expliquem:

Empreses

Accés a persones formades i compromeses.
Foment d’una política de responsabilitat social corporativa (RSC).
Ajuts i beneficis fiscals associats a la contractació de persones en risc d’exclusió social

Persones

Increment en l’autonomia personal per deixar de dependre d’ajudes externes en els diferents àmbits: econòmic, salut, etc.
Augment de l’ocupabilitat i creixement professional.
Millora en la qualitat de vida, l’autoestima i la salut.

Comunitat i l’economia

Reducció de l’exclusió social i la pobresa.
Major dinamisme econòmic i sostenibilitat laboral.

Revisem alguns prejudicis envers les persones en procés d’inserció laboral: algunes idees errònies freqüents que contribueixen a una mirada esbiaixada.

A continuació, plantegem alguns dels prejudicis més freqüents:

‘Quan una persona està en procés d’inserció laboral té una difícil convivència amb altres companyes.’ En realitat, és al contrari, ja que aquesta persona haurà rebut un acompanyament social professional per l’assoliment de les competències transversals, com poden ser el treball en equip i la comunicació.

‘La gent en procés d’inserció laboral són poc constants en el treball, els horaris i les exigències laborals.’ Durant la seva experiència laboral a l’empresa d’inserció, la persona haurà de complir amb les seves obligacions laborals com la resta de treballadores, igual que a l’empresa ordinària.

‘Les persones en procés d’inserció laboral no estan actualitzades pel que fa a competències.’ De fet, al final del seu procés d’inserció laboral, el candidat o candidata haurà treballat amb el suport social i de producció, les diferents competències tècniques i transversals necessàries per desenvolupar la seva feina, millorant també el seu perfil professional per assolir els seus objectius d’inserció laboral.

‘La persona en procés d’inserció laboral té un baix perfil professional.’ Com hem mencionat anteriorment, dins del col·lectiu de persones que es troben en situació o risc d’exclusió social, hi ha una diversitat de perfils professionals, amb diferents nivells de formació i qualificació, experiència laboral, etc.

Motius pels quals confiar en persones provinents d’un programa d’inserció laboral

Més enllà de l’experiència laboral o el nivell del perfil ocupacional de les persones candidates a una oferta laboral, hi ha més motius interessants:

– Motivació per demostrar el seu valor i aprofitar l’oportunitat que se’ls brinda. Aquesta actitud es tradueix en compromís, responsabilitat i esforç.

– Acompanyament professional per la incorporació al lloc de feina i el seu manteniment, oferint assessorament, formació i suport durant els primers mesos de contractació durant el període d’inserció laboral. Si bé abans de fer aquest itinerari les persones estaven, per diversos motius, fora del mercat laboral ordinari, han rebut un acompanyament que les ha posat al dia.

– Prèviament a la incorporació al mercat laboral ordinari, les persones reben formació específica tècnica i transversal, enfocada en les necessitats del mercat laboral actual i del perfil que es demanda. Per aquest motiu, són tan competents com qualsevol altre candidat o candidats.

Contractar a persones provinents d’un programa d’inserció laboral; quins són els avantatges?

És important recordar que el candidat o candidata que prové d’un programa d’inserció social està en un moment en què ja ha superat favorablement un procés laboral i d’actualització d’hàbits i competències.

Aquelles persones que no han assolit aquests reptes seguiran en itineraris diferents, així que, és altament probable que una empresa del mercat ordinari quedi plenament satisfeta quan contracta persones provinents d’itineraris d’inserció laboral.

També és una oportunitat perquè les empreses incideixin en l’àmbit local dins del mateix territori geogràfic. Incorporar aquestes persones a l’equip de treball ordinari, no només aporta valor a l’estratègia de Responsabilitat Social Corporativa, sinó que també respon al dret a treballar fonamental de les persones i, a la vegada, enforteix el teixit social i redueix les diferències socials.

Gràfica que descriu pas a pas el procés que fan les persones en programes d'inserció laboral — Procés d’acompanyament i formació de les persones en programes d’inserció laboral.

Alguns casos d’èxit:

A Andròmines tenim molts casos d’èxit per compartir, i n’hem triat alguns per compartir. Els perfils que ens arriben són molt variats, des de perfils de joves extutelats, fins a persones de mitjana edat amb un perfil professional elevat.

Les nostres orientadores ens expliquen alguns casos:

“Fa molt poc que una dona de més de 45 anys ha aconseguit un lloc de treball creat per ella amb una autocandidatura després d’un any d’acompanyament sociolaboral a Andròmines. Ella prové del món de les arts visuals i és una persona molt vàlida, però que va estar fora del mercat laboral un temps. La seva reincorporació al mercat laboral ordinari ha estat possible a la contractació prèvia en un itinerari d’inserció.“

“Un noi jove extutelat, molt despert i amb un grau mitjà d’automoció i carrosseria ha necessitat un itinerari d’inserció per diversos motius. En el seu cas s’ha de valdre per si mateix, treballar i mantenir-se en una edat que altres joves tenen la xarxa econòmica i emocional que els brinda llurs famílies, i que els acompanya durant aquesta etapa.“

“Hi ha persones que realment tenen una inserció sociolaboral molt difícil perquè provenen de situacions concretes, com la privació de llibertat, on han perdut la motivació, l’autonomia i l’experiència laboral vigent. No obstant això, després de passar per itineraris que els ajuden a posar la seva vida en ordre i, posteriorment, a posar algunes competències i certificacions al dia, trobem històries d’èxit amb incorporacions al mercat laboral com a oficials o peons de la construcció.“

Gràfica amb dades d'èxit d'inserció laboral de destinataris d'Andròmines 2024

Alguns enllaços on trobareu recursos i ajuts disponibles per incentivar la contractació:

Aquí podreu trobar més informació que us pot orientar cap als avantatges que existeixen per a les empreses:

SOC

Dept. D’Empresa i Treball

SEPE

Gencat – Economia Social

Xarxa d’Economia Social de Catalunya

Propostes i recomanacions per a les empreses

Som una empresa experta en programes d’inserció laboral. Des de la nostra visió i experiència, responem algunes preguntes que us poden sorgir:

Què puc fer per facilitar la inclusió laboral a la meva empresa?

Revisar els processos de selecció

Estem descartant perfils interessants impulsats per prejudicis?
Sabem detectar adequadament el potencial de les persones?
Som capaces de veure més enllà dels nervis que poden trair aquestes persones en moments clau com, per exemple, durant una entrevista?

Oferir acollida i acompanyament

Certament, aquest procés és habitual a qualsevol empresa, però en el cas de persones que se senten especialment insegures, és interessant tenir una mica més en compte aquelles primeres setmanes d’incorporació. Sobre tot perquè sabem que és un moment estrictament transitori.

Més enllà de contractar personal per a la meva empresa, com puc col·laborar amb empreses d’inserció o programes de formació?

Contactar amb entitats socials o formadores
Participar com empresa col·laboradora (ex: acollint alumnes en pràctiques)
Contractant serveis a l’empresa d’inserció
Incloent l’impacte social a la RS

Suma’t al canvi!

A Andròmines us podem informar de com col·laborar en la contractació de persones de diversos perfils professionals que estem acompanyant en aquest procés. Com a expertes en inserció sociolaboral, us podem resoldre dubtes que us ajudin a ser una empresa amb valor afegit i un departament de responsabilitat social corporativa sòlid i amb visió de futur.

Contacta amb nosaltres per correu o per telèfon: 932 740 627

SAIN 2024: L’Oportunitat que canvia vides

per admin Acció social

Aquest és el relat de com una idea pot transformar realitats. Una història de persones que, gràcies al projecte SAIN 2024, han trobat l’oportunitat de créixer, formar-se i recuperar la seva autonomia. És també la història d’empreses que han decidit apostar per la diversitat i de com una comunitat sencera ha donat suport a la inclusió laboral.

Una situació que demanava acció

L’any 2024, moltes persones segueixen enfrontant obstacles per accedir al mercat laboral. Per a col·lectius vulnerables, com aquells en procés d’obtenció de permís de treball o en situació administrativa irregular, trobar feina és un repte enorme. Però darrere de cada obstacle, hi ha una història plena d’esperança.

La Julia una de les participants del projecte, ho explica així:
“Quan vaig arribar aquí, no sabia per on començar. No tenia feina, i el meu nivell de català i coneixements digitals era molt bàsic. No tenia cap altra opció que seguir endavant, però no sabia com.”

SAIN 2024 es va crear precisament per a persones com la Julia. Un projecte subvencionat pel Departament d’Igualtat i Feminismes, enfocat a oferir les eines necessàries perquè persones en situació de vulnerabilitat poguessin accedir al mercat laboral i establir-se amb dignitat.

Què ha fet possible el projecte SAIN?

Durant aquest any, el projecte ha generat resultats que parlen per si sols. Però darrere de cada xifra hi ha noms, històries i somnis que es fan realitat.

24 persones formades: Els participants han completat cursos adaptats a les necessitats del mercat laboral.
15 persones amb millora administrativa: Amb suport i orientació, han avançat cap a la regularització de la seva situació.
5 persones inserides laboralment: Gràcies a col·laboracions amb empreses com Sabateca, ISS i Clece.

Aquestes xifres són molt més que estadístiques: Són vides canviades. Jaume, responsable d’una de les empreses col·laboradores, ho explica així:

“Va ser sorprenent veure el compromís i les ganes d’aprendre que tenien. Quan ens van proposar col·laborar amb SAIN, no vam dubtar. Ara no només hem trobat persones treballadores preparades, sinó que hem descobert el valor de donar oportunitats.”

Formacions que empoderen

Un dels pilars del projecte han estat les formacions semipresencials, dissenyades per dotar els participants de les habilitats clau per accedir al mercat laboral.

Curs d’Auxiliar de Logística i Magatzem (160 hores)

La logística és un sector en creixement, i aquest curs ha preparat els participants per treballar en magatzems, organitzar enviaments i operar tecnologies de gestió d’estocs.

Llengua Catalana Professional (80 hores)

Per a molts, aprendre català no només ha estat una eina per comunicar-se millor, sinó també un pas important per sentir-se part de la societat.

Capacitació Digital 2.0 (40 hores)

En un món digitalitzat, dominar les TIC és essencial. Aquest curs ha permès als participants aprendre a cercar feina en línia, elaborar CV digitals i afrontar entrevistes virtuals.

Col·laboracions clau per a l’èxit

El projecte no seria el mateix sense el suport de les empreses col·laboradores. Sabateca, ISS i Clece han demostrat que donar una oportunitat a col·lectius vulnerables és una aposta guanyadora. Aquestes empreses no només han acollit participants en pràctiques, sinó que també han creat vincles de confiança i respecte amb els seus nous treballadors.

La Marta, una participant que ara treballa en una d’aquestes empreses, diu:
“Mai m’hauria imaginat que trobaria una feina on em sentís tan valorada. Gràcies a SAIN i a l’oportunitat que em va donar Clece, ara tinc un futur més clar.”

Per veure dos dels testimonis que han participat al programa Sain segueix el següent enllaç: https://youtu.be/QPfIgFtzomw

Més enllà dels resultats: una aposta per la dignitat

Però SAIN no només tracta d’inserció laboral. És un projecte que aposta per la dignitat, per donar veu a aquells que sovint són ignorats. És un programa que trenca barreres i crea espais d’oportunitat.

Joan, coordinador del projecte, ho resumeix perfectament:
“El nostre objectiu no és només que les persones trobin feina, sinó que se sentin preparades i reconegudes. Els itineraris que oferim són una eina perquè cada participant pugui construir el seu camí, amb autonomia i confiança.”

Com podem sumar més esforços?

El projecte SAIN ha estat possible gràcies a la col·laboració de moltes persones i institucions. Però la feina no s’atura aquí. Encara hi ha moltes persones que necessiten suport per superar les barreres del mercat laboral.

Si ets una empresa, un particular o una institució que vol sumar-se a aquesta iniciativa, pots contactar amb Andròmines per conèixer com pots ajudar. Cada petita acció compta.

Mirant cap al futur

El 2024 ha estat un any de transformació, però això només és el principi. SAIN continuarà treballant per un món més inclusiu, on tothom tingui l’oportunitat de brillar.

Si aquesta història t’ha inspirat, comparteix-la. Ajuda’ns a donar visibilitat al valor de la inclusió laboral. La teva veu també pot marcar la diferència.

Descobreix més sobre el projecte SAIN i com pots participar visitant la pàgina web d’Andròmines. Cada petit pas ens acosta a una societat més justa.

Amb el suport de:

La força de la inclusió laboral – INTEGR@’T

per admin Acció social

INTEGR@’T: Transformant vides a través de la inserció sociolaboral inclusiva

A vegades, el camí cap a la feina pot semblar impossible. Les barreres són moltes: manca de formació, desconeixement de recursos, i, sobretot, una escletxa digital que ens deixa enrere. Però, i si et diguéssim que hi ha una mà amiga, un suport real que no només acompanya, sinó que creu en tu? Això és el que fa el projecte INTEGR@’T.

Durant aquest 2024, hem viscut històries d’esforç, superació i èxit. Cada participant té un nom, un rostre, una història. Però el que els uneix és una cosa: la força de voler tirar endavant i una oportunitat per fer-ho.

Una història d’èxit: La Jenny i el somni recuperat

La Jenny té 39 anys. Després de perdre la feina durant la pandèmia, va passar mesos buscant oportunitats sense èxit. Les entrevistes eren escasses i els requisits, massa difícils de complir sense formació actualitzada. “Em sentia invisible”, explica.

Quan la Jenny va arribar a INTEGR@’T, estava desmotivada, però va decidir donar una última oportunitat a la seva recerca laboral. El primer pas va ser la diagnosi integral: una entrevista amb els nostres professionals per analitzar les seves necessitats i definir un pla d’acció personalitzat. Així, la Jenny va començar el curs d’Auxiliar de logística i magatzem, aprenent no només habilitats tècniques, sinó també eines digitals clau per accedir a ofertes laborals.

Avui, treballa en una empresa líder del sector gràcies a les pràctiques realitzades a Silver Sanz S.A. “Vaig recuperar la confiança en mi mateixa i ara sé que puc amb tot”, diu amb un somriure.

https://youtu.be/D6O9q6BcwI8

Resultats del 2024: Impacte real en xifres

Quan parlem d’inclusió sociolaboral, ens referim a molt més que números. Però les xifres del 2024 reflecteixen el poder d’un projecte que canvia vides:

90 persones orientades cap al mercat laboral, amb assessorament personalitzat.
36 persones formades en sectors amb alta demanda, com la logística i l’ús d’eines digitals.
59 insercions laborals aconseguides gràcies a la col·laboració amb empreses compromeses com Silver Sanz S.A..

Aquests resultats són només el principi. Cada participant és una història d’èxit que reforça la importància de creure en el potencial de cada persona, independentment de les seves circumstàncies inicials.

La clau de l’èxit: Col·laboració i digitalització

Una mirada inclusiva

El projecte INTEGR@’T no seria possible sense una visió integradora i un equip compromès. L’acompanyament personalitzat és el cor del nostre servei, des del primer contacte fins a l’assoliment d’un lloc de treball.

Diversitat i igualtat: Cada participant, sigui quina sigui la seva edat, origen o experiència, rep el mateix suport i oportunitats.

Reducció de l’escletxa digital: Amb càpsules formatives específiques, ajudem a les persones a sentir-se segures utilitzant eines digitals que són imprescindibles per trobar feina avui dia.

Empreses que aposten per la inclusió

Les empreses són aliades clau per al nostre èxit. Gràcies a col·laboradors com Silver Sanz S.A., els participants tenen l’oportunitat de posar en pràctica els coneixements adquirits i demostrar el seu talent en entorns reals.

Aquest compromís no només beneficia els nostres participants, sinó que també millora les empreses, afegint diversitat i responsabilitat social als seus equips.

Agraïment i mirant cap al futur

Aquest any, res hauria estat possible sense el suport del Departament de Drets Socials de la Generalitat de Catalunya i les empreses col·laboradores. El vostre compromís ens ha ajudat a aconseguir una societat més justa i inclusiva.

El 2025 ens espera amb nous reptes i oportunitats. Volem arribar a més persones, superar més barreres i seguir canviant vides. Empreses, entitats i persones compromeses: us animem a sumar-vos a aquest viatge.

Suma’t a INTEGR@’T: Construïm junts un futur millor

Tu també pots ser part del canvi. Siguis una empresa, una entitat o una persona que busca una oportunitat, INTEGR@’T és aquí per a tu.

👉 Contacta’ns avui mateix i fes el primer pas cap a una societat més inclusiva. Juntes, fem que les històries d’èxit continuïn creixent.

Supera les barreres amb la Realitat Virtual: La teva porta cap a un futur laboral

per admin Acció social Actualitat

Supera les barreres amb la Realitat Virtual: La teva porta cap a un futur laboral

Imagina’t una sala amb parets de vidre. A fora, una ciutat bulliciosa plena d’oportunitats, però tu no pots sortir. És com si una barrera invisible t’impedís avançar, encara que tens ganes de fer-ho. Ara imagina que algú et dona unes ulleres especials. Te les poses, i de sobte, aquelles parets desapareixen. Aquest és el poder de la Realitat Virtual (RV): trencar barreres i obrir portes.

Aquestes ulleres especials són el que representa ENLAIRA’T, un projecte dissenyat per acompanyar persones en situació de vulnerabilitat social a superar obstacles, adquirir habilitats i trobar la confiança necessària per inserir-se en el món laboral. I no, no parlem només de tecnologia, sinó d’un canvi de perspectiva que et pot portar més enllà.

Què és ENLAIRA’T i com et pot ajudar?

T’imagines aprendre en un espai virtual sense judicis ni pressió? Això és el que ofereix ENLAIRA’T. És molt més que un curs o una formació convencional. Aquest projecte innovador utilitza eines de la indústria 4.0, com la Realitat Virtual, per ajudar-te a treballar habilitats clau com la comunicació, la gestió de les emocions i la presa de decisions.

I no t’espantis si no ets gaire tecnològic! L’objectiu no és convertir-te en un expert en RV, sinó utilitzar aquesta eina com un pont cap a les teves metes laborals.

“Amb ENLAIRA’T he après a creure en mi mateixa i a gestionar millor els nervis quan parlo amb un futur empresari.” — José, participant.

Per què la Realitat Virtual pot ser la teva millor aliada?

La tecnologia sovint pot semblar una amenaça si no hi estem familiaritzats, però amb la RV, tot és més senzill del que sembla. La Realitat Virtual et permet aprendre de forma immersiva: t’endinsa en situacions reals en un entorn controlat, segur i personalitzat.

Imagina’t aquestes situacions:

Estàs en una entrevista laboral i practiques com respondre preguntes difícils.
Gestionar conflictes en un equip de treball virtual, sense el risc de “fallar”.
Millorar les teves habilitats de comunicació davant d’un grup, com si estiguessis en una reunió.

Amb cada sessió, guanyes confiança i eines per afrontar aquestes mateixes situacions en la vida real.

Qui pot participar en ENLAIRA’T?

ENLAIRA’T està pensat per a persones que senten que han quedat fora del món digital i del mercat laboral, però que tenen ganes de lluitar pel seu futur. Si tens dubtes sobre si aquest projecte és per tu, aquí tens algunes preguntes:

Necessites millorar les teves habilitats comunicatives?
Et costa gestionar els nervis en situacions laborals?
Sents que la tecnologia és una barrera per a tu?

Si la resposta és sí a alguna d’aquestes preguntes, ENLAIRA’T és el teu lloc. No importa la teva edat o experiència prèvia, el que importa és la teva motivació.

L’aprenentatge que canvia vides

En José, que mencionàvem abans, és només un exemple. Quan va començar, no tenia experiència en el món digital i se sentia aclaparat per les entrevistes laborals que tindria en un futur. Amb ENLAIRA’T, va practicar en escenaris virtuals una i altra vegada fins que va guanyar la confiança i habilitats per presentar-se a una entrevista real.

Ara que ha pogut posar en pràctica tot allò que va aprendre treballa com a conserge i assegura que la seva vida ha fet un gir. Tot gràcies a un entrenament que no només li va ensenyar habilitats, sinó que la va ajudar a creure en si mateix.

“El que més em va agradar és que no em sentia jutjat quan cometia errors. Això em va donar la llibertat per aprendre de veritat.” — José.

Com pots començar amb ENLAIRA’T?

Inscriure’t és fàcil i el procés és senzill. Només cal que segueixis aquests passos:

Contacta amb nosaltres: Pots fer-ho a través de la nostra pàgina web o trucant al telèfon que trobaràs al final d’aquest article.
Entrevista inicial: Parlem amb tu per entendre les teves necessitats i veure com podem ajudar-te.
Comença a aprendre: Participa en les sessions i experimenta com la RV pot transformar les teves habilitats.

El programa és totalment gratuït per a persones en situació de vulnerabilitat, perquè el nostre objectiu és que cap barrera econòmica impedeixi el teu creixement.

Per què participar en ENLAIRA’T és una inversió en tu?

Quan t’impliques en ENLAIRA’T, no només aprens a utilitzar la tecnologia. Aprens a confiar en tu mateix/a, a gestionar millor les teves emocions i a enfrontar-te al món laboral amb més seguretat. Aquestes són habilitats que duraran tota la vida, molt més enllà de l’entrenament amb RV.

Pensa-hi així: cada sessió és una oportunitat per avançar cap al futur que vols.

El poder de la col·laboració

ENLAIRA’T no seria possible sense el suport de professionals compromesos i tecnologies innovadores. Però el més important ets tu: la teva participació i ganes són el motor que impulsa aquest projecte.

A través d’aquesta iniciativa, també volem mostrar que la tecnologia pot ser una aliada en la inclusió social. És hora de trencar l’escletxa digital i construir un futur on tothom tingui les mateixes oportunitats.

Uneix-te a ENLAIRA’T avui!

No deixis que les barreres t’impedeixin arribar on vols. Amb ENLAIRA’T, tens a les teves mans una eina que pot transformar la teva vida. Per què esperar més?

Contacta’ns avui mateix i fes el primer pas cap al teu futur laboral.

Contáctanos hoy mismo e da el primer paso hacia tu futuro laboral.

Formulari de inscripció | Truca’ns 672 32 71 33| Escriu-nos PUNTSFORMATIUS@ANDROMINES.NET

Con el apoyo de Departament de Drets Socials

La inserció sociolaboral amb perspectiva de gènere: el camí cap a la igualtat i la sostenibilitat

per admin Acció social

La inserció sociolaboral és un dels pilars fonamentals per a la inclusió social i la millora de la qualitat de vida de les persones en situació de vulnerabilitat. Quan aquesta tasca s’aborda des d’una perspectiva de gènere, adquireix una dimensió més profunda, reconeixent i abordant les desigualtats que afecten especialment les dones. En aquest article, explorarem com la inserció sociolaboral pot ser una eina poderosa per promoure la igualtat de gènere, tot lligant-ho amb la lluita contra el malbaratament alimentari i destacant les accions d’Andròmines en aquest àmbit.

Inserció sociolaboral: més enllà de l’ocupació

La inserció sociolaboral no es tracta només de proporcionar feina a persones en risc d’exclusió. És un procés integral que inclou formació, orientació, suport emocional i acompanyament personalitzat, permetent a les persones adquirir les habilitats necessàries per integrar-se al mercat laboral de manera efectiva i sostenible.

Barreres a la inserció laboral

Les persones en situació de vulnerabilitat sovint enfronten diverses barreres que dificulten la seva inserció laboral:

Manca de formació i habilitats: Moltes persones no tenen accés a la formació adequada per a les demandes actuals del mercat laboral. Aquesta realitat afecta especialment les dones, sovint limitades per la manca d’oportunitats educatives des de joves.

Discriminació: Les dones, les persones amb discapacitat i altres grups minoritaris sovint experimenten discriminació en el procés de selecció. Aquesta discriminació pot ser explícita o implícita, manifestant-se en formes com la preferència per candidats masculins o la falta de consideració per la conciliació laboral i familiar.

Inseguretat econòmica: La manca d’ingressos segurs pot dificultar la recerca activa de feina. Les persones en situació de vulnerabilitat sovint es veuen forçades a triar entre treballar en condicions precàries o no treballar, perpetuant així el cicle de pobresa.

Problemes de salut mental: Les dificultats emocionals i psicològiques poden ser un obstacle significatiu per a la inserció laboral. Les dones, en particular, poden experimentar nivells més alts d’ansietat i depressió a causa de la violència de gènere o les pressions socials.

Perspectiva de Gènere en la Inserció Sociolaboral

La perspectiva de gènere és essencial per comprendre i abordar les desigualtats específiques que afecten les dones en el mercat laboral. Les dones en situació de vulnerabilitat sovint experimenten múltiples formes de discriminació i exclusió, la qual cosa fa que la seva inserció laboral sigui encara més complexa.

Factors de desigualtat de gènere

Bretxa salarial: Les dones solen rebre salaris més baixos que els homes pel mateix treball. Això no només afecta la seva capacitat de sostenir-se econòmicament, sinó que també impacta en la seva autoestima i percepció de valor personal.

Responsabilitats de cura: Les dones sovint carreguen amb la major part de les responsabilitats domèstiques i de cura, la qual cosa limita les seves oportunitats laborals. Aquestes responsabilitats inclouen la cura dels fills, dels ancians i d’altres membres de la família, reduint el temps i l’energia disponibles per al treball remunerat.

Violència de gènere: Les dones que han patit violència de gènere poden tenir dificultats addicionals per accedir a la feina degut a traumes i falta de suport. La violència pot afectar la seva salut mental i física, limitant les seves oportunitats de desenvolupament personal i professional.

“Una Mossegada a l’Exclusió”

El projecte “Una Mossegada a l’Exclusió” d’Andròmines és un exemple clar de com la inserció sociolaboral pot abordar-se des d’una perspectiva de gènere. Aquest projecte no només treballa per millorar l’ocupabilitat de les persones, sinó que també considera les necessitats específiques de les dones, oferint un suport integral i empoderador.

Descripció del projecte

El projecte “Una Mossegada a l’Exclusió” té com a objectiu millorar l’ocupabilitat, l’empoderament i la inserció sociolaboral de persones en situació de pobresa, amb el suport de la distribució d’excedents alimentaris. Les principals línies d’acció del projecte inclouen:

Distribució d’aliments: Recol·lecció i distribució d’excedents alimentaris a famílies en situació de pobresa. Aquesta acció no només cobreix les necessitats alimentàries bàsiques, sinó que també crea un entorn de seguretat que permet als participants centrar-se en la formació i la recerca de feina.

Formació i orientació laboral: Programes de formació en competències bàsiques i transversals, així com orientació laboral personalitzada. Les dones participants tenen accés a cursos que aborden no només les habilitats tècniques, sinó també les competències emocionals i socials necessàries per a un ambient de treball saludable.

Acompanyament i suport emocional: Acompanyament individualitzat per ajudar les persones a superar barreres personals i emocionals. Les sessions de suport emocional són essencials per a les dones que han patit violència de gènere o altres formes de discriminació.

Impacte del projecte “Una Mossegada a l’Exclusió“

El projecte ha demostrat tenir un impacte significatiu en la vida de les persones participants. Des de la seva implementació, ha millorat l’ocupabilitat de les persones en situació de vulnerabilitat, especialment les dones, oferint-los les eines necessàries per accedir al mercat laboral i millorar la seva situació econòmica i personal.

Beneficis per a les Dones en el projecte

Millora de la formació i les habilitats: Les dones participants han adquirit noves habilitats que les fan més competitives en el mercat laboral. Això inclou tant competències tècniques com habilitats transversals, com ara la comunicació efectiva i la resolució de conflictes.

Suport per a la cura: El projecte reconeix les responsabilitats de cura de les dones i ofereix solucions flexibles que els permeten combinar la formació i el treball amb les seves responsabilitats familiars. Això pot incloure serveis de guarderia o horaris de formació adaptats.

Empoderament emocional: Les sessions de suport emocional han ajudat les dones a guanyar confiança en elles mateixes i a superar els traumes associats a la violència de gènere i altres formes de discriminació. Aquest empoderament és clau per trencar el cicle de pobresa i exclusió.

Projecte “Don@ de Futur”: formació i inserció laboral per a Dones

El projecte “Don@ de Futur” és una altra iniciativa destacada d’Andròmines que posa un èmfasi especial en la formació i la inserció laboral de dones en situació de vulnerabilitat. Aquest projecte té com a objectiu millorar les condicions de vida de les dones que es troben en situacions potencials de més desigualtat i/o exclusió.

Descripció del projecte “Don@ de Futur”

“Don@ de Futur” se centra en la capacitació de les dones en competències digitals i noves tecnologies, així com en sectors laborals tradicionalment masculinitzats com la logística i el comerç. El projecte inclou cursos professionalitzadors com el de “Auxiliar de Comerç i Atenció al Client” i el de “Auxiliar de Logística i Magatzem”, dissenyats per dotar les dones de les habilitats necessàries per accedir a aquests sectors.

Accions i activitats del projecte “Don@ de Futur”

Les principals activitats del projecte inclouen:

Formació profesionalitzadora: Cursos de 140 hores que inclouen formació tècnica en gestió administrativa comercial, atenció al client, logística i magatzem, així com mòduls de competències transversals i prevenció de riscos laborals.

Pràctiques professionals: Les participants tenen l’oportunitat de realitzar pràctiques en empreses col·laboradores, facilitant l’adquisició d’experiència pràctica i millorant les seves perspectives d’ocupació.

Acompanyament individualitzat: Suport continu durant tot el procés de formació i inserció laboral, amb un seguiment personalitzat per assegurar la correcta adaptació al lloc de treball.

Sensibilització empresarial: Activitats per conscienciar les empreses sobre la importància de la perspectiva de gènere i els beneficis de contractar dones en situació de vulnerabilitat.

Impacte del projecte “Don@ de Futur”

El projecte “Don@ de Futur” ha demostrat ser eficaç en la millora de l’ocupabilitat de les dones participants, amb resultats que inclouen:

Augment de la inserció laboral: Un alt percentatge de les dones que completen els cursos aconsegueixen feina en el seu sector de formació, gràcies a les pràctiques professionals i als acords de compromís amb les empreses col·laboradores.

Millora de l’autonomia econòmica: Les dones participants aconsegueixen una major independència econòmica, la qual cosa millora la seva qualitat de vida i la de les seves famílies.

Reducció de la desigualtat de gènere: El projecte contribueix a trencar els estereotips de gènere en sectors laboralment masculinitzats i promou la igualtat d’oportunitats per a les dones.

La inserció Sociolaboral amb perspectiva de gènere per a una societat justa

La inserció sociolaboral és una eina essencial per a la inclusió social i la igualtat de gènere. Projectes com “Una Mossegada a l’Exclusió” i “Don@ de Futur” d’Andròmines demostren que és possible abordar les desigualtats de gènere i millorar la situació de les persones en risc d’exclusió a través d’un enfocament integral i empoderador. Amb el suport actiu de la comunitat, les empreses i les institucions, podem avançar cap a una societat més justa i equitativa.

Uneix-te a la missió d’Andròmines per la igualtat de gènere

La nostra missió a Andròmines és clara: lluitar contra l’exclusió i protegir el medi ambient. Amb projectes com aquests, estem fent un pas important en aquesta direcció. La teva col·laboració és essencial per fer front a aquest repte i aconseguir un impacte real i durador.

Agraïr la col·laboració de la Generalitat de Catalunya i Aigües de Barcelona

Amb el suport de:

Reduir el malbaratament alimentari: solucions econòmiques, socials i ambientals

per admin Acció social Medi ambient

El malbaratament alimentari és un problema global amb conseqüències econòmiques, socials i ambientals, i la seva reducció és essencial per promoure la sostenibilitat i la inserció sociolaboral. Un dels problemes més urgents i innecessaris del nostre temps. Cada any, es llencen tones d’aliments aptes per al consum, mentre milions de persones pateixen fam i inseguretat alimentària. Aquest problema no només té conseqüències ambientals, sinó que també està profundament lligat a les qüestions socials i econòmiques, incloent la inserció sociolaboral de col·lectius vulnerables.

En aquest article, explorarem la problemàtica del malbaratament alimentari, les seves conseqüències, i com la lluita contra aquest fenomen pot servir com una eina poderosa per a la inserció sociolaboral. També farem una menció a les iniciatives d’Andròmines, una organització dedicada a la integració de persones en situació d’exclusió a través de la formació i el treball, així com la protecció del medi ambient.

La magnitud del malbaratament alimentari

Segons la FAO (Organització de les Nacions Unides per a l’Alimentació i l’Agricultura), aproximadament un terç dels aliments produïts per al consum humà es perd o es malbarata a nivell mundial cada any. Això suposa aproximadament 1.3 mil milions de tones d’aliments. Aquesta pèrdua no només representa una despesa econòmica enorme, sinó que també té un impacte significatiu en el medi ambient, contribuint a l’emissió de gasos d’efecte hivernacle i a la utilització innecessària de recursos com l’aigua i la terra.

Causes del malbaratament alimentari

El malbaratament alimentari pot ocórrer en diverses fases de la cadena de subministrament d’aliments, des de la producció i la post-collita fins a la distribució, la venda al detall i el consum final. Les causes poden incloure:

Deficiències en la collita i el processament: Males pràctiques de collita, transport i emmagatzematge inadequats.
Estàndards estètics: Rebuig d’aliments per motius estètics, com la mida, la forma o el color.
Sobres al detall i al consumidor: Sobreproducció, dates de caducitat confuses i la manca de planificació en el consum.

Conseqüències del malbaratament alimentari

Les conseqüències del malbaratament alimentari són múltiples i afecten diverses àrees de la nostra societat:

Ambientals: L’impacte ambiental és enorme, amb una gran quantitat d’aliments llençats que acaben en abocadors, produint gas metà, un potent gas d’efecte hivernacle. A més, es malgasten els recursos utilitzats per produir aquests aliments, com l’aigua i la terra.
Econòmiques: La pèrdua econòmica associada al malbaratament alimentari és significativa. Els costos de producció, transport i emmagatzematge d’aquests aliments es malgasten, i això repercuteix en tota la cadena de subministrament.
Socials: Mentre que milions de persones al món pateixen fam i inseguretat alimentària, el malbaratament alimentari suposa una injustícia greu. Redistribuir aquests aliments podria ajudar a reduir la fam i millorar la nutrició global.

Inserció sociolaboral i malbaratament alimentari

La inserció sociolaboral de col·lectius vulnerables és un repte crucial que requereix solucions innovadores i inclusives. Andròmines treballa en aquesta direcció, oferint oportunitats d’integració a persones en situació d’exclusió mitjançant la formació, el treball i la creació d’espais que promouen la dignitat i l’autonomia. Una de les àrees clau on es pot fer una diferència significativa és en la lluita contra el malbaratament alimentari.

Projecte Dignitat de SOBRES

El projecte “Dignitat de SOBRES” d’Andròmines exemplifica com la lluita contra el malbaratament alimentari pot estar directament lligada a la inserció sociolaboral. Aquest projecte es centra en la sensibilització i l’apoderament de les persones en situació de pobresa per prevenir el malbaratament alimentari i dignificar els aliments recuperats.

Objectius del projecte

Sensibilitzar sobre el malbaratament alimentari: Educar les persones sobre la importància de no llençar aliments i mostrar com els aliments recuperats poden ser una opció digna de consum.
Apoderament dels participants: A través de tallers i formació, es capaciten els participants perquè adquireixin habilitats i coneixements que els permetin participar activament en la cadena d’aprofitament d’aliments.
Creació de sinèrgies: Treballar en col·laboració amb empreses del sector serveis per recollir excedents alimentaris i distribuir-los entre les famílies en situació de vulnerabilitat.

Activitats del projecte

El projecte inclou diverses activitats per aconseguir els seus objectius:

Campanya de sensibilització: Creació i execució d’una campanya per conscienciar sobre el malbaratament alimentari.
Tallers de sensibilització i sobirania alimentària: Sessions educatives per a les persones receptores d’aliments, així com per a l’equip tècnic i els voluntaris d’Andròmines.
Tallers de cuina: Sessions pràctiques on els participants aprenen a preparar plats saludables i econòmics amb aliments recuperats.
Visites a empreses: Coordinació amb empreses per recollir excedents alimentaris i traslladar la importància de la prevenció en la generació d’excedents.

El projecte té una durada anual i ha estat implementat durant els darrers tres anys, arribant a 200 persones (50 famílies) amb problemes socioeconòmics.

Impacte del projecte

El projecte “Dignitat de SOBRES” no només ajuda a reduir el malbaratament alimentari, sinó que també té un impacte positiu en la vida de les persones participants. A través d’aquest projecte, les persones en situació de vulnerabilitat no només reben aliments, sinó que també adquireixen coneixements i habilitats que milloren les seves oportunitats laborals i la seva autoestima.

Millora de la nutrició: Els participants tenen accés a aliments de qualitat que d’altra manera es malbaratarien.
Formació i capacitació: Els tallers ofereixen una formació valuosa que pot ser aplicada en altres àmbits laborals.
Participació activa: Els participants es converteixen en agents actius en la cadena d’aprofitament d’aliments, fomentant la seva autonomia i dignitat.

A més, el projecte implica una xarxa de col·laboració amb empreses i entitats, com Mercabarna, l’Escola “Els 30 Passos”, Torre Sagrera, i Ateneu Harmonia, entre d’altres, que contribueixen amb excedents alimentaris i suport logístic.

Conclusions

La lluita contra el malbaratament alimentari és una tasca complexa però essencial per construir un món més just i sostenible. Iniciatives com el projecte “Dignitat de SOBRES” d’Andròmines demostren que és possible abordar aquest problema mentre es promou la inserció sociolaboral de col·lectius vulnerables. A través de la sensibilització, la formació i la creació de sinèrgies amb empreses i entitats socials, podem avançar cap a una societat on els aliments no es malbaratin i tothom tingui les mateixes oportunitats per viure amb dignitat.

La nostra missió a Andròmines és clara: lluitar contra l’exclusió i protegir el medi ambient. Amb projectes com aquest, estem fent un pas important en aquesta direcció. La participació activa de la comunitat, les empreses i les institucions és essencial per fer front a aquest repte i aconseguir un impacte real i durador.

Si vols saber més sobre com contribuir a la reducció del malbaratament alimentari i fomentar la inserció sociolaboral?Segueix-nos a les xarxes socials per estar al dia de les nostres iniciatives. Juntes, podem marcar la diferència!

Amb el suport de:

Dispositius recondicionats: l’opció intel.ligent per a instituts i famílies.

per admin Acció social Medi ambient

En l’era digital, la tecnologia és una part essencial del procés educatiu. Tanmateix, l’adquisició de dispositius nous pot ser costosa, especialment per a instituts i famílies amb pressupostos limitats. Aquí és on els dispositius recondicionats es presenten com una solució viable i efectiva. En aquest article, explorarem com els dispositius recondicionats no sols poden satisfer aquestes necessitats, sinó també contribuir a un estil de vida més sostenible i saludable.

Beneficis econòmics

Estalvi significatiu

Un dels principals beneficis dels dispositius recondicionats és l’estalvi econòmic. Aquests dispositius poden costar fins a un 50% menys que els nous, permetent als instituts i famílies amb pressupostos limitats accedir a tecnologia de qualitat. Aquest estalvi pot ser significatiu, especialment per a institucions educatives que necessiten equipar múltiples aules amb dispositius tecnològics.

Optimització del pressupost escolar

Els estalvis generats per la compra de dispositius recondicionats poden ser redirigits a altres àrees crítiques. Per exemple, els fons addicionals poden ser utilitzats per a comprar materials educatius, millorar infraestructures escolars o finançar activitats extracurriculars. D’aquesta manera, els instituts poden oferir una educació de qualitat sense comprometre el seu pressupost.

Casos d’Estudi

Família Gonzàlez

La família Gonzàlez, té quatre fills en edat escolar, enfrontava dificultats per proporcionar a cadascun dels seus fills un dispositiu nou per als seus estudis. En optar per dispositius recondicionats, van aconseguir equipar a cada estudiant amb un ordinador portàtil a una fracció del cost. Aquests ara poden accedir a les seves classes en línia i completar les seves tasques sense problemes tècnics, i els pares estan satisfets amb la qualitat i el rendiment dels dispositius.

Ajuntament de Sant Vicenç dels Horts

L’Ajuntament de Sant Vicenç dels Horts va implementar dispositius recondicionats a les seves aules com a part del seu compromís amb l’educació sostenible. Aquesta iniciativa no sols els va permetre estalviar diners, sinó que també els va ajudar a ensenyar als seus estudiants sobre la importància de la reutilització i el reciclatge. Els estudiants van aprendre de primera mà com la tecnologia recondicionada pot ser tan efectiva com la nova, i l’escola va veure una reducció significativa en la seva petjada de carboni.

Beneficis Ambientals

Reducció de residus electrònics

Cada any, milions de tones de residus electrònics es generen a tot el món. La majoria d’aquests residus acaben en abocadors, on poden alliberar substàncies tòxiques que contaminen el sòl i l’aigua. En optar per dispositius recondicionats, estem contribuint a reduir la quantitat de residus electrònics, disminuint la contaminació i promovent la sostenibilitat.

Menor petjada de Carboni

La producció de dispositius electrònics nous requereix una quantitat significativa de recursos naturals i energia. La fabricació d’aquests dispositius també emet grans quantitats de diòxid de carboni (CO₂), contribuint al canvi climàtic. La reutilització de dispositius recondicionats redueix la demanda de producció de nous dispositius, la qual cosa al seu torn disminueix les emissions de carboni associades a la fabricació. En triar dispositius recondicionats, estem prenent una decisió conscient per a protegir el nostre planeta.

Beneficis de salut

Tecnologia de confiança i segura

Contrari al que molts poden pensar, els dispositius recondicionats no són dispositius de segona categoria. Aquests dispositius passen per rigorosos controls de qualitat i proves abans de ser posats a la venda novament. Això assegura que funcionin correctament i siguin segurs per al seu ús. De fet, els dispositius recondicionats sovint reben actualitzacions i millores durant el procés de recondicionament, la qual cosa pot fer-los fins i tot més de confiança que alguns dispositius nous.

Impacte positiu en el benestar

Un ambient educatiu ben equipat amb tecnologia funcional pot tenir un impacte positiu en la motivació i el rendiment acadèmic dels estudiants. Els estudiants que tenen accés a dispositius tecnològics moderns i funcionals estan millor preparats per a enfrontar els desafiaments acadèmics i poden aprofitar millor els recursos educatius digitals. A més, l’ús de tecnologia a l’aula pot fer que l’aprenentatge sigui més interactiu i atractiu, millorant l’experiència educativa general.

Durabilitat i suport tècnic

Vida útil prolongada

Els dispositius recondicionats estan dissenyats per a durar. Durant el procés de recondicionament, els dispositius són revisats i reparats per a assegurar que funcionin correctament. Això inclou la substitució de components defectuosos i l’actualització del programari a l’última versió. Com a resultat, els dispositius recondicionats poden tenir una vida útil prolongada, oferint una excel·lent relació qualitat-preu.

Suport tècnic inclòs

Una de les principals preocupacions en comprar dispositius recondicionats és la disponibilitat de suport tècnic. En Reparadís, entenem la importància de brindar suport continu als nostres clients. Oferim suport tècnic dedicat i garanties per a tots els nostres dispositius recondicionats. Això brinda tranquil·litat a les persones usuàries sobre el manteniment i les reparacions necessàries, assegurant que els dispositius continuïn funcionant correctament al llarg del temps.

Integració en l’Entorn Educatiu

Facilitat d’Implementació

La integració de dispositius recondicionats en l’entorn educatiu és un procés senzill. Els dispositius recondicionats poden ser configurats i adaptats per a satisfer les necessitats específiques de cada institut. A més, molts dispositius recondicionats són compatibles amb les plataformes educatives més utilitzades, la qual cosa facilita la seva implementació a l’aula.

Accés a recursos digitals

Amb la tecnologia adequada, les i els estudiants i el professorat poden accedir a una àmplia varietat de recursos educatius digitals. Això inclou llibres electrònics, aplicacions educatives, eines de col·laboració en línia i més. Els dispositius recondicionats permeten que les estudiants aprofitin aquests recursos sense la necessitat d’invertir en dispositius costosos. Això és especialment beneficiós per a les famílies i els instituts amb pressupostos limitats.

Preguntes freqüents

Què és un dispositiu recondicionat?

Un dispositiu recondicionat és un dispositiu que ha estat retornat al fabricant o venedor degut a un defecte o perquè l’usuari original ja no el necessitava. Aquests dispositius són revisats, reparats i provats per assegurar-se que funcionen correctament abans de ser posats a la venda novament.

Són segurs els dispositius recondicionats?

Sí, els dispositius recondicionats passen per rigorosos controls de qualitat per assegurar que funcionin correctament i siguin segurs per al seu ús. En Reparadís, oferim garanties i suport tècnic per a tots els nostres dispositius recondicionats.

Quina és la vida útil d’un dispositiu recondicionat?

La vida útil d’un dispositiu recondicionat pot ser igual o fins i tot major que la d’un dispositiu nou, depenent de com s’usi i es mantingui. Durant el procés de recondicionament, els dispositius són reparats i actualitzats, la qual cosa pot prolongar la seva vida útil.

Quin tipus de suport tècnic s’ofereix per als dispositius recondicionats?

Oferim suport tècnic dedicat i garanties per a tots els nostres dispositius recondicionats. El nostre equip de suport està disponible per ajudar amb qualsevol problema tècnic o pregunta que pugui sorgir.

Optar per dispositius recondicionats no sols és una decisió intel·ligent des del punt de vista econòmic, sinó també una elecció responsable per al medi ambient i la salut. En triar aquesta opció, contribueixes a un món més sostenible i dones suport a un estil de vida saludable. Els dispositius recondicionats ofereixen una solució viable i efectiva per a instituts, famílies i adolescents, proporcionant accés a tecnologia d’alta qualitat a preus assequibles.

T’interessa saber més sobre com els nostres dispositius recondicionats poden beneficiar el teu entorn educatiu i familiar? Segueix-nos en les nostres xarxes socials per a més consells i no dubtis en trucar-nos o escriure per més informació.

Recommit: Un Projecte d’Inserció Social i Benestar per a Persones Privades de Llibertat

per admin Acció social Actualitat

El projecte Recommit, parteix del programa ALFADIGITAL amb un propòsit clar: millorar el benestar de les persones privades de llibertat i facilitar la seva reinserció social a través del desenvolupament d’habilitats de comunicació interpersonal. Aquest objectiu no sols busca preparar als participants per a una ocupabilitat sostenible a llarg termini, sinó també reforçar els valors cívics i la cohesió social, essencials per a una reintegració efectiva en la societat.

El programa està centrat en una formació innovadora i especialitzada en Habilitats de Comunicació Interpersonal (ICS). Aquesta formació es distingeix per l’ús de tecnologies avançades com les ulleres de Realitat Virtual (RV), que permeten simular escenaris laborals i socials realistes. Mitjançant activitats pràctiques, com jocs de rol, discussions en grup i anàlisi de situacions reals, els participants adquireixen coneixements teòrics sinó que també practiquen i milloren les seves habilitats comunicatives en contextos similars als que enfrontaran en reinserir-se en la societat.

El programa Recommit és un esforç col·laboratiu que inclou diversos països i organitzacions a nivell Europeu: Xipre, Theological School of the Church of Cyprus, Enoros Consulting i UCLAN Cyprus, Romania, University of Oradea, Grècia: Epanodos i Espanya amb Andròmines. Aquesta xarxa internacional de col·laboradors permet compartir coneixements, metodologies i experiències, enriquint el projecte i garantint un enfocament multidisciplinari i multicultural.

La metodologia del projecte està centrada en la persona i adopta un enfocament holístic i participatiu. Durant les sessions de formació, es combinen teoria i pràctica. Aquest enfocament integral no sols facilita l’aprenentatge d’habilitats de comunicació, sinó que també promou canvis conductuals i d’hàbits, crucials per a una reintegració reeixida.

El projecte Recommit té metes específiques i un cronograma detallat:

Formació de Professionals i Persones Privades de Llibertat: Un mínim de 20 professionals (incloent-hi dinamitzadors, educadors i psicòlegs) rebran formació especialitzada.

Un mínim de 20 persones privades de llibertat participaran en el programa formatiu.

El curs està dissenyat per a completar-se en 20 sessions, que poden agrupar-se i reduir-se segons les necessitats, amb l’objectiu que 20 participants finalitzin totes les sessions. L’impacte del projecte serà avaluat al final del curs el juliol de 2024.

El projecte Recommit, amb el seu enfocament innovador i col·laboratiu, representa un pas significatiu cap a la reintegració social de les persones privades de llibertat. En proporcionar una formació especialitzada en habilitats de comunicació interpersonal i fomentar valors cívics comuns, Recommit no sols facilita l’ocupabilitat sostenible dels participants, sinó que també contribueix a una societat més inclusiva i cohesionada. Amb la col·laboració de diversos països i organitzacions, aquest projecte demostra el poder de la cooperació internacional per a abordar desafiaments socials complexos i promoure el benestar de tots els individus.

#Recommit #ReinsercióSocial #FormacióICS #RealitatVirtual #BenestarSocial #Ocupabilitat #Andròmines #HabilitatsComunicació #InclusióSocial @gencat @european

Reparadís, una alternativa sostenible i socialment responsable per als dispositius electrònics

per admin Acció social Actualitat Medi ambient Sensibilització ambiental Sensibilització social

A l’era digital actual, la producció massiva de dispositius electrònics té un impacte ambiental significatiu i devastador a causa dels recursos necessaris per a la producció.

Segons l’Organització Mundial de la Salut, el 2019 es van produir 53,6 milions de tones de residus electrònics a tot el món. Tanmateix, només el 17,4% es va registrar oficialment com a material recollit i reciclat. A més, l’extracció d’aquests recursos afecta exponencialment a la degradació del medi ambient i a l’explotació de comunitats locals, causant danys als ecosistemes i esgotant els recursos naturals.

Compartim algunes dades actualitzades sobre l’impacte mediambiental que suposa l’extracció de materials i energia per crear aparells electrònics:

L’extracció de materials, com el coltan, necessari per a la producció de dispositius electrònics, ha portat a la degradació del medi ambient ia la pèrdua d’espècies animals i vegetals2.

Segons un estudi publicat a la revista Environmental Science & Technology, extreure de la terra els minerals per fabricar dispositius electrònics nous surt 13 vegades més car que obtenir-los a través d’aparells usats3.

La fabricació d’aparells electrònics requereix grans quantitats d’energia, tant en forma d’electricitat, aigua, com de combustibles fòssils, contribuint al canvi climàtic, la contaminació de l’aire i a l’escalfament global.

És important tenir en compte que l’impacte ambiental de la fabricació d’aparells electrònics no es limita només a l’etapa de producció. També cal considerar limpacte del seu ús i la seva disposició final. Molts aparells elèctrics contenen substàncies tòxiques, com mercuri i plom, que poden filtrar-se al medi ambient si no es manegen adequadament1.

L’extracció de materials per a la fabricació de dispositius electrònics també té greus conseqüències socials als països on es duu a terme. La mineria i l’extracció de recursos naturals per fabricar els dispositius són insostenibles i en molts casos impliquen una violació massiva contra els drets humans, entre els quals hi ha el dret a un ambient saludable.

En molts casos, els minerals necessaris per a la fabricació de dispositius electrònics s’extreuen en zones de conflicte i solen vendre’s en forma il·lícita per perpetuar el conflicte armat.
Les condicions de treball a la mineria i l’extracció han generat algunes de les pitjors violacions de drets humans i ambientals.
Aquesta activitat ha causat tres milions de persones desplaçades i refugiades, innombrables violacions contra dones i nenes, desforestació i destrucció de la selva i matança d’espècies en perill d’extinció.

El coltan, fusió dels minerals columbita i tantalita, és essencial per a la creació d’aparells electrònics i és a l’arrel de molts dels conflictes que enfronta la població congolesa. Entre el 1996 i el 2010, la República Democràtica del Congo va perdre 5 milions dels seus habitants a conseqüència de la violència exercida per grups rebels. Aquestes agrupacions paramilitars es disputen el control del coltan, al qual extreuen per mitjà de treball esclau i infantil i que venen per adquirir armes i continuar finançant la guerrilla.

En l’àmbit de la salut els dispositius electrònics contenen una gran varietat de materials, alguns dels quals són altament tòxics i perjudicials. L’exposició a aquestes substàncies perilloses causa malalties greus als éssers humans, a la fauna i la vegetació de la zona. Alguns ciutadans (inclosos nens i adolescents) recullen, desmantellen, cremen o fan servir banys d’àcid per obtenir metalls i materials valuosos dels residus electrònics, mètodes potencialment perillosos.

Des de Reparadís volem oferir una alternativa sostenible i socialment responsable. Allarguem la vida útil dels dispositius a través de la reparació i el recondicionament, reduint la demanda de nous productes i, per tant, disminuint la necessitat d’extreure recursos naturals i produir residus electrònics.

El nostre projecte també té un impacte positiu en l’economia local en generar ocupació en el sector de la reparació i proporcionar accés a dispositius assequibles per a persones i comunitats que altrament no se’ls podrien permetre. Això fomenta la inclusió digital i contribueix al desenvolupament socioeconòmic de les comunitats, genera ocupació, conserva recursos naturals i promou l’equitat econòmica.

A Andròmines estem compromesos amb la creació d’un futur més sostenible i equitatiu.

Si estàs pensant en substituir els teus aparells electònics vine a Reparadís i començem a fer el canvi!

Oferta de feina

per admin Acció social Actualitat

Vols formar part de l’equip d’Andròmines?
CARACTERÍSTIQUES DEL LLOC DE TREBALL
Dinamitzador de tallers d’alfabetització informàtica
Lloc de treball: Centre Penitenciari de Wad Ras
Categoria: Tècnic
Contracte: Indefinit
Horari: 35 hs setmanals ( de DLL a DV, 3 dies intensiu matins i 2 dies mati i tarda)
Salari: Aprox 1900 € bruts/mensuals
Data incorporació: Aprox – Juny 2023

FUNCIONS DE LA FEINA
• Dinamització de les diferents aules informàtiques del centre penitenciari • Elaboració d’informes periòdics • Acompanyar i donar suport als interns. • Dissenyar i fer el seguiment del itinerari personalitzat de formació per cadascun dels usuaris . • Establir els contactes i les coordinacions necessàries.

REQUISITS
• Experiència: Imprescindible mínim 1 any d’experiencia laboral com a dinamitzador tic, molt valorable a persones vulnerables.
• Coneixements de linux i de programari lliure molt valorable
• Coneixements i/o experiencia en la realització de tallers de robótica tot i que no és un criteri excloent.
• Mínim Títol FP I o CFGM d’Informatica de sistemes o Grau /Llicenciatura en comunicació audiovisual /Disseny /Enginyeria,, etc…
• Espanyol (parlat b2 – avançat, escrit b2 – avançat)
• Competències / coneixements
o Capacitat de treball en equip i de forma coordinada
o Capacitat de programar, realitzar i avaluar activitats
o Capacitat de formació contínua (diagnosticar les pròpies necessitats formatives, buscar recursos, aprendre de la pràctica, etc)
o Resolució de conflictes
o Consciència del nivell d’estrès i control de les reaccions
o Creativitat i innovació
o Responsabilitat i assumpció de compromisos
o Autonomia
o Habilitats comunicatives

MÉS INFORMACIÓ:
formaciotreball@andromines.net
T. 669 19 02 80