Regals únics a Barcelona: objectes vintage amb història

Regals únics a Barcelona: objectes vintage amb història

Medi ambient

Fa unes setmanes, un client va entrar a Reparadís buscant un regal per al seu pare. No buscava res gaire concret. Només un telèfon, deia, com els d’abans.

Vam trobar-li un telèfon de monedes, dels que hi havia antigament als bars. El mateix aparell des d’on tanta gent jove trucava a casa quan encara no existien els mòbils.

Ell mateix ho havia fet, anys enrere, cada cop que sortia amb els amics. Entrava al bar, demanava fitxes o monedes i trucava a la seva mare per dir-li que arribaria tard. El seu pare ho sabia. El telèfon del bar formava part de la rutina de tota una generació.

Li va regalar aquell mateix so de trucada, convertit en objecte. No un mòbil nou, sinó un tros de la seva pròpia adolescència, recondicionat i llest per tornar a casa.

Aquesta és la mena de regals únics a Barcelona que pots trobar a Reparadís, al Mercat de Sant Antoni: objectes vintage amb una història real, no una simple etiqueta de preu. Cada vegada més gent busca aquest tipus de regal. Un objecte que digui alguna cosa concreta de qui el rep, en lloc de repetir el que ja té tothom.

Per què un objecte amb història diu més que un de nou

Un regal genèric compleix, però un regal amb història es recorda.

Cada any, milers de productes s’emboliquen amb paper de regal sense dir res de la persona que els rep. Es fabriquen en sèrie, es venen igual arreu i, sovint, acaben en un calaix al cap de pocs mesos.

Un objecte vintage funciona diferent, perquè abans d’arribar a les teves mans ja ha viscut alguna cosa. Ha sonat, ha rodat, ha acompanyat algú altre durant anys. Això no es pot fabricar de nou, per molt que ho intenti la indústria.

Per això, quan algú regala una peça vintage, no regala només un objecte. Regala un context, una època, una manera de fer les coses que ja no torna. I quan aquest context connecta amb un record de qui el rep, com el telèfon del bar, el regal es converteix en una conversa.

Regals únics

Com busquem l’objecte just a Reparadís

A la botiga no treballem amb un catàleg. Ningú ens demana «el regal vintage número 4».

El que sol passar és més senzill i, alhora, més difícil. Algú ens explica un record: una trucada, una cançó, una olor concreta de casa dels avis. A partir d’aquí, busquem a l’inventari real de la parada l’objecte que millor hi encaixa.

Amb el telèfon de monedes va ser així. El client no sabia que teníem aquella peça fins que la va veure. I un cop vista, no calia explicar res més.

Aquest mètode té un límit clar: no sempre tenim l’objecte perfecte per a cada record. L’inventari de Reparadís canvia cada setmana, perquè depèn del que entra i surt del circuit de recollida i Recondicionament d’Andròmines. Per això no prometem cap catàleg ni cap certesa. El que sí prometem és una cerca real.

El que no canvia és el lloc: el Mercat de Sant Antoni, parades 163-165. Cada peça hi passa per revisió abans d’arribar a mans de qui la compra.

Idees de regals únics vintage per a qualsevol ocasió

Si encara no tens clar què buscar, aquí tens algunes categories on sovint s’amaguen bons regals vintage:

  • Telèfons antics: el de monedes, per a qui va créixer trucant des del bar. O el de disc, per a qui recorda marcar el número amb la rodeta.
  • Ràdios de fusta, per a qui associa una cançó concreta a un moment de la infància.
  • Càmeres analògiques, per a qui vol regalar el ritual d’esperar a revelar les fotos.
  • Rellotges mecànics, per a qui prefereix un objecte al qual cal donar corda cada dia.

Cap d’aquestes categories garanteix l’objecte exacte, perquè depèn del que hi hagi aquella setmana a la botiga. Però totes comparteixen el mateix principi: el regal no és l’aparell, és el record que hi va lligat.

Si vols aprofundir-hi, et recomanem llegir per què els objectes que ja no es fabriquen estan de moda. Hi expliquem per què cada vegada més gent busca antiguitats amb caràcter a Barcelona en lloc de productes nous.

I si vols un regal que no acabi convertit en residu, llegeix per què el millor regal és el que no genera residus.

Vine a trobar el teu regal al Mercat de Sant Antoni

El millor regal no sempre és el més car ni el més nou. Sovint és el que ja té una història a mig escriure, i que tu pots completar amb la teva.

Si busques regals únics a Barcelona i tens un record concret al cap, vine al Mercat de Sant Antoni i explica’ns-el. No et podem prometre l’objecte exacte. Però et podem prometre que el buscarem de debò.

I si el regal ha de ser tecnològic, a la mateixa parada també hi trobaràs mòbils i ordinadors recondicionats amb garantia.

Reparadís: parades 163-165 del Mercat de Sant Antoni, Barcelona. Vine a explicar-nos el teu record i mirem junts si el tenim guardat.

Reparadís forma part d’Andròmines, amb el suport de la Generalitat de Catalunya i l’Agència de Residus de Catalunya.

13.110 quilograms que no van acabar a la brossa

13.110 quilograms que no van acabar a la brossa

Medi ambient

Llençar menjar és car. Per a tothom. Però es pot fer diferent.

Un problema que comença al rebost de casa

Un terç dels aliments que es produeixen al món acaba llençat. No en abocadors llunyans, no en granges industrials. En part, al rebost de casa. En part, als supermercats del barri. En part, als mercats centrals com Mercabarna, on cada dia arriben productes perfectament aprofitables que no troben comprador.

A Catalunya, el malbaratament alimentari a les llars suposa de mitjana 330 euros per família i any, i podria alimentar gairebé 275.000 persones. Tenim una oportunitat per fer-ho millor.

A Andròmines fa anys que treballem aquesta oportunitat des de diferents angles. Un d’ells es diu Dignitat de Sobres, i el nom no és casual.

Per què «Dignitat de Sobres»

«Sobres» té dos significats en català: els excedents, allò que sobra, i els envoltoris que amaguen el contingut d’alguna cosa. La tensió entre els dos sentits és exactament el cor del projecte.

Un aliment recuperat pot tenir l’aparença imperfecta. Pot tenir tres dies, una forma irregular o una etiqueta esborrada. Però té el mateix valor nutricional que qualsevol altre. La diferència és l’aparença. El valor és el mateix.

«La prevenció del malbaratament alimentari com a opció real i digna de consum per a tothom.»

Dignitat de Sobres és un projecte de sensibilització i educació ambiental i alimentària, en marxa des del 2022, que parteix d’una idea senzilla: quan entens el valor real d’un aliment, la decisió és fàcil. Les persones trien. Nosaltres posem les eines a taula.

Com funciona el projecte

A Andròmines, la dignitat alimentària es treballa des de dos fronts complementaris. Una Mossegada a l’Exclusió s’encarrega de recuperar i distribuir aliments (de Mercabarna i de centres educatius o empreses col·laboradores) a famílies en procés d’inserció sociolaboral, a través de la xarxa de Serveis Socials. És un projecte propi, en marxa des del 2015.

Dignitat de Sobres treballa l’altra meitat del problema: per què malbaratem, i com canviar-ho abans que calgui recuperar res. I ho fa, sobretot, de dues maneres:

  • Tallers de cuina oberts a qualsevol persona interessada, no només a qui participa en altres projectes d’Andròmines: aprendre a cuinar bé amb el que tens, sense pressupost gran ni tècniques complicades. Quatre tallers el 2026, dos dels quals ja han tingut lloc el març i el maig.
  • Formació i sensibilització a equips tècnics i voluntaris i voluntàries, perquè sàpiguen explicar el valor real dels aliments i acompanyar sense paternalisme quan apareix la resistència o el dubte.

L’impacte de la prevenció del malbaratament alimentari

Dignitat de Sobres no té encara mètriques pròpies de quilograms o emissions evitades, perquè el seu treball és previ a la recuperació: sensibilitzar i ensenyar abans que un aliment necessiti ser «salvat».

Per fer-se una idea de l’escala del problema que aquest projecte intenta abordar: un terç dels aliments produïts al món es malbarata, i a Catalunya el malbaratament a les llars podria alimentar 275.000 persones. I, per posar un exemple molt concret de fins on pot arribar la prevenció dins de la mateixa Andròmines: Una Mossegada a l’Exclusió va recuperar 13.110 quilograms d’aliments el 2025, equivalents a 266 vols Barcelona-Madrid en emissions de CO₂ estalviades.

Aquesta xifra és la prova que recuperar funciona. Però com més aliments aprenem a no malbaratar des d’un inici —comprant, planificant, cuinant amb cura—, menys feina de recuperació farà falta. És exactament aquí on Dignitat de Sobres posa el focus.

Per què el 29 de setembre

El 29 de setembre és el Dia Internacional de la Conscienciació de les Pèrdues i el Malbaratament Alimentari, establert per les Nacions Unides. És un dia per recordar que el malbaratament alimentari genera entre el 8 i el 10% dels gasos d’efecte hivernacle globals, i que reduir-lo és una de les mesures amb més impacte que podem prendre col·lectivament.

Per a Andròmines, és el dia de llançament de la campanya de tardor de Dignitat de Sobres. No perquè sigui una fita simbòlica, sinó perquè és el moment de sumar veus. Cada persona que coneix el projecte pot escollir actuar, i les accions col·lectives comencen per decisions individuals.

Com pots participar

Depèn d’on et trobes.

Ets una família que necessiteu suport i un dels vostres integrants busca feina? Contacta l’Anna a mossegada@andromines.net i parlem de com Una Mossegada a l’Exclusió pot acompanyar-vos.

Ets del barri i tens ganes de conèixer gent a través de la cuina? Vine als tallers de cuina. Són espais pràctics i oberts a tothom, sense tecnicismes, on aprendràs a aprofitar al màxim els aliments que tens.

Ets una empresa del sector alimentari amb excedents? Podem trobar la manera de donar-los una segona vida útil amb impacte social real. Escriu-nos a mossegada@andromines.net i t’expliquem com funciona.

I si ets ciutadà o ciutadana sense cap d’aquestes necessitats concretes, la teva contribució és la difusió. Comparteix el projecte, parla’n a l’entorn, planteja-ho a la teva empresa.

Una decisió intel·ligent

Una carbassa imperfecta continua sent una carbassa. Un iogurt a tres dies de caducar continua tenint les mateixes proteïnes. El que canvia quan algú decideix aprofitar-los no és el valor de l’aliment, són les oportunitats de la persona que els accepta.

Aprofitar un excedent alimentari és una elecció intel·ligent en un sistema que malbarata el 33% del que produeix. Totes ho hauríem de fer. I fer-ho amb coneixement, amb eines i amb dignitat, és exactament el que Dignitat de Sobres porta construint des del 2022.

Segueix la campanya amb #DignitatDeSobres i descobreix tot el projecte a andromines.net/projectes/dignitat-de-sobres.

Amb el suport del Departament de Drets Socials de la Generalitat de Catalunya.

25N | Manifest d’Andròmines: Sostenir a qui sosté és justícia social

25N | Manifest d’Andròmines: Sostenir a qui sosté és justícia social

Acció social Actualitat

Inserció laboral amb mirada feminista: el nostre compromís aquest 25N (i cada dia)

La inserció laboral amb mirada feminista és essencial per erradicar la violència estructural que pateixen moltes dones, especialment les mares soles. A Andròmines, aquest compromís va molt més enllà del 25 de novembre: és una acció diària, una aposta per posar la vida al centre.

Cada jornada, lluitem colze a colze amb dones que han viscut violència, desigualtat i invisibilitat. I moltes d’elles ho fan soles, sostenint la vida sense xarxa, recursos ni descans.


Una realitat que interpel·la

Les dades són clares:

– Les llars monomarentals tenen una de les taxes de pobresa més altes.
– Aquestes dones pateixen precarietat laboral, manca de conciliació i aïllament.
– Són víctimes de violències múltiples: masclista, econòmica, institucional.

Consulta dades oficials a Idescat


A Andròmines: inserció laboral amb perspectiva de gènere

Les dones que arriben a Andròmines troben:

  • Una mirada feminista i transformadora.

  • Programes d’inserció laboral adaptats a les seves realitats.

  • Espais segurs per recuperar autoestima, oportunitats i esperança.


Denunciem

  • La violència masclista en totes les seves formes: física, psicològica, econòmica i institucional.

  • Les barreres estructurals que dificulten la seva autonomia econòmica.

  • La manca de polítiques públiques valentes per garantir la conciliació.


Reivindiquem

  • Una inserció laboral amb mirada feminista, centrada en la dignitat i les cures.

  • Programes dissenyats des de la flexibilitat, la confiança i el respecte.

  • Una societat que no jutgi, sinó que escolti, acompanyi i sostingui.


Programes d’Andròmines que transformen realitats

Work4Women
Acompanyament integral per a dones supervivents de violència masclista.

Una mossegada a l’exclusió
Formació intensiva i suport alimentari per a mares soles.

Dona de Futur
Itineraris formatius en sectors amb projecció com la logística o la consergeria, amb horaris conciliables.

Descobreix testimonis reals al nostre bloc


Quan l’espurna s’encén

Quan una dona s’adona que pot treballar en un sector on mai li han dit que encaixava, s’encén una espurna. I això ho canvia tot.

La formació és només el principi. El que transforma és sentir-se capaç, tenir xarxa i saber que no està sola. A Andròmines no només capacitem, empoderem.


El futur passa per sostenir a qui sosté

Reivindicar el dret de les mares soles a viure amb dignitat és un acte de justícia social. No podem parlar d’igualtat sense posar al centre les dones que sostenen la vida cada dia, sovint en solitud.

A Andròmines ho sabem, ho practiquem i ho defensem. I per això seguirem obrint camins i acompanyant processos.


Uneix-te a la transformació

Ets una empresa i pots oferir una feina flexible?
Coneixes alguna dona que necessita suport?
Vols col·laborar amb nosaltres?

Contacta amb Andròmines a través del nostre formulari:

Andròmines presenta els resultats del projecte RECOMMIT

Andròmines presenta els resultats del projecte RECOMMIT

Actualitat

Aquest 24 d’octubre de 2024, la Núria Sau i el Fermí Santano d’Andròmines han participat en la Jornada de celebració dels 25 anys de la Xarxa Òmnia, un esdeveniment clau per promoure la inclusió digital a través dels punts Òmnia. Durant aquesta jornada, Andròmines ha presentat el seu projecte RECOMMIT, una iniciativa innovadora que combina formació presencial i metodologies de Realitat Virtual (RV) per facilitar la reintegració laboral de persones internes en centres penitenciaris.

 

El projecte RECOMMIT, que s’implementa en col·laboració amb entitats de Xipre, Grècia i Romania, ha aconseguit formar 43 persones internes en centres com Brians 1 i 2, Lledoners, Ponent i Quatre Camins, amb 24 participants completant amb èxit els cursos en el seu pilotatge inicial. El projecte destaca per l’ús de la RV simulant situacions laborals reals, millorant així les competències interpersonals i professionals dels i les participants.

 

En la seva intervenció, la Núria i el Fermí han fet èmfasi en els beneficis de la RV, que permet practicar habilitats en un entorn segur, reduir la por a cometre errors i millorar la implicació emocional dels participants. També s’han compartit els reptes a superar, com l’ús limitat en grups grans o la manca de connexió wifi dins dels centres.

 

Aquesta presentació ha estat part de la taula rodona sobre innovació social digital, en la qual s’han intercanviat idees i experiències sobre la bretxa digital i la inclusió tecnològica.

 

Per a més informació sobre el projecte RECOMMIT, es poden seguir les seves activitats a les xarxes socials o al lloc web oficial.

 

https://recommit-project.eu/

https://www.instagram.com/recommit2022/

https://www.facebook.com/recommiteu

 

En Memòria: Pilar Martínez

En Memòria: Pilar Martínez

Actualitat

Amb profunda tristesa, acomiadem la nostra estimada sòcia Pilar Martínez. La Pilar era un far dins d’Andròmines i en totes les entitats i grups en què participava, sempre guiada per la seva visió de justícia social per a les persones treballadores. Defensava fermament que el treball digne era un pilar fonamental per a una societat més justa.

Durant els seus llargs anys com a vicepresidenta de la junta d’Andròmines, la Pilar va demostrar una gran dedicació a l’entitat i a les persones que la formen. Era una d’aquelles persones que, amb prudència i sense buscar protagonisme, treballava constantment per la millora i el benestar dels altres.

Ha estat un honor haver comptat amb ella, haver treballat al seu costat per a una societat més justa. La Pilar era una dona de gran caràcter, criteri just i innovadora, i una defensora dels drets de les dones en una època en què era necessari.

La seva presència i treball ha deixat empremta invariable a Andròmines i en totes les persones que la van conèixer.
En la nostra memòria sempre quedaran infinitat de moments compartits en la lluita per un món millor. Fins al final, la Pilar es va preocupar per Andròmines, i malgrat la seva falta de mobilitat, ens oferia matins a casa seva per a converses profundes, consells i, sobretot, una escolta activa.

Pilar, gràcies per ser un far, gràcies per la teva generositat desinteressada. Allà on siguis, continuaràs sent llum per a totes nosaltres.

Descansa en pau.

Andròmines

La immigració: un repte i una oportunitat

La immigració: un repte i una oportunitat

Acció social Actualitat

La immigració és un fenomen complex que ha estat present en la història de la humanitat. En els últims anys, la immigració ha experimentat un creixement important a tot el món, i Catalunya no és una excepció.

En aquest article, parlarem dels reptes i les oportunitats que la immigració representa per a la nostra societat. En concret, ens centrarem en la integració sociolaboral de les persones immigrants, una problemàtica que impedeix l’accés al mercat de treball i la plena participació en la societat.

La immigració com a repte

La immigració pot representar un repte per a la societat d’acollida en diversos aspectes. En primer lloc, pot generar tensions socials i conflictes culturals si no són tractades amb la consideració que mereixen. I, en segon lloc, pot dificultar l’accés al mercat de treball per a les persones immigrants, que sovint es troben amb discriminació i dificultats per aconseguir una feina digna.

La immigració com a oportunitat

La immigració també pot representar una oportunitat per a la societat d’acollida. En primer lloc, pot aportar noves perspectives i idees. En segon lloc, pot ajudar a dinamitzar l’economia. I, en tercer lloc, pot contribuir a la diversitat cultural. Totes elles d’una gran vàlua per la societat d’acollida.

La integració sociolaboral de les persones immigrants

La integració sociolaboral de les persones immigrants ha de ser potenciada a les polítiques públiques si realment es vol una societat cohesionada i amb futur. L’objectiu és garantir que les persones immigrants puguin accedir al mercat de treball i participar plenament en la societat, aportant tots els valors que poden aportar, que són grans i variats.

Per assolir aquest objectiu, és important abordar els factors que impedeixen la integració sociolaboral de les persones immigrants. Entre aquests factors, es troben:

  • La falta de qualificacions i experiència laboral.
  • La discriminació en el mercat de treball.
  • Les dificultats per aprendre el llenguatge.

 

El projecte SAIN a Andròmines

El projecte SAIN-Andròmines és un projecte d’integració sociolaboral de les persones immigrants que es desenvolupa a Catalunya. El projecte s’adreça a persones immigrants en risc d’exclusió social i laboral.

El projecte SAIN-Andròmines té com a objectiu ajudar les persones participants a millorar les seves qualificacions, aprendre el llenguatge i a trobar una feina. El projecte ofereix una combinació d’accions d’orientació, formació i intermediació laboral.

Els resultats del projecte SAIN-Andròmines

El projecte SAIN-Andròmines ha obtingut resultats positius en els aspectes següents:

  • Ha millorat les qualificacions i les competències laborals de les persones participants.
  • Ha reduït la discriminació en el mercat de treball.
  • Ha facilitat l’accés al mercat de treball de les persones participants.

La contribució de les persones participants

Les persones participants en el projecte SAIN-Andròmines han contribuït al projecte de diverses maneres. En primer lloc, han compartit les seves experiències i perspectives. En segon lloc, han participat activament en les accions del projecte. I, en tercer lloc, han estat protagonistes del seu propi procés d’integració.

FAQs

Quins són els principals reptes de la integració sociolaboral de les persones immigrants?

Els principals reptes de la integració sociolaboral de les persones immigrants són:

  • Falta de qualificacions i experiència laboral Les persones immigrants sovint tenen menys qualificacions i experiència laboral que les persones nadiues. Això pot dificultar-los l’accés a les feines que requereixen un nivell alt d’educació o experiència.
  • Discriminació en el mercat de treball Les persones immigrants poden patir discriminació en el mercat de treball. Això pot prendre la forma de rebutjar-les per a llocs de treball, pagar-les menys que les persones nadiues o proporcionar-los un tracte laboral injust.
  • Dificultats per aprendre el llenguatge La manca de domini del llenguatge pot ser un obstacle important per a la integració sociolaboral de les persones immigrants. Les persones que no dominen el llenguatge poden tenir dificultats per comunicar-se amb els seus companys de feina, els seus clients i la resta de la societat.

Com es pot contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants?

Hi ha diverses maneres de contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants. Entre elles, es troben:

  • Promoure la sensibilització sobre els reptes i les oportunitats de la immigració.
  • Oferir suport a les persones immigrants per aprendre el llenguatge i adquirir les qualificacions necessàries per al mercat de treball.
  • Combatre la discriminació en el mercat de treball.

El projecte SAIN-Andròmines és un exemple de com es pot contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants. El projecte ofereix una combinació d’accions d’orientació, formació i intermediació laboral que ajuden les persones participants a millorar les seves qualificacions, aprendre el llenguatge i a trobar una feina.

Conclusió

La immigració és un fenomen complex que representa reptes i oportunitats. La integració sociolaboral de les persones immigrants és una prioritat per a la societat d’acollida. El projecte SAIN-Andròmines és un exemple de com es pot contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants i a fer de la immigració una oportunitat per a la nostra societat.

 

 

Amb el suport de: igualtat_ i feminismes gencat

Inserció laboral per a tothom: el nostre compromís amb les persones en risc d’exclusió social

Inserció laboral per a tothom: el nostre compromís amb les persones en risc d’exclusió social

Acció social Actualitat

A Andròmines creiem que totes les persones tenen dret a una vida digna, amb treball i oportunitats. Per això, treballem per a la inserció sociolaboral de les persones en risc d’exclusió social.

En aquest post, volem compartir amb tu el nostre projecte d’orientació i intermediació laboral «Integra’t». Un projecte que està tenint un gran impacte en la vida de moltes persones, i que ens està permetent fer realitat el nostre compromís amb la justícia social.

Els nostres serveis d’orientació i intermediació laboral

El nostre projecte d’orientació i intermediació laboral ofereix un conjunt de serveis integrals que tenen com a objectiu ajudar les persones en risc d’exclusió social a trobar un lloc de treball adequat al seu perfil.

Aquests serveis inclouen:

  • Orientació laboral: acompanyem a les persones usuàries a definir el seu objectiu professional, a elaborar el seu curriculum vitae i a preparar-se per a les entrevistes de feina.
  • Formació: oferim formació en competències professionals, com ara les competències digitals, les habilitats socials i les competències transversals.
  • Intermediació laboral: treballem amb empreses per a identificar llocs de treball adequats a les persones usuàries i per a facilitar la seva contractació.

La importància de la formació en noves tecnologies

La formació en noves tecnologies és essencial per a la inserció laboral de qualsevol persona, en especial per a les persones en risc d’exclusió social.

Les noves tecnologies són cada vegada més importants en el món laboral. Les empreses busquen persones amb competències digitals per a poder afrontar els reptes de la digitalització.

Per això, en el nostre projecte d’orientació i intermediació laboral, oferim formació en noves tecnologies a totes les persones usuàries.

La nostra experiència amb les dones

Les dones són un col·lectiu especialment vulnerable a l’exclusió social. Les dones tenen més dificultats per trobar feina que els homes, i sovint estan més exposades a la precarietat laboral.

En el nostre projecte, treballem per a garantir que les dones tinguin les mateixes oportunitats que els homes per a accedir al mercat laboral.

Per això, oferim formació i orientació laboral específica per a dones, i treballem per a sensibilitzar a les empreses sobre la importància de la diversitat i la igualtat d’oportunitats.

La immigració i la inserció laboral

Les persones immigrants són un col·lectiu especialment vulnerable a l’exclusió social. Les persones immigrants tenen més dificultats per trobar feina que les persones nascudes a Catalunya, i sovint estan més exposades a la precarietat laboral.

A Andròmines, treballem per a garantir que les persones immigrants tinguin les mateixes oportunitats que les persones nascudes a Catalunya per a accedir al mercat laboral.

Per a això, oferim formació i orientació laboral específica per a persones immigrants, i treballem per a sensibilitzar a les empreses sobre la importància de la diversitat i la igualtat d’oportunitats.

Creiem que la immigració és una oportunitat per a Catalunya. Les persones immigrants aporten noves perspectives i experiències que enriqueixen la nostra societat.

Per això, és important que les persones immigrants puguin accedir al mercat laboral i contribuir al desenvolupament de Catalunya.

Els nostres resultats

El nostre projecte d’orientació i intermediació laboral està tenint un gran impacte en la vida de moltes persones.

En els últims anys, hem aconseguit col·locar a més de 4500 persones en risc d’exclusió social.

Aquests resultats són possibles gràcies a la contribució de moltes persones:

Les persones usuàries: són el centre del nostre projecte. Sense el seu esforç i la seva motivació, no seria possible assolir aquests resultats.

Els nostres professionals: els nostres educadors socials, formadors i intermediaris laborals treballen dia a dia per a acompanyar les persones usuàries a trobar un lloc de treball.

Les empreses col·laboradores: les empreses que col·laboren amb nosaltres ens permeten oferir oportunitats laborals reals a les persones usuàries.

Els finançadors: Sense ells no podriem realitzar tota aquesta tasca.

La nostra història

El nostre projecte d’orientació i intermediació laboral va néixer el 1993, amb l’objectiu d’ajudar les persones en risc d’exclusió social a trobar un lloc de treball adequat al seu perfil.

En aquests 30 anys, hem ajudat a més de 4500 persones a trobar feina. Aquestes persones tenen històries molt diferents, però totes elles tenen en comú el desig de millorar la seva vida i la seva situació laboral.

El cas de Marta

Una d’aquestes persones és Marta. Marta és una dona de 40 anys que va perdre la feina fa uns anys. Des de llavors, ha estat treballant en feines temporals o en economia submergida.

Marta es va apropar a Andròmines buscant orientació per a trobar una feina estable. En el nostre projecte, va rebre formació en noves tecnologies i orientació laboral.

Amb el suport del nostre equip, Marta va aconseguir trobar una feina com a teleoperadora. Aquesta feina li permet conciliar la seva vida familiar i laboral, i li dona la seguretat econòmica que necessitava.

El nostre compromís amb la justícia social

A Andròmines creiem que totes les persones tenen dret a una vida digna, amb treball i oportunitats. Per això, treballem per a la inserció sociolaboral de les persones en risc d’exclusió social.

El nostre projecte d’orientació i intermediació laboral és un exemple del nostre compromís amb la justícia social. Aquest projecte està acompanyant moltes persones a millorar la seva vida i a construir un futur millor.

El nostre camí futur

Creiem que és important continuar treballant per a millorar la inserció laboral de les persones en risc d’exclusió social. Per això, proposem una crida a l’acció a tothom:

Al sector públic: fomenteu la col·laboració entre el sector públic i el privat per a crear oportunitats laborals per a les persones en risc d’exclusió social.

Al sector privat: oferiu oportunitats laborals reals a les persones en risc d’exclusió social.

A la societat civil: sensibilitzeu sobre la importància de la inserció laboral de les persones en risc d’exclusió social.

Fomentar la col·laboració entre el sector públic i el privat: és important que els governs i les empreses treballin juntes per a crear oportunitats laborals per a les persones en risc d’exclusió social.

Incentivar la formació en noves tecnologies: la formació en noves tecnologies és essencial per a la inserció sociolaboral.

Juntes fem la diferència!

Dones de futur: un projecte per a la igualtat d’oportunitats

Dones de futur: un projecte per a la igualtat d’oportunitats

Acció social Actualitat

A Andròmines treballem per a la inserció laboral de dones en risc d’exclusió social. El nostre projecte «Dones de futur» està dissenyat per a donar resposta a les necessitats específiques d’aquest col·lectiu, que sovint troba dificultats per accedir al mercat laboral per motius com la falta de qualificació, la manca d’hàbits laborals, la desinformació, l’escàs capital relacional, o la bretxa digital.

Les necessitats de les dones en risc d’exclusió social

Les dones en risc d’exclusió social solen tenir un perfil molt divers. Poden ser dones amb atur de llarga durada, dones que han abandonat el seu projecte professional per motius de conciliació familiar, dones immigrants, o dones amb discapacitat. Totes elles tenen en comú la necessitat de rebre suport per a millorar les seves competències professionals i les seves possibilitats d’inserció laboral.

La resposta d’Andròmines

El projecte «Dones de futur» s’adreça a dones de totes les edats i procedències que tinguin dificultats per accedir al mercat laboral. El projecte ofereix formació, orientació i acompanyament personalitzat per a ajudar les dones participants a:

  • Millorar les seves competències professionals
  • Augmentar la seva autoestima i confiança
  • Aprendre a fer recerca de feina activa i a gestionar la seva carrera professional.

La formació.

La formació del projecte «Dones de futur» està dissenyada per a cobrir les necessitats específiques de les dones participants. Els cursos ofereixen formació en competències professionals que són demandades pel mercat laboral, així com en competències transversals, com ara la resolució de problemes, la comunicació, o el treball en equip.

L’orientació i l’acompanyament

A més de la formació, el projecte «Dones de futur» ofereix orientació i acompanyament personalitzat. Les orientadores ajuden les dones participants a identificar les seves fortaleses i les seves àrees de millora, i les acompanyen en el procés de cerca de feina.

Els reptes de l’ocupació de les dones

La inserció laboral de les dones és un repte important en la nostra societat. Les dones encara ens enfrontem a desigualtats en el mercat laboral, com ara la bretxa salarial, la segregació ocupacional, o la discriminació.

Aquests reptes es manifesten de diferents maneres. Per exemple, les dones encara cobren menys que els homes per a fer el mateix treball. A més, les dones solen estar més representades en ocupacions amb menors salaris i amb menys possibilitats de promoció. I, finalment, les dones encara es troben amb discriminació en el mercat laboral, per raó de gènere, origen, o discapacitat.

Aquests reptes tenen un impacte negatiu en la vida de les dones. Les dones que no poden accedir a un lloc de treball digne i estable es troben en una situació de vulnerabilitat social i econòmica.

El projecte «Dones de futur» contribueix a superar aquests reptes oferint a les dones les eines necessàries per a accedir a un lloc de treball digne i estable. El projecte acompanya a les dones a millorar les seves competències professionals, a augmentar la seva autoestima i confiança, i a aprendre a buscar feina i a gestionar la seva carrera professional.

El projecte «Dones de futur» és un exemple de com la societat civil pot contribuir a la igualtat d’oportunitats de les dones. El projecte demostra que, amb el treball conjunt de diferents agents, és possible crear un futur més igualitari per a les dones.

Un futur més igualitari per a les dones

El nostre somni és un futur en què totes les dones puguin accedir a un lloc de treball digne i estable, independentment de la seva situació personal o social.

Un futur en què les dones siguin remunerades de manera justa pel seu treball.

Un futur en què les dones tinguin les mateixes oportunitats de promoció que els homes.

Un futur en què les dones no hagin de patir discriminació en el mercat laboral.

El projecte «Dones de futur» és un pas en la direcció d’aquest futur igualitari. Conjuntament amb totes les persones que hi esteu implicades, treballem per a crear un món millor per a les dones.

Els reptes de l’ocupació de les dones

La inserció laboral de les dones és un repte important en la nostra societat. Les dones encara s’enfronten a desigualtats en el mercat laboral, com ara la bretxa salarial, la segregació ocupacional, o la discriminació.

El projecte «Dones de futur» contribueix a superar aquests reptes oferint a les dones les eines necessàries per a accedir a un lloc de treball digne i estable.

La contribució de totes les persones

El projecte «Dones de futur» no seria possible sense la contribució de totes les persones que hi estan implicades. Les dones participants, les nostres professionals, les empreses col·laboradores, i les administracions públiques.

Totes treballem juntes per a crear un futur més igualitari per a les dones.

Vols participar en el canvi?

Volem convidar a totes les persones que comparteixen el nostre somni a participar en el projecte «Dones de futur».

Si vols acompanyar a les dones i als homes a construir un futur més igualitari, pots fer-ho de diferents maneres:

Fes-te voluntària/e o dona suport econòmic al projecte.

Difon el projecte entre el teu entorn.

Exigeix a les empreses que promoguin la igualtat d’oportunitats de les dones.

Juntes, podem construir un futur més igualitari per a totes les dones.

 

Amb el suport de:    igualtat_ i feminismes gencat

Work4Women: una oportunitat per a dones víctimes de violència de gènere

Work4Women: una oportunitat per a dones víctimes de violència de gènere

Acció social Actualitat

La violència de gènere és un problema social greu que afecta milions de dones a tot el món. Les dones que són víctimes de violència de gènere sovint es troben en una situació de vulnerabilitat social i econòmica. La falta d’ocupació és un factor de risc que pot agreujar aquesta situació.

Work4Women és un projecte innovador que té com a objectiu principal la millora de l’ocupabilitat de dones víctimes de violència de gènere. El projecte es basa en una metodologia participativa, centrada en la persona, i que incorpora la perspectiva de gènere en totes les seves fases.

En aquest post, explicarem com funciona el projecte Work4Women, quins són els seus objectius i beneficis, i com hem contribuït un any més a visibilitzar la problemàtica de la violència de gènere i la importància de la inserció sociolaboral de les dones víctimes.

Objectius i beneficis del projecte:

Els objectius del projecte Work4Women són els següents:

  • Estructurar i executar un servei d’apoderament de la persona basat a oferir processos d’informació, acollida i orientació laboral, adreçat a les especificitats i necessitats de les participants del projecte (procés individual i adaptat a la persona).
  • Sensibilitzar i assessorar en matèria de prevenció i facilitar informació dels recursos per dones en l’àmbit de la violència masclista.
  • Desenvolupar les competències i capacitats d’ocupació de les persones participants mitjançant un plantejament integral: formació professionalitzadora, formació en competències bàsiques (alfabetització digital, coneixements laborals, de recerca de feina, etc.) i formació i desenvolupament de competències transversals.
  • Promoure un servei d’intermediació oferta- demanda per la inserció laboral de les participants per facilitar la seva inserció laboral, en diferents sectors econòmics, per assolir un 60% d’inserció laboral entre les beneficiàries del programa.

Els beneficis del projecte Work4Women són els següents:

  • Per a les dones participants:
    • Augment de l’ocupabilitat
    • Millora de la seva situació econòmica
    • Augment de la seva autoestima i confiança
    • Reducció de la vulnerabilitat social
  • Per a la societat:
    • Contribució a la reducció de la violència de gènere
    • Promoció de la igualtat de gènere
    • Millora de la cohesió social

La nostra contribució:

Andròmines, som una entitat social que treballa per a la promoció de la igualtat de gènere i la prevenció de la violència masclista. Des de fa anys, treballem amb dones víctimes de violència de gènere per ajudar-les a superar aquesta situació i a reconstruir les seves vides.

El projecte Work4Women és una iniciativa pionera en el nostre país. Estem orgulloses de liderar aquest projecte i de contribuir a millorar la vida de les dones que són víctimes de violència de gènere.

Com hem arribat a la població general:

Per aconseguir que el projecte Work4Women arribi a la població general, hem realitzat diverses accions de difusió i sensibilització.

  • A través de les xarxes socials: hem creat una comunitat en línia on compartim informació sobre el projecte, els seus objectius i beneficis.
  • A través d’actes públics: hem participat en diversos esdeveniments i jornades per donar a conèixer el projecte.

Conclusions:

El projecte Work4Women és una iniciativa amb un gran potencial per contribuir a la millora de l’ocupabilitat de dones víctimes de violència de gènere. La metodologia participativa i centrada en la persona, així com la incorporació de la perspectiva de gènere, són elements clau que afavoreixen els objectius del projecte.

Amb aquest projecte, Andròmines contribuim a visibilitzar la problemàtica de la violència de gènere i la importància de la inserció sociolaboral de les dones víctimes.

A continuació, compartim algunes històries de dones que han participat en el projecte Work4Women:

Maria és una dona de 35 anys que va patir violència física i psicològica per part de la seva exparella. Després de separar-se, es va quedar sense feina i en una situació de vulnerabilitat econòmica.

A través del projecte Work4Women, Maria va poder accedir a una formació en auxiliar d’infermeria. Gràcies a aquesta formació, va aconseguir trobar feina en un hospital de la seva ciutat.

Maria explica que el projecte Work4Women li ha donat l’oportunitat de tornar a començar la seva vida. «Abans, només pensava en com fugir de la violència. Ara, estic centrada en el meu futur i en la meva carrera professional», afirma.

Anna és una dona de 40 anys que va patir violència econòmica per part de la seva exparella. El seu exmarit li controlava tots els seus moviments i no li permetia treballar.

A través del projecte Work4Women, Anna va poder accedir a un programa d’orientació laboral personalitzat i a un curs de formació en neteja hospitalària. Gràcies a aquesta formació, va trobar feina en una empresa de serveis.

Anna explica que el projecte Work4Women li va donar la força i l’autoconfiança per assolir els seus objectius. «Ara, soc una dona independent i amb un futur prometedor», afirma.

Els casos de Maria i Anna són només dos exemples de les moltes dones que s’han beneficiat del projecte Work4Women. Aquest projecte està demostrant que és possible millorar la vida de les dones víctimes de violència de gènere a través de l’ocupació.

Continuarem amb el projecte Wor4Women perquè la violència de gènere malauradament no té descans.

Amb el suport de:

igualtat_ i feminismes gencat.   

Com seran les entitats l’any 2040?

Com seran les entitats l’any 2040?

Tallers i formacions

En aquest taller parlarem i aprendrem sobre els possibles escenaris de futur tenint en compte el context global de crisis ecosocial, amb l’objectiu de treballar amb grups, la construcció de narratives per a diferents escenaris.

Taller: Escenaris de futur: Com seran les entitats l’any 2040? Pla d’acció per la transició.
Dijous, 15 de desembre de 2022, de 17 a 20 h
Format: Activitat presencial gratuïta. Cal inscripció prèvia a aquí 
Lloc: La Nau Vila Besòs (Passatge Torrent de l’Estadella, 11, 08030 Barcelona)
Taller a càrrec d’: Andròmines en el marc de la Comunalitat ProperESS de Sant Andreu

Si necessites més informació pots trucar-nos al 637 757 764 o enviar-nos un email a nauvilabesos@bcn.cat