Formació professionalitzadora Atenció al Client!

Formació professionalitzadora Atenció al Client!

Actualitat

T’agradaria formar-te per treballar en una hamburgueseria? T’agradaria formar part d’un equip de professionals amb possibilitats reals de creixement? Et formem per treballar en una cadena d’hamburgueseries d’alta qualitat que treballa amb aliments de proximitat i que és diferència per realitzar els plats al moment sense utilitzar productes congelats!!

Si t’interessa la nostra proposta, et convidem el pròxim 20 de Setembre a la sessió informativa del curs D’ATENCIÓ AL CLIENT EN HAMBURGUESERIA que iniciem a Andròmines.

El curs començarà el dia 1 d’octubre fins al 2 de desembre en horari de matins.

FORMACIÓ AMB POSSIBILITATS REALS D’INSERCIÓ!

Places limitades no perdis la teva oportunitat!!

Dades del curs:

🗓1 oct- 2 des.

🕐 9-14 h

Sessió informativa 20/9.

No dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres a: mossegada@andromines.net

 

 

#cursubvencionat #cursgratuit #formacionprofesional #formacionsubvencionada #formaciongratuita #cursatencioalclient #cursodeatencionalcliente

Formació professionalitzadora Auxiliar neteja hospitalària!!!!

Formació professionalitzadora Auxiliar neteja hospitalària!!!!

Actualitat

El pròxim 16 setembre Andròmines iniciem una formació d’auxiliar de neteja hospitalària, és una formació professionalitzadora amb pràctiques a empresa, el curs es realitzarà al C/Segre, 123 de Barcelona en horari de tardes.

Dades del curs:

🗓16 set- 19 nov.

🕐 15-19 h

El 12 de setembre farem la sessió informativa.

Si us interessa el curs podeu posar-vos en contacte amb Marta Quintero i enviar-nos el currículum a: social@andromines.net

Us hi esperem a tots i totes!

#formacio #treball #ProgramaLàbora. #cursubvencionat #cursgratuit #formacionprofesional #formacionsubvencionada #formaciongratuita

 

 

Formació professionalitzadora repartidor/a!!!

Formació professionalitzadora repartidor/a!!!

Actualitat

Un any més, i veient els resultats d’altres anys, repetim la formació de Repartidor/a!!!! Si coneixeu persones que puguin estar interessades a fer aquesta formació…. Hi ha moltes possibilitats d’inserció!

Els requisits per poder accedir a la formació:

  • Imprescindible carnet B 
  • Disponibilitat real d’horaris. 
  • Han de poder costejar-se el transport públic per assistir a la formació (per evitar que s’abandoni el curs) 
  • Es valorarà residència habitual Baix Llobregat i Barcelonès 
  • amb permís en vigor de residència, treball, NIE/DNI 
  • No patir cap malaltia ni discapacitat que pugui impedir el correcte seguiment del curs i/o el desenvolupament de la professió. (s’han de manipular paquets pesats) 
  • Facilitat per fer ús de les aplicacions mòbils 
  • Amb motivació i disponibilitat per treballar en l’ocupació. 
  • Domini idiomàtic alt castellà, valorable català.

Dades del curs:

🗓 16 /09 al 05/11/2019 Durada: 155 hores 

📍 la formació es farà a Sant Andreu 

🕐 de 9 a 14 h

A partir de la tercera setmana tindrà lloc a les instal·lacions de l’empresa (L’Hospitalet de Llobregat) en diferents horaris 

Sessió informativa 10/09/2019 a les 12 h – C/Segre, 123. Imprescindible portar CV, fotocòpia del DNI o NIE i fotocòpia del carnet B 

#formacio  #formaciongratuita #treball #cursubvencionat #cursgratuit #formacionprofesional #formacionsubvencionada 

Formació professionalitzadora soldador/polidor

Formació professionalitzadora soldador/polidor

Actualitat

El 16 de setembre iniciarem el curs de soldador/polidor. L’objectiu del curs és formar als alumnes en soldadura/polidora i tenim un acord de posterior inserció laboral amb una empresa on es desenvoluparà la part teòrica-pràctica del curs.

El curs en total son 220 h, que es componen de 60 h de competències transversals i 160 h de formació teòrica-pràctica directament a l’empresa per a 14 alumnes. L’horari de la formació serà de 9 a 15 h de dll a dv

Aquest curs és totalment gratuït pels alumnes perquè és finançat.

Realitzarem la sessió informativa del curs el dilluns dia 9 de Setembre, a la que assistirà l’empresa i explicarà que és el que valora d’un treballador, els diferents perfils que sol·liciten, condicions laborals, etc. i posteriorment realitzarem 2 entrevistes grupals a les 10 h i a les 12 h.

Si esteu interessats en el curs podeu posar-vos en contacte amb: Xavier González – incorpora@andromines.net

Dades del curs:

🗓 16 /09 al 07/11 Durada: 220 hores

📍 la formació es farà a Santa Perpetua de la Moguda

🕐 de 9 a 15 h

Sessió informativa 9/9/2019 Imprescindible portar CV, fotocòpia del DNI o NIE 

#formacio  #formaciongratuita #treball #cursubvencionat #cursgratuit #formacionprofesional #formacionsubvencionada 

Un inici de curs amb moltes possibilitats de formació

Un inici de curs amb moltes possibilitats de formació

Actualitat

Després d’unes setmanes en les quals hem gaudit de la família, amics, bon temps i del descans necessari per a seguir treballant, ja estem aquí amb les 🔋carregades a tope, preparades per començar el curs amb unes ganes boges de seguir #acompanyant a persones cap al #MónLaboral.

És per això que en conjunt a diferents empreses hem dissenyat #formacions que et preparen per al món laboral amb unes garanties d’acomplir el què et demanaran. Estigués atent perquè els dies vinents anirem recordant quins cursos comencen ben aviat i com contactar per si t’interessa algun d’ells.

T’esperem amb ganes d’acompanyar-te a tu o a persones del teu voltant que estan cercant una oportunitat real de #treball amb una #formació de #qualitat

Bon inici de curs, endavant continuem treballant entre totes!!!!

Treballa amb nosaltres: Coordinador/a d’Administració

Treballa amb nosaltres: Coordinador/a d’Administració

Actualitat

Associació Social Andròmines

Barcelona Ciutat

Salari: 21.000€ – 24.000€ Brut/anual

Horari

L-J 9 a 14 y 16 a 18 v 8:30 a 16:30

Contracte per obra i Servei (Aprox 12 mesos) a  jornada completa

Requisits

Estudis mínims : Grau – Grau en Administració i Direcció d’Empresas

Coneixements necessaris : 

Estratègia financera – Comptabilitat – Gestió d’equips – Gestió de clientes – Gestió de proveïdores – Elaboració de pressupostos – Sistemes de facturació -Preparació de licitacions – Comunicació eficaç – Producció i redacció de continguts

Ofimàtica i internet – Habilitats comunicatives – Coneixements de comptabilitat

Coneixements de Contaplus i programes de facturació – Anàlisi de pressupostos, desviacions i balanços – Visió analítica pressupostaria –

Imprescindible experiència en Coordinació d’Administració al TERCER SECTOR.

Experiència prèvia en la Gestió d’equips.

Competències:

Orientació a resultats – Autonomia – Responsabilitat – Organització – Innovació – Ètica laboral – Empatia – Pro-actiu – Metòdic – Iniciativa – Resolutiu – Multi tasques – Capacitat de supervisió – Capacitat de Coordinació – Visió analítica i previsora – Visió estratègica – Flexibilitat – adaptabilitat

Descripció

Supervisió, implementació i generació de totes les mesures necessàries per a la Coordinació de l’Àrea Econòmic-administrativa de l’entitat:

Supervisió i coordinació del Departament: Planificació i supervisió del departament d’Administració: Gestió d’equips – Supervisió de la Gestió Documental – Omplir enquestes

Gestió de Clients: Control Facturació Projectes – Càlcul factures per a projectes amb pressupost tancat.

Gestió de proveïdors: Control i pagament de Factures proveïdors

Suport Comptabilitat i Finances: Supervisió quadre de Caixa Botiga i Deixalleria – Introducció de bancs, nòmines i factures a comptabilitat – Introducció de subvencions a comptabilitat – Control de Quadre de comptes – Aplicació pla analític en Comptabilitat- Generació d’impostos – Creació d’informatives anuals – Preparació llibres comptables – Previsió d’impostos amb el banc – Tancament comptable – Emissió de balanços – Pagament i arxius d’impostos – Previsió de tresoreria – Supervisió i gestió dels pressupostos anuals – Control de desviament de pressupostos – Gestió amb bancs – Gestions targetes de transport – Pagament de nòmines – Control Pressupostari de Projectes

Coordinació amb diferents àrees, Direcció, Comunicació, Projectes , Recursos Humans, Social, Mediambiental.

 

Enviar currículum vitae al correu electrònic rrhh@andromines.net amb la referència a l’assumpte del correu Coordinador/a , fins el 31 de maig de 2019 inclòs.

Quan la teva feina té un sentit i reconeixement

Quan la teva feina té un sentit i reconeixement

Actualitat

Des d’Andròmines ens agrada que ens felicitin i reconeguin la nostra feina i treball ben fet. Amb aquest treball realitzat volem posar de manifest la nostra bona gestió i treball professional. En concret, el passat mes de març vam realitzar un buidatge d’un local sencer a la localitat de Martorelles (Barcelona). El local era una antiga consulta professional i centre estètic. En horari de 8 a 14 h de forma intensiva vam deixar el local totalment buit i net. Amb la particularitat que tot el material del buidatge pot tenir una segona oportunitat i una reutilització que pots trobar objectes de segona mà a la nostra botiga Andròmines del Pol. Ind. De la Ferreria C/. Mecànica cantonada amb C/. Progrés a Montcada i Reixac (Barcelona).

Agraïm les paraules de la nostra clienta Alba Plans per contractar els nostres serveis i donar una segona oportunitat tant als objectes per a la seva reutilització com l’oportunitat a persones d’inserció a treballar i col·laborar amb el nostre projecte social.

Gràcies per les seves paraules.

Aprofitem per recordar que Andròmines realitzem serveis de recollida de mobles, trastos vells i buidatge de pisos a domicili. Contacta amb nosaltres i farem una oferta personalitzada.

Majors de 45 anys…. Un repte laboral

Majors de 45 anys…. Un repte laboral

Acció social

Després d’uns anys de bonança econòmica, com tots ja sabem va venir la gran crisi econòmica, aquella que ja feia temps que ens anàvem pronosticant però ningú volia veure. No volem debatre les causes, els causants, ni res per l’estil, més aviat volem fer una anàlisi des de el vessant social del col·lectiu que més l’ha patit i encara continuen lluitant per trobar el seu lloc al mercat laboral, els majors de 45 anys.

Si fem una anàlisi actual, les dades són prou aclaridores, els majors de 45 anys són els que tenen l´índex d’atur per franges d’edat més elevat de Catalunya (209.024 persones segons dades Idescat 2018), més elevat inclús que el col·lectiu jove.

Si filem una mica més prim i volem extreure més variables, podem veure que el sector serveis i l’industrial són aquells on l’índex d’atur és més elevat.

La nostra experiència a Andròmines va en total consonància amb aquestes dades. Aquest últim any (2018) de les 190 persones ateses pel nostre servei d’inserció i orientació laboral, el 40% eren persones majors de 45 anys, i amb major proporció d’homes que de dones.

Quan parlem de majors de 45 anys podríem dir que hi ha 2 perfils característics:

  • Home/dona d’entre 45 i 55 anys, amb un nivell d’estudis baix (graduat escolar) i amb un perfil no especialitzat, amb això volem dir persones que per circumstàncies de la vida i potenciat pel mercat laboral imperant fins a la crisi econòmica han treballat exercint professions no especialitzades diverses (mosso de magatzem, operari/a industrial-manipulador/a, operari/a de neteja, etc.) on el que primava era el salari, fomentant així una gran rotació de personal.
  • L’altre perfil professional seria el d’un home/dona d’entre 45 i 55 anys amb una baixa formació i qualificació professional, però en canvi molt estable laboralment, persones que han desenvolupat gairebé tota la seva trajectòria professional (+ de 20 anys) a la mateixa empresa realitzant tasques d’operari de producció, manipuladora, aux. de neteja, etc.

Per treballar amb aquestes persones hem fet èmfasi en els dos agents implicats en el procés d’inserció laboral, les persones en recerca activa de feina i el teixit empresarial.

Moltes d’aquestes persones arriben a la nostra entitat un cop ja han passat mesos i en alguns casos anys d’ençà que van perdre la feina, i han intentat de manera infructuosa cercar feina, amb la qual cosa la seva situació socioeconòmica és ja bastant complicada.

A més s’ha d’afegir que molts d’ells tenen un nivell de coneixements informàtics baix o directament són analfabets informàtics.

La primera entrevista diagnostica és clau per tal de definir el seu perfil professional, veure quina és la seva experiència laboral, els seus interessos i motivacions, així com les seves competències, com cerquen feina, etc. i a partir d’aquí pactar un itinerari personal d’inserció.

La gran majoria d’aquestes persones estan molt motivades per a treballar però no són autònomes a l’hora de cercar feina, tenint dificultats en la utilització de les eines informàtiques, desconeixement dels diferents recursos al seu abast per cercar feina, així com desconeixement en general de les diferents tècniques de recerca de feina.

El canvi de paradigma de recerca de feina ha canviat molt, en pocs anys i la transició a l’era digital fa que tinguin dificultats

És important que aquestes persones prenguin consciència que tot està sotmès al canvi, que tot evoluciona i que les tècniques de recerca de feina que s’utilitzaven abans ara ja no funcionen, han de fer una aposta per les noves tecnologies.

Amb aquestes persones majors de 45 anys amb un perfil professional no definit, el nostre objectiu és orientar-los laboralment en funció de la seva experiència i les seves competències cap a aquelles professions més sol·licitades al mercat laboral.

En canvi amb aquells majors de 45 anys que ja tenen un perfil professional definit, es potencia la realització de cursos especialitzats relacionats amb la seva experiència i que suposin una millora de la seva ocupabilitat.

Però no únicament treballem amb les persones, també ho fem amb el teixit empresarial i en aquest punt és clau la tasca de sensibilització del teixit empresarial, parlar amb les empreses i trencar amb estereotips i prejudicis.

En aquest punt és clau crear un clima de confiança on poder definir amb l’empresa el perfil professional que necessiten per competències (quines competències hauria de tenir la persona que necessiten per tal de poder realitzar les funcions sol·licitades i per encaixar en l’equip de treball, i sobretot quines competències són les que més valoren com a empresa).

Hem de conscienciar a l’empresa que criteris com ara l’edat, el sexe, l’origen o la nacionalitat únicament són elements discriminatoris que limiten i condicionen l’accés al lloc de feina.

Aquests últims anys ens hem adonat que una de les eines més exitoses que tenim per tal de fomentar la inserció laboral d’aquest col·lectiu és la realització de cursos formatius amb pràctiques a empreses. El valor afegit d’aquests cursos és que moltes d’aquestes persones que difícilment superarien un procés de selecció per prejudicis com l’edat, un cop realitzen les pràctiques formatives a l’empresa, aquesta pot avaluar in situ com desenvolupa la feina la persona, quines són les seves competències i a partir d’aquí en molts casos esdevé en una inserció.

A tall de síntesi podríem dir que les persones de més de 45 anys són aquelles que registren un índex d’atur més elevat, i també són aquelles que per un aspecte purament generacional les que tenen més dificultat i són menys autònomes en l’ús de les TIC per a la recerca de feina. Però en canvi són persones que atresoren una gran experiència laboral, tenen uns hàbits laborals adquirits, són persones motivades per a treballar, que han crescut amb el valor de l’esforç i la constància.

Per tot això, des d’Andròmines creiem que hem de potenciar el treball amb aquestes persones, actualment els més damnificats i els que més recursos necessiten per tal d’ajudar-los en el seu procés d’inserció sociolaboral.

 

Xavier González

Prospector d’Andròmines

A l’agost continuem preparan el nou curs

A l’agost continuem preparan el nou curs

Actualitat

A l’agost continuem preparan el nou curs, els treballadors/es del B-Mincome del barrí de Sant Andreu i de Nou Barris de Barcelona gairebé tener el taller a punt.  #HortsALesEscoles. #TransformemElPatiEnJardí.

Finaliza la formació Aux. de grans superficies

Finaliza la formació Aux. de grans superficies

Actualitat

Arribem a les vacances finalitzant la formació Aux. de grans superficies

El dia 31 vam fer entrega de diplomes de la formació d’Auxiliar de grans superfícies i despatxos de Punts Formatius Incopora. Els alumnes han rebut el seu diploma i ja estan preparats per treballar. Els hi desitgem molta sort en aquesta nova etapa!