4 solucions a la recerca de personal i un exemple d’èxit

4 solucions a la recerca de personal i un exemple d’èxit

Acció social

Som conscients que una de les grans dificultats de les empreses i entitats és trobar persones capacitades amb habilitats i competències per dur a terme la feina i per a fer més potent la missió de l’empresa.

És per això que cada any assessorem a més de 150 empreses en trobar el personal adequat per a satisfer les necessitats de contractació, i fer-ho d’una manera eficient, respectuosa i adaptada a la persona i empresa.

Quina és la nostra recepta perquè la incorporació de personal sigui un èxit? Què pots fer per a trobar personal amb capacitats i habilitats que s’ajustin al que necessites?

Solucions a la recerca de personal

Aquí teniu 4 solucions que us poden ajudar:

  • Fer servir un servei especialitzat de selecció de personal

Des d’Andròmines per tal de donar resposta a les necessitats de contractació del teixit empresarial, oferim un servei d’intermediació laboral totalment gratuït. Conjuntament amb l’empresa definim, per competències, el perfil professional a seleccionar. Posteriorment, podem fer tot el procés de selecció per competències, assegurant així l’encaix de la persona a l’empresa.

Sens dubte, això suposa per les empreses un estalvi de recursos tant econòmics com materials, ja que gestionem de forma íntegra tot el procés de selecció, de manera que l’empresa únicament ha de realitzar una última entrevista de valoració i la seva posterior contractació.

Aquest servei te l’avantatge que no suposa cap cost per l’empresa, ja que està emmarcat en diversos programes  socials que en cobreixen el cost.

  • Acollir alumnes en pràctiques

Cada cop més, les formacions amb pràctiques professionals no laborals esdevenen una ocasió excepcional perquè l’empresa pugui valorar al treballador in situ, en el seu lloc de treball. Així, posteriorment pot optar per la seva contractació, evitant invertir recursos i temps en realitzar processos de selecció que no asseguren una bona adaptació al lloc de feina.

Conèixer a la persona treballadora prèviament durant un període de pràctiques és la millor manera d’assegurar el seu encaix a l’empresa. Oferim possibles persones treballadores a les empreses que tenen una formació de qualitat en diferents sectors.

  • Fer una formació prèvia adaptada a les necessitats de l’empresa

Actualment, moltes empreses opten per la formació a mida, és a dir, contacten amb centres formatius, com ara Andròmines, per tal de dissenyar una formació a mida de les seves necessitats. Són formacions basades en la seva metodologia, amb la seva maquinària (sovint molt específica), amb els seus valors, assegurant-se així la plena adaptació de l’alumnat al lloc de feina.

I el que és més important, molt sovint aquesta feina la podem fer sense cap cost per l’empresa, és el que se’n diu un guanyar – guanyar (o el que es coneix per win – win). L’empresa s’assegura persones treballadores qualificades en els diferents llocs de feina i les persones aprenen un ofici i obtenen un contracte laboral.

  • Assessorament i orientació en ajudes a la contractació i foment de la RSE

Però les possibilitats dels serveis que oferim no queden aquí. L’acompanyament que fa Andròmines a les empreses també inclou l’assessorament i orientació en possibles beneficis i ajudes a la contractació. Tenim coneixement sobre com aconseguir i demanar ajudes econòmiques que us estalviaran costos de contractació o bonificacions empresarials.

Cal destacar també, que utilitzar aquest servei i contractar persones en situació de vulnerabilitat, però totalment professionals i competents, capaces de donar resposta a les necessitats de l’empresa, suposa treballar i fomentar la responsabilitat social empresarial (RSE).

Com acompanyem a les empreses i a les persones? Un cas d’èxit

Per tal d’exemplificar el treball que du a terme Andròmines, tant amb les empreses com amb les persones en situació de vulnerabilitat, us presentem el cas de la Fabiola i en Manel.

Aquestes històries estan basades en fets reals. Naturalment, els noms són ficticis, però el rellevant és que no són dos casos excepcionals, estan trets a l’atzar, però hi ha moltes altres Fabioles i Manuels, que arriben a Andròmines i que amb un acompanyament adequat encaixen a la perfecció en empreses que confien en els nostres serveis professionals.

Un bany de realitat

Soc la Fabiola, tinc trenta-cinc anys, fa poc temps que he arribat a Barcelona amb el meu fill Marco, de vuit anys. Gairebé no tinc família aquí, tret de la meva mare i el meu padrastre.

En cada viatge que feia la meva mare a Colòmbia m’explicava les meravelles de Barcelona, la qualitat de vida que tenia, les oportunitats laborals, les escoles que hi havia, els parcs, i fins i tot, els clubs de futbol on en Marco podria continuar fent el que més li agrada.

Així que amb els pocs diners que tenia, una maleta plena sobretot d’emocions i moltes ganes de menjar-me el món, em vaig plantar a Barcelona amb el meu fill.

Els inicis

Durant els primers dies tot va anar molt bé, però anaven passant les setmanes i les desavinences, sobretot per temes relacionats amb l’educació del meu fill, s’anaven incrementant.

La realitat no era tal com m’havien comentat, no era tan fàcil viure a Barcelona. Per començar ningú m’havia explicat que, a part del castellà (que tot i que el parlo tampoc és el mateix tipus de castellà el que es parla aquí), la gent parla un altre idioma, el català. A moltes ofertes de feina el català és un requisit imprescindible. Però més enllà d’això, moltes vegades em sentia exclosa perquè, en recollir el Marco de l’escola, les famílies també parlaven entre elles, i jo a moltes no les entenia perquè ho feien en català.

La formació com a millora de l’ocupabilitat

Com que encara no havia trobat feina, vaig pensar que era un bon moment per aprendre català, per formar-me.Cercava feines d’atenció domiciliària tenint cura de persones grans o de neteja a domicilis particulars, però potser podia optar a una feina més estable, amb una formació professionalitzadora, però a on dirigir-me? No coneixia res!

Vaig cercar formacions per internet, tanmateix totes tenien un cost que no em podia permetre i més sense tenir feina.

Un dia, una coneguda em va parlar d’Andròmines, una entitat social on ella havia realitzat diferents formacions totalment gratuïtes. Gràcies a aquestes formacions, i mitjançant les pràctiques formatives, va aconseguir el treball que tenia actualment.

Sense pensar-m’ho dues vegades vaig anar a preguntar i em vaig quedar meravellada, ja que podien donar resposta a totes les meves necessitats i sense cap mena de cost.

Comencem a caminar…..iniciem itinerari d’inserció

Em van fer una entrevista inicial per veure quin era el meu perfil professional, quines eren les meves competències, les meves motivacions. Del resultat de l’entrevista vàrem pactar un itinerari personal d’inserció, amb tutories setmanals on treballar el currículum (mai hauria dit la importància de tenir un currículum atractiu), com cercar feina, com fer una autocandidatura, quins recursos hi ha al territori on també em podien ajudar, com afrontar una entrevista de feina, etc.

I parlant de formació, tot just començaven una formació de català de quaranta hores per a relacions professionals, i gràcies als programes d’inserció i formació que tenien, hi havia la possibilitat de realitzar diferents formacions professionalitzadores. Totes eren unes formacions molt completes, amb una part de competències tècniques, una altra de competències transversals i finalitzaven amb un període de pràctiques professionals no laborals, on un cop finalitzades hi ha moltes possibilitats de ser contractada.

La importància de les pràctiques professionals no laborals en la futura inserció laboral

les pràctiquesCom em va explicar aquesta coneguda, les pràctiques formatives són una oportunitat excepcional, en primer lloc, per a posar en pràctica els coneixements adquirits a la formació tècnica i, en segon lloc, son un aparador excepcional.

L’empresa veu directament com desenvolupes la feina (coneixements tècnics, ritme de treball, actitud, etc.), i tu pots veure si t’agrada i si et sents còmoda en aquest lloc de treball. Posteriorment, si tot va bé, et poden proposar una contractació.

Finalment, em vaig decidir inicialment per fer el curs de català. Posteriorment, i després de valorar-ho conjuntament amb el tècnic d’inserció i orientació laboral i en funció de les meves competències, de les necessitats del mercat laboral actual i de les meves necessitats urgents de treballar, vaig realitzar el curs professionalitzador de neteja hospitalària.

Conciliació vida familiar-vida laboral, és possible !!!!!

Els inicis van ser durs. Conciliar la vida familiar amb la formació va ser complicat, no tenia qui portés el meu fill a l’escola i la situació a casa es va deteriorar. Però tal com diu el refrany: “Voler és poder”, així que preguntant a diferents mares i conegudes em van poder ajudar.

Vaig poder fer el curs amb normalitat. Van arribar les desitjades pràctiques que vaig dur a terme a l’Hospital del Mar de Barcelona. Un cop allà, el responsable de servei abans d’explicar-nos qui seria la nostra tutora i les funcions que faríem, ens va deixar molt clar que si ens esforçàvem i realitzàvem correctament les pràctiques tindríem moltes possibilitats de ser contractades.

Com empresa valoren molt positivament la realització de pràctiques formatives, ja que per ells és una forma d’optimitzar recursos, evitant així fer tot un procés de selecció. Sense oblidar el valor afegit que durant les pràctiques poden conèixer directament a la persona. I així, si aquesta valoració és positiva, quan la persona s’incorpora també ja coneix el lloc de feina, les funcions a desenvolupar i és plenament productiva.

Pràctiques formatives + coneixements adquirits + actitud = inserció laboral

Vaig fer les pràctiques i dos dies abans de finalitzar-les ja tenia una oferta de feina sota el braç. M’havien ofert una substitució de dues persones, dos mesos en total, encara no tenia una estabilitat laboral, però era un primer pas.

Estava molt agraïda amb aquesta oportunitat que m’havia ofert l’entitat, tant amb l’orientació com amb la formació, que posteriorment amb el meu esforç ha esdevingut en una oportunitat laboral.

Basant-me en la meva experiència tenia molt clar que havia de fer difusió d’aquest recurs. No volia que ningú més estigués donant tombs com ho vaig fer jo durant mesos.

A tothom que cerca feina els explico la meva experiència i els recomano que es dirigeixin a Andròmines.

Una d’aquestes persones a les quals vaig recomanar l’entitat va ser en Manuel. Un veí que, tot i que sempre havia treballat a la construcció, no volia continuar dedicant-s’hi i es volia reorientar professionalment.

Formació a mida per l’empresa i compromís de contractació

la formació a midaPer no avorrir-vos amb la història, només us diré que en Manuel va fer una formació a mida d’operari polivalent pel sector metall que realitza l’entitat. Aquesta formació es fa conjuntament amb una empresa que té veritables problemes per seleccionar personal, per l’especificitat tècnica de la seva maquinària. D’aquesta manera, formen a treballadors competents pels diferents perfils que necessiten.

Actualment, en Manuel està treballant allà, però el més important és que ha redefinit el seu perfil professional com a soldador, polidor i plegador, millorant així la seva ocupabilitat.

Com veieu per l’experiència de la Fabiola i el Manuel, la tasca d’intermediació i de posar en contacte les necessitats de les empreses amb les de persones que necessiten un acompanyament, fa possible solucionar les necessitats tant de l’empresa com de persones que busquen feina.

La intermediació laboral és un win – win que val la pena aprofitar. Ho vols provar? No hi tens res a perdre, truca’ns al 932740627 i t’acompanyarem en aquest procés.

Xavier González

Tècnic de prospecció d’Andròmines

Andròmines com a pont

Ja tenim aquí la XI edició  Business With Social Value

Ja tenim aquí la XI edició Business With Social Value

Actualitat

Un any més Andròmines participarà el 3 de juny en el Business With Social Value (BWSV) organitzat a l’Hotel Alimara.

Business with social value
Business with social value

El BWSV vol contribuir a facilitar que les empreses i institucions puguin donar una forta empenta a la incorporació de pràctiques -no tan sols Socials- sinó també amb d’altres que són vertebradores de la sostenibilitat. Les pràctiques d’Accessibilitat, el Medi Ambient i la Defensa de la nostra Cultura i Patrimoni, mitjançant la incorporació en la seva cadena de valor, com a proveïdors, empreses socials i/o sostenibles.

Com cada any creiem que és una ocasió excel·lent per tal de donar a conèixer els diferents serveis que ofereix Andròmines al teixit empresarial i podem sumar amb sostenibilitat.

Actes com aquest són cada vegada més necessaris, per tal de potenciar la contractació d’empreses d’inserció i centres especials de treball com a proveïdors de serveis. Amb aquesta contractació directament s’està fomentant la contractació de persones en risc d’exclusió social i/o amb discapacitat.

Qualsevol companyia que pensi a caminar cap a la “Sostenibilitat” té una cita imprescindible, inscripció és imprescindible www.businesswithsocialvalue.org

Us esperem!!!!

Quan la Formació es converteix en una opció per accedir al Mercat de Treball

Quan la Formació es converteix en una opció per accedir al Mercat de Treball

Actualitat

 

Aquesta és la història d’una persona que ha trobat, en les formacions que ofereix el programa Incorpora, la possibilitat de millorar la seva qualitat de vida i la de la seva família.

L’Olamide, de nacionalitat Nigeriana, va arribar a nosaltres amb l’esperança d’aconseguir una feina, ja que es trobava en situació d’atur des de feia una llarga temporada. D’ençà que va arribar a Barcelona ha tingut una actitud molt positiva i és molt conscient que la formació és una part molt important per accedir a un lloc de treball. Així que no ha perdut el temps i pel seu compte ha fet formacions d’informàtica bàsica, de castellà i de català. Només li calia realitzar una formació específica que li servís per millorar la seva ocupabilitat.

Tot i haver estudiat català i castellà, la seva fluïdesa verbal no és tan elevada com per defensar correctament la seva candidatura en una entrevista de feina. Aquesta dificultat unida a la manca d’una formació especialitzadora, van fer que mostrés interès per les formacions que ofereix el Programa Incorpora de LaCaixa. Veient el seu perfil laboral, li vam plantejar la possibilitat de realitzar la formació d’Auxiliar de Neteja d’Hospitals i CAPs. L’Olamide va veure en aquesta formació una alternativa a la recerca de feina que estava fent fins al moment. Malgrat el sacrifici que va haver de fer per conciliar vida familiar, economia familiar i formació, es va mantenir constant fins al final, demostrant que tenia actitud, responsabilitat i interès pel lloc de treball.

Aquest esforç va tenir la seva recompensa. Actualment està treballant a un dels Centres d’Atenció Primària de Barcelona que gestiona una reconeguda empresa de serveis que va consensuar la formació amb Andròmines.

La formació específica: una opció per millorar l’ocupabilitat de les persones

Com l’Olamide, moltes persones, sobretot aquelles amb dificultats per defensar la seva candidatura davant d’una entrevista, han trobat en aquestes formacions una opció que li facilita l’accés al mercat de treball. Aquest ha sigut el cas dels 15 alumnes, companys de l’Olamide, que han aconseguit un lloc de feina un cop finalitzada la formació d’Auxiliar de Neteja. L’empresa on han fet les pràctiques, ha pogut veure com treballen, els ha conegut i han vist que són bons professionals. Informació que ha estat suficient per oferir-los un lloc de treball, sense haver de passar per cap entrevista.

Nom del Beneficirari: Olamide Oladipupo Felicitats Olamide per la teva tenacitat!!!

Majors de 45 anys…. Un repte laboral

Majors de 45 anys…. Un repte laboral

Acció social

Després d’uns anys de bonança econòmica, com tots ja sabem va venir la gran crisi econòmica, aquella que ja feia temps que ens anàvem pronosticant però ningú volia veure. No volem debatre les causes, els causants, ni res per l’estil, més aviat volem fer una anàlisi des de el vessant social del col·lectiu que més l’ha patit i encara continuen lluitant per trobar el seu lloc al mercat laboral, els majors de 45 anys.

Si fem una anàlisi actual, les dades són prou aclaridores, els majors de 45 anys són els que tenen l´índex d’atur per franges d’edat més elevat de Catalunya (209.024 persones segons dades Idescat 2018), més elevat inclús que el col·lectiu jove.

Si filem una mica més prim i volem extreure més variables, podem veure que el sector serveis i l’industrial són aquells on l’índex d’atur és més elevat.

La nostra experiència a Andròmines va en total consonància amb aquestes dades. Aquest últim any (2018) de les 190 persones ateses pel nostre servei d’inserció i orientació laboral, el 40% eren persones majors de 45 anys, i amb major proporció d’homes que de dones.

Quan parlem de majors de 45 anys podríem dir que hi ha 2 perfils característics:

  • Home/dona d’entre 45 i 55 anys, amb un nivell d’estudis baix (graduat escolar) i amb un perfil no especialitzat, amb això volem dir persones que per circumstàncies de la vida i potenciat pel mercat laboral imperant fins a la crisi econòmica han treballat exercint professions no especialitzades diverses (mosso de magatzem, operari/a industrial-manipulador/a, operari/a de neteja, etc.) on el que primava era el salari, fomentant així una gran rotació de personal.
  • L’altre perfil professional seria el d’un home/dona d’entre 45 i 55 anys amb una baixa formació i qualificació professional, però en canvi molt estable laboralment, persones que han desenvolupat gairebé tota la seva trajectòria professional (+ de 20 anys) a la mateixa empresa realitzant tasques d’operari de producció, manipuladora, aux. de neteja, etc.

Per treballar amb aquestes persones hem fet èmfasi en els dos agents implicats en el procés d’inserció laboral, les persones en recerca activa de feina i el teixit empresarial.

Moltes d’aquestes persones arriben a la nostra entitat un cop ja han passat mesos i en alguns casos anys d’ençà que van perdre la feina, i han intentat de manera infructuosa cercar feina, amb la qual cosa la seva situació socioeconòmica és ja bastant complicada.

A més s’ha d’afegir que molts d’ells tenen un nivell de coneixements informàtics baix o directament són analfabets informàtics.

La primera entrevista diagnostica és clau per tal de definir el seu perfil professional, veure quina és la seva experiència laboral, els seus interessos i motivacions, així com les seves competències, com cerquen feina, etc. i a partir d’aquí pactar un itinerari personal d’inserció.

La gran majoria d’aquestes persones estan molt motivades per a treballar però no són autònomes a l’hora de cercar feina, tenint dificultats en la utilització de les eines informàtiques, desconeixement dels diferents recursos al seu abast per cercar feina, així com desconeixement en general de les diferents tècniques de recerca de feina.

El canvi de paradigma de recerca de feina ha canviat molt, en pocs anys i la transició a l’era digital fa que tinguin dificultats

És important que aquestes persones prenguin consciència que tot està sotmès al canvi, que tot evoluciona i que les tècniques de recerca de feina que s’utilitzaven abans ara ja no funcionen, han de fer una aposta per les noves tecnologies.

Amb aquestes persones majors de 45 anys amb un perfil professional no definit, el nostre objectiu és orientar-los laboralment en funció de la seva experiència i les seves competències cap a aquelles professions més sol·licitades al mercat laboral.

En canvi amb aquells majors de 45 anys que ja tenen un perfil professional definit, es potencia la realització de cursos especialitzats relacionats amb la seva experiència i que suposin una millora de la seva ocupabilitat.

Però no únicament treballem amb les persones, també ho fem amb el teixit empresarial i en aquest punt és clau la tasca de sensibilització del teixit empresarial, parlar amb les empreses i trencar amb estereotips i prejudicis.

En aquest punt és clau crear un clima de confiança on poder definir amb l’empresa el perfil professional que necessiten per competències (quines competències hauria de tenir la persona que necessiten per tal de poder realitzar les funcions sol·licitades i per encaixar en l’equip de treball, i sobretot quines competències són les que més valoren com a empresa).

Hem de conscienciar a l’empresa que criteris com ara l’edat, el sexe, l’origen o la nacionalitat únicament són elements discriminatoris que limiten i condicionen l’accés al lloc de feina.

Aquests últims anys ens hem adonat que una de les eines més exitoses que tenim per tal de fomentar la inserció laboral d’aquest col·lectiu és la realització de cursos formatius amb pràctiques a empreses. El valor afegit d’aquests cursos és que moltes d’aquestes persones que difícilment superarien un procés de selecció per prejudicis com l’edat, un cop realitzen les pràctiques formatives a l’empresa, aquesta pot avaluar in situ com desenvolupa la feina la persona, quines són les seves competències i a partir d’aquí en molts casos esdevé en una inserció.

A tall de síntesi podríem dir que les persones de més de 45 anys són aquelles que registren un índex d’atur més elevat, i també són aquelles que per un aspecte purament generacional les que tenen més dificultat i són menys autònomes en l’ús de les TIC per a la recerca de feina. Però en canvi són persones que atresoren una gran experiència laboral, tenen uns hàbits laborals adquirits, són persones motivades per a treballar, que han crescut amb el valor de l’esforç i la constància.

Per tot això, des d’Andròmines creiem que hem de potenciar el treball amb aquestes persones, actualment els més damnificats i els que més recursos necessiten per tal d’ajudar-los en el seu procés d’inserció sociolaboral.

 

Xavier González

Prospector d’Andròmines

Un any ple d’acció social i ambiental

Un any ple d’acció social i ambiental

Acció social Medi ambient

Un any més arriben les festes nadalenques. Som en una època de reflexió, però també de joia, il·lusió i espais per a compartir amb la família i els amics. Des d’Andròmines us sentim com a part d’aquesta petita família que, dia rere dia, lluitem per aconseguir un món una mica més just, tant a nivell social com ambiental.

Volem donar-te les gràcies per ser aquí, amb nosaltres, per fer que aquest any hagi estat tant especial i per que tu estàs fent possible tot el que anem construint plegats.

Ja posats avui ens hem proposat que ens acompanyis “a fer memòria”. Volem tornar compartir la memòria d’Andròmines amb les fites aconseguides al 2016. En aquest document adjunt trobareu d’una manera transparent les àrees i projectes que hem impulsat i el seu impacte en les persones i el medi ambient. Ja hem començat a treballar en la del 2017 i veiem que el nostre impacte no ha minvat.

Et volem agrair la confiança que diposites any rere any en nosaltres i desitgem que ens continuïs acompanyant com fins ara en aquest projecte que és Andròmines, sumant esforços per crear oportunitats a les persones i al medi ambient!

Us desitgem que passeu unes molt bones

festes! Rep una forta abraçada,

10 anys d’INCORPORA, ens acompanyes?

Acció social

Aquest dimarts 27 de Juny,  s’han atorgat els premis 10 anys del Programa Incorpora, sent la conductora de l’acte  la periodista Lidia Heredia (als matins de TV3).

Foto 27-6-17 21 48 24
a l’ acte vam explicar juntament amb Ara Vinc i Joan la nostra bona experiència de coordinació.

Ha estat un acte molt emotiu, amb l’assistència d’empreses, tècnics d’inserció – prospecció del programa, així com persones que gràcies al programa i al seu esforç  han aconseguit una oportunitat laboral i han compartit amb tots els assistents la seva experiència…

 

 

Ens agradaria destacar el cas d’èxit d’un beneficiari del programa Incorpora que ha realitzat un itinerari d’inserció amb Andròmines.

En Joan és un home de 50 anys que portava 6 anys sense treballar, va conèixer Andròmines a través d’un conegut i es va adreçar a nosaltres.

El vàrem citar a la nostra entitat i un cop realitzada una primera entrevista diagnostica per a establir el seu perfil professional vam pactar mútuament l’itinerari personal que realitzaríem envers la seva inserció

En Joan va assistir a capsules formatives de tècniques de recerca de feina i competències transversals, amb l’objectiu de dotar-lo d’eines fomentant així la seva autonomia per tal d’afrontar amb més garanties el seu procés d’inserció laboral.

Inicialment va sortir una primera oportunitat laboral molt temporal, però on l’objectiu era que prengués contacte amb el mon laboral després d’aquest llarg periode d’inactivitat i sobretot  que l’empresa el pogués veure treballar.

Aquesta primera experiència va ser un èxit, tot i finalitzar,  la valoració per part de l’empresa va ser molt positiva, fins al punt que posterioment quan van tenir un altre necessitat també puntual però de més llarga durada en la primera persona que van recordar va ser en el Joan.

Aquesta segona experiència va ser un èxit però també va finalitzar. Si una aspecte hem de destacar d’en Joan és la seva constància, el seu esforç, i  la seva predisposició, que ha sigut el que el va portar a que en el moment que en l’empresa van tenir un lloc estable el primer candidat va ser ell.

Això va ser a l’any  2015, fa ja més de 2 anys, ara en Joan té un contracte Indefinit, s’ha integrat perfectament en l’equip de treball del magatzem i a l’empresa, fins i tot en absència de l’encarregat de magatzem ha realitzat tasques d’encarregat, gestionant i coordinant un equip de treball

En el seguiment post inserció que es realitza, la valoració  de l’empresa sempre era la mateixa “en Joan mai té un NO a la boca, és una persona amb una actitud exemplar, sempre està predisposat a fer allò que se li demana, es flexible i té una molt bona relació amb tothom”

 

Foto 27-6-17 21 25 37
Un equip d’èxit: Joan, Ara Vinc empresa que confia en Andròmines les seves ofertes laborals. En Andròmines estem molt contentes d’aquest i demés casos d’èxit!!!!!

També hem d’especificar que nosaltres acompanyem a l’empresa per a definir les necessitats reals, acotar les capacitats que realment cerca i fer un seguiment a tots els processos actius de recerca de feina que ens confia, tot això d’una manera gratuïta i acurada.

Aquest és el treball d’Andròmines i del Programa Incorpora, creiem en les persones, en les seves competències i el nostre paper és orientar-les, empoderar-les i sobretot acompanyar-les llarg del seu procés d’inserció laboral

En Joan exemplifica els valors que des d’Andròmines volem fomentar:  l’esforç, la constància, l’adaptabilitat, i sobretot l’actitud com a vehicle de canvi .

Foto 27-6-17 21 59 41

 

Tot i les  dificultats del mercat laboral, si tots treballem plegats per un mateix objectiu  més tard  o mes d’hora aquest s’acaba assolint, i en Joan n’és un exemple.

 

Andròmines forma part del programa Incorpora des de l’any 2011, on gràcies al treball en xarxa amb d’altres entitats participants i al contacte amb el teixit empresarial, s’han prospectat 598 empreses, que ens han derivat un total de 541 ofertes laborals on s’han inserit 342 persones.

 

Foto 27-6-17 21 48 39

Han estat 10 anys plens d’èxits i continuem treballant per tal d’ajudar a les persones que més ho necessiten!!!!!

 

 

Xavier González

Responsable Programa Incorpora en Andròmines

 

 

 

 

 

 

Què és Andròmines ? Què és per nosaltres la Intermediació? (cat)

Acció social

IntermediacióLa resposta a aquestes dues preguntes està estretament relacionada amb la nostra raó de ser.  Andròmines neix amb la finalitat d’acompanyar a aquelles persones que pel motiu que sigui tinguin dificultats per a incorporar-se al mercat laboral. Ja fa més de 20 anys, 24!, que vàrem detectar que hi havia una part de la població especialment vulnerable que quedava exclosa del mercat laboral ordinari, el que ara coneixem com a persones en situació o risc d’exclusió social.

Aquestes persones passaven a dependre única i exclusivament de les ajudes econòmiques de les administracions, creant així una situació de dependència, que no feia més que enquistar una situació de difícil solució. És en aquest punt on Andròmines comença a treballar amb aquestes persones, amb l’objectiu de dotar-les d’eines i recursos per tal de fomentar la seva autonomia.

A hores d’ara continuem treballant en aquesta mateixa línia, orientem i assessorem a les persones, les empoderem, fomentem les seves competències personals, les formem si el seu perfil ho requereix o simplement les acompanyem en el seu procés de recerca de feina dotant-les de les eines i recursos per tal de fer-ho amb èxit.

Però no únicament treballem amb les persones també ho fem amb el teixit empresarial de la nostra àrea d’influència (Vallès Occidental, Vallès Oriental, i Barcelonès) sensibilitzant-lo, potenciant la responsabilitat social.

Des d’Andròmines creiem que la millor manera de potenciar la RSE en una empresa és treballar conjuntament amb RRHH la definició dels diferents  perfils professional per competències, ja que la majoria de les persones que atenem a Andròmines tenen un perfil professional no especialitzat, i una experiència laboral mínima i a diferents ocupacions.

Treballant per competències, detectem quines competències son les prioritàries per l’empresa per a determinats perfils (proactivitat, orientació a objectius, flexibilitat, capacitat d’aprenentatge, compromís, etc…) i en funció d’aquestes seleccionem aquelles persones que s’ajusten a les seves necessitats.

Aquesta és la nostra tasca:   ¡¡¡¡¡¡ La intermediació laboral !!!!.

També és de suma importància la sensibilització del teixit empresarial per tal de trencar amb  estereotips i evitar prejudicis.  Intentem que les empreses prioritzin quines funcions son primordials  i  quines secundaries i sobretot que quan tenen una necessitat de contractació des d’Andròmines li enviarem candidatures de persones que tenen les competències necessàries per a desenvolupar les funcions que sol-liciten independentment de si és jove, si té més de 45 anys, immigrant, aturat de llarga durada, privat de llibertat, té una discapacitat, etc….

Un altre factor important en l’intermediació laboral és l’assessorament  pel que respecta als beneficis a la contractació. Malauradament moltes empreses depenen de les diferents ajudes que posen en vigor les diferents administracions i és la nostra obligació estar permanentment informats per tal de poder donar un bon servei i que es puguin beneficiar les persones a les quals ajudem en el seu itinerari d’inserció.

Hi han altres vies d’intermediació laboral , una son les pràctiques formatives i un altre la venda proactiva de candidatures.

  • Les pràctiques formatives son també una bona via d’entrada a l’empresa per totes aquelles persones que per diferents motius difícilment superarien una entrevista laboral, però en canvi si que tindrien les competències tant tècniques com transversals per a desenvolupar la feina de forma satisfactòria.
  • Venda proactiva: És important tenir un bon coneixement del teixit empresarial de la teva àrea d’influència per tal d’enviar a les empreses de forma proactiva el Cv de persones amb el perfil professional que acostumen a seleccionar per tal de crear-li la necessitat de contractació.

Des d’Andròmines creiem en la importància de la inserció laboral , però no de forma aïllada sinó complementaria, como una àrea més de treball amb la persona d’un forma integral, en estreta col·laboració amb altres agents implicats del territori (serveis socials, promoció econòmica, entitats formatives, altres dispositius de l’administració, etc…)

Per Andròmines el Treball en Xarxa, l’establi sinergies és imprescindible en aquest mon  globalitzat, en canvi constant, on qualsevol acció té molts agents implicats i les conseqüències un abast moltes vegades desconegut.

Volem una societat oberta, multicultural, sense prejudicis ni estereotips, igualitària, respectuosa tant amb les persones com amb el medi ambient, una societat on tothom tingui cabuda, on hi hagin segones i terceres oportunitats

Per tot això fem intermediació !!!!!

“Les persones canvien quan s’adonen del potencial que tenen per canviar les coses”. Paulo Coelho

 

 

Xavier González

Prospector d’Andròmines