L’alumnat de la formació ACTIC 1 del Programa Làbora s’ha presentat avui a l’examen oficial de la Generalitat de Catalunya ACTIC nivell bàsic. Finalitza així l’últim curs de competències TIC d’aquest 2021!
En total, 47 participants, han passat per alguna de les 3 formacions Actic 1 dins del Programa Làbora que hem portat a terme durant aquest any, millorant les seves competències digitals.
Durant el 2022 des d’ Andròmines oferirem més formacions TIC’s, ja que considerem essencial tenir assolits aquests coneixements no només per a la recerca de feina sinó també per a vida diària, en un món cada cop més digital.
Moltes felicitats a totes les persones que heu aprovat!
Una de cada 5 dones al món ha patit abusos sexuals en la infància i una de cada 3 dones ha patit violència física o sexual per part de la seva parella en algun moment de la seva vida (OMS – Informe sobre la situació mundial de la prevenció de la violència). De fet, a l’Estat espanyol l’any 2019, 105 dones van ser assassinades a mans de les seves parelles o exparelles. L’any 2020 el nombre de dones assassinades va ser de 83 i l’any 2021, el nombre de dones assassinades va ser de 78.
Sense anar més lluny també a Catalunya un 51,3% de dones ha patit violència masclista (sense tenir en compte els comentaris, gestos sexuals o exhibicionismes) al llarg de la seva vida. De fet, una de cada quatre ha patit alguna agressió especialment greu.
Es tracta de nombres esgarrifosos que ens han de fer pensar en què tota intervenció que ens ajudi a prevenir noves agressions és poca.
Les violències que pateixen les dones poden ser de 3 tipus i poden venir interrelacionades:
Cultural
Estructural
Social o violència directa
Parlem que la violència masclista pot ser una violència interseccional i que pot ser viscuda de múltiples formes i amb múltiples impactes.
El que sí que és comú és que Organismes internacionals com l’ONU, l’OMS o la UE consideren la violència contra les dones com un problema de salut pública i una pandèmia global. Aquesta consideració neix de la complexitat, els diferents tipus i per l’elevada taxa de violències existents avui dia contra les dones.
Piràmide violencia de gènere
Per tant, s’identifica com a violència masclista totes aquelles formes de violència exercides contra les dones o persones no normatives i que vénen representades a la piràmide de violències creada d’acord amb la feina del norueg Johan Galtung
Abordem les violències masclistes des d’Andròmines
A Catalunya, l’article 5 de la Llei 5/2008, del 24 d’abril, del Dret de les Dones a Erradicar la Violència Masclista, és el que regula les violències masclistes a casa nostra, en fa la definició jurídica i identifica tots els àmbits on es pot manifestar:
Àmbits violències masclistes
La violència sempre es dona en un espai compartit de relació, on es desenvolupa la vida de parella, les trobades ocasionals i puntuals, etc. Aquest espai pot variar i no ser el mateix.
Sense dubte, tota intervenció que treballi per a disminuir les dades actuals sobre violència de gènere a casa nostra és poca. Des d’Andròmines considerem que la seguretat econòmica de les dones pot ser un vaixell on aferrar-se per l’apoderament de víctimes de violència masclista i la millor manera d’intervenir per apoderar a les dones, és la inserció laboral i l’acompanyament de tot el camí i itinerari a la inserció. Per aquest motiu duem a terme el projecte Work4Woman, amb el suport de l’Ajuntament de Barcelona i el Departament de Drets Socials. Programa dedicat a l’atenció integral i la inserció sociolaboral de dones en situacions de violència.
Les dones participants del programa realitzen itineraris d’inserció personals i, alhora, reben suport emocional i aliments diàriament per tal de millorar la cobertura de les seves necessitats bàsiques, per a elles i les seves famílies, i poder fer un millor procés de recerca de feina. Però no és un recurs d’aliments, és un suport mentre duen a terme un programa intensiu de recerca de feina!
Com treballem?
Què oferim?
Principalment, en el marc del programa Work4Women, les accions que es realitzen són:
Tutories individuals i acompanyament
Suport emocional
Informació sobre recursos d’atenció a la dona
Formació sobre prevenció de violència masclista
Xerrades sobre el Dret de les Víctimes i recursos de protecció
Processos d’inserció sociolaboral i apoderament econòmic.
Què hem aconseguit fins a la data durant el 2021?
Així, durant els onze mesos que portem de projecte aquest any, hem aconseguit:
Apoderar 11 dones aturades en situació de violència de gènere, mitjançant el desenvolupament integral de les seves competències professionals, bàsiques i transversals i amb assessorament i xerrades de prevenció de violència de gènere com a vehicle de transformació social.
Estructurar i executar un servei d’apoderament a la dona víctima de violència ha basat a oferir processos d’informació, acollida, selecció i orientació laboral adreçada a les especificitats i necessitats de les participants del projecte (procés individual i adaptat a la persona).
Dur a terme assessorament de prevenció, formació i informació de recursos per dones en violència masclista.
Desenvolupar les competències i capacitats d’ocupació de les dones participants mitjançant un plantejament integral: formació professionalitzadora, formació en competències bàsiques (cerca de feina, TIC, etc.) i en competències transversals.
Promoure un servei d’intermediació oferta – demanda per la inserció laboral de les persones participants per facilitar la seva inserció laboral, en diferents sectors econòmics, on hem assolit un 64% d’inserció laboral fins a la data.
Actualment tenim la necessitat de contractar un/a tècnic/a d’inserció i orientació laboral per tal de realitzar itineraris personals d’inserció amb joves tutelats i extutelats amb l’objectiu final d’aconseguir la seva incorporació al mercat de treball.
La seva tasca serà tant realitzar les entrevistes de selecció de les persones candidates, com portar a terme l’entrevista diagnòstica, establir el seu perfil professional i pactar amb la persona el seu itinerari personal d’inserció, realitzar tutories de seguiment, formació en competències transversals, recerca de feina; així com fer informes i memòries (de sol·licitud i de tancament).
Requisits mínims Experiència mínima de dos anys com a tècnic/a d’inserció i orientació laboral atenent a persones en situació o risc d’exclusió social (molt valorable amb joves) realitzant itineraris personals d’inserció i impartint formació en competències transversals i tècniques de recerca de feina., Imprescindible haver gestionat programes d’Inserció sociolaboral del SOC, molt valorable haver-hi utilitzat el Programa GIA., Diplomada en Educació Social, llicenciatura en Psicologia o Pedagogia.
Fa uns dies la nostra presidenta Montse Romo va tenir l’oportunitat d’explicar el perquè de la nostra existència, què fem i com intentem d’una manera professional atendre a les persones en risc d’exclusió per mitjà de la cura del medi ambient. Passant per tots els serveis que oferim i sobretot pel treball en xarxa que el fa possible
Moltes gràcies a #CiutatSolidària i a Mónica Günther i Marc d’ @OndaCero_es per donar-nos l’oportunitat fer unes pinzellada d’ #AndròminesCreantOportunitats Us acompanyem uns minuts?
Des del gener del 2020 fins al primer semestre del 2021, el Punt de prospecció del Programa Làbora d’Andròmines ha fomentat la inserció laboral de dones en situació de vulnerabilitat. Del total de persones contractades en aquest període, un 64% són contractacions a dones.
Les dades presentades per l’Observatori del treball i model productiu referents al mateix període a Catalunya en relació amb els contractes signats per dones i homes, tot i ser dades bastant equilibrades, les dones estan gairebé 6 punts per sota dels homes contractats.
Suma de Contractes
Dona
47,22%
Home
52,78%
Font: Elaboració pròpia a partir de les dades per mesos de l’Observatori del treball i model productiu.
Gràcies a l’acompanyament individualitzat en tot el procés de cerca de feina i a la col·laboració amb el teixit empresarial de Barcelona seguim sumant des de la nostra organització i ens alineem amb l’Estratègia contra la feminització de la pobresa i de la precarietat de l’Ajuntament de Barcelona.
Aquest any, tornem a rebre el Segell Làbora que visibilitza el nostre compromís per la igualtat d’oportunitats entre la ciutadania de Barcelona. Entre totes aconseguirem una societat més justa i equitativa.
L’1 de Juny iniciarem el curs de Reparació d’aparells Elèctrics i Electrònics. L’objectiu del curs és augmentar les oportunitats d’inserció laboral en els àmbits de la gestió de residus i cura del medi ambient.
El curs en total són 150 h, que es componen de 120 h de formació tècnica i 30 h de competències transversals. L’horari de la formació serà de 10 a 14 h de dilluns a divendres. El curs finalitza el 23 de juliol de 2021
La formació serà PRESENCIAL la part teòrica i ONLINE la part de competències transversals i emprenedoria.
Aquest curs és totalment gratuït pels alumnes perquè és finançat.
Requisits:
• Ser una persona jove
• Viure a Barcelona ciutat
Si esteu interessats en el curs, podeu posar-vos en contacte amb:
El 4 de Juny iniciarem el curs de Recuperació de Residus Plàstics- Precious plastics. L’objectiu del curs és augmentar les oportunitats d’inserció laboral en els àmbits de la gestió de residus i cura del medi ambient. Utilitzar els recursos de la fabricació digital per a reciclar residus plàstics i crear nous objectes amb un nou ús que puguin perdurar en el temps.
El curs en total son 200 h, que es componen de 150 h de formació tècnica, 30 h de competències transversals, i 20 h d’emprenedoria. L’horari de la formació serà de 9 a 14 h de dilluns a divendres.
La formació serà PRESENCIAL la part teòrica i ONLINE la part de competències transversals i emprenedoria.
Aquest curs és totalment gratuït pels alumnes perquè és finançat.
Requisits:
• Ser una persona jove • Viure a Barcelona ciutat
Si esteu interessats en el curs, podeu posar-vos en contacte amb:
Vine i aprendràs les principals tècniques per treballar en l’àmbit de la neteja sanitària.
Dades del curs:
🗓 18 /03 al 31/05 Durada: 250 hores
📍 la formació serà ONLINE
🕐 de 9 a 14 h
📣Curs gratuït per l’alumne
El 18 de Març iniciarem el curs d’Aux de neteja hospitalària i CAPS. L’objectiu del curs és capacitar en el domini de les tècniques de neteja per garantir la higienització de superfícies i mobiliari sanitari de centres hospitalaris i CAPS.
El curs en total son 250 h, que es componen de 90 h de formació tècnica, 80 h de competències transversals, i 80 h de pràctiques a empreses. L’horari de la formació serà de 9 a 14 h de dll a dv
La formació totalment online, la part teòrica és en horari de matins de dilluns a divendres, 5 h de formació (2 hores diàries) i treball individual de l’alumne (3 hores diàries). L’horari de pràctiques vindrà determinat per l’empresa (poden ser en horari de matins o de tardes.)
Aquest curs és totalment gratuït pels alumnes perquè és finançat.
Si esteu interessats en el curs, podeu posar-vos en contacte amb:
Actualment encara no portem un mes de confinament per aquest maleït Covid-19, però aquest temps o millor dit la vivència d’aquest temps pot ser molt diferent segons la teva situació socioeconòmica.
Des d’Andròmines atenem a persones en situació o risc d’exclusió social amb l’objectiu d’acompanyar-les en el seu procés d’inserció laboral. Moltes d’aquestes persones no tenen cap ingrés econòmic o cobren una petita ajuda econòmica però que en la majoria dels casos no els hi és suficient per a fer front a les seves necessitats bàsiques (menjar, habitatge, etc.) Hi ha persones que estan vivint aquest confinament no ja en un domicili sinó en una habitació, ja que viuen a pisos compartits i els espais comuns no sempre els tenen a la seva disposició.
Per tots aquests motius des d’Andròmines en cap moment hem deixat d’estar al costat d’aquestes persones i des de casa, fent teletreball i amb els inconvenients que de vegades això suposa (ja sabem tots que la conciliació vida familiar vida laboral no és fàcil i més amb infants a casa) continuem acompanyant-los en el seu itinerari d’inserció sense descans.
Adaptació personalitzada.
Aquest acompanyament intentem adaptar-lo als recursos i necessitats de les persones. Hi ha persones que prefereixen que el contacte sigui per WhatsApp, d’altres per trucada telefònica, per videotrucada de WhatsApp, etc…
Així mateix i donada la situació actual de confinament moltes empreses han tancat perquè la seva activitat productiva no és considerada essencial, d’altres estan amb ERTE i moltes estan adaptant el personal a la seva producció amb la qual cosa el perfil professional de moltes de les persones que atenem no s’ajusta a la situació actual. La major part d’ofertes estan relacionades amb l’àmbit sociosanitari (aux. de neteja, aux. de geriatria, infermers/res, etc.) i en menor proporció al sector logístic (mossos de magatzem, preparador de comandes, etc.)
Si únicament tinguéssim en compte l’experiència professional, no podríem enviar el cv de moltes de les persones que atenem i és en aquest punt, on des d’Andròmines, el que intentem és que les empreses prioritzin les competències pròpies de les persones. És a dir si la persona té o pot adquirir les competències pròpies que reclama l’empresa per a poder desenvolupar aquell lloc de feina amb garanties.
Situacions de base molt difícils.
Ara bé, com dèiem anteriorment, les situacions amb les quals ens trobem són molt diverses: persones que estan vivint la situació actual amb veritable por i tot i poder treballar en els llocs de feina descrits anteriorment per decisió personal ho rebutgen, per por al contagi. Mares monoparentals amb infants a casa i que no poden deixar sols per anar a treballar. D’altres que pel contrari aquesta situació excepcional ha suposat per ells una oportunitat per re introduir-se al mercat laboral després de llargs períodes d’inactivitat.
Amb tot això vull dir que aquesta atenció a les persones, aquestes tutories de seguiment com diem en l’argot de l’orientació sociolaboral, no sempre té un objectiu laboral, d’altres vegades l’objectiu és el suport, l’acompanyament a la persona en tot aquest procés.
Suport incondicional com no podia ser d’una altra manera.
Fer-los sentir que tot i que no ens podem veure presencialment i no ens pot compartir cara a cara els seus dubtes i neguits, entenem les seves situacions extremes, continuem aquí, tenint-la present i donant-li el nostre suport en tot allò que necessiti i que estigui al nostre abast.
El 23 de Març iniciem formació d’Auxiliar de neteja de grans superfícies i despatxos. L’objectiu del curs és la de capacitar en el domini de les tècniques i actituds que permetin realitzar tasques de neteja i manteniment de superfícies i mobiliari, seleccionant les tècniques, útils, productes i maquinària que garanteixin la higienització, conservació i manteniment de les àrees. El curs en total són 280h, que es componen de 100h de competències transversals, 100h de formació tècnica, i 80h de pràctiques a empreses. L’horari de la formació serà de 9h a 14h de dilluns a divendres.
Aquest curs és totalment gratuït pels alumnes perquè és finançat.
Realitzarem la sessió informativa del curs el divendres dia 13 de març, en la que s’explicarà amb més detall tota la informació del curs.
Si esteu interessats en el curs, podeu posar-vos en contacte amb: Eva Serrat – puntsformatius@andromines.net
Dades del curs:
🗓23 /03 al 12/06 Durada: 280 hores
📍 la formació es farà al C/Segre, 123 Barcelona
🕔 de 9h a 14h
Sessió informativa 13/03/2020 Imprescindible portar CV, fotocòpia del DNI o NIE
Utilitzem cookies pròpies i de tercers per a fins analítics i per mostrar-te publicitat personalitzada en base a un perfil elaborat a partir dels teus hàbits de navegació (per exemple, pàgines visitades)
Pots acceptar les cookies fent clic al botó «Acceptar», configurar-les al botó «Preferències», rebutjar el seu ús al botó «Descartar» o veure més informació a la
Funcional
Sempre actiu
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
