25N | Manifest d’Andròmines: Sostenir a qui sosté és justícia social

Inserció laboral amb mirada feminista: el nostre compromís aquest 25N (i cada dia)

La inserció laboral amb mirada feminista és essencial per erradicar la violència estructural que pateixen moltes dones, especialment les mares soles. A Andròmines, aquest compromís va molt més enllà del 25 de novembre: és una acció diària, una aposta per posar la vida al centre.

Cada jornada, lluitem colze a colze amb dones que han viscut violència, desigualtat i invisibilitat. I moltes d’elles ho fan soles, sostenint la vida sense xarxa, recursos ni descans.

Una realitat que interpel·la

Les dades són clares:

– Les llars monomarentals tenen una de les taxes de pobresa més altes.
– Aquestes dones pateixen precarietat laboral, manca de conciliació i aïllament.
– Són víctimes de violències múltiples: masclista, econòmica, institucional.

Consulta dades oficials a Idescat

A Andròmines: inserció laboral amb perspectiva de gènere

Les dones que arriben a Andròmines troben:

Una mirada feminista i transformadora.
Programes d’inserció laboral adaptats a les seves realitats.
Espais segurs per recuperar autoestima, oportunitats i esperança.

Denunciem

La violència masclista en totes les seves formes: física, psicològica, econòmica i institucional.
Les barreres estructurals que dificulten la seva autonomia econòmica.
La manca de polítiques públiques valentes per garantir la conciliació.

Reivindiquem

Una inserció laboral amb mirada feminista, centrada en la dignitat i les cures.
Programes dissenyats des de la flexibilitat, la confiança i el respecte.
Una societat que no jutgi, sinó que escolti, acompanyi i sostingui.

Programes d’Andròmines que transformen realitats

Work4Women
Acompanyament integral per a dones supervivents de violència masclista.

Una mossegada a l’exclusió
Formació intensiva i suport alimentari per a mares soles.

Dona de Futur
Itineraris formatius en sectors amb projecció com la logística o la consergeria, amb horaris conciliables.

Descobreix testimonis reals al nostre bloc

Quan l’espurna s’encén

Quan una dona s’adona que pot treballar en un sector on mai li han dit que encaixava, s’encén una espurna. I això ho canvia tot.

La formació és només el principi. El que transforma és sentir-se capaç, tenir xarxa i saber que no està sola. A Andròmines no només capacitem, empoderem.

El futur passa per sostenir a qui sosté

Reivindicar el dret de les mares soles a viure amb dignitat és un acte de justícia social. No podem parlar d’igualtat sense posar al centre les dones que sostenen la vida cada dia, sovint en solitud.

A Andròmines ho sabem, ho practiquem i ho defensem. I per això seguirem obrint camins i acompanyant processos.

Uneix-te a la transformació

Ets una empresa i pots oferir una feina flexible?
Coneixes alguna dona que necessita suport?
Vols col·laborar amb nosaltres?

Contacta amb Andròmines a través del nostre formulari:

En Memòria: Pilar Martínez

per admin Actualitat

Amb profunda tristesa, acomiadem la nostra estimada sòcia Pilar Martínez. La Pilar era un far dins d’Andròmines i en totes les entitats i grups en què participava, sempre guiada per la seva visió de justícia social per a les persones treballadores. Defensava fermament que el treball digne era un pilar fonamental per a una societat més justa.

Durant els seus llargs anys com a vicepresidenta de la junta d’Andròmines, la Pilar va demostrar una gran dedicació a l’entitat i a les persones que la formen. Era una d’aquelles persones que, amb prudència i sense buscar protagonisme, treballava constantment per la millora i el benestar dels altres.

Ha estat un honor haver comptat amb ella, haver treballat al seu costat per a una societat més justa. La Pilar era una dona de gran caràcter, criteri just i innovadora, i una defensora dels drets de les dones en una època en què era necessari.

La seva presència i treball ha deixat empremta invariable a Andròmines i en totes les persones que la van conèixer.
En la nostra memòria sempre quedaran infinitat de moments compartits en la lluita per un món millor. Fins al final, la Pilar es va preocupar per Andròmines, i malgrat la seva falta de mobilitat, ens oferia matins a casa seva per a converses profundes, consells i, sobretot, una escolta activa.

Pilar, gràcies per ser un far, gràcies per la teva generositat desinteressada. Allà on siguis, continuaràs sent llum per a totes nosaltres.

Descansa en pau.

Andròmines

Intercanvia roba, estalvia diners i ajuda al planeta!

per admin Actualitat Medi ambient

Sabies que la indústria tèxtil contamina més que els vols transatlàntics i la producció de carn? Cada any, es llencen a la brossa més de 800.000 tones de roba a Espanya.

Però hi ha bones notícies! Pots formar part del canvi participant al Mercat d’intercanvi de roba a Montcada i Reixac.

Renova el teu armari sense gastar ni un euro!

Porta la roba en bon estat que ja no vulguis o ja no necessitis i intercanvia-la per aquelles que més t’agradin. Hi haurà una gran varietat de peces per a tots els gustos i estils: roba d’home, dona, nens, complements… I tot gratis!

Avantatges de l’intercanvi de roba:

Econòmic: No cal gastar diners per renovar el teu armari.
Sostenible: Redueix la producció de residus tèxtils i l’impacte ambiental de la indústria de la moda.
Divertit: Troba peces úniques i originals que no trobaràs a les botigues.

Com funciona el mercat d’intercanvi?

Porta la teva roba en bon estat que ja no vulguis.
Deixa-la a la taula d’intercanvi.
Busca les peces que t’agradin i agafa-les.
Gaudeix del teu nou armari!

Calendari del mercat d’intercanvi:

1 i 2 de febrer: Plaça Nicaragua (Can Sant Joan)
7 i 8 de març: Plaça del Poble (Terra Nostra)
4 i 5 d’abril: Carrer Guadiana, cantonada amb passeig Rocamora (zona centre)
2 i 3 de maig: Plaça Salvador Espriu (Mas Rampinyo)
6 i 7 de juny: Plaça de la Ribera (La Ribera)
4 i 5 de juliol: Avinguda de la riera de Sant Cugat, 26 (Font Pudenta)
5 i 6 de setembre: Rambla dels Països Catalans, cantonada Camí de la Font Freda (Montcada Nova)
3 i 4 d’octubre: Plaça de la II República (Mas Duran)
7 i 8 de novembre: Parc del Turó Blau (Can Cuiàs)

Horaris:

Febrer i març: de 15 a 18 h
Resta de mesos: de 16 a 19 h

I si no pots assistir als mercats d’intercanvi?

Andròmines disposa d’una botiga de roba i objectes de segona mà a preus molt baixos!

Adreça: Polígon la Ferreria (Progrés, 29), Montcada i Reixac.

Horari de dilluns a divendres: de 9 a 13.30 h i de 16 a 19 h dissabtes: de 10 a 13.30 h

Si ja no et val, passa-la!

Vine al mercat d’intercanvi de roba, renova el teu armari de manera sostenible i fes un canvi pel planeta!

#intercanviroba #montcadaireixac #sostenibilitat

La immigració: un repte i una oportunitat

per admin Acció social Actualitat

La immigració és un fenomen complex que ha estat present en la història de la humanitat. En els últims anys, la immigració ha experimentat un creixement important a tot el món, i Catalunya no és una excepció.

En aquest article, parlarem dels reptes i les oportunitats que la immigració representa per a la nostra societat. En concret, ens centrarem en la integració sociolaboral de les persones immigrants, una problemàtica que impedeix l’accés al mercat de treball i la plena participació en la societat.

La immigració com a repte

La immigració pot representar un repte per a la societat d’acollida en diversos aspectes. En primer lloc, pot generar tensions socials i conflictes culturals si no són tractades amb la consideració que mereixen. I, en segon lloc, pot dificultar l’accés al mercat de treball per a les persones immigrants, que sovint es troben amb discriminació i dificultats per aconseguir una feina digna.

La immigració com a oportunitat

La immigració també pot representar una oportunitat per a la societat d’acollida. En primer lloc, pot aportar noves perspectives i idees. En segon lloc, pot ajudar a dinamitzar l’economia. I, en tercer lloc, pot contribuir a la diversitat cultural. Totes elles d’una gran vàlua per la societat d’acollida.

La integració sociolaboral de les persones immigrants

La integració sociolaboral de les persones immigrants ha de ser potenciada a les polítiques públiques si realment es vol una societat cohesionada i amb futur. L’objectiu és garantir que les persones immigrants puguin accedir al mercat de treball i participar plenament en la societat, aportant tots els valors que poden aportar, que són grans i variats.

Per assolir aquest objectiu, és important abordar els factors que impedeixen la integració sociolaboral de les persones immigrants. Entre aquests factors, es troben:

La falta de qualificacions i experiència laboral.
La discriminació en el mercat de treball.
Les dificultats per aprendre el llenguatge.

El projecte SAIN a Andròmines

El projecte SAIN-Andròmines és un projecte d’integració sociolaboral de les persones immigrants que es desenvolupa a Catalunya. El projecte s’adreça a persones immigrants en risc d’exclusió social i laboral.

El projecte SAIN-Andròmines té com a objectiu ajudar les persones participants a millorar les seves qualificacions, aprendre el llenguatge i a trobar una feina. El projecte ofereix una combinació d’accions d’orientació, formació i intermediació laboral.

Els resultats del projecte SAIN-Andròmines

El projecte SAIN-Andròmines ha obtingut resultats positius en els aspectes següents:

Ha millorat les qualificacions i les competències laborals de les persones participants.
Ha reduït la discriminació en el mercat de treball.
Ha facilitat l’accés al mercat de treball de les persones participants.

La contribució de les persones participants

Les persones participants en el projecte SAIN-Andròmines han contribuït al projecte de diverses maneres. En primer lloc, han compartit les seves experiències i perspectives. En segon lloc, han participat activament en les accions del projecte. I, en tercer lloc, han estat protagonistes del seu propi procés d’integració.

FAQs

Quins són els principals reptes de la integració sociolaboral de les persones immigrants?

Els principals reptes de la integració sociolaboral de les persones immigrants són:

Falta de qualificacions i experiència laboral Les persones immigrants sovint tenen menys qualificacions i experiència laboral que les persones nadiues. Això pot dificultar-los l’accés a les feines que requereixen un nivell alt d’educació o experiència.
Discriminació en el mercat de treball Les persones immigrants poden patir discriminació en el mercat de treball. Això pot prendre la forma de rebutjar-les per a llocs de treball, pagar-les menys que les persones nadiues o proporcionar-los un tracte laboral injust.
Dificultats per aprendre el llenguatge La manca de domini del llenguatge pot ser un obstacle important per a la integració sociolaboral de les persones immigrants. Les persones que no dominen el llenguatge poden tenir dificultats per comunicar-se amb els seus companys de feina, els seus clients i la resta de la societat.

Com es pot contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants?

Hi ha diverses maneres de contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants. Entre elles, es troben:

Promoure la sensibilització sobre els reptes i les oportunitats de la immigració.
Oferir suport a les persones immigrants per aprendre el llenguatge i adquirir les qualificacions necessàries per al mercat de treball.
Combatre la discriminació en el mercat de treball.

El projecte SAIN-Andròmines és un exemple de com es pot contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants. El projecte ofereix una combinació d’accions d’orientació, formació i intermediació laboral que ajuden les persones participants a millorar les seves qualificacions, aprendre el llenguatge i a trobar una feina.

Conclusió

La immigració és un fenomen complex que representa reptes i oportunitats. La integració sociolaboral de les persones immigrants és una prioritat per a la societat d’acollida. El projecte SAIN-Andròmines és un exemple de com es pot contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants i a fer de la immigració una oportunitat per a la nostra societat.

Amb el suport de:

QUI PARLA DE LES BURILLES?

per admin Medi ambient

El problema del plàstic ja està a l’ordre del dia: actualment en sentim a parlar gairebé a tot arreu. Igualment, la necessitat de lluitar contra el canvi climàtic comença a aparèixer a les agendes de moltes entitats amb un discurs potent que a poc a poc va agafant força. L’aflorament d’aquestes problemàtiques està contribuint a posar el focus en les iniciatives i mesures a favor de la reducció de residus especialment els d’un sol ús, als supermercats, per exemple.

Però qui parla de les burilles del cigarret? Som conscients del que suposa el simple gest de llençar una punta de cigarret a terra?

Dels 6 bilions de cigarrets que es fumen cada any al món, 4,5 bilions de puntes acaben a terra o en espais naturals com rius o platges. La punta del cigarret és el primer residu en el rànquing de deixalles del món; supera bosses de plàstic, envasos, papers, xarxes de pescadors, etc. A més, comporta uns impactes devastadors per al medi ambient i la salut, a banda de la brutícia que provoca al carrer. Una sola punta ocasiona una greu contaminació al sòl, l’aigua i l’aire, escampant fins a 70 elements tòxics, radioactius i cancerígens. La majoria de burilles són fetes d’acetat de cel·lulosa, un plàstic no biodegradable que triga una mitjana de 10 anys a desintegrar-se.

Llençar les burilles a terra s’ha convertit en una actitud socialment acceptada i fins i tot normalitzada, tant per les persones fumadores com per la resta de la ciutadania. Ens escandalitzem si veiem algú llençar una ampolla a terra, però ni ens immutem quan la persona que tenim davant, sigui coneguda o no, acaba el seu ritual desprenent-se de la punta del cigarret i abandonant-la a l’espai públic.

Quan vam deixar de tractar les burilles de cigarret igual com la resta de residus? Per què el gest automàtic de llençar una burilla a terra passa desapercebut, quan es tracta d’un acte d’irresponsabilitat cívica i mediambiental important? Tots i totes volem i esperem un futur ètic, just i sostenible: alguns expectants, d’altres de manera activa i participativa. Per insignificants que semblin, les puntes de cigarret també fan perillar aquest futur que desitgem.

Encara que de moment el lloc apropiat per dipositar les puntes de cigarret és el contenidor gris, Andròmines creiem que és urgent lluitar per aconseguir el reciclatge i la recollida selectiva de burilles, tal com es fa amb els envasos i les piles. De fet, coneixem iniciatives que funcionen en altres països de la Unió Europea, com per exemple a França, on Me-Go! està aconseguint recuperar l’acetat de cel·lulosa per fer-ne cendrers.

Nosaltres des del 2018 estem investigant la viabilitat de reutilitzar els filtres i donar-los una segona vida amb l’Estudi pilot de recollida, neteja i transformació industrialitzada de les burilles de cigarret, conjuntament amb Deriva 360°.

Per continuar aquesta recerca, necessitem recollir el màxim nombre de burilles possibles. El 22 de novembre hem organitzat una Burillató a les 16 h al carrer Gran de Sant Andreu.

Ens ajudes? T’hi esperem!

Qui cuida dels que cuiden? Un tercer sector que ha d’estar alerta.

per admin Acció social

Un tercer sector en creixement i que ha d’estar alerta!!! Amb el pas dels anys hi ha hagut un augment considerable del nombre d’entitats dedicades a l’atenció a les persones en diferents àmbits d’intervenció com la inserció laboral, l’atenció domiciliaria, l’acompanyament i/o tutela, el lleure, sensibilització, i un llarg etc. A Catalunya comptem amb 3.138 entitats censades, segons l’informe de resultats de l’any 2018 publicat al Baròmetre de la Taula d’entitats del Tercer Sector Social de Catalunya, dedicades plenament a aquests àmbits d’intervenció i amb unes dades realment esperançadores perquè el nivell de creixement cada vegada és més gran.

Només l’any passat 87.700 persones es van dedicar professionalment a atendre a altres persones, 367.000 van dedicar part del seu temps a recolzar de forma desinteressada, uns altres 563.000 van fer donacions econòmiques i/o en espècie per donar suport a les entitats, l’índex de socis i sòcies va ser de 559.000, i tot això per aconseguir atendre a 1.584.000 persones. Un 20,99% de la població censada a Catalunya va ser atesa en 2018. Però això a què equival? A què un 6% de la població va estar dedicada a aquestes atencions, tenint en compte només a treballadors/es i voluntaris/es.

Es pot dir que la tasca que fan les persones implicades amb el sector social és de gran qualitat i eficiència només veient els resultats que es publiquen cada any, però del que no trobem gaire són informes sobre les atencions que reben aquestes persones que es dediquen plenament a aquests àmbits, perquè no només ens hem de preocupar de cuidar de les persones que necessiten aquestes atencions sinó que també hem de pensar a cuidar dels que cuiden.

On posar l’accent?

Molts dels treballadors i treballadores d’entitats del tercer sector social, incloent-hi no només als tècnics sinó que també podem incloure al personal administratiu, recursos humans, directiu, etc., de vegades no poden evitar interioritzar situacions viscudes a l’hora d’atendre altres persones, casos que porten molt volum de feina, peticions d’usuaris que de vegades semblen impossibles, tràmits amb organismes i de forma involuntària es generen diversos tipus de preocupacions que es van arrossegant.

Un dels principals problemes és l’estrès que pot derivar en maldecaps, fatiga, desmotivació i és on arribem a patologies com la síndrome de Burnout o més conegut com a síndrome del treballador cremat, entre d’altres. Aquest es defineix com la resposta a l’estrès laboral crònic que afecta aquelles persones que el seu treball té com a centre ajudar i donar suport a altres i la seva prevenció és molt important, no només per part dels empresaris sinó que també es pot treballar des de l’ambient laboral i el companyerisme.

Les solucions

Però no ens centrarem en tota la problemàtica i els seus vessants que poden sorgir d’una mala atenció als treballadors, sinó que parlarem sobre els mecanismes, tècniques i mètodes que ens poden garantir un bon ambient laboral i motivació amb la consegüent eficiència a l’hora de treballar i d’aquesta manera retenir el talent. Un dels mètodes és el Wellbeing que des de fa uns anys ha aparegut a alguns centres de treball.

Aquest nou concepte de Wellbeing, benestar traduït al català, es pot definir com l’estat de satisfacció i tranquil·litat que presenten les persones a través de les bones condiciones mentals i físiques i que no només depenen de les mateixes persones, sinó que també les empreses han de contribuir cuidant als seus treballadors.

Hi ha diferents aspectes que les empreses poden optar a l’hora de cuidar:

Oferir possibilitats de conciliació com la flexibilitat en els horaris sense perdre la productivitat
Tenir uns espais adequats on els que els treballadors se sentin còmodes
Facilitar el teletreball
Implantació de menús saludables a les empreses que disposin de menjador
Reduir l’estrès amb tallers motivacionals o de coaching grupal que redueixen l’ansietat
Proposar plans d’activitats físiques com carreres amb altres empreses, sortides de lleure

Existeixen múltiples opcions que les empreses poden liderar per poder arribar a aquest estat de benestar dels seus treballadors, tant en l’àmbit laboral com el personal.

Els fruits

Cal tenir present que contra més felicitat tinguin els treballadors obtindrem més productivitat i més eficàcia.

Segons informes de l’Observatori EFR hi ha moltes organitzacions que afirmen que els programes de wellbeing tenen un impacte positiu sobre els resultats corporatius i personals i, encara que no existeixen estudis sobre si és un impacte directe o indirecte sobre els resultats, podríem dir que tenen un impacte directe sobre la cultura empresarial de les entitats i sobre el compromís dels seus treballadors.

A Andròmines, per exemple, ja hem començat a implantar un model basat en les persones que conté un Pla d’Igualtat i un Pla de Conciliació que s’aniran desenvolupant sòlidament i esperem que tinguin molt bons resultats; a part s’estan adequant les instal·lacions per oferir uns espais de treball més acollidors i funcionals i comptem amb un sistema Cloud per reduir el presencialisme i facilitar el treball des de qualsevol punt d’accés.

Recordeu que aquesta inversió en benestar serà garantia d’una bona feina, d’uns bons costums i d’una bona satisfacció empresarial.

Enrique Granados

Coordinador d’Administració

Bibliografia:

Baròmetre tercer sector, Informe de resultats 2018, taula d’entitats del tercer sector social de Catalunya

Nombre d’habitants a Catalunya

Informes Wellbeing Observatori efr

Transformem el pati en jardí: B-Mincome de Sant Andreu

per admin Actualitat

El grup B-MINCOME de Sant Andreu, fa mesos que estem realitzant feines tan variades, com fer jardineres, taules de cultiu, jocs de fusta… per enriquir i millorar els patis escolars dels centres educatius. També hem preparat, netejat, esporgat i plantat parcel·les.

Però una de les coses que més ens agrada és plantar amb els infants i joves. A l’IES Dr. Puigvert vam treballar amb els alumnes, explicant-los com i perquè hem fet les tasques d’arranjament del seu hort i els hi hem deixat preparat perquè ells el cultivin.

A l’Escola Ramon i Cajal i a l’Escola Ramon Berenguer, hem fet tallers amb els infants, vàrem plantar plantes aromàtiques i verdures. És molt enriquidor per a nosaltres compartir el nostre coneixement amb els infants, i rebre la seva curiositat, les ganes d’aprendre i l’espontaneïtat.

Ens queden els últims mesos del programa i esperem seguir gaudint i aprenent de l’experiència com fins ara.

Pinzellades del projecte B-mincome a Nou Barris

per admin Actualitat

Els treballadors del projecte “transformem el pati en jardí”, del programa B-mincome pel districte de Nou Barris, fa uns mesos que estan funcionant a ple rendiment, i ho podem comprovar amb els resultats de les seves actuacions a diferents centres escolars. Aquests són alguns dels treballs duts a terme amb l’objectiu de crear espais més vius, verds i amables als patis on abans predominava el ciment:

S’ha donat suport als horts escolars ja existents de l’IEA Oriol Martorell i de l’Escola Ciutat Comtal.
S’ha dotat de calaixos, per a la creació d’un hort urbà (a partir de materials reciclats), a l’Escola Marinada.
S’han dissenyat espais exteriors, instal·lant bancs i jardins verticals a diferents zones de l’Escola Bressol Municipal Can Dragó.

Aquí us deixem un tastet, l’abans i el després de diferents espais escolars que, amb l’esforç dels participants del projecte, s’han realitzat fins al dia d’avui.

Esperem que els infants gaudeixin a tope d’aquests nous espais!!!!

Dia Internacional per a l’eliminació de la Violència envers les dones.

per admin Actualitat

A Andròmines ens adherim al manifest unitari que commemora el 25 de noviembre, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència envers les Dones.

Aquest manifest l’ha redactat la periodista Ariadna Oltra, per segon any consecutiu enfatitza la visibilització, sensibilització i lluita contra les violències sexuals. Una reclamació de més prevenció, perquè la violència no sigui una opció vàlida en les relacions de parella; més recursos, més recursos per garantir una atenció digna, recursos d’urgència; més professionals especialitzats , avançar en la construcció d’un model d’abordatge de les violències sexuals, amb una visión integral perquè el futur de casa nostra sigui un país lliure de violència masclista. ”Perquè tenim el dret de ser nenes i dones lliures”.

El contingut d’aquest Manifest està consensuat per la Generalitat de Catalunya, les diputacions i les entitats municipalistes.

A més, al web de l’Institut Català de la Dona, trobareu els materials de la campanya institucional de sensibilització d’aquest any #LliuresISensePor, amb el lema “Les dones tenim dret a viure lliures de violències sexuals”.