Tallers gratuïts a Nau Vila Besòs | Octubre – Desembre 2025

per admin Actualitat Tallers i formacions

Aquest tardor, la creativitat i la sostenibilitat arriben a Nau Vila Besòs!

De l’octubre al desembre de 2025 t’esperem amb una programació de tallers gratuïts i oberts a tothom, pensats per inspirar-te i donar una segona vida als objectes del dia a dia. Aprendràs a reparar i transformar roba, crear accessoris únics, construir un compostador amb materials reciclats o deixar volar la teva imaginació amb projectes artístics i col·lectius.

Aquests tallers no només són una oportunitat per aprendre noves habilitats pràctiques, sinó també per compartir experiències, connectar amb la comunitat i apostar per una manera de viure més conscient i respectuosa amb el medi ambient.

Tria el taller que més t’agradi i inscriu-t’hi gratuïtament. Les places són limitades!

Arranjaments de roba de la llar

Data i hora: dijous 23/10/2025 de 17:00 a 18:30

Format: Activitat presencial gratuïta

Reserva la teva plaça gratuïta aquí

Taller facilitat per Fundación María Luisa

Amb les peces i accessoris aportats per l’entitat facilitadora, aprendrem els rudiments de la costura manual servint-nos de tècniques senzilles que ens permetran resoldre alguns arranjaments i retocs de roba de la llar, donar-los una segona vida, mentre personalitzem una peça al nostre gust.

T’has trobat amb peces que, encara que estimades, necessiten un toc de renovació? Retalls i accesoris per a les teves peces són la solució creativa perfecta per a donar-los una segona vida. No sols pots reparar petits danys, sinó que també pots transformar la teva roba en peces úniques i personalitzades que reflecteixin el teu estil. Descobreix com, amb una mica d’imaginació i algunes tècniques senzilles, pots convertir el vell en una cosa extraordinària.

Activitat: Construcció d’un compostador amb palets

Data i hora: 16 o 28/10/2025 de 17:30 a 19:30
Format: Activitat presencial gratuïta.

Reserva la teva plaça gratuïta aquí
Activitat facilitada per ProperESS i la Nau Vila Besòs

Dels residus orgànics domèstics podem obtenir un recurs útil i fer compost. Participarem en la construcció d’un compostador fent servir material reciclat per donar una segona vida a objectes que ja han complert la seva tasca inicial

Activitat: Confecció d’una funda de coixí amb una camisa vella

Data i hora: dijous 6/11/25 de 17h a 18:30h
Format: Activitat presencial gratuïta per Entitats

Reserva la teva plaça gratuïta aquí
Activitat facilitada per Arpilleres Congres Indians

Reutilitza, redueix, repensa… Transformarem una camisa vella en una pràctica funda de coixí. El que té de bo el «fes-ho tu mateixa» és que ens permet donar curs a la nostra imaginació i crear, a partir de la tècnica mostrada per la tallerista, un coixí al nostre gust

Activitat: La Capsa dels desitjos (2 sessions)

Data i hora: dimarts 18 11/2025 i dijous 20/11/25 de 17h a 18:30h
Format: Activitat presencial gratuïta per Entitats

Reserva la teva plaça gratuïta aquí
Activitat facilitada per Ana Islas

Inspirades en els ornaments dels altars mexicans, amb material reciclat, miniatures, joguines, collage, teles, fils, flors, dibuixos, retalls de revistes i el que tinguem a mà, farem un crida a l’univers a través d’una caixa de desitjos.

Naixem en un lloc, en una família, amb unes creences, en una manera de pensar que ens encapsula, en una caixa reduïda on no necessàriament ens sentim plenes. Sortirem d’aquest motlle per a crear una nova estructura que ens agradaria habitar. Pensarem en el que ens motiva, en el que somiem, amb el que ens agradaria omplir la nostra vida, en allò que volem deixar enrere… amb la nostra creativitat i energia construirem un objecte artístic que ens ompli i representi.

Activitat: Fes-te un bolso amb uns texans vells

Data i hora: dijous 4/12/25 de 16h a 19h
Format: Activitat presencial gratuïta per Entitats

Reserva la teva plaça gratuïta aquí
Activitat facilitada per El Cordill

Donarem una segona vida a uns texans vells convertint-los en una bossa sostenible. Taller facilitat per El Cordill, entitat compromesa amb la promoció de la circularitat tèxtil que ens guiarà a través de diferents tècniques creatives a confeccionar un accessori imprescindible per completar el nostre conjunt.

*Activitat inscrita en la jornada d’Intercanvi de roba del Renova tardor-hivern 2025

No deixis escapar aquesta oportunitat!

Els tallers de tardor a Nau Vila Besòs són una invitació a crear, compartir i transformar. Tant si vols aprendre tècniques de costura, descobrir noves formes de reutilitzar materials o simplement passar una bona estona en comunitat, trobaràs una activitat pensada per a tu.

Recorda: la inscripció és gratuïta i les places són limitades. Reserva la teva ara i viu una tardor plena de creativitat i sostenibilitat!

Inserció laboral inclusiva

per admin Acció social

Parlem d’inserció laboral: avantatges i progrés per a totes les persones

El dret al treball es va recollir sota l’Article 23 de la Declaració Universal de Drets Humans el 1948 i és un dret que forma part de la Constitució espanyola des del 1978. D’ençà que es va constituir aquest dret, les crisis migratòries, econòmiques, industrials i sanitàries han impactat directament en les vides de milers de persones, que veuen com es redueixen les seves possibilitats de progrés en el món laboral.

Quina és la realitat del mercat laboral per a persones en situació de vulnerabilitat?

Quan parlem de persones en situació o risc d’exclusió, ens referim a perfils molt diversos, ja que afronten diferents realitats personals i laborals, i és fàcil ignorar o desconèixer el potencial que té aquesta població. Això fa que sovint se sentin infravalorades, amb conseqüències reals a l’hora de buscar feina. La baixa autoestima per manca de reconeixement, combinat amb els esforços diaris per subsistir, sovint desencadena un cercle viciós amb una pèrdua real de competències o hàbits laborals.

El paper de les empreses d’inserció en aquest panorama.

La tasca que realitzen les empreses d’inserció és ajudar a revertir el cercle viciós en un cercle virtuós. En conseqüència, això disminueix les taxes d’atur, millora el teixit social, i aporta persones recentment preparades, motivades, i amb formacions actualitzades a les empreses ordinàries.

En el cas d’Eines Assolides, l’empresa d’inserció d’Andròmines, treballem per promoure la inserció sociolaboral de persones i col·lectius que, per un motiu o un altre, es troben excloses del mercat laboral. Al mateix temps, es realitza un procés d’inserció perquè aquestes persones adquireixin o millorin les competències bàsiques, tècniques i transversals per millorar la seva ocupabilitat.

Beneficis de la inserció laboral

Els processos d’inserció laboral tenen múltiples beneficis. Us els expliquem:

Empreses

Accés a persones formades i compromeses.
Foment d’una política de responsabilitat social corporativa (RSC).
Ajuts i beneficis fiscals associats a la contractació de persones en risc d’exclusió social

Persones

Increment en l’autonomia personal per deixar de dependre d’ajudes externes en els diferents àmbits: econòmic, salut, etc.
Augment de l’ocupabilitat i creixement professional.
Millora en la qualitat de vida, l’autoestima i la salut.

Comunitat i l’economia

Reducció de l’exclusió social i la pobresa.
Major dinamisme econòmic i sostenibilitat laboral.

Revisem alguns prejudicis envers les persones en procés d’inserció laboral: algunes idees errònies freqüents que contribueixen a una mirada esbiaixada.

A continuació, plantegem alguns dels prejudicis més freqüents:

‘Quan una persona està en procés d’inserció laboral té una difícil convivència amb altres companyes.’ En realitat, és al contrari, ja que aquesta persona haurà rebut un acompanyament social professional per l’assoliment de les competències transversals, com poden ser el treball en equip i la comunicació.

‘La gent en procés d’inserció laboral són poc constants en el treball, els horaris i les exigències laborals.’ Durant la seva experiència laboral a l’empresa d’inserció, la persona haurà de complir amb les seves obligacions laborals com la resta de treballadores, igual que a l’empresa ordinària.

‘Les persones en procés d’inserció laboral no estan actualitzades pel que fa a competències.’ De fet, al final del seu procés d’inserció laboral, el candidat o candidata haurà treballat amb el suport social i de producció, les diferents competències tècniques i transversals necessàries per desenvolupar la seva feina, millorant també el seu perfil professional per assolir els seus objectius d’inserció laboral.

‘La persona en procés d’inserció laboral té un baix perfil professional.’ Com hem mencionat anteriorment, dins del col·lectiu de persones que es troben en situació o risc d’exclusió social, hi ha una diversitat de perfils professionals, amb diferents nivells de formació i qualificació, experiència laboral, etc.

Motius pels quals confiar en persones provinents d’un programa d’inserció laboral

Més enllà de l’experiència laboral o el nivell del perfil ocupacional de les persones candidates a una oferta laboral, hi ha més motius interessants:

– Motivació per demostrar el seu valor i aprofitar l’oportunitat que se’ls brinda. Aquesta actitud es tradueix en compromís, responsabilitat i esforç.

– Acompanyament professional per la incorporació al lloc de feina i el seu manteniment, oferint assessorament, formació i suport durant els primers mesos de contractació durant el període d’inserció laboral. Si bé abans de fer aquest itinerari les persones estaven, per diversos motius, fora del mercat laboral ordinari, han rebut un acompanyament que les ha posat al dia.

– Prèviament a la incorporació al mercat laboral ordinari, les persones reben formació específica tècnica i transversal, enfocada en les necessitats del mercat laboral actual i del perfil que es demanda. Per aquest motiu, són tan competents com qualsevol altre candidat o candidats.

Contractar a persones provinents d’un programa d’inserció laboral; quins són els avantatges?

És important recordar que el candidat o candidata que prové d’un programa d’inserció social està en un moment en què ja ha superat favorablement un procés laboral i d’actualització d’hàbits i competències.

Aquelles persones que no han assolit aquests reptes seguiran en itineraris diferents, així que, és altament probable que una empresa del mercat ordinari quedi plenament satisfeta quan contracta persones provinents d’itineraris d’inserció laboral.

També és una oportunitat perquè les empreses incideixin en l’àmbit local dins del mateix territori geogràfic. Incorporar aquestes persones a l’equip de treball ordinari, no només aporta valor a l’estratègia de Responsabilitat Social Corporativa, sinó que també respon al dret a treballar fonamental de les persones i, a la vegada, enforteix el teixit social i redueix les diferències socials.

Gràfica que descriu pas a pas el procés que fan les persones en programes d'inserció laboral — Procés d’acompanyament i formació de les persones en programes d’inserció laboral.

Alguns casos d’èxit:

A Andròmines tenim molts casos d’èxit per compartir, i n’hem triat alguns per compartir. Els perfils que ens arriben són molt variats, des de perfils de joves extutelats, fins a persones de mitjana edat amb un perfil professional elevat.

Les nostres orientadores ens expliquen alguns casos:

“Fa molt poc que una dona de més de 45 anys ha aconseguit un lloc de treball creat per ella amb una autocandidatura després d’un any d’acompanyament sociolaboral a Andròmines. Ella prové del món de les arts visuals i és una persona molt vàlida, però que va estar fora del mercat laboral un temps. La seva reincorporació al mercat laboral ordinari ha estat possible a la contractació prèvia en un itinerari d’inserció.“

“Un noi jove extutelat, molt despert i amb un grau mitjà d’automoció i carrosseria ha necessitat un itinerari d’inserció per diversos motius. En el seu cas s’ha de valdre per si mateix, treballar i mantenir-se en una edat que altres joves tenen la xarxa econòmica i emocional que els brinda llurs famílies, i que els acompanya durant aquesta etapa.“

“Hi ha persones que realment tenen una inserció sociolaboral molt difícil perquè provenen de situacions concretes, com la privació de llibertat, on han perdut la motivació, l’autonomia i l’experiència laboral vigent. No obstant això, després de passar per itineraris que els ajuden a posar la seva vida en ordre i, posteriorment, a posar algunes competències i certificacions al dia, trobem històries d’èxit amb incorporacions al mercat laboral com a oficials o peons de la construcció.“

Gràfica amb dades d'èxit d'inserció laboral de destinataris d'Andròmines 2024

Alguns enllaços on trobareu recursos i ajuts disponibles per incentivar la contractació:

Aquí podreu trobar més informació que us pot orientar cap als avantatges que existeixen per a les empreses:

SOC

Dept. D’Empresa i Treball

SEPE

Gencat – Economia Social

Xarxa d’Economia Social de Catalunya

Propostes i recomanacions per a les empreses

Som una empresa experta en programes d’inserció laboral. Des de la nostra visió i experiència, responem algunes preguntes que us poden sorgir:

Què puc fer per facilitar la inclusió laboral a la meva empresa?

Revisar els processos de selecció

Estem descartant perfils interessants impulsats per prejudicis?
Sabem detectar adequadament el potencial de les persones?
Som capaces de veure més enllà dels nervis que poden trair aquestes persones en moments clau com, per exemple, durant una entrevista?

Oferir acollida i acompanyament

Certament, aquest procés és habitual a qualsevol empresa, però en el cas de persones que se senten especialment insegures, és interessant tenir una mica més en compte aquelles primeres setmanes d’incorporació. Sobre tot perquè sabem que és un moment estrictament transitori.

Més enllà de contractar personal per a la meva empresa, com puc col·laborar amb empreses d’inserció o programes de formació?

Contactar amb entitats socials o formadores
Participar com empresa col·laboradora (ex: acollint alumnes en pràctiques)
Contractant serveis a l’empresa d’inserció
Incloent l’impacte social a la RS

Suma’t al canvi!

A Andròmines us podem informar de com col·laborar en la contractació de persones de diversos perfils professionals que estem acompanyant en aquest procés. Com a expertes en inserció sociolaboral, us podem resoldre dubtes que us ajudin a ser una empresa amb valor afegit i un departament de responsabilitat social corporativa sòlid i amb visió de futur.

Contacta amb nosaltres per correu o per telèfon: 932 740 627

Neix GreenJobsLab: una iniciativa per impulsar la formació i l’ocupació verda mitjançant la innovació

per Andromines Actualitat

Les entitats Associació Social Andròmines i Fundació Solidança uneixen esforços per posar en marxa GreenJobsLab, un projecte innovador destinat a millorar la capacitació i la inserció laboral de col·lectius en risc d’exclusió en l’àmbit de l’economia circular i la gestió de residus.

El projecte, que compta amb una durada de 24 mesos, té com a objectiu principal oferir formació especialitzada a 90 persones en situació de desocupació, prioritzant dones, joves, persones en atur de llarga durada i persones migrades en risc de caure en situació administrativa irregular. A través de GreenJobsLab, es proporcionaran eines i competències per accedir a ocupacions sostenibles i contribuir a la transformació ecològica i digital.

El projecte es caracteritza per aplicar metodologies d’aprenentatge innovadores, que incorporen la Realitat Virtual i la Intel·ligència Artificial per preparar les persones participants per a entrevistes laborals i la recerca d’ocupació. A més les accions que es preveuen en el projecte son:

Formacions especialitzades de 170 hores en àmbits com la gestió de residus, la restauració de mobles, la reparació de dispositius electrònics i vehicles de mobilitat personal, així com l’ecodisseny aplicat al tèxtil i la moda sostenible.
Tallers de competències transversals, amb èmfasi en la gestió del temps, el treball en equip i les habilitats comunicatives.
Acompanyament personalitzat per millorar la inserció laboral.
Creació d’una comunitat pràctica per compartir experiències i reforçar la cerca de feina.

Aquest programa suposa un impuls per a formar persones que es troben en diferents situacions de vulnerabilitat en competències de sostenibilitat mediambiental i està alineat amb l’Estratègia Espanyola d’Economia Circular 2020-2030 i la Estratègia de Transició Justa 2019-2050, promovent un mercat laboral més inclusiu i sostenible.

GreenJobsLabs està cofinançat està cofinançat pel Fons Social Europeu Plus, a través del Programa Empleaverde+ de la Fundación Biodiversidad del Ministeri per la Transició Ecològica i el Repte Demogràfic.

Amb GreenJobsLab, fem un pas endavant cap a un futur més verd i inclusiu!

Sobre les entitats participants:

L’Associació Social Andròmines (andromines.net) i la Fundació Solidança (solidanca.cat) son entitats sense ànim de lucre dedicades a la inserció sociolaboral, a la formació de col·lectius en situació de vulnerabilitat i líders en gestió de residus i l’execució de projectes d’economia circular.

Es pot consultar tota la informació detallada sobre cada oferta formativa als respectius webs de cada organització.

Contacte per a mitjans:

Núria Sau i San Luis

nsau@andromines.net
932740627

Aquest projecte està cofinançat pel FSE+ a través del Programa Empleaverde+ de la Fundació Biodiversidad del Ministeri per la Transició Ecològica i el Repte Demogràfic.

La formació, una porta oberta a noves oportunitats laborals

per admin Actualitat

A Andròmines sabem que la formació és molt més que aprendre. És una eina real per transformar vides, recuperar l’autoestima i facilitar l’accés al món laboral. Presentem la nova programació de cursos gratuïts per a la inserció laboral d’abril a juliol de 2025. Una oferta formativa orientada a capacitar persones en situació de vulnerabilitat, en procés de regularització o que simplement busquen una nova oportunitat professional.

Formacions professionals adaptades a les necessitats actuals

Els cursos d’aquest trimestre combinen formació pràctica, acompanyament i enfocament social, amb horaris accessibles i metodologies flexibles. Són formacions gratuïtes que responen a les demandes reals del mercat de treball, i que impulsen les competències més sol·licitades avui.

Treballant en Digital (20 hores)

Curs presencial per adquirir competències digitals bàsiques. Ideal per iniciar-se en l’ús d’eines informàtiques i recursos digitals per a l’ocupació. Edicions: abril, juny i juliol Horari: de dilluns a dijous, de 9 h a 14 h

Auxiliar d’atenció al client en llengua catalana (100 hores)

Curs en línia mitjançant campus virtual. Dirigit a persones en procés de regularització. S’hi treballa l’atenció al client, la comunicació oral i escrita en català i l’entorn laboral. Del 23 d’abril al 29 de maig Horari: de dilluns a divendres, de 10 h a 12 h

Finançat amb els ajuts Impulsem el què fas 2024 de l’Ajuntament de Barcelona, a través de Barcelona Activa.

Curs de neteja hospitalària (250 hores)

Formació presencial amb pràctiques en empreses del sector sanitari. Molt valorada per la seva aplicació immediata i sortides laborals. Del 13 de maig al 23 de juliol Horari: de dilluns a divendres, de 9 h a 14 h

Agent dinamitzador/a de gestió de fracció orgànica (190 hores)

Formació semipresencial orientada a la sostenibilitat, el reciclatge i el compostatge descentralitzat. Cofinançada pel FSE+, amb possibilitats d’inserció en entitats ambientals. Del 5 de maig al 30 de juny Horari: de dilluns a divendres, de 9 h a 14 h

Andròmines: compromís amb la inclusió i l’ocupació

Des d’Andròmines promovem una formació transformadora i accessible, que posa al centre les persones i els seus processos. Acompanyem cada trajecte formatiu amb suport personalitzat, per garantir que cada alumne pugui aprofitar al màxim l’experiència i accedir a oportunitats laborals dignes i estables.

Informa’t i inscriu-te

Totes les formacions són gratuïtes, tenen places limitades i es realitzen en un entorn proper, segur i inclusiu.

Consulta aquí tots cursos gratuïts per a la inserció laboral disponibles i com inscriure’t:

puntsformatius@andromines.net

T.672 32 71 33

Descobreix també altres iniciatives d’inserció laboral d’Andròmines.

La formació és una porta oberta. Obrim-la plegats.

Aquestes formacions compten amb el suport de diverses institucions, com Barcelona Activa, Departament d’igualtat i feminismes entre altres que impulsen projectes d’inserció sociolaboral.

La força de la inclusió laboral – INTEGR@’T

per admin Acció social

INTEGR@’T: Transformant vides a través de la inserció sociolaboral inclusiva

A vegades, el camí cap a la feina pot semblar impossible. Les barreres són moltes: manca de formació, desconeixement de recursos, i, sobretot, una escletxa digital que ens deixa enrere. Però, i si et diguéssim que hi ha una mà amiga, un suport real que no només acompanya, sinó que creu en tu? Això és el que fa el projecte INTEGR@’T.

Durant aquest 2024, hem viscut històries d’esforç, superació i èxit. Cada participant té un nom, un rostre, una història. Però el que els uneix és una cosa: la força de voler tirar endavant i una oportunitat per fer-ho.

Una història d’èxit: La Jenny i el somni recuperat

La Jenny té 39 anys. Després de perdre la feina durant la pandèmia, va passar mesos buscant oportunitats sense èxit. Les entrevistes eren escasses i els requisits, massa difícils de complir sense formació actualitzada. “Em sentia invisible”, explica.

Quan la Jenny va arribar a INTEGR@’T, estava desmotivada, però va decidir donar una última oportunitat a la seva recerca laboral. El primer pas va ser la diagnosi integral: una entrevista amb els nostres professionals per analitzar les seves necessitats i definir un pla d’acció personalitzat. Així, la Jenny va començar el curs d’Auxiliar de logística i magatzem, aprenent no només habilitats tècniques, sinó també eines digitals clau per accedir a ofertes laborals.

Avui, treballa en una empresa líder del sector gràcies a les pràctiques realitzades a Silver Sanz S.A. “Vaig recuperar la confiança en mi mateixa i ara sé que puc amb tot”, diu amb un somriure.

https://youtu.be/D6O9q6BcwI8

Resultats del 2024: Impacte real en xifres

Quan parlem d’inclusió sociolaboral, ens referim a molt més que números. Però les xifres del 2024 reflecteixen el poder d’un projecte que canvia vides:

90 persones orientades cap al mercat laboral, amb assessorament personalitzat.
36 persones formades en sectors amb alta demanda, com la logística i l’ús d’eines digitals.
59 insercions laborals aconseguides gràcies a la col·laboració amb empreses compromeses com Silver Sanz S.A..

Aquests resultats són només el principi. Cada participant és una història d’èxit que reforça la importància de creure en el potencial de cada persona, independentment de les seves circumstàncies inicials.

La clau de l’èxit: Col·laboració i digitalització

Una mirada inclusiva

El projecte INTEGR@’T no seria possible sense una visió integradora i un equip compromès. L’acompanyament personalitzat és el cor del nostre servei, des del primer contacte fins a l’assoliment d’un lloc de treball.

Diversitat i igualtat: Cada participant, sigui quina sigui la seva edat, origen o experiència, rep el mateix suport i oportunitats.

Reducció de l’escletxa digital: Amb càpsules formatives específiques, ajudem a les persones a sentir-se segures utilitzant eines digitals que són imprescindibles per trobar feina avui dia.

Empreses que aposten per la inclusió

Les empreses són aliades clau per al nostre èxit. Gràcies a col·laboradors com Silver Sanz S.A., els participants tenen l’oportunitat de posar en pràctica els coneixements adquirits i demostrar el seu talent en entorns reals.

Aquest compromís no només beneficia els nostres participants, sinó que també millora les empreses, afegint diversitat i responsabilitat social als seus equips.

Agraïment i mirant cap al futur

Aquest any, res hauria estat possible sense el suport del Departament de Drets Socials de la Generalitat de Catalunya i les empreses col·laboradores. El vostre compromís ens ha ajudat a aconseguir una societat més justa i inclusiva.

El 2025 ens espera amb nous reptes i oportunitats. Volem arribar a més persones, superar més barreres i seguir canviant vides. Empreses, entitats i persones compromeses: us animem a sumar-vos a aquest viatge.

Suma’t a INTEGR@’T: Construïm junts un futur millor

Tu també pots ser part del canvi. Siguis una empresa, una entitat o una persona que busca una oportunitat, INTEGR@’T és aquí per a tu.

👉 Contacta’ns avui mateix i fes el primer pas cap a una societat més inclusiva. Juntes, fem que les històries d’èxit continuïn creixent.

Amb el suport de:

Supera les barreres amb la Realitat Virtual: La teva porta cap a un futur laboral

per admin Acció social Actualitat

Supera les barreres amb la Realitat Virtual: La teva porta cap a un futur laboral

Imagina’t una sala amb parets de vidre. A fora, una ciutat bulliciosa plena d’oportunitats, però tu no pots sortir. És com si una barrera invisible t’impedís avançar, encara que tens ganes de fer-ho. Ara imagina que algú et dona unes ulleres especials. Te les poses, i de sobte, aquelles parets desapareixen. Aquest és el poder de la Realitat Virtual (RV): trencar barreres i obrir portes.

Aquestes ulleres especials són el que representa ENLAIRA’T, un projecte dissenyat per acompanyar persones en situació de vulnerabilitat social a superar obstacles, adquirir habilitats i trobar la confiança necessària per inserir-se en el món laboral. I no, no parlem només de tecnologia, sinó d’un canvi de perspectiva que et pot portar més enllà.

Què és ENLAIRA’T i com et pot ajudar?

T’imagines aprendre en un espai virtual sense judicis ni pressió? Això és el que ofereix ENLAIRA’T. És molt més que un curs o una formació convencional. Aquest projecte innovador utilitza eines de la indústria 4.0, com la Realitat Virtual, per ajudar-te a treballar habilitats clau com la comunicació, la gestió de les emocions i la presa de decisions.

I no t’espantis si no ets gaire tecnològic! L’objectiu no és convertir-te en un expert en RV, sinó utilitzar aquesta eina com un pont cap a les teves metes laborals.

“Amb ENLAIRA’T he après a creure en mi mateixa i a gestionar millor els nervis quan parlo amb un futur empresari.” — José, participant.

Per què la Realitat Virtual pot ser la teva millor aliada?

La tecnologia sovint pot semblar una amenaça si no hi estem familiaritzats, però amb la RV, tot és més senzill del que sembla. La Realitat Virtual et permet aprendre de forma immersiva: t’endinsa en situacions reals en un entorn controlat, segur i personalitzat.

Imagina’t aquestes situacions:

Estàs en una entrevista laboral i practiques com respondre preguntes difícils.
Gestionar conflictes en un equip de treball virtual, sense el risc de “fallar”.
Millorar les teves habilitats de comunicació davant d’un grup, com si estiguessis en una reunió.

Amb cada sessió, guanyes confiança i eines per afrontar aquestes mateixes situacions en la vida real.

Qui pot participar en ENLAIRA’T?

ENLAIRA’T està pensat per a persones que senten que han quedat fora del món digital i del mercat laboral, però que tenen ganes de lluitar pel seu futur. Si tens dubtes sobre si aquest projecte és per tu, aquí tens algunes preguntes:

Necessites millorar les teves habilitats comunicatives?
Et costa gestionar els nervis en situacions laborals?
Sents que la tecnologia és una barrera per a tu?

Si la resposta és sí a alguna d’aquestes preguntes, ENLAIRA’T és el teu lloc. No importa la teva edat o experiència prèvia, el que importa és la teva motivació.

L’aprenentatge que canvia vides

En José, que mencionàvem abans, és només un exemple. Quan va començar, no tenia experiència en el món digital i se sentia aclaparat per les entrevistes laborals que tindria en un futur. Amb ENLAIRA’T, va practicar en escenaris virtuals una i altra vegada fins que va guanyar la confiança i habilitats per presentar-se a una entrevista real.

Ara que ha pogut posar en pràctica tot allò que va aprendre treballa com a conserge i assegura que la seva vida ha fet un gir. Tot gràcies a un entrenament que no només li va ensenyar habilitats, sinó que la va ajudar a creure en si mateix.

“El que més em va agradar és que no em sentia jutjat quan cometia errors. Això em va donar la llibertat per aprendre de veritat.” — José.

Com pots començar amb ENLAIRA’T?

Inscriure’t és fàcil i el procés és senzill. Només cal que segueixis aquests passos:

Contacta amb nosaltres: Pots fer-ho a través de la nostra pàgina web o trucant al telèfon que trobaràs al final d’aquest article.
Entrevista inicial: Parlem amb tu per entendre les teves necessitats i veure com podem ajudar-te.
Comença a aprendre: Participa en les sessions i experimenta com la RV pot transformar les teves habilitats.

El programa és totalment gratuït per a persones en situació de vulnerabilitat, perquè el nostre objectiu és que cap barrera econòmica impedeixi el teu creixement.

Per què participar en ENLAIRA’T és una inversió en tu?

Quan t’impliques en ENLAIRA’T, no només aprens a utilitzar la tecnologia. Aprens a confiar en tu mateix/a, a gestionar millor les teves emocions i a enfrontar-te al món laboral amb més seguretat. Aquestes són habilitats que duraran tota la vida, molt més enllà de l’entrenament amb RV.

Pensa-hi així: cada sessió és una oportunitat per avançar cap al futur que vols.

El poder de la col·laboració

ENLAIRA’T no seria possible sense el suport de professionals compromesos i tecnologies innovadores. Però el més important ets tu: la teva participació i ganes són el motor que impulsa aquest projecte.

A través d’aquesta iniciativa, també volem mostrar que la tecnologia pot ser una aliada en la inclusió social. És hora de trencar l’escletxa digital i construir un futur on tothom tingui les mateixes oportunitats.

Uneix-te a ENLAIRA’T avui!

No deixis que les barreres t’impedeixin arribar on vols. Amb ENLAIRA’T, tens a les teves mans una eina que pot transformar la teva vida. Per què esperar més?

Contacta’ns avui mateix i fes el primer pas cap al teu futur laboral.

Contáctanos hoy mismo e da el primer paso hacia tu futuro laboral.

Formulari de inscripció | Truca’ns 672 32 71 33| Escriu-nos PUNTSFORMATIUS@ANDROMINES.NET

Con el apoyo de Departament de Drets Socials

Andròmines presenta els resultats del projecte RECOMMIT

per admin Actualitat

Aquest 24 d’octubre de 2024, la Núria Sau i el Fermí Santano d’Andròmines han participat en la Jornada de celebració dels 25 anys de la Xarxa Òmnia, un esdeveniment clau per promoure la inclusió digital a través dels punts Òmnia. Durant aquesta jornada, Andròmines ha presentat el seu projecte RECOMMIT, una iniciativa innovadora que combina formació presencial i metodologies de Realitat Virtual (RV) per facilitar la reintegració laboral de persones internes en centres penitenciaris.

El projecte RECOMMIT, que s’implementa en col·laboració amb entitats de Xipre, Grècia i Romania, ha aconseguit formar 43 persones internes en centres com Brians 1 i 2, Lledoners, Ponent i Quatre Camins, amb 24 participants completant amb èxit els cursos en el seu pilotatge inicial. El projecte destaca per l’ús de la RV simulant situacions laborals reals, millorant així les competències interpersonals i professionals dels i les participants.

En la seva intervenció, la Núria i el Fermí han fet èmfasi en els beneficis de la RV, que permet practicar habilitats en un entorn segur, reduir la por a cometre errors i millorar la implicació emocional dels participants. També s’han compartit els reptes a superar, com l’ús limitat en grups grans o la manca de connexió wifi dins dels centres.

Aquesta presentació ha estat part de la taula rodona sobre innovació social digital, en la qual s’han intercanviat idees i experiències sobre la bretxa digital i la inclusió tecnològica.

Per a més informació sobre el projecte RECOMMIT, es poden seguir les seves activitats a les xarxes socials o al lloc web oficial.

https://recommit-project.eu/

https://www.instagram.com/recommit2022/

https://www.facebook.com/recommiteu

Recommit: Un Projecte d’Inserció Social i Benestar per a Persones Privades de Llibertat

per admin Acció social Actualitat

El projecte Recommit, parteix del programa ALFADIGITAL amb un propòsit clar: millorar el benestar de les persones privades de llibertat i facilitar la seva reinserció social a través del desenvolupament d’habilitats de comunicació interpersonal. Aquest objectiu no sols busca preparar als participants per a una ocupabilitat sostenible a llarg termini, sinó també reforçar els valors cívics i la cohesió social, essencials per a una reintegració efectiva en la societat.

El programa està centrat en una formació innovadora i especialitzada en Habilitats de Comunicació Interpersonal (ICS). Aquesta formació es distingeix per l’ús de tecnologies avançades com les ulleres de Realitat Virtual (RV), que permeten simular escenaris laborals i socials realistes. Mitjançant activitats pràctiques, com jocs de rol, discussions en grup i anàlisi de situacions reals, els participants adquireixen coneixements teòrics sinó que també practiquen i milloren les seves habilitats comunicatives en contextos similars als que enfrontaran en reinserir-se en la societat.

El programa Recommit és un esforç col·laboratiu que inclou diversos països i organitzacions a nivell Europeu: Xipre, Theological School of the Church of Cyprus, Enoros Consulting i UCLAN Cyprus, Romania, University of Oradea, Grècia: Epanodos i Espanya amb Andròmines. Aquesta xarxa internacional de col·laboradors permet compartir coneixements, metodologies i experiències, enriquint el projecte i garantint un enfocament multidisciplinari i multicultural.

La metodologia del projecte està centrada en la persona i adopta un enfocament holístic i participatiu. Durant les sessions de formació, es combinen teoria i pràctica. Aquest enfocament integral no sols facilita l’aprenentatge d’habilitats de comunicació, sinó que també promou canvis conductuals i d’hàbits, crucials per a una reintegració reeixida.

El projecte Recommit té metes específiques i un cronograma detallat:

Formació de Professionals i Persones Privades de Llibertat: Un mínim de 20 professionals (incloent-hi dinamitzadors, educadors i psicòlegs) rebran formació especialitzada.

Un mínim de 20 persones privades de llibertat participaran en el programa formatiu.

El curs està dissenyat per a completar-se en 20 sessions, que poden agrupar-se i reduir-se segons les necessitats, amb l’objectiu que 20 participants finalitzin totes les sessions. L’impacte del projecte serà avaluat al final del curs el juliol de 2024.

El projecte Recommit, amb el seu enfocament innovador i col·laboratiu, representa un pas significatiu cap a la reintegració social de les persones privades de llibertat. En proporcionar una formació especialitzada en habilitats de comunicació interpersonal i fomentar valors cívics comuns, Recommit no sols facilita l’ocupabilitat sostenible dels participants, sinó que també contribueix a una societat més inclusiva i cohesionada. Amb la col·laboració de diversos països i organitzacions, aquest projecte demostra el poder de la cooperació internacional per a abordar desafiaments socials complexos i promoure el benestar de tots els individus.

#Recommit #ReinsercióSocial #FormacióICS #RealitatVirtual #BenestarSocial #Ocupabilitat #Andròmines #HabilitatsComunicació #InclusióSocial @gencat @european

La immigració: un repte i una oportunitat

per admin Acció social Actualitat

La immigració és un fenomen complex que ha estat present en la història de la humanitat. En els últims anys, la immigració ha experimentat un creixement important a tot el món, i Catalunya no és una excepció.

En aquest article, parlarem dels reptes i les oportunitats que la immigració representa per a la nostra societat. En concret, ens centrarem en la integració sociolaboral de les persones immigrants, una problemàtica que impedeix l’accés al mercat de treball i la plena participació en la societat.

La immigració com a repte

La immigració pot representar un repte per a la societat d’acollida en diversos aspectes. En primer lloc, pot generar tensions socials i conflictes culturals si no són tractades amb la consideració que mereixen. I, en segon lloc, pot dificultar l’accés al mercat de treball per a les persones immigrants, que sovint es troben amb discriminació i dificultats per aconseguir una feina digna.

La immigració com a oportunitat

La immigració també pot representar una oportunitat per a la societat d’acollida. En primer lloc, pot aportar noves perspectives i idees. En segon lloc, pot ajudar a dinamitzar l’economia. I, en tercer lloc, pot contribuir a la diversitat cultural. Totes elles d’una gran vàlua per la societat d’acollida.

La integració sociolaboral de les persones immigrants

La integració sociolaboral de les persones immigrants ha de ser potenciada a les polítiques públiques si realment es vol una societat cohesionada i amb futur. L’objectiu és garantir que les persones immigrants puguin accedir al mercat de treball i participar plenament en la societat, aportant tots els valors que poden aportar, que són grans i variats.

Per assolir aquest objectiu, és important abordar els factors que impedeixen la integració sociolaboral de les persones immigrants. Entre aquests factors, es troben:

La falta de qualificacions i experiència laboral.
La discriminació en el mercat de treball.
Les dificultats per aprendre el llenguatge.

El projecte SAIN a Andròmines

El projecte SAIN-Andròmines és un projecte d’integració sociolaboral de les persones immigrants que es desenvolupa a Catalunya. El projecte s’adreça a persones immigrants en risc d’exclusió social i laboral.

El projecte SAIN-Andròmines té com a objectiu ajudar les persones participants a millorar les seves qualificacions, aprendre el llenguatge i a trobar una feina. El projecte ofereix una combinació d’accions d’orientació, formació i intermediació laboral.

Els resultats del projecte SAIN-Andròmines

El projecte SAIN-Andròmines ha obtingut resultats positius en els aspectes següents:

Ha millorat les qualificacions i les competències laborals de les persones participants.
Ha reduït la discriminació en el mercat de treball.
Ha facilitat l’accés al mercat de treball de les persones participants.

La contribució de les persones participants

Les persones participants en el projecte SAIN-Andròmines han contribuït al projecte de diverses maneres. En primer lloc, han compartit les seves experiències i perspectives. En segon lloc, han participat activament en les accions del projecte. I, en tercer lloc, han estat protagonistes del seu propi procés d’integració.

FAQs

Quins són els principals reptes de la integració sociolaboral de les persones immigrants?

Els principals reptes de la integració sociolaboral de les persones immigrants són:

Falta de qualificacions i experiència laboral Les persones immigrants sovint tenen menys qualificacions i experiència laboral que les persones nadiues. Això pot dificultar-los l’accés a les feines que requereixen un nivell alt d’educació o experiència.
Discriminació en el mercat de treball Les persones immigrants poden patir discriminació en el mercat de treball. Això pot prendre la forma de rebutjar-les per a llocs de treball, pagar-les menys que les persones nadiues o proporcionar-los un tracte laboral injust.
Dificultats per aprendre el llenguatge La manca de domini del llenguatge pot ser un obstacle important per a la integració sociolaboral de les persones immigrants. Les persones que no dominen el llenguatge poden tenir dificultats per comunicar-se amb els seus companys de feina, els seus clients i la resta de la societat.

Com es pot contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants?

Hi ha diverses maneres de contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants. Entre elles, es troben:

Promoure la sensibilització sobre els reptes i les oportunitats de la immigració.
Oferir suport a les persones immigrants per aprendre el llenguatge i adquirir les qualificacions necessàries per al mercat de treball.
Combatre la discriminació en el mercat de treball.

El projecte SAIN-Andròmines és un exemple de com es pot contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants. El projecte ofereix una combinació d’accions d’orientació, formació i intermediació laboral que ajuden les persones participants a millorar les seves qualificacions, aprendre el llenguatge i a trobar una feina.

Conclusió

La immigració és un fenomen complex que representa reptes i oportunitats. La integració sociolaboral de les persones immigrants és una prioritat per a la societat d’acollida. El projecte SAIN-Andròmines és un exemple de com es pot contribuir a la integració sociolaboral de les persones immigrants i a fer de la immigració una oportunitat per a la nostra societat.

Amb el suport de:

Formació i creació d’un vàter sec mancomunat

per admin Actualitat Tallers i formacions

🌍 La revolució del Vàter Sec Mancomunat: Formació i Creació en 4 Sessions! 💧

📅 Data i Hora: 4 Sessions: Dimarts 16, 23, 30 de gener i 6 de febrer, de 17:00 a 19:30 h.

📍 Format: Activitat presencial gratuïta

📧 Inscripció: Envia un correu electrònic a nauvilabesos@bcn.cat per participar🤝

Coorganitzat per Aula Ambiental, ProperESS, Nau Vila Besòs, a càrrec de Saneseco.

Enfrontem el repte de la gestió sostenible de l’aigua amb una iniciativa pionera: la creació d’un Vàter Sec Mancomunat. Suma’t a aquesta missió juntament amb les entitats del districte en 4 sessions plenes d’aprenentatge i acció. L’aigua, un bé cada vegada més escàs, ens exigeix repensar els nostres hàbits i buscar alternatives més eficients. És hora de passar a l’acció i contribuir a la preservació dels nostres recursos hídrics.

Amb el suport de ProperESS i la Nau Vila Besòs, aquesta formació pràctica t’ofereix l’oportunitat única de participar en la creació col·lectiva d’un Vàter Sec Mancomunat. ¿La nostra motivació? Fer dels nostres actes al carrer una mostra tangible de compromís amb la sostenibilitat.

No t’ho perdis! Assegura la teva plaça enviant un correu electrònic a nauvilabesos@bcn.cat. Juntes, construirem un futur més verd i sostenible! 🌿🚽.