Qui cuida dels que cuiden? Un tercer sector que ha d’estar alerta.

Qui cuida dels que cuiden? Un tercer sector que ha d’estar alerta.

Acció social

Un tercer sector en creixement i que ha d’estar alerta!!! Amb el pas dels anys hi ha hagut un augment considerable del nombre d’entitats dedicades a l’atenció a les persones en diferents àmbits d’intervenció com la inserció laboral, l’atenció domiciliaria, l’acompanyament i/o tutela, el lleure, sensibilització, i un llarg etc. A Catalunya comptem amb 3.138 entitats censades, segons l’informe de resultats de l’any 2018 publicat al Baròmetre de la Taula d’entitats del Tercer Sector Social de Catalunya, dedicades plenament a aquests àmbits d’intervenció i amb unes dades realment esperançadores perquè el nivell de creixement cada vegada és més gran.

Només l’any passat 87.700 persones es van dedicar professionalment a atendre a altres persones, 367.000 van dedicar part del seu temps a recolzar de forma desinteressada, uns altres 563.000 van fer donacions econòmiques i/o en espècie per donar suport a les entitats, l’índex de socis i sòcies va ser de 559.000, i tot això per aconseguir atendre a 1.584.000 persones. Un 20,99% de la població censada a Catalunya va ser atesa en 2018.  Però això a què equival? A què un 6% de la població va estar dedicada a aquestes atencions, tenint en compte només a treballadors/es i voluntaris/es.

Es pot dir que la tasca que fan les persones implicades amb el sector social és de gran qualitat i eficiència només veient els resultats que es publiquen cada any, però del que no trobem gaire són informes sobre les atencions que reben aquestes persones que es dediquen plenament a aquests àmbits, perquè no només ens hem de preocupar de cuidar de les persones que necessiten aquestes atencions sinó que també hem de pensar a cuidar dels que cuiden.

On posar l’accent?

Molts dels treballadors i treballadores d’entitats del tercer sector social, incloent-hi no només als tècnics sinó que també podem incloure al personal administratiu, recursos humans, directiu, etc., de vegades no poden evitar interioritzar situacions viscudes a l’hora d’atendre altres persones, casos que porten molt volum de feina, peticions d’usuaris que de vegades semblen impossibles, tràmits amb organismes i de forma involuntària es generen diversos tipus de preocupacions que es van arrossegant.

Un dels principals problemes és l’estrès que pot derivar en maldecaps, fatiga, desmotivació i és on arribem a patologies com la síndrome de Burnout o més conegut com a síndrome del treballador cremat, entre d’altres. Aquest es defineix com la resposta a l’estrès laboral crònic que afecta aquelles persones que el seu treball té com a centre ajudar i donar suport a altres i la seva prevenció és molt important, no només per part dels empresaris sinó que també es pot treballar des de l’ambient laboral i el companyerisme.

Les solucions

Però no ens centrarem en tota la problemàtica i els seus vessants que poden sorgir d’una mala atenció als treballadors, sinó que parlarem sobre els mecanismes, tècniques i mètodes que ens poden garantir un bon ambient laboral i motivació amb la consegüent eficiència a l’hora de treballar i d’aquesta manera retenir el talent. Un dels mètodes és el Wellbeing que des de fa uns anys ha aparegut a alguns centres de treball.

Aquest nou concepte de Wellbeing, benestar traduït al català, es pot definir com l’estat de satisfacció i tranquil·litat que presenten les persones a través de les bones condiciones mentals i físiques i que no només depenen de les mateixes persones, sinó que també les empreses han de contribuir cuidant als seus treballadors.

Hi ha diferents aspectes que les empreses poden optar a l’hora de cuidar:

  • Oferir possibilitats de conciliació com la flexibilitat en els horaris sense perdre la productivitat
  • Tenir uns espais adequats on els que els treballadors se sentin còmodes
  • Facilitar el teletreball
  • Implantació de menús saludables a les empreses que disposin de menjador
  • Reduir l’estrès amb tallers motivacionals o de coaching grupal que redueixen l’ansietat
  • Proposar plans d’activitats físiques com carreres amb altres empreses, sortides de lleure

Existeixen múltiples opcions que les empreses poden liderar per poder arribar a aquest estat de benestar dels seus treballadors, tant en l’àmbit laboral com el personal.

Els fruits

Cal tenir present que contra més felicitat tinguin els treballadors obtindrem més productivitat i més eficàcia.

Segons informes de l’Observatori EFR hi ha moltes organitzacions que afirmen que els programes de wellbeing tenen un impacte positiu sobre els resultats corporatius i personals i, encara que no existeixen estudis sobre si és un impacte directe o indirecte sobre els resultats, podríem dir que tenen un impacte directe sobre la cultura empresarial de les entitats i sobre el compromís dels seus treballadors.

A Andròmines, per exemple, ja hem començat a implantar un model basat en les persones que conté un Pla d’Igualtat i un Pla de Conciliació que s’aniran desenvolupant sòlidament i esperem que tinguin molt bons resultats; a part s’estan adequant les instal·lacions per oferir uns espais de treball més acollidors i funcionals i comptem amb un sistema Cloud per reduir el presencialisme i facilitar el treball des de qualsevol punt d’accés.

Recordeu que aquesta inversió en benestar serà garantia d’una bona feina, d’uns bons costums i d’una bona satisfacció empresarial.

Enrique Granados

Coordinador d’Administració

Bibliografia:

Baròmetre tercer sector, Informe de resultats 2018, taula d’entitats del tercer sector social de Catalunya

Nombre d’habitants a Catalunya

Informes Wellbeing Observatori efr

Quan la teva feina té un sentit i reconeixement

Quan la teva feina té un sentit i reconeixement

Actualitat

Des d’Andròmines ens agrada que ens felicitin i reconeguin la nostra feina i treball ben fet. Amb aquest treball realitzat volem posar de manifest la nostra bona gestió i treball professional. En concret, el passat mes de març vam realitzar un buidatge d’un local sencer a la localitat de Martorelles (Barcelona). El local era una antiga consulta professional i centre estètic. En horari de 8 a 14 h de forma intensiva vam deixar el local totalment buit i net. Amb la particularitat que tot el material del buidatge pot tenir una segona oportunitat i una reutilització que pots trobar objectes de segona mà a la nostra botiga Andròmines del Pol. Ind. De la Ferreria C/. Mecànica cantonada amb C/. Progrés a Montcada i Reixac (Barcelona).

Agraïm les paraules de la nostra clienta Alba Plans per contractar els nostres serveis i donar una segona oportunitat tant als objectes per a la seva reutilització com l’oportunitat a persones d’inserció a treballar i col·laborar amb el nostre projecte social.

Gràcies per les seves paraules.

Aprofitem per recordar que Andròmines realitzem serveis de recollida de mobles, trastos vells i buidatge de pisos a domicili. Contacta amb nosaltres i farem una oferta personalitzada.

Voleu conèixer la història d’en Raül i com ho ha fet per trobar feina? La formació és #laclau.

Voleu conèixer la història d’en Raül i com ho ha fet per trobar feina? La formació és #laclau.

Actualitat

Andròmines treballa conjuntament amb la Fundació La Caixa i el CIRE, per tal d’acollir a persones derivades del programa Reincorpora, un programa que ofereix a les persones privades de llibertat l’oportunitat de construir-se un futur diferent i plenament integrat en la societat a través d’itineraris personalitzats.

Avui us expliquem la història d’en Raül, un senyor d’origen dominicà que va arribar a aquest programa amb l’esperança d’aconseguir una feina. Però moltes vegades els objectius a assolir no s’aconsegueixen pel camí més recte, de vegades cal dedicar-li esforç i temps. En Raül va començar, amb il·lusió, una formació de repartidor-xofer; tots pensàvem que un cop finalitzada aquesta formació, tenia moltes possibilitats d’inserir-se a l’empresa on realitzava les pràctiques i això era el que més l’interessava i motivava.

Va realitzar el curs de principi a fi amb molta dedicació i molt compromís, però un cop finalitzat, la feina que li oferien era massa lluny i amb uns horaris que no li permetien compatibilitzar el seu procés d’inserció, així que no li va ser possible inserir-se en aquesta empresa.

Però en Raül no va perdre l’esperança i es va continuar formant. Aquesta vegada es va treure el carnet d’operador de carretons i, alhora, continuava en la recerca de feina amb molta persistència. El resultat no es va fer esperar i de seguida el van trucar per a fer una entrevista com a xofer.

Actualment en Raül està treballant. Potser la formació inicial no li va servir per treballar de manera immediata en aquella empresa, però sí que el va ajudar a conèixer el mercat de treball, a millorar el seu capital competencial, a confiar en ell mateix i a no desaprofitar cap oportunitat laboral. De totes les experiències en podem aprendre.

Felicitats Raül, bona feina!

Trobada de tècniques d’inserció FEICAT per a la millora continua

Trobada de tècniques d’inserció FEICAT per a la millora continua

Actualitat

Andròmines hem assistit a la 6a Trobada de tècniques d’Inserció que organitza Feicat, on la Marta Zaragoza ha fet una molt interessant sessió pràctica d’eines i instruments d’acompanyament amb casos reals. Sempre és molt enriquidor poder compartir experiències, coneixements i dubtes amb altres companys que també treballen a empreses d’inserció.

Durant la sessió vam practicar les Tècniques i eines d’acompanyament a les persones en procés de definició i execució del seu projecte professional per competències.

Es va plantejar una sessió dinàmica i participativa, escollint un cas real que estiguessin acompanyant i ens interessi treballar-hi, ens van demanar una breu anàlisi de la seva ocupabilitat (identificant els factors de l’entorn, personals i competencials claus que incideixen de forma positiva o suposen una limitació a l’accés al mercat laboral o a la millora de la seva situació professional).

Els objectius de la sessió eren:

– Conèixer i practicar amb les tècniques per ajudar a definir tots els elements clau d’un projecte professional i compartir diferents estratègies als obstacles.

– Conèixer i practicar amb les tècniques per definir i executar un pla de millora

– Mètodes, recursos i tècniques per posar en valor els punts forts del projecte professional i visibilitzar-los al mercat.

Un any més ha estat tot un èxit!!

Ens apropem a l’institut d’ Educació Secundaria Dr. Puigvert

Ens apropem a l’institut d’ Educació Secundaria Dr. Puigvert

Actualitat

El dilluns 18 de març Andròmines va col·laborar a l’IES Doctor Puigvert per tal de fer una xerrada dins el projecte «Col·laborant amb el territori: alternatives des de l’economia social i solidària» a alumnes de 3er d’ESO. En aquestes sessions formatives s’intenta incloure experiències properes (iniciatives d’ESS del territori) per tal d’apropar la realitat d’aquest model d’economia al mateix entorn de l’alumnat.

Vam explicar quins van ser els orígens d’Andròmines, quins són els serveis que oferim tant com Associació com per EI i quins projectes gestionem, sempre des del marc de l’economia social i solidària, i sense perdre de vista els dos objectius d’Andròmines: Acompanyar a la inserció de persones en risc d’exclusió social i vetllar pel medi ambient tot fomentant i promovent el reciclatge, la reutilització i la sostenibilitat.

Setmana del Consum Responsable i Conscient

Setmana del Consum Responsable i Conscient

Actualitat

Sabies que la indústria de la moda genera més gasos d’efecte hivernacle que tots els vols internacionals i el transport marítim sumats? A més, els colors llampants, les impressions en tela i les purpurines s’aconsegueixen amb productes químics que són tòxics per la salut humana. És per aquest motiu que la indústria tèxtil és la segona més contaminant del planeta, després de l’agricultura (perquè fa referència a l’aigua).

El polièster com a material és una de les teles més emprades en la roba, però quan aquestes peces de roba es renten a una rentadora el polièster deixa anar microfibres que acaben contaminant els nostres oceans.

És millor comprar roba 100% cotó? Per la nostra pell segur que sí, però tampoc és la solució doncs el cultiu de cotó requereix nivells elevats d’aigua i pesticides per a que sigui rentable.

Llavors, què podem fer??? Baixa el ritme!! Tria roba de millor qualitat, que duri més temps, arregla-la quan sigui necessari i, quan ja no sigui possible, dóna-la a un contenidor de #Roba Amiga.

Compra roba de segona mà, hi podràs trobar coses molt interessants i sovint a un preu molt raonable!

Dia del #ConsumResponsable, tu hi tens molt a dir.

Font: Medi Ambient ONU

 

Realitat virtual al servei de la inserció

Realitat virtual al servei de la inserció

Actualitat

Realitat virtual al servei de la inserció

Recentment els dinamitzadors TIC del @projecteAlfadigital  que desenvolupa Andròmines als Centres Penitenciaris de Catalunya, han realitzat un curs de realitat virtual per aplicar-lo als centres penitenciaris on estem presents.

L’objectiu d’aquesta formació ha estat realitzar material i aplicacions per poder aplicar educativa i terapèuticament la Realitat virtual als centres penitenciaris. A la formació ja s’han treballat propostes com:

  1. Realitzar vídeos/fotos 360ª d’aquelles activitats on no poden participar tots/es els interns/es, ja siguin: conferencies o tallers de formació concrets, o bé fires o activitats festives pròpies dels centres.
  1. Realitzar vídeos/fotos 360ª d’espais ordinaris per aquelles persones que han de sortir en llibertat en poc temps i que es puguin anar familiaritzant amb l’entorn i amb els espais com:
  • Ruta des del centre penitenciari fins al municipi de referencia a cada centre, fent servir el transport públic per arribar-hi,
  • L’estació d’autobusos i de metro.
  • Cua per l’entrada a un teatre o a un cinema.
  1. Algun tipus d’activitat més lúdica on es pugui gaudir de la Realitat Virtual com a distracció.
  • Muntanyes russes
  • Rutes per diferents ciutats o llocs turístics.
  • Entorns naturals.
  1. Possibilitat d’incorporar la Realitat Virtual als programes educatius com una eina educativa més.
  1. Realitzar vídeos/fotos dels familiars. Donat que molts centres ja disposen d’un tipus semblant de recurs, aquest serà el més fàcil de dur a terme. Aquesta opció va ser la més consensuada.

Ara ho aplicarem i podran gaudir els interns i el més important: apropem la rehabilitació i inserció a la societat com objectiu màxim de les actuacions dins dels centres!

Dia Internacional per a l’eliminació de la Violència envers les dones.

Dia Internacional per a l’eliminació de la Violència envers les dones.

Actualitat

A Andròmines ens adherim al manifest unitari que commemora el 25 de noviembre, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència envers les Dones.

Aquest manifest l’ha redactat la periodista Ariadna Oltra,  per segon any consecutiu enfatitza la visibilització, sensibilització i lluita contra les violències sexuals.  Una reclamació de més prevenció, perquè la violència no sigui una opció vàlida en les relacions de parella; més recursos, més recursos per garantir una atenció digna, recursos d’urgència; més professionals especialitzats , avançar en la construcció d’un model d’abordatge de les violències sexuals, amb una visión integral perquè el futur de casa nostra sigui un país lliure de violència masclista. ”Perquè tenim el dret de ser nenes i dones lliures”.

El contingut d’aquest Manifest està consensuat per la Generalitat de Catalunya, les diputacions i les entitats municipalistes.

A més, al web de l’Institut Català de la Dona, trobareu els materials de la campanya institucional de sensibilització d’aquest any #LliuresISensePor, amb el lema “Les dones tenim dret a viure lliures de violències sexuals”.

Mossegada a l’Exclusió comença nou curs!!!!!

Mossegada a l’Exclusió comença nou curs!!!!!

Actualitat

Des d’ahir reprenem el projecte “Mossegada per l’Exclusió” amb 10 participants que faran un procés de formació i cerca de feina, alhora que rebran aliments per cobrir les seves necessitats bàsiques. Molt contents i amb moltes ganes de treballar de nou per la #inserció laboral i contra el  #malbaratament alimentari.

Aquí podràs trobar més informació sobre el projecte.

Balanç del curs Mossegada per l’Exclusió

Balanç del curs Mossegada per l’Exclusió

Actualitat

Balanç del curs Mossegada per l’Exclusió. Des del mes de març, han participat al projecte “Mossegada per l’Exclusió” un total de 34 persones, i han trobat feina el 51%. Gràcies a #TorrelaSagrera i a #Bilbiotecalasagrera pel suport i a tot l’equip d’#Andròmines. Ens trobarem de nou al Setembre!