Som conscients que una de les grans dificultats de les empreses i entitats és trobar persones capacitades amb habilitats i competències per dur a terme la feina i per a fer més potent la missió de l’empresa.

És per això que cada any assessorem a més de 150 empreses en trobar el personal adequat per a satisfer les necessitats de contractació, i fer-ho d’una manera eficient, respectuosa i adaptada a la persona i empresa.

Quina és la nostra recepta perquè la incorporació de personal sigui un èxit? Què pots fer per a trobar personal amb capacitats i habilitats que s’ajustin al que necessites?

Aquí teniu 4 solucions que us poden ajudar:

• Fer servir un servei especialitzat de selecció de personal

Des d’Andròmines per tal de donar resposta a les necessitats de contractació del teixit empresarial, oferim un servei d’intermediació laboral totalment gratuït. Conjuntament amb l’empresa definim, per competències, el perfil professional a seleccionar. Posteriorment, podem fer tot el procés de selecció per competències, assegurant així l’encaix de la persona a l’empresa.

Sens dubte, això suposa per les empreses un estalvi de recursos tant econòmics com materials, ja que gestionem de forma íntegra tot el procés de selecció, de manera que l’empresa únicament ha de realitzar una última entrevista de valoració i la seva posterior contractació.

Aquest servei te l’avantatge que no suposa cap cost per l’empresa, ja que està emmarcat en diversos programes  socials que en cobreixen el cost.

• Acollir alumnes en pràctiques

Cada cop més, les formacions amb pràctiques professionals no laborals esdevenen una ocasió excepcional perquè l’empresa pugui valorar al treballador in situ, en el seu lloc de treball. Així, posteriorment pot optar per la seva contractació, evitant invertir recursos i temps en realitzar processos de selecció que no asseguren una bona adaptació al lloc de feina.

Conèixer a la persona treballadora prèviament durant un període de pràctiques és la millor manera d’assegurar el seu encaix a l’empresa. Oferim possibles persones treballadores a les empreses que tenen una formació de qualitat en diferents sectors.

• Fer una formació prèvia adaptada a les necessitats de l’empresa

Actualment, moltes empreses opten per la formació a mida, és a dir, contacten amb centres formatius, com ara Andròmines, per tal de dissenyar una formació a mida de les seves necessitats. Són formacions basades en la seva metodologia, amb la seva maquinària (sovint molt específica), amb els seus valors, assegurant-se així la plena adaptació de l’alumnat al lloc de feina.

I el que és més important, molt sovint aquesta feina la podem fer sense cap cost per l’empresa, és el que se’n diu un guanyar – guanyar (o el que es coneix per win – win). L’empresa s’assegura persones treballadores qualificades en els diferents llocs de feina i les persones aprenen un ofici i obtenen un contracte laboral.

• Assessorament i orientació en ajudes a la contractació i foment de la RSE

Però les possibilitats dels serveis que oferim no queden aquí. L’acompanyament que fa Andròmines a les empreses també inclou l’assessorament i orientació en possibles beneficis i ajudes a la contractació. Tenim coneixement sobre com aconseguir i demanar ajudes econòmiques que us estalviaran costos de contractació o bonificacions empresarials.

Cal destacar també, que utilitzar aquest servei i contractar persones en situació de vulnerabilitat, però totalment professionals i competents, capaces de donar resposta a les necessitats de l’empresa, suposa treballar i fomentar la responsabilitat social empresarial (RSE).

Com acompanyem a les empreses i a les persones? Un cas d’èxit

Per tal d’exemplificar el treball que du a terme Andròmines, tant amb les empreses com amb les persones en situació de vulnerabilitat, us presentem el cas de la Fabiola i en Manel.

Aquestes històries estan basades en fets reals. Naturalment, els noms són ficticis, però el rellevant és que no són dos casos excepcionals, estan trets a l’atzar, però hi ha moltes altres Fabioles i Manuels, que arriben a Andròmines i que amb un acompanyament adequat encaixen a la perfecció en empreses que confien en els nostres serveis professionals.

Un bany de realitat

Soc la Fabiola, tinc trenta-cinc anys, fa poc temps que he arribat a Barcelona amb el meu fill Marco, de vuit anys. Gairebé no tinc família aquí, tret de la meva mare i el meu padrastre.

En cada viatge que feia la meva mare a Colòmbia m’explicava les meravelles de Barcelona, la qualitat de vida que tenia, les oportunitats laborals, les escoles que hi havia, els parcs, i fins i tot, els clubs de futbol on en Marco podria continuar fent el que més li agrada.

Així que amb els pocs diners que tenia, una maleta plena sobretot d’emocions i moltes ganes de menjar-me el món, em vaig plantar a Barcelona amb el meu fill.

Els inicis

Durant els primers dies tot va anar molt bé, però anaven passant les setmanes i les desavinences, sobretot per temes relacionats amb l’educació del meu fill, s’anaven incrementant.

La realitat no era tal com m’havien comentat, no era tan fàcil viure a Barcelona. Per començar ningú m’havia explicat que, a part del castellà (que tot i que el parlo tampoc és el mateix tipus de castellà el que es parla aquí), la gent parla un altre idioma, el català. A moltes ofertes de feina el català és un requisit imprescindible. Però més enllà d’això, moltes vegades em sentia exclosa perquè, en recollir el Marco de l’escola, les famílies també parlaven entre elles, i jo a moltes no les entenia perquè ho feien en català.

La formació com a millora de l’ocupabilitat

Com que encara no havia trobat feina, vaig pensar que era un bon moment per aprendre català, per formar-me.Cercava feines d’atenció domiciliària tenint cura de persones grans o de neteja a domicilis particulars, però potser podia optar a una feina més estable, amb una formació professionalitzadora, però a on dirigir-me? No coneixia res!

Vaig cercar formacions per internet, tanmateix totes tenien un cost que no em podia permetre i més sense tenir feina.

Un dia, una coneguda em va parlar d’Andròmines, una entitat social on ella havia realitzat diferents formacions totalment gratuïtes. Gràcies a aquestes formacions, i mitjançant les pràctiques formatives, va aconseguir el treball que tenia actualment.

Sense pensar-m’ho dues vegades vaig anar a preguntar i em vaig quedar meravellada, ja que podien donar resposta a totes les meves necessitats i sense cap mena de cost.

Comencem a caminar…..iniciem itinerari d’inserció

Em van fer una entrevista inicial per veure quin era el meu perfil professional, quines eren les meves competències, les meves motivacions. Del resultat de l’entrevista vàrem pactar un itinerari personal d’inserció, amb tutories setmanals on treballar el currículum (mai hauria dit la importància de tenir un currículum atractiu), com cercar feina, com fer una autocandidatura, quins recursos hi ha al territori on també em podien ajudar, com afrontar una entrevista de feina, etc.

I parlant de formació, tot just començaven una formació de català de quaranta hores per a relacions professionals, i gràcies als programes d’inserció i formació que tenien, hi havia la possibilitat de realitzar diferents formacions professionalitzadores. Totes eren unes formacions molt completes, amb una part de competències tècniques, una altra de competències transversals i finalitzaven amb un període de pràctiques professionals no laborals, on un cop finalitzades hi ha moltes possibilitats de ser contractada.

La importància de les pràctiques professionals no laborals en la futura inserció laboral

Com em va explicar aquesta coneguda, les pràctiques formatives són una oportunitat excepcional, en primer lloc, per a posar en pràctica els coneixements adquirits a la formació tècnica i, en segon lloc, son un aparador excepcional.

L’empresa veu directament com desenvolupes la feina (coneixements tècnics, ritme de treball, actitud, etc.), i tu pots veure si t’agrada i si et sents còmoda en aquest lloc de treball. Posteriorment, si tot va bé, et poden proposar una contractació.

Finalment, em vaig decidir inicialment per fer el curs de català. Posteriorment, i després de valorar-ho conjuntament amb el tècnic d’inserció i orientació laboral i en funció de les meves competències, de les necessitats del mercat laboral actual i de les meves necessitats urgents de treballar, vaig realitzar el curs professionalitzador de neteja hospitalària.

Conciliació vida familiar-vida laboral, és possible !!!!!

Els inicis van ser durs. Conciliar la vida familiar amb la formació va ser complicat, no tenia qui portés el meu fill a l’escola i la situació a casa es va deteriorar. Però tal com diu el refrany: “Voler és poder”, així que preguntant a diferents mares i conegudes em van poder ajudar.

Vaig poder fer el curs amb normalitat. Van arribar les desitjades pràctiques que vaig dur a terme a l’Hospital del Mar de Barcelona. Un cop allà, el responsable de servei abans d’explicar-nos qui seria la nostra tutora i les funcions que faríem, ens va deixar molt clar que si ens esforçàvem i realitzàvem correctament les pràctiques tindríem moltes possibilitats de ser contractades.

Com empresa valoren molt positivament la realització de pràctiques formatives, ja que per ells és una forma d’optimitzar recursos, evitant així fer tot un procés de selecció. Sense oblidar el valor afegit que durant les pràctiques poden conèixer directament a la persona. I així, si aquesta valoració és positiva, quan la persona s’incorpora també ja coneix el lloc de feina, les funcions a desenvolupar i és plenament productiva.

Pràctiques formatives + coneixements adquirits + actitud = inserció laboral

Vaig fer les pràctiques i dos dies abans de finalitzar-les ja tenia una oferta de feina sota el braç. M’havien ofert una substitució de dues persones, dos mesos en total, encara no tenia una estabilitat laboral, però era un primer pas.

Estava molt agraïda amb aquesta oportunitat que m’havia ofert l’entitat, tant amb l’orientació com amb la formació, que posteriorment amb el meu esforç ha esdevingut en una oportunitat laboral.

Basant-me en la meva experiència tenia molt clar que havia de fer difusió d’aquest recurs. No volia que ningú més estigués donant tombs com ho vaig fer jo durant mesos.

A tothom que cerca feina els explico la meva experiència i els recomano que es dirigeixin a Andròmines.

Una d’aquestes persones a les quals vaig recomanar l’entitat va ser en Manuel. Un veí que, tot i que sempre havia treballat a la construcció, no volia continuar dedicant-s’hi i es volia reorientar professionalment.

Formació a mida per l’empresa i compromís de contractació

Per no avorrir-vos amb la història, només us diré que en Manuel va fer una formació a mida d’operari polivalent pel sector metall que realitza l’entitat. Aquesta formació es fa conjuntament amb una empresa que té veritables problemes per seleccionar personal, per l’especificitat tècnica de la seva maquinària. D’aquesta manera, formen a treballadors competents pels diferents perfils que necessiten.

Actualment, en Manuel està treballant allà, però el més important és que ha redefinit el seu perfil professional com a soldador, polidor i plegador, millorant així la seva ocupabilitat.

Com veieu per l’experiència de la Fabiola i el Manuel, la tasca d’intermediació i de posar en contacte les necessitats de les empreses amb les de persones que necessiten un acompanyament, fa possible solucionar les necessitats tant de l’empresa com de persones que busquen feina.

La intermediació laboral és un win – win que val la pena aprofitar. Ho vols provar? No hi tens res a perdre, truca’ns al 932740627 i t’acompanyarem en aquest procés.

Xavier González

Tècnic de prospecció d’Andròmines